De opdrachtgever zoekt een gedreven contractmanager voor een uitdagende freelance opdracht binnen het Natura 2000 en Kaderrichtlijn Water (KRW) programma. Natura 2000 is een Europees netwerk van beschermde natuurgebieden en voor elk gebied wordt een beheerplan opgesteld. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor 25 gebieden en streeft naar het verbeteren van de ecologische waterkwaliteit door middel van verschillende maatregelen, zoals het aanleggen van nevengeulen en vispassages.

JE TAKEN

- Overzien en sturen van het gehele inkoop- en contractbeheersproces voor het opstellen en actualiseren van Natura 2000 beheerplannen.
- Voorbereiden van maatregelen binnen het KRW programma.
- Onderhandelen met verschillende stakeholders om tot het beste resultaat te komen.
- Borgen van de vertaling van ecologische vraagstukken naar toetsbare contractteksten.
- Identificeren en implementeren van procesverbeteringen.

GEZOCHT PROFIEL

- HBO werk- en denkniveau.
- Aantoonbare kennis van de aanbestedingswet- en regelgeving (ARW).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met inkoop- en contractmanagement in een soortgelijke rol.
- Minimaal 3 jaar ervaring met het aansturen van een team.
- Kennis van ISO 9001, systeemgerichte contractbeheersing en relevante informatiesystemen zoals SAP is een pré.
- Ervaring met relevante contractvormen (D&C, ingenieursdiensten, prestatiecontracten) en voorwaarden (UAV-GC, ARVODI) in zowel de voorbereidings- als realisatiefase van contracten.
- Ervaring met inkoop en contractmanagement bij Rijkswaterstaat is een pré.

AANVULLENDE INFORMATIE

Interesse? Stuur dan uiterlijk 8 mei 2025, voor 14.00 uur je recente CV in Word-formaat, een onderbouwing van de eisen en wensen (als voorblad) en je all-in uurtarief excl. BTW. De tariefbandbreedte ligt tussen € 95,- en € 110,75 per uur. Er is een optie tot verlenging van de opdracht: 2x 12 maanden. De urenrange is 18 - 20 uur per week. Let op: er is geen ZZP inzet mogelijk voor deze opdracht. 

Bijzonderheden AVG: Geen foto. Geen persoonsgegevens zoals (mail)adres, telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit of LinkedIn. Geen leveranciersgegevens mogen zichtbaar zijn op het format.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance opdracht als contractmanager binnen Natura 2000 en KRW programma. HBO werk- en denkniveau vereist. Ervaring met inkoop- en contractmanagement. Reageer voor 8 mei 2025.

Contractmanager gezocht voor Natura 2000 en KRW project

Contractmanager Natura2000 en Kaderrichtlijn Water (KRW)

Als HR IT Consultant ga je aan de slag binnen het HR IT cluster van de opdrachtgever. Met jouw expertise en uitgebreide ervaring met onder andere SuccessFactors help je de organisatie in de transformatie naar de Cloud. Hierbij weet je de verbinding te maken tussen beheerteams, de business en projectteams.

JE TAKEN

- Meedraaien in deelprojecten voor de migratie van functionaliteiten van SAP HCM naar Cloud oplossingen waaronder SuccessFactors.
- Verbindende schakel tussen project en beheersorganisatie voor een soepele overdracht naar beheer.
- Mede verzorgen, vanuit het architectuurmodel, van de vertaling naar een functioneel ontwerp en de inrichting en de parametrisering van de applicatie en onderhouden van contact met opdrachtgever(s) en/of stakeholders.
- Fungeren als vraagbaak en expert voor teamleden op gebied van SuccessFactors.
- Oplossen van incidenten en gebruikersvragen van de applicaties die gebruikt worden met als basis SAP SuccessFactors.

WERKOMGEVING

Je komt te werken bij de IT afdeling van de opdrachtgever in het cluster HR. Daar werk je samen met meerdere teams aan het leveren van waarde voor de medewerkers van de organisatie. Je maakt binnen het cluster IT HR deel uit van het Core HR team bestaande uit meerdere applicatie consultants en een product owner. Je werkt niet alleen samen met je collega’s binnen het team, maar ook met project teams, leveranciers, de gebruikersorganisaties binnen de opdrachtgever (met name HR) en IT collega’s van andere teams.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal een afgeronde HBO Informatica (of vergelijkbare opleiding).
- Minimaal 5 jaar ervaring met het inrichten, configureren en beheren van SAP SuccessFactors Employee Central.
- Kennis en ervaring van ECP is een pre.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een klantgerichte instelling om partijen aan te sturen en te verbinden.
- Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.
- Kennis van het raakvlak tussen applicaties en infrastructuur.
- Technische kennis en ervaring met SAP HCM en Cloud migraties.
- Aantoonbare ervaring met werken in een grote en complexe vergelijkbare organisatie.

Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers en professionals (waaronder zzp’ers) die zichzelf uitlenen.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Ben jij een ervaren HR IT Consultant met kennis van SuccessFactors? Help de opdrachtgever met de transformatie naar de Cloud. Reageer nu op deze freelance opdracht!

HR IT Consultant gezocht voor freelance opdracht in Nederland

HR IT Consultant

Station ’s-Hertogenbosch groeit en de opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer om te helpen bij de uitbreiding en verbetering van het stationsgebouw. Het aantal reizigers stijgt en het huidige gebouw kan deze groei niet meer aan. De focus ligt op het verbeteren van reisgemak, veiligheid, reizigersbeleving en verduurzaming van het station.

DE OPDRACHT

- Uitbreiden of vervangen van de passerelle
- Verbeteren en verruimen van de stationshallen
- Toevoegen van een extra zijperron

De groei van het station is mede te danken aan de toevoeging van 4800 woningen in de Bossche Spoorzone tot 2030. Er wordt onderzocht of een deel van deze woningen in de directe omgeving van het station kan worden gerealiseerd. De woningbouw richt zich op een prettige openbare ruimte en goede verbindingen voor lopen, fietsen en openbaar vervoer. Daarnaast wordt de stationsomgeving versterkt als ontmoetings- en verblijfsgebied. Dit vraagt om een sterkere verbinding tussen de centrumkant en het Paleiskwartier voor langzaam verkeer, de zogenoemde interwijkverbinding. Het scheiden van de passerelle voor reizigers en de interwijkverbinding ligt hierbij voor de hand. Hierdoor kan bijvoorbeeld ook een groene as tussen de Stationsweg en de Leeghwaterlaan over het spoor worden gerealiseerd.

Andere belangrijke onderdelen van de opdracht zijn:

- Nieuwe interwijkverbinding over het spoor
- Verbeteren van ruimtelijke kwaliteit en sociale veiligheid

Voor de realisatie van PHS Meteren-Boxtel is er een samenwerkingsovereenkomst met ProRail. De Alliantie Vught Verdiept (ProRail, Boskalis en Van Hattum en Blankevoort) realiseert de aanleg van een 4e spoor tussen ’s-Hertogenbosch en Vught. In Den Bosch is er al ruimte voor het extra spoor bij de Randweg Zuid, de faunapassage en de onderdoorgang onder de Isabellabrug.

Andere belangrijke onderdelen van de opdracht zijn:

- Verbreding van 2 bruggen met extra spoordek bij de kruising van de Vlijmenseweg en het Drongelens kanaal
- Aanleg van een trillingsreducerende ondergrondse constructie (TROC) aan beide zijden van het spoor in de omgeving van het station

DE FUNCTIE

Als projectmanager Spoorzaken heb je meerdere spoorgerelateerde projecten onder je hoede. Je sluit aan bij projecten van collega’s zodra het gaat over spoorse issues en stemt af met programma- en projectmanagers intern van sectoren Stadsontwikkeling en Stadsbeheer. Je bent de eerste contactpersoon voor ProRail, onder andere binnen de samenwerkingsovereenkomst en met de partners van de Alliantie Vught Verdiept.

DE AFDELING

Je verricht je werkzaamheden vanuit de afdeling Programma’s en Projecten van Sector Stadsontwikkeling. Vanuit deze afdeling worden alle grote ontwikkelingen in de gemeente bemenst met managers en ondersteuners. In de Spoorzone lopen vele ontwikkelingen, waardoor je collegiaal met meerdere projectmanagers afstemming zult hebben, ook met projectmanagers en projectmedewerkers van de Sector Stadsbeheer.

KANDIDAATOMSCRIJVING

Je hebt ruime ervaring in het werken in een bestuurlijke en politieke omgeving en bent vaardig in het vertegenwoordigen van de gemeente in overlegsituaties. Je bent een harde werker die weet van aanpakken. Je toont inspirerend leiderschap en eigenaarschap en zorgt voor integrale oplossingen. Je weet interne en externe partijen oplossingsgericht te verbinden en enthousiasmeren voor de gezamenlijke opgave. Kortom: je informeert, organiseert en coördineert, kunt je goed inleven in verschillende interne en externe stakeholders, knopen doorhakken, richting geven en onderhandelen.

Verder heb je:

- Een HBO diploma op het gebied van bedrijfskunde of bestuurskunde
- Ervaring in een rol als projectmanager op ontwikkeling en/of realisatie van infrastructuurprojecten
- Ervaring in een rol als projectmanager op gebied van spoor, werkend voor en/of samenwerken met ProRail
- Kennis van projectmanagement in infrastructuurprojecten
- Kennis van aanleg, onderhoud en beheer in de spoorwereld

COMPETENTIES

- Samenwerken: openstaan voor en inzicht hebben in rollen en belangen van anderen
- Leiding geven: teamleden aansturen, overzicht creëren en houden
- Politieke sensitiviteit: je kunnen verplaatsen in het politieke speelveld; complexe belangen onderkennen en haalbaarheid inschatten
- Verbinden: op effectieve wijze aansturen op een gezamenlijk resultaat
- Zelfstandigheid: initiatief en beslissingen nemen en verantwoordelijkheid dragen voor taken en projecten
- Resultaatgerichtheid: concrete en gerichte acties ondernemen om resultaten te behalen die aan doelstellingen bijdragen

INTERVIEWPLANNING

Eventuele gesprekken/interviews vinden plaats op dinsdag(middag) 20 mei 2025.

TOELICHTING OP ROOSTER

Het gaat om een opdracht voor 24 uur per week. Werktijden en werkdagen worden ingevuld in overleg.

DIENSTENCATEGORIE

Andere diensten

CPV CODE

79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging

EISEN

OPLEIDING

Minimaal een afgeronde relevante HBO opleiding. Dit blijkt uit het CV.

WERKERVARING

Minimaal 7 jaar ervaring in een rol als projectmanager op ontwikkeling en/of realisatie van infrastructuurprojecten. Dit blijkt uit het CV.

WERKERVARING

Minimaal 2 jaar ervaring in een rol als projectmanager op gebied van spoor, werkend voor en/of samenwerken met ProRail. Dit blijkt uit het CV.

GEVRAAGDE DOCUMENTEN

Aanleveren na gunning

Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

Uitdagende freelance opdracht als Projectmanager Spoorzaken in 's-Hertogenbosch. Help mee met de uitbreiding en verbetering van het station. Reageer nu!

Freelance Projectmanager Spoorzaken gezocht

Projectmanager Spoorzaken

De opdrachtgever is een dynamische en ambitieuze gemeente in het hart van Flevoland. Met groene landschappen en bruisende dorpskernen is het een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. De organisatie staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Met een groeiambitie van 44.000 naar 60.000 inwoners in 2050, werken ze aan gemeenschappelijke opgaven en geven ze ruimte voor ontwikkeling.

De gemeente is bezig met de invoering van het nieuwe functiehuis HR21. Het indelingsproject zit in de afrondende fase en de definitieve vaststelling wordt begin mei 2025 verwacht. Na deze fase start de communicatie met medewerkers en parallel de actualisatiefase. Hiervoor zoeken ze een projectleider/specialist HR21.

JE TAKEN

- Regie voeren op het vervolgtraject Indeling HR21 na vaststelling functiehuis.
- Opstarten en uitvoeren van de actualisatiefase.
- Voorbereiden onderhoud HR21 in de lijnorganisatie.

1. Regie voeren op het vervolgtraject na vaststelling functiehuis.
Medewerkers worden schriftelijk geïnformeerd over hun voorlopige indeling en inschaling. Daarna krijgen medewerkers de gelegenheid om tijdens inloopspreekuren uitleg te vragen en kunnen ze binnen een maand een schriftelijke reactie indienen. Vervolgens worden alle medewerkers geïnformeerd over hun definitieve indeling, waarna zij nog de mogelijkheid hebben tot het maken van bezwaar. Je voert regie op dit proces en adviseert over en begeleidt de benodigde acties.

2. Opstarten en uitvoeren actualisatiefase.
Het HR21-implementatietraject is in april 2023 van start gegaan. Tijdens de lange doorlooptijd zijn er nieuwe functies ontstaan en bestaande functies gewijzigd. In de actualisatiefase worden de kerntaken van functies die tussen 2 april 2023 en 1 april 2025 zijn ontstaan of gewijzigd, beschreven en ingedeeld in een HR21-normfunctie. Je begeleidt de consistentietoets binnen de teams en organisatiebreed. De focus ligt op het verzamelen en vaststellen van 3-5 kerntaken per functie. Samen met de teammanagers draag je zorg voor de beschrijving van kerntaken.

3. Voorbereiden onderhoud HR21 in de lijnorganisatie.
Na afronding van de actualisatiefase start het reguliere onderhoud van HR21 in de lijnorganisatie. Je neemt regie op de realisatie van de procedure voor het onderhoud en andere voorbereidingen die nodig zijn voor het volledig in gebruik nemen van het functiehuis.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met functiewaarderingstrajecten.
- Aantoonbare werkervaring als projectleider HR21 met minimaal 2 vergelijkbare opdrachten binnen een 40.000+ gemeente, aangetoond door 2 referentieopdrachten.
- Bring your own device: Je dient zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop/iPad mee te nemen voor alle zakelijke contacten.

SELECTIECRITERIA (TOTAAL 100 PUNTEN)

- Aantoonbare werkervaring als projectleider HR21 met minimaal 4 vergelijkbare opdrachten binnen een 40.000+ gemeente, aangetoond door 4 referentieopdrachten (40 punten).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met Youforce (20 punten).
- Aantoonbaar in bezit van de certificering HR21 (25 punten).
- Een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van HRM, P&O of organisatiewetenschappen (15 punten).

COMPETENTIES

- Adviesvaardig, samenwerkend, (verbaal) communicatief, resultaatgericht, probleemoplossend, flexibel, kwaliteitsgericht, dienstverlenend, sterk in plannen en organiseren.
- Je bent samenwerkingsgericht en benaderbaar.

BEHANDELING VAN CV'S

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.
Stap 4: Selectiegesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10, verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Hybride werken is mogelijk. De opdracht wordt vervuld op flexibele werkdagen, aansluitend bij gesprekken ten behoeve van het project.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 16 mei 2025 om 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 15 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
- Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 8 mei 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 9 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 12 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Zoek jij een uitdagende freelance opdracht als projectleider HR21? De opdrachtgever in Flevoland zoekt een gedreven specialist voor de invoering van HR21. Reageer nu!

Freelance Projectleider HR21 Gezocht - Gemeente in Flevoland

Projectleider/specialist HR21

Let op! Met het verstrekken van deze opdracht mag geen arbeidsrelatie tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Houd rekening met de uitvoeringsvoorwaarde dat de werkzaamheden plaatsvinden onder direct toezicht en leiding van de provincie. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet DBA. De provincie merkt hierbij op dat aan de uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP'er is.

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende juridische opdracht binnen de afdeling Wegen en Kanalen van de provincie Overijssel. Deze afdeling zorgt voor de provinciale infrastructuur, inclusief wegen, waterwegen, bruggen en sluizen. Samen met gemeenten, waterschappen en ondernemers werkt de provincie aan een leefbare en bereikbare omgeving.

OPDRACHT

In deze functie combineer je jouw juridische expertise met de inhoudelijke kennis van collega's en kom je tot weloverwogen beslissingen. Je werkt in een team van drie vergunningverleners en een ondersteuner. Bij complexe zaken schakel je een jurist in voor advies. Je verzamelt alle benodigde informatie om de juiste afweging te maken. Jij bent verantwoordelijk voor de juridische beoordeling, terwijl je input vraagt over technische zaken en omgevingskennis bij je collega's, waaronder de weginspecteurs van de provincie.

Je hebt regelmatig contact met aanvragers en zorgt voor heldere communicatie. Eén dag per week werk je vanuit rayon Tubbergen of Wanneperveen. Op donderdag werk je altijd vanuit het Provinciehuis in Zwolle.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Een maximum uurtarief van €85,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer.
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals benoemd in de uitvraag.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in een juridische richting.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met vergunningverlening en/of juridische processen in de afgelopen 10 jaar.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met bestuursrecht (30 punten).
- Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met het (civiel)technische speelveld (15 punten).
- Beschrijf in de toelichting waarom je deze opdracht graag wilt doen en welke aspecten aantrekkelijk zijn (25 punten).
- Beschrijf twee vergelijkbare opdrachten die je eerder hebt uitgevoerd, inclusief verantwoordelijkheden, behaalde resultaten en verrichte werkzaamheden (30 punten).

Competenties:

- Communicatief vaardig.
- Proactief.
- Omgevingssensitief.
- Politieksensitief.
- Resultaatgericht.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv's op minimumeisen. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. Kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv's van kandidaten die voldoen aan de minimumeisen op de bovengenoemde selectiecriteria. De 10 beste kandidaten worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring en ervaring bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek toetst de opdrachtgever in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten moeten op elke competentie minimaal een voldoende scoren. Indien geen van de kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, wordt stap drie herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd voor eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 volgens de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1-2.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Hybride werken is mogelijk. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

STANDPLAATS

Zwolle.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 mei 2025 tussen 14.00 en 17.00 uur. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
- Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens CBS-indexering.
- Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 7 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 8 mei 2025 gepubliceerd op de website. Inhoudelijke vragen kunnen ingediend worden bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunnen telefonisch gesteld worden. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 12 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Freelance juridische opdracht bij provincie Overijssel. Combineer juridische expertise met technische kennis. Reageer voor 12 mei 2025. Hybride werken mogelijk.

Freelance Juridische Opdracht bij Provincie Overijssel

Juridisch medewerker vergunningen en ontheffingen 

Beleidsadviseur Wonen gezocht voor uitdagende freelance opdracht.

DE OPDRACHT

Ben jij een ervaren beleidsadviseur op het gebied van wonen en huisvesting? Weet jij beleidsontwikkeling en bestuurlijke advisering soepel te combineren en schakel je gemakkelijk tussen visie en praktijk? Dan is deze opdracht iets voor jou.

Voor deze opdracht ligt de nadruk op het werkveld wonen en daarin ben jij verantwoordelijk voor de advisering en onderzoeken van ontwikkelingen op het gebied van wonen en volkshuisvesting. Je bent in staat deze ontwikkelingen door te vertalen vanuit de visie op wonen in beleidsdocumenten en weet hierin goed te adviseren. Bij woningbouwontwikkelingen begeleid jij en houd je contact met andere overheden, buurgemeenten, woningcorporaties en marktpartijen. Je schakelt gemakkelijk met het college en je ambtelijke collega’s alsmede de gemeenteraad en met inwoners. Dat doe je in nauwe samenwerking met de vaste beleidsmedewerker. De exacte taakverdeling wordt in overleg vastgesteld.

WAT GA JE DOEN?

- Het opstellen van de huisvestingsverordening inclusief een nieuwe urgentieregeling in regionale samenwerking (afronding eind 2026).
- Het opstellen van een volkshuisvestingsprogramma op basis van al geïnventariseerd woonbeleid.
- Het vertalen van de regionale woonzorgvisie naar lokale uitvoerbare beleidskaders.
- Het voeren van overleg met woningcorporaties, zorgpartijen, marktpartijen en regiogemeenten.
- Het betrekken van inwoners en adviseren van college en raad.
- Het leveren van een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van lokaal woonbeleid in de volle breedte.

GEZOCHT PROFIEL

De opdrachtgever zoekt een stevige, zelfstandige adviseur die:

- Beschikt over aantoonbare ervaring in het werkveld wonen en huisvesting.
- Politiek-bestuurlijk sensitief is en moeiteloos kan schakelen tussen verschillende belangen.
- Sterk is in het opstellen van beleidsstukken, procesbegeleiding en projectmatig werken.

EISEN

- De kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van bestuurskunde, sociale geografie, planologie of een vergelijkbare relevante opleiding.
- De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring als beleidsadviseur binnen het ruimtelijk domein bij een gemeente.
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling op het gebied van wonen en huisvesting.

WENSEN

- De kandidaat heeft ervaring met het opstellen van of bijdragen aan ten minste één van de volgende documenten: huisvestigingsverordening, urgentieregeling, volkshuisvestingsprogramma, woonzorgvisie (aantoonbaar op cv).
- De kandidaat heeft ervaring met regionale beleidsvorming en samenwerking met buurgemeenten, woningcorporatie en marktpartijen (aantoonbaar op cv).
- De kandidaat is beschikbaar vanaf 1 juni of eerder.
- De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek, bij voorkeur met voorbeelden (STAR methodiek):

  - Omgevingsbewustzijn.
  - Analytisch vermogen.
  - Projectmatig werken.
  - Samenwerkingsgericht.
  - Resultaatgericht.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een ervaren beleidsadviseur wonen voor een uitdagende freelance opdracht. Start per 1 juni. Reageer nu via de link!

Freelance Beleidsadviseur Wonen gezocht - ZZP Opdracht

Beleidsadviseur Wonen

Hallo interim Recruitment Lead! Wil jij werken in het hart van de energietransitie?

JE TAKEN

Als recruitment lead krijg je een divers en uitdagend takenpakket. De opdrachtgever zoekt iemand die de afdeling recruitment verder kan professionaliseren. Je bent verantwoordelijk voor:

- Het opstellen van een recruitmentplan
- Het bepalen van recruitmentdoelen en doelgroepen
- Het ontwikkelen van een wervingsplan: eigen sourcing, inzet van bureaus, referral, etc.
- Het verder uitwerken van de sourcingstrategie
- Het opstellen van een employerbranding plan: opbouwen en versterken van het imago van de organisatie als aantrekkelijke werkgever
- Het inrichten van een arbeidsmarktcommunicatie-plan en kalender: aantrekken van kandidaten via communicatie, kanalen, media, events, etc.
- Het uitwerken en optimaliseren van de candidate journey
- Het optimaliseren van de werkenbijsite (beeldmateriaal, verhalen, verschillende tech gebieden uitdiepen, voorbeelden van wat je echt aan het doen bent als tech, overzicht van vacatures, etc.)
- Het ontwikkelen van diversiteit & inclusie plannen: identificeren van quick wins op korte termijn en doelen voor lange termijn
- Continue evaluatie & optimalisatie: evaluaties om de effectiviteit van de wervingsstrategie te meten en bij te sturen waar nodig op basis van verkregen inzichten
- Het verbeteren van processen, inclusief tooling/werkinstructies
- Het inrichten van rapportages en het sturen op KPI’s zoals: aantal vacatures, time to hire, cost per hire, aantal bad hires, spend, etc.
- Het aansturen van het recruitmentteam (3 personen)
- Samenwerken en kennis delen

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen recruitment, bij voorkeur binnen de energiesector of IT omgeving
- Aantoonbare ervaring in het opstellen en uitvoeren van recruitmentplannen, inclusief het bepalen van doelgroepen, wervingskanalen en employer branding strategieën
- Aantoonbare ervaring met het managen van diverse recruitmentprojecten, zoals het optimaliseren van de candidate journey en het verbeteren van recruitmentprocessen
- Aantoonbare ervaring met het opstellen van employer branding strategieën
- Aantoonbare ervaring met het inrichten en opzetten van op KPI gebaseerde rapportages
- Aantoonbare ervaring met SAFe of Agile werken
- Een passie voor diversiteit en inclusie, met het vermogen om zowel quick wins als langetermijndoelen te identificeren en te realiseren
- Uitstekende analytische vaardigheden, met de mogelijkheid om KPI's te meten, rapporteren en gebruiken om de wervingsstrategie continu te optimaliseren
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, met het vermogen om effectief samen te werken en kennis te delen

OVER DE OPDRACHTGEVER

De organisatie achter deze ZZP opdracht is een snel groeiend bedrijf dat stappen zet in de professionalisering van haar organisatie. Van startup naar scale up. De organisatie ontwikkelt voor alle regionale en landelijke netbeheerders een betrouwbare en innovatieve ICT-infrastructuur. Ze specialiseren zich in het verzamelen en bereikbaar maken van gebruiksdata, die andere marktpartijen weer kunnen gebruiken voor het ontwikkelen van nieuwe diensten. Met die datadiensten geven ze de energietransitie en daarmee ook de verduurzaming van Nederland ruim baan.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Op zoek naar een uitdagende freelance opdracht in recruitment? De opdrachtgever zoekt een interim Recruitment Lead voor een project in de energietransitie. Reageer nu!

Interim Recruitment Lead gezocht voor energietransitie project

Project Lead

De opdrachtgever zoekt een gedreven Inkoopadviseur voor de portefeuille Bedrijfsvoering. Deze organisatie is nog redelijk nieuw en er is genoeg te bouwen. Dit is een mooie kans om je expertise in te zetten. De organisatie bestaat uit 8 moederorganisaties waaronder centrale en decentrale overheden die onderdeel zijn van een uniek samenwerkingsverband. Benieuwd naar alle werkzaamheden? Lees dan snel verder!

WIE IS DE OPDRACHTGEVER?

De opdrachtgever is een samenwerking van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Rijkswaterstaat, Provincie Zuid-Holland, gemeente Den Haag, gemeente Rotterdam, Metropoolregio Den Haag Rotterdam (MRDH), Havenbedrijf Rotterdam en ProRail. De hoofdtaak is het verbeteren van de bereikbaarheid en leefbaarheid in Zuid-Holland. Om dit te realiseren zorgen zij, met de partners, dat de hinder tijdens werkzaamheden beperkt blijft en leveren zij een bijdrage aan de duurzame mobiliteitstransitie.

WAT WORDT VERWACHT VAN DE INKOOPADVISEUR?

De druk op de bereikbaarheid neemt toe waardoor er veel vraag is naar mobiliteitsmaatregelen. Daarom staat er veel druk op de portefeuille Bedrijfsvoering om alle processen zo goed mogelijk te laten verlopen. Om de inkoopactiviteiten effectief te beheren, zoekt de opdrachtgever een Inkoopadviseur. In deze functie lever je een actieve bijdrage aan de organisatie om alle inkoopprocessen zo goed mogelijk te laten verlopen. Je richt je zowel op de operationele activiteiten als de strategische vraagstukken. Je adviseert collega’s bij vragen en begeleidt aanbestedingen. Je houdt nauw contact met portefeuillehouders, projectleiders en samenwerkingspartners. Daarnaast werk je nauw samen met de financiële en projectenafdeling om alle processen uit te voeren en verder te ontwikkelen.

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

- Medewerkers adviseren en ondersteunen bij inkooptrajecten vanaf het in kaart brengen van de behoefte t/m facturatie en het relatiebeheer. Inclusief het verantwoordelijk zijn voor het beantwoorden van mondelinge en schriftelijke vragen vanuit de organisatie en het beheer van de inkoop postvakken.
- Het in kaart brengen welke goederen en diensten de opdrachtgever nodig heeft en op basis hiervan marktonderzoek uitvoeren en inkooprelaties selecteren, met daarbij gevraagd en ongevraagd advies geven over inkoopstrategieën.
- Het begeleiden van het gehele inkoopproces, van het identificeren van potentiële leveranciers tot en met het afsluiten van contracten inclusief onderhandelen over prijzen, voorwaarden en condities. Hierbij wordt nauw samengewerkt met verschillende afdelingen binnen de organisatie om een breed scala aan informatie en inzichten te verzamelen die essentieel zijn voor een effectief inkoopbeleid.
- Het op orde houden van de inkoopadministratie in AFAS met gegevens van alle inkooprelaties, inkooporders, contracten inclusief verplichtingenadministratie.
- Controle of de geleverde goederen en diensten, of de gemaakte afspraken nageleefd worden, de kwaliteit op orde is en facturen tijdig betaald worden.
- Het begeleiden van DAS-uitvragen.

COMPETENTIES EN VAARDIGHEDEN

- Analytisch vermogen, in staat om mogelijkheden te zien voor kostenvermindering bij het inkopen.
- Goede sociale en communicatieve vaardigheden, de inkoopadviseur moet in staat zijn om zowel met leveranciers als interne medewerkers goed overweg te kunnen.
- Probleemoplossend vermogen, in staat flexibel te zijn en snel door te schakelen bij nieuwe behoeftes die zich voordoen vanuit de basisorganisatie en projectorganisatie.
- Initiatiefrijk, hij moet in staat snel inzicht te krijgen in marktontwikkelingen om daar vervolgens proactief en creatief op in te spelen.
- Teamspeler pur sang, kan goed samenwerken met meerdere portefeuilles en teams om het inkoopbeleid af te stemmen aan de hand van de wensen en de doelen.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Ben jij een gedreven Inkoopadviseur en wil je bijdragen aan de bereikbaarheid en leefbaarheid in Zuid-Holland? Bekijk deze ZZP opdracht op ons freelance platform Nederland.

Inkoopadviseur gezocht voor uitdagende freelance opdracht

Inkoopadviseur

De opdrachtgever zoekt een Technisch Applicatie Beheerder voor het LV-WOZ team. Dit team is verantwoordelijk voor de Landelijke Voorziening Waarde Onroerende Zaken en voert ontwikkel- en beheerwerkzaamheden uit voor LV-WOZ. Alle gemeenten in Nederland zijn aangesloten op deze voorziening en verschillende afnemers zoals CBS, Belastingdienst en Waterschappen ontvangen WOZ-gegevens via diverse producten en diensten.

OPDRACHTOMSCHRIJVING

Dit betreft een uitdagende beheeropdracht binnen een complex Java landschap. De applicatie is ongeveer 7 jaar oud en er zal weinig doorontwikkeling plaatsvinden. Het gaat vooral om het beheer en onderhoud van de huidige dienst. Je zult werken aan het in stand houden van de diverse onderdelen van de LV-WOZ. De tickets bestaan voornamelijk uit beheerswerkzaamheden, zoals het technisch beheer, het oplossen van bugs en het beantwoorden van technisch inhoudelijke klantvragen die Functioneel Beheer niet kan beantwoorden.

In de LV-WOZ ontvangen we berichten van bronhouders (gemeenten) via Digikoppeling EBMS. Daarnaast verstrekken we deze gegevens aan afnemers via StUF Bevragingen (WUS, ebMS & webapplicatie), Digilevering en APIs. Afnemers kunnen terugmeldingen doen over de gegevens in de LV-WOZ, welke wij beschikbaar stellen aan de bijbehorende bronhouder ter afhandeling.

Van de opdrachtnemer wordt verwacht dat hij/zij zich wil verdiepen in de StUF standaard. Voor deze producten en diensten gaat het om zowel front-end als back-end werkzaamheden. Het betreft een complex landschap, dus een goed analytisch inzicht is zeker een vereiste, evenals een sterke persoonlijkheid. Het is een mooie uitdagende opdracht waar je echt impact kan maken!

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

- Analyseren en oplossen van bugs en gebruikersvragen in samenspraak met de Product Owner en Functioneel Beheerders.
- Wijzigen en toevoegen van applicatiecode in de LV-WOZ applicaties.
- Deelnemen in een Scrum/DevOps team (stand-ups, retrospectives, refinements, poker planning, etc.).
- Toepassen en bijhouden van Java ontwikkelstandaarden.
- Cross functional werken en bijvoorbeeld meewerken aan het testen.
- Bekend raken met de StUF (WOZ) standaard.
- Documenteren van de oplossing.
- Overdracht van de kennis.

BELANGRIJKSTE TECHNIEKEN, METHODEN EN TOOLS

- Java 17-21
- Spring Boot
- Hibernate
- SQL – Oracle / Postgres
- Typescript
- Angular

Ervaring met meerdere van deze technieken is een pré:

- Kubernetes
- ArchoCD
- Openshift
- EBMS
- SOAP
- XML
- JSON
- REST API
- GitHub
- Maven
- Eventueel kennis van (StUF-WOZ), SAML / OAuth / JWT, Bootstrap, cloud concepten, Prometheus, Splunk en/of Grafana, OpenAPI, Digikoppeling en NPM.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau, verkregen op basis van een afgeronde opleiding IT.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met beheer in een complex Java applicatie landschap.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Java.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met SQL (Oracle en/of Postgres).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Springboot en Hibernate.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Angular.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Typescript.
- De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
- Door de kandidaat zelf geschreven CV en motivatie.

COMPETENTIES

- Resultaatgericht.
- Klantgericht.
- Kwaliteitsbewust.
- In staat om zelfstandig binnen een scrumteam te werken.
- Goede communicatieve vaardigheden.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een Technisch Applicatie Beheerder voor het LV-WOZ team. Beheer en onderhoud van een complex Java landschap. Reageer nu!

Freelance opdrachten