Functioneel Beheerder

Voor een groeiende en maatschappelijk betrokken organisatie zoekt de opdrachtgever een gedreven freelancer die verantwoordelijk is voor het functioneel beheer van de Microsoft 365-omgeving. Deze opdracht biedt jou de kans om jouw expertise in Microsoft 365, waaronder Teams, SharePoint, OneDrive, Exchange en het Power Platform, in te zetten binnen een professionele en dynamische werkomgeving. JE TAKEN - Onderhouden, beheren en optimaliseren van Microsoft 365-applicaties. - Ondersteunen van gebruikers bij vragen, incidenten en wijzigingsverzoeken. - Analyseren van processen en voorstellen doen voor een betere digitale werkplek. - Beheren van autorisaties, instellingen en beveiligingsrichtlijnen. - Coördineren en uitvoeren van updates, testen en releases. - Opstellen van documentatie en informeren van gebruikers over nieuwe functionaliteiten. - Werken aan adoptie en awareness, bijvoorbeeld door het geven van trainingen of korte instructies. Deze opdracht is een vervanging van een vaste medewerker en omvat doorlopende kernwerkzaamheden binnen een ingebedde functie met leiding en toezicht. GEZOCHT PROFIEL - Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau, bij voorkeur in de richting ICT. - Minimaal 1 jaar recente werkervaring als functioneel beheerder bij een gemeente. - Minimaal 3 jaar ervaring met functioneel beheer van Microsoft 365 in de afgelopen 10 jaar. - Ervaring met Topdesk beheer is een pré. - Ervaring met Copilot Studio wordt gewaardeerd. - Ervaring met het geven van ICT-gerelateerde trainingen, graag met een concreet voorbeeld. - Digitale vaardigheden, probleemoplossend vermogen, communicatief en sociaal vaardig, en analytisch ingesteld. UITVOERINGSVOORWAARDEN De opdrachtnemer moet garanderen dat er geen arbeidsovereenkomst of dienstbetrekking ontstaat tussen de freelancer en de opdrachtgever. De werkzaamheden vinden plaats binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever. De verantwoordelijkheid voor de juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en naleving van wet- en regelgeving ligt bij de opdrachtnemer. SELECTIEPROCEDURE Stap 1: CV's worden beoordeeld op knock-outcriteria. Alleen kandidaten die hieraan voldoen gaan door naar stap 2. Stap 2: De vijf best scorende kandidaten op basis van gunningscriteria worden voorgelegd aan de opdrachtgever. Stap 3: Op basis van relevante ervaring worden kandidaten geselecteerd voor een selectiegesprek. Stap 4: Het selectiegesprek vindt plaats met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. Kandidaten worden beoordeeld op competenties en profiel. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste aansluit bij het gevraagde profiel. Overige kandidaten ontvangen een gemotiveerde afwijzing. OVERIGE INFORMATIE - De functie is ingedeeld in functieschaal 8 volgens de CAO van de opdrachtgever. - Het uurtarief is indexeerbaar volgens de CBS-indexering. - Hybride werken is mogelijk, werkdagen in overleg. - Er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), Integriteitsverklaring, Uittreksel Handelsregister (KvK) en een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) gevraagd. - Indien personeel wordt ingezet, moet de opdrachtnemer geregistreerd staan als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt. - Social Return (SROI) verplichting geldt bij opdrachten boven €400.000. INSCHRIJVING Je kunt reageren tot dinsdag 1 september 2026, 09:00 uur. Zorg dat je CV maximaal 5 pagina's is, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en voorblad (1 pagina), in het Nederlands en met minimaal twee referenties. Licht duidelijk toe in hoeverre je aan de criteria voldoet en onderbouw hoe je invulling geeft aan de uitvoeringsvoorwaarde. Lijkt deze zzp opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.