De opdrachtgever zoekt een ervaren Android developer voor een uitdagende freelance opdracht binnen het MEOS domein. Heb jij meer dan 6 jaar ervaring in Native Android ontwikkeling en diepgaande kennis van Capacitor, Cordova en veilige OAuth2-authenticatie met mTLS? Dan is deze opdracht iets voor jou!

JE TAKEN

- Ontwikkelen van custom plugins in Cordova en Capacitor
- Ontwikkelen van front-end met het Android UI native view framework
- Aanpassen van bestaande plugins met Native Bridge development
- Veilig beheren van certificaten via de Android Keystore
- Realiseren van intents-gebaseerde communicatie tussen Android-apps
- Testen van de applicatie met Jasmine, Protractor en Cucumber
- Scannen van kentekens en documenten met Scandit
- Onderhouden van data communicatie via de MW-SyncClient

DOELSTELLING

- Aanpassen van bestaande plugins met Native Bridge development en volledig voldoen aan OAuth integratie voor 31/12/2025
- Realiseren van intents-gebaseerde communicatie tussen RAPP en MEOS middels Cordova en Capacitor plugins
- Testen van de applicatie met een test coverage van 95% voor 31/12/2025
- Verwerken van UI-changes in de front-end met Angular-JS, TypeScript, JavaScript en HTML/CSS voor 31/12/2025
- Correcte data uitwisseling tussen de apps via de MW-SyncClient voor 31/12/2025
- Overdragen van kennis over OAuth, intents-gebaseerde communicatie en certificaten van de Android Keystore aan teamleden voor 31/12/2025

VERANTWOORDELIJKHEDEN

- Combinatie van kennis en ervaring in Android, Capacitor, Cordova, Java, JavaScript/TypeScript en specifieke domeinkennis
- Diepgaande kennis van mTLS-integratie en OAuth2 in Android
- Kennis van map-based libraries zoals Openlayers en Proj4JS
- Kennis van Jasmine, Protractor en Cucumber voor het testen van de applicatie
- Overdragen van kennis aan bestaande teamleden

GEZOCHT PROFIEL

- Meer dan 6 jaar ervaring in Native Android ontwikkeling
- Diepgaande kennis van Capacitor, Cordova en veilige OAuth2-authenticatie met mTLS
- Ervaring met het ontwikkelen en aanpassen van plugins in Cordova en Capacitor
- Ervaring met het veilig beheren van certificaten via de Android Keystore
- Ervaring met intents-gebaseerde communicatie tussen Android-apps
- Ervaring met het testen van applicaties met Jasmine, Protractor en Cucumber
- Ervaring met het scannen van kentekens en documenten met Scandit
- Ervaring met data communicatie via de MW-SyncClient
- Sterke communicatievaardigheden en het vermogen om kennis over te dragen aan teamleden

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Ben jij een ervaren Android developer met kennis van Capacitor, Cordova en OAuth2? De opdrachtgever zoekt een freelancer voor een uitdagende opdracht. Reageer nu!

Ervaren Android Developer gezocht voor freelance opdracht in Nederland

Native Android Developer

De opdrachtgever zoekt een ervaren Contractmanager voor een uitdagend project in Zwolle. Nabij de binnenstad wordt een mobiliteitshub gerealiseerd als onderdeel van de gebiedsontwikkeling Weezenlanden Noord. Dit project omvat de bouw van een ondergrondse parkeergarage met 500 plekken, de sloop van 180 woningen, de nieuwbouw van 600 woningen en de transformatie van de openbare ruimte. De rol van Contractmanager is cruciaal voor de succesvolle uitvoering van dit project onder een UAV-GC contract.

JE TAKEN

- Samenwerken en afstemmen met de projectleider, technisch manager, manager procesbeheersing en omgevingsmanager.
- Adviseren over, opstellen en beheren van contractdocumenten en contractuele verplichtingen binnen het UAV-GC contract.
- Coördineren en bewaken van de contractuitvoering en naleving door de opdrachtnemer.
- Toetsen van contractuele prestaties, afwijkingen en wijzigingen en adviseren over passende maatregelen.
- Opstellen en beheren van contractwijzigingen en beoordelen van Verzoek tot Wijzigingen.
- Afstemmen met de opdrachtnemer over de uitvoering van contractuele verplichtingen.
- Monitoren van contractrisico’s en bijdragen aan risicobeheersing binnen het project.
- Samenwerken met de projectmanager en technisch manager om contractuele aspecten te waarborgen.
- Toezien op de naleving van kwaliteits-, veiligheids- en duurzaamheidsafspraken binnen het contract.
- Adviseren over juridische en commerciële aspecten van contractbeheer.
- Coördineren van verificatie en validatie van contractuele eisen.
- Faciliteren van audits, inspecties en toetsmomenten binnen het contractmanagement.
- Rapporteren over contractuele voortgang, afwijkingen en risico’s aan het projectteam en bestuur.
- Afstemmen en samenwerken met relevante gemeentelijke afdelingen en stakeholders.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Contractmanager in omvangrijke multidisciplinaire infrastructurele en/of bouwkundige projecten.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met geïntegreerde contractvormen (UAV-GC).
- Aantoonbare werkervaring met het Integraal Projectmanagement Model (IPM).
- Aantoonbare certificering op het gebied van contractmanagement en/of projectmanagement van IPMA en/of PRINCE2 en/of NEC-contracten.
- Beschikbaar voor minimaal 16 uur per week.

SELECTIECRITERIA

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau richting civiele techniek, bouwkunde, recht of bedrijfskunde (15 punten).
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als contractmanager in multidisciplinaire projecten (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring als contractmanager met de bouw van een parkeergarage (25 punten).
- Aantoonbare werkervaring als contractmanager voor een bouwopdracht met een opdrachtwaarde van meer dan 25 miljoen euro (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring met contractwijzigingen, claims en geschillenmanagement (10 punten).
- Uitbreiding van beschikbaarheid vanaf januari 2026 van 16 uur per week naar minimaal 24 uur per week (10 punten).
- Ervaring met innovatieve contractvormen en digitalisering in contractbeheer (10 punten).

COMPETENTIES

- Analytisch vermogen: In staat om complexe contractuele en juridische vraagstukken te doorgronden en passende oplossingen te bieden.
- Samenwerken: Effectief communiceren en samenwerken met verschillende stakeholders, opdrachtnemers en projectteamleden.
- Resultaatgerichtheid: Focus op het behalen van contractuele doelstellingen binnen gestelde kaders.
- Probleemoplossend vermogen: Snel schakelen en proactief oplossingen aandragen bij contractuele knelpunten.
- Stressbestendigheid: Kunnen presteren onder druk binnen de dynamiek van grote bouwprojecten.
- Communicatieve vaardigheden: Duidelijk en helder rapporteren en presenteren naar zowel juridische als technische belanghebbenden.
- Onderhandelingsvaardigheden: Sterk in contractonderhandelingen en geschillenbeslechting.
- Juridisch inzicht: Kennis van wet- en regelgeving met betrekking tot contractbeheer en aanbestedingen.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een ervaren Contractmanager voor een uitdagend project in Zwolle. Werk mee aan de bouw van een ondergrondse parkeergarage en meer. Reageer nu!

Ervaren Contractmanager gezocht voor mobiliteitshub project in Zwolle

Contract manager

De opdrachtgever in Zwolle zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht binnen het sociale domein. Zwolle is een stad waar samenwerking met inwoners, ondernemers en partners centraal staat. De stad scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’ en heeft een toekomstvisie met meer dan 160.000 inwoners. De missie is om de brede welvaart te behouden en te versterken door unieke talenten samen te brengen.

OPDRACHT

Zorgdragen dat de projectstatus van het ‘Relatie- en Scheidingsteam Zwolle’ (RSTZ) opgeheven kan worden en dat het team als regulier onderdeel van de organisatie door kan. Daarnaast het verder brengen van een aantal taken zodat het RSTZ nog preventiever gaat werken.

JE TAKEN

- Samen met de afdeling en het team afmaken van het conceptcommunicatieplan en de eerste acties in gang zetten.
- Laaghangend fruit zoals de vindbaarheid van de website en het inzetten van social media verbeteren.
- Samen met het team een plan maken om nog preventiever te werken.
- Het team activeren om het nieuwe effectievere en efficiëntere monitoringsysteem goed bij te houden.
- Het intensiveren van de relatie met de 2e schil, onder andere in het inloopspreekuur.
- Samen met de teamleider uitwerken van vraagstukken vanuit het inrichtingsplan Sociaal wijkteam Zwolle.
- Beschrijven van processen en werkwijze en deze borgen in het kwaliteitssysteem.
- Maken van een overzicht van taken voor de operationele fase, vastleggen van bijbehorende afspraken en overdracht van deze taken.
- Borgen van aanpassingen in het ICT-systeem.
- Maken van een voorstel voor de KPI’s zodat de organisatie kan sturen op resultaten.
- Beschrijven van de bijzonderheden wat betreft communicatie.

Eventuele coaching en training op taken die sociaal werkers doorgaans niet uitvoeren, zoals:

- Adviseren over het aanscherpen van de preventieve opdracht van het RSTZ.
- Verantwoordelijk voor het op peil houden van de praktische ondersteuning aan ouders door kennisontwikkeling van het team.
- Zorgen dat de 2e schil goed blijft aangesloten en stimuleren dat dit een samenspel blijft.
- Borgen van inhoud leergemeenschap en prioriteren van de verbinding met het RSTZ.
- Doorontwikkelen van het Relatie- en Scheidingsspreekuur in afstemming met de teamleider.
- Eerste aanspreekpunt zijn voor zowel de interne organisatie als voor partners en andere gemeenten.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare wo master opleiding.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider op sociaal gebied binnen een overheidsinstelling.
- Aantoonbare kennis van de materie: relaties en scheiden.
- Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen vanuit de leefwereld van de doelgroep (Design Thinking en agile).
- Aantoonbare werkervaring als coach of trainer om het team te begeleiden bij projectmatig werken.

SELECTIECRITERIA

- Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met inwoners bij doorontwikkeling dienstverlening Relatie- en Scheidingsteam.
- Aantoonbaar (sociaal) netwerk van de gemeente Zwolle.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met coaching van medewerkers en teams.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het faciliteren van bijeenkomsten.
- Aantoonbare werkervaring met het geven van trainingen.
- Aantoonbare werkervaring in communicatietrajecten.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider op sociaal gebied binnen een gemeentelijke instelling.

Competenties

- Facilitator.
- Trainer.
- Ervaring met Design Thinking en agile werken.

BEWERKINGSPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

De cv’s worden beoordeeld op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

De cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden onderling vergeleken op de bovengenoemde selectiecriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring en ervaring bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, dient deze geregistreerd te zijn als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio geldt een Social Return (SROI) verplichting.

Meer informatie en vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 8 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 9 mei 2025 gepubliceerd op de website van Flextender. Inhoudelijke vragen kunnen ingediend worden via de button op de website. Vragen omtrent de procedure kunnen telefonisch gesteld worden via 035-7510777.

De reactietermijn voor deze inhuuropdracht duurt tot maandag 12 mei 2025, 09:00. Reageer via de link onderaan deze pagina.

ZZP'er gezocht voor een uitdagende freelance opdracht als projectleider in Zwolle. Werk mee aan het Relatie- en Scheidingsteam en draag bij aan een betere stad.

Freelance Opdracht: Projectleider Sociaal Domein in Zwolle

Projectleider Relatie- en Scheidingsteam Zwolle

Programma Manager Energiemarkt gezocht voor een uitdagende freelance opdracht in Amersfoort met hybride werkomgeving.

JE TAKEN

- Zorg je voor de tijdige, effectieve implementatie van het moderniseringsprogramma.
- Richt je het acceptatie- en implementatieproces in en borg je de toepassing ervan.
- Stem je af met interne én externe stakeholders en creëer je draagvlak en stuurinformatie.
- Draag je bij aan de ontwikkeling van programmamanagement op het snijvlak van SAFe Agile en watervalmethodieken.

GEZOCHT PROFIEL

- Je bent besluitvaardig, houdt overzicht en weet mensen mee te krijgen.
- Je voelt je thuis in complexe omgevingen en schakelt moeiteloos tussen techniek, proces en stakeholderbelang.
- Minimaal 5-8 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
- Ervaring in de energiesector of een vergelijkbare semi-publieke omgeving.
- Kennis van MSP, Prince2 en SAFe Agile methodieken.

OVER DE OPDRACHTGEVER

De organisatie achter deze ZZP opdracht is actief in de energietransitie en werkt aan de modernisering van het ARM-domein (Allocatie, Reconciliatie en Meetdata). Als Programma Manager CARM-LCM speel jij een cruciale rol in de verbinding tussen SAFe-Agile ontwikkelteams en netbeheerders. Je faciliteert de juiste randvoorwaarden zodat de teams kunnen leveren en de markt klaar is voor verandering. Zo draag je direct bij aan een betrouwbare energiedata-uitwisseling in Nederland.

WAT BIEDT DE OPDRACHT?

- Je werkt met je team maximaal twee dagen in de week op kantoor.
- Flexibele werktijden.
- Een dynamische werkomgeving in het hart van de energietransitie.
- Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Zoek jij freelance opdrachten in de energiemarkt? De opdrachtgever zoekt een Programma Manager voor een uitdagende ZZP opdracht in Amersfoort. Reageer nu!

Freelance Programma Manager Energiemarkt - Amersfoort/Hybride

Programma Manager

De opdrachtgever zoekt een gedreven kwartiermaker jeugdwerkloosheid voor een uitdagende ZZP opdracht in de Arbeidsmarktregio Foodvalley. Deze regio, bekend om zijn veelzijdigheid en focus op voedsel en gezondheid, biedt een dynamische werkomgeving waarin je een belangrijke rol speelt in de overgang van jongeren van school naar werk.

DE OPDRACHT

Onder voorbehoud van landelijke politieke besluitvorming treedt op 1 januari 2026 het wetsvoorstel 'Van School naar Duurzaam Werk' in werking. Dit wetsvoorstel heeft als doel de kansengelijkheid onder jongeren te vergroten door betere begeleiding te bieden bij de overgang van school naar werk, het behouden van werk of het vinden van een andere duurzame toekomst, zoals dagbesteding.

Een van de maatregelen in dit wetsvoorstel is de samenwerking van wettelijk betrokken partijen in een regionaal programma. De verantwoordelijke partijen voor de ontwikkeling van dit programma zijn de contactgemeente, de contactschool en de centrumgemeente binnen de Arbeidsmarktregio. Hiervoor is een kernteam opgericht dat input verzamelt op strategisch, tactisch en operationeel niveau om het regionaal programma vorm te geven.

TAKEN

De kwartiermaker jeugdwerkloosheid zal plaatsnemen in het kernteam en de volgende taken uitvoeren:

- Behoeften van betrokken partijen samenbrengen voor optimale dienstverlening aan jongeren vanuit de AMR.
- Samenwerking tussen betrokken partijen binnen de AMR aanjagen.
- Werkafspraken afstemmen tussen verschillende partijen binnen de AMR.

EINDRESULTAAT

Voor het vierde kwartaal van 2025 staan twee concrete resultaten op de planning:

- Opleveren van het Regionaal Programma Jongeren 2026–2029.
- Opleveren van een advies voor het structureel inbedden van de functie van coördinator jeugdwerkloosheid.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt een afgeronde hbo bachelor opleiding.
- Minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider, programmamanager, kwartiermaker of coördinator binnen een overheidsinstelling.
- Minimaal 3 jaar werkervaring met jongerenproblematiek binnen een overheidsinstelling.
- Aantoonbare kennis van het wetsvoorstel 'Van School naar Duurzaam Werk'.
- Een aantoonbaar netwerk in de regio Foodvalley.

COMPETENTIES

- Je weet te overtuigen binnen verschillende krachtenvelden en bent een goede netwerker.
- Je bent communicatief zeer vaardig in woord en op papier.
- Je kunt participatie-informatie goed vertalen naar ambtelijk en bestuurlijk niveau.
- Je bent organisatorisch sterk en politiek sensitief.
- Je hebt gedegen kennis van bestuurlijke en organisatorische structuren en functionele verhoudingen.
- Je kent de regio Foodvalley goed.

VERGOEDING EN WERKVOORWAARDEN

- Maximaal uurtarief van €120 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender.
- Deze functie is ingedeeld in functieschaal max €120 volgens de CAO van de opdrachtgever.
- Flextender brengt €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

WERKTIJDEN

- Werkdagen: Maandag t/m vrijdag.
- Hybride werken is mogelijk.

SELECTIEPROCEDURE

Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen door Flextender.
Stap 2: Selectie van 10 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.
Stap 4: Selectiegesprek met de opdrachtgever.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze geregistreerd staan in het handelsregister als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 9 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 12 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen via 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 13 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een gedreven kwartiermaker jeugdwerkloosheid voor een uitdagende ZZP opdracht in de Arbeidsmarktregio Foodvalley. Reageer nu!

Kwartiermaker Jeugdwerkloosheid gezocht - ZZP Opdracht

Kwartiermaker Jeugdwerkloosheid / Regionaal Programma Jongeren AMR Foodvalley

De gemeente Ede zoekt een ervaren landschapsontwerper voor een tijdelijke freelance opdracht. Je werkt aan diverse projecten in de openbare ruimte en draagt bij aan een groene en toekomstbestendige gemeente. Samen met een multidisciplinair team van professionals zorg je voor hoogwaardige ruimtelijke ontwerpen.

JE TAKEN

- Uitwerken van conceptuele en technische ontwerpen, visualisaties en inrichtingsplannen.
- Vervaardigen van tekeningen, presentatiemateriaal (zoals posters en brochures) en basisprincipes voor bestekken.
- Opstellen van landschappelijke inpassingsvoorstellen bij agrarische initiatieven.
- Adviseren bij vergunningsprocedures en toetsing aan beleidskaders.
- Nauw samenwerken met stedenbouwkundigen, projectleiders, ecologen, verkeerskundigen en juristen binnen gebiedsteams.

GEZOCHT PROFIEL

- Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in landschapsontwerp, tuin- en landschapsinrichting of vergelijkbaar.
- Minimaal 4 jaar werkervaring als landschapsontwerper of in een vergelijkbare functie.
- Ervaring met het vervaardigen van ontwerpen en visualisaties van de openbare ruimte.
- Beschikbaar per 1 juni 2025 voor 24 tot 32 uur per week.

GUNNINGSCRITERIA

- Ervaring met multidisciplinaire ruimtelijke ontwikkelingen (25 punten).
- Voeg portfoliowerk en/of visuele referentieprojecten toe aan je cv (15 punten).
- Ervaring met ontwerpsoftware zoals Microstation, Adobe CS, SketchUp en/of GIS (15 punten).
- Kennis van actuele thema’s zoals klimaatadaptatie, biodiversiteit, circulair ontwerpen en natuurinclusiviteit (20 punten).
- Ervaring met werken in de openbare ruimte (25 punten).

COMPETENTIES

- Ontwerpgericht: in staat om creatieve en functionele oplossingen te vertalen naar visueel sterke ontwerpen.
- Samenwerkingsgericht: je functioneert goed in een team en stemt je werk af met verschillende disciplines.
- Communicatief vaardig: je kunt ontwerpkeuzes duidelijk onderbouwen en overbrengen, zowel schriftelijk als mondeling.
- Zelfstandig en proactief: je neemt verantwoordelijkheid en kunt zelfstandig onderdelen van een opdracht uitvoeren.
- Analytisch vermogen: je weet beleid, plannen en omgevingsfactoren snel te doorgronden en te vertalen naar ruimtelijke voorstellen.

BEWERKINGSPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2.

Stap 2: Selectie 10 cv’s voor beoordeling
Flextender beoordeelt de cv’s van kandidaten die voldoen aan de minimumeisen op de gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring en ervaring bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze geregistreerd staan als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 14 mei 2025. De vragen en antwoorden worden op vrijdag 16 mei 2025 gepubliceerd op onze website.
- De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 20 mei 2025, 09.00 uur.
- De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 26 mei 2025 om 16:00 uur. Kandidaten ontvangen uiterlijk op donderdag 22 mei 2025 bericht.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De gemeente Ede zoekt een ervaren landschapsontwerper voor diverse projecten in de openbare ruimte. Start per 1 juni 2025. Reageer nu!

Freelance Landschapsontwerper gezocht voor Gemeente Ede

Landschapsontwerper

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht binnen de Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard (BVEB). BVEB ondersteunt de gemeenten Maasdriel en Zaltbommel op het gebied van Financiën, Juridische zaken, Informatisering & Automatisering en HRM. Met een team van 75 collega's werken ze in Zaltbommel, Kerkdriel en soms digitaal. De organisatie heeft een open en informele sfeer waar aandacht voor de mens centraal staat en talent niet onopgemerkt blijft. 

OPDRACHT

Als recruiter maak je onderdeel uit van het team HRM. Samen met de co-managers HRM en ondersteuners pak je alle wervingsvraagstukken op voor de drie organisaties. Het doel is om een zo goed mogelijke kandidaatbeleving na te streven en succesvolle aannames te realiseren. Succesvol betekent dat er een goede match is en de medewerker zich voor langere tijd aan de organisatie verbindt. Jij levert hierbij een belangrijke bijdrage!

JE TAKEN

- Je stelt vooraf met de vacaturehouder de vacature scherp en adviseert hoe de werving het beste vormgegeven kan worden.
- Je zorgt ervoor dat er een wervende vacaturetekst komt, deze wordt gepubliceerd op de juiste kanalen en dat het werkgeversmerk gedurende het hele jaar vertegenwoordigd is op verschillende arbeidsmarktcommunicatiekanalen.
- Je zorgt ervoor dat de juiste kandidaten op gesprek komen en uiteindelijk een nieuwe collega aan de organisatie weten te binden. Je helpt de manager in het maken van de juiste keuze door advies te geven en te faciliteren dat er objectief wordt vergeleken tussen kandidaten.
- Je bent proactief bezig met het benaderen van potentieel goede kandidaten en het organiseren van activiteiten die helpen het werkgeversmerk in de regio goed neer te zetten.
- Je bent het aanspreekpunt als er vragen zijn, vanuit de organisatie of vanuit kandidaten.

GEZOCHT PROFIEL

Vereisten / knock-outcriteria:

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
2. BYOD (bring your own device): de kandidaat moet gebruik maken van eigen laptop en telefoon.
3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met recruitment en het begeleiden of zelf uitvoeren van werving- en selectietrajecten.
5. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van wervende vacatureteksten (benoem dit duidelijk in het cv).

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten):

6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van HRM (40 punten).
7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met recruitment en het begeleiden of zelf uitvoeren van werving- en selectietrajecten (30 punten).
8. Aantoonbare werkervaring binnen een lokale overheid (10 punten).
9. Aantoonbaar beschikbaar om minimaal 4 dagen op kantoor te werken (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten).

Competenties:

- Resultaatgericht
- Pro-actief
- Zelfstartend
- Communicatief vaardig (woord en geschrift)
- Flexibel
- Dienstverlenend
- Doorzettingsvermogen
- Samenwerken
- Besluitvaardig
- Analyserend vermogen
- Plannen en organiseren

Benodigd aantal professionals: 1.

Beoordeling:

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Hybride werken is niet mogelijk.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 mei 2025, tussen 15.00 uur en 18.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie: De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze dient voor de start van de opdracht aanwezig te zijn. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD.

Meer informatie: Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 8 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 9 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 13 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

De opdrachtgever zoekt een gedreven recruiter voor een uitdagende ZZP opdracht binnen de Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard. Reageer voor 13 mei 2025!

Freelance Recruiter gezocht voor ZZP opdracht bij BVEB

Recruiter

De opdrachtgever zoekt een gedreven HRM consultant voor een veelzijdige freelance opdracht. De Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard (BVEB) ondersteunt de gemeenten Maasdriel en Zaltbommel op het gebied van Financiën, Juridische zaken, Informatisering & Automatisering en HRM. Met 75 collega's werken we in Zaltbommel of Kerkdriel of digitaal. De organisatie kent een open en informele sfeer. Aandacht voor de mens vinden we belangrijk en talent blijft niet onopgemerkt. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken.

Naast ons dagelijks werk brengen we de grote en kleine opgaven in kaart, zodat we hier beter op kunnen sturen. We maken vooraf afspraken met de gemeenten over resultaten en prioriteiten, zodat er meer rust en regelmaat komt op de werkvloer. We noemen dit het 'Programma bedrijfsvoering'.

OPDRACHT

In deze veelzijdige functie voer je de volgende werkzaamheden uit:

- Het beantwoorden van allerlei servicevragen van managers en medewerkers die per telefoon of mail (Topdesk) binnenkomen en het uitvoeren van de daaruit voortkomende werkzaamheden. Jij bent de vraagbaak en gaat op zoek naar het antwoord!
- Zorgen voor een klantgerichte en sprankelende dienstverlening op het gebied van HR-processen en -procedures;
- De administratieve werkzaamheden op het gebied van in-, door- en uitstroom;
- Uitvoeren van recruitmentwerkzaamheden, zoals het plaatsen van vacatures, plannen van werving en selectiegesprekken, voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en het coördineren van stages;
- De organisatie van centrale opleidingen, introductieprogramma, afleggen ambtsverklaring.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en telefoon;
3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo4 niveau;
4. Aantoonbare werkervaring als HRM consultant.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo4 niveau op HRM-vakgebied (40 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HRM consultant (10 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met procesautomatisering met e-hrm in Youforce (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met Microsoft pakketten (Benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Accuraat;
- Klantgericht;
- Communicatief vaardig in woord en geschrift;
- Digitaal vaardig;
- Samenwerken;
- Assertiviteit;
- Organiseren.

Benodigd aantal professionals: 1.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Is hybride werken mogelijk: Nee

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 mei 2025 tussen 15.00 uur en 18.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze dient voor de start van de opdracht aanwezig te zijn. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

BYOD

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 8 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 9 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 13 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.


De opdrachtgever zoekt een gedreven HRM consultant voor een veelzijdige freelance opdracht. Ben jij de geschikte kandidaat? Reageer direct via de link onderaan deze pagina.

Freelance HRM Consultant gezocht voor veelzijdige opdracht

Consulent HRM

Ben jij een ervaren contractadviseur met een passie voor inkoop- en contractmanagement? Dan is deze ZZP opdracht in Midden-Nederland iets voor jou! De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer om het inkoop- en contractmanagementproces binnen het A-Vaarwegencluster te versterken. De focus ligt met name op het Basis Onderhoudscontract (BOC) VOUNA.

JE TAKEN

- Zorgdragen voor het proces van nadere uitvragen binnen het Variabel Onderhoudscontract.
- Beoordelen of nadere uitvragen voldoende zijn gespecifieerd en afstemmen met interne stakeholders.
- Verdiepen in issues binnen het areaal, met name het Amsterdam Rijnkanaal.
- Coördineren en rapporteren aan de contractmanager(s) waar nodig.
- Ontwikkelen van beheersmaatregelen rondom kwaliteitsborging, planning en voortgang.
- Proactief adviseren over mogelijke knelpunten.
- Ondersteuning bieden bij (primaire) contracten met een externe uitvoerende Opdrachtnemer voor Systeemgerichte Contractbeheersing (SCB).
- Prioriteren van werkzaamheden en scherp houden van mijlpalen en beheersmaatregelen.
- Analyse van technische vraagstukken en komen met passende alternatieven, ontwerpen en adviezen.
- Informeren van de Contractmanager en proactief sturen op procesdocumenten richting marktpartijen.
- Voorbereiden van uitvragen en opdrachten, opstellen van prestatieverklaringen en concept contractwijzigingen.
- Zorgen voor een volledige en correcte administratie van het contractdossier.
- Uitvoeren van controles en systeem- en procestaken.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal een afgerond HBO diploma en/of HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal 4 jaar kennis van en werkervaring op het gebied van de operationele kant van inkoop- en contractmanagement binnen de GWW sector in de afgelopen 10 jaar.
- Minimaal 3 jaar ervaring met het begeleiden en uitvoeren van UAV-GC contracten.
- Minimaal 3 jaar ervaring met projecten in de natte waterbouw en/of wegenbouw.
- In het bezit van een VCA-certificaat 'Veiligheid voor Operationeel Leidinggevenden VCU' (VOL-VCA) of bereidheid om deze binnen 2 maanden na startdatum te behalen.
- Kennis van en ervaring met risicomanagement en kwaliteitsmanagement.
- Ervaring met onderhoudscontracten waarin werktuigbouwkundige en elektrotechnische installaties een onderdeel zijn.
- Kennis van en ervaring met systemen zoals SAP, Relatics en Connect Mate.
- Minimaal 2 jaar ervaring met Systeemgerichte Contract Beheersing (SCB).

AANVULLENDE INFORMATIE

- Uiterlijke reactiedatum: 13 mei 2025, voor 12:30 uur.
- Bandbreedte tarief: € 85,- / € 99,50 per uur, excl. BTW.
- Optie tot verlenging: Ja, 6 x 12 maanden.
- Prognose aantal uren: 32 - 36 uur per week.
- Geen ZZP inzet mogelijk.
- Bij interesse, stuur je recente CV in Word formaat, onderbouwing van de eisen en wensen (als voorblad) en je all-in uurtarief excl. BTW.
- Geen foto of persoonsgegevens zoals (mail)adres, telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit of LinkedIn op je CV.
- Geen leveranciersgegevens zichtbaar op het format.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Ben jij een ervaren contractadviseur? De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor inkoop- en contractmanagement in het A-Vaarwegencluster. Reageer nu!

Freelance opdrachten