Coach Gedragsdeskundige

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelance gedragswetenschapper (ZZP'er) voor een uitdagende opdracht in de gemeente Hardenberg. De gemeente Hardenberg is een dynamische plek waar je kunt bijdragen aan de groei en ontwikkeling van de regio. Met meer dan 62.935 inwoners en een ambitie om verder te groeien, biedt de gemeente een inspirerende werkomgeving. OPDRACHT De teams van Samen Doen Hardenberg B.V. werken in de wijk en bieden ondersteuning bij vragen over zorg, welzijn, opvoeding, geldzaken en werk. Binnen deze opdracht wordt een zelfstandig gedragswetenschapper ingezet om HBO-master gedragsdeskundigen te ondersteunen en te begeleiden op specialistische onderdelen. De opdracht omvat: - Het bieden van inhoudelijke begeleiding bij het opstellen en uitvoeren van verklarende analyses (in het kader van de HBO-masteropleiding); - Het opzetten en coördineren van projectmatige werkbegeleidingstrajecten; - Het adviseren bij en ondersteunen in complexe casuïstiek, op verzoek en in afstemming; - Het coachen en begeleiden van HBO-master gedragsdeskundigen bij de ontwikkeling van professioneel handelen en reflectie. De werkzaamheden worden op afroep en in overleg uitgevoerd, zonder sprake van een gezagsverhouding. De opdrachtnemer voert de opdracht uit op zelfstandige wijze, bepaalt in overleg zijn/haar eigen werkwijze en planning, en is zelf verantwoordelijk voor de uitvoering en kwaliteit van het geleverde werk. De inzet wordt per uur gedeclareerd op basis van een overeengekomen tarief. GEZOCHT PROFIEL - Aantoonbare afgeronde wo master opleiding in de richting van Pedagogiek; - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij het coachen van gedragsdeskundigen binnen een gemeentelijke instelling; - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het opzetten van project werkbegeleiding met gemeente en ketenpartners; - Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij het coachen van gedragsdeskundigen binnen een gemeentelijke instelling (30 punten); - Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het opzetten van project werkbegeleiding (20 punten); - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het bestuurlijk adviseren op het gebied van crisiszorg (20 punten); - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het maken van afspraken en implementeren van afspraken met gemeente en ketenpartners op het gebied van crisiszorg (30 punten). COMPETENTIES - Je bezit coach- en trainingvaardigheden; - Je kan goed en helder schrijven en formuleren. WERKWIJZE Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; - Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. OVERIGE INFORMATIE - De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen; - De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen; - De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen; - De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen; - Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); - Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. MEER INFORMATIE Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 10 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 10 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 11 juni 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.