De opdrachtgever zoekt een gedreven EDP-auditor voor een uitdagende freelance opdracht bij een grote gemeente in Nederland. De opdracht start op 23 mei 2025 en vereist dat je minimaal 3 jaar ervaring hebt met IT-systemen, gegevensverwerkingsprocessen, netwerken en beveiligingstechnologieën. Je werkzaamheden omvatten onder andere het uitvoeren van EDP-audits, rapporteren en adviseren, naleving van compliance en regelgeving, ondersteunen van informatiebeveiliging en risicobeheer. 

JE TAKEN

- Uitvoeren van EDP-audits: 
  - Beoordelen van de integriteit, betrouwbaarheid en veiligheid van elektronische gegevensverwerkingssystemen. 
  - Evalueren van de effectiviteit van IT-controls specifiek gericht op data processing en applicaties. 
  - Identificeren van risico's en kwetsbaarheden in data processing systemen en applicaties.

- Rapporteren en adviseren: 
  - Opstellen van gedetailleerde auditrapporten met bevindingen en aanbevelingen specifiek gericht op EDP. 
  - Adviseren van management en andere belanghebbenden over verbeteringen en risicobeheersing in elektronische gegevensverwerking. 
  - Presenteren van auditresultaten aan relevante partijen.

- Compliance en regelgeving: 
  - Sturen op de naleving van relevante wet- en regelgeving, zoals AVG, de aankomende cyberbeveiligingswet en andere IT-gerelateerde normen, met een focus op data processing. 
  - Monitoren van veranderingen in regelgeving en aanpassen van auditprocessen indien nodig.

- Ondersteunen van informatiebeveiliging: 
  - Samenwerken met het informatiebeveiligingsteam om beveiligingsstrategieën te ontwikkelen en implementeren, specifiek gericht op de periodieke controles op de beveiliging van data processing. 
  - Beoordelen van o.a. het ISMS en naleving van verschillende beveiligingskaders, zoals die voor bedrijfscontinuïteit.

- Risicobeheer: 
  - Identificeren en beoordelen van IT-risico's, met een focus op data processing. 
  - Advisering over risicobeperkende maatregelen en aanbevelingen voor elektronische gegevensverwerking.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt een relevante opleiding op minimaal HBO-niveau (bijv. Interne controle/Audit/Control/IT audit), aangevuld met een geldige RE-kwalificatie. 
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met IT-systemen, gegevensverwerkingsprocessen, netwerken en beveiligingstechnologieën.
- Je beschikt over sterke analytische vaardigheden, probleemoplossend vermogen, technische kennis en bent detailgericht.
- Je bent per 23 mei 2025 beschikbaar.
- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.

GUNNINGSCRITERIA

- Ervaring met het identificeren en beoordelen van IT-risico's (40 punten).
- Ervaring met de naleving van relevante wet- en regelgeving en andere IT-gerelateerde normen in een publiek georiënteerde organisatie (40 punten).
- Een uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer, fee Flextender en overige kosten (maximaal 20 punten).
  - Een uurtarief tussen €106 en €116 (7 punten).
  - Een uurtarief tussen €96 en €105,99 (14 punten).
  - Een uurtarief tussen €85 en €95,99 (20 punten).

WERKTIJDEN EN LOCATIE

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Hybride werken is mogelijk.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 6 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen wordt enkel in behandeling genomen met het laagste tarief.
- Bij uitval van de gekozen kandidaat kan de opdrachtgever de tweede of derde kandidaat selecteren voor hetzelfde aanbod.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance EDP-auditor gezocht voor een uitdagende opdracht bij een grote gemeente in Nederland. Start op 23 mei 2025. Reageer nu via de link!

Freelance EDP-auditor gezocht voor gemeente in Nederland

EDP-auditor

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht. Met bijna 170.000 inwoners is de opdrachtgever een van de grotere gemeenten van Nederland en blijft groeien. Samen met zo'n 2.000 collega's werk je aan strategische doelen zoals het versterken van de stad als gezinsstad, duurzaamheid en een toeristisch toplandschap.

JE TAKEN

- Opstellen van een IC-plan per proces (analyse en risico-inventarisatie).
- Uitvoeren van lijncontroles en testwerkzaamheden.
- Opstellen van rapportages met bevindingen en adviezen t.a.v. risico’s en werkwijzen per proces.
- Voeren van gesprekken met proceseigenaren.
- Uitvoeren van audits in het kader van horizontaal toezicht met de Belastingdienst.
- Werken aan fraudebeheersing en het tegengaan van misbruik & oneigenlijk gebruik.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt een relevante opleiding (bijv. Accountancy, Interne controle, Auditing, Control) op minimaal HBO-niveau.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Verbijzonderde Interne Controle en procesbeheersing.
- Je beschikt over uitstekende schriftelijke en mondelinge adviesvaardigheden, analytisch vermogen en overtuigingskracht.
- Je bent een teamplayer en vindt het leuk om samen met collega’s resultaten te behalen.
- Je hebt enige fiscale kennis voor het uitvoeren van specifieke audits.

VEREISTEN

- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde.
- Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s.
- Beschikbaar per 16 juni 2025.
- Uurtarief maximaal €110,- exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender.

GUNNINGSCRITERIA

- Vergelijkbare werkervaring in een gemeentelijke organisatie (maximaal 70 punten).
- Uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer, fee Flextender en overige kosten (maximaal 30 punten).

BEWERKINGSPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen door de inkoop van de gemeente.
Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek met de drie beste kandidaten.
Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

PLANNING

- Gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 5 juni 2025.
- Reactietermijn loopt tot maandag 2 juni 2025, 09.00 uur.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet hij geregistreerd zijn in het handelsregister als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt.
- Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 26 mei 2025, 09.00 uur.
- Vragen omtrent de procedure kunnen telefonisch gesteld worden via Flextender op telefoonnummer 035-7510777.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Gemeente zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht. Start per 16 juni 2025. Bekijk de volledige vacature en reageer direct!

Freelance Auditor gezocht voor gemeente - ZZP opdracht

Auditor VIC

De opdrachtgever zoekt een gedreven beleidsadviseur Cultuur voor een tijdelijke opdracht. De organisatie achter deze ZZP opdracht is de provincie Gelderland, die zich inzet voor het behoud en de ontwikkeling van erfgoed en cultuur in de regio. Samen met 1.500 medewerkers werkt de provincie aan een mooie, schone, welvarende en veilige leefomgeving.

OPDRACHT

Gelderland wil de Gelderse identiteit beter zichtbaar en beleefbaar maken. Het team Erfgoed en Cultuur zoekt een beleidsadviseur die zich richt op cultuureducatie en talentontwikkeling. Je gaat aan de slag met het stimuleren van talentontwikkeling, het beheren van subsidies en het onderhouden van contacten met culturele instellingen en makers.

JE TAKEN

- Stimuleren van talentontwikkeling en formuleren van concrete maatregelen.
- Accounthouderschap voor het programma Cultuureducatie met Kwaliteit en Retourtje Cultuur Gelderland.
- Uitvoeren van de subsidieregeling Jeugdpodiumkunsten.
- Aanspreekpunt voor het Netwerk Jeugdpodiumkunsten Gelderland en Musidesk.
- Bijdragen aan het totale programma van het team Erfgoed en Cultuur.
- Informeren en adviseren van Gedeputeerde en Provinciale Staten.
- Deelnemen aan de werkgroep Cultuureducatie en -participatie van het IPO.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt minimaal een afgeronde WO opleiding.
- Minimaal 1 jaar ervaring als beleidsadviseur bij een overheidsorganisatie, waarvan minimaal 6 maanden bij een provincie.
- Ervaring als beleidsadviseur op het gebied van cultuurbeleid, specifiek talentontwikkeling en/of cultuureducatie.

GUNNINGSCRITERIA

- Ervaring met de ontwikkeling en uitvoering van beleidsmaatregelen gericht op talentontwikkeling.
- Ervaring met accounthouderschap en subsidieverstrekking aan culturele instellingen of programma’s.
- Ervaring met het onderhouden van een netwerk van culturele instellingen en makers uit Gelderland.

COMPETENTIES

- Communicatieve vaardigheden
- Oordeelsvorming
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
- Resultaat- en oplossingsgerichtheid
- Samenwerkingsgerichtheid

BESCHIKBAARHEID

Je bent inzetbaar vanaf 1 juli 2025 tot en met 31 januari 2026 voor minimaal 24 uur en maximaal 32 uur per week. De opdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 3 maanden.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Provincie Gelderland zoekt een beleidsadviseur Cultuur voor een tijdelijke opdracht. Focus op cultuureducatie en talentontwikkeling. Reageer nu!

Beleidsadviseur Cultuur gezocht - Freelance Opdracht

Beleidsadviseur Cultuur (Cultuureducatie en Talentontwikkeling)

De opdrachtgever zoekt een gedreven webredacteur voor een uitdagende freelance opdracht in Winterswijk. Winterswijk, ook wel bekend als de 'parel van het oosten', biedt een levendig centrum, een prachtig buitengebied en tal van voorzieningen. Bij de gemeente Winterswijk werken ongeveer 230 collega's in een informele werksfeer met lage verantwoordelijkheidsniveaus. Samen met inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners wordt Winterswijk elke dag een beetje mooier. De dienstverlening is van hoog niveau en gericht op klanttevredenheid.

OPDRACHT

Als webredacteur zorg je ervoor dat de websites en het intranet van de gemeente Winterswijk actueel, overzichtelijk en gebruiksvriendelijk zijn. Je plaatst nieuws en andere content, ondersteunt collega’s en houdt het digitale platform soepel draaiende. Dit doe je in nauwe samenwerking met de senior contentbeheerder en in een hecht team van zes communicatieprofessionals. Samen werken jullie met plezier, lachen veel, helpen elkaar en zorgen ervoor dat inwoners én collega’s kunnen rekenen op heldere (online) informatie.

Concreet betekent de opdracht de onderstaande werkzaamheden:

- Gemeentenieuws samenstellen.
- Gemeentenieuws op winterswijk.nl publiceren (incl. pagina’s Werk aan de weg en bekendmakingen).
- Aangeleverde nieuwsberichten en andere content plaatsen op winterswijk.nl.
- Aangeleverde content op werkaanwinterswijk.nl plaatsen.
- Aangeleverde content op intranet plaatsen.
- Gebroken links en andere fouten op winterswijk.nl en werkaanwinterswijk.nl oplossen.
- Collega’s ondersteunen bij het gebruik van websites/intranet (redacteuren en andere collega’s).
- Informatie op bestaande webpagina’s toevoegen of wijzigen.
- Bij storingen, bugs en technische vragen: contact met leveranciers en/of team Informatie.
- Bij storingen, onderhoud en calamiteiten banner/tekst op winterswijk.nl plaatsen en weer verwijderen.
- Op de dag van raads- en commissievergaderingen link naar live-uitzendingen op homepagina winterswijk.nl plaatsen en daarna weer verwijderen.
- Accounts nieuwe medewerkers toevoegen aan prikbord.
- Digitale (inschrijf)formulieren maken voor werkaanwinterswijk.nl.
- Afbeeldingen voor websites en intranet zoeken en bewerken voor plaatsing.
- Websites en intranet opschonen (verlopen content verwijderen, vaak in overleg met collega’s).
- Actiepunten voor verbeteringen op pagina’s winterswijk.nl uitvoeren.
- Vormgeving nieuw op te zetten pagina’s en menu’s maken.

VEREISTEN

- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het beheren van websites en/of intranet.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau.

GUNNINGSCRITERIA

- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het beheren van websites of intranet (25 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het bewerken van afbeeldingen (10 punten).
- Aantoonbaar beschikbaar om minimaal 50% fysiek aanwezig te zijn gedurende gehele opdracht op locatie (30 punten).
- Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer, fee Flextender en alle overige kosten (35 punten):
  - tot € 65,- (35 punten);
  - tussen € 66,- en € 75,- (20 punten);
  - tussen € 76,- en € 85,- (10 punten);
  - meer dan € 86,- (0 punten).

COMPETENTIES

- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk).
- Klantgericht.
- Resultaatgericht werken.
- Samenwerken.
- Nauwkeurig.
- Je bent digitaal handig en beschikt over een vlotte schrijfstijl.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m Vrij.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 28 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 27 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 22 mei 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 23 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 26 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Ben jij een ervaren webredacteur? De gemeente Winterswijk zoekt een freelancer voor het beheren van websites en intranet. Reageer voor 26 mei 2025!

Freelance Webredacteur Gezocht voor Gemeente Winterswijk

Webredacteur

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht in projectcommunicatieadvies binnen het fysieke domein. Werken voor deze organisatie betekent werken in een inspirerende omgeving met een focus op duurzaamheid, inclusie en diversiteit. Je zult nauw samenwerken met collega's op het gebied van online communicatie en woordvoering en deelnemen aan de wekelijkse startup op maandag.

JE TAKEN

- Zorgdragen voor een goede intake van de opdracht en het maken van SMART afspraken met de opdrachtgever.
- Samenwerken met collega's op het gebied van online communicatie en woordvoering.
- Deelnemen aan de wekelijkse startup op maandag om de week door te nemen.
- Snel begrijpen wat de bedoeling is en met een duidelijke opdracht aan de slag gaan.
- Werken in een leuk team waarin samenwerking en humor centraal staan.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als senior communicatieadviseur bij een gemeente en/of andere overheidsinstelling.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Aantoonbare werkervaring met het formuleren van SMART doelstellingen.
- Je beschikt over de volgende competenties: aanpassingsvermogen, uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk), luisteren, doorzettingsvermogen, tactisch gedrag, resultaatgericht werken, samenwerken, assertiviteit, besluitvaardigheid, kritisch, analyserend vermogen.
- BYOD (bring your own device): je maakt gebruik van je eigen telefoon en laptop.
- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.

VERGOEDING EN VOORWAARDEN

- Een maximum uurtarief van € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.
- Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert.
- De functie is ingedeeld in functieschaal 11 volgens de CAO van de opdrachtgever.
- Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.

Stap 2: Selectie 12 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring en ervaring bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- BYOD: voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.
- Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame inkoopbeleid.
- De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf, en kan worden toegevoegd aan het CV.

PLANNING

- De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 4 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 2 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 26 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 27 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 28 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Zoek jij een uitdagende freelance opdracht in Nederland? Gemeente zoekt een senior communicatieadviseur. Reageer nu en werk in een inspirerende en diverse omgeving.

Freelance Opdracht: Senior Communicatieadviseur bij Gemeente

Senior Communicatieadviseur

De opdrachtgever zoekt een ervaren professional op het gebied van toezicht en handhaving in het sociaal domein. Deze freelance opdracht bestaat uit drie hoofdfasen: (1) inventarisatie van de huidige situatie, (2) kennisoverdracht en coaching-on-the-job aan toezichthouders, en (3) ondersteuning bij de doorontwikkeling van toezichtprocessen en samenwerkingsstructuren.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Versterking van de toezichtsfunctie binnen het sociaal domein door inzicht te krijgen in de huidige stand van zaken, de deskundigheid van medewerkers te vergroten, en samen met de organisatie processen en werkwijzen verder te ontwikkelen.

WERKZAAMHEDEN

De opdracht start met een inventarisatiefase waarin de opdrachtnemer de huidige situatie analyseert. Dit omvat onder meer gesprekken met betrokken medewerkers, een beoordeling van het kennisniveau binnen het team, een overzicht van lopende en afgeronde onderzoeken en meldingen, en een analyse van bestaande processen, verordeningen en beleid. Ook wordt gekeken naar wat regionaal is vastgelegd of ontwikkeld.

Vervolgens begeleidt de opdrachtnemer toezichthouders ‘on the job’. Hierbij wordt aandacht besteed aan relevante wet- en regelgeving, het onderscheiden van kwaliteit en rechtmatigheid, het herkennen van fraudegevoelige situaties, en het gestructureerd uitvoeren van onderzoeken. Toezichthouders worden ondersteund in het voeren van gesprekken met cliënten en zorgaanbieders, het analyseren van documenten en financiële gegevens, en het samenwerken met ketenpartners zoals de politie, belastingdienst en RIEC.

Tot slot draagt de opdrachtnemer bij aan de ontwikkeling van processen, formats en, indien nodig, een regionaal fraudemeldpunt. Op basis van de uitkomsten van de inventarisatie kunnen aanvullende activiteiten worden opgepakt die bijdragen aan de professionalisering van het toezicht.

EINDRESULTAAT

De opdrachtnemer levert aan het einde van de opdracht de volgende concrete resultaten op:

- Rapportage inventarisatie: Een schriftelijke rapportage met analyse van de huidige stand van zaken rondom toezicht, meldingen, lopende en afgeronde onderzoeken, kennisniveau, processen en beleid.
- Verslag coachingstraject: Een overzicht van de uitgevoerde coaching en kennisoverdracht, inclusief geleerde lessen, aanbevelingen voor borging, en evaluatie per deelnemer of groep. Na vier maanden zal er dus geëvalueerd worden of het kennisniveau van de toezichthouders in voldoende mate is bereikt.
- Procesadvies en formats: Voorstellen voor verbeterde of nieuw te ontwikkelen toezichtprocessen, inclusief ondersteunende formats (zoals onderzoeksplannen, rapportagestructuur), en, indien nodig, een voorstel voor een regionaal meldpunt.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen een gemeente.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein.
- Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding.
- Woonachtig binnen een straal van 35 kilometer vanaf Ede centrum.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het inventariseren en rapporteren binnen een gemeente (30 punten).
- Een aantoonbare afgeronde wo bachelor in de richting van zorg en of gezondheidszorg (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring binnen de gemeente Gelderland en het sociaal domein (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het afbakenen en afstemmen van werkzaamheden (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het ondersteunen en inrichten van een toezichthouders team (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Analytisch vermogen
- Onafhankelijkheid / Oordeelsvorming
- Coachen en kennisoverdracht
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
- Communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling)
- Resultaatgerichtheid
- Samenwerken
- Integriteit en discretie
- Flexibiliteit / Omgaan met weerstand

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11/12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Hybride werken is mogelijk.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 3 juni 2025 14:00. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 2 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 27 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 28 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 30 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.


Zoek jij een uitdagende freelance opdracht in het sociaal domein? De opdrachtgever zoekt een ervaren professional voor toezicht en handhaving. Reageer nu!

Freelance Opdracht: Toezicht en Handhaving in Sociaal Domein

Opleiden toezichthouders Jeugdhulpregio JeugdFV

Gemeente Berkelland is groen en omringd door een landelijke omgeving met veel buitengebieden en uitgestrekte weilanden. Hier kun je fijn wonen en werken! De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht binnen de gemeente Berkelland. Je krijgt veel vrijheid, kunt jezelf volop ontwikkelen, maakt maatschappelijke impact en werkt samen met nuchtere en gezellige collega's. Je kunt zo aanschuiven in het bedrijfsrestaurant. Wat wil je nog meer?

Bij de opdrachtgever ervaar je ruimte en maak je maatschappelijke impact. Jouw werk doet ertoe. Je zorgt voor inwoners en ondernemers, voor de natuur en voor de omgeving. Je krijgt veel vrijheid omdat de opdrachtgever gelooft dat je alleen het beste uit jezelf kunt halen als je privé- en werkleven in balans zijn. De opdrachtgever gelooft in eigenaarschap, hier heb je écht zelf de regie. Dat maakt iedere functie nog leuker! Even rustig bellen in een belcel of focusruimte, of juist samen met een team bij elkaar zitten: de opdrachtgever zorgt voor een fijne werkplek. Betrokken, behulpzaam én bescheiden: dat zijn de mensen die bij de opdrachtgever werken. Je voelt meteen de informele werksfeer en er is altijd tijd voor gezelligheid.

OPDRACHT

Binnen deze opdracht ligt de focus op het inventariseren en omschrijven van de behoefte binnen de gemeente Berkelland voor het digitaliseren van HR-processen (eHRM). Je brengt de zaken die lopen voor het Horizontaal Toezicht in kaart en pakt deze op. Je inventariseert welk periodiek proces er moet komen voor het bijwerken van Amando voor PSA en FA. Je ondersteunt bij de formatieplanning. De inrichting en onderhoud ligt bij de interne collega. Je gaat aan de slag met het uitzoeken van diverse salarisonderdelen. Je bent in gesprek met interne stakeholders bij het inventariseren van processen/opdrachten en adviseert over hoe de processen ingericht worden. Je inventariseert en brengt het proces in kaart voor de volgende opdrachten. Je komt tot een volledige procesomschrijving die gebouwd kan worden in Youforce. Het bouwen en onderhouden van de processen ligt bij de interne medewerkers.

JE TAKEN

- Het proces van einde termijn commissieleden
- Het proces voor raadsleden
- Het proces voor einde termijn raadleden
- Het proces voor wethouders
- Het proces voor einde termijn wethouders
- Het proces voor burgermeesters
- Het proces voor einde termijn burgermeesters
- Het proces voor ontslag overig BABS
- Het proces voor stagiairs/WEP
- Het proces voor indienen of stoppen nevenwerkzaamheden
- Het proces voor wijziging of einde inhuur

Je inventariseert het proces

- Voor overige kosten
- Voor stopzetten van verlof brengt in kaart en welke verloofsoorten een proces gemaakt moet worden
- Voor vrijwilligers
- Voor wijzigen 360-graden procedure (5 en 9 maanden)

In opdracht van de functioneel beheerders ondersteun je bij het bouwen, testen en onderhouden van processen. Je geeft periodiek updates over de lopende en afrondende processen bij de ODA en Fijnder.

VEREISTEN

- Een aantoonbare afgeronde hbo HR opleiding
- Uiterlijk beschikbaar per 9 juni 2025 voor 8 tot 12 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief verlengingen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als hr of personeelsadviseur
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeente
- Een maximum uurtarief van € 103,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer, fee Flextender en alle overige kosten
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met youforce en digitalisering van werkprocessen (eHRM)

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER

- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van een eHRM systeem (25 punten)
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met youforce (50 punten)
- Aantoonbare afgeronde cursus youforce en functioneel beheer (25 punten)

Competenties

- Samenwerken
- Doortastend
- Analytisch
- Communicatief vaardig
- Behendig met digitaliseren van processen

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do, vr.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 28 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 27 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 23 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 26 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 27 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Gemeente Berkelland zoekt een freelance HR Adviseur voor digitalisering van HR-processen. Start 9 juni 2025, 8-12 uur per week. Reageer nu!

Freelance HR Adviseur gezocht voor digitalisering HR-processen

Adviseur eHRM

De opdrachtgever zoekt een gedreven communicatie- en eventspecialist voor het programma Vitale Vakantieparken. Dit programma is een samenwerkingsverband van elf Veluwse gemeenten en de provincie Gelderland, met als doel een kwalitatief goed aanbod van vakantieparken te realiseren. Als communicatie- en eventspecialist werk je op strategisch, tactisch en operationeel niveau om het merk Vitale Vakantieparken goed te positioneren en evenementen van a tot z te organiseren.

JE TAKEN

- Het positioneren van het merk Vitale Vakantieparken in alle communicatie-uitingen.
- Het opzetten van campagnes.
- Het organiseren van events, van de brainstormfase tot het opruimen van de zaal na afloop.
- Het bijhouden van de website, zowel op techniek als op inhoud.
- Projectcommunicatie: je adviseert de diverse projectleiders over de communicatie-uitingen binnen het project.
- Het ontwikkelen van een digitaal platform voor het majeure project Park van de Toekomst.
- Signaleren van kansen en mogelijke knelpunten en fungeren als sparringpartner voor de programmadirecteur.
- Monitoren van resultaten en effecten van je campagnes.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een allround communicatierol bij een gemeente of overheidsorganisatie.
- Een maximum uurtarief van € 97,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met communicatie- en eventmanagement.
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwerpen van promotiemateriaal, websites en huisstijlen.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het strategisch adviseren van gemeentelijke of andere overheidsorganisaties op maatschappelijke thema's met betrekking tot communicatie.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van social media campagnes voor gemeentelijke of andere overheidsorganisaties.

COMPETENTIES

- Proactief: het vermogen om initiatief te nemen en vooruit te denken.
- Resultaatgerichtheid: het vermogen om concrete resultaten te behalen en het einddoel voor ogen te houden.
- Netwerken opbouwen en onderhouden: het vermogen om een verbindende schakel te zijn tussen interne en externe partijen.
- Beïnvloeden: het vermogen om anderen te overtuigen en te motiveren om bij te dragen aan het gezamenlijke doel.

Ben jij de communicatie- en eventspecialist die wij zoeken en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

WERKTIJDEN EN LOCATIE

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr. Hybride werken is mogelijk.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 juni 2025 om 10.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 4 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 28 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 30 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 3 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Freelance communicatie- en eventspecialist gezocht voor het programma Vitale Vakantieparken. Werk hybride aan strategische en operationele taken. Reageer voor 3 juni 2025!

Communicatie- en Eventspecialist gezocht voor Vitale Vakantieparken

Communicatie- en eventspecialist vitale vakantieparken

ZZP'er gezocht voor een uitdagende opdracht in het sociale domein.

JE TAKEN

- Uitwerken van een projectplan voor de Canon van Gelderland.
- Opstellen van een sluitende business case.
- Vormgeven van een museaal concept.
- Voorstellen van een centrale locatie voor de overzichtstentoonstelling.
- Opzetten van een programmaorganisatie.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt minimaal een afgeronde WO opleiding in een relevante richting.
- Je hebt minimaal 7 jaar ervaring met projectmanagement bij of voor een overheidsorganisatie.
- Je hebt ervaring met het opzetten van nieuwe culturele initiatieven in de museale- en erfgoedsector.
- Je hebt ervaring met projecten in de museale of erfgoedsector in Gelderland.
- Je hebt ervaring met het leiden van projecten in de cultuursector met meerdere stakeholders.

COMPETENTIES

- Onderhandelingsvaardigheden
- Resultaat- en oplossingsgerichtheid
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
- Verbindend vermogen
- Samenwerkingsgerichtheid

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance projectleider gezocht voor de Canon van Gelderland. Minimaal 7 jaar ervaring in projectmanagement bij overheidsorganisaties vereist. Reageer nu!

Freelance opdrachten