Hallo interim Functioneel Beheerder! Wil jij werken in het hart van de energietransitie?

32 – 40 uur | Amersfoort / Hybride | Energiemarkt | Startdatum 14-7-2025 (of zsm) | Duur opdracht 6 maanden

LET OP!! Deze opdracht kan alleen vervuld worden op detacheringsbasis.

Bij de organisatie achter deze ZZP opdracht draag jij bij aan de verduurzaming van Nederland. Elke dag. Samen met onze partners in de energiesector.

De verduurzaming en de energietransitie die in volle gang is, brengt een hoop uitdagingen met zich mee.

WERK AAN EEN TOEKOMSTBESTENDIG ENERGIESYSTEEM

Als Functioneel Beheerder werk je samen met je scrum team aan het onderhouden, ondersteunen en optimaliseren van de door de organisatie aangeboden diensten en services. Met een scherp en vakkundig oog bewaak jij de continuïteit, betrouwbaarheid, kwaliteit en beveiliging van deze diensten. Je kijkt vooruit en voorziet wat applicaties in de toekomst mogelijk nodig hebben. Zo houd je onze klanten meer dan tevreden.

Samen met je collega functioneel beheerders pak je opdrachten op binnen de ART Allocatie & Reconciliatie. Door samen te werken, kunnen we kennis behouden en risico's verminderen. Wanneer we onze expertise en ervaringen delen, zorgen we ervoor dat cruciale informatie niet verloren gaat en dat we altijd voorbereid zijn op onverwachte uitdagingen. Bovendien helpt samenwerking om een breder perspectief te krijgen op problemen en oplossingen, wat leidt tot betere besluitvorming en een hogere kwaliteit van onze diensten.

Naast het werk in je team vinden we het belangrijk dat je kennis blijft delen en opdoen van vakgenoten binnen de organisatie. Daarom werken we met Community of Practices waarbij Functioneel Beheerders uit alle teams regelmatig samenkomen om nieuwe ontwikkelingen te bespreken, kennis te delen en voortdurend te kijken hoe dingen binnen de organisatie beter kunnen. Zo blijven we ons continu verbeteren!

Je komt te werken in team Everest wat samen met drie andere teams werkt aan de applicatie C-ARM (Centrale Allocatie Reconciliatie en Meetdata). Team Everest draagt zorg voor Allocatie en Reconciliatie binnen het C-ARM en een extra applicatie: Nexus, waarin de distributie van wholesale gas berichten wordt verzorgd.

DIT GA JE DOEN

- Bewaakt de continuïteit, betrouwbaarheid, kwaliteit en beveiliging van de systemen door het (doen) uitvoeren van kwaliteitscontroles en onderhoud.
- Onderhoudt contacten met de ICT leverancier over de prestaties van de services.
- Coördineert het verzamelen van meetgegevens t.a.v. de services, analyseert de resultaten, signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen.
- Is verantwoordelijk voor up-to-date gebruikersdocumentatie.
- Ondersteunt gebruikers bij het gebruik van de services. Verzorgt/organiseert zo nodig trainingen en instructies.
- Neemt de gevoelige en/of complexe storingen en vragen van klanten in behandeling en zorgt voor oplossingen.
- Maakt planningen en stelt prioriteiten in afstemming met de Product Owner.
- Bespreekt mogelijke oplossingen met klanten of collega’s of externe deskundigen.
- Informeert de klant tijdig over de voortgang.
- Draagt bij aan de ontwikkeling van rapportages in opdracht van de klant.
- Inventariseert en analyseert de informatiebehoefte, doet voorstellen tot het aanpassen van de programmatuur en adviseert over de prioriteitsstelling.
- Definieert acceptatie/functionaliteitscriteria.
- Stuurt de realisatie van projecten binnen Beheer aan en implementeert in overleg met de gebruikers de nieuwe versie van applicaties.
- Coördineert (acceptatie-)testen, maakt testplannen, voert functionele testen uit en biedt ondersteuning bij gebruikerstesten.

CONTINU VERBETEREN

HIER KRIJG JIJ ENERGIE VAN

Kwaliteit zit in je hart en nieren. Als je iets doet dan wil je dat ook goed doen. Het continu verbeteren van processen en technieken is daarom voor jou vanzelfsprekend. Je vindt het leuk om team overstijgende samenwerkingen te stimuleren en jouw collega’s te coachen. Met jouw motiverende feedback faciliteer jij zo de beste verbeterinitiatieven. Je bent kritisch en secuur en zet je graag in om kennis te delen en jouw team tot een hoger niveau te brengen.

DIT VERWACHTEN WE VAN JOU

- Geen 9 tot 5 mentaliteit, draait mee in standby en weekenden (naar verwachting 1x per 6 weken 1 week en een aantal weekenden per jaar) (let op! dit betreft een schatting, in de praktijk kan dit situationeel nog veranderen).
- Je bent resultaatgericht, proactief, assertief en beschikt over overtuigingskracht en communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.
- HBO/WO werk- en denkniveau op het gebied van informatica of soortgelijk.
- Minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke rol.
- Kundig in IT Service Management en Scrum en/of DevOps.
- Ervaring binnen de energiesector (specifiek op de markfaciliteringsprocessen) is een pré.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance Functioneel Beheerder gezocht voor een uitdagende opdracht in de energiemarkt. Werk mee aan de verduurzaming van Nederland. Startdatum: 14-7-2025. Reageer nu!

Interim Functioneel Beheerder gezocht voor energietransitie

Functioneel/Technisch beheerder

Werken voor de gemeente betekent bijdragen aan een bestuur dat bijna 190.000 inwoners vertegenwoordigt. Samen met ongeveer 2.000 collega's werk je aan de stad waar we trots op zijn. Dit doen we met hart voor de stad en oog voor de toekomst. Voor én met de inwoners, instellingen en bedrijven in Nijmegen werken we aan de opgaven die in de stad en haar omgeving spelen. Vertrouwen is ons vertrekpunt, we kiezen voor contact, doen wat nodig is en leren van wat we doen.

OPDRACHT

De kantoorhuisvesting van de gemeente loopt qua omvang en functionaliteit tegen grenzen aan en leidt tot een tekort aan passende werkplekken. Er komen steeds meer vragen vanuit de organisatie voor kleine en grotere aanpassingen in ruimte, functionaliteit en werkplekken in de dienstgebouwen. Het aantal medewerkers van de gemeente groeit, en we zien ook een verandering in hoe medewerkers werken en wat dit vraagt van een kantoor. Hierdoor zal er voor de huidige dienstgebouwen voor de langere termijn onderzocht moeten worden hoe de gemeentelijke organisatie het beste kan worden gehuisvest.

Er is een integraal onderzoek uitgevoerd naar de huisvesting van de gemeente op langere termijn. Deze verkenning wordt nu uitgewerkt tot een advies om zo te komen tot een plan dat het beste aansluit bij de ontwikkeling en veranderende behoeftes van de organisatie.

Een analyse van de organisatie heeft laten zien dat er op een drietal sporen ontwikkeling noodzakelijk is. In 2024 is dit richtinggevend uitgewerkt langs de lijnen: ambtelijk vakmanschap; hoe we werken en organiseren en sturing en inrichting. De ontwikkeling gaat in de basis over ‘de cultuur’ in de organisatie. Met interventies op gedrag, houding, competenties en vaardigheden zal de komende jaren gewerkt worden aan een ‘warm zakelijke’ organisatie, waarin afspraken worden gemaakt en nagekomen, waarin resultaten worden gehaald door vertrouwen te geven, verantwoordelijkheid te nemen en verantwoording af te leggen. Deze nieuwe manier van werken moet zich vertalen in een huisvestingsvisie waar een uitgewerkte kantoorinrichting met de juiste balans tussen verschillende soorten werkplekken op aan moet sluiten.

De publieksruimtes en balies in de dienstgebouwen en buitenlocaties moeten aansluiten bij de behoefte en ontwikkelingen in dienstverlening op lange termijn. Vanuit de visie op dienstverlening met de Nijmegenaar centraal is het dus ook van belang naar de inwoners en de stad te kijken in het huisvestingsplan. Uiteraard spelen ook financiën, haalbaarheid, duurzaamheid, de impact op de organisatie en op de stadsontwikkeling een grote rol in de afwegingen over het beste scenario.

Er is al veel voorwerk verricht. De opdracht is om wat er nu ligt verder uit te werken en een huisvestingsvisie die aansluit bij de organisatieontwikkeling en de nieuwe manier van werken uit te werken en bij interne en externe stakeholders te toetsen. Hiermee kan een breed gedragen huisvestingsplan voor de gemeente Nijmegen opgeleverd worden. Je maakt als deskundig adviseur deel uit van een projectteam, met deelname vanuit FZ, Vastgoed, P&O en financiën, dat je voor onderzoek en organiseren kan ondersteunen. Voor specifieke onderdelen zal aangesloten worden door collega’s van stadsontwikkeling, duurzaamheid, dienstverlening en communicatie.

VEREISTEN

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo master niveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met vergelijkbare huisvestingsvraagstukken voor gemeenten of vergelijkbare overheidsorganisaties
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur strategische huisvesting
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitwerken van huisvestingsplannen ter ondersteuning van organisatievisie of de werkvisie
- Per direct beschikbaar en geen concrete vakantieplannen voor de komende 9 maanden (Benoem dit duidelijk in het cv)

SELECTIECRITERIA

- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met vergelijkbare huisvestingsvraagstukken voor gemeenten of vergelijkbare overheidsorganisaties (60 punten)
  - 3 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten)
  - Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten)
  - Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring (40 punten)
  - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring (60 punten)
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitwerken van huisvestingsplannen ter ondersteuning van organisatievisie of de werkvisie, beschrijf dit in beknopte maar concrete voorbeelden (40 punten)
  - geen concrete voorbeelden (0 punten)
  - 1 concreet voorbeeld (20 punten)
  - 2 concrete voorbeelden (40 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Aanpassingsvermogen
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
- Luisteren
- Strategisch denken
- Politiek sensitief
- Resultaatgericht werken
- Samenwerken
- Kritisch
- Analyserend vermogen

Benodigd aantal professionals: 1 adviseur die voor 9-10 maanden gemiddeld 2 dagen in de week beschikbaar is voor deze opdracht waarvan minimaal 1 ook in Nijmegen aanwezig.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie alle cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 150,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Je voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dien je bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld 'toelichting' van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr. Is hybride werken mogelijk: ja.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 10 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 8 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.

BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 1 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 2 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 7 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een freelance adviseur strategische huisvesting. Heb jij ervaring met huisvestingsvraagstukken voor gemeenten? Reageer nu via de link!

Freelance Adviseur Strategische Huisvesting gezocht | Freelance Opdrachten

Adviseur Strategische Huisvesting

Gemeente Wageningen zoekt een ervaren Klantmanager Vastgoedbeheer voor de portefeuille sport.

JE TAKEN

- Beheren en opstellen van huurovereenkomsten en addenda, inclusief huurprijsberekeningen, indexeringen en servicekosten.
- Overzicht houden op debiteurenbeheer en naleving van financiële afspraken.
- Actief contact onderhouden met huurders, exploitanten, sportverenigingen, scholen en interne collega’s.
- Voorbereiden en voorzitten van periodieke beheerdersoverleggen.
- Coördineren van sleutelbeheer en materiaalbeheer.
- Aanspreekpunt zijn voor gebruikers bij praktische zaken of communicatie over bijvoorbeeld sluitingen of veldgebruik.
- Zorg dragen voor de planning van sportaccommodaties, inclusief roosters voor bewegingsonderwijs en incidentele sportevenementen.
- Zicht houden op leegstand, mutaties en bewaken van het beschikbare budget.
- Input leveren voor het sportbeleid en ondersteunen bij de voorbereiding van besluitvorming richting het college.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met vastgoedbeheer bij een gemeente.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met vastgoedbeheer bij een gemeente (40 punten).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het schakelen met verschillende belanghebbenden (gemeenten, uitvoerende partijen en bewoners) en het bevorderen van constructieve samenwerking in een maatschappelijk gevoelige context (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van huurovereenkomsten en addenda (30 punten).

COMPETENTIES

- Communicatief vaardig
- Klantgericht
- Plannen en organiseren
- Zelfstandig

Ben jij de gedreven freelancer die wij zoeken en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 17 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 14 juli 2025 bericht.
- De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 10 juli 2025, 09:00. Tot die tijd kun je reageren.
- Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 3 juli 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 4 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Gemeente Wageningen zoekt een ervaren Klantmanager Vastgoedbeheer voor de portefeuille sport. Reageer nu op deze uitdagende freelance opdracht!

Freelance Klantmanager Vastgoedbeheer gezocht voor Gemeente Wageningen

Klantmanager Vastgoedbeheer

De opdrachtgever zoekt een gedreven kwartiermaker voor de Wet Open Overheid (WOO). Ben jij een juridisch talent met ervaring in gemeentelijke processen? Lees dan verder!

OVER DE OPDRACHTGEVER

De organisatie achter deze ZZP opdracht is een dynamische gemeente vol ambities. Zij hechten waarde aan service op maat, een verbindende rol en gastvrijheid. De kernwaarden zijn Experimenteren, Oprecht nieuwsgierig, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken. In deze gemeente werk je in een prachtige omgeving met de Veluwezoom als wandelgebied. Flexibiliteit in werktijden en een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket zijn standaard. Er is een informele werksfeer waarin interesse in de mens achter de collega centraal staat. Hybride werken, zowel op het gemeentehuis als vanuit huis, is mogelijk.

DE OPDRACHT

Als kwartiermaker WOO ga je verder met het werk dat je voorganger is gestart. Je bent verantwoordelijk voor de implementatie van een centrale WOO-afhandeling waarbij decentrale verantwoordelijkheid op de inhoud blijft. Hiervoor werk je nauw samen met afdelingsjuristen, het projectteam en diverse andere belanghebbenden. Samen met een communicatieadviseur werk je aan een bewustwordingscampagne over de WOO, zodat alle collega's binnen de organisatie zich bewust worden van hun rol met betrekking tot de Wet Open Overheid. De gemeente werft ondertussen ook collega's die in teamvorm structureel aan de WOO werken. Jij wordt projectleider voor dit team en helpt hen met het innemen van hun positie.

JE TAKEN

- Implementeren van een centrale WOO-afhandeling
- Samenwerken met afdelingsjuristen, projectteam en andere belanghebbenden
- Opzetten en uitvoeren van een bewustwordingscampagne over de WOO
- Leidinggeven aan een nieuw team dat structureel aan de WOO werkt

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met de Wet Open Overheid
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als kwartiermaker bij een gemeente
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de implementatie van werkprocessen in een organisatie (duidelijk benoemd in het cv)
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het verwerken van WOO-verzoeken
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een gemeente

COMPETENTIES

- Dialoog voering en luisteren
- Doorzettingsvermogen
- Tactisch gedrag
- Resultaatgericht werken
- Samenwerken
- Procesbegeleiding
- Assertiviteit

Ben jij de freelancer die aan dit profiel voldoet? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

CV’s worden beoordeeld op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

CV’s van kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden door Flextender beoordeeld op de gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren op deze criteria worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Overige kandidaten worden niet verder beoordeeld.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring en ervaring bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, wordt stap 3 herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel. Overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

PRAKTISCHE INFORMATIE

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op nader te bepalen werkdagen. Hybride werken is mogelijk.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 16 juli 2025. Uitgenodigde kandidaten ontvangen uiterlijk op maandag 14 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie:
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, dient deze in het handelsregister geregistreerd te zijn als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Indien de kandidaat geen ZZP’er is, wordt een deel overgemaakt op de G-rekening (bij NEN-gecertificeerde ondernemingen 25% en bij niet NEN-gecertificeerde ondernemingen 55%).

In geval van ZZP/tussenkomst versturen wij een brochure ‘Verzekeringen’: Een verzekering als zelfstandige afsluiten ingewikkeld? Niet bij Flextender! Wij bieden betaalbare en transparante verzekeringen aan die je in een handomdraai afsluit. Met een passende verzekering heb jij als ZZP’er de rust en ruimte om je volledig te richten op jouw werk. Link naar de mogelijkheden tot verzekeren: https://flextender.alicia.insure/profession

Meer informatie: Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 1 juli 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 2 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 9 juli 2025, 09:00. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een ervaren kwartiermaker voor de Wet Open Overheid. Heb jij juridische kennis en ervaring in gemeentelijke processen? Reageer dan nu!

ZZP Kwartiermaker WOO gezocht - Freelance Opdracht

Kwartiermaker WOO

Gemeente Gooise Meren, bestaande uit Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg, zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht. De gemeente heeft ruim 60.000 inwoners en een platte, overzichtelijke organisatie met 450 medewerkers. De organisatie stimuleert medewerkers om zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en experimenteren. De medewerkers hebben een open blik en durven vragen te stellen en kritisch te zijn. Ze hebben plezier in hun werk en voelen zich mede-eigenaar van de oplossingen voor complexe vraagstukken.

Voor de nieuwe woonwijk de Krijgsman in Muiden, waar maximaal 1300 woningen en ongeveer 28.500 m2 voorzieningen komen, zoekt de opdrachtgever een projectleider voor de bouw van een nieuwe school en kinderopvang. De bouw van de woonwijk is in volle gang en op 1 mei 2025 hadden 925 woningen bewoners. De school groeit echter uit zijn jasje, waardoor er nieuwe plannen worden uitgewerkt.

JE TAKEN

- Selecteren van een architect die een Voorontwerp (VO) plus zal uitwerken.
- Selecteren van een aannemer en samenwerken in een bouwteam met de aannemer, architect en andere betrokkenen.
- Nauw overleg voeren met belanghebbenden zoals de school, kinderopvangorganisatie en de ontwikkelaar van het gebied.
- Overdragen van het bouwheerschap aan de school zodra de bouw start.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met complexe vastgoedprojecten met meerdere partijen.
- Uiterlijk beschikbaar op 7 juli 2025 voor 8 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief verlengingen.
- Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten.

GUNNINGSCRITERIA (WEGING TOTAAL 100 PUNTEN)

- Aantoonbare kennis van en werkervaring met planeconomie en vastgoedrekenen (20 punten).
- Aantoonbare kennis van en werkervaring met gemeentelijke organisaties en bestuurlijke advisering (20 punten).
- Aantoonbare kennis van en werkervaring met aanbestedingsprocessen (20 punten).
- Aantoonbare kennis van en werkervaring met samenwerken met projectontwikkelaars (20 punten).
- Aantoonbare kennis van en werkervaring met het opdrachtgeverschap van architecten (10 punten).
- Aantoonbare werkervaring met scholenbouw (20 punten).

COMPETENTIES

- Je bent aantoonbaar proactief in de aanpak van je projecten.
- Je bent een stevige onderhandelingspartner, constructief en vasthoudend.
- Je bent omgevingsbewust en hebt een goed ontwikkelde bestuurlijke antenne en gevoel voor de politiek-bestuurlijke verhoudingen.
- Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden.
- Je kunt de verschillende belangen goed inschatten en verwerken in een integraal advies.
- Je kunt strategisch denken en een strategie vertalen in concrete activiteiten en deelprojecten.
- Het creëren van draagvlak en het betrekken van inwoners en externe partijen is voor jou een vanzelfsprekendheid.
- Je bent goed in het enthousiasmeren van andere partijen en weet projecten op een aansprekende manier te presenteren.
- Je hebt humor.

OVERIGE INFORMATIE

- Opdrachtnemer moet na gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor opdrachtnemer.
- De integriteitsverklaring dient binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij Flextender te worden aangeleverd. Indien dit document niet tijdig wordt aangeleverd heeft dit consequenties voor de beoogde startdatum.
- Opdrachtnemer zal maandelijks achteraf opgaaf doen van het daadwerkelijk aantal gewerkte uren.
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.
- We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuurkandidaat die voor Gooise Meren komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.
- Het tarief van de aangeboden kandidaat staat vast tot en met 31.12.2025. Daarna kan er maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassingen aan de opdrachtgever plaatsvinden van maximaal 2,5%.
- Uitzend- en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2023/1062M.
- Je dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 25% wordt er gestort op deze rekening. Bij geen NEN-certificering wordt er 55% gestort op deze rekening.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (Conform Waadi).
- 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
- Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffend thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Indien afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/op kantoor plaatsvinden, wordt van je verwacht dat je daartoe bereid bent en je agenda voldoende flexibel is.

BEHANDELING VAN SOLLICITATIES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal n.v.t.. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Ja

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 2 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 1 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 27 juni 2025, 12:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 27 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 1 juli 2025, 09:00. Tot die tijd kun je reageren.

Gemeente Gooise Meren zoekt een ervaren projectleider voor de bouw van een nieuwe school en kinderopvang in de Krijgsman, Muiden. Bekijk de ZZP opdracht!

Projectleider gezocht voor nieuwbouw school en kinderopvang in Muiden

Projectleider bouw school Krijgsman

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht bij de gemeente Zutphen. De opdracht bestaat uit het ontwikkelen van een strategisch basisdocument 'Naar een lerende organisatie' en een visuele QuickRead. Het doel is om een samenhangend en toekomstgericht verhaal te creëren dat de visie, ambitie en strategie van de gemeente Zutphen op leren en ontwikkelen beschrijft.

JE TAKEN

- Ontwikkelen van een strategisch basisdocument 'Naar een lerende organisatie'.
- Creëren van een visuele QuickRead-versie van het document.
- Schrijven en visualiseren van de visie, ambitie en strategie van de gemeente Zutphen op leren en ontwikkelen.
- Samenwerken met het team P&O en andere sleutelspelers binnen de organisatie.
- Begeleiden van het beleid door het besluitvormingsproces.
- Regelmatige afstemming met sleutelfiguren om ervoor te zorgen dat het verhaal klopt en gedragen wordt.

GEZOCHT PROFIEL

- Je bent strategisch sterk en hebt gevoel voor taal, vorm en beeld.
- Je hebt ervaring met L&O-beleid, organisatieontwikkeling of leren in (semi-)publieke organisaties.
- Je bent creatief, hebt luistervermogen en kunt tot de essentie komen.
- Je houdt van samenwerken, maar kunt ook zelfstandig werken.
- Je bent beschikbaar vanaf uiterlijk 14 augustus 2025.
- Je bent bereid minimaal één werkdag per week fysiek aanwezig te zijn op locatie bij gemeente Zutphen.
- Je hebt een certificaat gericht op privacy en informatieveiligheid of bent bereid dit binnen één maand na start van de opdracht te behalen.

RESULTATEN VAN DE OPDRACHT

- Een strategisch basisdocument.
- Een visuele QuickRead-versie (vorm in overleg).
- Een korte presentatie of verhaallijn voor introductie bij management/directie en P&O adviseurs.

PLANNING EN TIJDSINVESTERING

- Totale inzet opdrachtnemer: 120 uur, exclusief 8 uur voor introductie aan managers en P&O.
- Interne beschikbare uren voor samenwerking en afstemming: circa 120 uur.
- Start van de opdracht: tussen 15 juli en 4 augustus 2025.
- Geplande opleverdatum: uiterlijk 1 oktober 2025.
- Gemiddelde inzet: 2 dagen per week tijdens de werkbare weken (rekening houdend met ca. 3 weken zomervakantie).
- Bij onvoorziene omstandigheden is verlenging mogelijk tot uiterlijk 1 december 2025.
- Planning en inzet worden bij aanvang in overleg afgestemd.

REAGEREN OP DEZE OPDRACHT

Ben je geïnteresseerd? Stuur dan een korte motivatie, je CV of portfolio, en een voorstel voor je aanpak. Ook hierin is de vorm vrij. We zijn benieuwd naar jouw ideeën, je visie op leren in organisaties en voorbeelden van werk waar jij trots op bent.

KNOCK-OUTCRITERIA

- Uiterlijk beschikbaar per 14 augustus 2025.
- Aantoonbaar bereid om minimaal één werkdag per week (50% van de werktijd) fysiek aanwezig te zijn op locatie bij gemeente Zutphen.
- Aantoonbaar in het bezit van een certificaat gericht op privacy en informatieveiligheid of bereid dit certificaat binnen één maand na start van de opdracht te behalen.

GUNNINGSCRITERIA

- Aantoonbare werkervaring als adviseur met het uitvoeren van opdrachten gericht op het ontwikkelen van strategisch L&O-beleid, organisatieontwikkeling of verandercommunicatie binnen een (semi-)overheidsorganisatie (40 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van L&O-visie, opleidingsbeleid en/of leerhuis (60 punten).

Benodigd aantal professionals: 1

BEWERKINGSSTAPPEN

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11 / 11a. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. Is hybride werken mogelijk: Ja.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 17 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 14 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.
- Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert.
- Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame beleid. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact opnemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunning verstrekt.
- De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 30 juni 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 1 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 10 juli 2025, 09:00. Tot die tijd kun je reageren.

Gemeente Zutphen zoekt een freelancer voor het ontwikkelen van een strategisch basisdocument en visuele QuickRead. Start tussen 15 juli en 4 augustus 2025. Reageer nu!

Freelance opdracht: Ontwikkel strategisch basisdocument voor Zutphen

Adviseur L&D-beleid

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht bij een gemeente in de Achterhoek. De gemeente Aalten, gelegen aan de rand van de Achterhoek en vlak bij de Duitse grens, is een ideale plek om te wonen, werken en recreëren. Met een rijke cultuurhistorie, veelzijdig woningaanbod, ruime onderwijsvoorzieningen en een actief (sport)verenigingsleven, biedt Aalten een prettig woon- en werkklimaat.

DE OPDRACHT

De opdracht omvat diverse taken zoals:

- Evenementenvergunningen
- Standplaatsvergunningen
- Melding evenement
- Tijdelijke verkeersbesluiten bij evenementen
- Ontheffing art. 35 Alcoholwet bij evenementen
- Plaatsen spandoek/reclameborden
- Collectevergunningen/huis-aan-huisacties

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Aantoonbare werkervaring als APV Vergunningverlener in de afgelopen 5 jaar.
- Kandidaat doet aan permanente bijscholing om kennis van de APV en relevante wet- en regelgeving up-to-date te houden (benoem dit duidelijk in het cv).
- Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Kandidaat is woonachtig binnen een straal van 70 km van Aalten (benoem dit duidelijk in het cv).

SELECTIECRITERIA

De selectiecriteria worden beoordeeld door Flextender en bestaan uit:

- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als APV Vergunningverlener in de afgelopen 5 jaar (50 punten).
- Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal wo niveau (30 punten).
- De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (20 punten).

Competenties die belangrijk zijn voor deze opdracht:

- Oplossingsgericht denken
- Analytisch vermogen
- Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk)
- Teamplayer

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1

BEOORDELINGSPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren, worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

- Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
- Door de professional zelf geschreven motivatie.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Hybride werken is mogelijk.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk 2 dagen van tevoren bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 30 juni 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 1 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 4 juli 2025, 09:00. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een APV Vergunningverlener voor een uitdagende freelance opdracht in de gemeente Aalten. Reageer direct en grijp deze kans!

Freelance Opdracht: APV Vergunningverlener voor Gemeente Aalten

APV Vergunningverlener

De opdrachtgever zoekt een gedreven adviseur omgevingsmanagement voor een uitdagende freelance opdracht binnen het Programma Herberekeningen Bruggen en Viaducten. Veel bruggen en viaducten in Nederland bereiken door intensiever gebruik eerder hun technische einde levensduur dan oorspronkelijk voorzien. Daarom zijn object specifieke herberekeningen nodig om vast te stellen of een brug of viaduct constructief veilig is en welke maatregelen de beheerder moet treffen.

JE TAKEN

- Het voorbereiden van de herberekening, waaronder het compleet maken van archieven en overige benodigde informatie.
- Het opstellen van een startformulier en het organiseren van een intakegesprek met de regio.
- Het optimaliseren en inrichten van de dataketen.
- Het inregelen en begeleiden van inspecties samen met de regio, provincie, gemeenten en het ingenieursbureau.
- Het informeren van de regio over de voortgang van de herberekeningen en het organiseren van tussentijdse update-gesprekken.
- Het afronden van de herberekeningen en zorgdragen voor een goede informatieoverdracht.
- Kennismanagement en communicatie samen met de communicatieadviseur.
- Het (mee)organiseren van project-follow up bijeenkomsten (PFU’s).

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 3 jaar ervaring als omgevingsmanager of in een vakgebied waarbij advisering en verbinden van teams en experts centraal staan.
- Relevante HBO of universitaire opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van communicatie, bestuurskunde, of techniek.
- Aantoonbare werkervaring binnen Rijkswaterstaat projecten of regio’s is een pré.
- Affiniteit met (civiele) techniek en technische archieven.
- Competenties: Plannen en organiseren, analytisch, samenwerken, proactief, onafhankelijk, helikopter view.

ARBEIDSVOORWAARDEN

- Tarief: € 95,-/ € 103,75 per uur.
- Optie tot verlenging: Ja, 6x 12 maanden.
- Prognose aantal uur: 16-32 uur, beginnend met 16 uur en opbouwend naar 32 uur naarmate de workload dat vraagt.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een freelance adviseur omgevingsmanagement voor het Programma Herberekeningen Bruggen en Viaducten. Reageer voor 3 juli 2025. Tarief: € 95,-/ € 103,75.

Freelance Adviseur Omgevingsmanagement voor Herberekeningen Bruggen

Adviseur regio-coördinatie/ Omgeving herberekening brug/viaduct

De opdrachtgever zoekt een gedreven coördinator schade-afhandeling voor een uitdagende ZZP opdracht in Oost Nederland. De opdracht omvat de voorbereiding, uitvoering en nazorg van het onderhoud aan de droge infrastructuur van de hoofdwegen in Gelderland en Overijssel, een netwerk van circa 550 km. De werkzaamheden omvatten meerdere contractvormen, waaronder basisonderhoudscontracten, DBFM-contracten en diverse raamovereenkomsten.

JE TAKEN

- Bewaken en deels zelf uitvoeren van alle werkzaamheden betreffende de coördinatie en administratieve verwerking van calamiteiten en schadeherstellingen.
- Toezicht houden op een correcte en tijdige registratie van calamiteiten en schadeherstellingen binnen het SchadeVolgSysteem (SVS).
- Contact onderhouden met collega’s en andere partijen zoals BOC- en DBFM-contractanten, opdrachtnemers, schade-coördinatoren van de regionale dienst, en weginspecteurs.
- Overleggen met andere diensten en medewerkers van het centraal apparaat van PPO en CIV.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met afhandeling van schades aan infrastructuur.
- Kennis van en minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met procesmatig werken binnen GWW.
- Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) met screeningspunten 11, 12, 13 en 41 dient uiterlijk 6 weken na aanvang van de opdracht te worden geüpload.
- Na gunning dient de geselecteerde kandidaat de Integriteitsverklaring Rijk voor externen te tekenen.

WENSEN

- Kennis van het door Rijkswaterstaat gebruikte SchadeVolgSysteem (SVS).
- Ervaring met toepassingen zoals SAP, Sharepoint/Connect, etc.
- Areaalkennis droge infrastructuur van het beheergebied van RWS Oost Nederland.
- Aantoonbare affiniteit met Contractmanagement en Technisch Management.

COMPETENTIES

- Vaardig in het analyseren van informatie en het tot stand brengen en toelichten van adviezen.
- In staat om gegevens en handelswijzen tegen elkaar af te wegen en tot realistische beoordelingen te komen.
- Proactieve houding, flexibel en resultaatgericht.
- Enthousiast en gestructureerd, onderscheid maken tussen hoofd- en bijzaken, voortgang bewaken en prioriteiten stellen.
- Goede samenwerkingsvaardigheden en een gezonde dosis overtuigingskracht.
- Communicatief vaardig, sociaalvaardig, gemotiveerd en stimulerend.
- Doortastend en strategisch inzicht.
- In staat om je te verplaatsen in de wensen en behoeften van anderen, zowel opdrachtgever als (interne) klant en omgeving.

ARBEIDSVOORWAARDEN

- Bandbreedte tarief: € 89.- / € 99,50 excl. BTW.
- GEEN ZZP inzet mogelijk.
- Optie tot verlenging: Ja, 6x 12 maanden.
- Prognose aantal uur: 32-36 per week.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


ZZP opdracht voor een coördinator schade-afhandeling in Oost Nederland. Verantwoordelijk voor de coördinatie en administratieve verwerking van calamiteiten en schadeherstellingen. Reageer nu!

Freelance opdrachten