Casuregisseur Wmo

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer die als senior casusregisseur Wmo aan de slag kan met complexe casuïstiek binnen het sociale domein. In deze rol ben jij verantwoordelijk voor het regisseren van de juiste ondersteuning voor inwoners, waarbij je adequaat handelt in crisissituaties en zorgt voor maatwerkoplossingen. JE TAKEN - Regie voeren bij complexe Wmo-casuïstiek, zoals problematiek rondom 18-/18+ en casussen met meerdere betrokken partijen. - Snel en effectief optreden in crisissituaties volgens de AVE-methodiek. - Zelfstandig indicaties stellen, huisbezoeken uitvoeren en beschikkingen opstellen. - Actief kennis delen met collega’s en bijdragen aan de ontwikkeling van het team. - Adviseren op basis van actuele wet- en regelgeving, jurisprudentie en gemeentelijk beleid. - Belangen zorgvuldig afwegen en de juiste voorziening of zorgaanbieder selecteren. GEZOCHT PROFIEL - Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding. - Ten minste 2 jaar recente werkervaring als casusregisseur Wmo binnen een gemeente. - In het bezit van een geldig rijbewijs B en beschikking over een auto, dit moet duidelijk vermeld zijn in je cv. - Ervaring met de Suite 4 sociaal domein is een vereiste. SELECTIECRITERIA - Minimaal 3 jaar ervaring als allround Wmo-consulent binnen een gemeente (20 punten). - Werkervaring met de Jeugdwet en participatiewet (10 punten). - Ervaring met complexe casuïstiek (30 punten). - Kennis en ervaring met de AVE-methodiek (25 punten). - Ervaring met coaching of instructie (15 punten). Geef in je cv duidelijk aan in hoeverre je aan bovenstaande criteria voldoet. WAAROM DEZE OPDRACHT - Werken in een gemeente die bekendstaat om haar hoge kwaliteit van leven. - Deel uitmaken van een betrokken team waar samenwerking en kennisdeling centraal staan. - Ruimte voor jouw expertise en eigen initiatief binnen de organisatie. COMPETENTIES - Communicatief sterk. - Flexibel en stressbestendig. - Klantgericht en resultaatgericht. SELECTIEPROCEDURE Stap 1: Beoordeling van cv’s op minimumeisen. Alleen kandidaten die aan de vereisten voldoen gaan door naar stap 2. Stap 2: Vergelijkende beoordeling van cv’s op basis van selectiecriteria. De top 10 kandidaten worden geselecteerd. Stap 3: De opdrachtgever beoordeelt deze 10 kandidaten op relevante werkervaring. Stap 4: Selectiegesprekken met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten moeten op alle competenties minimaal een voldoende scoren. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. OVERIGE INFORMATIE - Functieschaal 9, volgens de CAO van de opdrachtgever voor inlenersbeloning. - Er wordt geen fee gerekend door de bemiddelaar. - Aantal benodigde professionals: 2. - Cv-eisen: maximaal 5 pagina’s, in het Nederlands, met minimaal 2 referenties. - Werktijden: hybride werken is mogelijk, werkdagen maandag tot en met vrijdag. - Gesprekken gepland op donderdag 11 december 2025. Kandidaten ontvangen uiterlijk maandag 8 december bericht. - Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), uittreksel KvK en Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) zijn vereist. - Social Return verplichting geldt bij opdrachten boven €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Lijkt deze zzp opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.