Recruiter HR

Voor een tijdelijke opdracht binnen een grote overheidsorganisatie in Nederland is de opdrachtgever op zoek naar een ervaren freelancer die het recruitmentproces kan ondersteunen tijdens een zwangerschapsverlofperiode. JE TAKEN - Zelfstandig uitvoeren van het volledige werving- en selectieproces, van intake tot sollicitatiegesprek, inclusief planning, communicatie en voortgangsbewaking. - Adviseren van teamleiders, afdelingshoofden en HR-adviseurs over wervingsstrategieën, inzet van middelen en communicatie. - Proactief zoeken en benaderen van geschikte kandidaten via onder andere LinkedIn. - Schrijven en redigeren van vacatureteksten in samenwerking met een tekstschrijver. - Signaleren van trends en knelpunten in de arbeidsmarkt en voorstellen doen voor verbetering. - Ondersteunen bij piekmomenten binnen het fysieke domein door searchen en selecteren. - Samenwerken met een andere recruiter binnen het team om continuïteit te waarborgen. - Bijdragen aan verdere professionalisering van recruitment binnen HR. GEZOCHT PROFIEL - Je voldoet aan de uitvoeringsvoorwaarde dat er geen arbeidsrelatie of dienstbetrekking ontstaat met de opdrachtgever, wat betekent dat je als freelancer zelfstandig werkt zonder gezag van de opdrachtgever. - Je hebt minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding. - Je hebt minimaal 3 jaar recente werkervaring als Corporate Recruiter bij een overheidsinstelling met meer dan 500 medewerkers. - Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig uitvoeren van het gehele wervingsproces van intake tot aanname. - Bij voorkeur heb je minimaal 2 jaar werkervaring als Corporate Recruiter bij een gemeente. - Ervaring met recruitment binnen het Sociaal Domein of bedrijfsvoeringsfuncties is een pré. - Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als Corporate Recruiter bij een overheidsinstelling. - Je kunt vacatureteksten opstellen en redigeren. COMPETENTIES - Communicatief vaardig: je schakelt soepel tussen kandidaten, leidinggevenden en HR. - Organisatiesensitief: je begrijpt belangen, timing en bestuurlijke context. - Zelfstandig en proactief: je neemt eigenaarschap en houdt overzicht bij meerdere vacatures. - Klantgericht en verbindend: je zorgt voor een prettige ervaring voor kandidaten en managers. - Resultaatgericht: je combineert snelheid met kwaliteit en zorgvuldigheid. WERKWIJZE EN VOORWAARDEN - De opdracht wordt uitgevoerd onder direct toezicht en leiding van de opdrachtgever, zonder dat er een dienstbetrekking ontstaat. - De werkzaamheden vinden hybride plaats, met minimaal twee dagen per week op kantoor. - De werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag. - Je levert een CV aan van maximaal 5 pagina's in het Nederlands met minimaal 2 referenties. - Er wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), een Geheimhoudingsverklaring en een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA). - Indien je personeel ter beschikking stelt, moet je geregistreerd zijn als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt volgens de Waadi. - Er geldt een Social Return (SROI) verplichting voor opdrachten boven de €400.000. SELECTIEPROCEDURE - Stap 1: CV's worden beoordeeld op de minimale eisen. Alleen kandidaten die hieraan voldoen gaan door naar stap 2. - Stap 2: De beste 10 CV's worden geselecteerd op basis van aanvullende criteria zoals ervaring bij gemeenten en specifieke domeinen. - Stap 3: De opdrachtgever beoordeelt de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring. - Stap 4: Selectiegesprekken worden gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. - De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste bij het profiel past. PLANNING - Reacties kunnen worden ingediend tot dinsdag 11 november 2025, 09:00 uur. - Vragen kunnen tot donderdag 6 november 2025, 09:00 uur worden gesteld. - Gesprekken vinden plaats op dinsdag 18 november 2025. Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.