Let op! “Uitvoeringsvoorwaarde: Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Dronten mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Dronten. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.

De opdrachtgever is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is het een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. De organisatie staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar ze nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen ze in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Hun visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat ze doen gaan ze voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen ze zijn en uitdragen. Ze staan open voor feedback en geven hun medewerkers de ruimte om te ontwikkelen.

OPDRACHT

Als leerplichtambtenaar is je voornaamste taak het handhaven van en uitvoering geven aan de Leerplichtwet, waar alle jongeren van 5 jaar tot 18 jaar onder vallen. Aan de hand van geldende regelgeving behandel je aanvragen van leerlingen en/of hun ouders voor schoolverlof. Ook de aanvragen van leerlingen voor vrijstelling van de Leerplichtwet worden door jou beoordeeld en afgehandeld. In deze functie houd je tevens controle op het verzuim van leerlingen. Het oproepen en horen van de betreffende leerlingen en/of ouders is daarbij een belangrijk onderdeel. Daarnaast voer je verzuimgesprekken met leerlingen/ouders.

Ook ten aanzien van 18-plussers heb je een belangrijke rol om voortijdig schoolverlaten te voorkomen, door vroegtijdig in gesprek te gaan met jongeren die dreigen uit te vallen of reeds zijn uitgevallen. Al deze activiteiten hebben als doel het schoolverzuim en het voortijdig schoolverlaten te voorkomen.

Het is een zelfstandige, specialistische functie met veel in- en externe contacten. Enerzijds pas je wet- en regelgeving toe, anderzijds heb je inzicht in en gevoel voor sociale maatschappelijke problematiek. Je weet de juiste balans te vinden tussen handhaving en zorg. Je krijgt te maken met complexe situaties, waarbij je mensen moet overtuigen en medewerking moet verkrijgen.

Als leerplichtambtenaar voer je je functie uit in het veranderende speelveld van passend onderwijs en de transitie jeugdzorg. Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen, signaleert trends en voedt de beleidsmedewerkers.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten.
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een functie waarin je met jongeren hebt gewerkt, gesprekken met hen hebt gevoerd (benoem dit expliciet in het cv).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring waarbij je administratieve handelingen hebt verricht. Korte rapportages hebt opgesteld, brieven hebt opgesteld (benoem dit expliciet in het cv).

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Aantoonbare afgeronde vakopleiding leerplichtambtenaar/DSP-consulent (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het systeem Carel (benoem dit expliciet in het cv) (30 punten).
- Aantoonbare kennis van het onderwijsveld en jeugdhulp (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (20 punten).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leerplichtambtenaar / DSP-consulent (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Uitstekend in staat zelfstandig te werken, maar deelt ook kennis met collega's.
- Een goede gesprekspartner die moeiteloos zijn/haar communicatiewijze aanpast aan de specifieke situatie of persoon.
- Kennis van het onderwijsveld en jeugdhulp.
- Administratief sterk en zorgvuldig.
- Klant- en oplossingsgericht.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do, vrij

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 23 mei 2025, 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 22 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
- Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 15 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 16 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 20 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Freelance opdracht voor een leerplichtambtenaar in Dronten. Werk mee aan een toekomstbestendige gemeenschap. Reageer voor 20 mei 2025!

Freelance Leerplichtambtenaar Gezocht - Dronten

Leerplichtambtenaar 

Let op! Met het verstrekken van deze opdracht mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op deze opdracht moet rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan deze voorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.


ORGANISATIE

De opdrachtgever levert de beste bedrijfsvoeringsoplossingen aan overheidsorganisaties in de regio Zwolle. Door operationele taken zoals ICT, Inkoop & Contractmanagement en HR over te nemen, creëren zij meer ruimte voor overheden in de regio Zwolle. Dit doen zij voor gemeenten zoals Zwolle, Kampen, Dalfsen, Westerveld, Zwartewaterland, Ommen en de provincie Overijssel. De thuisbasis is het mooie provinciehuis in Zwolle, een plek waar veel betrokken mensen uit de regio samenkomen en werken. Zwolle is booming, een stad en regio in groei en bloei!

DE OPDRACHT

Als Inkoopadviseur werk je intensief samen met contractmanagers en projectleiders van de partners van de opdrachtgever. Je begeleidt aanbestedingen en stimuleert de optimalisatie van inkoopprocessen. Jouw rol is cruciaal in het begeleiden en adviseren van de partners en het verder professionaliseren van hun inkooptrajecten. Omdat er voor veel verschillende partners wordt gewerkt, zijn de inkoopopdrachten heel divers.

JE TAKEN

- Je gaat je bezighouden met het aanbesteden van projecten in de categorie werken, zoals infra en gebiedsontwikkeling, maar ook vastgoed.
- Je werkt aan uiteenlopende mooie projecten en resultaten in de regio Zwolle en aan de verdere professionalisering.
- Je werkt aan meervoudig onderhandse, nationale en Europese aanbestedingen.
- Je signaleert, anticipeert en adviseert op de behoeftes van de klant met betrekking tot de gecontracteerde dienstverlening.

GEZOCHT PROFIEL

- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met inkopen en aanbesteden van Werken binnen het domein infra, vastgoed en gebiedsontwikkeling en verschillende gangbare aanbestedingsprocedures (bijv. openbaar, niet openbaar, meervoudig onderhands). Maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld.
- Aantoonbare kennis van bouworganisatie- en contractvormen (RAW-bestek, Bouwteam en geïntegreerde contactvormen). Benoem duidelijk de werkervaring waarbij deze kennis van toepassing was.
- Minimaal 2 werkdagen aanwezig op kantoor.
- Geen vakantie gepland tot en met vrijdag 1 augustus 2025.

SELECTIECRITERIA (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Aantoonbare afgeronde opleiding NEVI I (of vergelijkbaar, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv) (10 punten).
- Aantoonbare afgeronde opleiding NEVI II (of vergelijkbaar, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv) (10 punten).
- Uurtarief maximaal € 105,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, parkeerkosten en werk-werk (5 punten).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met inkopen en aanbesteden van Werken binnen het domein infra, vastgoed en gebiedsontwikkeling en verschillende gangbare aanbestedingsprocedures (bijv. openbaar, niet openbaar, meervoudig onderhands). Maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld. (20 punten).
- Kandidaat beschrijft in de motivatie beknopt welke kwaliteiten hij/zij nodig acht om deze opdracht succesvol uit te voeren. Geeft met concrete voorbeelden aan hoe hij/zij over deze kwaliteiten beschikt (motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf) (10 punten).

COMPETENTIES

- Je bent een doener, sterk in plannen en organiseren en beschikt over een enthousiasmerende en overtuigende inbreng.
- Je bent een teamplayer: gericht op samenwerking en het opbouwen en onderhouden van de relatie met de partners.
- Je weet de partners te begeleiden en adviseren in hun inkoopvraag, waarbij je ze in het inkoopproces zo goed mogelijk ontzorgt.
- Je hebt een proactieve houding.
- Je bent communicatief sterk.
- Je bent klant- en resultaatgericht.


BEHANDELING VAN SOLLICITATIES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

De cv’s worden beoordeeld op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

De cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de bovengenoemde gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de tussenpartij zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.


FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.


FEE

De tussenpartij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.


BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.


CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.


WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Ja

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Gemiddeld minimaal 2 dagen op kantoor, rest in overleg.


PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 9 mei 2025 vanaf 14.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 8 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.


OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).


MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 2 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 mei 2025 gepubliceerd op de website van de opdrachtgever. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij de tussenpartij, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. De tussenpartij is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 7 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.


Freelance opdracht voor een ervaren Inkoopadviseur in Zwolle. Werk aan diverse projecten in infra, vastgoed en gebiedsontwikkeling. Reageer vóór 7 mei 2025!

Inkoopadviseur gezocht voor uitdagende freelance opdracht in Zwolle

Inkoopadviseur

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht als kwartiermaker juridische kwaliteitszorg. Deze opdracht biedt een unieke kans om de juridische kwaliteit van processen, producten en diensten te waarborgen en te verbeteren. De opdrachtgever is een gemeente met een actieve samenleving en een bloeiend verenigingsleven. Wil jij hier je steentje aan bijdragen?

OPDRACHT

Als kwartiermaker juridische kwaliteitszorg speel je een cruciale rol in het waarborgen en verbeteren van de juridische kwaliteit van de processen, producten en diensten van de opdrachtgever. Er is onlangs een onderzoek uitgevoerd naar de juridische kwaliteitszorg en jij gaat met de aanbevelingen aan de slag. Je schrijft een plan van aanpak en voert dit uit. In samenspraak met de opdrachtgever prioriteer je de acties en zet je zoveel mogelijk uit in 2025 en rond je af. Je gaat onder andere aan de slag met:

- Het uitwerken en in de praktijk brengen van adviezen uit het onderzoek naar juridische kwaliteitszorg.
- Het (verder) ontwikkelen van een juridisch opleidingsplan.
- Het sluiten van een raamcontract met de huisadvocaat.
- Het introduceren van een contractbeheersysteem met het oog op beheer en registratie van contracten.
- Het ontwikkelen van een plan/visie voor de structurele invulling van de juridische kwaliteitszorgfunctie.
- Het signaleren en analyseren van juridische trends en ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op de organisatie.
- Het op juridische juistheid en juridische risico’s checken van college- en/of raadsvoorstellen.
- Het maken van werkinstructies, formats en checklists die juridische kwaliteit en eenheid van producten/diensten en processen helpen verbeteren.
- Het bevorderen van dossiervorming, bijvoorbeeld door het opstellen van een checklist van de documenten die in een dossier horen.

Dit doe je in nauwe samenwerking met de nieuwe juridisch adviseur van de opdrachtgever.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt een afgeronde hbo bachelor opleiding in een juridische richting.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als kwartiermaker juridische kwaliteitszorg binnen een overheidsinstelling.
- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals benoemd in de uitvraag.
- Je hebt een ondernemende, proactieve instelling en toont eigenaarschap.
- Je hebt kennis van en ervaring met juridische processen en producten binnen een overheidsorganisatie.
- Je hebt het vermogen te schakelen tussen strategische en meer operationele vraagstukken en daarover te communiceren.

SELECTIECRITERIA

- Een afgeronde wo master opleiding in een juridische richting (10 punten).
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als kwartiermaker juridische kwaliteitszorg binnen een gemeentelijke instelling (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het maken van werkinstructies, formats en checklists die juridische kwaliteit en eenheid van producten/diensten en processen helpen verbeteren (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het werken op strategisch en operationeel niveau (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een juridisch opleidingsplan (10 punten).

WERKWIJZE SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren op de criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een freelancer voor juridische kwaliteitszorg. Werk aan juridische processen en producten. Reageer voor 19 mei 2025.

Freelance Kwartiermaker Juridische Kwaliteitszorg Gezocht

Kwartiermaker juridische kwaliteitszorg

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht bij de gemeente Hardenberg. Hardenberg is een groeiende gemeente waar je kunt bijdragen aan de ontwikkeling van een moderne stad in een landelijke omgeving. Samen met 550 enthousiaste collega's werk je aan plannen om de regio te versterken en de voorzieningen te verbeteren.

OPDRACHT

De samenleving in Hardenberg verandert snel en wordt complexer. Het Richtinggevend Kader brengt in beeld wat gemeenten kunnen doen om de toegang tot hulp en ondersteuning voor inwoners te optimaliseren. Gemeenten zijn verantwoordelijk voor de toegang tot zorg en ondersteuning in het sociaal domein. Een goed toegeruste toegangsfunctie en sterke lokale teams zijn essentieel om zorg en ondersteuning beter te organiseren, met het perspectief van de inwoner centraal.

Als projectleider Stevige Lokale Teams/ Strategisch Adviseur heb je diverse taken en rollen:

PROJECTLEIDER STEVIGE LOKALE TEAMS

In juni 2023 is de Hervormingsagenda Jeugd vastgesteld. Hierin hebben de VNG, het Rijk, aanbieders, professionals en cliëntorganisaties afspraken gemaakt over verbetering van de jeugdzorg. Een van de verbeteringen is dat iedere gemeente een stevig lokaal team moet hebben dat hulp en ondersteuning biedt binnen de jeugdwet, met een verbreding naar de WMO en mogelijk de participatiewet. Jij geeft hier vorm en inhoud aan in Hardenberg.

VISIEONTWIKKELING EN STRATEGISCHE SPARRING

Als sparringpartner voor het Management Team en de Concernmanager ondersteun je bij het ontwikkelen van een heldere visie op de samenhang tussen belangrijke thema’s binnen het domein Maatschappelijke Dienstverlening. Je legt actief verbanden met gebiedsgericht werken om de integrale aanpak te versterken.

ACCOUNTHOUDERSCHAP SAMEN DOEN (GEMEENTELIJKE TOEGANG WMO EN JEUGDWET)

Je fungeert als inhoudelijk accounthouder voor Samen Doen en richt je specifiek op de doorontwikkeling van de samenwerking tussen gemeente en Samen Doen. Je werkt aan scenario’s voor een stevig lokaal team, die uiterlijk in Q2 2025 voor besluitvorming worden voorgelegd.

FLEXIBELE INZET EN ADVIES

Je staat flexibel klaar voor advies en ondersteuning waar nodig. Dit zorgt ervoor dat je snel kunt inspelen op nieuwe vragen of ontwikkelingen.

VOORTGANG EN EVALUATIE

Na zes maanden vindt een tussentijdse evaluatie plaats tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Deze evaluatie biedt ruimte voor reflectie en eventuele bijstelling van de opdracht om de resultaten en impact verder te vergroten.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch beleidsadviseur binnen het sociaal/maatschappelijk domein binnen een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de actuele ontwikkelingen op het gebied van de Hervormingsagenda Jeugd, het Toekomstscenario Kind en Gezinsbescherming, de Wmo en de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als projectleider met projectmatig werken (AGILE, PRINCE2 of SCRUM).
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch beleidsadviseur binnen het sociaal/maatschappelijk domein binnen een gemeente (30 punten).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein (20 punten).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen de gebieden: WMO, Jeugdwet en schuldhulpverlening (25 punten).
- Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding (10 punten).
- Een maximum uurtarief van €105,- excl. btw en incl. reiskosten woon-/werkverkeer (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Overtuigingskracht en een actieve, enthousiaste houding.
- Zelfstandig.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
- Duidelijk in communicatie.
- Prettig in de omgang.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 / uitloopschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vrij (werkdagen in overleg)

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 22 mei 2025 vanaf 10.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 21 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 8 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 9 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 16 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.


Op zoek naar een uitdagende freelance opdracht? De opdrachtgever zoekt een projectleider voor Stevige Lokale Teams in Hardenberg. Reageer nu en draag bij aan een groeiende gemeente.

Freelance Projectleider Stevige Lokale Teams gezocht in Hardenberg

Projectleider Stevige Lokale Teams/ Strategisch Adviseur

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht in Zwolle. De stad maakt een schaalsprong van 130.000 naar 160.000 inwoners. Dit betekent veel nieuwe huizen, uitgebreide wijken en nieuwe bedrijven. Voor jou betekent dit een grote diversiteit aan opdrachten.

JE TAKEN

- Behandelen van (concept) aanvragen omgevingsvergunning en conceptverzoeken.
- Toetsen van aanvragen aan het Omgevingsplan, de Welstandsnota, het Bbl en overige wetgeving.
- Beslissen op aanvragen en beantwoorden van klantvragen.
- Meedenken in projectgroepen over het optimaliseren van het vergunningenproces.
- Adviseren over bouwregelgeving en vergunningsvrije mogelijkheden.

GEZOCHT PROFIEL

- Afgeronde mbo niveau 4 opleiding in de richting van Bouwkunde of andere ruimtelijke ontwikkeling.
- Afgeronde opleiding ABW I.
- Minimaal 3 jaar werkervaring als Casemanager op het gebied van de omgevingswet.
- Werkervaring met omgevingsrecht en bestuursrecht.
- Beschikbaar voor 24 uur per week.
- Beschikbaar om op maandag en donderdag op kantoor te werken in Zwolle.

GEWENSTE ERVARING

- Minimaal 5 jaar werkervaring als Casemanager op het gebied van de omgevingswet.
- Afgeronde opleiding ABW II.
- Afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Bouwkunde of andere ruimtelijke ontwikkeling.
- Werkervaring met PowerBrowser van Genetics.
- Werkervaring met e-Suite van Atos.
- Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.

COMPETENTIES

- Communicatief vaardig.
- Oplossingsgericht.
- Klantgericht.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 19 mei 2025 in de middag tussen 13.00 uur en 15.00 uur. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 16 mei 2025 bericht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Uitdagende freelance opdracht in Zwolle! De opdrachtgever zoekt een ervaren Casemanager Omgevingswet. Bekijk de volledige vacature en reageer direct via de link.

Freelance Casemanager Omgevingswet gezocht in Zwolle

Casemanager Omgevingswet

Let op! Met het verstrekken van de opdracht mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de opdracht moet rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet DBA. De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan deze voorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP'er is.

De opdrachtgever is op zoek naar een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht in Zwolle. Deze bruisende stad in een economisch krachtige regio zoekt versterking voor de afdeling Leefomgeving en Mobiliteit. Deze afdeling draagt bij aan een vitale, veilige, bereikbare en leefbare omgeving en is verantwoordelijk voor advisering op het gebied van mobiliteit, parkeren, energie, ruimtelijke planologie, milieu en klimaatadaptatie.

De komende jaren worden er jaarlijks 1000 nieuwe huizen gebouwd en wijken uitgebreid. Ook bedrijven vestigen zich graag in de stad. De opdrachtgever wil deze groei mogelijk maken en tegelijkertijd een bereikbare, veilige en gastvrije stad blijven. Een innovatieve en duurzame wereldfietsstad zelfs. Er wordt gezocht naar een goed evenwicht tussen toegankelijkheid, leefbaarheid, buitengeluk en mobiliteit. Veel ontwikkelingen spelen zich af in en rond Centrum-Binnenstad, Zwartewaterzone, Spoorzone en grote uitbreidingswijken zoals Stadshagen. Dit levert boeiende vraagstukken op over mobiliteit en parkeren, waaronder mobiliteitshubs.

JE TAKEN

- Je kijkt creatief en probleemoplossend naar verkeerskundige vraagstukken.
- Samen met stedenbouwkundigen en techneuten ontwerp je in projecten van grote infrastructurele projecten en in- en uitbreidingslocaties.
- Je stelt de juiste vragen om tot de beste oplossing te komen en weet verschillen te overbruggen.
- Je schetst snel en zoekt samen naar een goede oplossing om consensus te bereiken over een integraal voorstel.
- Je houdt rekening met grote thema’s zoals klimaatadaptatie, energietransitie en circulariteit.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Verkeer of vervoer/mobiliteit.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met ontwerpen.
- Aantoonbare werkervaring om ontwerpen in Autocad, Microstation of 3D software uit te werken.
- Uurtarief maximaal €120,- excl. btw/incl. woon-werk/werk-werk verkeer.
- Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met ontwerpen.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheidsinstantie.

COMPETENTIES

- Samenwerken, goed in teams kunnen werken.
- Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
- Communicatief vaardig, intern en extern.
- Het kunnen omgaan met uiteenlopende belangen.
- Nuchter tegen vraagstukken aankijken en op een creatieve en innovatieve manier tot oplossingen komen.
- In staat om een advies en/of ontwerp gemakkelijk op te stellen en met enthousiasme toe te lichten.
- Goed in het verbinden van belangen maar ook op je strepen kunnen staan wanneer dat nodig is.
- Stabiel, digitaal vaardig, oplossingsgericht en een kei in het werken in projecten.

BEOORDELINGSPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het profiel. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2. Kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen op de gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren, worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring en ervaring bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, wordt stap 3 herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld op een uurtarief van maximaal €120,- excl. btw/incl. woon-werk/werk-werk vergoeding. Dit tarief is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag, afhankelijk waar het werk om vraagt.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 1 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 2 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 9 mei 2025, 09:00. Tot die tijd kun je reageren.


Zoek jij een uitdagende freelance opdracht in Zwolle? De opdrachtgever zoekt een verkeerskundige met ervaring in mobiliteit en ontwerpen. Reageer nu!

Freelance Opdracht: Verkeerskundige in Zwolle Gezocht

Verkeerskundig ontwerper

De opdrachtgever zoekt een gedreven projectleider communicatie voor de Energietafel West-Overijssel. Deze samenwerking tussen gemeenten, provincie, waterschappen en netbeheerders richt zich op de energietransitie. De focus ligt op het opstellen van de Agenda Energietransitie W-O voor 2025. Als projectleider communicatie ben je verantwoordelijk voor regionale communicatie-uitingen en -middelen op thema's zoals warmte, netwerk, energie, ruimte, monitoring en participatie.

JE TAKEN

- Verantwoordelijk voor communicatie-uitingen en -middelen op regionaal niveau.
- Ondersteunen van gemeenten via het communicatieplatform.
- Voorbereiden en begeleiden van het communicatieplatform (1 keer per 2 maanden).
- Deelnemen aan communicatie overleggen van NP RES (maandelijks 1 uur online).
- Voorstellen doen voor de 'look & feel' van communicatie-uitingen.
- Opstellen en verspreiden van het nieuwsbulletin W-O (circa eens per zes weken).
- Website up-to-date houden en vragen beantwoorden.
- Lid van het kernteam en nauw samenwerken met de programmamanager.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde mbo niveau 4 opleiding in de richting van Communicatie of Media.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur in energietransitie projecten.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur.
- Uurtarief maximaal €90,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Communicatie of Media (10 punten).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur voor of bij een (semi) overheid (30 punten).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in een RES-regio (40 punten).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de Provincie Overijssel (20 punten).

COMPETENTIES

- Communicatief vaardig zowel schriftelijk als mondeling.
- Creatief en werkt makkelijk samen met anderen (co-creatie).
- Proactief en zelfstandig.
- Gevoel voor humor om goed aan te sluiten bij het team.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2.

Stap 2: Selectie 10 cv’s
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring en nodigt de beste kandidaten uit voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen is gegund.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
- De opdrachtgever vraagt om een Geheimhoudingsverklaring.
- De opdrachtgever vraagt om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze geregistreerd staan als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000.

Werkdagen

Hybride werken is mogelijk. In de Energietafel W-O werken we op woensdag (1 keer in de 2 weken) een dagdeel of hele dag samen. Flexibele inzet op andere dagen is vereist.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 mei 2025 tussen 11.00 uur en 14.00 uur. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Voor meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 1 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en antwoorden worden op vrijdag 2 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen over de procedure kun je telefonisch stellen via 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 8 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Freelance projectleider communicatie gezocht voor de Energietafel West-Overijssel. Focus op energietransitie, hybride werken mogelijk. Reageer voor 8 mei 2025!

Projectleider Communicatie gezocht voor Energietafel W-O

Projectleider communicatie voor de werkorganisatie Energietafel W-O

Let op! Bij deze opdracht mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen tussen de ondernemer en de gemeente Dronten. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven moet rekening worden gehouden dat de werkzaamheden plaatsvinden onder direct toezicht en leiding van de gemeente Dronten. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan deze voorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP'er is.

De opdrachtgever is een dynamische en ambitieuze gemeente in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met groene landschappen en bruisende dorpskernen is het een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. De gemeente staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050.

OPDRACHT

Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig coördineren van het volledige proces van vergunningverlening en krijgt de ruimte om dit proces van a tot z te doorlopen. Dit is van toepassing op de vergunningen op basis van de APV en de VFL (zoals de exploitatievergunning en de evenementenvergunningen), maar ook aanvragen met betrekking tot de Alcoholwet en de wet Bibob. Ook signaleer je knelpunten, doe je verbetervoorstellen en ben je de vakinhoudelijke sparringpartner voor onze collega’s. In deze functie krijg je tevens de ruimte om een bijdrage aan een stevige aanpak op het gebied van ondermijning te leveren, zo draag je bij aan een veiliger Dronten met als doel dat criminelen geen voet aan de grond kunnen krijgen.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd.
2. 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. iPad moet meenemen voor alle zakelijke contacten.
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningverlener APV binnen een gemeentelijke organisatie.
4. Aantoonbaar het vermogen om structuur aan te brengen in complexe situaties binnen het vakgebied vergunningverlening en APV, benoem een voorbeeld in het cv.
5. Aantoonbare werkervaring in het creëren van overzicht en het maken van een planning waarbij je nauwkeurig deadlines en termijnen bewaakt, benoem een voorbeeld middels een referentieopdracht.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als vergunningverlener APV binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten).
7. Aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van (junior) collega's (15 punten).
8. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van integrale veiligheidskunde of bestuurskunde (10 punten).
9. Kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na minimaal 1040 uur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (10 punten).
10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de Alcoholwet en de Wet Bibob binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten).
11. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de ketensamenwerking binnen het taakveld evenementen (samenwerking met organisatoren, diensten, andere afdelingen) binnen een gemeente (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Digitaal vaardig.
- Organisatievermogen.
- Communicatief sterk.
- Klantgericht.
- Teamplayer.
- Werken onder druk met deadlines.
- Oplossingsgericht.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Nee
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma - di - wo - do - vr

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 29 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 16 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 6 mei 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 7 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 9 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.


De opdrachtgever zoekt een ervaren vergunningverlener APV voor een uitdagende opdracht. Reageer nu op deze freelance opdracht via de link onderaan de pagina.

Freelance Vergunningverlener APV - Gemeente Dronten

Vergunningverlener Algemene Plaatselijke Verordering (APV) en Bijzondere Wetten (BW)

Teamleider gezocht voor een uitdagende freelance opdracht binnen het Sociaal Domein in Zwolle. De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer die leiding kan geven aan een team van T-shaped professionals met specialismen in Jeugd, Wmo of participatie. Het team werkt intensief samen met diverse partners in de stad en richt zich op het bieden van totaaloplossingen en preventie.

JE TAKEN

- Leiding geven aan een team van professionals binnen het Sociaal Domein.
- Verantwoordelijk voor personeelsmanagement en coaching van het team SWT-Noord.
- Stadsbreed aandachtsfunctionaris op het gebied van WMO.
- Vertalen van praktijkervaringen naar beleidsvraagstukken.
- Bijdragen aan vernieuwende concepten en duurzame oplossingen.

GEZOCHT PROFIEL

- Afgeronde hbo bachelor opleiding.
- Minimaal 2 jaar werkervaring als manager of teamleider binnen het Sociaal Domein.
- Ervaring met wijkteams en de Wmo.
- Minimaal 5 jaar werkervaring binnen het sociaal domein bij een gemeente.

COMPETENTIES

- Verbinden.
- Verantwoordelijkheid.
- Mensen in kracht zetten.
- Sturen op verandering.
- Coachen.
- Aandacht voor bedrijfsvoering.

Ben jij de teamleider die wij zoeken en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 mei 2025 tussen 9.30-14.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Meer informatie kun je vinden op de website van de opdrachtgever. Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 6 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 7 mei 2025 gepubliceerd op de website van de opdrachtgever. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 13 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Freelance teamleider gezocht voor een uitdagende opdracht binnen het Sociaal Domein in Zwolle. Leiding geven aan een team van professionals. Reageer nu!

Freelance opdrachten