Interim Recruiter – Strategie, Sourcing & Implementatie Arbeidsmarktadvies

Voor een tijdelijke opdracht zoekt de opdrachtgever een zelfstandige interim recruiter die zowel strategisch als operationeel aan de slag gaat met het werven van nieuw talent. JE TAKEN - Vertalen van recente adviezen over arbeidsmarktstrategieën naar een concreet uitvoeringsplan. - Implementeren van een structureel monitoringsframework met KPI’s voor recruitmentresultaten. - Opzetten of verbeteren van samenwerkingen met onderwijsinstellingen (mbo, hbo, wo) voor stages, traineeships en werving van jong talent. - Adviseren van HR, directie en managers over marktontwikkelingen en verbeteringen in het wervingsproces. - Opstellen, aanscherpen en publiceren van vacatureteksten. - Actief sourcen van kandidaten via LinkedIn Recruiter, cv-databases en netwerken. - Selecteren, benaderen en begeleiden van kandidaten gedurende het sollicitatieproces. - Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders en adviseren over doelgroepgerichte aanpak. - Coördineren van het sollicitatieproces binnen afgesproken kaders. GEZOCHT PROFIEL - Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als recruiter binnen een gemeente of (semi-)overheidsorganisatie. - Ervaring met actief sourcen via LinkedIn Recruiter en vergelijkbare platforms. - Ervaring met implementatie van recruitment- of arbeidsmarktstrategieën, niet alleen operationele werving. - Beschikbaar vanaf 5 januari 2026 voor minimaal 20 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen. - Zelfstandig en resultaatgericht kunnen werken zonder dagelijkse sturing. - Strategisch inzicht en omgevingsbewustzijn binnen een gemeentelijke context. - Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling. - Proactieve houding met oog voor kansen en knelpunten in de arbeidsmarkt. - Analytisch vermogen om data te interpreteren en KPI’s op te zetten. - Ervaring met stakeholdermanagement en samenwerking met diverse partijen. - Creativiteit in werving en netwerkgerichtheid. WAT WORDT ER GEWENST? - Realisatie van een KPI-dashboard of rapportagestructuur voor recruitment. - Een concreet en uitvoerbaar arbeidsmarktstrategieplan met prioritering. - Actieve invulling van prioritaire vacatures binnen afgesproken tijdslijnen. - Verbeterde of nieuwe samenwerkingsstructuren met onderwijsinstellingen. - Periodieke rapportages over voortgang en resultaten. WERKWIJZE EN SELECTIE - De opdracht is projectmatig ingericht, geschikt voor ZZP-inhuur conform Wet DBA. - Het selectieproces bestaat uit meerdere stappen: beoordeling op minimumeisen, vergelijking op gunningscriteria, beoordeling door opdrachtgever en selectiegesprek. - Kandidaten dienen een korte persoonlijke motivatie in te dienen waarin zij uitleggen waarom ze geschikt zijn. - CV mag maximaal 5 pagina’s zijn, opgesteld in het Nederlands en bevat minimaal 2 referenties. - De opdracht wordt uitgevoerd op flexibele werkdagen, met beschikbaarheid op maandagen. - Hybride werken is mogelijk. ANDERE BELANGRIJKE INFORMATIE - De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). - De kandidaat werkt met eigen apparatuur (BYOD). - Facturatie verloopt via een facturatiemodule. - Vragen kunnen tot 4 december 2025 worden ingediend. - Reacties zijn mogelijk tot 9 december 2025, 09:00 uur. - Gesprekken vinden plaats op 16 december 2025. Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.