Functioneel beheerder Youforce

Als ervaren functioneel beheerder Youforce krijg je de kans om een belangrijke rol te vervullen binnen een organisatie die bedrijfsvoeringsoplossingen levert aan diverse overheidsinstanties in de regio Zwolle. Je werkt samen met een collega functioneel beheerder en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse ondersteuning van de HR-applicatie Youforce. Je bent het tweede lijns aanspreekpunt en behandelt (aan)vragen, storingen en meldingen die via de HR-servicedesk bij jou binnenkomen. Je beoordeelt deze op volledigheid en zorgt zelf voor een adequate afhandeling. Wanneer het nodig is, schakel je de leverancier van Youforce in door een request in te dienen bij het Servicecenter. JE TAKEN - Dagelijkse ondersteuning en beheer van de HR-modules binnen Youforce en de app. - Analyseren en oplossen van incidenten en problemen. - Uitvoeren van usermanagement, tabellenbeheer en organisatiebeheer. - Ondersteunen bij het doorvoeren van wensen en verbeteringen vanuit de partners. - Mogelijk beheer van andere HR-gerelateerde applicaties. - Nauw samenwerken met collega functioneel beheerders en ontwikkelaars. GEZOCHT PROFIEL - Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met alle onderdelen van Youforce in de afgelopen 6 jaar. - Minimaal 3 jaar werkervaring als functioneel beheerder. - Leergierig en gedreven om continu te verbeteren. - Communicatief vaardig en in staat snel te schakelen tussen verschillende onderwerpen. - Je voldoet aan de uitvoeringsvoorwaarde dat er geen arbeidsrelatie ontstaat; je werkt zelfstandig zonder dienstbetrekking. SELECTIECRITERIA - Minimaal 4 jaar ervaring met Youforce, expliciet toegelicht in je werkervaring (25 punten). - Ervaring met het optimaliseren van systemen (20 punten). - Aantoonbare ervaring met Topdesk in de afgelopen 6 jaar (20 punten). - Kennis van HR-processen (15 punten). - Ervaring met het werken in een omgeving met meerdere klanten binnen één Youforce-omgeving (20 punten). De opdrachtgever beoordeelt je cv op deze criteria. Zorg dat je duidelijk aangeeft hoe jij aan deze eisen voldoet. WERKWIJZE SELECTIE De selectie bestaat uit meerdere stappen: - Stap 1: Beoordeling op minimumeisen. Alleen kandidaten die voldoen aan de gestelde vereisten gaan door. - Stap 2: Vergelijkende beoordeling van cv’s op gunningscriteria. De top 10 kandidaten worden geselecteerd. - Stap 3: Beoordeling door de opdrachtgever op relevante werkervaring. - Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Competenties worden getoetst. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste aansluit bij het profiel. VOORWAARDEN EN INFORMATIE - De functie valt onder functieschaal 9 volgens de CAO van de opdrachtgever. - Er wordt geen fee door de bemiddelaar in rekening gebracht. - Het betreft een hybride werkplek: op dinsdag werk je op kantoor, woensdag is ook een werkdag. - Je cv mag maximaal 5 pagina’s zijn, opgesteld in het Nederlands en voorzien van minimaal 2 referenties. - De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een Integriteitsverklaring. - Bij inzet van personeel geldt registratie in het handelsregister conform Waadi. - Er geldt een Social Return (SROI) verplichting bij opdrachten boven €400.000 binnen de Talentenregio. PLANNING - Vragen over de opdracht kunnen ingediend worden tot woensdag 21 januari 2026, 09:00 uur. - Antwoorden op de vragen worden gepubliceerd op donderdag 22 januari 2026. - Reacties op de opdracht kunnen tot maandag 26 januari 2026, 09:00 uur worden ingediend. - Selectiegesprekken vinden plaats op vrijdag 30 januari 2026. Lijkt deze zzp opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan via de link onderaan deze pagina.