Wil jij bouwen aan een 360-graden klantbeeld waarmee we elke dag 1,2 miljoen reizigers beter bedienen? Ben jij een strategische Product Owner die data, business en IT weet te verbinden? Dan hebben we jou nodig.

JE TAKEN

Als Product Owner van Team Klantbeeld geef je richting aan de ontwikkeling van klantgerichte dataproducten die direct bijdragen aan strategische thema’s zoals personalisatie en de SAP CRM-migratie. Jij zorgt ervoor dat het team werkt aan wat écht telt. Je creëert een heldere visie, stemt slim af met stakeholders, houdt de roadmap scherp en brengt focus in de backlog.

Concreet betekent dit:

- Je vertaalt de strategie van het cluster naar een inspirerende visie op jouw product en maakt dit concreet in roadmap en backlog.
- Je zorgt voor duidelijke prioriteiten en stelt het team in staat om effectief te leveren.
- Je brengt afhankelijkheden met andere teams tijdig in beeld en stuurt hier actief op.
- Je verbindt mensen: je betrekt stakeholders, inspireert je team en creëert eigenaarschap.
- Je werkt samen met andere PO’s aan het bredere clusterportfolio en draagt bij aan het realiseren van gezamenlijke doelen.
- Je hebt een sleutelrol in de agile ontwikkeling van het team, samen met de Scrum Master.

WERKOMGEVING

Bij de opdrachtgever staat data centraal in alles wat ze doen – van reisinformatie tot operationele aansturing. Binnen het organisatieonderdeel Data, Innovatie & Analyse (DIA) werk je agile en datagedreven aan de toekomst van klantgericht reizen. Je gaat aan de slag binnen het resultaatcluster Merk & Klantbinding, waar de reiziger altijd het vertrekpunt is.

In dit cluster ga je aan de slag bij Team Klantbeeld – een team dat werkt aan het leveren en onderhouden van data- en informatieproducten gebaseerd op een 360-graden klantbeeld. Hiermee maken ze gepersonaliseerde communicatie mogelijk, voeren ze scherpe analyses uit en ontwikkelen ze campagnes die aansluiten op wat reizigers écht nodig hebben.

GEZOCHT PROFIEL

Je bent een ervaren PO die stevig staat in een complexe omgeving en tegelijkertijd toegankelijk is voor team en stakeholders. Jij weet hoe je richting geeft, keuzes maakt en waarde levert.

We zoeken iemand met:

- WO werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar ervaring als Product Owner in een agile team.
- Ervaring binnen grote, complexe ICT-omgevingen (scaled agile), met meerdere teams op hetzelfde dataplatform.
- Aantoonbare ervaring met Business Intelligence, Datawarehousing en datagedreven migraties.
- Kennis van privacyregelgeving (AVG) binnen BI-contexten.
- Ervaring met het begeleiden van teams naar meer zelfstandigheid en vakvolwassenheid.
- Sterk ontwikkelde vaardigheden in stakeholdermanagement, prioriteren en communicatie.
- Een ondernemende, proactieve houding met gevoel voor structuur én menselijk contact.
- Gevoel voor samenwerking, interactie en teamdynamiek.
- Affiniteit met marketing is een pre.
- Perfect Nederlands.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Op zoek naar een uitdagende freelance opdracht? De opdrachtgever zoekt een strategische Product Owner die data, business en IT weet te verbinden. Reageer nu!

Freelance Product Owner gezocht voor 360-graden klantbeeld

Product owner

Jij draagt bij aan de realisatie van de ambities van de opdrachtgever door aanspreekpunt te zijn op alle voorkomende HR vragen van managers en medewerkers waarvoor jij je HR-expertise en ervaring kan inzetten. Hierbij zoeken ze iemand die zich specifiek kan focussen op de afdeling Retail.

DIT GA JE DOEN

Jij geeft ondersteuning en toelichting bij diverse HR gerelateerde casuïstiek gericht op de afdeling Retail. Je bent in staat om boven de materie uit te stijgen en verbanden te leggen. Proactief, servicegericht en dichtbij zijn het uitgangspunt. In deze opdracht is het de bedoeling dat je veel praktisch bezig bent met HR vraagstukken in combinatie met een vertaalslag naar het schrijven van beleidsstukken.

Met jouw service- en resultaatgerichtheid ben je van onschatbare waarde bij het:

- Contact hebben met medewerkers en managers. Je verstrekt informatie, adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken;
- Signaleren van mogelijke verbeterpunten in processen, procedures, werkmethoden en beschikbare tools en middelen met het accent op voortdurende verbetering en professionalisering;
- Tactisch gesprekspartner voor management bij verschillende overstijgende projecten.

Het is uiteindelijk de bedoeling dat je de komende 6 maanden het volgende hebt opgeleverd:

- Verzuimpercentage binnen Retail reduceren;
- Aantal lopende HR cases in de komende 6 maanden afronden.

HIER GA JE WERKEN

Je maakt onderdeel uit van het HR Team Retail, Fiets & Stationslogistiek. Dit team is verantwoordelijk voor de HR ondersteuning van de formules AH to go, Kiosk, Julia’s en Luca’s, Stationshuiskamer en Logistieke diensten. In deze opdracht ligt de focus specifiek op Retail. Binnen de organisatie zijn er 2500 medewerkers werkzaam en zijn ze met 12 HR collega's verantwoordelijk voor HR gerelateerde vraagstukken.

Als HR adviseur werk je zowel formule gestuurd als over de processen heen. De werkzaamheden kunnen hybride worden uitgevoerd. Er is altijd een plek voor je op kantoor, maar werken vanuit een andere locatie of thuis is mogelijk. Het is soms ook de bedoeling om de verschillende winkels binnen Retail te bezoeken. Het is voor deze rol van belang dat je van 21 juli tot en met 11 augustus beschikbaar bent. Een week vakantie die periode is prima, maar niet meerdere weken.

Bij de opdrachtgever vinden ze diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: ze zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van HR specialist.

DIT ZIJN DE EISEN

- Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding (voorkeur richting HR);
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare relevante HR-werkervaring in de richting van HR Retail op tactisch niveau;
- Je bent van 21 juli tot en met 11 augustus beschikbaar;
- Je hebt gewerkt in een grote, complexe corporate organisatie (minimaal 3000 plus werkplekken) met verschillende stakeholders;
- Je hebt ervaring met het reduceren van ziekteverzuim binnen Retail;
- Je vindt het leuk om praktisch werk te verrichten en om je ervaringen in de praktijk te vertalen naar beleidsvoorstellen;
- Je hebt kennis van het arbeids- en sociale zekerheidswetten (o.a. Wet Verbetering Poortwachter en het ontslagrecht);
- Je hebt ervaring met (functionerings)verbetertrajecten en ontslagzaken;
- Je hebt ervaring met de behandeling van individuele casuïstiek op het gebied van functioneren;
- Je bent in staat om gegevens te analyseren en inzicht te halen uit HR gerelateerd data;
- Je bent handig met Excel en PowerBI;
- Je hebt ervaring met AFAS Profit (pre);
- Je staat stevig in je schoenen en bent gewend om met weerstand om te gaan;
- Je bent in staat om zelfstandig te werken, initiatief te tonen en verantwoordelijkheid te nemen voor projecten en daarnaast werk je graag samen met collega's;
- Je krijgt energie van resultaatgericht en effectief (samen) werken met andere afdelingen en (HR) collega's;
- Je hebt het vermogen om taken te plannen, te prioriteren en het vermogen om complexe vraagstukken te ontrafelen en op te lossen dit alles in een complexe omgeving;
- Je bent flexibel, aanpassingsvermogen en bereidheid om te leren en je aan te passen aan veranderende bedrijfsomstandigheden en HR-initiatieven.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance HR Adviseur gezocht voor een uitdagende opdracht in Retail. Help het verzuimpercentage te reduceren en HR cases af te ronden. Reageer nu!

Freelance HR Adviseur Retail - Freelance Platform Nederland

HR Adviseur Retail

Ben jij een gedreven freelancer met een passie voor softwareontwikkeling en logistieke uitdagingen? Dan is deze opdracht iets voor jou! De opdrachtgever zoekt een ervaren ontwikkelaar die van begin tot eind betrokken wil zijn bij de ontwikkeluitdagingen, van design tot ontwikkeling. Jouw werk zal een directe impact hebben op de analyses die analisten uitvoeren, wat bijdraagt aan de kwaliteit van de plannen en de robuustheid van de dienstregeling. Met de producten die je ontwikkelt, draag je bij aan een mobiele, bereikbare en duurzame samenleving.

DIT GA JE DOEN

Je werkt aan een applicatie, KnoT, die binnen de logistieke plankolom snel inzicht moet gaan bieden in de maakbaarheid van de logistieke puzzels op de rangeer- en opstelterreinen (de Knoop). Dit zogenaamde knoopplan willen we zo laat mogelijk in de tijd pas maken. KnoT biedt ondersteuning om in de fase voorafgaand aan deze knoopplanning inzicht te krijgen in de maakbaarheid van de knooppuzzel en inzichtelijk te krijgen welke capaciteit van rangeermachinisten we nodig zullen hebben voor het knoopplan. Zonder dat inzicht zijn we niet in staat om kort voor de uitvoering pas een knoopplan te maken en zijn we als organisatie minder wendbaar bij het inspelen op de behoefte van de klant.

Je bent onderdeel van het agile ontwikkelteam en je schakelt regelmatig met eindgebruikers. Je ontwikkelt mee aan GUI’s en visualisaties die analisten in staat stellen hun analyses te beoordelen en je ontwikkelt de engine die geautomatiseerd toetsen uitvoert.

Een greep uit jouw verantwoordelijkheden:

- Het vertalen van use cases, user stories en non-functional requirements naar een implementatie.
- Oplossen van problemen, beheren, door-ontwikkelen en continu verbeteren van de software. Dat doe je in nauwe samenwerking met jouw ontwikkelteam.
- Het bewaken en verbeteren van de softwarekwaliteit door testautomatisering.
- Het uitvoeren van reviews op software en specificaties.
- Nauw samenwerken in jouw ontwikkelteam, op de Scrum- en Agile manier.

HIER GA JE WERKEN

Het cluster ‘Knoop & Service’ is één van de zeven clusters binnen het resultaatgebied “Ontwikkelen, plannen, bijsturen en verzorgen treindienst”. Binnen dit cluster ontwikkelen we processen, inzichten en ondersteunende IT voor de logistieke puzzels op de rangeer- en opstelterreinen (de Knoop). Samen zorgen we ervoor dat alle 750 treinen ’s nachts kunnen worden opgesteld en ‘s ochtends op de juiste plaats en tijd klaarstaan voor de reiziger: schoongemaakt, nagekeken, en technisch onderhouden. We richten ons hoofdzakelijk op alle ICT die nodig is om onze opstelterreinen optimaal te benutten, van planning- tot bijsturingsapplicaties.

Team KnoT is onderdeel van dit cluster en werkt aan een applicatie die ervoor zorgt dat de activiteiten op de Knoop optimaal aansluiten op de dienstregeling. Het team is ook onderdeel van een keten in het applicatielandschap. Dit betekent dat je veel zult schakelen met andere teams binnen de keten om ervoor te zorgen dat alles werkt zoals nodig. Uiteraard heb je ook veel contact met gebruikers. Binnen het team wordt op de Agile-Scrum manier gewerkt. Dit betekent dat in het werk dat wordt uitgevoerd de klantwaarde centraal staat. Samen met je team heb je als doel om zelf-organiserend en multifunctioneel te zijn.

DIT ZIJN DE EISEN

- Een hbo-diploma in een bètarichting, bijvoorbeeld Informatica of een technische opleiding.
- Ruime 5 jaar ervaring met Python en React.
- Ervaring met het ontwikkelen van REST-API's.
- Ervaring met containers (docker) is een wens.
- Kennis en ervaring met Azure is een pre.
- Kennis van relationele databases (ervaring met PostgreSQL is een pre).
- Een Agile en DevOps mindset.
- Teamspirit. Met jouw flexibiliteit en vermogen om multidisciplinair samen te werken versterk je jouw team.
- Verantwoordelijkheidsgevoel. Jouw werk heeft namelijk impact op al het Nederlandse treinverkeer.
- Kantoordagen: maandag en woensdag.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Ontwikkel mee aan een innovatieve logistieke applicatie en draag bij aan een duurzame samenleving. Ervaring met Python, React en REST-API's vereist. Reageer nu!

Freelance opdracht: Ervaren ontwikkelaar voor logistieke applicatie

Fullstack Developer

Met jouw expertise in digitaal, adaptief en blended leren, ontwikkel je samen met de opdrachtgever innovatieve leeroplossingen die de performance aanzienlijk versterken. Je komt terecht in een multidisciplinair team, waarin open communicatie en innovatie centraal staan. Hier krijg je de kans om te experimenteren en te vernieuwen. Ben jij degene die weet wanneer werkplekleren effectief is, en wanneer VR, simulaties of formele trainingen toegevoegde waarde bieden? Dan willen we jouw visie op opleiden versus leren in de workflow graag horen.

JE TAKEN

- Ontwerp en ontwikkel leertrajecten en performance support vanuit een integraal perspectief op leren, verandering en werkprocessen.
- Pas methodieken toe zoals de 5 Moments of Need om blended leeroplossingen te ontwerpen die leren in én tijdens het werk faciliteren.
- Analyseer en implementeer moderne leertechnologieën, zoals VR en interactieve video, om een data-gedreven leerklimaat te stimuleren.
- Speel een leidende rol in het ontwikkelen en implementeren van leeroplossingen die bijdragen aan zichtbare verbetering van de performance.
- Werk nauw samen met de business en multidisciplinaire teams om concrete en duurzame leeroplossingen te ontwikkelen.

HIER GA JE WERKEN

Je komt te werken in een team van collega's met verschillende specialismes, waarin je ruimte krijgt om te experimenteren en te vernieuwen. De teamleden wonen door het hele land heen en proberen vaak genoeg met elkaar te verbinden door fysiek af te spreken. Onze doelgroep werkt ook door het hele land, dus je ziet veel van het land en van de operatie. Je krijgt de mogelijkheid om te werken aan programma’s die ertoe doen: onboarding, duurzame inzetbaarheid, veiligheid en performanceverbetering. Je werkt in een omgeving waarin leren niet stopt bij opleiden, maar bijdraagt aan het dagelijks werk van duizenden collega's.

DIT ZIJN DE EISEN

- Minimaal 5 jaar recente relevante werkervaring binnen Learning & Development in complexe, corporate of technische omgevingen.
- Ervaring met kritieke taakanalyse en design thinking om leerbehoeften aan te sluiten op gedrags- en cultuurverandering.
- Communicatief sterk, creatief en initiatiefrijk; met een “Just do it, take the lead”-houding.
- Vermogen om de taal van zowel de werkvloer als het management te spreken, met affiniteit voor technisch-operationele doelgroepen.
- Ervaring met het begeleiden van implementatie en borging van leeroplossingen binnen werkprocessen.
- Kritisch en reflectief, en in staat om vrijmoedig te spreken en openhartig te luisteren.
- Zelfstartend; je bent in staat om vanuit een opdracht in samenspraak met het team snel zelf aan de slag te gaan.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Ontwikkel innovatieve leeroplossingen als freelance Learning & Development Specialist. Werk in een multidisciplinair team en verbeter de performance van duizenden collega's.

Freelance Learning & Development Specialist gezocht - Freelance Platform Nederland

Learning & Development Specialist

De opdrachtgever zoekt een gedreven projectmanager voor een uitdagende freelance opdracht in de regio West-Overijssel. Je werkt twee dagen per week aan het versterken van regionale samenwerking op het gebied van watermanagement en klimaatadaptatie. Ben jij een bouwer met gevoel voor samenwerking en heb je de vaardigheden om projectleden te motiveren en kansen te benutten? Dan is deze opdracht iets voor jou.

JE TAKEN

- Voorzitten van het Platformoverleg Water.
- Functionele aansturing van projectteams onder het platform.
- Mede opstellen van het RIVUS jaarplan.
- Opstellen van voortgangsrapportages en bewaken van de financiën van jouw projecten.
- Adviseren van de programmamanager over agendering in het management en bestuurlijk overleg.

GEZOCHT PROFIEL

- Afgeronde hbo-bachelor opleiding richting land- en watermanagement.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagement op het gebied van klimaatadaptatie en de waterketen.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de waterketen en/of klimaatadaptatie.
- Ervaring met (regionale) samenwerkingsverbanden op het gebied van watermanagement en/of klimaatadaptatie.
- Minimaal 7 jaar werkervaring met watermanagement binnen een provincie of gemeentelijke instelling.
- Ervaring met diverse stakeholders op het gebied van watermanagement en/of klimaatadaptatie binnen de Provincie Overijssel.
- Ervaring met het Deltaplan Ruimtelijke Adaptie (DPRA).

COMPETENTIES

- Enthousiasmerende en motiverende persoonlijkheid.
- Vermogen om boven individuele belangen uit te stijgen en het algemene RIVUS-belang te dienen.
- Goede communicatieve vaardigheden.

BEWERKINGSPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.
Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld op een maximum uurtarief van €100,- (excl. btw). Dit tarief is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 25 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 24 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 17 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 18 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 23 juni 2025. 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Opdrachtgever zoekt gedreven projectmanager voor freelance opdracht in West-Overijssel. Werk aan watermanagement en klimaatadaptatie. Reageer voor 23 juni 2025.

Freelance Projectmanager Watermanagement en Klimaatadaptatie

Projectmanager Water (RIVUS)

Let op! Bij het verstrekken van de opdracht aan de ondernemer die inschrijft op deze opdracht en voor gunning in aanmerking komt, mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de opdracht moet rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan deze uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP'er is.

Opdrachtgever

De organisatie achter deze ZZP opdracht is een gemeente die zich kenmerkt door positiviteit, samenwerking en een hands-on mentaliteit. Ze staan open voor vooruitgang en hebben het lef om buiten de gebaande paden te treden. Ze zoeken een gedreven freelancer die wil bijdragen aan de samenleving en de gemeente nog mooier wil maken. Je krijgt de ruimte en het vertrouwen om echt het verschil te maken.

OPDRACHT

De volgende opgaven moeten in de volle breedte bekeken worden:

- Opstellen grondverwervingsstrategie
- Taxeren gronden
- Verrichten grondverwerving en onderhandelingen met grondeigenaren in de uitleggebieden en de sleutelprojecten
- Adviseren over verlenging en beheer van bestaande voorkeursrechten
- Vestigen Wvg op nieuwe gronden
- Indien noodzakelijk onteigening

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag
- Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van strategische grondverwervingen en gebiedsontwikkelingen en de inzet van het grondbeleidsinstrumentarium.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als grondverwerver binnen een plattelandsgemeente (40 punten)
- Aantoonbare werkervaring met het voeren van onderhandelingen over grondverwerving en kavelruil (benoem dit expliciet in het cv) (20 punten)
- Aantoonbare werkervaring met de voorkeursrecht onder de Omgevingswet (benoem dit expliciet in het cv) (15 punten)
- Aantoonbare werkervaring bij het opstellen van onteigeningstaxaties en begeleiden van gemeentes bij gerechtelijke procedures (15 punten)
- Aantoonbaar lid van het NVR (benoem dit expliciet in het cv) (5 punten)
- Aantoonbaar ingeschreven in NRVT register (benoem dit expliciet in het cv) (5 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij of de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Proactief
- Verbindend
- Communicatief sterk
- Resultaatgericht

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-di-wo-do-vrij

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 27 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 26 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 19 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 20 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 25 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.


Opdracht voor een ervaren strategisch grondverwerver bij een gemeente. Vereist: HBO, 10+ jaar ervaring. Hybride werken mogelijk. Reageer voor 25 juni 2025.

Freelance opdracht: Strategische Grondverwerving bij Gemeente

Grondverwerver

Wil jij als ZZP'er aan de slag bij een organisatie die zich inzet voor een veilige en duurzame leefomgeving? De opdrachtgever zoekt momenteel twee gedreven freelancers voor de functie van Juridisch Adviseur Bezwaar en Beroep binnen het team Juridische Zaken.

JE TAKEN

- Het behandelen van complexe bezwaar- en beroepszaken, van het opstellen van een procesdossier en verweerschrift tot en met vertegenwoordiging van de colleges van B&W bij zittingen.
- Het geven van juridisch advies (intern en extern) op het gebied van het omgevingsrecht. Bijvoorbeeld adviesvragen van andere teams binnen de organisatie (zoals vergunningverlening of handhaving) of adviesvragen van opdrachtgevers.
- Je bent een vraagbaak voor collega's met betrekking tot omgevingsrecht vraagstukken.
- In algemene zin draag je bij aan de kwaliteit van de producten die door de organisatie worden geleverd.
- Je kunt je snel in nieuwe materie verdiepen en vervolgens daarover adviseren en zo nodig zelf actief handelend optreden.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als jurist bezwaar en beroep Omgevingsrecht.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente en/of omgevingsdienst.
- Je bent bereid om bij wederzijds goedvinden na een initiële periode kosteloos bij de opdrachtgever in dienst te treden (1650 uur).

COMPETENTIES

- Je bent analytisch ingesteld en hebt een uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.
- Je hebt overtuigingskracht en beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit.
- Je bent stressbestendig onder (werk)druk.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

2 kandidaten.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
De cv’s worden beoordeeld op de minimumeisen zoals hierboven beschreven. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 van de beoordeling. Kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De cv’s van kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden door Flextender in onderlinge vergelijking beoordeeld op basis van de volgende criteria:
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als jurist bezwaar en beroep Omgevingsrecht (40 punten).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente en/of omgevingsdienst (40 punten).
- Aantoonbare afgeronde opleiding op wo niveau (20 punten).
De 10 kandidaten die het beste scoren op bovenstaande criteria worden geselecteerd voor stap 3 van de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 van de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10/10a, verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 30 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 25 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat de opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 18 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 20 juni 2025 gepubliceerd op de website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 24 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

ZZP opdracht: De opdrachtgever zoekt twee Juridisch Adviseurs Bezwaar en Beroep voor complexe juridische zaken. Reageer voor 24 juni 2025 via de link!

Freelance Juridisch Adviseur Bezwaar en Beroep gezocht

Deta-vast Juridisch Adviseur Bezwaar en Beroep

Ben jij een gedreven ecoloog met een passie voor soortenbescherming en ecologische onderzoeken? Dan is deze freelance opdracht bij de Omgevingsdienst Rivierenland iets voor jou! Samen met ruim 200 collega's werk je aan een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in de regio Rivierenland. Je adviseert gemeenten en collega's over vraagstukken op het gebied van soortenbescherming, Natura 2000 bescherming, beschermde houtopstanden en planologisch beschermde gebieden.

JE TAKEN

- Advies geven aan gemeenten en collega's van vergunningverlening, toezicht en handhaving.
- Adviseren over het opstellen van soorten managementplannen.
- Toetsen en adviseren over ecologische onderzoeken, quick scans, stikstofvraagstukken en Aerius berekeningen.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal hbo bachelor diploma.
- Minimaal 1,5 jaar werkervaring als ecoloog of projectmanagement assistent op het gebied van ecologie.
- Ervaring met coördineren van soorten managementplannen.
- Ervaring met QGIS, quick scans en nadere ecologische onderzoeken.
- Maximale woon-werkreistijd van 45 minuten.
- Bereidheid om bij wederzijds goedvinden na initiële duur kosteloos in dienst te treden (minimaal 1040 uur).
- Maximaal uurtarief van € 82,- exclusief btw.

COMPETENTIES

- Samenwerking.
- Communicatieve vaardigheden.
- Klantgericht.
- Resultaatgericht.

WERKVOORWAARDEN

- 'Bring your own device' beleid: je gebruikt je eigen laptop, telefoon en toebehoren.
- Hybride werken is mogelijk.
- Werkdagen: maandag t/m vrijdag.
- Locatie: Tiel, goed bereikbaar met auto en openbaar vervoer.
- Functieschaal: € 82 inclusief Flextender fee.

SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen door Flextender.
Stap 2: Selectie van 4 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.
Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

PLANNING

- Reactietermijn: tot dinsdag 1 juli 2025, 09.00 uur.
- Gesprekken bij de opdrachtgever: donderdag 10 juli 2025.
- Uitslag selectiegesprekken: uiterlijk vrijdag 4 juli 2025.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
- Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 18 juni 2025. De antwoorden worden op donderdag 19 juni 2025 gepubliceerd.
- Inhoudelijke vragen kunnen ingediend worden bij Flextender. Vragen over de procedure kunnen telefonisch gesteld worden via 035-7510777.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Ben jij een gedreven ecoloog met ervaring in soortenbescherming en ecologische onderzoeken? Reageer nu op deze freelance opdracht bij de Omgevingsdienst Rivierenland!

Freelance Ecoloog Gezocht voor Opdracht bij Omgevingsdienst Rivierenland

Adviseur Natuur (detavast)

De opdrachtgever zoekt een Specialistisch Ondersteuner Jeugd (SOJ) om de integrale aanpak van jeugd-ggz problematiek binnen de eerstelijnszorg te versterken. Je wordt gekoppeld aan meerdere huisartsenpraktijken binnen een vastgesteld werkgebied en biedt laagdrempelige, vroegtijdige en gecoördineerde ondersteuning aan jeugdigen van 0 tot 18 jaar met psychische en/of psychosociale problematiek.

JE TAKEN

- In kaart brengen van de hulpvraag en problematiek van jeugdigen (in max. 5 gesprekken).
- Opstellen van een passend advies of ondersteuningsplan.
- Bieden van kortdurende behandeling en begeleiding.
- Geven van gezondheidsvoorlichting en psycho-educatie.
- Uitvoeren van triage en screening met het oog op verwijzing.
- Stimuleren van zelfredzaamheid bij jeugdigen en hun systeem.
- Ondersteunen van de huisarts bij diagnostiek, behandelvoorstellen en doorverwijzing.
- Nauw samenwerken met gemeentelijke teams (Centrum voor Jeugd en Gezin, ToegangsTeam Jeugd, Sociaal Team) en andere betrokken professionals (scholen, jeugdarts, verslavingszorg e.a.).
- Organiseren van consultatie van een kinder- en jeugdpsychiater bij complexe casuïstiek binnen het eigen netwerk.

RESULTAATGEBIEDEN

De inzet van de SOJ resulteert in:

- Snel toegankelijke, passende en kwalitatieve zorg voor jeugdigen van 0 tot 18 jaar met psychische en/of psychosociale problemen, dicht bij de leefomgeving.
- Professionele ondersteuning van huisartsen in hun jeugdzorgtaak.
- Verhoogde tevredenheid van jeugdigen en ouders over de geboden hulp.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen laptop en mobiel.
2. Aantoonbare afgeronde opleiding Social Work, SPH, MWD, psychologie of orthopedagogiek op minimaal hbo bachelor niveau.
3. Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ registratie (benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in je cv).
4. Aantoonbaar in het bezit van geldige BIG registratie, niet ouder dan 5 jaar.
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein. (Relevante werkervaring betreft in ieder geval het bieden van directe begeleiding en/of behandeling van jeugdigen).
6. Aantoonbare werkervaring met werken conform de AVG en professionele standaarden in de jeugdzorg.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

7. Aantoonbare afgeronde opleiding Social Work, SPH, MWD, psychologie of orthopedagogiek op wo niveau (10 punten).
8. Aantoonbare ervaring met het werken in of met huisartsenpraktijken en/of eerstelijns jeugd-ggz en begeleiding en problematiek van kinderen (20 punten).
9. Aantoonbare kennis van en werkervaring met psychologische behandelmethoden zoals cognitieve gedragstherapie en oplossingsgerichte therapie (20 punten).
10. Aantoonbare kennis van en werkervaring op gebied van systeemtherapie, vanwege de relatie met systemische (ouder) invloeden (20 punten).
11. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van screeningsmethodieken en triage, kortdurende behandelmethoden, en systeemgerichte ondersteuning (20 punten).
12. Aantoonbare kennis van en werkervaring met (sociaal)psychiatrische problemen/aandoeningen en psychopathologie (DSM IV) (10 punten).

Competenties

- Analytisch vermogen.
- Zelfstandigheid.
- Samenwerkingsgerichtheid.
- Communicatieve vaardigheden.
- Oordeelsvorming.
- Stressbestendigheid.
- Flexibiliteit.
- Empathisch vermogen.
- Sensitiviteit.
- Organisatievermogen.
- Casusregie.
- Innovatief denken.
- Oplossingsgerichtheid.

Benodigd aantal professionals: 1.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal HBO-tarief is € 74,- per uur, WO-tarief is € 131,- per uur. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Ja

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 27 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 25 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 17 juni 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 18 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 20 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Zoek je een uitdagende freelance opdracht in de jeugdzorg? De opdrachtgever zoekt een Specialistisch Ondersteuner Jeugd. Reageer nu via de link op deze pagina.

Freelance opdrachten