Senior verkeerskundig adviseur en junior verkeerskundig adviseur

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht op het gebied van Verkeer & Mobiliteit. De gemeente Staphorst is een unieke en dynamische gemeente met een rijke cultuurhistorie en een ondernemende geest. Met meer dan 18.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, is Staphorst een jonge en levendige gemeenschap. OPDRACHT - Ontwikkelen van beleid op het gebied van Verkeer & Mobiliteit, zoals het Gemeentelijke Verkeers en Vervoerplan (GVVP), het verbeteren van spoorwegovergangen, en duurzame mobiliteit. - Adviseren van het bestuur op verkeerskundige vraagstukken. - Verantwoordelijk zijn voor verkeerskundige projecten en participatie met de omgeving. - Beheren van verkeersbudgetten en aanvragen van subsidies. - Adviseur zijn voor projectleiders tijdens de voorbereiding en uitvoering van civiele projecten. - Leveren van vakinhoudelijke input bij planologische procedures en vertegenwoordigen van de verkeersdiscipline in de omgevingskamer. - Lid zijn van het team verkeersadvisering en behandelen van interne en externe verkeerskundige vraagstukken. - Vertegenwoordigen van de gemeente Staphorst op lokaal en regionaal niveau. GEZOCHT PROFIEL - Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Ruimtelijk Domein. - Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Verkeerskundig Adviseur / Beleidsmedewerker. - Ervaring in de afgelopen 5 jaar als vertegenwoordiger van een gemeente in regionale overleggen. - Junior verkeerskundige beschikbaar voor 32 uur per week, senior verkeerskundige beschikbaar voor 8 uur per week. - Ervaring met het aanvragen van subsidies voor verkeersveiligheidsmaatregelen en samenwerken met externe belanghebbenden. - Ervaring met het adviseren van het bestuur op verkeerskundige vraagstukken. COMPETENTIES - Analyseren - Besluitvaardig - Conflicthantering - In en externe omgevingsbewustzijn - Organiseren eigen werk BEWERKINGSPROCES Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen op de gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring en ervaring bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. OVERIGE INFORMATIE - De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. - De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. - Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze geregistreerd zijn als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). - Voor opdrachten hoger dan €400.000 geldt een Social Return (SROI) verplichting. - De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de uitgenodigde professional(s). Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.