Projectleider Aanpak Administratieve Leegstand

De opdrachtgever zoekt een gedreven projectleider voor een belangrijke zzp opdracht gericht op de aanpak van administratieve leegstand binnen de gemeente. Deze opdracht biedt jou de kans om een gemeentebrede en datagedreven aanpak te ontwikkelen en te implementeren die de leefbaarheid en veiligheid in wijken verbetert en tegelijkertijd de kwaliteit van de Basisregistratie Personen (BRP) en de Basisregistratie Adressen en Gebouwen (BAG) waarborgt. JE TAKEN - Uitvoeren van een nulmeting om administratieve leegstand in kaart te brengen, inclusief controles via huisbezoeken en buurtonderzoek. - Opstellen van een compact, uitvoerbaar projectplan met doelen, scope, planning, risico’s en organisatie. - Automatiseren van processen door het omzetten van handmatige selecties en procedures naar automatische overzichten, geprojecteerd op de kaart van de gemeente. - Ontwikkelen van dashboards in het dataplatform die actuele data en kernindicatoren rondom leegstand inzichtelijk maken. - Integreren van data van interne en externe partners, zoals verbruiksgegevens en eigendomsinformatie, voor nauwkeuriger prognoses. - Verbinden van verschillende domeinen binnen de gemeente om zo een integrale aanpak van leegstand te realiseren. - Actief delen van voortgang en bevindingen met andere afdelingen, partners en gemeenten. - Overdragen van processen, procedures en dashboards aan het team zodat zij leegstand continu kunnen monitoren. GEZOCHT PROFIEL - Minimaal een afgeronde HBO bacheloropleiding. - Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider bij een gemeente in de afgelopen 10 jaar. - Minimaal 6 jaar ervaring met BRP en BAG registraties, waarvan minimaal 2 jaar ervaring met het opleveren van dashboards. - Aantoonbare ervaring met leegstandsdossiers, digitale transformaties binnen gemeenten en het digitaliseren van BRP-processen. - Ervaring met het leiden van workshops na implementaties van nieuwe werkwijzen. COMPETENTIES - Bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn om soepel te navigeren binnen bestuurlijke processen. - Regie- en verbindingskracht om verschillende partijen samen te brengen en de keten effectief aan te sturen. - Analytisch sterk met het vermogen data te interpreteren en te vertalen naar concrete acties. - Resultaatgerichtheid met focus op meetbare doelen en duurzame borging. - Zorgvuldig en besluitvaardig werken, met het vermogen om knopen door te hakken. - Communicatief vaardig in het vertalen van complexe materie naar heldere taal voor verschillende betrokkenen. - Proces- en organisatiebewustzijn om gemeentelijke processen te verbeteren en te borgen. - Samenwerkingsgerichtheid om makkelijk te schakelen tussen afdelingen, disciplines en externe partners. WERKWIJZE EN PLANNING De opdracht wordt hybride uitgevoerd, van maandag tot en met vrijdag. De gesprekken vinden plaats op dinsdag 31 maart 2026, met berichtgeving aan kandidaten uiterlijk op 30 maart 2026. De opdracht loopt tot uiterlijk 31 december 2026, waarbij verschillende deliverables zoals het projectplan, dashboards en rapportages worden opgeleverd. OVERIGE INFORMATIE - De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een Geheimhoudingsverklaring. - Een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) is vereist. - Indien je personeel ter beschikking stelt, moet je geregistreerd staan conform de Waadi. - Er geldt een Social Return (SROI) verplichting bij opdrachten boven €400.000. - Het uurtarief kan worden aangepast op basis van CBS-indexering. - CV-eisen: maximaal 5 pagina’s, in het Nederlands en met minimaal 2 referenties. Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.