De opdrachtgever is een dynamische en ambitieuze gemeente in het hart van Flevoland. Met groene landschappen en bruisende dorpskernen is het een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. De organisatie staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Met een groeiambitie van 44.000 naar 60.000 inwoners in 2050, werken ze aan gemeenschappelijke opgaven en geven ze ruimte voor ontwikkeling.

De gemeente is bezig met de invoering van het nieuwe functiehuis HR21. Het indelingsproject zit in de afrondende fase en de definitieve vaststelling wordt begin mei 2025 verwacht. Na deze fase start de communicatie met medewerkers en parallel de actualisatiefase. Hiervoor zoeken ze een projectleider/specialist HR21.

JE TAKEN

- Regie voeren op het vervolgtraject Indeling HR21 na vaststelling functiehuis.
- Opstarten en uitvoeren van de actualisatiefase.
- Voorbereiden onderhoud HR21 in de lijnorganisatie.

1. Regie voeren op het vervolgtraject na vaststelling functiehuis.
Medewerkers worden schriftelijk geïnformeerd over hun voorlopige indeling en inschaling. Daarna krijgen medewerkers de gelegenheid om tijdens inloopspreekuren uitleg te vragen en kunnen ze binnen een maand een schriftelijke reactie indienen. Vervolgens worden alle medewerkers geïnformeerd over hun definitieve indeling, waarna zij nog de mogelijkheid hebben tot het maken van bezwaar. Je voert regie op dit proces en adviseert over en begeleidt de benodigde acties.

2. Opstarten en uitvoeren actualisatiefase.
Het HR21-implementatietraject is in april 2023 van start gegaan. Tijdens de lange doorlooptijd zijn er nieuwe functies ontstaan en bestaande functies gewijzigd. In de actualisatiefase worden de kerntaken van functies die tussen 2 april 2023 en 1 april 2025 zijn ontstaan of gewijzigd, beschreven en ingedeeld in een HR21-normfunctie. Je begeleidt de consistentietoets binnen de teams en organisatiebreed. De focus ligt op het verzamelen en vaststellen van 3-5 kerntaken per functie. Samen met de teammanagers draag je zorg voor de beschrijving van kerntaken.

3. Voorbereiden onderhoud HR21 in de lijnorganisatie.
Na afronding van de actualisatiefase start het reguliere onderhoud van HR21 in de lijnorganisatie. Je neemt regie op de realisatie van de procedure voor het onderhoud en andere voorbereidingen die nodig zijn voor het volledig in gebruik nemen van het functiehuis.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met functiewaarderingstrajecten.
- Aantoonbare werkervaring als projectleider HR21 met minimaal 2 vergelijkbare opdrachten binnen een 40.000+ gemeente, aangetoond door 2 referentieopdrachten.
- Bring your own device: Je dient zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop/iPad mee te nemen voor alle zakelijke contacten.

SELECTIECRITERIA (TOTAAL 100 PUNTEN)

- Aantoonbare werkervaring als projectleider HR21 met minimaal 4 vergelijkbare opdrachten binnen een 40.000+ gemeente, aangetoond door 4 referentieopdrachten (40 punten).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met Youforce (20 punten).
- Aantoonbaar in bezit van de certificering HR21 (25 punten).
- Een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van HRM, P&O of organisatiewetenschappen (15 punten).

COMPETENTIES

- Adviesvaardig, samenwerkend, (verbaal) communicatief, resultaatgericht, probleemoplossend, flexibel, kwaliteitsgericht, dienstverlenend, sterk in plannen en organiseren.
- Je bent samenwerkingsgericht en benaderbaar.

BEHANDELING VAN CV'S

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.
Stap 4: Selectiegesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10, verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Hybride werken is mogelijk. De opdracht wordt vervuld op flexibele werkdagen, aansluitend bij gesprekken ten behoeve van het project.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 16 mei 2025 om 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 15 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
- Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 8 mei 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 9 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 12 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Zoek jij een uitdagende freelance opdracht als projectleider HR21? De opdrachtgever in Flevoland zoekt een gedreven specialist voor de invoering van HR21. Reageer nu!

Freelance Projectleider HR21 Gezocht - Gemeente in Flevoland

Projectleider/specialist HR21

Let op! Met het verstrekken van deze opdracht mag geen arbeidsrelatie tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Houd rekening met de uitvoeringsvoorwaarde dat de werkzaamheden plaatsvinden onder direct toezicht en leiding van de provincie. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet DBA. De provincie merkt hierbij op dat aan de uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP'er is.

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende juridische opdracht binnen de afdeling Wegen en Kanalen van de provincie Overijssel. Deze afdeling zorgt voor de provinciale infrastructuur, inclusief wegen, waterwegen, bruggen en sluizen. Samen met gemeenten, waterschappen en ondernemers werkt de provincie aan een leefbare en bereikbare omgeving.

OPDRACHT

In deze functie combineer je jouw juridische expertise met de inhoudelijke kennis van collega's en kom je tot weloverwogen beslissingen. Je werkt in een team van drie vergunningverleners en een ondersteuner. Bij complexe zaken schakel je een jurist in voor advies. Je verzamelt alle benodigde informatie om de juiste afweging te maken. Jij bent verantwoordelijk voor de juridische beoordeling, terwijl je input vraagt over technische zaken en omgevingskennis bij je collega's, waaronder de weginspecteurs van de provincie.

Je hebt regelmatig contact met aanvragers en zorgt voor heldere communicatie. Eén dag per week werk je vanuit rayon Tubbergen of Wanneperveen. Op donderdag werk je altijd vanuit het Provinciehuis in Zwolle.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Een maximum uurtarief van €85,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer.
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals benoemd in de uitvraag.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in een juridische richting.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met vergunningverlening en/of juridische processen in de afgelopen 10 jaar.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met bestuursrecht (30 punten).
- Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met het (civiel)technische speelveld (15 punten).
- Beschrijf in de toelichting waarom je deze opdracht graag wilt doen en welke aspecten aantrekkelijk zijn (25 punten).
- Beschrijf twee vergelijkbare opdrachten die je eerder hebt uitgevoerd, inclusief verantwoordelijkheden, behaalde resultaten en verrichte werkzaamheden (30 punten).

Competenties:

- Communicatief vaardig.
- Proactief.
- Omgevingssensitief.
- Politieksensitief.
- Resultaatgericht.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv's op minimumeisen. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. Kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv's van kandidaten die voldoen aan de minimumeisen op de bovengenoemde selectiecriteria. De 10 beste kandidaten worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring en ervaring bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek toetst de opdrachtgever in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten moeten op elke competentie minimaal een voldoende scoren. Indien geen van de kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, wordt stap drie herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd voor eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 volgens de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1-2.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Hybride werken is mogelijk. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

STANDPLAATS

Zwolle.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 mei 2025 tussen 14.00 en 17.00 uur. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
- Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens CBS-indexering.
- Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 7 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 8 mei 2025 gepubliceerd op de website. Inhoudelijke vragen kunnen ingediend worden bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunnen telefonisch gesteld worden. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 12 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Freelance juridische opdracht bij provincie Overijssel. Combineer juridische expertise met technische kennis. Reageer voor 12 mei 2025. Hybride werken mogelijk.

Freelance Juridische Opdracht bij Provincie Overijssel

Juridisch medewerker vergunningen en ontheffingen 

Beleidsadviseur Wonen gezocht voor uitdagende freelance opdracht.

DE OPDRACHT

Ben jij een ervaren beleidsadviseur op het gebied van wonen en huisvesting? Weet jij beleidsontwikkeling en bestuurlijke advisering soepel te combineren en schakel je gemakkelijk tussen visie en praktijk? Dan is deze opdracht iets voor jou.

Voor deze opdracht ligt de nadruk op het werkveld wonen en daarin ben jij verantwoordelijk voor de advisering en onderzoeken van ontwikkelingen op het gebied van wonen en volkshuisvesting. Je bent in staat deze ontwikkelingen door te vertalen vanuit de visie op wonen in beleidsdocumenten en weet hierin goed te adviseren. Bij woningbouwontwikkelingen begeleid jij en houd je contact met andere overheden, buurgemeenten, woningcorporaties en marktpartijen. Je schakelt gemakkelijk met het college en je ambtelijke collega’s alsmede de gemeenteraad en met inwoners. Dat doe je in nauwe samenwerking met de vaste beleidsmedewerker. De exacte taakverdeling wordt in overleg vastgesteld.

WAT GA JE DOEN?

- Het opstellen van de huisvestingsverordening inclusief een nieuwe urgentieregeling in regionale samenwerking (afronding eind 2026).
- Het opstellen van een volkshuisvestingsprogramma op basis van al geïnventariseerd woonbeleid.
- Het vertalen van de regionale woonzorgvisie naar lokale uitvoerbare beleidskaders.
- Het voeren van overleg met woningcorporaties, zorgpartijen, marktpartijen en regiogemeenten.
- Het betrekken van inwoners en adviseren van college en raad.
- Het leveren van een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van lokaal woonbeleid in de volle breedte.

GEZOCHT PROFIEL

De opdrachtgever zoekt een stevige, zelfstandige adviseur die:

- Beschikt over aantoonbare ervaring in het werkveld wonen en huisvesting.
- Politiek-bestuurlijk sensitief is en moeiteloos kan schakelen tussen verschillende belangen.
- Sterk is in het opstellen van beleidsstukken, procesbegeleiding en projectmatig werken.

EISEN

- De kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van bestuurskunde, sociale geografie, planologie of een vergelijkbare relevante opleiding.
- De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring als beleidsadviseur binnen het ruimtelijk domein bij een gemeente.
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling op het gebied van wonen en huisvesting.

WENSEN

- De kandidaat heeft ervaring met het opstellen van of bijdragen aan ten minste één van de volgende documenten: huisvestigingsverordening, urgentieregeling, volkshuisvestingsprogramma, woonzorgvisie (aantoonbaar op cv).
- De kandidaat heeft ervaring met regionale beleidsvorming en samenwerking met buurgemeenten, woningcorporatie en marktpartijen (aantoonbaar op cv).
- De kandidaat is beschikbaar vanaf 1 juni of eerder.
- De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek, bij voorkeur met voorbeelden (STAR methodiek):

  - Omgevingsbewustzijn.
  - Analytisch vermogen.
  - Projectmatig werken.
  - Samenwerkingsgericht.
  - Resultaatgericht.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een ervaren beleidsadviseur wonen voor een uitdagende freelance opdracht. Start per 1 juni. Reageer nu via de link!

Freelance Beleidsadviseur Wonen gezocht - ZZP Opdracht

Beleidsadviseur Wonen

Hallo interim Recruitment Lead! Wil jij werken in het hart van de energietransitie?

JE TAKEN

Als recruitment lead krijg je een divers en uitdagend takenpakket. De opdrachtgever zoekt iemand die de afdeling recruitment verder kan professionaliseren. Je bent verantwoordelijk voor:

- Het opstellen van een recruitmentplan
- Het bepalen van recruitmentdoelen en doelgroepen
- Het ontwikkelen van een wervingsplan: eigen sourcing, inzet van bureaus, referral, etc.
- Het verder uitwerken van de sourcingstrategie
- Het opstellen van een employerbranding plan: opbouwen en versterken van het imago van de organisatie als aantrekkelijke werkgever
- Het inrichten van een arbeidsmarktcommunicatie-plan en kalender: aantrekken van kandidaten via communicatie, kanalen, media, events, etc.
- Het uitwerken en optimaliseren van de candidate journey
- Het optimaliseren van de werkenbijsite (beeldmateriaal, verhalen, verschillende tech gebieden uitdiepen, voorbeelden van wat je echt aan het doen bent als tech, overzicht van vacatures, etc.)
- Het ontwikkelen van diversiteit & inclusie plannen: identificeren van quick wins op korte termijn en doelen voor lange termijn
- Continue evaluatie & optimalisatie: evaluaties om de effectiviteit van de wervingsstrategie te meten en bij te sturen waar nodig op basis van verkregen inzichten
- Het verbeteren van processen, inclusief tooling/werkinstructies
- Het inrichten van rapportages en het sturen op KPI’s zoals: aantal vacatures, time to hire, cost per hire, aantal bad hires, spend, etc.
- Het aansturen van het recruitmentteam (3 personen)
- Samenwerken en kennis delen

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen recruitment, bij voorkeur binnen de energiesector of IT omgeving
- Aantoonbare ervaring in het opstellen en uitvoeren van recruitmentplannen, inclusief het bepalen van doelgroepen, wervingskanalen en employer branding strategieën
- Aantoonbare ervaring met het managen van diverse recruitmentprojecten, zoals het optimaliseren van de candidate journey en het verbeteren van recruitmentprocessen
- Aantoonbare ervaring met het opstellen van employer branding strategieën
- Aantoonbare ervaring met het inrichten en opzetten van op KPI gebaseerde rapportages
- Aantoonbare ervaring met SAFe of Agile werken
- Een passie voor diversiteit en inclusie, met het vermogen om zowel quick wins als langetermijndoelen te identificeren en te realiseren
- Uitstekende analytische vaardigheden, met de mogelijkheid om KPI's te meten, rapporteren en gebruiken om de wervingsstrategie continu te optimaliseren
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, met het vermogen om effectief samen te werken en kennis te delen

OVER DE OPDRACHTGEVER

De organisatie achter deze ZZP opdracht is een snel groeiend bedrijf dat stappen zet in de professionalisering van haar organisatie. Van startup naar scale up. De organisatie ontwikkelt voor alle regionale en landelijke netbeheerders een betrouwbare en innovatieve ICT-infrastructuur. Ze specialiseren zich in het verzamelen en bereikbaar maken van gebruiksdata, die andere marktpartijen weer kunnen gebruiken voor het ontwikkelen van nieuwe diensten. Met die datadiensten geven ze de energietransitie en daarmee ook de verduurzaming van Nederland ruim baan.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Op zoek naar een uitdagende freelance opdracht in recruitment? De opdrachtgever zoekt een interim Recruitment Lead voor een project in de energietransitie. Reageer nu!

Interim Recruitment Lead gezocht voor energietransitie project

Project Lead

De opdrachtgever zoekt een gedreven Inkoopadviseur voor de portefeuille Bedrijfsvoering. Deze organisatie is nog redelijk nieuw en er is genoeg te bouwen. Dit is een mooie kans om je expertise in te zetten. De organisatie bestaat uit 8 moederorganisaties waaronder centrale en decentrale overheden die onderdeel zijn van een uniek samenwerkingsverband. Benieuwd naar alle werkzaamheden? Lees dan snel verder!

WIE IS DE OPDRACHTGEVER?

De opdrachtgever is een samenwerking van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Rijkswaterstaat, Provincie Zuid-Holland, gemeente Den Haag, gemeente Rotterdam, Metropoolregio Den Haag Rotterdam (MRDH), Havenbedrijf Rotterdam en ProRail. De hoofdtaak is het verbeteren van de bereikbaarheid en leefbaarheid in Zuid-Holland. Om dit te realiseren zorgen zij, met de partners, dat de hinder tijdens werkzaamheden beperkt blijft en leveren zij een bijdrage aan de duurzame mobiliteitstransitie.

WAT WORDT VERWACHT VAN DE INKOOPADVISEUR?

De druk op de bereikbaarheid neemt toe waardoor er veel vraag is naar mobiliteitsmaatregelen. Daarom staat er veel druk op de portefeuille Bedrijfsvoering om alle processen zo goed mogelijk te laten verlopen. Om de inkoopactiviteiten effectief te beheren, zoekt de opdrachtgever een Inkoopadviseur. In deze functie lever je een actieve bijdrage aan de organisatie om alle inkoopprocessen zo goed mogelijk te laten verlopen. Je richt je zowel op de operationele activiteiten als de strategische vraagstukken. Je adviseert collega’s bij vragen en begeleidt aanbestedingen. Je houdt nauw contact met portefeuillehouders, projectleiders en samenwerkingspartners. Daarnaast werk je nauw samen met de financiële en projectenafdeling om alle processen uit te voeren en verder te ontwikkelen.

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

- Medewerkers adviseren en ondersteunen bij inkooptrajecten vanaf het in kaart brengen van de behoefte t/m facturatie en het relatiebeheer. Inclusief het verantwoordelijk zijn voor het beantwoorden van mondelinge en schriftelijke vragen vanuit de organisatie en het beheer van de inkoop postvakken.
- Het in kaart brengen welke goederen en diensten de opdrachtgever nodig heeft en op basis hiervan marktonderzoek uitvoeren en inkooprelaties selecteren, met daarbij gevraagd en ongevraagd advies geven over inkoopstrategieën.
- Het begeleiden van het gehele inkoopproces, van het identificeren van potentiële leveranciers tot en met het afsluiten van contracten inclusief onderhandelen over prijzen, voorwaarden en condities. Hierbij wordt nauw samengewerkt met verschillende afdelingen binnen de organisatie om een breed scala aan informatie en inzichten te verzamelen die essentieel zijn voor een effectief inkoopbeleid.
- Het op orde houden van de inkoopadministratie in AFAS met gegevens van alle inkooprelaties, inkooporders, contracten inclusief verplichtingenadministratie.
- Controle of de geleverde goederen en diensten, of de gemaakte afspraken nageleefd worden, de kwaliteit op orde is en facturen tijdig betaald worden.
- Het begeleiden van DAS-uitvragen.

COMPETENTIES EN VAARDIGHEDEN

- Analytisch vermogen, in staat om mogelijkheden te zien voor kostenvermindering bij het inkopen.
- Goede sociale en communicatieve vaardigheden, de inkoopadviseur moet in staat zijn om zowel met leveranciers als interne medewerkers goed overweg te kunnen.
- Probleemoplossend vermogen, in staat flexibel te zijn en snel door te schakelen bij nieuwe behoeftes die zich voordoen vanuit de basisorganisatie en projectorganisatie.
- Initiatiefrijk, hij moet in staat snel inzicht te krijgen in marktontwikkelingen om daar vervolgens proactief en creatief op in te spelen.
- Teamspeler pur sang, kan goed samenwerken met meerdere portefeuilles en teams om het inkoopbeleid af te stemmen aan de hand van de wensen en de doelen.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Ben jij een gedreven Inkoopadviseur en wil je bijdragen aan de bereikbaarheid en leefbaarheid in Zuid-Holland? Bekijk deze ZZP opdracht op ons freelance platform Nederland.

Inkoopadviseur gezocht voor uitdagende freelance opdracht

Inkoopadviseur

De opdrachtgever zoekt een Technisch Applicatie Beheerder voor het LV-WOZ team. Dit team is verantwoordelijk voor de Landelijke Voorziening Waarde Onroerende Zaken en voert ontwikkel- en beheerwerkzaamheden uit voor LV-WOZ. Alle gemeenten in Nederland zijn aangesloten op deze voorziening en verschillende afnemers zoals CBS, Belastingdienst en Waterschappen ontvangen WOZ-gegevens via diverse producten en diensten.

OPDRACHTOMSCHRIJVING

Dit betreft een uitdagende beheeropdracht binnen een complex Java landschap. De applicatie is ongeveer 7 jaar oud en er zal weinig doorontwikkeling plaatsvinden. Het gaat vooral om het beheer en onderhoud van de huidige dienst. Je zult werken aan het in stand houden van de diverse onderdelen van de LV-WOZ. De tickets bestaan voornamelijk uit beheerswerkzaamheden, zoals het technisch beheer, het oplossen van bugs en het beantwoorden van technisch inhoudelijke klantvragen die Functioneel Beheer niet kan beantwoorden.

In de LV-WOZ ontvangen we berichten van bronhouders (gemeenten) via Digikoppeling EBMS. Daarnaast verstrekken we deze gegevens aan afnemers via StUF Bevragingen (WUS, ebMS & webapplicatie), Digilevering en APIs. Afnemers kunnen terugmeldingen doen over de gegevens in de LV-WOZ, welke wij beschikbaar stellen aan de bijbehorende bronhouder ter afhandeling.

Van de opdrachtnemer wordt verwacht dat hij/zij zich wil verdiepen in de StUF standaard. Voor deze producten en diensten gaat het om zowel front-end als back-end werkzaamheden. Het betreft een complex landschap, dus een goed analytisch inzicht is zeker een vereiste, evenals een sterke persoonlijkheid. Het is een mooie uitdagende opdracht waar je echt impact kan maken!

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

- Analyseren en oplossen van bugs en gebruikersvragen in samenspraak met de Product Owner en Functioneel Beheerders.
- Wijzigen en toevoegen van applicatiecode in de LV-WOZ applicaties.
- Deelnemen in een Scrum/DevOps team (stand-ups, retrospectives, refinements, poker planning, etc.).
- Toepassen en bijhouden van Java ontwikkelstandaarden.
- Cross functional werken en bijvoorbeeld meewerken aan het testen.
- Bekend raken met de StUF (WOZ) standaard.
- Documenteren van de oplossing.
- Overdracht van de kennis.

BELANGRIJKSTE TECHNIEKEN, METHODEN EN TOOLS

- Java 17-21
- Spring Boot
- Hibernate
- SQL – Oracle / Postgres
- Typescript
- Angular

Ervaring met meerdere van deze technieken is een pré:

- Kubernetes
- ArchoCD
- Openshift
- EBMS
- SOAP
- XML
- JSON
- REST API
- GitHub
- Maven
- Eventueel kennis van (StUF-WOZ), SAML / OAuth / JWT, Bootstrap, cloud concepten, Prometheus, Splunk en/of Grafana, OpenAPI, Digikoppeling en NPM.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau, verkregen op basis van een afgeronde opleiding IT.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met beheer in een complex Java applicatie landschap.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Java.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met SQL (Oracle en/of Postgres).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Springboot en Hibernate.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Angular.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Typescript.
- De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
- Door de kandidaat zelf geschreven CV en motivatie.

COMPETENTIES

- Resultaatgericht.
- Klantgericht.
- Kwaliteitsbewust.
- In staat om zelfstandig binnen een scrumteam te werken.
- Goede communicatieve vaardigheden.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een Technisch Applicatie Beheerder voor het LV-WOZ team. Beheer en onderhoud van een complex Java landschap. Reageer nu!

Technisch Applicatie Beheerder gezocht voor freelance opdracht

Technisch Applicatie Beheerder LV-WOZ

De opdrachtgever zoekt een senior gebiedseconoom op inhuur basis.

Als senior gebiedseconoom werk je in projectverband, zelfstandig of samen met een medior-gebiedseconoom, aan met name particuliere projecten en een aantal grondbedrijfprojecten om te komen tot nieuwe toekomstige functies, zoals wonen, werken, winkelen en recreëren. Je fungeert als het financiële geweten van complexe projecten en hebt goed zicht op de risico’s die er binnen de projecten spelen. Je bent in staat om op strategisch niveau mee te denken over ontwikkelstrategieën van grotere gebiedsontwikkelingen en op een hoger abstractieniveau uitspraken te doen over financiële haalbaarheid van ontwikkelingen zonder daarbij details uit het oog te verliezen.

Je bent een sparringpartner voor met name de andere gebiedseconomen, projectleiders en opdrachtgevers. Samen met de projectleider en jurist voer je onderhandelingsgesprekken om te komen tot (financiële) afspraken om de ontwikkeling mogelijk te maken. De opdracht mag ook vervuld worden door een combinatie van twee senior gebiedseconomen, waarbij elke kandidaat minimaal 16 uur per week beschikbaar is.

JE TAKEN

- Deelnemen aan projectgroepen.
- Het opstellen van haalbaarheidsberekeningen en grondexploitaties.
- Opstellen van berekeningen voor kostenverhaal.
- Samen met projectleiders onderhandelen met externe partijen.
- Adviseren over ontwikkelstrategieën.
- Meedenken en adviseren over strategische vraagstukken.
- Bijdragen aan kennisontwikkeling binnen de vakgroep gebiedseconomie.
- Gevraagd en ongevraagd adviseren over financiële en strategische vraagstukken bij projecten binnen gebiedsontwikkeling.
- Werkzaamheden in het kader van de P&C cyclus, zoals bijdrage leveren aan het Meerjaren Perspectief Grondexploitaties en het beheer van grondexploitaties.

GEZOCHT PROFIEL

- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Je ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s.
- Je bent zo snel mogelijk, maar uiterlijk vanaf 1 juli 2025 beschikbaar.
- Je bent voor 28 tot 36 uur per week beschikbaar. Indien de opdracht wordt vervuld door een duo, dan is een ieder van de kandidaten voor minimaal 16 uur per week beschikbaar.
- Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding.
- Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als Planeconoom, waarvan minimaal 5 jaar bij een gemeentelijke overheid.
- Uurtarief maximale tarief is € 135,- exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender.

SELECTIECRITERIA

- Je hebt werkervaring binnen het vakgebied bij een overheidsinstantie/kleinere gemeente of 100.000+ gemeente (maximaal 30 punten).
  - Tot 5 jaar werkervaring binnen het vakgebied (0 punten).
  - 5 tot 10 jaar werkervaring binnen het vakgebied bij een overheidsinstantie/kleinere gemeente (8 punten).
  - 5 tot 10 jaar werkervaring binnen het vakgebied bij een 100.000+ gemeente (16 punten).
  - Meer dan 10 jaar werkervaring binnen het vakgebied bij een overheidsinstantie/kleinere gemeente (24 punten).
  - Meer dan 10 jaar werkervaring binnen het vakgebied bij een 100.000+ gemeente (30 punten).
- Je hebt gedegen kennis van het vakgebied (maximaal 50 punten).
  - Onvoldoende (0 punten).
  - Matig (12 punten).
  - Voldoende (25 punten).
  - Ruim voldoende (37 punten).
  - Goed (50 punten).
- Je voldoet aan de functie-eisen die gesteld zijn in de opdrachtomschrijving (maximaal 20 punten).
  - Onvoldoende (0 punten).
  - Matig (5 punten).
  - Voldoende (10 punten).
  - Ruim voldoende (15 punten).
  - Goed (20 punten).

Competenties

- Ervaring met strategisch adviseren en onderhandelingen bij complexe gebiedsontwikkelingen.
- Ervaring met het opstellen van haalbaarheidsberekeningen en grondexploitaties.
- Ervaring met P&C cyclus voor het grondbedrijf.
- Ervaring met privaatrechtelijk kostenverhaal en publiekrechtelijk kostenverhaal.
- Goede communicatieve vaardigheden.
- Stressbestendig.
- Toegankelijk en integer.
- Passend binnen het team.

Benodigd aantal professionals: 1 of een duo.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen. Inkoop van de opdrachtgever beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd. De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door de opdrachtgever”.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde selectiecriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek. In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten ontvangen op elke competentie een score (0, 3 of 5) van de opdrachtgever. De opdrachtgever behoudt zich het recht om de opdracht te gunnen aan inschrijving met de hoogste score op de competenties. Wanneer geselecteerde kandidaten onvoldoende scoren op de door de opdrachtgever beoordeelde competenties zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender

Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 20 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 19 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen. Het heeft voor de opdrachtgever geen meerwaarde als eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen wordt aangeboden. Wij vragen inschrijvers hier alert op te zijn. Indien één kandidaat onverhoopt toch in verschillende inschrijvingen wordt aangeboden, zal enkel de inschrijving met het laagste tarief in behandeling worden genomen. Indien in deze situatie de tarieven hetzelfde zijn, zullen wij via loting bepalen welke inschrijving in behandeling genomen wordt.
- Uitval gekozen kandidaat. Bij uitval van de gekozen kandidaat staat de opdrachtgever vrij om de tweede (2e) en vervolgens de derde (3e) kandidaat te selecteren voor hetzelfde aanbod.

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 7 mei 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden gepubliceerd op donderdag 8 mei 2025 op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 14 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een senior gebiedseconoom voor een uitdagende ZZP opdracht in Apeldoorn. Reageer nu en werk mee aan strategische gebiedsontwikkelingen!

Senior Gebiedseconoom gezocht voor ZZP opdracht in Apeldoorn

Senior Planeconoom

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht als Medewerker Verkeer en Vervoer in de gemeente Maasdriel. Deze gemeente, gelegen in het prachtige rivierenlandschap van de Bommelerwaard, biedt een dynamische werkomgeving met veel mogelijkheden door de centrale ligging in Nederland.

OPDRACHT

Als Medewerker Verkeer en Vervoer behandel je meldingen en klachten van bewoners en ondernemers die verband houden met verkeer en openbare verlichting. Je staat bewoners te woord, zoekt mee naar oplossingen en bemiddelt waar nodig. Je ondersteunt de wegbeheerder in de uitvoering van het wegenbeleid en levert een actieve bijdrage aan de verkeersveiligheid.

JE TAKEN

- Adviseren over inzet van maatregelen, signaleren van knelpunten en proactief verbetervoorstellen aandragen in concrete verkeerssituaties.
- Verkeersbesluiten nemen en bezwaren afhandelen, inclusief het opstellen van verweerschriften en toelichtingen geven aan de bezwarencommissie.
- Adviseren over parkeerbeleid aan RO, ODR en arbeidsmigranten.
- Mede verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van het wegenbeleid en de daarbij behorende aanvragen.
- Ontheffingen verlenen.
- Adviseren rondom evenementen over aspecten op het gebied van verkeer en parkeren.
- Aanvragen beoordelen met betrekking tot gereserveerde gehandicaptenparkeerplaatsen.
- Advies geven voor evenementen, terrassen en standplaatsen.
- De gemeente vertegenwoordigen in de Regio Verkeersveiligheid.
- Adviseren over Openbaar Vervoer en buurtbus en voorzitter zijn voor het politieoverleg verkeer.
- De jaarlijkse aanstelling van vrijwillige verkeersregelaars verzorgen (administratieve afhandeling).

GEZOCHT PROFIEL

- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd.
- Je maakt gebruik van je eigen laptop en mobiel (Bring Your Own Device).
- Je bent uiterlijk beschikbaar per 12 mei 2025 voor minimaal 36 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief verlengingen.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als medewerker verkeer en vervoer binnen een gemeente.
- Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van het ruimtelijke domein.

SELECTIECRITERIA

- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker verkeer en vervoer binnen een gemeente (30 punten).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van ambtelijke stukken in begrijpende Nederlandse taal (40 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het communiceren en formuleren van berichtgeving naar burgers, collegevoorstellen, raadsvoorstellen en raadsinformatiebrieven (30 punten).

COMPETENTIES

- Je bent in staat onafhankelijk een oordeel te vormen.
- Je kan je verplaatsen in verschillende partijen en bekijkt problemen vanuit onverwachte invalshoeken. Je staat stevig in je schoenen.
- Je hebt lef en bent ondernemend.
- Je bent in staat in- en externe signalen en vragen snel op te pakken.
- Je bent vakbekwaam; hebt overtuigingskracht, verantwoordelijkheidsgevoel en neemt initiatief.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

BEHANDELING VAN CV'S

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Is hybride werken mogelijk: Nee

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 9 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 8 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze dient voor de start van de opdracht aanwezig te zijn. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

BYOD

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 2 mei 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 7 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Freelance opdracht in de gemeente Maasdriel als Medewerker Verkeer en Vervoer. Behandel meldingen en klachten, ondersteun wegenbeleid en draag bij aan verkeersveiligheid.

Freelance Medewerker Verkeer en Vervoer gezocht - Gemeente Maasdriel

Medewerker verkeer en vervoer

Het projectteam KRW ON zoekt een inhoudelijk deskundige, zelfstandige en ervaren adviseur integrale veiligheid voor maximaal 32 uur per week. Voor deze opdracht ben je samen met een collega Projectadviseur Integrale Veiligheid (PIV) het aanspreekpunt voor integrale veiligheid en gesprekspartner voor zowel opdrachtnemers als de projectteamleden. De adviseur richt zich op integrale veiligheid binnen de discipline technisch management. Binnen het project werkt de Technisch Manager samen met de Projectmanager en andere clustermanagers binnen het zogeheten IPM-team. De Technisch Manager in de percelen heeft de wettelijke taak ‘coördinator ontwerpfase’ namens de opdrachtgever. De verantwoordelijkheid voor de dagelijkse uitvoering van integrale veiligheid ligt bij de in te huren Projectadviseur(s) Integrale Veiligheid. De adviseur draagt zorg voor alle operationele werkzaamheden, beheersmaatregelen en activiteiten op het gebied van veiligheid binnen het project. Een belangrijke bijdrage wordt geleverd aan de kwaliteitsborging van alle veiligheidsproducten en -adviezen van externe partijen. Verantwoordelijkheid wordt gedragen voor specifieke inhoudelijke expertise, advisering en inbreng rond integrale veiligheid in de verschillende fasen van het project. De kaders en wetgeving op het gebied van integrale veiligheid worden binnen het project toegepast. Als projectadviseur integrale veiligheid wordt de projectveiligheidsambitie uitgedragen. Veiligheidsrisico’s en afwijkingen worden gesignaleerd en passende oplossingen worden aangedragen. Advisering vindt plaats op operationeel en tactisch niveau richting de Technisch Manager en/of de Projectmanager. Daarnaast wordt afgestemd met de V&G-coördinator die verbonden is aan het project. De rol omvat het signaleren van veiligheidsrisico’s en -afwijkingen en het meedenken over passende oplossingen.

Voor de functie geldt dat verwacht wordt dat je minimaal 2x per week op kantoor aanwezig bent. Verder dien je er rekening mee te houden dat je gemiddeld minimaal 2x per week, waarvan soms ook buiten kantoortijden, een locatie/object-bezoek dient af te leggen in verband met de werkzaamheden van een opdrachtnemer. Het locatie/object-bezoek betreft een gemiddelde: bij start (2025) zal dit beperkt zijn omdat er nog geen werkzaamheden plaats hebben, dit zal toenemen in 2026 (stel 2x per week) en 2027 (stel 4x per week).

SAMEN MET ANDEREN

In je werkzaamheden werk je samen met collega PIV, de V&G coördinatoren, collega’s van KRW Oost-Nederland en medewerkers van de opdrachtnemer. Inzet in het programma vindt plaats volgens het Programma veiligheidsplan onder regie van de Technisch Manager. Samen zorg je ervoor dat iedereen het belang van veiligheid onderkent en onderschrijft. Je werkt planmatig, bent communicatief vaardig en kunt zaken visueel maken zodat het voor eenieder te begrijpen is. Ervaring binnen RWS en de gebruikte processen, richtlijnen en kaders aangaande de diverse veiligheidsdomeinen is een pre.

DE WERKZAAMHEDEN

De projectadviseur integrale veiligheid coördineert alle operationele werkzaamheden op het gebied van integrale veiligheid, zoals beschreven in het KIVIP (RWS). De adviseur is verantwoordelijk voor inhoudelijke expertise, advisering en inbreng rond integrale veiligheid en zorgt ervoor dat de kaders en (arbo)wetgeving worden toegepast. De adviseur integrale veiligheid draagt de veiligheidsambitie uit, signaleert veiligheidsrisico’s en denkt mee over passende oplossingen. Op tactisch niveau adviseer je met name de Technisch Manager, maar ook de andere IPM-rolhouders.

Vanuit jouw expertise:

- Lever je een belangrijke bijdrage aan het aantoonbaar borgen van de veiligheid binnen de werkzaamheden van het programma.
- Ben je graag op de hoogte van wat er zich buiten op locatie allemaal afspeelt in relatie tot de veilige uitvoering.
- Kennis van veiligheid in voorbereiding (V&G-plannen / werkplannen) en uitvoering van de werkzaamheden op locatie (buiten) is essentieel.
- Stel je voor ieder trimester een veiligheidsparagraaf op om te monitoren of de veiligheidsdoelstellingen worden behaald.
- Heb je kennis en ervaring met het opstellen en/of inhoudelijk controleren van een V&G-plan.
- Kan je zelfstandig veiligheidswaarnemingen doen en rapporteren. Daarnaast organiseer je ook de safetywalks.
- Kan je incidenten afhandelen, incidentmeldingen analyseren en trends bepalen in overleg met de PIV'er en betreffende Technisch Manager.
- Toets je inhoudelijk de documenten op het gebied van veiligheid en zorg je hierdoor dat de veiligheid van alle werkzaamheden vooraf aantoonbaar is geborgd.
- Tevens zal je regelmatig een bezoek brengen tijdens het uitvoeren van de werkzaamheden waardoor je toezicht hebt op de uitvoering conform eisen, wetten en regelgeving, op alle veiligheidsdomeinen.

WAT VERWACHTEN WIJ VAN JOU?

- Je draagt aantoonbaar bij aan de standaardisering van het veiligheidsproces binnen de projecten van het programma.
- Je werkt proactief mee aan het op orde houden van de veiligheidsdocumentatie, kennisontwikkeling en kennisborging binnen de projectteams.
- Je hebt oog voor verbetering binnen het programma en brengt hiertoe verbetervoorstellen in, zodat de veiligheidsprocessen goed en tijdig worden doorlopen en dat de benodigde documentatie hiervoor tijdig beschikbaar is.
- Je bent een inhoudelijke gesprekspartner voor zowel het technisch team als de opdrachtnemers.

EISEN

- De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde opleiding Middelbare Veiligheidskunde met minimaal 5 jaar ervaring in de GWW-sector.
- De aangeboden kandidaat heeft kennis van en minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het vervullen van de rol van adviseur integrale veiligheid en/of veiligheid coördinatie binnen waterbouwkundige en/of grootschalig grondverzet projecten. Hierbij heb je werkzaamheden verricht als het geven van instructies, organiseren van themasessies, opstellen van veiligheidsproducten en –adviezen.
- De aangeboden kandidaat heeft kennis van en minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van RisicoInventarisaties & Evaluaties, IVP’s en met het vastleggen van BTO-keuzes (bijv. in de MIRT Planuitwerkingsfase of realisatie van infrastructurele projecten).
- De aangeboden kandidaat heeft kennis van en minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het uitdragen van een veiligheidscultuur, de kwaliteitsborging van integrale veiligheid en het beheersen van de integrale veiligheidsrisico’s bij contracten in de uitvoeringsfase van projecten.

WENSEN

- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met RWS projectorganisatie en met het RWS Kader Integrale Veiligheid in Projecten (KIVIP).
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met het werken in IPM programmateams en/of projectteams.
- Mate waarin de aangeboden kandidaat aantoonbare kennis heeft van en ervaring met borgen van integrale veiligheid in aanbestedingsdossiers voor planuitwerking en tijdens realisatie.
- Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden en geschikt is voor de verwachte werkzaamheden.

COMPETENTIES

Meest essentiële competenties:

- Veiligheidsbewust en proactief.
- Plannen, organiseren en structureren.
- Klantgerichtheid.
- Zelfstandig kunnen werken.
- Organisatiesensitiviteit.
- Overtuigingskracht.

AANVULLENDE INFORMATIE

Interesse? Reageer dan uiterlijk 09 mei 2025, voor 11.30 uur met je recente CV in Word + onderbouwing van de eisen en wensen (als voorblad) en je all-in uurtarief excl. BTW. (GEEN ZZP MOGELIJKHEDEN!)

Bandbreedte tarief: €96,50 / €105,25
Optie tot verlenging: Ja, 4 keer maximaal 12 maanden tot uiterlijk 30-5-2030
Bijzonderheden AVG: Geen foto. Geen persoonsgegevens zoals (mail)adres, telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit of LinkedIn. Geen leveranciersgegevens mogen zichtbaar zijn op het format.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

Zoek je een uitdagende freelance opdracht als Adviseur Integrale Veiligheid? Het projectteam KRW ON zoekt een deskundige voor 32 uur per week. Reageer nu!

Freelance opdrachten