Project Lead

Hallo interim Recruitment Lead! Wil jij werken in het hart van de energietransitie? JE TAKEN Als recruitment lead krijg je een divers en uitdagend takenpakket. De opdrachtgever zoekt iemand die de afdeling recruitment verder kan professionaliseren. Je bent verantwoordelijk voor: - Het opstellen van een recruitmentplan - Het bepalen van recruitmentdoelen en doelgroepen - Het ontwikkelen van een wervingsplan: eigen sourcing, inzet van bureaus, referral, etc. - Het verder uitwerken van de sourcingstrategie - Het opstellen van een employerbranding plan: opbouwen en versterken van het imago van de organisatie als aantrekkelijke werkgever - Het inrichten van een arbeidsmarktcommunicatie-plan en kalender: aantrekken van kandidaten via communicatie, kanalen, media, events, etc. - Het uitwerken en optimaliseren van de candidate journey - Het optimaliseren van de werkenbijsite (beeldmateriaal, verhalen, verschillende tech gebieden uitdiepen, voorbeelden van wat je echt aan het doen bent als tech, overzicht van vacatures, etc.) - Het ontwikkelen van diversiteit & inclusie plannen: identificeren van quick wins op korte termijn en doelen voor lange termijn - Continue evaluatie & optimalisatie: evaluaties om de effectiviteit van de wervingsstrategie te meten en bij te sturen waar nodig op basis van verkregen inzichten - Het verbeteren van processen, inclusief tooling/werkinstructies - Het inrichten van rapportages en het sturen op KPI’s zoals: aantal vacatures, time to hire, cost per hire, aantal bad hires, spend, etc. - Het aansturen van het recruitmentteam (3 personen) - Samenwerken en kennis delen GEZOCHT PROFIEL - Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen recruitment, bij voorkeur binnen de energiesector of IT omgeving - Aantoonbare ervaring in het opstellen en uitvoeren van recruitmentplannen, inclusief het bepalen van doelgroepen, wervingskanalen en employer branding strategieën - Aantoonbare ervaring met het managen van diverse recruitmentprojecten, zoals het optimaliseren van de candidate journey en het verbeteren van recruitmentprocessen - Aantoonbare ervaring met het opstellen van employer branding strategieën - Aantoonbare ervaring met het inrichten en opzetten van op KPI gebaseerde rapportages - Aantoonbare ervaring met SAFe of Agile werken - Een passie voor diversiteit en inclusie, met het vermogen om zowel quick wins als langetermijndoelen te identificeren en te realiseren - Uitstekende analytische vaardigheden, met de mogelijkheid om KPI's te meten, rapporteren en gebruiken om de wervingsstrategie continu te optimaliseren - Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, met het vermogen om effectief samen te werken en kennis te delen OVER DE OPDRACHTGEVER De organisatie achter deze ZZP opdracht is een snel groeiend bedrijf dat stappen zet in de professionalisering van haar organisatie. Van startup naar scale up. De organisatie ontwikkelt voor alle regionale en landelijke netbeheerders een betrouwbare en innovatieve ICT-infrastructuur. Ze specialiseren zich in het verzamelen en bereikbaar maken van gebruiksdata, die andere marktpartijen weer kunnen gebruiken voor het ontwikkelen van nieuwe diensten. Met die datadiensten geven ze de energietransitie en daarmee ook de verduurzaming van Nederland ruim baan. Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.