De opdrachtgever zoekt een gedreven portfolio manager voor een uitdagende ZZP opdracht binnen de zakelijke schadeverzekeringen. Deze freelance opdracht richt zich op het rationaliseren van een afgebakende set non-selling producten en het ontwikkelen van plannen om deze producten om te zetten naar selling producten.

JE TAKEN

- Uitvoeren van analyses van non-selling producten om hun prestaties en marktrelevantie te evalueren.
- Ontwikkelen van voorstellen voor de rationalisatie van deze non-selling producten naar selling producten.
- Afstemmen met diverse stakeholders, waaronder carrier management, om ervoor te zorgen dat de rationalisatie plannen aansluiten bij de selling strategie binnen het volmacht bedrijf.
- Opstellen en afstemmen van klantcommunicatie voor rationalisatie trajecten om klanten effectief te informeren en te begeleiden tijdens product transities.
- Beheren van wijzigingen en incidenten in de streams om de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening te waarborgen.
- Vormgeven en beheersen van afbouw van kortingen en toeslagen.
- Begeleiden van wekelijkse stream overleggen om voortgang te monitoren en samenwerking binnen het team te bevorderen.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 3-5 jaar ervaring in product-management binnen de verzekeringssector, met een focus op zakelijke schadeverzekeringen.
- Uitstekende analytische vaardigheden en ervaring met product-rationalisatie en conversietrajecten.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te werken met diverse stakeholders.
- Ervaring met het analyseren van portefeuilles.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


ZZP opdracht voor een gedreven portfolio manager binnen zakelijke schadeverzekeringen. Focus op rationalisatie van non-selling producten. Reageer nu via de link!

Freelance Portfolio Manager Zakelijke Schadeverzekeringen

Portfolio manager

LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en de opdrachtgever als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt je inschrijving terzijde gelegd. Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens de richtlijn van de opdrachtgever dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

De opdrachtgever registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat hun wettelijke taak. De gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

OPDRACHT

De opdrachtgever zoekt een Senior Backend Developer DSO ter versterking van het Alpha team. Het Alpha team ontwikkelt en beheert drie diensten die worden gebruikt binnen de Omgevingswet. Met de Omgevingswet heeft de overheid de regels voor ruimtelijke ontwikkeling vereenvoudigd en samengevoegd, zodat het bijvoorbeeld makkelijker is om bouwprojecten te starten. De Omgevingswet is een bundeling van 26 wetten en regels over ruimtelijke ordening, wonen, infrastructuur, milieu, water en natuur. Aannemers, ondernemers, overheden en omwonenden kunnen bij één loket snel zien wat er mag of mogelijk is in de leefomgeving. Bij hetzelfde loket kunnen meteen vergunningen worden aangevraagd.

Ruimtelijkeplannen is gebouwd voor de WRo, de wetgeving voor bestemmingsplannen die is vervangen door de Omgevingswet. Omdat er nog veel bestemmingsplannen moeten worden vervangen door nieuwe omgevingsplannen, is de voorraad bestemmingsplannen een belangrijke bron voor het DSO. Voor het beheren van de bestemmingsplannen door de bronhouder, biedt Ruimtelijkeplannen een Angular frontend met een beheerportaal en een GEO viewer.

Informatiehuis Ruimte (IHR) zorgt voor ontsluiting van ruimtelijke plannen via services die relevant zijn in het kader van het Digitaal Stelsel Omgevingswet. OIS (Omgevingsinformatie In Samenhang) haalt data op bij Informatiehuis Ruimte en Ozon en combineert deze tot een eenduidige weergave voor gebruik in de DSO Viewer.

De diensten worden ontwikkeld en beheerd door de opdrachtgever. De opdrachtgever is hierbij ketenpartner in het Digitaal Stelsel van de Omgevingswet (DSO). Ze zijn samen met andere ontwikkelpartners georganiseerd in operationele beheerorganisaties (OBO’s). De diensten die de verschillende OBO’s ontwikkelen en beheren, vormen de operationele keten van het DSO-LV.

De teams binnen de OBO’s werken nauw samen om de gewenste functionaliteit voor het programma Digitaal Stelsel Omgevingswet te realiseren. In dat programma werken verschillende organisaties op een Agile wijze samen op basis van het SAFe framework. Dat betekent onder andere dat er wordt gewerkt in sprints van 2 weken en Program Increments van een kwartaal.

Je wordt onderdeel van het Alpha team. Dit team bestaat uit 7 ontwikkelaars, een informatieanalist en een Product Owner. Daarbij worden ze ondersteund door een Scrum Master, integratiespecialisten en functioneel beheerders. Ze werken met Agile Scrum in sprints van 2 weken. Dagelijks is er een stand-up, en elke sprint een planning, demo, retrospective en meerdere refinements. Ze proberen elkaar scherp te houden op het sprintdoel, en vinden het belangrijk dat een retrospective afwisselend en zinvol is. Ze doen DevOps, wat betekent dat ze volledig verantwoordelijk zijn voor hun applicaties, van idee tot productie.

Als Full Stack Ontwikkelaar wordt verwacht dat je actief meedenkt en meebouwt aan de services. Je bent op de hoogte van de algemeen geldende software principes en technologie en kan deze toepassen. Je voelt je verantwoordelijk voor je eigen, maar ook voor andermans werk. Je neemt initiatief en bent proactief. KISS, SOLID en YAGNI zijn geen geheim voor je.

BELANGRIJKSTE TECHNIEKEN, METHODEN EN TOOLS

- Java (21)
- Spring Boot (3)
- PostgreSQL/PostGIS
- OpenAPI
- Swagger
- RESTful/SOAP webservices
- XML/GML, XSLT
- (Geo) JSON
- Robot Framework, Python
- Traefik
- Container technologie (Docker, Kubernetes, Azure Cloud)
- CI/CD tooling (Git, Tekton, ArgoCD, Maven, Gatling)
- Monitoring tooling (Prometheus, Grafana)
- Issue tracking (Jira)
- Agile, Scrum, DevOps

BELANGRIJKSTE TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

- Preppen en schrijven van stories
- Actief meedenken tijdens refinements, hier scherp zijn
- Sparren over software architectuur & ontwerp; de balans vinden tussen YAGNI en toekomstbestendig design
- Optimaliseren van configuratie en performance
- Gedegen code schrijven, van voldoende kwaliteit; op zo'n manier dat je medeontwikkelaar dit ook begrijpt
- Een ontwikkelaar anno 2025 schrijft niet enkel meer code: hij configureert ook (configuration-as-code), en past tooling toe daar waar gepast
- Doen van code reviews; delen van kennis tijdens code reviews
- Zorgen voor voldoende testdekking en documentatie
- Analyse van complexe bugs en issues
- Het uitvoeren van DevOps beheerwerkzaamheden
- Actief bijdragen aan de development guidelines
- Deelnemen aan de Java community binnen de opdrachtgever

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en de opdrachtgever als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
2. Een maximum uurtarief van € 105,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten.
3. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 10 pagina’s A4.
4. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
5. Minimaal HBO werk- en denkniveau.
6. Minimaal 8 jaar werkervaring met Java en API ontwikkeling.
7. Minimaal 5 jaar werkervaring met minimaal 10 van in de uitvraag genoemde technieken, methoden en tools.
8. Minimaal 1 jaar recente en relevante werkervaring met software ontwikkeling in het DSO en met de informatiemodellen IMRO en IMOW.

GUNNINGSCRITERIA (weging, totaal 100 punten)

9. U geeft een beschrijving van uw ervaring met software development voor opdrachtgevers in de publieke sector (30 punten).
10. U geeft een beschrijving van uw ervaring met werken met data met een ruimtelijke component en gelaagde geodata (30 punten).
11. U geeft een beschrijving van uw ervaring met DevOps- en beheerwerkzaamheden als monitoring en incidentanalyse en -oplossing (30 punten).
12. U beschrijft uw motivatie om op deze uitvraag te reageren (10 punten).

COMPETENTIES

- Resultaatgericht
- Helicopterview
- Besluitvaardig en vasthoudend; kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld
- In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief
- Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk
- Klantgericht
- Proactief en initiatiefrijk
- Teamspeler
- Analytisch vermogen

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

De cv’s worden beoordeeld op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

De cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden beoordeeld. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Verificatiegesprek

In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

TARIEF

Maximaal € 105

Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Het CV mag maximaal 10 pagina’s A4 zijn, opgesteld in het Nederlands. De antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.

OVERIGE INFORMATIE

Conceptovereenkomsten

Voor deze opdracht gaat de opdrachtgever een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:

1d Detacheringsovereenkomst

Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.

CONTRACTPARTIJEN

De opdrachtgever gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.

FLEXTENDER ALS BEMIDDELAAR

Voor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt de opdrachtgever gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met de opdrachtgever wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd. De opdrachtgever zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer. Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender.

VOORWAARDEN

Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2018) en de concept overeenkomst van de opdrachtgever, als toegevoegd in de bijlage, van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.

GEHEIMHOUDINGSVERKLARING

De opdrachtgever verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij de opdrachtgever ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.

VOG

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

WAADI

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 10 juni 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 11 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 18 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 17 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 13 juni 2025 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Senior Backend Developer DSO gezocht voor uitdagende freelance opdracht. Werk mee aan de Omgevingswet binnen een Agile team. Reageer nu via de link!

ZZP Senior Backend Developer DSO gezocht - Freelance Opdracht

Senior Backend Developer DSO

De opdrachtgever zoekt twee omgevingsmanagers (junior en senior), of één allround professional, ter ondersteuning van twee projecten. Het eerste project is de gebiedsontwikkeling Doesburgerbroek bestaande uit woningbouw, het realiseren van natuurcompensatie en een ontsluitingsweg. Het tweede project is de realisatie van een nieuwe brandweerkazerne in de kern Ede.

OPDRACHTOMSCHRIJVING

De opdrachtgever zoekt twee omgevingsmanagers (junior en senior) die in teamverband opereren, of één allround omgevingsmanager die het gehele takenpakket op zich neemt. Het betreft een opdracht van gemiddeld 24 tot 28 uur per week (ongeveer 8 uur voor de junior en ongeveer 16 uur voor de senior), met een initiële looptijd van 1 jaar, met optie tot verlenging.

WERKZAAMHEDEN (VERDEELD OVER JUNIOR/SENIOR OF ÉÉN SENIOR ALLROUNDER)

Senior (leidinggevend) (ongeveer 16 uur per week)

- Aansturen van de junior omgevingsmanager.
- Strategie en advisering m.b.t. het brede omgevingsmanagement bij gebiedsontwikkeling.
- Onderhouden van contacten met ketenpartners op strategisch niveau (provincie, RWS, Alliander).
- Opstellen en uitvoeren van participatieplannen, waaronder het opzetten en begeleiden van klankbordgroepen en dialoogtafels.
- Ondersteuning bij besluitvormingstrajecten (college, raad). Het regelmatig informeren van de bestuurder over het omgevingstraject is ook onderdeel van de werkzaamheden.
- Voeren van gesprekken met grondeigenaren over het toepassen van natuurcompensatiemaatregelen op hun grond. Het verwerven van grond zit niet in het takenpakket.
- Het coördineren van de conditionering van het project. Hierin wordt de omgevingsmanager ondersteund door de inhoudelijke specialisten van de gemeente.

Junior (ongeveer 8 uur per week)

Uitvoeren van omgevingsmanagementtaken onder leiding van de senior omgevingsmanager, o.a.:

- Organiseren en uitvoeren van participatiebijeenkomsten.
- Opstellen en versturen van communicatie-uitingen (nieuwsbrieven, webteksten).
- Voeren van keukentafelgesprekken.
- Registreren en verwerken van informatie uit omgevings- en participatietraject.
- Ondersteuning in projectteams en administratieve taken.

PROJECTEN WAARAAN GEWERKT WORDT

- Strategisch omgevingsmanagement rondom gebiedsontwikkeling Doesburgerbroek. De gebiedsontwikkeling omvat de onderdelen:
  - Woonwijk Doesbrugerbroek (participatie)
  - Natuurcompensatiegebied t.b.v. woonwijk (verkrijgen medewerking voor natuurcompensatie, participatieproces rondom inrichting compensatiegebied)
  - Ontsluitingsweg Doesburgerbroek (participatie rondom tracékeuze en voorkeursvariant).

- Omgevingsmanagement rondom nieuwe Brandweerkazerne Ede (ca. 1 jaar).

Gebiedsontwikkeling Doesburgerbroek zit in de ontwerpfase. De belangrijkste onderdelen voor dit project zijn op het moment het opstellen van de grondexploitatie, het uitwerken van het natuurcompensatieplan en het voorbereiden van de wijziging van het omgevingsplan. Voor de nieuwe brandweerkazerne is een locatie gekozen en ligt nu de focus op het ontwerp van de kazerne.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel.
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Een door beide kandidaten geschreven motivatie gericht op de opdracht waarom deze voor hen het best passend is, de leverancier wordt gevraagd in maximaal 50 woorden een motivatie te doen hoe zij de opdracht en de inzet kunnen waarborgen.
- Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als omgevingsmanager gebiedsontwikkeling, natuurcompensatie en/of infrastructuur.
- Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement, grondverwerving, participatie, natuur.
- Minimaal 2 referentieprojecten die bovengenoemde ervaring onderbouwen.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR DE OPDRACHTGEVER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Relevante ervaring voor de Senior (20 punten): Er wordt gekeken naar de mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met grote gebiedsontwikkelingen zoals woningbouw, natuurcompensatie en infrastructurele projecten.
- Portfolio aangeleverd door de Senior (15 punten): De kwaliteit, relevantie en diversiteit van de in het portfolio opgenomen projecten tellen mee. Specifiek wordt gelet op rollen, verantwoordelijkheden en complexiteit van projecten.
- Aantoonbare werkervaring met Stakeholdermanagement en participatie van de Senior (15 punten): Beoordeeld wordt in hoeverre de kandidaat ervaring heeft als omgevingsmanager, met specifieke aandacht voor het betrekken van belanghebbenden en het voorbereiden en uitvoeren van participatietrajecten.
- Aantoonbare werkervaring met stikstof/natuur van uit de Senior (15 punten): Aantoonbare ervaring met stikstofdossiers, natuurinclusieve ontwikkeling of ecologische compensatie geeft een voordeel.
- Aantoonbare werkervaring met samenwerking en aansturing van uit de Senior (5 punten): De wijze waarop de kandidaat eerder verantwoordelijkheid heeft gedragen voor het aansturen van junior collega’s of andere samenwerkingspartners in een project wordt hier beoordeeld.
- Werkervaring van de Junior; Ondersteunende ervaring in participatie/communicatie (15 punten): De inschrijving toont aan dat de junior ervaring heeft met taken binnen participatietrajecten, zoals het voorbereiden van bijeenkomsten, communicatie met bewoners of verslaglegging.
- Werkervaring van de Junior; Schriftelijke vaardigheden (5 punten): Beoordeeld wordt de kwaliteit van het schrijfwerk, zoals nieuwsbrieven, verslagen of communicatiematerialen. Voorbeelden hiervan mogen als bijlage worden toegevoegd of worden beschreven in het CV.
- Werkervaring van de Junior; Inzicht in omgevingsmanagement (5 punten): De mate waarin de kandidaat kennis heeft van het werkveld, de processen en zijn/haar rol binnen het team, wordt meegewogen. Dit kan blijken uit het CV, motivatie of eerdere ervaringen.
- Werkervaring van de Junior; Samenwerking (5 punten): Er wordt gekeken naar de ervaring van de junior in teamverband, inclusief samenwerking met seniors en projectteams. Duidelijkheid over deze samenwerking is belangrijk voor een goede beoordeling.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij/de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Offertes voor junior en senior worden als één offerte ingediend. Offertes dienen één gemiddeld uurtarief te bevatten. In de offerte moet duidelijk worden gespecificeerd welk tarief geldt voor de junior en welk tarief voor de senior. Het gemiddeld uurtarief dient leidend te zijn voor beoordeling.

COMPETENTIES

- Samenwerken – essentieel voor afstemming met projectteams, overheden en het werken in een duo-constructie (junior/senior).
- Communicatieve vaardigheid (schriftelijk en mondeling) – belangrijk voor het opstellen van heldere participatieplannen, verslagen, nieuwsbrieven en het voeren van gesprekken.
- Omgevingsbewustzijn – noodzakelijk om effectief om te gaan met belangen van bewoners, stakeholders en natuurbelangen.
- Plannen en organiseren – vereist voor het zelfstandig coördineren van bijeenkomsten, processen en communicatietrajecten.
- Overtuigingskracht – van belang bij onderhandelingen, het meenemen van stakeholders in complexe trajecten en het opzetten van klankbordgroepen.
- Politiek bestuurlijke sensitiviteit - effectief opereren binnen complexe bestuurlijke en politieke verhoudingen, met oog voor belangen, machtsverhoudingen en gevoeligheden. Tact, strategisch inzicht en het vermogen om op het juiste moment de juiste toon en aanpak te kiezen.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

2

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk: Nee

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 13 juni 2025 voor 17.00 uur bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 9 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 11 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 13 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt twee omgevingsmanagers (junior en senior) voor uitdagende projecten in gebiedsontwikkeling en natuurcompensatie. Reageer voor 13 juni 2025.

Freelance Omgevingsmanagers gezocht voor Gebiedsontwikkeling

Omgevingsmanager (Junior & Senior en/of Allrounder)

ZZP'er gezocht voor een uitdagende opdracht bij een van de mooiste plattelandsgemeenten van Nederland.

DE OPDRACHT

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een juridische opdracht. Je taken bestaan uit:

- Opstellen van overeenkomsten inclusief de bijbehorende notariële afwikkeling zoals anterieure overeenkomsten, samenwerkingsovereenkomsten, koopovereenkomsten en huurovereenkomsten;
- Opstellen van beleidsdocumenten zoals gronduitgiftebeleid (procedures in het kader van het Didam-arrest);
- Opstellen van collega- en raadsvoorstellen;
- Adviseren van het bestuur op het gebied van grondzaken;
- Begeleiding van diverse strategische verwervingen en begeleiding van taxaties.

GEZOCHT PROFIEL

De ideale kandidaat voldoet aan de volgende vereisten:

- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
- Aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding;
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van je eigen mobiel;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare juridische werkervaring op het gebied van privaatrecht en vastgoed (benoem dit duidelijk in je cv);
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van overeenkomsten met bijbehorende notariële afwijkingen (benoem dit duidelijk in je cv);
- Een maximum uurtarief van € 105,99,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief of exclusief Flextender fee).

SELECTIECRITERIA

De selectiecriteria die door Flextender worden beoordeeld, met een totaal van 100 punten, zijn:

- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van collega- en raadsvoorstellen (25 punten);
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente in een soortgelijke functie (30 punten);
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van beleidsdocumenten (25 punten);
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het juridisch adviseren in gebiedsontwikkelingsprojecten (benoem dit duidelijk in je cv) (20 punten).

COMPETENTIES

- Analytisch vermogen;
- Schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid;
- Samenwerken.

BEHOEFTE AAN PROFESSIONALS

De opdrachtgever heeft behoefte aan 1 professional.

SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk: Ja.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 24 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 19 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van je eigen apparatuur.

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 10 juni 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 11 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 13 juni 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Gemeente zoekt freelancer voor juridische opdracht. Taken: overeenkomsten opstellen, beleidsdocumenten schrijven, grondzaken adviseren. Reageer voor 13 juni 2025.

ZZP'er gezocht voor juridische opdracht bij plattelandsgemeente

Juridisch beleidsmedewerker grondzaken

Opdrachtomschrijving

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht binnen een projectomgeving. De opdracht omvat het beheer van archivering in een document management systeem door projectmedewerkers. Dit beheer vindt plaats tijdens activiteiten zoals registreren, metadateren, ordenen en classificeren (vertrouwelijkheid) van documenten en informatie.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het actualiseren van het ordeningsplan, het waarderen van dossiers, het autoriseren van medewerkers, het geven van training/opleiding aan projectmedewerkers en het zorgen voor de benodigde middelen. Ook het functioneel beheer van SharePoint Online valt onder je takenpakket. De projectomgeving heeft een eigen SharePoint Online omgeving die buiten het functioneel beheer van de organisatie valt. Een belangrijke taak is het coachen van projectmedewerkers zodat zij zich bewust zijn van hun taken en verantwoordelijkheden met betrekking tot documentbeheer en archiefvorming en deze adequaat uitvoeren, waarmee de informatiehuishouding continu verbetert.

TAKEN

- Het opstellen en actueel houden van een autorisatiematrix.
- Het verlenen en intrekken van autorisaties tot het gebruikte document management systeem.
- Het maken van relevante standaardweergaven of standaard zoekvragen in het document management systeem naar behoefte van de medewerkers.
- Instrueren van nieuwe projectmedewerkers zodat zij hun taken met betrekking tot documentbeheer en archiefvorming zelfstandig en adequaat kunnen uitvoeren.
- Het toevoegen, ordenen, waarderen, selecteren en muteren van nieuwe (sub)dossiers binnen de ordeningsstructuur.
- Het actueel houden van alle documenten die bij het beheren van het projectarchief horen.
- Het verplaatsen van documenten en/of (sub)dossiers.
- Toezien op het juist verwerken van inkomende, interne en uitgaande documenten conform kaders.
- Het tijdig beschikbaar stellen van de juiste informatie aan de juiste persoon (routeren van post- en e-mailstukken).
- Het ontvangen van meldingen en oplossen van storingen in SharePoint Online.
- Het inventariseren en doorvoeren van verbetervoorstellen binnen het gebruik van SharePoint Online.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal HBO denk- en werkniveau met een afgeronde MBO opleiding in informatiemanagement of een gelijkwaardige opleiding.
- Meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring met een Document Management Systeem (DMS) en digitaal archiveren.
- Ervaring met en kennis van documentair informatiebeheer en dienstverlening, en het gebruik van DIM gerelateerde ICT-middelen, specifiek SharePoint Online.
- Zelfstandig werkinstructies en handreikingen kunnen opstellen.
- Kennis van en ervaring met grootschalige GWW-projecten is een pre.
- Kennis van relevante kaders en regelgeving (bijv. Woo, AVG, Aw, BIHR, Toepassingsmodel metadata).
- Ervaring met functioneel beheer in SharePoint Online.
- Ervaring met het koppelen van SharePoint Online met VISI is een pre.

COMPETENTIES

- Analyseren/analytisch denkvermogen.
- Dienstverlenende en klantgerichte instelling.
- Hands-on mentaliteit.
- Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
- Didactische vaardigheden voor het instrueren en begeleiden van gebruikers.
- Luisteren en de vraag achter de vraag kunnen achterhalen.
- Nauwkeurigheid.
- Omgevingsbewustzijn.
- Proactieve instelling.
- Plannen en organiseren.

ARBEIDSVOORWAARDEN

Interesse? Reageer dan uiterlijk 10 juni 2025, voor 11:00 uur met je recente CV in Word, een onderbouwing van de eisen en wensen als voorblad, en je all-in uurtarief excl. BTW. De tariefbandbreedte ligt tussen €65 en €78,25 per uur. Optie tot verlenging is mogelijk, maximaal 5 keer met 12 maanden.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance opdracht in Nederland: Beheer archivering en SharePoint Online voor projectomgeving. Reageer voor 10 juni 2025. Tarief €65-€78,25/u. Optie tot verlenging.

Uitdagende ZZP Opdracht Documentbeheer en Archivering

DiM'er van Brienenoord brug VBB /informatiebeheersing

De opdrachtgever zoekt een gedreven SAP consultant voor een uitdagende freelance opdracht. In deze rol werk je in een DevOps team en ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming en het onderhoud van het product. Daarnaast draag je bij aan het voortdurend voortbrengen van producten van hoge kwaliteit en het continu verbeteren van het team en het proces. Het team waarin jij komt te werken heeft de focus op de consumenten proposities en maakt onderdeel uit van de O2C keten. De nadruk ligt hier op de verkoopprocessen van consumenten abonnementen, inspelend op continu veranderende klantbehoeftes en strevend naar een hoge klanttevredenheid.

JE TAKEN

- Ontwerpen, bouwen, testen en onderhouden van interfaces en business processen.
- Focus op de continue verbetering van het product, het team en het proces.
- Signaleren van belemmeringen in de organisatie en het team en deze waar mogelijk oplossen.
- Bijdragen aan de samenwerking van de PI-ers over de teams heen.
- Op de hoogte zijn van toekomstige technieken en deze toepassen binnen de architectuur waar nodig.
- Meedraaien in een SAP-brede wachtdienst (ongeveer 1 week, iedere 5 à 6 weken).

WERKOMGEVING

Je gaat werken bij het dynamische organisatieonderdeel ComIT, waar Commercie en IT op een agile wijze hand in hand samenwerken. Je maakt onderdeel uit van een team binnen één van de 8 clusters binnen de ComIT organisatie. Bij ComIT streven we naar excellent presteren en wendbaarheid. Continu leren, ontwikkelen en verbeteren door zowel ComIT als de medewerkers die er werken, om zo in een voortdurend veranderende omgeving aan steeds veranderende behoeftes van onze reizigers te blijven voldoen.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding.
- Minimaal 5 jaar ervaring als SAP DevOps consultant.
- Minimaal 5 jaar ervaring met ABAP.
- Aantoonbare ervaring met SAP CPI/PI/PO en SAP CRM.
- Aantoonbare ervaring met SOAP/XML, REST en OData.
- Ervaring met Azure API management.
- Ervaring in een O2C keten waarin SAP CRM, SAP PI en SAP BRIM een belangrijke rol spelen is een pre.
- Ervaring met Scrum/Agile werken binnen een SAP omgeving.
- Je bent communicatief vaardig, hebt een sterk oplossend vermogen, bent pro-actief en je deinst er niet voor terug om zaken op te pakken die buiten je eigen expertise liggen.

Let op: Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers en professionals (waaronder zzp’ers) die zichzelf uitlenen.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een SAP consultant voor een uitdagende freelance opdracht. Werk in een dynamisch DevOps team en draag bij aan hoogwaardige producten. Reageer nu!

Freelance SAP Consultant Gezocht voor Uitdagende Opdracht

SAP Consultant

De afdeling Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH) van de sector Stadsontwikkeling is op zoek naar een juridisch adviseur handhaving. Deze afdeling houdt zich bezig met de toetsing van aanvragen om omgevingsvergunning, het verlenen van omgevingsvergunningen en het toezicht houden op de naleving van bouwvoorschriften. Daarnaast is de afdeling belast met de vergunningverlening en handhaving van milieuwet- en regelgeving en vervult zij het opdrachtgeverschap van de Omgevingsdienst Brabant Noord. Een meedenkende houding is hierbij essentieel; er wordt niet alleen gekeken naar wat wel of niet kan, maar ook naar mogelijke oplossingen.

JE TAKEN

- Het voeren van handhavingsprocedures.
- Adviseren van initiatiefnemers en collega's over de juiste procedures binnen de Omgevingswet.
- Beoordelen van ruimtelijke plannen en omgevingsaanvragen op juridische haalbaarheid.
- Signaleren van juridische ontwikkelingen, zoals jurisprudentie, en deze vertalen naar praktisch advies.
- Behandelen van meldingen Wet Goed verhuurderschap en Wet Betaalbare huur.

GEZOCHT PROFIEL

De opdrachtgever zoekt een juridisch adviseur handhaving met relevante ervaring in het werkveld. Een praktisch ingesteld persoon met inlevingsvermogen, die proactief en oplossingsgericht is. Verder heb je:

- Een HBO-opleiding in een juridische richting.
- Minimaal 2 jaar relevante werkervaring op het terrein van de fysieke leefomgeving.
- Goede schriftelijke en communicatieve uitdrukkingsvaardigheden.
- Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
- Samenwerkings- en resultaatgerichtheid.
- Een goede inzet.

INTERVIEWPLANNING

De interviews/gesprekken zullen plaatsvinden op vrijdagmorgen 20 juni 2025.

TOELICHTING OP ROOSTER

Het gaat om een opdracht voor 32-36 uur per week. Werktijden en werkdagen worden ingevuld in overleg.

EISEN

OPLEIDING

- Een afgeronde HBO-opleiding in een juridische richting. Dit blijkt uit het CV.

WERKERVARING

- Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in de fysieke leefomgeving. Dit blijkt uit het CV.
- Graag referentie opgeven.
- Referentie vereist.

GEVRAAGDE DOCUMENTEN

- Aanleveren na gunning.
- Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een juridisch adviseur handhaving voor een uitdagende ZZP opdracht. Heb jij een HBO-opleiding en minimaal 2 jaar ervaring? Reageer nu!

Juridisch Adviseur Handhaving gezocht voor Freelance Opdracht

Juridisch adviseur handhaving

De opdrachtgever zoekt een gedreven beleidsadviseur energie en klimaat voor een uitdagende freelance opdracht. In deze rol lever je een belangrijke bijdrage aan de energietransitie en werk je aan diverse projecten zoals het Isolatieprogramma en het Soortenmanagementplan (SMP). Je werkt in een dynamische omgeving waar duurzaamheid centraal staat en je inspanningen leiden tot zichtbare en tastbare resultaten. 

JE TAKEN

- Uitvoeren van het Isolatieprogramma, inclusief het energieloket, subsidies, energiearmoede en energiecoaches/adviseurs.
- Coördineren van een Soortenmanagementplan (SMP).
- Overleggen met stakeholders zoals woningcorporaties, maatschappelijke organisaties en bewoners.
- Organiseren van bijeenkomsten voor bewoners.
- Adviseren van het college op het gebied van energie-initiatieven.
- Actieve deelname aan regionaal overleg.

GEZOCHT PROFIEL

- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde.
- Je hebt een afgeronde hbo bachelor opleiding.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het opstellen van een Plan van Aanpak Energiebesparing voor inwoners binnen een gemeente.
- Je hebt kennis van het Soortenmanagementplan (SMP).
- Je hebt werkervaring met het organiseren en leiden van inwonersbijeenkomsten op het gebied van duurzaamheid.
- Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring als Beleidsadviseur energie en klimaat binnen een gemeentelijke instelling.

SELECTIECRITERIA

- Aantoonbare werkervaring met het coördineren van een SMP (40 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het organiseren en leiden van inwonersbijeenkomsten (25 punten).
- Minimaal 2 jaar werkervaring als Beleidsadviseur energie en klimaat binnen een gemeentelijke instelling (35 punten).

COMPETENTIES

- Kennis van en ervaring met werken in een gemeentelijke organisatie.
- In staat om doelen om te zetten in concrete acties.
- Bekend met overheidsplannen, zoals de Regionale Energiestrategieën.
- In staat om kennis en kunde over te dragen.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
De cv’s worden beoordeeld op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring en soortgelijke opdrachten. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10, verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de werkdagen maandag tot en met vrijdag.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 24 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 19 juni 2025 bericht en een link voor een assessment. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
- De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek. De link voor het assessment zal apart verstuurd worden in een bevestigingsmail vanuit Flextender.

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 12 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 13 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 17 juni 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Op zoek naar een freelance opdracht als beleidsadviseur energie en klimaat? Reageer nu op deze uitdagende opdracht en draag bij aan de energietransitie!

Freelance beleidsadviseur energie en klimaat gezocht

Beleidsadviseur energie en klimaat

De opdrachtgever zoekt een specialist op het gebied van gegevensbeheer, met de nadruk op de WOZ-kant. Als freelancer zorg jij voor een kloppende WOZ-registratie en houd je deze actueel. Je voert diverse taken uit, zoals het inmeten van WOZ-objecten en het verwerken van gegevens in de WOZ-applicatie.

JE TAKEN

- Inmeten van WOZ-objecten zonder bouwtekeningen en vastleggen van meetresultaten in digitale tekeningen.
- Inmeten van bouwtekeningen van WOZ-objecten die opnieuw geïnventariseerd moeten worden.
- Beoordelen van de objectafbakening van WOZ-objecten die in onderzoek zijn.
- Onderzoeken van splitsingen en samenvoegingen, eventueel ter plaatse.
- Controleren van de objectkenmerken van maandelijks te koop aangeboden woningen (IWOZ) en doorvoeren van wijzigingen in de WOZ-administratie.
- Vertalen van onderzoeken naar de WOZ-administratie en zorgdragen voor berichten naar de BAG en BGT-beheerder.
- Muteren en verwerken van WOZ-gegevens in de WOZ-applicatie (GouwIT).
- Proactief samenwerken met de BAG-Beheerder en BGT-beheerder.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau.
- Minimaal 3 jaar werkervaring als medewerker WOZ bij een gemeente.
- Minimaal 3 jaar werkervaring met het inmeten van bouwtekeningen op locatie.
- Ervaring met het stelsel van andere basisregistraties BAG en BGT is een pre.
- Ervaring met het omzetten van diverse WOZ-onderzoeken naar WOZ-administratie.
- Competenties: onderzoekend, stressbestendig, daadkrachtig, accuraat, proactief, samenwerkingsgericht, analytisch en organisatorisch sterk.

WERKOMGEVING

Je werkt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe, waar bestuur en organisatie streven naar hoogwaardige dienstverlening. De werksfeer is informeel met korte lijnen en weinig hiërarchie. Hybride werken is mogelijk in overleg.

VERGOEDING EN CONTRACT

- Maximum tarief: €70 per uur, conform de CAO van de opdrachtgever.
- Geen fee voor de winnende leverancier.
- Minimaal 3 werkdagen per week beschikbaar op het gemeentehuis.

PROCEDURE

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.
Stap 4: Selectiegesprek.

Overige informatie

- Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
- Geheimhoudingsverklaring vereist.
- Registratie in het handelsregister als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000.
- Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 9 juni 2025, 09:00 uur.
- Reactietermijn tot donderdag 12 juni 2025, 09:00 uur.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een freelance WOZ specialist voor gegevensbeheer en WOZ-registratie. Hybride werken mogelijk. Reageer voor 12 juni 2025.

Freelance opdrachten