Beleidsadviseur Wonen en Zorg

De opdrachtgever is een groeiende gemeente die zich inzet voor een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. De organisatie werkt aan grote maatschappelijke opgaven zoals kansrijk opgroeien, woningbouw, circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en energietransitie. Met ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers is de gemeente groot genoeg om professioneel te zijn maar klein genoeg om veel collega's persoonlijk te kennen. De gemeente werkt aan de uitvoering van de woonzorgvisie en het volkshuisvestingsplan. Hierbij ligt een belangrijke opdracht om de woonbehoeften en zorg- en ondersteuningsvragen van diverse aandachtsgroepen in beeld te brengen en te vertalen naar concrete acties en oplossingen. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met partners binnen het netwerk WWZ038. Tegelijkertijd zijn er knelpunten in de transformatie van het sociaal domein, met name op het gebied van Beschermd Wonen, Maatschappelijke Opvang (MO) en jeugdzorg. Er is een tekort aan passende woonplekken, zowel bij instroom als uitstroom, en lange wachtlijsten voor Beschermd Wonen. Beschikbare middelen blijven onbenut. OPDRACHT 1. Realisatie van (woon)plekken voor specifieke doelgroepen: - Preventieve woonplekken om instroom in Beschermd Wonen te voorkomen - Uitstroomplekken voor Beschermd Wonen - Uitstroomplekken voor jeugdzorg (in samenwerking met RSJ), inclusief crisisplekken, kleinschalig wonen en gezinshuizen - Uitstroomplekken voor Maatschappelijke Opvang De gemeente stimuleert initiatieven zoals Kamers met Aandacht, Kansrijk Wonen, Onder de Pannen en Paradijsvogelwoningen. Daarnaast zijn er zorgaanbieders die hun locaties anders willen inzetten – dit biedt kansen voor herontwikkeling. 2. Verkenning en regie op nieuwe woonzorglocatie: Er wordt onderzocht hoe de gemeente regie kan nemen op de realisatie van een nieuwe locatie waarin zorgvragers en zorgdragers samenleven. Er is eerder al een verkennend onderzoek uitgevoerd. WAT BRENG JE MEE? - Aantoonbare kennis en ervaring op het snijvlak van wonen en zorg - Ervaring met beleidsontwikkeling en projectmatige aanpak binnen het sociaal domein - Bekendheid met landelijke en regionale goede voorbeelden en initiatieven - Sterke samenwerkingsvaardigheden en verbindend vermogen richting partners en zorgaanbieders - Strategisch en uitvoerend sterk: van visie naar realisatie GEVRAAGD PROFIEL - Een HBO/WO werk- en denkniveau - Aantoonbare kennis en ervaring op het snijvlak van wonen en zorg - Ervaring met beleidsontwikkeling en projectmatige aanpak binnen het sociaal domein - Bekendheid met landelijke en regionale goede voorbeelden en initiatieven - Sterke samenwerkingsvaardigheden en verbindend vermogen richting partners en zorgaanbieders - Strategisch en uitvoerend sterk: van visie naar realisatie VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA 1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau 2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het snijvlak wonen en zorg binnen een gemeentelijke instelling 3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur op het gebied van wonen en/of zorg binnen een gemeentelijke instelling SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN) 4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting social work (20 punten) 5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur wonen en zorg binnen een gemeente (30 punten) 6. Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling en projectmatig werken binnen het sociaal domein (20 punten) 7. Aantoonbare werkervaring met samenwerking met diverse stakeholders zoals zorgaanbieders en welzijnsorganisaties (20 punten) 8. Aantoonbare werkervaring met het werken van strategisch beleid naar uitvoering (van visie naar realisatie), maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (10 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet. COMPETENTIES - Communicatief - Samenwerkingsgericht - Klantgericht - Resultaatgericht BEOORDELING Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten - Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties De kandidaten die het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FUNCTIESCHAAL Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. FEE FLEXTENDER Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS 1. CV-EISEN Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WERKDAGEN Hybride werken is mogelijk. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. PLANNING De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 11 juli 2025 vanaf 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 10 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. OVERIGE INFORMATIE - De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. - De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. - De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. - De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. - Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). - Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). MEER INFORMATIE Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 30 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 1 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 2 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.