Consulent Jeugd

De opdrachtgever zoekt een gedreven consulent jeugd voor een uitdagende ZZP opdracht in de gemeente Staphorst. De gemeente Staphorst is uniek met een eigen karakter, een dynamische samenleving en een rijke cultuurhistorie. Als consulent jeugd maak je het verschil voor kinderen en gezinnen met een hulpvraag. Je versterkt hun eigen kracht, stabiliseert de leefsituatie en bevordert het welzijn. Het doel is om hen zo zelfstandig mogelijk te laten functioneren. Vertrouwen, zorgvuldigheid en tijd vormen de basis van je werk. JE TAKEN - Onderzoeken van de hulpvraag en het gewenste resultaat. - Begeleiden van het hele hulpverleningsproces, van aanmelding tot afsluiting. - Opstellen van een integraal en doelgericht plan van aanpak samen met het gezin, het netwerk en professionals. - Goed onderbouwen van de ingezette hulp, zowel mondeling als schriftelijk. - Regelmatig evalueren of de hulp het gewenste effect heeft. - Direct in actie komen wanneer de veiligheid van een kind of gezin in het geding is. - Nauw samenwerken met onder andere Veilig Thuis, jeugdbescherming en de Raad voor de Kinderbescherming. - Regie voeren en afstemming zoeken met de procesregisseur jeugd en veiligheid. GEZOCHT PROFIEL - Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jeugdconsulent binnen een gemeente. - Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Social Work, SPH en/of MWD. - Je bent in het bezit van een geldige SKJ registratie. - Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als jeugdconsulent. - Je hebt ervaring met het opstellen van een gezinsplan en het draaien van een caseload. - Je hebt kennis van en ervaring met Gidso van Topicus. - Je kunt systematisch werken en deze methodiek toepassen. COMPETENTIES - Je bent iemand die goed kan luisteren en in staat is om een goede werkrelatie met betrokkenen op te bouwen. - Je durft buiten de lijntjes te kleuren en te handelen zonder de kaders van de Jeugdwet en het doel van de ondersteuning uit het oog te verliezen. - Je bent een stevige gesprekspartner en zo nodig onderhandelaar. - Je kunt besprekingen met meerdere partijen voorzitten en hen in beweging krijgen. - Je bent goed in staat om je werk zelfstandig in te richten waarbij je flexibel en ondernemend bent. WERKWIJZE Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. - Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. OVERIGE INFORMATIE - De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. - De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. - Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). - Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. - De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek. De link voor het assessment zal apart verstuurd worden in een bevestigingsmail vanuit Flextender. Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.