Senior Verkeerskundige

De opdrachtgever zoekt een gedreven senior verkeerskundige voor een uitdagende freelance opdracht in Dalfsen. JE TAKEN - Adviseren bij grote woninguitbreidingen (600 woningen) en grotere initiatieven. - Verkeerskundig adviseren bij grote ontwikkelingen zoals het Integraal Huisvestingsplan (IHP) voor scholen. - Als senior projectleider uitvoering geven aan verkeerskundige projecten, zoals de doorfietsroute F348 Lemelerveld - Raalte. - Strategisch adviseren en organiseren bij het opstellen en uitvoeren van mobiliteitshubs binnen de gemeente Dalfsen. GEZOCHT PROFIEL - Je hebt een afgeronde hbo bachelor opleiding. - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als verkeerskundig adviseur binnen een gemeentelijke instelling. - Beschikbaar per 1 juli 2025 voor 24 uur per week. - Aantoonbare werkervaring als projectleider van verkeerskundige projecten. - Ervaring met het opstellen van college- en raadsvoorstellen. COMPETENTIES - Samenwerken: Het vermogen om effectief samen te werken met anderen om gezamenlijke doelen te bereiken. - Communicatievaardigheden: Het vermogen om effectief te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk. - Probleemoplossend vermogen: De vaardigheid om problemen te identificeren, te analyseren en oplossingen te bedenken. - Analyseren: Het vermogen om informatie te verzamelen, te beoordelen en op basis daarvan beslissingen te nemen. - Leiderschap en coördinatie: In staat om leiding te geven aan projecten en/of teams en om werkzaamheden te coördineren. - Politieke en maatschappelijke sensitiviteit: Ervaring met politieke besluitvormingstrajecten en politieke en maatschappelijke sensitiviteit. - Innovatie en creativiteit: Het vermogen om buiten de kaders te denken en innovatieve oplossingen te bedenken. - Overige: Resultaatgerichtheid, Teamspeler. BEWERKINGSPROCES Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. - Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. BIJZONDERHEDEN - Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11 volgens de CAO van de opdrachtgever. - Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. - Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. - Hybride werken is mogelijk, werkdagen in overleg. - De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 20 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 19 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. OVERIGE INFORMATIE - De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. - De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. - De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. - Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). - Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 13 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 16 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 18 juni 2025, 09:00. Tot die tijd kun je reageren. Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.