Junior toezichthouder Omgevingswet (deta-vast)

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende rol als Junior Toezichthouder Omgevingswet. Deze freelance opdracht biedt de kans om bij te dragen aan een veilige en prettige leefomgeving in een landelijke en eigenzinnige gemeente. Als toezichthouder zorg je ervoor dat wet- en regelgeving, zoals de Omgevingswet, wordt nageleefd. JE TAKEN - Je voert controles uit en beoordeelt of vergunningen en regelgeving worden nageleefd. - Je onderzoekt of er sprake is van een overtreding. Je stelt rapportages op als grondslag voor verdere acties, zoals bijvoorbeeld het opleggen van sancties. Je ondersteunt de jurist bij juridische procedures. - Je informeert inwoners, ondernemers en andere betrokkenen over regelgeving en adviseert over de naleving ervan. - Je werkt nauw samen met je interne collega’s en met externe partners, zoals de veiligheidsregio en de omgevingsdienst. - Je behandelt meldingen en klachten en neemt passende maatregelen bij overtredingen. - Je legt je bevindingen en de voortgang in de verschillende zaken zorgvuldig vast in ons zaaksysteem. GEZOCHT PROFIEL - Aantoonbare afgeronde mbo opleiding niveau 4. - Aantoonbare afgeronde VCA-VOL opleiding. - Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met handhaving. - Een maximum uurtarief van €97,50 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten. SELECTIECRITERIA - Aantoonbare afgeronde ABW 1 opleiding of bereid om de opleiding te volgen (20 punten). - Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met handhaving (30 punten). - Het informeren en begeleiden van inwoners en externe belanghebbenden (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (30 punten). - Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 12 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (20 punten). COMPETENTIES De kandidaat beschikt over de volgende competenties: sociaal sterk en communicatief vaardig, daadkrachtig, besluitvaardig, overtuigingskracht, oplossingsgericht, zelfstandig, nauwkeurig. BEOORDELINGSPROCES Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. - Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. OVERIGE INFORMATIE De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 23 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 23 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 24 juni 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.