De opdrachtgever is op zoek naar een talent sourcer die actief gaat zoeken naar profielen om zo zeer lastig in te vullen vacatures te kunnen opvullen. Jouw opdracht bestaat uit:

JE TAKEN

- Voor 6-10 vacatures ga jij actief zoeken naar geschikte profielen.
- Deze leg je voor aan de hiring manager en bespreek je op passendheid op de functie.
- Aan de hand van deze gesprekken zoek je door totdat er geschikte kandidaten gevonden zijn die je benadert voor de functie bij de opdrachtgever.
- Jouw opdracht stopt als je voor elke vacature minimaal 2 kandidaten hebt gevonden die op gesprek komen voor de desbetreffende functie.

GEZOCHT PROFIEL

- Een aantoonbare afgeronde opleiding hbo bachelor.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als corporate recruiter a.i. binnen een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring met het actief zoeken van geschikte kandidaten, via platforms zoals LinkedIn.
- Proactiviteit, de vaardigheid om je stakeholders proactief te informeren over de status en zaken zelf te signaleren en vervolgens op te pakken.
- Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk, de vaardigheid om de juiste vragen te stellen en deze vervolgens te vertalen naar de wensen van de hiring manager.

SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Ja

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best passende kandidaat. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 10 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 3 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 4 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 6 juni 2025 09:00. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een talent sourcer voor het invullen van lastige vacatures. Heb jij ervaring als recruiter en ben je communicatief vaardig? Reageer nu!

Freelance Talent Sourcer gezocht voor uitdagende ZZP opdracht

Talent Sourcher

De opdrachtgever zoekt een gedreven Senior Adviseur Bodem om tijdelijk extra capaciteit te leveren binnen het team Bodem. De organisatie werkt samen met 8 gemeenten en de provincie om een prettige, veilige en duurzame leefomgeving te creëren in regio Rivierenland. Dit doen ze door middel van vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Het kantoor is gevestigd in Tiel, met parkeergelegenheid voor de deur en op loopafstand van het treinstation. Er heerst een goede, informele werksfeer en er is volop ruimte voor ontwikkeling en groei.

OPDRACHT

Binnen het werkgebied van de organisatie zijn er meerdere grote projecten waarvoor tijdelijk extra capaciteit binnen het team Bodem noodzakelijk is. Voorbeelden van projecten zijn dijkversterkingen, onderhoud en uitbreiding van ondergrondse infrastructuur en het actualiseren van de Nota bodembeheer en bodemkwaliteitskaarten. Daarnaast zijn reguliere werkzaamheden gewenst om het team verder te ondersteunen.

Voor de uitvoering van jouw werkzaamheden is brede inhoudelijke vakkennis en ervaring vereist. Je kan dit geheel zelfstandig. Je voert overleg met en beoordeelt rapporten van bodemonderzoeken en -saneringen inhoudelijk. Je geeft advies, intern en extern, en handelt meldingen uit het omgevingsloket (milieubelastende activiteiten) af. Na gunning van de opdracht worden de projecten waaraan je wordt verbonden uiteengezet en wordt per project een resultaatverplichting vastgelegd. Jouw behaalde resultaten worden periodiek getoetst. Doel van de opdracht is om de complexe adviesdossiers op te pakken en goed af te ronden. Ook wordt er van je verwacht dat je jonge medewerkers meeneemt en begeleidt en zo laat groeien in ervaring.

UIT TE VOEREN WERKZAAMHEDEN

- Adviseren bij ruimtelijke procedures en projecten, nieuw vast te stellen bodembeleid, VTH-taken en juridische procedures.
- Verantwoordelijk voor het contact en het maken van afspraken met diverse stakeholders (waaronder initiatiefnemers, gemeenten, aannemers, waterbeheerders en toezichthouders).
- Uitvoeren van taken binnen de gestelde proceduretijden.
- Ruime kennis van en ervaring met het uitvoeren van taken onder de Omgevingswet.

Jouw uit te voeren taken vallen onder het Team Bodem van de Omgevingsdienst. In dit team zijn zowel adviseurs als toezichthouders werkzaam. Als zelfstandige beschik jij zelf over de noodzakelijke apparatuur en vervoer om jouw taken uit te voeren. Je krijgt geen vaste werkplek. Aanwezigheid op kantoor is periodiek wel noodzakelijk voor bijvoorbeeld (project)overleg en beoordelingsgesprekken en kan ook op eigen verzoek worden georganiseerd. De organisatie zorgt dat je jouw taken zelfstandig kan uitvoeren en toegang krijgt tot de hiervoor noodzakelijke programma’s en gegevens. Omdat je namens de organisatie adviseert werk je vanuit een persoonlijk account van de Omgevingsdienst.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop of iPad.
- De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht.
- Beschikbaar per juni 2025 voor flexibel 24 tot 32 uur per week.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als senior bodemadviseur met ondersteuning van en advisering aan toezichthouders bodem en milieu.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met advisering binnen saneringsgerelateerde projecten, benoem waar dit is opgedaan.
- Een maximaal uurtarief van €95,- exclusief btw en inclusief Fee Flextender en reiskosten woon-/werkverkeer.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een adviserende functie op het gebied van milieu bij een omgevingsdienst of een gemeente (25 punten).
- Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als senior bodemadviseur met ondersteuning van en advisering aan toezichthouders bodem en milieu (30 punten).
- Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding (10 punten).
- Aantoonbare werkervaring met OpenWave (DMS) en Nazca (BIS) (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring als zelfstandig senior adviseur bij grootschalige projecten waar bodem(kwaliteit) centraal staat (waaronder dijkversterkingen en K&L), benoem een referentieopdracht (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling).
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk).
- Klantgericht.
- Resultaatgericht werken.
- Samenwerken.
- Besluitvaardigheid.
- Kritisch.
- Analyserend vermogen.

Benodigd aantal professionals: 1 tot 2.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen. Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd. Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek. In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal Maximaal tarief €95,00. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk: Ja.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 17 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 13 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 5 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 6 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 11 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een Senior Adviseur Bodem voor uitdagende projecten zoals dijkversterkingen en ondergrondse infrastructuur. Flexibele uren en hybride werken mogelijk.

Senior Adviseur Bodem gezocht voor grote projecten

Senior Adviseur Bodem

Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken.

OPDRACHT

Achtergrond: Traditie om trots op te zijn, toe aan een nieuwe impuls

Nijmegen kent een lange traditie van Brede scholen in de wijken Hatert, Dukenburg, Lindenholt en Nijmegen West. Op deze scholen werken partners samen om een activiteitenaanbod voor kinderen vorm te geven ter bevordering van kansengelijkheid. De maatschappelijke noodzaak voor en de kennis over deze bevordering zijn toegenomen. Nieuwe inzichten geven nieuwe handelingsperspectieven op het vergroten van onze impact. Daarnaast zijn de wijken qua samenstelling veranderd en vragen onze inspanningen voor de sociale basis om andere manieren van samenwerking.

Deze ontwikkelingen vragen om een doorontwikkeling van het huidige naschoolse aanbod op de Brede scholen en diens werkwijze. De eerste stap hiertoe is gezet: samen met onze partners is een stevige ambitie geformuleerd voor de doorontwikkeling, zie bijlage: Extra ontwikkeltijd voor gelijke kansen; ambitie voor de doorontwikkeling brede scholen 2025 – 2027. Het is nu tijd voor de volgende fase, de vertaling van deze ambitie naar de praktijk en vervolgens de implementatie hiervan. Aan de slag!

De gewenste doorontwikkeling:

Binnenkort stellen we deze nieuwe visie vast voor de doorontwikkeling van de Brede scholen. Aan deze nieuwe visie hebben verschillende partners gewerkt (2 schoolbesturen primair onderwijs, Bindkracht 10 welzijnsorganisatie, De Lindenberg cultuureducatie en de Gemeente Nijmegen). In deze visie staat beschreven welke ambities we nastreven. Daarnaast hebben we op hoofdlijnen vastgelegd hoe we dit willen bereiken. We streven naar een doorontwikkeling van het huidige Brede scholen beleid naar uitvoering gericht op extra ontwikkeltijd van hoge kwaliteit. Deze doorontwikkeling beschouwen de partners en de gemeente Nijmegen als een veranderopgave. Want de nieuwe visie vraagt om andere wijze van samenwerking, uitvoering en aansturing. Om deze veranderopgave vorm te geven en te implementeren zoeken we een procesbegeleider.

De nieuwe visie dient als richtsnoer voor de gewenste doorontwikkeling. Het betreft zowel een procesmatige als inhoudelijke doorontwikkeling. We hebben een hoge inhoudelijke ambitie vastgesteld en willen de (programmatische) samenwerking tussen partners versterken op zowel uitvoerend, tactisch als strategisch niveau (procesmatige ambitie). In de praktijk betekent dit dat we willen toewerken naar een hernieuwde manier van samenwerken. De inhoudelijke ambitie is een kwaliteitsslag maken in het aanbod op basis van een set van (wetenschappelijk) onderbouwde kwaliteitscriteria voor de uitvoering van activiteiten gericht op het bevorderen van ontwikkeling. Gezamenlijk dienen we kennis en kunde op deze criteria te ontwikkelen en zorg te dragen voor implementatie van deze in het naschools aanbod.

WAT GA JE DOEN?

De procesbegeleider brengt in kaart om de reeds vastgestelde procesmatige en inhoudelijke ambities tot stand te brengen en doet hiertoe voorstellen aan een stuurgroep. Om te komen tot de implementatie, werkt de procesbegeleider nauw samen met de voorbereidingsgroep. De stuurgroep bestaat uit bestuurders van de betrokken organisaties en de voorbereidingsgroep uit een afvaardiging van diens basisschooldirecteuren, managers en beleidsadviseurs. De procesbegeleider houdt tempo in het proces en faciliteert procesmatig de gezamenlijke realisering van het ontwikkelpad naar een kwantitatieve en kwalitatieve verhoging van de extra ontwikkeltijd. Hiertoe wordt een procesplan ingericht met bijbehorende governance. Deze moeten uiterlijk begin september gereed zijn. Dit is een belangrijke eerste stap voor het realiseren van beide hierboven geformuleerde ambities. Ook is het van belang om een monitoring in te richten, zodat we ook daadwerkelijk kunnen meten of we de beoogde kwaliteitsslag maken. Daarnaast willen we stevig inzetten op professionalisering om zo de realisatie van de kwaliteitscriteria te behalen. De procesbegeleider heeft ook een taak in het realiseren hiervan.

De procesbegeleider staat in nauwe verbinding met de programmacoördinatoren en schooldirecteuren, die op school-, wijk en stadsdeelniveau zorgen dat het nieuwe programma voor de kinderen conform het kader tot stand komt en georganiseerd wordt. De procesbegeleider bewaakt dat in dit nieuwe programma de kwaliteitscriteria goed worden uitgewerkt en legt hierover verantwoording af aan de stuurgroep. Je zorgt dat de uitvoering in schooljaar 2025-2026 op volle kracht operationeel wordt.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo master niveau;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met procesbegeleiding en regievoering binnen complexe samenwerkingsprocessen;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met strategische procesbegeleiding.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met procesbegeleiding en regievoering binnen complexe samenwerkingsprocessen (30 punten);
  - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
  - Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);
  - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met samenwerkingsverbanden tussen gemeenten en scholen (30 punten);
  - Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
  - Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);
  - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten).
- Aantoonbare kennis van en werkervaring met onderwijs, welzijn, cultuur en gemeentelijke omgeving (Benoem dit duidelijk in het cv) (40 punten);
  - Aantoonbare kennis van en werkervaring met geen van bovenstaande (0 punten);
  - Aantoonbare kennis van en werkervaring met 1 van bovenstaande (10 punten);
  - Aantoonbare kennis van en werkervaring met 2 van bovenstaande (20 punten);
  - Aantoonbare kennis van en werkervaring met 3 van bovenstaande (30 punten);
  - Aantoonbare kennis van en werkervaring met 4 van bovenstaande 40 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

Wie zoeken wij? Jij bent de juiste persoon als je aantoonbaar op strategisch niveau in staat bent een complex samenwerkingsproces te begeleiden ten behoeve van visie-implementatie. Je bent een verbinder die als spin in het web vraagstukken vertaalt naar gedragen en concrete adviezen. De visie leer je doorleven en je hebt het vermogen om ook de implementatie te faciliteren. Daarbij weet je tijdig en duidelijk te communiceren en overzie je de impact van verandering en de beelden die daarbij leven. Jij weet op inhoud, maar zeker ook qua persoon gesprekspartner te zijn voor bestuurders, management en de beleidsadviseurs met wie je aan dit dossier samenwerkt. Dit doe je proactief, je bent een ‘zelf starter’, neemt initiatief tot handelen en staat daarbij in verbinding met je netwerk.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 125,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Je voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dien je bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Is hybride werken mogelijk: Ja.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 11 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 5 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 6 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 10 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een procesbegeleider voor de doorontwikkeling van Brede scholen in Nijmegen. Heb jij de ervaring en ambitie om dit project te leiden? Reageer nu!

Procesbegeleider gezocht voor doorontwikkeling Brede scholen in Nijmegen

Senior Procesbegeleider Doorontwikkeling Brede scholen

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht binnen het sociaal domein in Heerde. In deze rol ben jij de verbindende schakel die het welzijn in Heerde naar een hoger niveau tilt. Je coördineert de voortgang van de opdrachten binnen het cluster welzijn en staat als verbinder tussen beleid en uitvoering.

JE TAKEN

- Je bewaakt en coördineert de voortgang van de opdracht voor het cluster welzijn en bent daarbij de verbindende schakel tussen opdrachtgevers (beleidsadviseurs) en de medewerkers.
- Je ondersteunt medewerkers bij het verbeteren van processen en inhoud en stimuleert hun professionele ontwikkeling en eigenaarschap.
- Je zorgt ervoor dat de randvoorwaarden voor de teamleden om de opdracht voor cluster welzijn uit te kunnen voeren gerealiseerd zijn, zoals budget, inrichting van het registratiesysteem, locaties waar de teamleden zichtbaar en vindbaar zijn.
- Je stimuleert een ontspannen samenwerking binnen het team Stip en draagt, samen met de teamleiders en de manager van de afdeling, zorg voor verbinding in de afdeling.
- Je draagt actief bij aan de continue ontwikkeling van het cluster welzijn en stuurt op gemaakte afspraken en de manier van werken van Stip, integraal en oplossingsgericht, vanuit inwonersperspectief, preventief.
- Je zorgt ervoor dat vastgesteld beleid leidt tot concrete projecten en resultaten, vastgelegd in een jaarwerkplan(nen).
- Je onderhoudt contacten met samenwerkingspartners.
- Je zorgt voor constructieve samenwerking met organisaties die medewerkers aan ons detacheren en maakt met hen afspraken.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator binnen het sociaal domein bij een gemeente of welzijnsstichting.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting Sociaal Domein (15 punten).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator binnen het sociaal domein bij een gemeente of welzijnsstichting (25 punten).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator welzijn binnen het sociaal domein bij een gemeente of welzijnsstichting (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het omzetten van beleid naar concrete projecten en resultaten (benoem separaat en beknopt een voorbeeld in het cv) (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring met samenwerkingspartners op het gebied van welzijn (zorgaanbieders, patiënt, zorgverzekeraar en de publiek/private samenwerking PPS) (15 punten).

COMPETENTIES

- Je hebt verbindende en coachende kwaliteiten.
- Je communiceert helder en duidelijk, durft anderen aan te spreken indien nodig en bent besluitvaardig.
- Je toont lef en durft innovatief te zijn in je werk, je kijkt kritisch naar processen, denkt in oplossingen en bent proactief.
- Je hebt oog voor de wensen en behoeften van het bestuur.
- Je beschikt over analysevaardigheden en je kunt besluitvaardig omgaan met tegenstellingen.

BEWERKINGSPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja/nee

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 16 juni 2025 vanaf 14.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 12 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 4 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 5 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 11 juni 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht binnen het sociaal domein in Heerde. Coördineer en verbind beleid en uitvoering.

Freelance Coördinator Sociaal Domein gezocht in Heerde

Coördinator welzijn

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht in de gemeente Kampen. De gemeente Kampen is volop in ontwikkeling met de bouw van ruim 4000 woningen in Reevedelta en andere locaties tot 2035. Ook na 2035 blijft Kampen groeien, met focus op inbreiding boven uitbreiding. Voor deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een Visie Stedenbouw Kampen, waarbij drie opgaven samenkomen:

JE TAKEN

- Verkenning naar verdichtingsmogelijkheden vanuit bredere integrale opgaven met principes voor een toekomstbestendige ontwikkeling van Kampen.
- Ontwikkelen van principes voor ruimtelijke kwaliteit of stedenbouwkundige uitgangspunten, zodat de technische welstandsnota kan worden ondergebracht in het omgevingsplan.
- Uitwerken van de omgevingsvisie, waarbij specifieke gebieden nader worden ingekleurd met de eigenheid van Kampen als uitgangspunt.

In deze rol werk je nauw samen met het cluster ontwerp en wonen van de afdeling Beleid Fysiek Domein en stem je af met collega’s vanuit economie, erfgoed, duurzaamheid, mobiliteit/parkeren, stedelijk water, projecten en sociaal domein.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt een afgeronde hbo bachelor op het gebied van stedenbouw of landschapsarchitectuur.
- Minimaal 5 jaar werkervaring als stedenbouwkundige in de afgelopen 10 jaar.
- Ervaring met het opstellen van visies op het gebied van stedenbouw en ruimtelijke kwaliteit bij diverse gemeenten.
- Minimaal 3 jaar ervaring als verantwoordelijk inhoudelijk ontwerper en projectleider bij concrete verdichtingsprojecten.
- Je bent minimaal eens per twee weken een dag(deel) beschikbaar om op locatie (gemeentehuis Kampen) te werken.

COMPETENTIES

- Proactieve en resultaatgerichte houding.
- Goede analytische vaardigheden en vermogen om complexe vraagstukken te doorgronden.
- Goede grafische vaardigheden om de visie in zowel woord als beeld te duiden.
- Communicatief zeer vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.
- Open houding naar collega’s, inwoners en ondernemers.

BEWERKINGSPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd. De kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring en nodigt de beste kandidaten uit voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek. In het gesprek wordt getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

WERKTIJDEN EN LOCATIE

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Hybride werken is mogelijk.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in de week van 9 juni 2025. Kandidaten ontvangen uiterlijk op maandag 9 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
- De opdrachtgever vraagt om een Integriteitsverklaring/geheimhoudingsverklaring.
- De opdrachtgever vraagt om een Uittreksel Handelsregister (KvK).
- De opdrachtgever vraagt om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, dient deze geregistreerd te zijn als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachten hoger dan €400.000 geldt een Social Return (SROI) verplichting.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Gezocht: Freelancer voor het ontwikkelen van de Visie Stedenbouw Kampen. Werk samen met diverse teams en draag bij aan de toekomst van Kampen. Reageer nu!

Freelance opdracht: Ontwikkel de Visie Stedenbouw Kampen

Stedenbouwkundig (ontwerper)

De opdrachtgever zoekt een gedreven consulent WMO voor een uitdagende freelance opdracht in het hart van Overijssel. De organisatie staat voor een grote veranderopgave in het sociaal beleid om zorg en ondersteuning aan inwoners te blijven leveren die dat echt nodig hebben. Ben jij in staat om mensen te motiveren zelf aan de slag te gaan en weet jij hoe je mensen in hun kracht zet? Dan is deze ZZP opdracht iets voor jou!

JE TAKEN

- Verzorg de intake, behandel en onderzoek aanvragen binnen de WMO.
- Rapporteer en adviseer breed over WMO-zaken.
- Ondersteun inwoners bij het oplossen van problemen en verwijs door naar gespecialiseerde instanties indien nodig.
- Maak een afweging in hoeverre hulp nodig is of dat de inwoner door eigen kracht en netwerk voldoende geholpen wordt.
- Stel samen met de inwoner een integraal ondersteuningsplan op, waarbij je kijkt naar het volledige systeem en hulpvragen op verschillende domeinen.

GEZOCHT PROFIEL

- Afgeronde HBO-opleiding in sociaal juridische, maatschappelijk werk of ergonomie.
- Aantoonbare ervaring en kennis van het vakgebied.
- Ervaring met Suite en InProces is een pré.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving en de sociale kaart.
- Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
- Analytisch, gestructureerd, stressbestendig en in staat om regie te voeren.
- Enthousiast, flexibel, een teamplayer en goed in integraal samenwerken.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance opdrachten beschikbaar voor consulent WMO in Overijssel. Sluit je aan bij ons freelance platform Nederland en ontdek deze en andere ZZP opdrachten.

Freelance consulent WMO gezocht - Freelance platform Nederland

Consulent WMO

Ervaren Node.js developer gezocht voor uitdagende freelance opdracht binnen een MEOS domein.

JE TAKEN

- Integreren van OIDC-gebaseerde authorisatie binnen de MW-SyncClient.
- Opzetten van een Capacitor variant van de MW-SyncClient.
- Realiseren van web-gestuurde cookie-gebaseerde authorisatie binnen de MW-SyncClient.
- (Door)ontwikkelen van op maat gemaakte Capacitor plugins.
- Uitbreiden van de MW-Mockserver zodat OIDC-gebaseerde authorisatie gebruikt kan worden.
- Integratie van MEOS2/3 met Document Scanner applicatie.
- Compatible maken van MEOS2/3 bouwprocessen met Node.js 24.

DOELSTELLING

- MW-SyncClient kan omgaan met OIDC-gebaseerde authorisatie, voor 31/12 is de OIDC-integratie volledig voldaan.
- MW-SyncClient variant voor Capacitor, voor 31/12 is de variant beschikbaar gesteld.
- MW-SyncClient kan vanuit het Web-deel van hybride applicaties aangestuurd worden om cookies mee te sturen, voor 31/12 is de variant beschikbaar gesteld.
- MEOS2/3 kan gebruik maken van de Document Scanner applicatie, voor 31/12 is deze integratie functioneel opgeleverd.
- MW-Mockserver kan omgaan met OIDC-gebaseerde authorisaties, voor 31/12 is de OIDC-integratie volledig voldaan.
- MEOS2/3 bouwprocessen werken met Node.js LTS versie 24, voor 31/12 zijn de benodigde wijzigingen functioneel opgeleverd.
- Voor 31/12 is kennis van Capacitor plugin ontwikkeling, beheer van op Node.js versie 24 gebaseerde bouwprocessen en MW-SyncClient overgedragen aan teamleden.

De doelstellingen moeten binnen de gestelde termijn worden behaald om de continuïteit van MEOS 2 en de doorontwikkeling van MEOS 3 te kunnen waarborgen.

GEZOCHT PROFIEL

De opdrachtgever zoekt een freelancer met de volgende combinatie van kennis en ervaring:

- Diepgaande kennis van Node.js.
- Ervaring met Capacitor.
- Kennis van TypeScript.
- Ervaring met Open ID Connect (OIDC).
- Domeinkennis over hoe data verwerkt moet worden binnen een politieorganisatie na de transitie naar OIDC, zowel voor de MW-SyncClient als de MW-Mockserver.

Naast de uitvoering van de technische werkzaamheden, is het van groot belang dat de opdrachtnemer uiteindelijk zijn kennis overdraagt aan de bestaande teamleden, zodat deze structureel binnen de organisatie geborgd wordt.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Op zoek naar een uitdagende freelance opdracht in Nederland? De opdrachtgever zoekt een ervaren Node.js developer met kennis van Capacitor en OIDC. Reageer nu!

Ervaren Node.js developer gezocht voor freelance opdracht

Node.js expert

De opdrachtgever zoekt een gedreven bedrijfsvoeringspecialist B (psycholoog en projectondersteuner) voor een uitdagend project gericht op selectievoorbereiding van kandidaten die solliciteren voor de functie van agent bij de politie. Dit project richt zich op het vergroten van de diverse instroom en het terugdringen van uitval tijdens de opleiding. Kandidaten kunnen op vrijwillige basis oefenen met de selectieprocedure, waaronder cognitietraining, sporttest, rollenspel en het psychologisch interview.

JE TAKEN

- Afnemen van psychologische interviews met kandidaten.
- Geven van cognitietrainingen en zorgen voor de kwaliteit van de selectieonderdelen.
- Ondersteunen van de projectleider bij het vergroten van de instroom binnen de eenheid Den Haag van de Nationale Politie.
- Coördineren van de selectievoorbereiding op donderdagavond.
- Bijdragen aan community building tussen kandidaten en studenten van de politieacademie.

GEZOCHT PROFIEL

- Je bent klantgericht, nieuwsgierig en kunt werken in een energieke omgeving met jongvolwassenen.
- Je werkt nauwkeurig en toont initiatief.
- Ervaring met Excel en Word is een must.
- Je bent iedere donderdag van 16:00-22:30 uur beschikbaar.
- Affiniteit met netwerken is een pré.
- Je kunt zelfstandig structureren en prioriteren, en risico’s en afhankelijkheden tijdig signaleren.
- Je beweegt je gemakkelijk binnen de organisatie en legt vlot contact.
- Je handelt vanuit een onafhankelijke rol binnen afgesproken kaders en doelstellingen.
- Je adviseert en begeleidt het project en bent onderdeel van de dagelijkse operatie.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance opdracht voor een bedrijfsvoeringspecialist B (psycholoog en projectondersteuner) in Den Haag. Werk mee aan selectievoorbereiding en community building bij de politie.

Bedrijfsvoeringspecialist B gezocht voor selectievoorbereiding bij de politie

Psycholoog

ZZP'er gezocht voor een uitdagende opdracht bij een publieke organisatie in Oost-Brabant. De opdrachtgever zoekt een externe professional met specialistische expertise op het snijvlak van business control, projectmanagement en organisatieverandering. Ervaring binnen een politieorganisatie is een pré. Deze freelance opdracht is tijdelijk en gericht op het realiseren van concrete, meetbare resultaten binnen een vooraf bepaalde termijn. De professional werkt zelfstandig en richt zich op het eindresultaat zonder hiërarchische aansturing.

ACHTERGROND

In 2026 worden de budgetten voor vaste personeelskosten, die sinds de vorming van de nationale politie in 2012 centraal beheerd werden, opnieuw gedecentraliseerd. Voor de eenheid Oost-Brabant betekent dit dat deze budgetten terug in eigen beheer komen. Dit vraagt om een zorgvuldige voorbereiding van processen, systemen en organisatie-inrichting.

DOELSTELLING

Doel van de opdracht is het realiseren van een goed werkend en getest budgetsysteem voor vaste personeelskosten, inclusief borging van beheersmaatregelen, voorbereiding van de betrokken afdelingen op hun nieuwe rol, en afstemming binnen en buiten de eenheid. Dit zodat per 1 januari 2026 de overdracht plaatsvindt op een beheersbare en verantwoorde wijze.

De professional brengt ruime ervaring mee als businesscontroller binnen politie of andere overheidsorganisaties met complexe budgetstructuren. Dit stelt hem of haar in staat om snel inzicht te krijgen in financiële knelpunten en verbetermogelijkheden. De kandidaat heeft aantoonbaar bijgedragen aan transities, met name op het gebied van financiële decentralisatie en de herinrichting van begrotingssystemen. Projectmatig werken is vanzelfsprekend, met oog voor bestuurlijke verhoudingen en veranderkundige dynamiek.

Een sterk punt is het vermogen om beheersmaatregelen te ontwerpen en te implementeren, waarbij ook de training en begeleiding van professionals in nieuwe rollen en verantwoordelijkheden deel uitmaken van de aanpak. De opdrachtgever zoekt een kandidaat die uitblinkt in onafhankelijk opereren, met gezag op basis van inhoudelijke expertise, zonder onderdeel te worden van de lijnorganisatie. Dit maakt hem of haar bijzonder geschikt voor complexe veranderopgaven binnen een politiek-bestuurlijke context.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

- Ontwerp en inrichting van een nieuw budgetsysteem gericht op vaste personeelskosten binnen de eenheid Oost-Brabant, uitvoering Q3 en Q4 van 2025.
- Inrichting en toetsing van beheersmaatregelen, procesafspraken en controlestructuren, gereed uiterlijk 1 december 2025.
- Oplevering van procesdocumentatie en toetsbare werkafspraken, gereed uiterlijk 1 december 2025.
- Training en voorbereiding van de controllers binnen de eenheid op de nieuwe taak en verantwoordelijkheden, gericht op zowel de werkprocessen als de cultuurverandering, gereed 1 december 2025.
- Borging van samenwerking en afstemming met HR, Capaciteitsmanagement en landelijke onderdelen (zoals PDC en Staf Korpsleiding). Dit vraagt het vermogen om vanuit expertise relaties aan te gaan en te onderhouden om zo de vaste controllers in positie te brengen. Gereed 15 december 2025.
- Implementatie van het nieuw budgetsysteem gericht op vaste personeelskosten binnen de eenheid Oost-Brabant, uiterlijk 30 december 2025.
- Eindrapportage met evaluatie van het ingerichte systeem, aanbevelingen en overdrachtsdocumentatie voor structurele borging in de organisatie, gereed uiterlijk 30 december 2025.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


ZZP'er gezocht voor een uitdagende opdracht in Oost-Brabant. Werk mee aan de decentralisatie van budgetten binnen een publieke organisatie. Reageer nu!

Freelance opdrachten