De opdrachtgever zoekt een ervaren Contractmanager voor een uitdagend project in Zwolle. Nabij de binnenstad wordt een mobiliteitshub gerealiseerd als onderdeel van de gebiedsontwikkeling Weezenlanden Noord. Dit project omvat de bouw van een ondergrondse parkeergarage met 500 plekken, de sloop van 180 woningen, de nieuwbouw van 600 woningen en de transformatie van de openbare ruimte. De rol van Contractmanager is cruciaal voor de succesvolle uitvoering van dit project onder een UAV-GC contract.

JE TAKEN

- Samenwerken en afstemmen met de projectleider, technisch manager, manager procesbeheersing en omgevingsmanager.
- Adviseren over, opstellen en beheren van contractdocumenten en contractuele verplichtingen binnen het UAV-GC contract.
- Coördineren en bewaken van de contractuitvoering en naleving door de opdrachtnemer.
- Toetsen van contractuele prestaties, afwijkingen en wijzigingen en adviseren over passende maatregelen.
- Opstellen en beheren van contractwijzigingen en beoordelen van Verzoek tot Wijzigingen.
- Afstemmen met de opdrachtnemer over de uitvoering van contractuele verplichtingen.
- Monitoren van contractrisico’s en bijdragen aan risicobeheersing binnen het project.
- Samenwerken met de projectmanager en technisch manager om contractuele aspecten te waarborgen.
- Toezien op de naleving van kwaliteits-, veiligheids- en duurzaamheidsafspraken binnen het contract.
- Adviseren over juridische en commerciële aspecten van contractbeheer.
- Coördineren van verificatie en validatie van contractuele eisen.
- Faciliteren van audits, inspecties en toetsmomenten binnen het contractmanagement.
- Rapporteren over contractuele voortgang, afwijkingen en risico’s aan het projectteam en bestuur.
- Afstemmen en samenwerken met relevante gemeentelijke afdelingen en stakeholders.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Contractmanager in omvangrijke multidisciplinaire infrastructurele en/of bouwkundige projecten.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met geïntegreerde contractvormen (UAV-GC).
- Aantoonbare werkervaring met het Integraal Projectmanagement Model (IPM).
- Aantoonbare certificering op het gebied van contractmanagement en/of projectmanagement van IPMA en/of PRINCE2 en/of NEC-contracten.
- Beschikbaar voor minimaal 16 uur per week.

SELECTIECRITERIA

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau richting civiele techniek, bouwkunde, recht of bedrijfskunde (15 punten).
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als contractmanager in multidisciplinaire projecten (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring als contractmanager met de bouw van een parkeergarage (25 punten).
- Aantoonbare werkervaring als contractmanager voor een bouwopdracht met een opdrachtwaarde van meer dan 25 miljoen euro (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring met contractwijzigingen, claims en geschillenmanagement (10 punten).
- Uitbreiding van beschikbaarheid vanaf januari 2026 van 16 uur per week naar minimaal 24 uur per week (10 punten).
- Ervaring met innovatieve contractvormen en digitalisering in contractbeheer (10 punten).

COMPETENTIES

- Analytisch vermogen: In staat om complexe contractuele en juridische vraagstukken te doorgronden en passende oplossingen te bieden.
- Samenwerken: Effectief communiceren en samenwerken met verschillende stakeholders, opdrachtnemers en projectteamleden.
- Resultaatgerichtheid: Focus op het behalen van contractuele doelstellingen binnen gestelde kaders.
- Probleemoplossend vermogen: Snel schakelen en proactief oplossingen aandragen bij contractuele knelpunten.
- Stressbestendigheid: Kunnen presteren onder druk binnen de dynamiek van grote bouwprojecten.
- Communicatieve vaardigheden: Duidelijk en helder rapporteren en presenteren naar zowel juridische als technische belanghebbenden.
- Onderhandelingsvaardigheden: Sterk in contractonderhandelingen en geschillenbeslechting.
- Juridisch inzicht: Kennis van wet- en regelgeving met betrekking tot contractbeheer en aanbestedingen.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een ervaren Contractmanager voor een uitdagend project in Zwolle. Werk mee aan de bouw van een ondergrondse parkeergarage en meer. Reageer nu!

Ervaren Contractmanager gezocht voor mobiliteitshub project in Zwolle

Contract manager

De opdrachtgever in Zwolle zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht binnen het sociale domein. Zwolle is een stad waar samenwerking met inwoners, ondernemers en partners centraal staat. De stad scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’ en heeft een toekomstvisie met meer dan 160.000 inwoners. De missie is om de brede welvaart te behouden en te versterken door unieke talenten samen te brengen.

OPDRACHT

Zorgdragen dat de projectstatus van het ‘Relatie- en Scheidingsteam Zwolle’ (RSTZ) opgeheven kan worden en dat het team als regulier onderdeel van de organisatie door kan. Daarnaast het verder brengen van een aantal taken zodat het RSTZ nog preventiever gaat werken.

JE TAKEN

- Samen met de afdeling en het team afmaken van het conceptcommunicatieplan en de eerste acties in gang zetten.
- Laaghangend fruit zoals de vindbaarheid van de website en het inzetten van social media verbeteren.
- Samen met het team een plan maken om nog preventiever te werken.
- Het team activeren om het nieuwe effectievere en efficiëntere monitoringsysteem goed bij te houden.
- Het intensiveren van de relatie met de 2e schil, onder andere in het inloopspreekuur.
- Samen met de teamleider uitwerken van vraagstukken vanuit het inrichtingsplan Sociaal wijkteam Zwolle.
- Beschrijven van processen en werkwijze en deze borgen in het kwaliteitssysteem.
- Maken van een overzicht van taken voor de operationele fase, vastleggen van bijbehorende afspraken en overdracht van deze taken.
- Borgen van aanpassingen in het ICT-systeem.
- Maken van een voorstel voor de KPI’s zodat de organisatie kan sturen op resultaten.
- Beschrijven van de bijzonderheden wat betreft communicatie.

Eventuele coaching en training op taken die sociaal werkers doorgaans niet uitvoeren, zoals:

- Adviseren over het aanscherpen van de preventieve opdracht van het RSTZ.
- Verantwoordelijk voor het op peil houden van de praktische ondersteuning aan ouders door kennisontwikkeling van het team.
- Zorgen dat de 2e schil goed blijft aangesloten en stimuleren dat dit een samenspel blijft.
- Borgen van inhoud leergemeenschap en prioriteren van de verbinding met het RSTZ.
- Doorontwikkelen van het Relatie- en Scheidingsspreekuur in afstemming met de teamleider.
- Eerste aanspreekpunt zijn voor zowel de interne organisatie als voor partners en andere gemeenten.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare wo master opleiding.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider op sociaal gebied binnen een overheidsinstelling.
- Aantoonbare kennis van de materie: relaties en scheiden.
- Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen vanuit de leefwereld van de doelgroep (Design Thinking en agile).
- Aantoonbare werkervaring als coach of trainer om het team te begeleiden bij projectmatig werken.

SELECTIECRITERIA

- Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met inwoners bij doorontwikkeling dienstverlening Relatie- en Scheidingsteam.
- Aantoonbaar (sociaal) netwerk van de gemeente Zwolle.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met coaching van medewerkers en teams.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het faciliteren van bijeenkomsten.
- Aantoonbare werkervaring met het geven van trainingen.
- Aantoonbare werkervaring in communicatietrajecten.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider op sociaal gebied binnen een gemeentelijke instelling.

Competenties

- Facilitator.
- Trainer.
- Ervaring met Design Thinking en agile werken.

BEWERKINGSPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

De cv’s worden beoordeeld op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

De cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden onderling vergeleken op de bovengenoemde selectiecriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring en ervaring bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, dient deze geregistreerd te zijn als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio geldt een Social Return (SROI) verplichting.

Meer informatie en vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 8 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 9 mei 2025 gepubliceerd op de website van Flextender. Inhoudelijke vragen kunnen ingediend worden via de button op de website. Vragen omtrent de procedure kunnen telefonisch gesteld worden via 035-7510777.

De reactietermijn voor deze inhuuropdracht duurt tot maandag 12 mei 2025, 09:00. Reageer via de link onderaan deze pagina.

ZZP'er gezocht voor een uitdagende freelance opdracht als projectleider in Zwolle. Werk mee aan het Relatie- en Scheidingsteam en draag bij aan een betere stad.

Freelance Opdracht: Projectleider Sociaal Domein in Zwolle

Projectleider Relatie- en Scheidingsteam Zwolle

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht in de provincie Overijssel. Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties werkt de provincie aan een leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar Overijssel. De afdeling Publieke Dienstverlening speelt hierbij een cruciale rol door het uitvoeren van provinciaal grondbeleid, het verstrekken van subsidies en vergunningen, en het houden van toezicht en handhaving.

OPDRACHT

- Adviseren van gemeenten op het gebied van grondwaterbescherming.
- Ontheffingen en vergunningen verlenen en meldingen afhandelen voor werkzaamheden in grondwaterbeschermingsgebieden.
- Deelnemen aan (voor)overleg met interne en externe partijen, zoals Vitens en omgevingsdiensten.
- Gemeenten voorlichten over grondwaterbescherming in hun vergunningen.
- Adviseren bij de afhandeling van bezwaren en beroepen met betrekking tot de verleende vergunningen.
- Fungeren als een kennisbron binnen het team, waar je collega's kunnen vertrouwen op jouw expertise op het gebied van grondwaterbescherming.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Een maximum uurtarief van €100,00 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer.
- Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Vergunningverlener op het gebied van grondwater en- bescherming.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Aantoonbare hbo bachelor opleiding op het gebied van natuur (ecologie, biologie), milieu of water (10 punten).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Vergunningverlener op het gebied van grondwater en- bescherming binnen een overheidsinstelling (35 punten).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het afhandelen en handhaven voor werkzaamheden in grondwaterbeschermingsgebieden (25 punten).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het voorlichten over grondwaterbescherming en bijbehorende vergunningen aan gemeentes (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het samenwerken met interne en externe belanghebbenden (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (15 punten).

COMPETENTIES

- Omgevingsbewustzijn.
- Oordeelsvorming.
- Klantgericht.
- Zelfstandigheid.
- Samenwerken.
- Goed ontwikkelde sociale vaardigheden en dienstverlenende houding.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1-2.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag
Standplaats: Zwolle

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 mei 2025 tussen 11:00 uur en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 mei 2025 in de middag bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 6 mei 2025, 09:00 de vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 7 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 12 mei 2025, 09:00. Tot die tijd kun je reageren.

Gezocht: Freelancer voor advisering en vergunningverlening grondwaterbescherming in Overijssel. Hybride werken mogelijk. Reageer vóór 12 mei 2025 via de link.

Freelance Opdracht Grondwaterbescherming - Provincie Overijssel

Vergunningverlener grondwater en- bescherming 

Ben jij een ervaren inkoopadviseur en op zoek naar een uitdagende freelance opdracht? De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer om verschillende inkoop- en aanbestedingsprocedures te begeleiden. Van Europese aanbestedingen tot minicompetities en meervoudig onderhands aanbesteden, jouw expertise is nodig! Je adviseert over de te volgen procedures en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies. Je hebt veel contact met betrokken collega's en externe partijen zoals leveranciers. Daarnaast draag je actief bij aan de verdere positionering van een professioneel inkoopteam.

JE TAKEN

- Begeleiden van diverse inkoop- en aanbestedingsprocedures.
- Adviseren over te volgen procedures.
- Gevraagd en ongevraagd advies geven.
- Contact onderhouden met collega's en externe partijen.
- Bijdragen aan de positionering van het inkoopteam.

GEZOCHT PROFIEL

- Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Afgeronde NEVI 1 opleiding.
- Minimaal 3 jaar werkervaring met het uitvoeren van (Europese) aanbestedingen.
- Werkervaring als inkoopadviseur binnen een overheidsinstelling.
- Aantoonbare kennis van inkoop- en aanbestedingswetgeving.

COMPETENTIES

- Gericht op samenwerking en resultaat.
- Inhoudelijke en professionele basis.
- Rekening houden met wensen en belangen van collega's.
- Overtuigingskracht en vernieuwend denken.
- Communicatief vaardig en integer.
- Staande houden in een politiek gevoelige context.

SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.
Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

OVERIGE INFORMATIE

- Functieschaal: 10, volgens de CAO van de opdrachtgever.
- Hybride werken mogelijk.
- Werkdagen: maandag t/m vrijdag.
- Planning: Gesprekken op dinsdag 20 april 2024 vanaf 13.00 uur.
- VOG, geheimhoudingsverklaring, en Uittreksel Handelsregister vereist.
- Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000.

Ben jij de inkoopadviseur die we zoeken en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Ervaren inkoopadviseur gezocht voor freelance opdrachten in Nederland. Begeleid inkoop- en aanbestedingsprocedures en werk hybride. Reageer nu!

Freelance Inkoopadviseur Gezocht - ZZP Opdrachten

Inkoopadviseur 

De opdrachtgever zoekt een gedreven Wegbeheerder voor een uitdagende freelance opdracht bij een gemeente in Nederland. De gemeente staat bekend om zijn veelzijdige karakter, met zowel een bloeiende industrie als prachtige natuur. Deze ZZP opdracht biedt jou de kans om bij te dragen aan het dagelijks beheer van wegen en de voorbereiding van vervangingsprojecten.

JE TAKEN

- Controleren van weginspecties en het uitvoeren van maatregeltoetsen.
- Opstellen van een onderhoudsprogramma en planning.
- Bijhouden van de beschikbaar gestelde budgetten.
- Uitzetten van de beheeropgave bij aannemers.
- Afhandelen van vragen, meldingen en klachten van inwoners en bedrijven.
- Afhandelen van vragen van bestuur, collega’s en andere (overheids-)organisaties.
- Voorbereiden van vervangingsprojecten, inclusief bepalen van maatregelen, regelen van vergunningen en maken van ramingen.
- Begeleiden en toezichthouden van integrale projecten.
- Onderhouden van contact met andere overheden, waaronder het waterschap en nutsbedrijven.
- Coördineren van de aanleg van glasvezel en energietransitie projecten.
- Verantwoordelijk voor het op orde houden van de beheerdata voor wegen.
- Overige voorkomende werkzaamheden.

GEZOCHT PROFIEL

- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd.
- Je hebt je eigen IT-middelen (laptop, telefoon en toebehoren).
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Je hebt aantoonbare werkervaring als wegbeheerder bij een gemeente.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als wegbeheerder.

GUNNINGSCRITERIA

- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van civiele techniek (30 punten).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als wegbeheerder bij een gemeente (40 punten).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider bij een gemeente (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het beheersysteem GBI (10 punten).

COMPETENTIES

- Communicatief vaardig.
- Zelfstandig kunnen werken.
- Overzicht bewaren.
- Stressbestendig.
- Doelgericht.
- Organisatorisch sterk.

BEWERKINGSPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen op de bovengenoemde gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring en soortgelijke opdrachten. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1-2.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Nee
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
- De gemeente vraagt om een maandelijkse facturatie met prestatieverklaring.
- ‘Bring your own device’ is van toepassing. De laptop draait op Windows 10 of Windows 11 en heeft een USB-C aansluiting die de Thunderbolt 4 standaard ondersteunt. De telefoon wordt door de fabrikant nog ondersteund met updates en is voorzien van de laatste updates. Wordt niet op afstand beheerd door een andere organisatie.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 9 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 12 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 13 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een gedreven Wegbeheerder voor een uitdagende freelance opdracht. Reageer nu en draag bij aan het beheer van wegen en vervangingsprojecten.

Freelance Wegbeheerder gezocht voor ZZP opdracht in Nederland

Wegbeheerder

Let op! Met het verstrekken van deze opdracht mag geen arbeidsrelatie tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Houd rekening met de uitvoeringsvoorwaarde dat de werkzaamheden plaatsvinden onder direct toezicht en leiding van de provincie. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet DBA. De provincie merkt hierbij op dat aan de uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP'er is.

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende juridische opdracht binnen de afdeling Wegen en Kanalen van de provincie Overijssel. Deze afdeling zorgt voor de provinciale infrastructuur, inclusief wegen, waterwegen, bruggen en sluizen. Samen met gemeenten, waterschappen en ondernemers werkt de provincie aan een leefbare en bereikbare omgeving.

OPDRACHT

In deze functie combineer je jouw juridische expertise met de inhoudelijke kennis van collega's en kom je tot weloverwogen beslissingen. Je werkt in een team van drie vergunningverleners en een ondersteuner. Bij complexe zaken schakel je een jurist in voor advies. Je verzamelt alle benodigde informatie om de juiste afweging te maken. Jij bent verantwoordelijk voor de juridische beoordeling, terwijl je input vraagt over technische zaken en omgevingskennis bij je collega's, waaronder de weginspecteurs van de provincie.

Je hebt regelmatig contact met aanvragers en zorgt voor heldere communicatie. Eén dag per week werk je vanuit rayon Tubbergen of Wanneperveen. Op donderdag werk je altijd vanuit het Provinciehuis in Zwolle.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Een maximum uurtarief van €85,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer.
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals benoemd in de uitvraag.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in een juridische richting.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met vergunningverlening en/of juridische processen in de afgelopen 10 jaar.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met bestuursrecht (30 punten).
- Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met het (civiel)technische speelveld (15 punten).
- Beschrijf in de toelichting waarom je deze opdracht graag wilt doen en welke aspecten aantrekkelijk zijn (25 punten).
- Beschrijf twee vergelijkbare opdrachten die je eerder hebt uitgevoerd, inclusief verantwoordelijkheden, behaalde resultaten en verrichte werkzaamheden (30 punten).

Competenties:

- Communicatief vaardig.
- Proactief.
- Omgevingssensitief.
- Politieksensitief.
- Resultaatgericht.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv's op minimumeisen. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. Kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv's van kandidaten die voldoen aan de minimumeisen op de bovengenoemde selectiecriteria. De 10 beste kandidaten worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring en ervaring bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek toetst de opdrachtgever in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten moeten op elke competentie minimaal een voldoende scoren. Indien geen van de kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, wordt stap drie herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd voor eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 volgens de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1-2.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Hybride werken is mogelijk. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

STANDPLAATS

Zwolle.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 mei 2025 tussen 14.00 en 17.00 uur. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
- Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens CBS-indexering.
- Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 7 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 8 mei 2025 gepubliceerd op de website. Inhoudelijke vragen kunnen ingediend worden bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunnen telefonisch gesteld worden. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 12 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Freelance juridische opdracht bij provincie Overijssel. Combineer juridische expertise met technische kennis. Reageer voor 12 mei 2025. Hybride werken mogelijk.

Freelance Juridische Opdracht bij Provincie Overijssel

Juridisch medewerker vergunningen en ontheffingen 

Let op! Met het verstrekken van deze opdracht mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op deze opdracht moet rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan deze voorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.


ORGANISATIE

De opdrachtgever levert de beste bedrijfsvoeringsoplossingen aan overheidsorganisaties in de regio Zwolle. Door operationele taken zoals ICT, Inkoop & Contractmanagement en HR over te nemen, creëren zij meer ruimte voor overheden in de regio Zwolle. Dit doen zij voor gemeenten zoals Zwolle, Kampen, Dalfsen, Westerveld, Zwartewaterland, Ommen en de provincie Overijssel. De thuisbasis is het mooie provinciehuis in Zwolle, een plek waar veel betrokken mensen uit de regio samenkomen en werken. Zwolle is booming, een stad en regio in groei en bloei!

DE OPDRACHT

Als Inkoopadviseur werk je intensief samen met contractmanagers en projectleiders van de partners van de opdrachtgever. Je begeleidt aanbestedingen en stimuleert de optimalisatie van inkoopprocessen. Jouw rol is cruciaal in het begeleiden en adviseren van de partners en het verder professionaliseren van hun inkooptrajecten. Omdat er voor veel verschillende partners wordt gewerkt, zijn de inkoopopdrachten heel divers.

JE TAKEN

- Je gaat je bezighouden met het aanbesteden van projecten in de categorie werken, zoals infra en gebiedsontwikkeling, maar ook vastgoed.
- Je werkt aan uiteenlopende mooie projecten en resultaten in de regio Zwolle en aan de verdere professionalisering.
- Je werkt aan meervoudig onderhandse, nationale en Europese aanbestedingen.
- Je signaleert, anticipeert en adviseert op de behoeftes van de klant met betrekking tot de gecontracteerde dienstverlening.

GEZOCHT PROFIEL

- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met inkopen en aanbesteden van Werken binnen het domein infra, vastgoed en gebiedsontwikkeling en verschillende gangbare aanbestedingsprocedures (bijv. openbaar, niet openbaar, meervoudig onderhands). Maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld.
- Aantoonbare kennis van bouworganisatie- en contractvormen (RAW-bestek, Bouwteam en geïntegreerde contactvormen). Benoem duidelijk de werkervaring waarbij deze kennis van toepassing was.
- Minimaal 2 werkdagen aanwezig op kantoor.
- Geen vakantie gepland tot en met vrijdag 1 augustus 2025.

SELECTIECRITERIA (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Aantoonbare afgeronde opleiding NEVI I (of vergelijkbaar, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv) (10 punten).
- Aantoonbare afgeronde opleiding NEVI II (of vergelijkbaar, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv) (10 punten).
- Uurtarief maximaal € 105,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, parkeerkosten en werk-werk (5 punten).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met inkopen en aanbesteden van Werken binnen het domein infra, vastgoed en gebiedsontwikkeling en verschillende gangbare aanbestedingsprocedures (bijv. openbaar, niet openbaar, meervoudig onderhands). Maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld. (20 punten).
- Kandidaat beschrijft in de motivatie beknopt welke kwaliteiten hij/zij nodig acht om deze opdracht succesvol uit te voeren. Geeft met concrete voorbeelden aan hoe hij/zij over deze kwaliteiten beschikt (motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf) (10 punten).

COMPETENTIES

- Je bent een doener, sterk in plannen en organiseren en beschikt over een enthousiasmerende en overtuigende inbreng.
- Je bent een teamplayer: gericht op samenwerking en het opbouwen en onderhouden van de relatie met de partners.
- Je weet de partners te begeleiden en adviseren in hun inkoopvraag, waarbij je ze in het inkoopproces zo goed mogelijk ontzorgt.
- Je hebt een proactieve houding.
- Je bent communicatief sterk.
- Je bent klant- en resultaatgericht.


BEHANDELING VAN SOLLICITATIES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

De cv’s worden beoordeeld op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

De cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de bovengenoemde gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de tussenpartij zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.


FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.


FEE

De tussenpartij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.


BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.


CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.


WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Ja

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Gemiddeld minimaal 2 dagen op kantoor, rest in overleg.


PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 9 mei 2025 vanaf 14.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 8 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.


OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).


MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 2 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 mei 2025 gepubliceerd op de website van de opdrachtgever. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij de tussenpartij, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. De tussenpartij is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 7 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.


Freelance opdracht voor een ervaren Inkoopadviseur in Zwolle. Werk aan diverse projecten in infra, vastgoed en gebiedsontwikkeling. Reageer vóór 7 mei 2025!

Inkoopadviseur gezocht voor uitdagende freelance opdracht in Zwolle

Inkoopadviseur

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht als kwartiermaker juridische kwaliteitszorg. Deze opdracht biedt een unieke kans om de juridische kwaliteit van processen, producten en diensten te waarborgen en te verbeteren. De opdrachtgever is een gemeente met een actieve samenleving en een bloeiend verenigingsleven. Wil jij hier je steentje aan bijdragen?

OPDRACHT

Als kwartiermaker juridische kwaliteitszorg speel je een cruciale rol in het waarborgen en verbeteren van de juridische kwaliteit van de processen, producten en diensten van de opdrachtgever. Er is onlangs een onderzoek uitgevoerd naar de juridische kwaliteitszorg en jij gaat met de aanbevelingen aan de slag. Je schrijft een plan van aanpak en voert dit uit. In samenspraak met de opdrachtgever prioriteer je de acties en zet je zoveel mogelijk uit in 2025 en rond je af. Je gaat onder andere aan de slag met:

- Het uitwerken en in de praktijk brengen van adviezen uit het onderzoek naar juridische kwaliteitszorg.
- Het (verder) ontwikkelen van een juridisch opleidingsplan.
- Het sluiten van een raamcontract met de huisadvocaat.
- Het introduceren van een contractbeheersysteem met het oog op beheer en registratie van contracten.
- Het ontwikkelen van een plan/visie voor de structurele invulling van de juridische kwaliteitszorgfunctie.
- Het signaleren en analyseren van juridische trends en ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op de organisatie.
- Het op juridische juistheid en juridische risico’s checken van college- en/of raadsvoorstellen.
- Het maken van werkinstructies, formats en checklists die juridische kwaliteit en eenheid van producten/diensten en processen helpen verbeteren.
- Het bevorderen van dossiervorming, bijvoorbeeld door het opstellen van een checklist van de documenten die in een dossier horen.

Dit doe je in nauwe samenwerking met de nieuwe juridisch adviseur van de opdrachtgever.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt een afgeronde hbo bachelor opleiding in een juridische richting.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als kwartiermaker juridische kwaliteitszorg binnen een overheidsinstelling.
- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals benoemd in de uitvraag.
- Je hebt een ondernemende, proactieve instelling en toont eigenaarschap.
- Je hebt kennis van en ervaring met juridische processen en producten binnen een overheidsorganisatie.
- Je hebt het vermogen te schakelen tussen strategische en meer operationele vraagstukken en daarover te communiceren.

SELECTIECRITERIA

- Een afgeronde wo master opleiding in een juridische richting (10 punten).
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als kwartiermaker juridische kwaliteitszorg binnen een gemeentelijke instelling (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het maken van werkinstructies, formats en checklists die juridische kwaliteit en eenheid van producten/diensten en processen helpen verbeteren (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het werken op strategisch en operationeel niveau (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een juridisch opleidingsplan (10 punten).

WERKWIJZE SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren op de criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een freelancer voor juridische kwaliteitszorg. Werk aan juridische processen en producten. Reageer voor 19 mei 2025.

Freelance Kwartiermaker Juridische Kwaliteitszorg Gezocht

Kwartiermaker juridische kwaliteitszorg

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht bij de gemeente Hardenberg. Hardenberg is een groeiende gemeente waar je kunt bijdragen aan de ontwikkeling van een moderne stad in een landelijke omgeving. Samen met 550 enthousiaste collega's werk je aan plannen om de regio te versterken en de voorzieningen te verbeteren.

OPDRACHT

De samenleving in Hardenberg verandert snel en wordt complexer. Het Richtinggevend Kader brengt in beeld wat gemeenten kunnen doen om de toegang tot hulp en ondersteuning voor inwoners te optimaliseren. Gemeenten zijn verantwoordelijk voor de toegang tot zorg en ondersteuning in het sociaal domein. Een goed toegeruste toegangsfunctie en sterke lokale teams zijn essentieel om zorg en ondersteuning beter te organiseren, met het perspectief van de inwoner centraal.

Als projectleider Stevige Lokale Teams/ Strategisch Adviseur heb je diverse taken en rollen:

PROJECTLEIDER STEVIGE LOKALE TEAMS

In juni 2023 is de Hervormingsagenda Jeugd vastgesteld. Hierin hebben de VNG, het Rijk, aanbieders, professionals en cliëntorganisaties afspraken gemaakt over verbetering van de jeugdzorg. Een van de verbeteringen is dat iedere gemeente een stevig lokaal team moet hebben dat hulp en ondersteuning biedt binnen de jeugdwet, met een verbreding naar de WMO en mogelijk de participatiewet. Jij geeft hier vorm en inhoud aan in Hardenberg.

VISIEONTWIKKELING EN STRATEGISCHE SPARRING

Als sparringpartner voor het Management Team en de Concernmanager ondersteun je bij het ontwikkelen van een heldere visie op de samenhang tussen belangrijke thema’s binnen het domein Maatschappelijke Dienstverlening. Je legt actief verbanden met gebiedsgericht werken om de integrale aanpak te versterken.

ACCOUNTHOUDERSCHAP SAMEN DOEN (GEMEENTELIJKE TOEGANG WMO EN JEUGDWET)

Je fungeert als inhoudelijk accounthouder voor Samen Doen en richt je specifiek op de doorontwikkeling van de samenwerking tussen gemeente en Samen Doen. Je werkt aan scenario’s voor een stevig lokaal team, die uiterlijk in Q2 2025 voor besluitvorming worden voorgelegd.

FLEXIBELE INZET EN ADVIES

Je staat flexibel klaar voor advies en ondersteuning waar nodig. Dit zorgt ervoor dat je snel kunt inspelen op nieuwe vragen of ontwikkelingen.

VOORTGANG EN EVALUATIE

Na zes maanden vindt een tussentijdse evaluatie plaats tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Deze evaluatie biedt ruimte voor reflectie en eventuele bijstelling van de opdracht om de resultaten en impact verder te vergroten.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch beleidsadviseur binnen het sociaal/maatschappelijk domein binnen een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de actuele ontwikkelingen op het gebied van de Hervormingsagenda Jeugd, het Toekomstscenario Kind en Gezinsbescherming, de Wmo en de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als projectleider met projectmatig werken (AGILE, PRINCE2 of SCRUM).
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch beleidsadviseur binnen het sociaal/maatschappelijk domein binnen een gemeente (30 punten).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein (20 punten).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen de gebieden: WMO, Jeugdwet en schuldhulpverlening (25 punten).
- Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding (10 punten).
- Een maximum uurtarief van €105,- excl. btw en incl. reiskosten woon-/werkverkeer (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Overtuigingskracht en een actieve, enthousiaste houding.
- Zelfstandig.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
- Duidelijk in communicatie.
- Prettig in de omgang.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 / uitloopschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vrij (werkdagen in overleg)

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 22 mei 2025 vanaf 10.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 21 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 8 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 9 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 16 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.


Op zoek naar een uitdagende freelance opdracht? De opdrachtgever zoekt een projectleider voor Stevige Lokale Teams in Hardenberg. Reageer nu en draag bij aan een groeiende gemeente.

Freelance Projectleider Stevige Lokale Teams gezocht in Hardenberg

Projectleider Stevige Lokale Teams/ Strategisch Adviseur

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht in Zwolle. De stad maakt een schaalsprong van 130.000 naar 160.000 inwoners. Dit betekent veel nieuwe huizen, uitgebreide wijken en nieuwe bedrijven. Voor jou betekent dit een grote diversiteit aan opdrachten.

JE TAKEN

- Behandelen van (concept) aanvragen omgevingsvergunning en conceptverzoeken.
- Toetsen van aanvragen aan het Omgevingsplan, de Welstandsnota, het Bbl en overige wetgeving.
- Beslissen op aanvragen en beantwoorden van klantvragen.
- Meedenken in projectgroepen over het optimaliseren van het vergunningenproces.
- Adviseren over bouwregelgeving en vergunningsvrije mogelijkheden.

GEZOCHT PROFIEL

- Afgeronde mbo niveau 4 opleiding in de richting van Bouwkunde of andere ruimtelijke ontwikkeling.
- Afgeronde opleiding ABW I.
- Minimaal 3 jaar werkervaring als Casemanager op het gebied van de omgevingswet.
- Werkervaring met omgevingsrecht en bestuursrecht.
- Beschikbaar voor 24 uur per week.
- Beschikbaar om op maandag en donderdag op kantoor te werken in Zwolle.

GEWENSTE ERVARING

- Minimaal 5 jaar werkervaring als Casemanager op het gebied van de omgevingswet.
- Afgeronde opleiding ABW II.
- Afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Bouwkunde of andere ruimtelijke ontwikkeling.
- Werkervaring met PowerBrowser van Genetics.
- Werkervaring met e-Suite van Atos.
- Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.

COMPETENTIES

- Communicatief vaardig.
- Oplossingsgericht.
- Klantgericht.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 19 mei 2025 in de middag tussen 13.00 uur en 15.00 uur. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 16 mei 2025 bericht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Uitdagende freelance opdracht in Zwolle! De opdrachtgever zoekt een ervaren Casemanager Omgevingswet. Bekijk de volledige vacature en reageer direct via de link.

Freelance Casemanager Omgevingswet gezocht in Zwolle

Casemanager Omgevingswet

Let op! Met het verstrekken van de opdracht mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de opdracht moet rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet DBA. De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan deze voorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP'er is.

De opdrachtgever is op zoek naar een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht in Zwolle. Deze bruisende stad in een economisch krachtige regio zoekt versterking voor de afdeling Leefomgeving en Mobiliteit. Deze afdeling draagt bij aan een vitale, veilige, bereikbare en leefbare omgeving en is verantwoordelijk voor advisering op het gebied van mobiliteit, parkeren, energie, ruimtelijke planologie, milieu en klimaatadaptatie.

De komende jaren worden er jaarlijks 1000 nieuwe huizen gebouwd en wijken uitgebreid. Ook bedrijven vestigen zich graag in de stad. De opdrachtgever wil deze groei mogelijk maken en tegelijkertijd een bereikbare, veilige en gastvrije stad blijven. Een innovatieve en duurzame wereldfietsstad zelfs. Er wordt gezocht naar een goed evenwicht tussen toegankelijkheid, leefbaarheid, buitengeluk en mobiliteit. Veel ontwikkelingen spelen zich af in en rond Centrum-Binnenstad, Zwartewaterzone, Spoorzone en grote uitbreidingswijken zoals Stadshagen. Dit levert boeiende vraagstukken op over mobiliteit en parkeren, waaronder mobiliteitshubs.

JE TAKEN

- Je kijkt creatief en probleemoplossend naar verkeerskundige vraagstukken.
- Samen met stedenbouwkundigen en techneuten ontwerp je in projecten van grote infrastructurele projecten en in- en uitbreidingslocaties.
- Je stelt de juiste vragen om tot de beste oplossing te komen en weet verschillen te overbruggen.
- Je schetst snel en zoekt samen naar een goede oplossing om consensus te bereiken over een integraal voorstel.
- Je houdt rekening met grote thema’s zoals klimaatadaptatie, energietransitie en circulariteit.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Verkeer of vervoer/mobiliteit.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met ontwerpen.
- Aantoonbare werkervaring om ontwerpen in Autocad, Microstation of 3D software uit te werken.
- Uurtarief maximaal €120,- excl. btw/incl. woon-werk/werk-werk verkeer.
- Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met ontwerpen.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheidsinstantie.

COMPETENTIES

- Samenwerken, goed in teams kunnen werken.
- Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
- Communicatief vaardig, intern en extern.
- Het kunnen omgaan met uiteenlopende belangen.
- Nuchter tegen vraagstukken aankijken en op een creatieve en innovatieve manier tot oplossingen komen.
- In staat om een advies en/of ontwerp gemakkelijk op te stellen en met enthousiasme toe te lichten.
- Goed in het verbinden van belangen maar ook op je strepen kunnen staan wanneer dat nodig is.
- Stabiel, digitaal vaardig, oplossingsgericht en een kei in het werken in projecten.

BEOORDELINGSPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het profiel. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2. Kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen op de gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren, worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring en ervaring bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, wordt stap 3 herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld op een uurtarief van maximaal €120,- excl. btw/incl. woon-werk/werk-werk vergoeding. Dit tarief is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag, afhankelijk waar het werk om vraagt.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 1 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 2 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 9 mei 2025, 09:00. Tot die tijd kun je reageren.


Zoek jij een uitdagende freelance opdracht in Zwolle? De opdrachtgever zoekt een verkeerskundige met ervaring in mobiliteit en ontwerpen. Reageer nu!

Freelance Opdracht: Verkeerskundige in Zwolle Gezocht

Verkeerskundig ontwerper

De opdrachtgever zoekt een gedreven projectleider communicatie voor de Energietafel West-Overijssel. Deze samenwerking tussen gemeenten, provincie, waterschappen en netbeheerders richt zich op de energietransitie. De focus ligt op het opstellen van de Agenda Energietransitie W-O voor 2025. Als projectleider communicatie ben je verantwoordelijk voor regionale communicatie-uitingen en -middelen op thema's zoals warmte, netwerk, energie, ruimte, monitoring en participatie.

JE TAKEN

- Verantwoordelijk voor communicatie-uitingen en -middelen op regionaal niveau.
- Ondersteunen van gemeenten via het communicatieplatform.
- Voorbereiden en begeleiden van het communicatieplatform (1 keer per 2 maanden).
- Deelnemen aan communicatie overleggen van NP RES (maandelijks 1 uur online).
- Voorstellen doen voor de 'look & feel' van communicatie-uitingen.
- Opstellen en verspreiden van het nieuwsbulletin W-O (circa eens per zes weken).
- Website up-to-date houden en vragen beantwoorden.
- Lid van het kernteam en nauw samenwerken met de programmamanager.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde mbo niveau 4 opleiding in de richting van Communicatie of Media.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur in energietransitie projecten.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur.
- Uurtarief maximaal €90,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Communicatie of Media (10 punten).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur voor of bij een (semi) overheid (30 punten).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in een RES-regio (40 punten).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de Provincie Overijssel (20 punten).

COMPETENTIES

- Communicatief vaardig zowel schriftelijk als mondeling.
- Creatief en werkt makkelijk samen met anderen (co-creatie).
- Proactief en zelfstandig.
- Gevoel voor humor om goed aan te sluiten bij het team.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2.

Stap 2: Selectie 10 cv’s
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring en nodigt de beste kandidaten uit voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen is gegund.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
- De opdrachtgever vraagt om een Geheimhoudingsverklaring.
- De opdrachtgever vraagt om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze geregistreerd staan als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000.

Werkdagen

Hybride werken is mogelijk. In de Energietafel W-O werken we op woensdag (1 keer in de 2 weken) een dagdeel of hele dag samen. Flexibele inzet op andere dagen is vereist.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 mei 2025 tussen 11.00 uur en 14.00 uur. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Voor meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 1 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en antwoorden worden op vrijdag 2 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen over de procedure kun je telefonisch stellen via 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 8 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Freelance projectleider communicatie gezocht voor de Energietafel West-Overijssel. Focus op energietransitie, hybride werken mogelijk. Reageer voor 8 mei 2025!

Projectleider Communicatie gezocht voor Energietafel W-O

Projectleider communicatie voor de werkorganisatie Energietafel W-O

Let op! Bij deze opdracht mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen tussen de ondernemer en de gemeente Dronten. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven moet rekening worden gehouden dat de werkzaamheden plaatsvinden onder direct toezicht en leiding van de gemeente Dronten. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan deze voorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP'er is.

De opdrachtgever is een dynamische en ambitieuze gemeente in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met groene landschappen en bruisende dorpskernen is het een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. De gemeente staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050.

OPDRACHT

Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig coördineren van het volledige proces van vergunningverlening en krijgt de ruimte om dit proces van a tot z te doorlopen. Dit is van toepassing op de vergunningen op basis van de APV en de VFL (zoals de exploitatievergunning en de evenementenvergunningen), maar ook aanvragen met betrekking tot de Alcoholwet en de wet Bibob. Ook signaleer je knelpunten, doe je verbetervoorstellen en ben je de vakinhoudelijke sparringpartner voor onze collega’s. In deze functie krijg je tevens de ruimte om een bijdrage aan een stevige aanpak op het gebied van ondermijning te leveren, zo draag je bij aan een veiliger Dronten met als doel dat criminelen geen voet aan de grond kunnen krijgen.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd.
2. 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. iPad moet meenemen voor alle zakelijke contacten.
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningverlener APV binnen een gemeentelijke organisatie.
4. Aantoonbaar het vermogen om structuur aan te brengen in complexe situaties binnen het vakgebied vergunningverlening en APV, benoem een voorbeeld in het cv.
5. Aantoonbare werkervaring in het creëren van overzicht en het maken van een planning waarbij je nauwkeurig deadlines en termijnen bewaakt, benoem een voorbeeld middels een referentieopdracht.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als vergunningverlener APV binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten).
7. Aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van (junior) collega's (15 punten).
8. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van integrale veiligheidskunde of bestuurskunde (10 punten).
9. Kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na minimaal 1040 uur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (10 punten).
10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de Alcoholwet en de Wet Bibob binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten).
11. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de ketensamenwerking binnen het taakveld evenementen (samenwerking met organisatoren, diensten, andere afdelingen) binnen een gemeente (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Digitaal vaardig.
- Organisatievermogen.
- Communicatief sterk.
- Klantgericht.
- Teamplayer.
- Werken onder druk met deadlines.
- Oplossingsgericht.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Nee
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma - di - wo - do - vr

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 29 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 16 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 6 mei 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 7 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 9 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.


De opdrachtgever zoekt een ervaren vergunningverlener APV voor een uitdagende opdracht. Reageer nu op deze freelance opdracht via de link onderaan de pagina.

Freelance Vergunningverlener APV - Gemeente Dronten

Vergunningverlener Algemene Plaatselijke Verordering (APV) en Bijzondere Wetten (BW)

Teamleider gezocht voor een uitdagende freelance opdracht binnen het Sociaal Domein in Zwolle. De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer die leiding kan geven aan een team van T-shaped professionals met specialismen in Jeugd, Wmo of participatie. Het team werkt intensief samen met diverse partners in de stad en richt zich op het bieden van totaaloplossingen en preventie.

JE TAKEN

- Leiding geven aan een team van professionals binnen het Sociaal Domein.
- Verantwoordelijk voor personeelsmanagement en coaching van het team SWT-Noord.
- Stadsbreed aandachtsfunctionaris op het gebied van WMO.
- Vertalen van praktijkervaringen naar beleidsvraagstukken.
- Bijdragen aan vernieuwende concepten en duurzame oplossingen.

GEZOCHT PROFIEL

- Afgeronde hbo bachelor opleiding.
- Minimaal 2 jaar werkervaring als manager of teamleider binnen het Sociaal Domein.
- Ervaring met wijkteams en de Wmo.
- Minimaal 5 jaar werkervaring binnen het sociaal domein bij een gemeente.

COMPETENTIES

- Verbinden.
- Verantwoordelijkheid.
- Mensen in kracht zetten.
- Sturen op verandering.
- Coachen.
- Aandacht voor bedrijfsvoering.

Ben jij de teamleider die wij zoeken en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 mei 2025 tussen 9.30-14.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Meer informatie kun je vinden op de website van de opdrachtgever. Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 6 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 7 mei 2025 gepubliceerd op de website van de opdrachtgever. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 13 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Freelance teamleider gezocht voor een uitdagende opdracht binnen het Sociaal Domein in Zwolle. Leiding geven aan een team van professionals. Reageer nu!

Teamleider Sociaal Domein gezocht - Freelance Opdracht in Zwolle

Teamleider sociaal wijkteam Noord

Let op! Met het verstrekken van de opdracht aan de ondernemer die inschrijft op deze opdracht en voor gunning in aanmerking komt, mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op deze opdracht moet rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Oldebroek. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan deze uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP'er is.

Over de opdrachtgever, gemeente Oldebroek:

De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!

OPDRACHT

De gemeente Oldebroek is op zoek naar een projectleider voor de realisatie van een opvanglocatie voor asielzoekers. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het gehele traject, van ontwerp tot realisatie. Je adviseert in een vroeg stadium, voert projectmanagement uit en onderhoudt contacten. Een unieke kans om bij te dragen aan een maatschappelijk relevant project in een mooie omgeving.

De gemeente Oldebroek werkt aan een opvanglocatie voor asielzoekers. Aan inwoners is gevraagd hoe asielopvang eruit moet zien en op welke locatie dit het meest passend is. Het uitwerken van de opbrengsten is een volgende stap in dit project om te komen tot asielopvang in Oldebroek.

WAT JE GAAT DOEN

- Een locatie voor asielopvang realiseren.
- Je betrekt inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties bij de vervolgstappen om zoveel mogelijk tot een gedragen plan te komen, conform het vastgestelde proces.
- Je bent verantwoordelijk voor de verwerking van de opbrengst van het eerste deel van het participatietraject dat net is afgerond.
- Je werkt scenario’s uit voor bestuur en gemeenteraad en bereidt de bestuurlijke besluitvorming voor.
- In de scenario’s wordt duidelijk hoe de asielopvang eruit kan zien en welke locatie(s) daarbij passen.
- Je houdt je bezig met het projectmanagement en de inhoudelijke aansturing van de betrokken projectleden binnen jouw project en het onderhouden van contacten met samenwerkende partijen.

Ben jij een ervaren Projectleider en heb je kennis van Asielopvang? Dan kun je jouw hart ophalen in Oldebroek. Je weet waar je over spreekt en kunt visie omzetten in daadkrachtige plannen. Je houdt van verantwoordelijkheid. Je pakt kansen, kunt goed tegen een beetje hectiek en steekt je handen uit de mouwen. Je werkt samen met een hecht team enthousiaste (zelfstandige) professionals. De lijnen zijn kort, ook met het bestuur en je weet daar goed mee om te gaan. Je bent je daarbij altijd bewust dat je uiteindelijk werkt voor onze inwoners. Je staat straks midden in de Oldebroekse samenleving!

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider bij een gemeente.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met vluchtelingenopvang.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Projectleider vluchtelingenopvang bij een gemeentelijke organisatie (40 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het aansturen en begeleiden van meerdere projectteams binnen de overheid (omschrijf dit duidelijk in het cv) (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het schrijven van bestuurlijke documenten, zoals beleidsnota's, college adviezen (benoem dit expliciet in het cv) (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring binnen het Ruimtelijke Domein in de afgelopen 5 jaar (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Je bent besluitvaardig, communicatief sterk en stuurt op resultaten.
- Goed ontwikkelde politieke en bestuurlijke gevoeligheid.
- Door je collegiale opstelling komen mensen makkelijk naar je toe, kun je ook bij hen terecht en dragen ze graag bij aan je projecten.
- Je kunt omgaan met verschillende, achterliggende en soms tegenstrijdige belangen en je er ook in verplaatsen.
- Basis voor het leiden van een project is niet zozeer je mandaat maar de overkoepelende blik en integrale aanpak die je als projectleider meebrengt.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Is hybride werken mogelijk: ja

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdagochtend 15 mei 2025 van 09.00 uur tot 11.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteits- en Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 8 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 9 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 13 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Gemeente Oldebroek zoekt een ervaren projectleider voor de realisatie van een opvanglocatie voor asielzoekers. Heb jij de juiste ervaring? Reageer nu!

Projectleider Asielopvang gezocht voor gemeente Oldebroek

Projectleider opvang doelgroepen

De opdrachtgever is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. Ze zetten zich iedere dag in om samen met de inwoners een goede leefomgeving te realiseren met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Ze staan voor grote maatschappelijke opgaven zoals kansrijk opgroeien en meedoen, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. Met ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen, is de gemeente groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen.

OPDRACHT

- Je adviseert over technische en financiële randvoorwaarden van ontwerpen en plannen voor meerdere infrastructurele projecten.
- Je stelt bestekken en/of kostenramingen op of controleert deze bij uitbesteding.
- Je begeleidt adviesbureaus bij het uitwerken van civieltechnische plannen en/of onderzoeken.
- Je begeleidt zelfstandig de aanbesteding en contractvorming van werken/diensten.
- Je adviseert over het te voeren beleid, de planning en prioritering voor civiele werken.
- Je voert binnen het eigen cluster zelfstandig projecten uit voor beheer.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 in de richting van civiele techniek.
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als werkvoorbereider bij een gemeentelijke organisatie, een adviesbureau of aannemer.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van civiele techniek (10 punten).
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring (in de afgelopen 10 jaar) als Werkvoorbereider Civiele techniek bij een gemeente (30 punten).
6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van bestekken en/of kostenramingen (RAW/UAV-GC) en het beoordelen daarvan wanneer deze bestekken door derden zijn opgesteld (20 punten).
7. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van projecten vanuit beheer (benoem dit expliciet in het cv) (20 punten).
8. Aantoonbare werkervaring als civieltechnisch adviseur bij gebiedsontwikkelingsprojecten (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Zelfstandigheid
- Samenwerkingsgezind
- Oplossingsgericht (kansen en mogelijkheden)
- Proactief
- Deskundigheid (senioriteit) op het vakgebied

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland aansluitend na afloop van de reactietermijn en in overleg tussen de kandidaat en opdrachtgever. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 30 april 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 1 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 2 mei 2025, 12.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een ervaren werkvoorbereider civiele techniek voor diverse infrastructurele projecten. Reageer voor 2 mei 2025 en werk aan uitdagende ZZP opdrachten.

Freelance Opdracht: Werkvoorbereider Civiele Techniek

Werkvoorbereider Civiele techniek

Let op! Met het verstrekken van de opdracht mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij de uitvoering van de werkzaamheden vindt direct toezicht en leiding plaats door de gemeente Kampen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet DBA. De gemeente merkt hierbij op dat aan deze voorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP'er is.

De organisatie achter deze ZZP opdracht is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich in om samen met de inwoners goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan ze voor grote maatschappelijke opgaven zoals kansrijk opgroeien, versnellen van woningbouw, transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en energietransitie. De gemeente heeft ruim 55.000 inwoners en zo'n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega's persoonlijk te kennen.

OPDRACHT

- Je neemt deel aan gebiedsontwikkelingsprojecten, waarin je de juridisch sparringpartner bent van de projectleider.
- Huur-, opstal- en bruikleenovereenkomsten opstellen.
- Juridische advisering over en opstellen van intentieovereenkomsten en koopovereenkomsten.
- Anterieure overeenkomsten opstellen.
- Advisering over en behandeling van (complexe) erfpachtdossiers.
- Overleg met derden, zowel in- als extern, zoals notarissen, belanggroeperingen, projectleiders, planeconomen, portefeuillehouders enz.

VEREISTEN

- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in een juridische richting.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als jurist bij een gemeentelijke organisatie.

SELECTIECRITERIA

- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring (in de afgelopen 10 jaar) als juridisch adviseur vastgoed en grondzaken bij een gemeente (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het onderhandelen over en het opstellen van anterieure-, intentie-, én koopovereenkomsten (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring met vastgoedrecht en privaatrechtelijke contracten bij een gemeente (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring als juridisch sparringpartner bij gebiedsontwikkelingsprojecten (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring met overleg met diverse belanghebbenden als notarissen, projectleiders, belanggroeperingen en planeconomen (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij of de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Senioriteit.
- Zelfstandigheid.
- Assertief.
- Samenwerkingsgezind.
- Doortastend.
- Oplossingsgericht (kansen en mogelijkheden).

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde selectiecriteria. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde criteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland aansluitend na afloop van de reactietermijn en in overleg tussen de kandidaat en opdrachtgever. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 30 april 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 1 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 2 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Freelance juridisch adviseur gezocht voor uitdagende opdrachten binnen een groeiende gemeente. Minimaal 5 jaar ervaring vereist. Reageer voor 2 mei 2025.

Freelance Juridisch Adviseur Vastgoed en Grondzaken - Gemeente

Juridisch adviseur Vastgoed-Grondzaken

De opdrachtgever zoekt een gedreven jeugdconsulent voor een uitdagende ZZP opdracht in Kampen. De organisatie achter deze ZZP opdracht is een groeiende gemeente die zich inzet voor een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Met ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen, biedt deze gemeente een professionele werkomgeving waar je veel collega’s persoonlijk kent.

ALGEMENE INFORMATIE

Het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) in Kampen is de plek waar ouders, kinderen, jongeren tot 18 jaar en professionals dagelijks terecht kunnen met vragen en/of ondersteuning op het gebied van opgroeien, opvoeden en jeugdhulp. Het CJG doet dit in opdracht van de gemeente Kampen en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Jeugdwet.

WAT WORDT ER VAN JE VERWACHT?

Het CJG is de toegang tot de geïndiceerde jeugdhulp. Wanneer ouders met een hulpvraag komen, kijk jij als jeugdconsulent of er geïndiceerde jeugdhulp noodzakelijk is. Je bent niet de hulpverlener van het gezin maar staat aan de zijlijn om te zorgen dat de juiste hulp wordt ingezet en dat de doelen en resultaten door de zorgaanbieder worden behaald. We verwachten van jou als jeugdconsulent naast een sociale ook een zakelijke houding. Je werkt samen in een team met jeugdconsulenten, waarbinnen ook een gedragswetenschapper onderdeel is.

JE TAKEN

- Regievoering: Je bent verantwoordelijk voor het coördineren en regisseren van de hulpverlening aan jeugdigen en hun gezinnen. Dit doe je vooral binnen gezinnen waar er sprake is van complexe problematiek. Je zorgt ervoor dat de juiste zorg en ondersteuning worden geboden door verschillende betrokken partijen, zoals scholen, zorginstellingen en andere hulpverleners.
- Coördinatie van zorg: Je bewaakt de voortgang van de hulpverlening en zorgt ervoor dat de verschillende betrokken partijen goed samenwerken. Je organiseert regelmatige evaluaties om de effectiviteit van de geboden zorg te beoordelen en indien nodig aanpassingen te doen.
- Administratie en rapportage: Je houdt nauwkeurige administratie bij van alle contacten, verslagen en genomen stappen. Je stelt rapportages op over de voortgang en resultaten van de hulpverlening, zowel voor intern gebruik als voor externe instanties.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding in richting Maatschappelijk Werk, Pedagogiek of Sociaal Pedagogisch hulpverlener.
- Een geldige SKJ of BIG registratie, aangetoond doormiddel van het registratienummer en de verloopdatum.
- Minimaal 1 jaar werkervaring in een wijk- of toegangsteam binnen de jeugdhulpverlening of bij de gemeente.
- Een maximum uurtarief van €80,- excl. btw en incl. reiskosten woon-/ werk en werk-/ werk verkeer.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Minimaal 3 jaar werkervaring in een wijk- of toegangsteam binnen de jeugdhulpverlening of bij de gemeente (35 punten).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het zelfstandig maken van beschikkingen, benoem duidelijk waar deze is opgedaan. (25 punten).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in het analyseren van de hulpvraag en het rapporteren van bevindingen, benoem waar dit is opgedaan (20 punten).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met procesregie op het gebied van jeugdhulp (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring met Signs of Safety, benoem waar dit is opgedaan (5 punten).

COMPETENTIES

We zoeken een klantgerichte en sociaal vaardige jeugdconsulent. Een jeugdconsulent die het overzicht kan houden, maar die ook een uitdagend gesprek niet uit de weggaat. Waarbij je als jeugdconsulent je onafhankelijke positie moet kunnen blijven bewaken terwijl de emoties hoog kunnen oplopen. Je bent proactief, weet te relativeren, je bent flexibel en betrouwbaar.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Nee
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma - vr

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 9 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 8 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 1 mei 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 2 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 7 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Ben jij een gedreven jeugdconsulent? De opdrachtgever in Kampen zoekt jou voor een uitdagende ZZP opdracht. Reageer nu via de link!

ZZP Jeugdconsulent gezocht voor opdracht in Kampen

Jeugdconsulent Regievoering

Let op! Met het verstrekken van de opdracht en de Provincie Overijssel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Overijssel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.

De provincie Overijssel is een prachtige plek om te wonen, te werken en te recreëren. Samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties werkt de provincie aan een leefbare, mooie, veilige en goed bereikbare omgeving. Binnen de provincie zorgt de afdeling Wegen en Kanalen voor de provinciale infrastructuur, waaronder wegen, waterwegen, bruggen en sluizen. Deze afdeling bestaat uit verschillende teams zoals Management, Bedrijfsvoering, Asset en Beleid, Project Advies, Wegen en Groen, Vaarwegen, Installaties en Kunstwerken, Verkeer en InfraBeheer.

OPDRACHT

Het werkgebied van deze opdracht richt zich op het Kanaal Almelo - de Haandrik. De oeverconstructies langs het kanaal zijn toe aan versterking en/of vervanging. Als expert/adviseur geotechniek ben jij in staat om met het team richting te geven en stappen te zetten voor het verkrijgen van de gewenste inzichten, deze vorm te geven en de resultaten om te zetten naar (geotechnische) uitgangspunten voor beheer en onderhoud en vervangingsprojecten voor het kanaal.

JE TAKEN

- Adviseren en opstellen van notities voor de voorbereiding, uitvoering, verwerking en monitoring van oeverconstructies.
- Adviseren en opstellen van notities voor de methode van proefbelastingen en monitoring (instrumenten en doorvertaling naar rekenprogramma’s) voor diverse oeverconstructies.
- Specificeren van verdiepend (water- en grond)onderzoek en controleren van resultaten van derden.
- Persoonlijk uitvoeren van geotechnische berekeningen ten behoeve van oeverconstructies en bepalen van (praktische, tijdelijke) maatregelen.
- Adviseren bij het prioriteren en vaststellen van risico's oeverconstructievakken ten behoeve van (tijdelijke) maatregelen.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt een afgeronde hbo bachelor richting civiele techniek of RO.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als expert geotechniek in de afgelopen 15 jaar.
- Aantoonbare kennis van actuele richtlijnen en normeringen in de (water)bouw.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als expert geotechniek in de afgelopen 15 jaar.
- Aantoonbare afgeronde wo master opleiding in de richting van civiele techniek of RO.
- Aantoonbare kennis van en werkervaring met geotechnische projecten en software.
- Je kunt minimaal 2 vergelijkbare opdrachten beschrijven die je eerder hebt uitgevoerd.
- Je kunt concreet aangeven welke kwaliteiten nodig zijn om deze opdracht succesvol uit te voeren.
- Je bent beschikbaar voor een interviewgesprek op donderdagmiddag 15 mei of vrijdagmorgen 16 mei.

COMPETENTIES

- Analytisch
- Doelgerichtheid/Pragmatisch
- Omgevingsbewust
- Integraal denken
- Technische kennis (oevers, damwanden, grondmechanica)

BELOEDING

De functie is ingedeeld in functieschaal 11 volgens de CAO van de opdrachtgever. Het maximale uurtarief bedraagt €120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer.

WERKTIJDEN EN LOCATIE

Hybride werken is mogelijk. De standplaats is Zwolle en de werkdagen worden nader bepaald.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 mei 2025 in de middag en vrijdag 16 mei 2025 in de ochtend. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 13 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
- Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten.
- Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer).

Meer informatie en vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 8 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 9 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen via 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 12 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren via de link onderaan deze pagina.

Provincie Overijssel zoekt een freelance geotechnisch adviseur voor het versterken van oeverconstructies langs het Kanaal Almelo - de Haandrik. Reageer nu!

Freelance Geotechnisch Adviseur voor Kanaalproject in Overijssel

Adviseur geotechniek KADH

Let op! Met het verstrekken van de opdracht en de Provincie Overijssel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Overijssel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht binnen de afdeling Natuur en Milieu (NM) van de Provincie Overijssel. Deze afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van beleid op de thema’s natuur, milieu en landbouw. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Strategie & Bestuursondersteuning, Landelijk Gebied & Milieu, Natuurbeleid, Contractering en Projecten Uitvoering. Je voert deze opdracht uit voor het team Natuurbeleid. In dit team wordt beleid voor natuurgebieden en soorten ontwikkeld en geïmplementeerd.

OPDRACHT

Opstellen van monitoringsplannen voor omgevingscondities voor 8 Natura 2000-gebieden in Provincie Overijssel: het beschrijven van de aanwezige habitattypen, de drukfactoren, de meetvragen, een meetopzet en een planning voor de uitvoering van de metingen. We gebruiken hiervoor de landelijke handreiking uit het Verbeterprogramma VHR monitoring. Een onderdeel hierbij vormt de afstemming met in- en externe deskundigen. Het monitoringsplan beschrijft de benodigde monitoring die nodig is om inzicht te krijgen in de ontwikkeling van het gewenste systeemherstel van het Natura 2000-gebied.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau in de richting van biologie, ecohydrologie, ecologie, natuurbeheer.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als ecoloog met aandacht voor landschapsecologie.
- Uurtarief maximaal €120,- exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werk.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Aantoonbare kennis van/werkervaring met de relatie tussen abiotische omstandigheden en ecosystemen (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van natuurmonitoringsplannen (30 punten).
- Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met Natura 2000-gebieden (20 punten).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als ecoloog (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk goed uitdrukken in het Nederlands.
- Je bent zelfstandig en resultaatgericht.
- Je kunt goed samenwerken met mensen met andere belangen.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1-2.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: minstens dinsdag of donderdag op kantoor
Standplaats: Zwolle

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 mei 2025, 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
- Optioneel: Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 30 april 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 2 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 9 mei 2025, 09:00. Tot die tijd kun je reageren.

Opdrachtgever zoekt een ecoloog voor het opstellen van monitoringsplannen voor Natura 2000-gebieden in Overijssel. HBO-niveau, 3 jaar ervaring vereist. Reageer nu!

Freelance opdracht: Ecoloog voor Natura 2000-monitoring in Overijssel

ecoloog opstellen monitoringsplannen

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht bij de afdeling Natuur en Milieu in de Provincie Overijssel. Je gaat aan de slag met het opstellen van monitoringsplannen voor omgevingscondities voor 4-6 Natura 2000-gebieden. Hierbij beschrijf je de aanwezige habitattypen, drukfactoren, meetvragen, meetopzet en planning voor de uitvoering van de metingen. Dit gebeurt volgens de landelijke handreiking uit het Verbeterprogramma VHR monitoring.

Daarnaast coördineer je het opstellen van 20 monitoringsplannen voor de Natura 2000-gebieden. Deze plannen worden door meerdere mensen opgesteld en jij zorgt ervoor dat ze volgens hetzelfde stramien worden opgesteld en dat kennis en informatie worden uitgewisseld. Je maakt een planning, bewaakt deze, organiseert overleggen en zorgt voor afstemming met interne en externe betrokkenen.

JE TAKEN

- Opstellen van monitoringsplannen voor omgevingscondities voor 4-6 Natura 2000-gebieden.
- Beschrijven van habitattypen, drukfactoren, meetvragen, meetopzet en planning.
- Coördineren van het opstellen van 20 monitoringsplannen.
- Zorgen voor een efficiënte aanpak en afstemming met betrokkenen.
- Organiseren van overleggen.

GEZOCHT PROFIEL

- Afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau in biologie, ecohydrologie, ecologie of natuurbeheer.
- Minimaal 3 jaar werkervaring als ecoloog met aandacht voor landschapsecologie.
- Uurtarief maximaal €120,- exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werk.
- Aantoonbare kennis van en werkervaring met de relatie tussen abiotische omstandigheden en ecosystemen.
- Ervaring met het opstellen van natuurmonitoringsplannen.
- Kennis van en/of werkervaring met Natura 2000-gebieden.
- Minimaal 5 jaar werkervaring als ecoloog.
- Ervaring als projectleider.
- Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands.
- Zelfstandig en resultaatgericht.
- Goede samenwerkingsvaardigheden.

BELOENING EN VOORWAARDEN

- Functieschaal 11 volgens de CAO van de opdrachtgever.
- Geen fee voor deze opdracht via Flextender.
- Mogelijkheid tot hybride werken, met minstens dinsdag of donderdag op kantoor in Zwolle.
- Reiskostenvergoeding van €0,37 per kilometer.
- Mogelijkheid tot het indienen van vragen tot woensdag 30 april 2025, 09.00 uur.
- Reactietermijn tot vrijdag 9 mei 2025, 09:00 uur.
- Selectiegesprekken gepland op donderdag 15 mei 2025.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
- Een Geheimhoudingsverklaring is vereist.
- Een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) is vereist.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze geregistreerd zijn in het handelsregister conform Waadi.
- Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

Opdrachtgever zoekt een gedreven ecoloog voor het opstellen en coördineren van monitoringsplannen voor Natura 2000-gebieden in Overijssel. Reageer nu!

Freelance opdracht: Ecoloog voor Natura 2000 in Overijssel

Ecoloog/coordinator opstellen monitoringsplannen

Let op! “Uitvoeringsvoorwaarde: Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.

Organisatie

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

OPDRACHT

Je ondersteunt en adviseert collega’s van het cluster Juridisch Advies van de afdeling Veiligheid en in het bijzonder de burgemeester over verschillende veiligheidsthema’s. Denk aan de bestuurlijke aanpak van drugscriminaliteit, crisismaatregelen, interventies die nodig zijn om overlast in de buitenruimte te voorkomen, incidenten, betogingen en de inzet van noodbevoegdheden, waarvoor je ook besluiten opstelt.

Bestuurlijke maatregelen openbare orde en veiligheid

Samen met een collega ben je verantwoordelijk voor bestuurlijke maatregelen als opvolging van bestuurlijke rapportages van de politie. Hiervoor werk je veel samen met de politie en adviseer je de burgemeester. Met je collega’s uit het team OOV, waaronder het cluster Juridisch Advies, spar je over inhoudelijke vraagstukken, aanwijzingsbesluiten en werkinstructies.

Advisering handhaving

Je gaat ook het team TOR (Toezicht Openbare Ruimte) ondersteunen. Het team bestaat uit negentien boa's en toezichthouders en vier collega’s van het team Markten en Haven. Zij zijn veel buiten om toe te zien op de naleving van regels. Je adviseert hen bij lastige casussen en het strafrechtelijke gedeelte van hun werk, zoals het toepassen van de Alcoholwet en APV en strafrecht. Ook het sluiten van een drugspand of het opleggen van een dwangsom aan een voetbalsupporter zijn voorbeelden. Je geeft advies over een variëteit aan onderwerpen en stelt hiervoor zo nodig handhavingsbesluiten op.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij gemeentes;
- Aantoonbare werkervaring met bestuursrecht en het beoordelen van bestuurlijke rapportages;
- Aantoonbare werkervaring op het gebied van openbare orde en veiligheid én handhaving Alcoholwet én APV (benoem dit expliciet in het cv).

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in een juridische richting (20 punten);
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur binnen een gemeente (40 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van advies richting gemeentebestuur, burgemeester en politie (benoem dit expliciet in het cv) (15 punten);
- Beschikbaar op vrijdag (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Accuraat
- Flexibel
- Communicatief vaardig, mondeling en schriftelijk
- Prettig in de omgang
- Hands on

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1-2. (32 - 36 u (minimaal 32 u) (1 kandidaat bij 32u, of 2 kandidaten bij 36 u die beiden dan 18u werken).

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdagmiddag 7 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 30 april 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 1 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 2 april 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Opdrachtgever zoekt een freelance juridisch adviseur voor veiligheidsthema's in Zwolle. Minimaal 3 jaar ervaring vereist. Reageer voor 2 april 2025.

Freelance Juridisch Adviseur Veiligheid voor Gemeente Zwolle

Juridisch adviseur handhaving

Uitvoeringsvoorwaarde: Met het verstrekken van de opdracht en de provincie Overijssel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Provincie Overijssel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

ORGANISATIE

Werken bij Overijssel

Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

BESCHRIJVING PUBLIEKE DIENSTVERLENING

De afdeling Publieke Dienstverlening houdt zich bezig met de uitvoering van het provinciaal grondbeleid, verstrekt subsidies en vergunningen en is verantwoordelijk voor toezicht en handhaving. Daarnaast ondersteunt zij het provinciaal beleid met beleidsonderzoeken, analyses en (GIS-) dataverwerking. De afdeling is een vliegwiel en verbinder als het gaat om het stimuleren van klantgerichte dienstverlening.

De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Vergunningverlening, Handhaving, Grondzaken, Subsidieverlening, DIGI (Data, Informatie, GIS & Innovatie) en Onderzoek & Advisering. Voor deze functie kom je te werken in het team Handhaving. Hier werken we aan de naleving van de natuur-, water-, ontgrondings- en overige omgevingsregelgeving.

OPDRACHT: TOEZICHTHOUDER NATUUR AGRARISCH

Je controleert de natuurvergunning van agrarische bedrijven. Het stikstofdossier is volop in beweging. In dit dossier hebben wij de afgelopen jaren de nodige handhavingsverzoeken ontvangen. De komende tijd verwachten wij nog meer handhavingsverzoeken. Ten aanzien van deze handhavingsverzoeken moeten controles op locatie uitgevoerd worden. Daarnaast zijn er in Overijssel zo’n 3.000 bedrijven met een natuurvergunning. Deze moeten ook gecontroleerd worden.

Als toezichthouder treed je op bij afwijkingen van de gestelde eisen. In het gunstigste geval ‘stuur je op de locatie bij’ door heldere afspraken te maken. Zijn er ernstige afwijkingen geconstateerd dan adviseer je je collega’s en bestuur omtrent de vervolgstappen in de handhaving.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Een maximum uurtarief van €100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en werk-werkverkeer;
3. Aantoonbare werkervaring als toezichthouder op het gebied van natuurvergunningen;
4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 in de richting van Groen of Landbouw (10 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van controles bij agrarische bedrijven (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het stikstofdossier (40 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder op het gebied van natuurvergunningen (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Coöperatief gedrag;
- Resultaatgericht;
- Klantgericht;
- Probleemanalyse;
- Plannen en organiseren.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Ja

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: kan alle dagen van de week

Standplaats: Zwolle

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 16 mei 2025, 09:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
- Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).
- Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 30 april 2025 09:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 2 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 7 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Freelance opdracht voor een Toezichthouder Natuur Agrarisch in Overijssel. Controleer natuurvergunningen bij agrarische bedrijven. Reageer voor 7 mei 2025.

Toezichthouder Natuur Agrarisch - Freelance Opdracht

Toezichthouder Natuur Agrarisch

Adviseur Energietransitie gezocht voor een boeiende freelance opdracht bij een dynamische gemeente in Nederland. De organisatie zoekt een gedreven freelancer die ervaring heeft met duurzaamheid en projectmatig werken. Als Adviseur Energietransitie ga je aan de slag met het verduurzamen van de gebouwde omgeving, het opstellen van wijkuitvoeringsplannen en het ontwikkelen van een warmteprogramma.

JE TAKEN

- Voorbereiden en mede-opstellen van nieuwe activiteiten rondom energietransitie.
- Opstellen en uitvoeren van realistische, praktisch haalbare en betaalbare wijkuitvoeringsplannen.
- Adviseren van het bestuur en het schrijven en uitwerken van beleid en voorstellen op het gebied van duurzaamheid.
- Organiseren van bewonersbijeenkomsten over duurzaamheid.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau.
- Minimaal 2 jaar werkervaring als adviseur energietransitie/duurzaamheid binnen een gemeentelijke instelling.
- Beschikbaar per 1 juni 2025 voor minimaal 32 uur per week.
- Uurtarief maximaal € 97,50 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk.
- Je bent omgevingsbewust, communicatief sterk, hebt probleemoplossend vermogen, organisatietalent en bestuurlijke sensitiviteit.

SELECTIECRITERIA

- Afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau in de richting van duurzaamheid, omgeving, geografie (10 punten).
- Minimaal 3 jaar werkervaring als adviseur duurzaamheid binnen een gemeentelijke instelling (40 punten).
- Werkervaring met het schrijven en uitwerken van beleid, collega en raadvoorstellen op het gebied van duurzaamheid (20 punten).
- Werkervaring met het organiseren van bewonersbijeenkomsten over duurzaamheid (10 punten).
- Werkervaring met het opstellen en uitvoeren van wijkuitvoeringsplannen (15 punten).
- Bereidheid om bij wederzijds goedvinden na 1040 uur kosteloos in dienst te treden (5 punten).

BEWERKINGSSTAPPEN

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen door Flextender.
Stap 2: Selectie van 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.
Stap 4: Selectiegesprek met de opdrachtgever.

OVERIGE INFORMATIE

- Hybride werken is mogelijk.
- De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 14 mei 2025 vanaf 16:00 uur.
- De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), Uittreksel Handelsregister (KvK), Integriteitsverklaring/geheimhoudingsverklaring en Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).
- De gemeente vraagt om een maandelijkse facturatie met prestatieverklaring.
- 'Bring your own device' is van toepassing.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Op zoek naar een ZZP opdracht als Adviseur Energietransitie? Solliciteer nu voor deze uitdagende freelance opdracht bij een dynamische gemeente in Nederland.

Freelance Adviseur Energietransitie gezocht - ZZP opdrachten

Adviseur Energietransitie

De opdrachtgever zoekt een gedreven beleidsadviseur voor een tijdelijke freelance opdracht in Zwolle. Deze opdracht richt zich op de thema's weerbare samenleving en polarisatie/radicalisering binnen de afdeling Veiligheid, team Openbare orde en veiligheid.

OPDRACHT

Weerbare samenleving

Maatschappelijke weerbaarheid is een thema dat de afgelopen periode meer in de aandacht is gekomen door verschillende geopolitieke ontwikkelingen. De oorlogen in het Midden-Oosten en tussen Oekraïne en Rusland hebben effect op Nederland. Cyberaanvallen op vitale infrastructuren, zoals de energievoorziening, zijn geen uitzondering meer en leggen onze kwetsbaarheden bloot. De Nederlandse overheid heeft als uitgangspunt dat we ons beter moeten en kunnen voorbereiden op noodsituaties. Dit kan een (dreigende) oorlog zijn, maar ook de uitval van ICT en/of stroom, een storing in het betalingsverkeer, watertekort of juist een wateroverschot zoals een overstroming.

Ook voor Zwolle is het de uitdaging om in aansluiting op het beleid van de nationale overheid en de veiligheidsregio’s dit thema goed in de Zwolse samenleving in te bedden. Wat hebben inwoners/ondernemers en verminderd zelfredzamen nodig van ons als lokale overheid? Hoe is onze eigen continuïteit als organisatie gewaarborgd? Dit zijn allemaal vragen waar jij je mee bezig gaat houden. We maken samen afspraken over het op te leveren resultaat. Daarbij denken we in elk geval aan een helder en uitvoerbaar beleidsdocument. Het grootste deel van je tijd ben je bezig met dit thema en werk je daarnaast ondersteunend aan een collega op het thema polarisatie/radicalisering.

Polarisatie/radicalisering

We constateren dat het extremistische landschap verandert. Waar eerder vooral aandacht uitging naar jihadisme, zien we nu dat ook andere vormen van extremisme, zoals antioverheidsextremisme, steeds meer aandacht vragen. Sinds de coronapandemie zien we in Nederland een groeiende polarisatie en verharding van debatten. Dit heeft geleid tot een toename van protesten en demonstraties, bijvoorbeeld rondom de coronamaatregelen, stikstofproblematiek en klimaatkwesties. Hoewel de meeste van deze protesten legitiem zijn, zien we ook extremistische gedragingen en vormen van maatschappelijke onrust die verder gaan dan vreedzaam protest.

Jouw opdracht is de ondersteuning van de beleidsadviseur op dit thema, waarbij het doel is de aanpak van extremisme en polarisatie in Zwolle te versterken. Daarnaast lever je een bijdrage aan het vergroten van de bewustwording op dit onderwerp. Je kunt in voorkomende gevallen ook ingezet worden bij specifieke casuïstiek rondom extremisme en radicalisering.

Overig

Je bent tijdelijk onderdeel van het team Openbare orde en veiligheid. Jouw inzichten, inbreng en visies worden gewaardeerd. Naast de twee primaire klussen word je dan ook van harte uitgenodigd deze in te brengen.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag
- Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen de beleidsthema’s van openbare orde en veiligheid
- Aantoonbare werkervaring in de rol van beleidsadviseur met politiek-bestuurlijk-maatschappelijk sensitieve vraagstukken en als sparring partner, licht dit duidelijk toe in het cv
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen (benoem hiervan een voorbeeld in het cv)

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de beleidsthema’s van openbare orde en veiligheid (35 punten)
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsadviseur op het gebied van OOV in een 75.000+ gemeente (25 punten)
- Aantoonbare werkervaring van beleidsthema's weerbaarheid en polarisatie (20 punten)
- Aantoonbare kennis van de Zwolse of regionale context met betrekking tot OOV, motiveer dit in het cv (10 punten)
- Een aantoonbaar netwerk in het domein van openbare orde en veiligheid, benoem dit duidelijk in het cv (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Pro-actief en motiverend
- Goed in samenwerken, plannen en organiseren
- Stevige gesprekspartner die prettig communiceert (ook op papier) en die laveert tussen verschillende beïnvloedingsstijlen

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag, in overleg

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandagmiddag 12 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 8 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 29 april 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 1 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 6 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.


De opdrachtgever zoekt een ervaren beleidsadviseur voor een tijdelijke freelance opdracht in Zwolle. Focus op weerbare samenleving en polarisatie/radicalisering. Reageer nu!

Freelance beleidsadviseur gezocht voor veiligheidsopdracht in Zwolle

Beleidsadviseur Openbare Orde en Veiligheid

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht in Zwolle. De organisatie achter deze ZZP opdracht werkt nauw samen met inwoners, ondernemers en partners om de kwaliteit van leven in de stad te verbeteren. Ze zijn op zoek naar tijdelijke versterking binnen het team Vastgoedmanagement, dat verantwoordelijk is voor de maatschappelijke vastgoedportefeuille van de gemeente.

OPDRACHT

Door vele projecten en opgaven is er tijdelijk behoefte aan versterking in het team Vastgoedmanagement. Dit team beheert een diverse vastgoedportefeuille, waaronder vluchtelingenhuisvesting, speeltuinen, kinderboerderijen, woningen en niet-verhuurbare monumenten. Als assetmanager ben je verantwoordelijk voor het relatiemanagement met huurders en beleidsafdelingen, afstemming met de beheerafdeling over technisch beheer en het financiële beheer van je deelportefeuille. Daarnaast werk je samen met collega's aan het professionaliseren van vastgoedmanagement en bijbehorende processen.

JE TAKEN

- Relatiemanagement met huurders en beleidsafdelingen.
- Afstemming met de beheerafdeling over technisch beheer.
- Financieel beheer van je deelportefeuille.
- Bijdragen aan het professionaliseren van vastgoedmanagement en bijbehorende processen.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op de afdeling vastgoed bij een gemeente.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het beheer (niet zijnde technisch beheer) van vastgoed bij een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring met klantcontact en het afsluiten van huurovereenkomsten (ook op het gebied van huurinkomsten en uitgaven).
- Minimaal een hbo bachelor opleiding op het gebied van vastgoed/makelaardij/bouwkunde.
- Aanvullende opleidingen op het gebied van Vastgoedmanagement zijn een pluspunt.
- Een afgeronde MRE-opleiding is een pluspunt.
- Uurtarief maximaal €100,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk.

COMPETENTIES

- Aanpakkersmentaliteit, oplossingsgericht en goed met mensen omgaan.
- Heldere communicatie en goed in organiseren.
- Intrinsieke drijfveer om te werken aan vastgoed met een maatschappelijke functie.
- Proactief, verbindend en resultaatgericht.

SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen.
Stap 2: Selectie van 10 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.
Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 6 mei en donderdag 8 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 2 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance opdracht in Zwolle: Assetmanager Vastgoed gezocht voor diverse portefeuille. Werk aan maatschappelijk vastgoed en draag bij aan de kwaliteit van leven in de stad.

ZZP Assetmanager Vastgoed gezocht voor diverse portefeuille in Zwolle

Assetmanager Vastgoed

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht in het fysieke/ruimtelijke domein. Je gaat aan de slag bij de afdeling Ruimte en Bereikbaarheid, waar je bijdraagt aan de ontwikkeling van het landbouwbeleid. Dit beleid biedt perspectief aan boeren, andere ondernemers en terreinbeheerders, en borgt wettelijke doelen voor natuur, water en klimaat. Je levert inbreng vanuit een breed ruimtelijk perspectief en werkt samen met collega’s aan de doorontwikkeling en uitvoering van de aanpak van vrijkomende agrarische bebouwing en erftransformaties. Herontwikkeling is belangrijk om ondermijning te voorkomen en de ruimtelijke kwaliteit van het buitengebied te behouden.

JE TAKEN

- Bijdragen aan de ontwikkeling van landbouwbeleid.
- Zorgen voor doorontwikkeling en uitvoering van aanpak vrijkomende agrarische bebouwing.
- Ondersteunen van gemeenten bij het ontwikkelen van intergemeentelijke programma’s.
- Opzetten van een lerend netwerk.
- Inbrengen van een ruimtelijk perspectief in beleidsontwikkeling.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding.
- Minimaal 1 jaar werkervaring met beleidsontwikkeling binnen het fysieke/ruimtelijke domein van een gemeentelijke organisatie of provincie.
- Ervaring met schakelen tussen interne en externe stakeholders binnen een overheidsorganisatie.
- Beschikbaar per mei 2025 voor 32 tot 36 uur per week.
- Competenties: gedreven, goede netwerker, bestuurlijk sensitief, organisatietalent, communicatief vaardig.

SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
Stap 2: Selectie van 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.
Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Andere kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12, verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKTIJDEN EN LOCATIE

- Hybride werken mogelijk.
- Werkdagen: maandag t/m vrijdag.
- Standplaats: Zwolle.

PLANNING

Gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 19 mei 2025 vanaf 12:30 uur. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 14 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
- Geheimhoudingsverklaring vereist.
- Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vereist.
- Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
- Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer).

Meer informatie en vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 7 mei 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 9 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 13 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor beleidsontwikkeling in het fysieke/ruimtelijke domein. Start per mei 2025, 32-36 uur per week. Hybride werken mogelijk.

ZZP Opdracht Beleidsontwikkeling Ruimte en Bereikbaarheid

Beleidsontwikkeling en uitvoering ruimte met de focus op het landelijk gebied

De opdrachtgever is een vooruitstrevende gemeente in Nederland die volop in beweging is. Samen met de inwoners werkt de organisatie aan een sterke en leefbare samenleving. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt om je werk goed te kunnen doen.

OPDRACHT

Dit ga je doen

In deze veelzijdige functie als klantmanager statushouders geef je uitvoering aan de nieuwe Wet inburgering 2021. Je stelt samen met de statushouder een persoonlijk Plan Inburgerings- en Participatie (PIP) op, gebaseerd op een brede intake. Dit kan eventueel op locatie bij een AZC plaatsvinden. Waar nodig bespreek je met andere partners binnen het sociale domein welke ondersteuning de statushouder nodig heeft.

Samen met de inwoner geef je het traject vorm met als resultaat een succesvolle inburgering en mogelijk ook betaald werk. Je hebt een sterke focus op dit doel en het resultaat. Hierbij maak je gebruik van jouw kwaliteiten en creativiteit bij het scheppen van mogelijkheden. Je toont hierbij lef en vindt het uitdagend om met culturele verschillen om te gaan. Je zorgt voor een goede balans tussen taallessen, maatschappelijke participatie en/of werk die aansluit bij het traject van de statushouder.

Verder:

- Je houdt de regie op het inburgeringstraject van de statushouder en werkt nauw samen met diverse betrokken partijen.
- Je bent medeverantwoordelijk voor het tijdig uitvoering geven aan het PVT (participatieverklaringstraject) en de MAP (Module Arbeidsmarkt en Participatie). De uitvoering hiervan is belegd bij een externe partij.
- Je behandelt de aanvragen levensonderhoud en bijzondere bijstand van de statushouder.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding.
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als klantmanager inburgering met statushouders en de wet Inburgering 2021, benoem waar dit is opgedaan.
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het houden van een Brede intake en PIP.
4. Beschikbaar per uiterlijk 19 mei voor 32 tot 36 uur.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (weging, totaal 100 punten)

5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als klantmanager inburgering met statushouders en de wet Inburgering 2021 binnen een gemeentelijke instelling, benoem waar dit is opgedaan (35 punten).
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het houden van een Brede intake, PIP en aanvragen bijzondere bijstand (30 punten).
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Civision, BRP, het duo portaal en Suwinet, benoem waar dit is opgedaan (15 punten).
8. Minimaal 3 jaar werkervaring met de Participatiewet in de rol van re-integratie consulent (20 punten).

COMPETENTIES

- Zelfstandig kunnen werken.
- Teamspeler.
- Doorpakker.

WAT NEEM JE MEE

Een stuk enthousiasme maar ook zeker empathie. Je kan je inleven in de situatie maar ook in de gevoelens van de statushouders. Uiteraard ben je klantgericht en communicatief vaardig.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 mei van 13.00 tot 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteits- en Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot 29 april 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op 30 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 2 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Op zoek naar een freelance opdracht als klantmanager statushouders? Sluit je aan bij een dynamische gemeente en werk aan een succesvolle inburgering. Reageer nu!

Freelance Klantmanager Statushouders gezocht - Gemeente

Klantmanager Inburgering

Ben jij een ervaren contractmanager binnen de ICT-sector en op zoek naar een nieuwe uitdaging? De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een boeiende opdracht op het gebied van ICT-contractmanagement.

JE TAKEN

- Beheren en optimaliseren van je (interne)klant- en leveranciersrelaties: Je bent verantwoordelijk voor ‘jouw’ ICT-leveranciers en bespreekt de financiële en contractuele aspecten van de dienstverlening.
- Monitoren en verbeteren van contractprestaties: Je evalueert de effectiviteit en doelmatigheid van contracten, stelt verbeteringen voor en implementeert deze om de dienstverlening te optimaliseren.
- Samenwerken met collega’s van de afdelingen ICT Operations en ICT Regie aan het inrichten van contracten volgens de vastgestelde governance en procedures.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met contractmanagement op het gebied van ICT.
- Aantoonbare werkervaring met contractmanagement binnen de ICT-sector.
- Geen mogelijkheid tot opname van vakantie gedurende de initiële duur van de opdracht.
- Kandidaat beschrijft zelf in de motivatie wat nodig is om deze opdracht tot een succes te maken en waarom hij/zij (op basis van voorgaande werkervaring) over de juiste kwaliteiten beschikt.
- Aantoonbaar in het bezit van certificaten in Cats CM en/of Nevi Contractmanagement (benoem dit expliciet in het cv).
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau richting ICT en/of inkoop.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met GIBIT-contractvoorwaarden (benoem dit expliciet in het cv).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met contractmanagement op het gebied van ICT binnen een overheidsorganisatie.
- Uiterlijk beschikbaar per 12-mei 2025.
- Uurtarief maximaal €105,- excl. btw en incl. reiskosten woon-/werkverkeer.

COMPETENTIES

- Je hebt een scherp analytisch vermogen en neemt graag het initiatief.
- Je bouwt actief aan relaties binnen en buiten de organisatie en je neemt zelfstandig de leiding in projecten.
- Je bent een teamspeler.
- Je ziet kansen waar anderen obstakels zien en bent vaardig in het creëren van draagvlak.
- Je hebt een hands-on mentaliteit.
- Je vindt onderhandelen een sport en bent altijd uit op een maximaal resultaat zonder daarmee de relatie onder druk te zetten.

BEGELEIDING EN SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Nee
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg, in principe op locatie bij Ons, incidenteel bij partner en bij uitzondering een keer thuis.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 2 mei 2025 vanaf 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 1 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 25 april 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 28 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 30 april 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Op zoek naar een uitdagende freelance opdracht in contractmanagement binnen de ICT-sector? Reageer nu op deze boeiende ZZP opdracht en versterk het team!

Freelance ICT Contractmanager Gezocht - ZZP Opdracht

Contractmanager ICT 

De opdrachtgever zoekt een gedreven projectleider voor een uitdagende freelance opdracht in de regio IJsselland. Jij krijgt de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de uitvoering van het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming. Hierbij werk je aan een veilige samenleving waarin onveiligheid in huishoudens geen plaats heeft en de intergenerationele overdracht van geweld wordt gestopt.

DE OPDRACHT

Het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming (TKSC) is in maart 2021 aangeboden aan de Tweede Kamer. Dit scenario, opgesteld in opdracht van de ministeries van VWS en J&V en de VNG, heeft als doel tijdig passende hulp te bieden aan gezinnen en huishoudens met problemen die leiden tot onveilige situaties. Het lokale team is in dit scenario het vaste aanspreekpunt voor gezinnen en huishoudens. Bij veiligheidsvraagstukken wordt niet overgedragen naar de partners op het gebied van veiligheid, maar wordt deze expertise erbij gehaald. De partners werken niet in een estafettemodel maar integraal samen, wat leidt tot een nieuwe manier van samenwerken.

De basisprincipes in het scenario zijn gezinsgericht, rechtsbeschermend en transparant, eenvoudig en lerend. Voor het gezin en huishouden is er één vast gezicht, wat veelal betekent dat er vanuit het Lokale Team een vaste contactpersoon is. Deze werkt nauw samen met een Regionaal Veiligheidsteam waarin functies van de Gecertificeerde Instellingen, Veilig Thuis en de Raad voor de Kinderbescherming zijn samengebracht.

In IJsselland is de vertaalslag gemaakt van het landelijk opgestelde scenario naar de regionale situatie. Ook worden de kansen benut om te anticiperen op deze ontwikkeling en om verbeteringen in te zetten. In het voorjaar van 2023 is een kwartiermaker aangesteld voor het opstellen van een startfoto, die inzicht geeft in de situatie anno 2022 wat betreft netwerksamenwerking, ondersteuning en hulpverlening bij onveilige situaties van huishoudens, verbeterpunten en benodigde acties.

TAKEN

- Begeleiden, bewaken en uitvoeren van de implementatie en voortgang van de aanpak.
- Verbinding maken met en tussen deelnemende partijen en betrokkenen van de actielijnen.
- Voorzitten van de projectgroep en verzorgen van de (inhoudelijke) agenda.
- Verantwoording afleggen aan het BO TKSC en rapporteren, informeren en opdrachten uitvoeren.
- Monitoring van de voortgang en resultaten van de actielijnen binnen de aanpak.
- Contact onderhouden met het landelijk programma, proeftuinen en andere sleutelfiguren en zorgen voor vertaling naar de regio IJsselland en vice versa.
- Periodieke afstemming met de contactpersoon centrumgemeente Zwolle en samenwerking met de projectsecretaris.
- Communicatie en borging van de resultaten via o.a. website en nieuwsbrief.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau richting criminologie, bestuurskunde en/of bedrijfskunde (10 punten).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de (semi) overheid in de afgelopen 10 jaar (20 punten).
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in het sociaal domein in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente (40 punten).
- Aantoonbare werkervaring met jeugdbeleid en/of huiselijk geweld en kindermishandeling (20 punten).
- Beschikbaar vanaf 2 juni 2025 (eerder mag) (10 punten).

COMPETENTIES

- Onafhankelijk, benaderbaar en verbindend.
- In staat om mensen en zaken in beweging te krijgen, aan te jagen en te enthousiasmeren.
- Goed kunnen samenwerken op bestuurlijk-, ambtelijk- en uitvoerend niveau en schakelen tussen deze niveaus.
- Kennis van het sociaal domein en bij voorkeur de regio.
- Ervaring met werken in netwerken en regie en sturing geven.
- Bestuurlijke sensitiviteit en in staat om bestuurders in het proces te betrekken en vertaling te maken naar de uitvoering.
- Complexe materie omzetten in uitvoerbare en begrijpbare thema’s en onderdelen.
- Organiserend vermogen en resultaatgericht werken.
- Schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
- Probleemoplossend vermogen.
- Leiderschapskwaliteiten en in staat te sturen op het proces.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance projectleider gezocht voor de uitvoering van het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming in IJsselland. Werk mee aan een veilige samenleving. Reageer nu!

Projectleider gezocht voor kind- en gezinsbescherming in IJsselland

Projectleider Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming regio  IJsselland

De opdrachtgever zoekt een gedreven commercieel adviseur voor een uitdagende freelance opdracht. De organisatie achter deze ZZP opdracht levert een bijdrage aan de opvangcrisis door statushouders te huisvesten in leegstaand maatschappelijk vastgoed. Ze werken samen met lokale overheden, maatschappelijke organisaties en bedrijven om huisvesting en aanvullende sociale begeleiding voor statushouders te organiseren.

JE TAKEN

- Proactief gemeenten benaderen om samenwerking aan te gaan rondom ongeziene woonoplossingen.
- Eerste aanspreekpunt voor gemeenten die interesse tonen in deelname aan de Thuisgevers.
- Initiëren en begeleiden van samenwerkingen met lokale overheden, maatschappelijke organisaties en commerciële partners.
- Ontwikkelen en presenteren van overtuigende businesscases ten behoeve van coalitievorming.
- Adviseren over en ondersteunen bij het opstellen van samenwerkingsafspraken.
- Inzetten van creatieve (samen)werkvormen om draagvlak te creëren.
- Signaleren van kansen en knelpunten binnen het huisvestingsvraagstuk en hiervoor oplossingen aandragen.
- Borgen van ruimte voor lokaal initiatief, ook buiten gebaande paden.
- Substantiële bijdrage leveren aan de uitstroom van minimaal 1.000 statushouders uit de asielopvang naar passende woonruimte.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de commerciële sector.
- Aantoonbare werkervaring met relatiebeheer met maatschappelijke en/of commerciële partijen.
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen, implementeren en uitwerken van commerciële processen.
- Aantoonbare werkervaring met het opbouwen van partnerschappen (acquisitie).
- Aantoonbare afgeronde aanvullende cursus/training projectmanagement.
- Communicatief, analytisch, oplossingsgericht, flexibel en enthousiast.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

OVERIGE INFORMATIE

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Daarnaast zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring, een Uittreksel Handelsregister (KvK) en een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) worden gevraagd. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze in het handelsregister geregistreerd staan als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachten hoger dan €400.000 geldt een Social Return (SROI) verplichting.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 6 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren via de link onderaan deze pagina.


Zoek je een uitdagende ZZP opdracht? De opdrachtgever zoekt een commercieel adviseur om samenwerkingen met gemeenten en organisaties te initiëren. Reageer nu!

Commercieel Adviseur gezocht voor ZZP Opdracht - Freelance Platform Nederland

Commercieel Adviseur De Thuisgevers

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende rol als Regisseur Ruimtelijke Initiatieven in Meppel. Als regisseur ben jij het gezicht van de stad en voer je gesprekken met initiatiefnemers, van inwoners en ondernemers tot ontwikkelaars. Je denkt mee in de conceptfase, voert overleggen, brengt partijen bij elkaar, beoordeelt plannen en verzorgt de ruimtelijke procedures die leiden tot wijziging van het Omgevingsplan. Je hebt oog voor de belangen van alle betrokken partijen en behoudt een helder overzicht.

Naast het regisseren van ruimtelijke initiatieven, adviseer je het college over ruimtelijke opgaven die Meppel te wachten staan. Je kennis en kunde komen terug in de adviezen die jij geeft en het ontwikkelen van ruimtelijk beleid behoort ook tot je takenpakket.

JE TAKEN

- Het voeren van gesprekken met initiatiefnemers.
- Meedenken in de conceptfase van ruimtelijke initiatieven.
- Overleggen voeren en partijen bij elkaar brengen.
- Plannen beoordelen en ruimtelijke procedures verzorgen.
- Het proces aansturen en overzicht behouden.
- Het college adviseren over ruimtelijke opgaven.
- Ontwikkelen van ruimtelijk beleid.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Ruimtelijke Ordening of Planologie.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het invoeren van de Omgevingswet.
- Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Regisseur/adviseur Ruimtelijke Ontwikkelingen binnen een gemeentelijke instelling.
- Je bent enthousiast, kan helder communiceren en staat stevig in je schoenen.
- Je denkt out-of-the-box en zoekt naar slimme ruimtelijke oplossingen.
- Je bent betrokken bij je werk.

SELECTIECRITERIA

- Minimaal 4 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Regisseur/adviseur Ruimtelijke Ontwikkelingen binnen een gemeentelijke instelling (35 punten).
- Minimaal 1 jaar werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen (30 punten).
- Werkervaring met gebiedsontwikkelopgaven van bedrijventerreinen naar nieuwe woningen (15 punten).
- Werkervaring met het beschermen van maatschappelijk vastgoed (15 punten).
- Bereid om bij wederzijds goedvinden na 1040 uur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (5 punten).

COMPETENTIES

- Enthousiast.
- Helder kunnen communiceren.
- Staat stevig in je schoenen.
- Out-of-the box denken.
- Op zoek kunnen gaan naar slimme ruimtelijke oplossingen.
- Betrokken.

PROCEDURE

Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv's op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2.

Stap 2: Selectie 5 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde selectiecriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring en ervaring bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring/geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Verstrekking: alleen mobiel. Deze levert de organisatie bij de 1e werkdag. Voorkeur door kandidaat aan te geven telefoonbesturing: Android (Samsung) of iOS (Apple). Geen andere zaken zoals laptop, scherm (daarvoor geldt BYOD) en geen verstrekking parkeergunning. Kandidaat moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken.
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 30 mei 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 2 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 7 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

Ben jij een ervaren regisseur ruimtelijke initiatieven? De opdrachtgever in Meppel zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht. Reageer nu!

Regisseur Ruimtelijke Initiatieven gezocht in Meppel

Regisseur Ruimtelijke Ontwikkeling

Ben jij een gedreven jurist met een passie voor jeugdhulp? Wil jij bijdragen aan de bescherming en ondersteuning van jongeren binnen onze gemeente? Dan is deze opdracht iets voor jou!

Als jurist in de jeugdhulp ben je verantwoordelijk voor het juridisch ondersteunen van de jeugdhulpverlening. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen en externe partners om ervoor te zorgen dat de juridische aspecten van jeugdhulp correct en efficiënt worden afgehandeld.

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

- Adviseren van jeugdhulpverleners (consulenten) en beleidsmakers over juridische vraagstukken.
- Opstellen en beoordelen van juridische documenten en overeenkomsten.
- Vertegenwoordigen van de gemeente in juridische procedures en geschillen.
- Monitoren van wet- en regelgeving en implementeren van wijzigingen binnen de jeugdhulp.
- Samenwerken met externe juridische adviseurs en instanties.
- Vraagbaak als het gaat om wet- en regelgeving.
- Advies en ondersteuning in het geval van (complexe) afwijzing/toewijzing.

GEZOCHT PROFIEL

- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Een aantoonbare wo master opleiding in een juridische richting, Rechten, Nederlands Recht.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als jurist.
- Aantoonbare kennis en werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van jeugdhulp.

SELECTIECRITERIA

- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als jurist binnen een gemeentelijke instelling (40 punten).
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met samenwerken met externe juridische adviseurs en instanties (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (20 punten).
- Aantoonbare kennis en werkervaring in de afgelopen 5 jaar met WMO en Participatiewet (10 punten).
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het adviseren van jeugdhulpverleners (consulenten) en beleidsmakers over juridische vraagstukken (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het monitoren van wet- en regelgeving en het implementeren van wijzigingen binnen de jeugdhulp (10 punten).

COMPETENTIES

- Proactieve houding.
- Oplossingsgerichte houding.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.

BEWERKINGSPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Nee
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 1 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 30 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 25 april 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 28 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 29 april 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Ben jij een ervaren jurist met passie voor jeugdhulp? Solliciteer nu voor deze uitdagende ZZP opdracht via ons freelance platform Nederland.

Freelance Jurist Jeugdhulp Gezocht - ZZP Opdracht

Jurist Jeugdhulp

De opdrachtgever zoekt een gedreven civiel adviseur met specialisatie in stedelijk water en riolering voor een uitdagende freelance opdracht in Zwolle. Zwolle is een stad die bekend staat om haar hoge kwaliteit van leven en sterke gemeenschap. De organisatie achter deze ZZP opdracht werkt nauw samen met inwoners, ondernemers en partners om de stad verder te laten groeien en ontwikkelen.

JE TAKEN

- Behandelen van tactische vraagstukken op het gebied van stedelijk water en riolering, inclusief hemelwater, afvalwater, oppervlaktewater, grondwater en gemalen.
- Adviseren in ruimtelijke en civieltechnische projecten met een directe impact op de kwaliteit van leven in Zwolle.
- Zorgen voor heldere en haalbare adviezen vanuit een multidisciplinair perspectief.
- Onderzoeken uitzetten over de aanleg van riolering in nieuwe en bestaande wijken of levensduurverlengende maatregelen voor bestaande riolering.
- Toetsen aan de hemelwaterverordening bij het verlenen van omgevingsvergunningen bouw.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau richting civiele techniek en/of watermanagement.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van riolering en stedelijk water in de afgelopen 10 jaar.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur riolering en stedelijk water binnen een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring met het maken van hydraulische- én rioleringsberekeningen.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het opstellen en/of uitvoeren van het gemeentelijk Rioleringsplan.
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren op het gebied van klimaatadaptie in de openbare ruimte binnen een gemeente.

COMPETENTIES

- Pro-actief.
- Heldere adviezen, zowel mondeling als schriftelijk.
- Oplossingsgericht.
- Affiniteit en verbinding met alle belangen in ruimtelijke ontwikkelingen.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

WERKTIJDEN EN LOCATIE

- Hybride werken is mogelijk.
- Werkdagen in overleg, maar zeker op donderdag.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 mei 2025 tussen 8.30 en 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Meer informatie over deze freelance opdracht en hoe je kunt reageren, vind je via de link onderaan deze pagina.


Freelance opdracht in Zwolle voor een civiel adviseur stedelijk water en riolering. Minimaal 5 jaar ervaring vereist. Hybride werken mogelijk. Reageer nu!

Freelance Civiel Adviseur Stedelijk Water en Riolering Gezocht

Adviseur riolering en stedelijk water (EU-aanbesteding)

De opdrachtgever zoekt een gedreven projectmanager gebiedsontwikkeling voor een uitdagende opdracht in Zwolle. De stad groeit en er moeten tot 2030 maar liefst 10.000 woningen worden toegevoegd, voornamelijk in binnenstedelijke gebieds- en locatietransformaties. Je speelt een cruciale rol in het toevoegen van woningen en het bijdragen aan een leefbare stad.

JE TAKEN

- Verantwoordelijk voor het management van specifieke deelprojecten en dossiers binnen de Zwartewaterallee.
- Coördineren van de communicatie naar externe partijen en overleg met grondeigenaren en bestuurders.
- Verantwoording afleggen aan de opdrachtgever en de wethouder duurzame ruimtelijke ontwikkeling en mobiliteit.
- Afstemmen met de programmamanager Holtenbroek, waar de transformatie van de Zwartewaterallee onder valt.
- Verantwoordelijk voor het behalen van de planning uit het jaarplan en werken binnen het werkbudget.
- Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming.
- Voorzitten van teamoverleggen.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal een afgeronde wo bachelor opleiding in de richting van geografie en/of planologie.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het integraal managen van grootschalige projecten in de gebiedsontwikkeling op het snijvlak van vastgoed, wonen en ruimtelijke ordening.
- Minimaal 5 jaar ervaring met gebiedsontwikkelingsopgaven waarbij de gemeente grondeigendommen heeft en moet schakelen tussen privaatrechtelijke en publiekrechtelijke rolneming.
- Ervaring met omgevingsmanagement ten aanzien van winkeliers en vastgoedeigenaren van retail.
- Minimaal 1 jaar ervaring met contractmanagement, risicomanagement, projectbeheersing, eigendomssituaties, vastgoed- en grond-exploitatieberekeningen.

COMPETENTIES

- Samenwerken, goed in teams kunnen werken.
- Gevoel van bestuurlijke en politieke verhoudingen.
- Netwerken.
- Structuur aanbrengen.
- Onderhandelingsvaardig.
- Communicatief vaardig, intern en extern met uiteenlopende doelgroepen.
- Omgaan met uiteenlopende belangen.
- Beleidsambities kunnen prioriteren.
- Acteren in een complex speelveld van overheid, maatschappelijke en commerciële partijen en bewoners.
- Structuur aanbrengen in een projectorganisatie.
- Projecten financieel haalbaar krijgen door slimme en creatieve oplossingen te bedenken.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

OVERIGE INFORMATIE

- Het uur tarief bedraagt maximaal € 150,-.
- Hybride werken is mogelijk.
- De opdracht wordt vervuld op maandag tot en met vrijdag, afhankelijk van waar het werk om vraagt.
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze in het handelsregister geregistreerd staan als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 6 mei van 14.00 tot 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 2 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 24 april 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 25 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 1 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een projectmanager gebiedsontwikkeling voor een uitdagende freelance opdracht in Zwolle. Reageer direct als jij de geschikte kandidaat bent!

Projectmanager Gebiedsontwikkeling Gezocht - Freelance Opdracht in Zwolle

Projectmanager Gebiedsontwikkeling 

De opdrachtgever in Overijssel zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht binnen de afdeling Natuur en Milieu. Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, werken en recreëren. Samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties werkt de provincie aan een leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar Overijssel. De afdeling Natuur en Milieu is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van beleid op de thema’s natuur, milieu en landbouw. Samen met burgers, bedrijven, andere overheden en belangengroepen wordt ingespeeld op maatschappelijke initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities.

De ZZP opdracht valt binnen het Uitvoeringsprogramma Natuur voor Elkaar, een breed samenwerkingsverband met de ambitie om natuur dichterbij mensen te brengen. Natuurinclusief handelen is hierbij de drijfveer. Er wordt gewerkt vanuit een energieke en vindingrijke aanpak. De freelancer zal werken binnen de programmalijnen Natuur in de Buurt, Natuur voor Mensen en Liefde voor Natuur. Als Procesbegeleider Natuurateliers help je mee met het ontwerpen van natuurinclusieve oplossingen. Dit doe je door partijen uit de omgeving samen te brengen die een binding of belang hebben bij de plek, zoals gemeenten, waterschappen, buurtbewoners of natuurorganisaties.

JE TAKEN

- Begeleiden van natuurateliers en het ontwerpen van natuurinclusieve oplossingen.
- Samenbrengen van verschillende partijen zoals gemeenten, waterschappen en buurtbewoners.
- Onderzoeken van verwachtingen, dromen en ambities van deelnemers en deze vertalen naar creatieve uitingen of schetsontwerpen.
- Faciliteren van procesbegeleiding en zorgen dat het proces in goede handen is voordat je het loslaat.

GEZOCHT PROFIEL

- Maximaal uurtarief van €110,- exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werkverkeer.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als landschaps- of (steden)bouwkundig ontwerper of -architect.
- Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Ervaring met het begeleiden van processen waarbij de natuur- of landschapscomponent centraal staat en waarin participatie een rol speelt.
- Ervaring met interne en externe belanghebbenden.
- Netwerk binnen Twente en/of West-Overijssel passend bij de ambities van het programma Natuur voor Elkaar.
- Beschrijving van twee vergelijkbare opdrachten die eerder zijn uitgevoerd.

COMPETENTIES

- Inspireren.
- Enthousiasmeren.
- Ontwerpvaardigheden.
- Procesbegeleiding.

WERKWIJZE

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2.

Stap 2: Selectie van 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de cv’s en nodigt de beste kandidaten uit voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek. In het gesprek wordt nader getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze in het handelsregister geregistreerd staan als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Er geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
- Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens CBS-indexering.
- Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer).

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 mei 2025, 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


ZZP opdracht in Overijssel: Begeleid natuurateliers en ontwerp natuurinclusieve oplossingen. Max. uurtarief €110. Reageer nu via de link!

Freelance Procesbegeleider Natuurateliers gezocht in Overijssel

Procesbegeleiders Natuurateliers

De opdrachtgever zoekt een gedreven projectleider ongeziene woonmogelijkheden voor een uitdagende ZZP opdracht. De opdrachtgever is een groeiende gemeente in Nederland die zich inzet voor een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Het projectbureau ‘De Thuisgevers’ faciliteert huisvesting voor statushouders in leegstaand maatschappelijk vastgoed door publiek-private samenwerkingen te initiëren.

JE TAKEN

- Samenwerken met kwartiermakers, pioniers, verkenners en de projectmanager binnen het projectbureau van De Thuisgevers.
- Rechtstreeks aanspreekpunt zijn voor het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening.
- Een raamwerk neerzetten voor een succesvolle aanpak ongeziene woonmogelijkheden met dataspecialisten, bouwende partijen en (lokale) overheden.
- Bedrijven, maatschappelijke organisaties en overheid samenbrengen en inspireren om coalities te vormen door creatieve (samen)werkvormen.
- Ideeën aandragen, connecties leggen, meedenken bij strategische en praktische problemen en ondersteunen bij samenwerkingsafspraken met de lokale overheid.
- Kennis hebben van verschillende rijksregelingen voor het huisvesten van diverse doelgroepen.
- Cijfermatig goed onderlegd zijn en een interessante businesscase op tafel leggen.

Tot je taken behoren verder:

- Proactief gemeenten benaderen om ongeziene woonmogelijkheden te realiseren.
- Eerste gesprekspartner zijn voor gemeenten die interesse tonen in deelname aan de Thuisgevers.
- Partijen uit de samenleving bij elkaar brengen rondom ongeziene woonmogelijkheden.
- Draagvlak vinden bij de lokale overheid en (commerciële) partijen voor ongeziene woonmogelijkheden.
- Het faciliteren van hoogwaardige initiatieven en het bieden van ruimte vanuit vertrouwen voor eigen initiatief – ook buiten gebaande paden.
- Een substantiële bijdrage leveren aan het uitstromen van tenminste 1000 statushouders uit de asielopvang naar een woonplek in de gemeente.

GEZOCHT PROFIEL

- Beschikbaar om te starten per 12 mei 2025 voor gemiddeld 36 uur per week.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectleider met de vormgeving, implementatie en uitvoering van nieuwe strategische processen.
- Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in je cv.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als verbinder/relatiemanager met het samenbrengen van kennishouders, specialistische bedrijven en overheidsorganisaties (35 punten).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het implementeren of verbeteren van ICT- en communicatieprocessen rondom sociale projecten (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectleider met de vormgeving, implementatie en uitvoering van nieuwe strategische processen binnen een gemeentelijke instelling (25 punten).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in je cv (20 punten).

Competenties

- Sterke communicatieve vaardigheden.
- Klantgerichte instelling.
- Resultaatgericht.
- In staat om proactief te handelen.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals

1.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja/nee

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 18. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 25 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 18 april 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 22 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Update 18-04: er zijn geen inhoudelijke vragen gesteld.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 23 april 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een projectleider ongeziene woonmogelijkheden. Start per 12 mei 2025. 36 uur per week. Reageer nu voor deze uitdagende freelance opdracht!

Projectleider ongeziene woonmogelijkheden gezocht - ZZP opdracht

Projectleider Ongeziene Woonmogelijkheden

Let op! Bij deze opdracht mag er geen arbeidsrelatie of dienstbetrekking ontstaan tussen de opdrachtnemer en de Provincie Overijssel. De inschrijver dient dit te waarborgen. De uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats onder direct toezicht en leiding van de Provincie Overijssel, wat betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).

De opdrachtgever zoekt een ervaren manager projectbeheersing voor een groot infrastructureel project. Dit project omvat groot onderhoud en rehabilitatie van de N760 van IJsselmuiden tot aan Genemuiden, inclusief de vervanging van de Thomsonbrug. De totale omvang van het project bedraagt ongeveer 20 miljoen euro.

JE TAKEN

- Bewaken van de operationele kant van het project.
- Adviseren van de projectmanager bij de aansturing van het project.
- Verzorging van de integraliteit tussen de verschillende projectbeheersingsproducten (tijd, geld, organisatie, kwaliteit, scope en risicobeheersing).
- Focus op het aspect geld en financiële bewaking van het project.
- Samen met de projectmanager zorgen voor budgetbeheer en financiële prognoses.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding en een aanvullende opleiding VCA-VOL.
- Aantoonbare werkervaring met het beheersen van de financiën bij een vergelijkbaar infrastructureel project met een omvang van 75 miljoen euro of groter.
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een overheidsinstelling.
- Aantoonbare ervaring met het werken volgens het IPM-model.
- Beschikbaar per uiterlijk 12 mei 2025 voor 8 tot 12 uur per dag.
- Een door de kandidaat zelf geschreven motivatie/toelichting waarom deze opdracht aantrekkelijk is.

COMPETENTIES

- Financieel ervaren.
- Analytisch vermogen.
- Samenwerken.
- Gestructureerd werken.

BEHANDELING VAN KANDIDATUREN

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen door Flextender. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2.

Stap 2: Selectie van 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd. De 5 kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de cv’s op relevante werkervaring en nodigt de beste kandidaten uit voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek. De opdrachtgever toetst de kandidaten op de gevraagde competenties. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, dient deze in het handelsregister geregistreerd te zijn als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachten hoger dan 400.000 euro geldt een Social Return (SROI) verplichting.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een ervaren manager projectbeheersing voor een groot infrastructureel project in Overijssel. Solliciteer nu via de link!

Manager Projectbeheersing gezocht voor groot infrastructureel project

Manager Projectbeheersing project N760 Ijsselmuiden-Genemuiden

De opdrachtgever zoekt een ervaren bestuurssecretaresse voor een uitdagende freelance opdracht in de dynamische gemeente Staphorst. Met bijna 18.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, is Staphorst een jonge en levendige gemeente. De organisatie speelt flexibel in op de behoeften van de samenleving en richt zich op het scheppen van voorwaarden voor inwoners en ondernemers.

OPDRACHT

Als ervaren secretaresse ondersteun je samen met je enthousiaste collega’s het college. Je wordt onderdeel van het team secretariaat. Je hebt als bestuurssecretaresse ruime ervaring en ook oog voor de processen rondom besluitvorming. Waar nodig breng je structuur aan. Verder is het van belang dat je in deze functie kunt prioriteren: je weet onderscheid te maken tussen belangrijke en urgente zaken en niet belangrijke en niet urgente zaken. Op deze wijze weet je ook te ondersteunen bij de planning van de werkzaamheden.

JE TAKEN

- Het ondersteunen van het college
- Complex agendabeheer
- Afspraken uitzetten, deadlines bewaken en overzichten opstellen
- Afhandelen van het telefoon- en mailverkeer en verzorgen correspondentie
- Voorbereiden en notuleren tijdens vergaderingen
- Plannen en organiseren van (digitale) vergaderingen, reserveren van vergaderruimtes en het registreren in het geautomatiseerd systeem
- Voorbereiden en organiseren van diverse bijeenkomsten
- Voorbereiden en organiseren van bezoeken bij bijzondere jubilea en representaties
- Bijdragen aan het borgen van de processen rondom besluitvorming en het bevorderen van de volledigheid en kwaliteit van de stukken
- Overige ondersteunende werkzaamheden

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van office management/secretariële ondersteuning
- Minimaal 3 jaar werkervaring als bestuurssecretaresse in de afgelopen 10 jaar bij een gemeentelijke organisatie
- Uiterlijk 1 juni 2025 voor minimaal 24 uur per week beschikbaar

SELECTIECRITERIA

- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met de systemen: Microsoft Office, JOIN, iBabs en Microsoft Teams (25 punten)
- Minimaal 8 jaar werkervaring als bestuurssecretaresse in de afgelopen 10 jaar bij een gemeentelijke organisatie (30 punten)
- Een aanvullende opleiding bestuurssecretaresse (15 punten)
- Een maximum uurtarief van €80,- excl. btw en incl. reiskosten woon-/werkverkeer (20 punten)
- De kandidaat is bereid om bij de werkgever in dienst te treden na 12 maanden (detavast constructie) (10 punten)

COMPETENTIES

- Klant- en servicegerichtheid
- Plannen en organiseren
- Nauwkeurig/accuraat kunnen werken met een resultaatgerichte instelling
- Snel kunnen schakelen tussen de diverse werkzaamheden en daarbij de voortgang van de processen/werkzaamheden nauwlettend in de gaten houden
- Kunnen improviseren
- Systematisch kunnen denken
- Je bent erop gebrand om kwaliteit neer te zetten

BEOORDELINGSPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 8 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 1 mei 2025 bericht en een link voor een assessment. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
- De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek. De link voor het assessment zal apart verstuurd worden in een bevestigingsmail vanuit Flextender.

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 17 april 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 18 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Update 17-04: er zijn geen inhoudelijke vragen gesteld.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 23 april 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een ervaren bestuurssecretaresse voor een uitdagende freelance opdracht in de dynamische gemeente Staphorst. Reageer nu!

Freelance Bestuurssecretaresse Gezocht voor Gemeente Staphorst

Bestuurssecretaresse

Werken voor een groeiende gemeente in Nederland: Groei en bloei met ons mee. De opdrachtgever is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft deze gemeente juist groeien. Inmiddels hebben ze meer dan 62.935 inwoners.

Ze willen de gemeente verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat ze de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. Ze bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.

Bij deze organisatie werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. Ze hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. Ze geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.

OPDRACHT

In de periode van 1 mei 2025 tot en met 31 december 2025 zoeken zij een projectleider die verder vorm gaat geven aan de pilot Veilige Vitale Vakantieparken. Het afgelopen jaar is het project fase 1 van de pilot opgestart en is veel informatie over de vakantieparken verzameld. Op sommige parken manifesteren zich complexe vraagstukken, op sociaal, ruimtelijk of recreatief vlak. De pilot richt zich komend jaar op het bieden van perspectief voor dergelijke parken, waarbij toegewerkt wordt naar integrale aanpak en oplossingen. Hiervoor wordt ook een beleidskader opgesteld.

De projectleider is de trekker van de beleidsontwikkeling en de projectmatige, integrale benadering op de vakantieparken die binnen het project vallen. Het project is buiten de lijnorganisatie vormgegeven. Dat betekent dat voor een integrale aanpak elementen als overtuigingskracht, enthousiasmering, zorgen voor draagvlak en omgevingsmanagement met in- en externe stakeholders en bestuurlijke sensitiviteit essentiële vaardigheden zijn. De projectleider voert regie op het thema vakantieparken en is verantwoordelijk voor het verder uitvoering geven aan de opdracht en doelstellingen binnen de gestelde kaders. Hij of zij geeft leiding aan een projectteam en opereert binnen de gestelde kaders. De projectleider bewaakt bovendien de integraliteit, bevordert interne en externe samenwerking en fungeert als een spin in het web met betrekking tot de pilot Veilige Vitale Vakantieparken.

De projectleider is, tenslotte, de schakel tussen de stuurgroep, de projectgroep en externe partners en is het aanspreekpunt voor het Expertisecentrum Vitale Vakantieparken Overijssel. Daarnaast zoekt de projectleider aansluiting en afstemming met andere gemeenten.

JE TAKEN

- Leidinggeven aan het projectteam
- Regie voeren op het thema vakantieparken
- Beleidsontwikkeling en projectmatige, integrale benadering
- Omgevingsmanagement met in- en externe stakeholders
- Zorgen voor draagvlak en bestuurlijke sensitiviteit
- Bevorderen van interne en externe samenwerking
- Fungeren als aanspreekpunt voor het Expertisecentrum Vitale Vakantieparken Overijssel

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/ manager binnen een overheidsorganisatie
- Beschikbaar per uiterlijk 6 mei voor 24 uur per week
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager met de aanpak en coaching van vakantieparken
- Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen

COMPETENTIES

- Je hebt een heldere integrale visie op aanpak vakantieparken en brengt de nodige ervaring, kennis en kunde mee
- Je kunt projectmatig werken en overziet het effect van dit project op zowel tactisch als strategisch niveau
- Je hebt voldoende senioriteit om zowel collega-ambtenaren als bestuurders en raadsleden vertrouwen te geven
- Je hebt een groot gevoel voor bestuurlijke sensitiviteit
- Je hebt een neus voor politieke gevoeligheden
- Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken
- Je kunt coördineren en aansturen
- Je bent in staat het beoogde doel te vertalen naar passende resultaten en acties
- Je bent in staat het belang van het project en het (met het projectteam gemaakte) projectplan over te brengen op stuurgroep, bestuurders en opdrachtgever
- Je bent dienstverlenend en resultaatgericht
- Je durft mensen aan te spreken vanuit een positieve grondhouding waarbij het organisatie/projectbelang voorop gaat
- Je bezit een sterk analytisch vermogen en bent in staat om dit helder naar de collega’s, met verschillende werk- en denkniveaus, te communiceren

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

BEWERKINGSPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals
1

CV-EISEN

- Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

- Is hybride werken mogelijk: ja
- De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, woe, do, vrij

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 29 april 2025 om 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 25 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
- Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 17 april 2025 om 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 18 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 22 april 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Ben jij de gedreven projectleider die wij zoeken voor de pilot Veilige Vitale Vakantieparken in Nederland? Reageer nu en werk mee aan een duurzame toekomst!

Projectleider gezocht voor Veilige Vitale Vakantieparken

Projectleider Veilige Vitale Vakantieparken

De opdrachtgever zoekt een stevige en daadkrachtige Ruimtelijk Projectleider voor het project ‘Binnenveld’. In deze rol ben jij sterk in het voeren van onderhandelingen, het aansturen van multidisciplinaire teams en durf je de leiding te pakken om het projectresultaat te bereiken. Daarnaast heb je ervaring met het vertalen van politiek-bestuurlijke uitgangspunten naar projecten en (deel-)resultaten. Je bewaakt de voortgang, het budget, de kwaliteit en de informatievoorziening van het project. Communicatie met bewoners en belanghebbenden en kennisoverdracht naar medewerkers zijn eveneens belangrijke onderdelen binnen deze rol. Binnen deze afwisselende functie lever je een bijdrage op strategisch en tactisch niveau. Met jouw proactieve houding, je vermogen om te verbinden en je aantoonbare kennis van projectmatig werken, wil jij bijdragen aan een mooi Zwartewaterland!

PROJECT BINNENVELD

De woningnood in Genemuiden is hoog. Veel potentiële woningbouwlocaties zijn er niet. Op het Binnenveld ziet de gemeente kansen om snel te kunnen bouwen. De gemeente gaat woningen en zorgwoningen bouwen op een deel van het Binnenveld. Dat is een gebied aan de rand van Genemuiden. De plannen ontwikkelt de gemeente samen met bewoners, belanghebbenden en belangstellenden. Het Binnenveld is het deel van Genemuiden langs de Randweg, in het gebied tussen Krommesteeg, Prins Clausstraat en het Varkensgat. In het Binnenveld is ruimte voor verschillende woningtypes: gezinnen, starters en senioren. Ook is er een zorginitiatief van een aantal lokale organisaties. Zij werken samen aan projecten waarbij inwoners dichtbij familie en vrienden zorg en ondersteuning kunnen krijgen.

De opdracht betreft hoofdzakelijk het project Binnenveld, maar andere kleinere projecten zullen hier mogelijk bijkomen.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectleider binnen het Ruimtelijk Domein.
- Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider gebiedsontwikkeling van een gemeentelijke instelling (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het voeren van onderhandelingen en het aansturen van multidisciplinaire teams (20 punten).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met het vertegenwoordigen van de belangen van minimaal 3 stakeholders bij een gebiedsontwikkelproject (20 punten).
- Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Ruimtelijke Ordening, Planologie of Gebiedsontwikkeling (15 punten).
- Uiterlijk beschikbaar per 1 mei 2025 voor tenminste 24 uur per week (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Netwerker
- Aanjager
- Communicatief vaardig

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 29 april 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 25 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
- De gemeente vraagt om een maandelijkse facturatie met prestatieverklaring.
- ‘Bring your own device’ is van toepassing. (eisen apparatuur) De laptop draait op Windows 10 of Windows 11 en heeft een USB-C aansluiting die de Thunderbolt 4 standaard ondersteunt. De telefoon wordt door de fabrikant nog ondersteund met updates en is voorzien van de laatste updates. Wordt niet op afstand beheerd door een andere organisatie (2 MDM beheer oplossingen op 1 toestel is niet mogelijk).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 16 april 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 18 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Update 16-04: Er zijn geen inhoudelijke vragen ingediend.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 23 april 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een Ruimtelijk Projectleider voor het project Binnenveld in Genemuiden. Ben jij de gedreven freelancer die we zoeken? Reageer nu!

Freelance Ruimtelijk Projectleider gezocht voor project Binnenveld

Projectleider Gebiedsontwikkeling

De opdrachtgever zoekt een gedreven projectmanager voor een uitdagende freelance opdracht in de gebiedsontwikkeling. De organisatie achter deze ZZP opdracht is een groeiende gemeente in Nederland die zich inzet voor een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. De gemeente heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers een omvang die groot genoeg is om professioneel te zijn, maar klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen.

OPDRACHT

Projectmanager gebiedsontwikkeling Reevedelta Oost

De afdeling Bestuursadvisering is verantwoordelijk voor de uitvoering van projecten en programma’s, waaronder de programma’s Versnelling Woningbouw en het programma Reevedelta. Het programma Reevedelta is een gebiedsontwikkeling waarin een tiental projecten actief zijn gericht op de ontwikkeling van in totaal circa 3.600 woningen, maatschappelijke en commerciële voorzieningen, natuur, landschap, recreatie, sportvoorzieningen en infrastructuur. Je werkt in de programmaorganisatie Reevedelta.

WERKZAAMHEDEN

- Integraal projectmanagement voor de ontwikkeling en realisatie van Reevedelta Oost
- Procesmanagement en strategisch advies en visie om te komen tot een vastgesteld stedenbouwkundig plan en grondexploitatie voor het Hart van het Venekwartier in Reevedelta Oost
- Deelnemer aan de programmagroep Reevedelta
- Projectorganisatie Venekwartier inrichten; structuur, werkzaamheden; fasering en bemensing
- Werkzaamheden worden uitgevoerd binnen het programma Reevedelta, onder leiding van de programmamanager en met directe hulp van een projectsecretaris en projectondersteuner

OVERIG

- Je legt verantwoording af aan de programmamanager Reevedelta en de verantwoordelijk bestuurder. Dat doe je door goede projectbewaking (tijd/planning, geld en kwaliteit)
- Je werkzaamheden mag je deels op de werklocatie (projectbureau en stadhuis) en vanuit huis uitvoeren
- Bij vergaderingen etc. ben je aanwezig op de werklocatie

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager in de gebiedsontwikkeling

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

3. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager in vergelijkbare trajecten binnen een gemeente (35 punten)
4. Aantoonbare werkervaring met politiek-bestuurlijke processen en interactie met portefeuillehouders, college en gemeenteraad (beschrijf dit duidelijk in het cv) (20 punten)
5. Aantoonbare werkervaring in het begeleiden van multidisciplinaire teams binnen het vakgebied en in staat richting te geven en besluiten te nemen (beschrijf dit duidelijk in het cv) (20 punten)
6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van planologie, ruimtelijke ordening of sociale geografie (15 punten)
7. Beschikbaar vanaf 1 mei 2025 (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Zelfstarter
- Integrale denker
- Strategisch
- Slagvaardig
- Stressbestendig
- Teamspeler
- Hands-on
- Bestuurlijk sensitief
- Inspirerend en communicatief sterk in woord en geschrift

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal Max tarief: 150. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-Di-Wo-Do-Vr (in overleg)

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 30 april 2025 vanaf 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 29 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 17 april 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 18 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Vraag: Mag deze rol duaal worden uitgevoerd?
Antwoord: Nee, dit is niet mogelijk.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 24 april 2025 09:00. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een gedreven projectmanager voor gebiedsontwikkeling Reevedelta Oost. Heb jij ervaring en ben je beschikbaar vanaf 1 mei 2025? Reageer nu!

Projectmanager Gebiedsontwikkeling Reevedelta Oost - Freelance Opdracht

Projectmanager gebiedsontwikkeling Reevedelta

De opdrachtgever zoekt een gedreven Adviseur Ruimtelijke Ontwikkeling voor een uitdagende freelance opdracht binnen de gemeente. Als Adviseur Ruimtelijke Ontwikkeling speel je een cruciale rol binnen de afdeling Ruimte, Ondernemen en Wonen. Je adviseert over ruimtelijke plannen en gebiedsontwikkelingen en werkt nauw samen met collega’s, inwoners en externe partijen. Je vertaalt beleidsontwikkelingen naar concrete plannen en begeleidt projecten in het kader van gebiedsontwikkeling binnen de gemeente.

JE TAKEN

- Adviseren over ruimtelijke ontwikkelingen en gebiedsontwikkelingsprojecten.
- Beoordelen en begeleiden van ruimtelijke initiatieven.
- Begeleiden principeverzoeken en omgevingsplannen.
- Samenwerken met inwoners, ondernemers en andere externe partijen om tot gedragen oplossingen te komen.
- Ondersteunen bij beleidsontwikkeling.
- Een bijdrage leveren bij de doorontwikkeling van de afdeling in het werken met de Omgevingswet.

GEZOCHT PROFIEL

- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals benoemd in de uitvraag.
- Je hebt een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van ruimtelijke ordening.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur ruimtelijke ordening binnen een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als adviseur op gebiedsontwikkelprojecten.
- Een maximaal uurtarief van €100,- excl. btw en incl. reiskosten woon-/werkverkeer en werk-/werkverkeer.

SELECTIECRITERIA

- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de Omgevingswet (15 punten).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op gebiedsontwikkelprojecten (20 punten).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur ruimtelijke ordening binnen een gemeente (30 punten).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden principeverzoeken en omgevingsplannen (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen; benoem hiervan een voorbeeld in het cv (10 punten).
- Beschikbaar om het gesprek te voeren op donderdag 1 mei (5 punten).
- Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na minimaal 1040 uur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (5 punten).

Competenties

- Sterke communicatieve vaardigheden.
- Klantgerichte instelling.
- Resultaatgericht.
- In staat om proactief te handelen.

BEHANDELING VAN SOLLICITATIES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

IS HYBRIDE WERKEN MOGELIJK: ja/nee

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 1 mei 2025 om 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 29 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 22 april 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 23 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 25 april 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Op zoek naar een uitdagende freelance opdracht als Adviseur Ruimtelijke Ontwikkeling? Reageer nu op deze ZZP opdracht binnen een gemeente en werk aan gebiedsontwikkelingsprojecten!

Freelance Adviseur Ruimtelijke Ontwikkeling gezocht - ZZP opdracht

Adviseur Ruimtelijke Ontwikkeling

Wil jij bijdragen aan de ontwikkeling van een toekomstbestendig theater en heb je ervaring als procesregisseur? De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht in Hardenberg. Je gaat aan de slag met de verdere ontwikkeling van Theater de Voorveghter. Het project bevindt zich in een cruciale fase waarin diverse onderzoeken en betrokkenheid van meerdere partijen noodzakelijk zijn. Je speelt een sleutelrol in het begeleiden van dit proces en zorgt voor een goede afstemming tussen alle betrokkenen.

JE TAKEN

- Begeleiden van het proces rondom de ontwikkeling van Theater de Voorveghter.
- Verbinden van ruimtelijke en bouwtechnische vraagstukken met inhoudelijke en theater technische aspecten.
- Actief deelnemen aan vergaderingen zoals PFO’s, stuurgroep- en projectgroepvergaderingen, en gemeenteraadsbijeenkomsten.
- Opstellen van college- en raadsvoorstellen.
- Adviseren van de portefeuillehouder over de voortgang van het project.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding.
- Minimaal 3 jaar werkervaring als procesregisseur/strategisch adviseur binnen het sociaal/maatschappelijk domein binnen een gemeente.
- Ervaring met huisvestingsopgaven van kunst/cultuur.
- Beschikbaar vanaf april 2025 voor 8 uur per week.
- Een maximum uurtarief van €105,- excl. btw en incl. reiskosten.

SELECTIECRITERIA

- Minimaal 1 jaar werkervaring als projectleider op het gebied van huisvestingsopgaven van kunst/cultuur/maatschappelijk vastgoed bij een gemeente (30 punten).
- Minimaal 2 jaar werkervaring als strategisch adviseur binnen het maatschappelijk domein van een gemeente (25 punten).
- Ervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen (20 punten).
- Ervaring met het deelnemen aan multidisciplinaire werkgroepen en het opstellen van college- en raadsvoorstellen (15 punten).
- Afgeronde opleiding op het gebied van strategisch en/of organisatie management (10 punten).

COMPETENTIES

- Analytisch vermogen.
- Communicatieve vaardigheden.
- Leiderschap.
- Verandervermogen.
- Probleemoplossend vermogen.
- Overtuigingskracht en een actieve, enthousiaste houding.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

BEGELEIDINGSPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
Stap 2: Selectie van 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.
Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Hybride werken is mogelijk.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 1 mei 2025 vanaf 11:30 uur. Kandidaten ontvangen uiterlijk op maandag 28 april 2025 bericht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
- Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de CBS-indexering.

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 22 april 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 23 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 24 april 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Ben jij een ervaren procesregisseur met een passie voor theater? De opdrachtgever zoekt een freelancer voor de ontwikkeling van Theater de Voorveghter. Reageer nu!

ZZP Procesregisseur gezocht voor Theaterproject in Hardenberg

Procesregisseur Toekomstbestendig Theater

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht binnen het sociaal domein in Nederland. Je komt te werken bij de locatie STIP (Steun en InformatiePunt), waar je deel uitmaakt van een integraal team van ongeveer 55 professionals. Dit team verzorgt voor de gemeente de uitvoering van het sociaal domein, met een sterke focus op preventie en samenwerking met diverse ketenpartners.

JE TAKEN

- Het uitvoeren van intakegesprekken en het opstellen van een integraal persoonlijk zorgplan voor inwoners met middelengebruik en verslaving.
- Het begeleiden en ondersteunen van inwoners bij hun herstelproces, met behulp van motiverende gespreksvoering en andere evidence-based methodieken.
- Het coördineren van zorgtrajecten, waarbij je je eigen caseload volgt en samenwerkt met andere hulpverleners zoals psychologen, regiebehandelaren, verslavings- en andere artsen en maatschappelijk werkers.
- Het monitoren en evalueren van de voortgang van inwoners en het aanpassen van zorgplannen waar nodig.
- Het adviseren van inwoners en hun netwerk over het omgaan met verslaving en het vergroten van de zelfredzaamheid.
- Het deelnemen aan teamoverleggen en het bijhouden van de benodigde rapportages en administratie.
- Het ondersteunen van team STIP vanuit je expertise als verslavingsdeskundige en ontplooien van initiatieven tot kennisoverdracht en het aanleren van methodische vaardigheden betreffende verslaving en gedragsverandering.
- Het geven van advies over de juiste ondersteuning/behandeling bij middelengebruik en verslavingen.
- Je werkzaamheden verricht je vanuit een combinatie van je eigen behandelteam/FACT-team vanuit een verslavingsinstelling en binnen STIP in Heerde.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met mensen met middelengebruik en verslavingsproblematiek.
- Minimaal 5 jaar werkervaring als verpleegkundige met specialisatie middelengebruik en verslavingszorg.
- Afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting Social Work, Verpleegkunde, Maatschappelijk Werk of Psychologie.
- Ervaring met de Aanpak Middelengebruik en Verslaving van het Trimbosinstituut.
- Ervaring met evidence-based methodieken.
- Minimaal 8 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie of een organisatie met specialistische geestelijke gezondheidszorg gericht op middelengebruik en verslavingen.
- Minimaal 2 jaar ervaring met het coördineren van zorgtrajecten.
- Ervaring met complexe problematiek binnen de verslavingszorg.
- Ervaring in een regisserende of coördinerende rol binnen de psychiatrie en/of verslaving.

COMPETENTIES

- Empathisch
- Geduldig
- Communicatief sterk
- Overtuigend
- Analytisch

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 5 mei 2025 vanaf 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 29 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Ben je geïnteresseerd in deze freelance opdracht en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

Freelance opdracht voor een verslavingsdeskundige bij STIP in Heerde. Werk aan intakegesprekken, zorgplannen en herstelprocessen. Reageer nu!

ZZP'er gezocht voor uitdagende opdracht in sociaal domein

Casemanager Middelengebruik en Verslaving

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht in de provincie Overijssel. Overijssel is een prachtige provincie waar we samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties werken aan een leefbare, mooie, veilige en beter bereikbare omgeving. De afdeling Ruimte en Bereikbaarheid (RB) is verantwoordelijk voor de duurzame ruimtelijke ontwikkeling van steden en het landelijke gebied in Overijssel. Belangrijke thema's zijn ruimte, ondergrond, water, wonen, bereikbaarheid en openbaar vervoer. De afdeling bestaat uit de teams Leiding, Mobiliteit, Beleidsrealisatie, Beleidsvorming Fysiek, en Beleidsstrategie.

OPDRACHT

- Je hebt een aanjagende rol voor woningbouw monitoring, de samenwerking tussen partijen en de doorontwikkeling daarvan.
- Je gaat activiteiten verzorgen voor de bouwbrigade waarmee we de Overijsselse woningbouw aanjagen, specifiek op het onderwerp parallel plannen.
- Het maken van analyses en adviezen op basis van de verworven inzichten uit het dashboard.
- Je gaat meewerken aan de doorontwikkeling van het provinciale woonbeleid en de samenwerking die daarbij hoort, zoals het netwerk de woonkeuken.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Een maximum uurtarief van €135,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer.
2. Uiterlijk beschikbaar per dinsdag 6 mei 2025 voor minimaal 16 uur per week.
3. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur, projectmanager of manager voor woningbouw of gebiedsontwikkelingen.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager, beleidsadviseur of manager woningbouw (50 punten).
6. Aantoonbare werkervaring met complexe gebiedsontwikkelingen en parallel plannen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (30 punten).
7. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Bouwkunde, Planologie, RO of Vastgoedkunde (20 punten).

Competenties

- Integraal werker
- Teamplayer
- Resultaatgericht
- Hands-on mentaliteit
- Innovatief
- Verbinden

BEHANDELING VAN CV'S

Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv's op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1-2.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma - vrij
Standplaats: Zwolle

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 24 april 2025 vanaf 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 23 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
- Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).
- Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 17 april 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 18 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 22 april 2025, 12:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht in Overijssel. Werk mee aan de duurzame ruimtelijke ontwikkeling van de provincie. Reageer nu!

Freelance Opdracht: Kwartiermaker Woningbouw in Overijssel

Kwartiermaker publiek private samenwerking Wonen

Werk als procesregisseur aan twee Integrale Huisvestingsplannen (IHP’s) voor het Primair Onderwijs en het Voortgezet Onderwijs bij de gemeente Hardenberg. De gemeente Hardenberg groeit en bloeit, en jij kunt hieraan bijdragen door de regio te versterken en de voorzieningen te verbeteren. Samen met 550 enthousiaste collega's werk je aan een duurzame economie en een aantrekkelijke leefomgeving.

OPDRACHT

De gemeente Hardenberg zoekt een ervaren procesregisseur voor het opstellen van twee Integrale Huisvestingsplannen (IHP’s): één voor het Primair Onderwijs en één voor het Voortgezet Onderwijs. Je speelt een cruciale rol in het initiëren, begeleiden en ondersteunen van betrokkenen en bewaakt de voortgang van het proces.

JE TAKEN

- Actieve deelname aan stuur- en projectgroepen waar de voortgang van de IHP’s wordt besproken.
- Afstemming met betrokken partijen en deelname aan bestuurlijke overleggen waar strategische keuzes en beleidsbeslissingen worden genomen.
- Aanwezigheid bij PFO’s voor agendapunten met betrekking tot onderhuisvesting in relatie tot de IHP’s.
- Begeleiden van het proces rondom de opstelling van de IHP’s door een externe partij.
- Ondersteuning en advisering van de beleidsmedewerker onderwijshuisvesting, zowel inhoudelijk als procesmatig.

HET PROJECT IS SUCCESVOL AFGEROND WANNEER

- De Integrale Huisvestingsplannen (IHP’s) voor zowel het Primair Onderwijs als het Voortgezet Onderwijs volledig zijn opgesteld en goedgekeurd.
- De gestelde doelen en kaders (zoals tijd, budget en kwaliteit) zijn behaald.
- Het proces efficiënt en binnen de gemeentelijke en onderwijstechnische richtlijnen is begeleid.
- Alle betrokken partijen effectief hebben samengewerkt.
- Er een solide basis is gelegd voor de uitvoering van de plannen.
- De voortgang en besluitvorming in de strategische en bestuurlijke overleggen succesvol zijn verlopen.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding.
- Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als procesregisseur/strategisch adviseur binnen het sociaal domein binnen een gemeente.
- Minimaal 1 jaar werkervaring als project/procesleider op het gebied van IHP’s.
- Beschikbaar om te starten in april 2025 voor 10 uur per week.
- Een maximum uurtarief van € 105,- excl. btw en incl. reiskosten woon-/werk en werk-/werk verkeer.
- 'Bring your own device' is van toepassing (mobiele telefoon en laptop/iPad).

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als project/procesleider op het gebied van huisvestingsopgave van maatschappelijk vastgoed bij een gemeente (25 punten).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als strategisch adviseur binnen het sociaal domein van een gemeente (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen (benoem hiervan een voorbeeld in het cv) (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring met procesbegeleiding t.b.v. het opstellen van de IHP's en advisering van beleidsmedewerkers (15 punten).
- Een aanvullende MBA opleiding (10 punten).

COMPETENTIES

- Analytisch vermogen
- Communicatieve vaardigheden
- Leiderschap
- Verandervermogen
- Probleemoplossend vermogen
- Overtuigingskracht en een actieve, enthousiaste houding
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
- Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 22 april 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 23 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 24 april 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.


De gemeente Hardenberg zoekt een ervaren procesregisseur voor het opstellen van Integrale Huisvestingsplannen voor het Primair en Voortgezet Onderwijs. Start april 2025.

Procesregisseur gezocht voor Integrale Huisvestingsplannen in Hardenberg

Procesregisseur IHP Primair en Voortgezet onderwijs

De opdrachtgever zoekt per direct een Strategisch Beleidsmedewerker Sociaal Domein met coachende capaciteiten voor een periode t/m 31-12-2025 voor 32 uur per week. Deze freelance opdracht vindt plaats bij een gemeentelijke instelling in Raalte. Het uurtarief wordt bepaald op basis van ervaring.

Als strategisch beleidsmedewerker ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van organisatieopdrachten en vertaal je strategisch beleid naar beleid op uitvoering. Je neemt beleidsadviseurs mee in dit proces en coacht hen naar zelfstandige uitvoering van de beleidsfunctie. Je hebt brede kennis van het sociale domein, met een focus op de doelgroep ouderen. Je werkt samen met twee collega strategisch beleidsmedewerkers en coacht beleidsadviseurs.

JE TAKEN

- Coachen van beleidsmedewerkers om zelfstandig te kunnen werken aan ontwikkeling en organisatieopdrachten
- Adviseren over interne en externe (strategische) beleidsvraagstukken
- Bijdragen aan strategische vraagstukken op het gebied van bestaanszekerheid, gezond leven en kansengelijkheid
- Monitoren en analyseren van knelpunten en deze rapporteren aan de opdrachtgever
- Strategische bijdragen leveren aan organisatieopdrachten en deze vertalen naar gerichte clusteruitvoering
- Adviseren van college, bestuurders en management

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 5 jaar gemeentelijke ervaring binnen het sociale domein
- HBO+/WO werk- en denkniveau
- Coachende capaciteiten
- Strategisch en tactisch denkvermogen
- Politieke sensitiviteit
- Daadkrachtig
- Kennis van verschillende wet- en regelgeving binnen het sociale domein

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag
2. Aantoonbare afgeronde HBO bachelor opleiding
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het coachen van beleidsmedewerkers
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het vertalen van strategisch beleid naar beleid op uitvoering (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld)

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling (40 punten)
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het adviseren van college, bestuurders en management (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (20 punten)
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het vertalen van strategisch beleid naar beleid op uitvoering (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (30 punten)
9. Aantoonbare werkervaring met bestaanszekerheid, gezond leven en kansengelijkheid (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij of de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- HBO+/WO werk- en denkniveau
- Coachende capaciteiten
- Strategisch en tactisch denkvermogen
- Politieke sensitiviteit
- Daadkrachtig
- Kennis van verschillende wet- en regelgeving binnen het sociale domein

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1 professional voor de duur van deze opdracht.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk: ja/nee.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 6 mei 2025 van 09.30 uur tot 12.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 2 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudings- en Integriteitsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 24 april 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 25 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 29 april 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een Strategisch Beleidsmedewerker Sociaal Domein met coachende capaciteiten voor een freelance opdracht in Raalte. Reageer voor 29 april 2025.

Strategisch Beleidsmedewerker Sociaal Domein gezocht in Raalte

Strategisch Beleidsmedewerker Sociaal Domein

Werkvoorbereider gezocht voor uitdagende ZZP opdracht in Zwolle.

DE OPDRACHT

De opdrachtgever zoekt een gedreven werkvoorbereider die het ruimtelijke plan van de stedenbouwkundig ontwerper kan vertalen naar een technisch maakbaar plan. Je stelt hiervoor een uitvoeringscontract op dat wordt aanbesteed. Als werkvoorbereider positioneer je jezelf als (mede-)adviseur in de ontwerpfase van het ruimtelijk ontwerp. Je werkt in projectteamverband aan de herstructurering van bestaande wijken, het woonrijp maken van woonwijken en bedrijventerreinen en zo nodig aan de (hoofd)infrastructuur. Zo ga je aan de slag met groot onderhoud van bijvoorbeeld het hoofdwegennet of de Zwartewaterallee of je focust je op reconstructie van de Singelzone.

Jouw technisch ontwerp is een samenspel met de projectleider, stedenbouwkundige, inhoudelijke adviseurs en externe partijen. Daarbij stel je je tevens op als adviseur. Je gaat proactief op zoek naar informatie en stelt afhankelijk van het vraagstuk een uitvoeringscontract op. De opdrachtgever gebruikt zowel RAW als geïntegreerde contracten voor het uitvoeren van de werkzaamheden. Bestek en bestekstekeningen maak je zelf. Vervolgens ondersteun je de projectleider tijdens de contractfase. Er wordt ook gebruik gemaakt van raamcontracten.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 in de richting van Civiele Techniek.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als werkvoorbereider.
- Aantoonbare kennis van UAV/RAW methodiek en bestektekeningen opstellen.
- Aantoonbare werkervaring met MicroStation.
- Uiterlijk beschikbaar per 15 mei 2025 voor minimaal 24 uur per week.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek (10 punten).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als werkvoorbereider (50 punten).
- Aantoonbare werkervaring bij een gemeente of ingenieursbureau (30 punten).
- Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 12 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij of de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Je bent een energieke collega die analytisch kan denken.
- Technische kennis kun je in de maatschappelijke context plaatsen en daar vervolgens over adviseren.
- Als werkvoorbereider werk je met veel verschillende mensen samen. Communicatieve vaardigheden zijn daarom belangrijk, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je kunt snel schakelen, bent proactief en echt een doener.

De competenties worden getoetst in een gesprek.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m vrij

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 29 april. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 28 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 16 april 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 17 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Update 16-04: Er zijn geen inhoudelijke vragen ingediend.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 22 april 2025 09:00. Tot die tijd kun je reageren.


Werkvoorbereider gezocht voor uitdagende ZZP opdracht in Zwolle. Heb jij ervaring met UAV/RAW methodiek en ben je per 15 mei 2025 beschikbaar? Reageer nu!

Werkvoorbereider ZZP opdracht in Zwolle

Werkvoorbereider Civiele Techniek

Senior jurist gezocht voor tijdelijke opdracht bij een gemeente. Als senior jurist bij de afdeling juridische zaken word je ingezet op allerlei vraagstukken op zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk terrein. Je wordt ingezet in een team waar tijdelijk extra capaciteit nodig is.

JE TAKEN

- Juridische advisering en documentatie (doorlopend, per vraagstuk)
- Opleveren van juridische adviezen over privaatrechtelijke en bestuursrechtelijke vraagstukken
- Advisering en beoordeling van (concept)contracten, subsidieovereenkomsten en beleidsregels
- Juridische advisering bij publicaties van besluiten en beleidsstukken
- Zelfstandige behandeling van Woo-verzoeken, inclusief analyse, toetsing en (voorgestelde) besluitvorming
- Opstellen van juridische onderbouwing voor besluiten op Woo-verzoeken
- Adviseren over benodigde wijzigingen
- Opstellen van een geactualiseerd mandaatbesluit inclusief juridische toelichting

RANDVOORWAARDEN / WERKWIJZE

- De opdrachtnemer stemt periodiek af met het juridisch team over voortgang en prioriteiten, maar bepaalt zelf de aanpak en uitvoering van de werkzaamheden.
- De inzet is tijdelijk, aanvullend op de vaste formatie, en vervangt geen bestaande functie.
- Er vindt deelname plaats aan teamoverleggen en relevante projectgroepen voor afstemming, niet als structureel onderdeel van de organisatie. Je bent een teamplayer.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde wo-opleiding in Nederlands recht
- Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een gemeente
- Aantoonbare kennis van en werkervaring met de Woo
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk

SELECTIECRITERIA

- Aantoonbare werkervaring met het adviseren over en het beoordelen van contracten binnen een gemeente of overheidscontext (40 punten)
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren en beoordelen van (concept)contracten en subsidieregelingen (30 punten)
- Aantoonbare werkervaring met het toepassen van mediationtechnieken met het oog op conflictoplossingen (15 punten)
- Reisafstand woon/werkverkeer maximaal 100 kilometer (15 punten)

COMPETENTIES

- Initiatiefrijk: Je neemt proactief het initiatief om juridische vraagstukken te signaleren en oplossingsgericht te benaderen.
- Innovatief: In staat om met nieuwe en creatieve benaderingen te komen voor complexe juridische problemen en beleidsmatige ontwikkelingen.
- Flexibel: Kan snel schakelen tussen uiteenlopende vraagstukken op zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk terrein en past zich aan bij wisselende prioriteiten.
- Analytisch vermogen: Sterk in het doorgronden van complexe juridische dossiers en het vertalen van juridische inzichten naar praktisch advies.
- Communicatieve vaardigheden: Duidelijk en overtuigend in zowel mondelinge als schriftelijke communicatie, zowel intern als naar externe stakeholders.
- Resultaatgericht: De focus ligt op het behalen van concrete juridische resultaten en het succesvol afronden van projecten binnen de afgesproken termijnen.
- Zeer nauwkeurige werkhouding.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Senior Jurist gezocht voor uitdagende freelance opdracht bij een gemeente. Werk aan privaatrechtelijke en bestuursrechtelijke vraagstukken. Reageer nu!

Senior Jurist gezocht voor tijdelijke ZZP opdracht

Senior jurist

De opdrachtgever zoekt per direct een gedreven beleidsmedewerker Jeugd Sociaal Domein met coachende capaciteiten voor een periode tot 31-12-2025. De opdracht is voor 32 tot 36 uur per week en vindt plaats in het gemeentehuis in Raalte. Het uurtarief is gebaseerd op ervaring.

JE TAKEN

- Coachen van een collega beleidsmedewerker jeugd om zelfstandig te kunnen werken aan ontwikkeling en organisatie opdrachten.
- Adviseren over interne en externe beleidsvraagstukken jeugd.
- Bijdrage leveren aan strategische vraagstukken op het gebied van jeugd.
- Monitoren en analyseren van knelpunten en dit rapporteren aan de opdrachtgever.
- Bijdrage leveren aan organisatie opdrachten en deze vertalen naar gerichte cluster uitvoering.
- Acteren in regionale overleggen jeugd op ambtelijk en bestuurlijk niveau.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 3 jaar gemeentelijke ervaring binnen het beleidsterrein jeugd.
- HBO+/WO werk- en denkniveau.
- Coachende capaciteiten.
- Strategisch en tactisch denkvermogen.
- Politieke sensitiviteit.
- Daadkrachtig.
- Kennis van wet- en regelgeving sociaal domein.
- Ervaring in regionale samenwerking jeugd op ambtelijk en bestuurlijk niveau.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker op het gebied van jeugd.
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het coachen van collega’s om zelfstandig te kunnen werken (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld).
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op regionale samenwerking jeugd op ambtelijk en bestuurlijk niveau (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld).
5. Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding.

SELECTIECRITERIA (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker op het gebied van jeugd binnen een gemeentelijke instelling (20 punten).
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het samenwerken met diverse partners in regionaal verband op het gebied van jeugd binnen een gemeentelijke instelling (30 punten).
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het coachen van collega’s om zelfstandig te kunnen werken (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (20 punten).
9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het adviseren over interne en externe beleidsvraagstukken op het gebied van jeugd (30 punten).

COMPETENTIES

- Coachende capaciteiten.
- Strategisch en tactisch denkvermogen.
- Politieke sensitiviteit.
- Daadkrachtig.
- Kennis van verschillende wet- en regelgeving sociaal domein.
- Ervaring in regionale samenwerking jeugd op ambtelijk en bestuurlijk niveau.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1 professional voor de duur van deze opdracht.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk: ja/nee.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 29 april 2025 in de ochtend. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 25 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudings- en Integriteitsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 17 april 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 18 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 22 april 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Freelance opdracht voor een beleidsmedewerker Jeugd Sociaal Domein in Raalte. Start per direct, loopt tot 31-12-2025. 32-36 uur per week. Reageer nu!

Locatie Overijssel

Freelance opdrachten in Overijssel

Freelancers in Overijssel