Daarom wil je als Frontend ReactJS developer aan de slag

Je bent van begin tot eind betrokken bij de ontwikkel-uitdagingen. Van design tot ontwikkeling. Je werkt graag met verschillende disciplines, waarbij je over een keten heen resultaten behaalt. Jouw werk heeft impact op de analyses die de analisten uitvoeren en daardoor op de kwaliteit van de plannen en de robuustheid van de dienstregeling. Je draagt met de producten die je ontwikkelt bij aan een mobiele, bereikbare en duurzame samenleving.

DIT GA JE DOEN

Je werkt aan een applicatie, KnoT, die binnen de logistieke plankolom snel inzicht moet gaan bieden in de maakbaarheid van de logistieke puzzels op de rangeer- en opstelterreinen (de Knoop). Dit zogenaamde knoopplan willen we zo laat mogelijk in de tijd pas maken. KnoT biedt ondersteuning om in de fase voorafgaand aan deze knoopplanning inzicht te krijgen in de maakbaarheid van de knooppuzzel en helder te krijgen welke capaciteit van rangeermachinisten we nodig zullen hebben voor het knoopplan. Zonder dat inzicht zijn we niet in staat om kort voor de uitvoering pas een knoopplan te maken en zijn we als organisatie minder wendbaar bij het inspelen op de behoefte van de klant. Je bent onderdeel van het agile ontwikkelteam en je schakelt regelmatig met eindgebruikers. Je ontwikkelt mee aan GUI’s en visualisaties die analisten in staat stellen hun analyses te beoordelen.

Als frontend developer ben je onderdeel van het DevOps team en schakel je regelmatig met eindgebruikers.

Een greep uit jouw verantwoordelijkheden:

- Het vertalen van use cases, user stories en non-functional requirements naar een ReactJS frontend die interacteert met een REST backend.
- Ontwikkelen van interactieve data visualisaties en overzichten.
- Oplossen van problemen, doorontwikkelen en continu verbeteren van de software. Dat doe je in nauwe samenwerking met jouw DevOps team.
- Het bewaken en verbeteren van de softwarekwaliteit door testautomatisering en onderhouden van CI/CD pipelines.
- Het uitvoeren van reviews op software en specificaties.

HIER GA JE WERKEN

Het cluster ‘Knoop & Service’ is één van de zeven clusters binnen het resultaatgebied “Ontwikkelen, plannen, bijsturen en verzorgen treindienst”. Binnen dit cluster ontwikkelen we processen, inzichten en ondersteunende IT voor de logistieke puzzels op de rangeer- en opstelterreinen (de Knoop). Samen zorgen we ervoor dat alle 750 treinen ’s nachts kunnen worden opgesteld en ‘s ochtends op de juiste plaats en tijd klaarstaan voor de reiziger: schoongemaakt, nagekeken en technisch onderhouden. We richten ons hoofdzakelijk op alle ICT die nodig is om onze opstelterreinen optimaal te benutten, van planning- tot bijsturingsapplicaties. Team KnoT is onderdeel van dit cluster en werkt aan een applicatie die ervoor zorgt dat de activiteiten op de Knoop optimaal aansluiten op de dienstregeling.

Het team is ook onderdeel van een keten in het applicatielandschap. Dit betekent dat je veel zult schakelen met andere teams binnen de keten om ervoor te zorgen dat alles werkt zoals nodig. Uiteraard heb je ook veel contact met gebruikers. Binnen het team wordt op de Agile-Scrum manier gewerkt. Dit betekent dat in het werk dat wordt uitgevoerd de klantwaarde centraal staat. Samen met je team heb je als doel om zelf-organiserend en multifunctioneel te zijn.

DIT ZIJN DE FUNCTIE EISEN

Je komt te werken in het logistieke hart van de Nederlandse Spoorwegen. Affiniteit met Openbaar Vervoer (OV), de logistieke vraagstukken en de IT-oplossingen die nodig zijn om de operationele en planning vraagstukken te verbeteren is een must. Je herkent je in deze zaken:

- Een HBO/WO Diploma in – bij voorkeur – een bètarichting, bijvoorbeeld informatica, software engineering, wiskunde, econometrie of kunstmatige intelligentie.
- Je houdt je kennis op het gebied van frontend technologie up-to-date.
- Minimaal 4 jaar ervaring met ReactJS.
- Kennis en ervaring met Python is een pré.
- UX-kennis is een pré.
- Ervaring in planningsdomein is een pré.
- Je hebt ervaring met multi-user systemen, het maken van user interfaces en automatisch testen.
- Je hebt een Agile en DevOps mindset.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en beheersing van de Nederlandse taal (in woord/geschrift).
- Teamspirit: met jouw flexibiliteit en vermogen om samen te werken, versterk je jouw team.
- Verantwoordelijkheidsgevoel: jouw werk heeft namelijk impact op al het Nederlands treinverkeer.
- Ervaring in planningsdomein is een pré.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Op zoek naar freelance opdrachten? De opdrachtgever zoekt een Frontend ReactJS developer. Werk mee aan innovatieve IT-oplossingen in de logistieke sector. Reageer nu!

Freelance Frontend ReactJS Developer gezocht voor uitdagende opdracht

Frontend ReactJS developer

Je werkt graag in een revisiebedrijf, dicht bij de werkvloer. Je bijt je graag vast in vraagstukken en komt altijd met een oplossing! Je werkt graag in een divers team. Je wilt werken in een complexe omgeving en een rol met impact voor je collega’s.

DE OPDRACHT

De opdrachtgever zoekt een gedreven IT Engineer Expert die samen met een team van collega’s de implementatie van InFor LN volgens plan kan laten verlopen. Dit betekent dat enige tijd beide applicaties, BAAN en InFor LN, naast elkaar operationeel moeten blijven. In jouw rol als IT Engineer Expert ben je samen met Functioneel- en Applicatiebeheer verantwoordelijk voor de implementatie van InFor LN. Deze applicatie vervangt BAAN, die momenteel gebruikt wordt in het Componentenbedrijf Berkel-Enschot. Jij zorgt er samen met je collega’s voor dat de implementatie goed verloopt.

JE TAKEN

- Meewerken aan de vervanging van BAAN4 door InFor LN.
- Gebruikers optimaal laten werken met InFor LN.
- Beheren van de applicatie.
- Besluiten nemen over wijzigingen of vernieuwingen in de applicatie.
- Testwerkzaamheden faciliteren en ondersteunen.
- Zorg dragen voor een vlekkeloze doorvoering van de gewenste veranderingen in de organisatie.

WERKOMGEVING

Je gaat werken in het modern opgezette Componentenbedrijf te Berkel-Enschot. Ruim 1000 collega’s houden zich dagelijks bezig met revisie, ombouw en modernisering van treinen, draai- en wielstellen, herstel van bots- en brandschade en de productie van onderdelen.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding richting ICT.
- Maximaal 2 jaar werkervaring in IT.
- Ervaring met ERP/CRM-systemen.
- Ervaring met development en data-automatisering.
- Aanpassingsvermogen en gebruikersgericht kunnen werken.
- Sterke communicatieve vaardigheden en je werkt graag samen.
- Analytisch, organisatorisch sterk, proactief en nieuwsgierig.
- Meedenkend met stakeholders en collega’s en communicatief vaardig.

VOORWAARDEN

Als je na 1 jaar in dienst komt, biedt de opdrachtgever de volgende arbeidsvoorwaarden:

- Een salaris van €4.429,81 bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek).
- Een 36-urige werkweek.
- 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
- De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
- 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
- Gratis treinreizen in de 2e klas; 1e klas reizen tegen een kleine eigen bijdrage.
- Je gezin reist gratis in de daluren.
- Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar in dienst bent.
- Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
- Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Op zoek naar een freelance opdracht als IT Engineer Expert? Werk mee aan de implementatie van InFor LN in een modern revisiebedrijf. Reageer nu!

Freelance IT Engineer Expert voor InFor LN Implementatie

Junior IT Engineer Expert - deta-vast

De opdrachtgever zoekt een gedreven juridisch adviseur veiligheid voor een uitdagende ZZP opdracht bij de Gemeente Winterswijk. Winterswijk, met bijna 29.000 inwoners, staat bekend om zijn levendige centrum en prachtige buitengebied. De gemeente werkt samen met inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners om de stad elke dag een beetje mooier te maken.

OPDRACHT

Als juridisch adviseur veiligheid houd je je bezig met gevoelige en complexe dossiers op het gebied van veiligheid en leefbaarheid. Je bent het aanspreekpunt namens de gemeente in gesprekken met ondernemers, advocaten en andere partijen. Daarnaast ben je de schakel tussen bedrijven en het college of de gemeenteraad.

Je volgt ontwikkelingen in het vakgebied, schrijft beleidsvoorstellen en adviseert over bestuursrechtelijke zaken. Ook behandel je bezwaren en beroepen, en vertaal je relevante wet- en regelgeving naar beleid en uitvoering. Je signaleert knelpunten en risico’s en ontwikkelt oplossingen. Verder coördineer je de uitvoering van beleid, geef je aanwijzingen aan collega’s en neem je zelfstandig beslissingen binnen wettelijke kaders. Je legt verantwoording af aan je leidinggevende of de burgemeester over de kwaliteit van je werk en samenwerking.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Bring your own device: Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur veiligheid.
- Bereid om een dag per week fysiek op de gemeentelocatie van Winterswijk te werken (Benoem dit duidelijk in het cv).

GUNNINGSCRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied Veiligheid (30 punten).
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur veiligheid bij een gemeente (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het schrijven van beleidsvoorstellen (20 punten).
- Kandidaat is beschikbaar per 1 juli 2025 (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Aanpassingsvermogen.
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling).
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk).

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 30 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 27 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 20 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 23 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 25 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Freelance juridisch adviseur veiligheid gezocht voor een uitdagende opdracht bij de Gemeente Winterswijk. Reageer voor 25 juni 2025 en start per 1 juli 2025.

Juridisch Adviseur Veiligheid ZZP Opdracht in Winterswijk

Juridisch Adviseur Veiligheid

De opdrachtgever zoekt twee toezichthouders APV voor een tijdelijke freelance opdracht. Deze functie valt binnen het team Openbare Orde en Veiligheid van de afdeling Leefomgeving. Je zult werken aan het handhaven van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) en aanverwante wet- en regelgeving om de leefbaarheid in de gemeente Rheden, Rozendaal en Doesburg te vergroten.

JE TAKEN

- Behandelen van meldingen: Beslissen waar de melding naar toe moet, deze doorzetten binnen de organisatie of extern, en ter plaatse afhandelen waar mogelijk.
- Toezicht houden, zowel preventief als repressief, op de APV en aanverwante wet- en regelgeving.
- Handhaven van de naleving van de APV en aanverwante wet- en regelgeving, in samenwerking met buitengewoon opsporingsambtenaren (BOA's).
- Informeren en adviseren van betrokkenen, contact onderhouden met in- en externe partners en deelname aan overleggen.
- Verlenen van ondersteuning, zoals het geven van eerste hulp en ondersteunen van hulpdiensten bij een ongeval.

GEZOCHT PROFIEL

- Je voldoet aan de uitvoeringsvoorwaarde dat er geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komt met de Gemeente Rheden.
- In het bezit van rijbewijs B.
- Bereid om te werken op onregelmatige tijden.
- Aantoonbare werkervaring als toezichthouder of BOA.
- In het bezit van een boa-getuigschrift of een afgeronde relevante opleiding in het veiligheidsdomein.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder of BOA.
- Aantoonbare afgeronde specialistische opleiding, zoals bijvoorbeeld jeugd-boa of alcoholwet.

COMPETENTIES

- Besluitvaardigheid
- Betrouwbaarheid
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk)
- Integriteit
- Lichamelijk en mentaal in goede conditie
- Moed
- Gespreksvaardigheid
- Klantgericht
- Doorzettingsvermogen
- Motiveren
- Resultaatgericht werken
- Samenwerken
- Stressbestendigheid
- Verbindend
- Weerbaarheid

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 26 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 24 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze geregistreerd staan als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Indien de kandidaat geen ZZP’er is, zal een deel van de betaling worden overgemaakt op de G-rekening.

Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 20 juni 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 23 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 24 juni 2025, 09:00. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt twee toezichthouders APV voor een tijdelijke freelance opdracht. Werk aan het handhaven van de APV en aanverwante regelgeving in de gemeente Rheden.

Toezichthouder APV gezocht voor freelance opdracht

2 Boa's gemeente Rheden

De opdrachtgever zoekt per het nieuwe schooljaar 2025-2026 een ervaren leerplichtconsulent met 3-5 jaar werkervaring. Het is een pré als je bekend bent met de gemeente Zutphen, de scholen en het netwerk. Je fungeert als aanspreekpunt voor scholen, pakt verzuimcasuïstiek op basis van de MAS-methodiek aan en hebt ervaring met het ICT-systeem Carel.

JE TAKEN

- Fungeren als aanspreekpunt voor scholen.
- Behandelen van verzuimcasuïstiek volgens de MAS-methodiek.
- Werken met het ICT-systeem Carel.
- Samenwerken met verschillende groepen mensen in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Bijdragen aan de Zutphense samenleving door zorgvuldig omgaan met publieke middelen.

GEZOCHT PROFIEL

- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Je beschikt over een eigen telefoon en laptop (BYOD).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leerplichtambtenaar.
- Je past SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000 euro passeert.
- Aantoonbare afgeronde opleiding tot leerplichtconsulent (25 punten).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leerplichtconsulent (25 punten).
- Aantoonbare werkervaring met de MAS-methodiek (25 punten).
- Aantoonbare kennis van of werkervaring met scholen in de regio Zutphen (25 punten).

Competenties:

- Aanpassingsvermogen
- Doorzettingsvermogen
- Tactisch gedrag
- Assertiviteit
- Organiseren

Benodigd aantal professionals: 1

BEHANDELING VAN CV'S

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd op relevante werkervaring en werkervaring bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, wordt stap drie herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

- Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
- Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 1 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 27 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.
- Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame beleid. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact opnemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunning verstrekt.
- De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 20 juni 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 23 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 27 juni 2025, 09:00. Tot die tijd kun je reageren.

Gemeente Zutphen zoekt een ervaren leerplichtconsulent voor het nieuwe schooljaar 2025-2026. Reageer nu op deze uitdagende freelance opdracht!

Leerplichtconsulent gezocht voor gemeente Zutphen - Freelance Opdracht

Leerplicht consulent

Een dynamische gemeente vol ambities zoekt een gedreven freelancer om hun team te versterken. De organisatie achter deze ZZP opdracht staat bekend om hun kernwaarden: Experimenteren, Oprecht nieuwsgierig, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken. Ze bieden inwoners service op maat, spelen een verbindende rol en zijn gastvrij. De opdrachtgever gebruikt de Global Goals als uitgangspunt om armoede, ongelijkheid en klimaatverandering te bestrijden. Er zijn volop ontwikkelingsmogelijkheden en je werkt in een prachtige omgeving met de Veluwezoom als wandelgebied. Flexibiliteit in werktijden en een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket zijn gegarandeerd. De werksfeer is informeel en er is interesse in de mens achter de collega. Er wordt hybride gewerkt: op het gemeentehuis of vanuit huis.

WAT GA JE DOEN

In deze rol werk je op het snijvlak van energietransitie, sociale aanpak en inwonersparticipatie. Jij vertaalt data en gegevens naar bruikbare informatie voor beleid, uitvoering en communicatie:

- Je verzamelt, analyseert en visualiseert data over energie, klimaat, biodiversiteit en circulaire economie.
- Je bouwt dashboards en andere informatieproducten (in o.a. PowerBI) die inzicht geven in voortgang, impact en verbetermogelijkheden.
- Je adviseert projectleiders en beleidsmakers over datagedreven keuzes, risico’s en kansen.
- Je zorgt voor eenduidige definities, datakwaliteit en structurele datastromen (o.a. CBS, VNG, VIVET, Klimaatmonitor enz).
- Je vertaalt landelijke en regionale datasets naar bruikbare informatie op wijk- en buurtniveau.
- Je werkt nauw samen met collega’s van energietransitie, andere beleidsdomeinen en externe partners.
- Je draagt bij aan het datagedreven werken binnen de energietransitie.

GEZOCHT PROFIEL

- Je herkent je in de kernwaarden Oprecht nieuwsgierig, Experimenteren, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken.
- Je hebt minimaal twee tot drie jaar ervaring als data-analist binnen een gemeente.
- Je beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau in een relevante richting (bijv. informatiemanagement, data science, informatica of wiskunde).
- Je hebt ervaring met analysetools en programmeertalen zoals PowerBI, Python/R, SQL of C++, en daarnaast met platformen als MS Azure en geografische informatiesystemen zoals ArcGIS/Qgis.
- Je weet complexe informatie helder en toegankelijk over te brengen aan niet-technische doelgroepen en hebt ervaring met het spreken voor groepen, bijvoorbeeld in de vorm van presentaties, workshops of lesgeven.
- Je hebt aantoonbare ervaring met het afstemmen met inwoners en stakeholders bij het vaststellen van indicatoren en het ontwikkelen van bruikbare dashboards en informatieproducten. Ook heb je ervaring met data-storytelling.
- Je bent analytisch scherp en pragmatisch: je denkt in mogelijkheden en maakt onderbouwde keuzes.
- Je werkt zelfstandig én zoekt actief de samenwerking op.
- Je kent de gemeentelijke praktijk van binnenuit en hebt de afgelopen jaren gewerkt in een gemeente van 30.000 tot 45.000 inwoners. Ervaring in meerdere gemeenten is een pre.
- Je hebt aantoonbare ervaring met data over energie, klimaat, biodiversiteit en circulaire economie binnen een gemeentelijke context, en kunt minimaal vier concrete informatieproducten tonen waarop je inhoudelijk en creatief een waardevolle bijdrage hebt geleverd binnen deze beleidsterreinen.
- Je weet hoe je een uitvoeringsaanpak datagedreven ondersteunt en beleidsinformatie vertaalt naar wijkgerichte inzichten en keuzes.

WAAR KOM JE TE WERKEN?

Je maakt onderdeel uit van het team Energietransitie van de gemeente. Je werkt nauw samen met beleidsadviseurs, projectleiders, communicatiespecialisten en externe partners. Ook stem je regelmatig af met collega’s uit andere beleidsdomeinen, over aanverwante klimaatonderwerpen en de Omgevingswet. Tevens draag je bij aan de ontwikkeling van de brede welvaartsmonitor.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Minimaal 2 jaar werkervaring als data-analist binnen in een gemeente tot 50.000 inwoners (Benoem dit duidelijk in het cv).
2. Aantoonbare werkervaring met data over energie, klimaat, biodiversiteit en circulaire economie binnen een gemeentelijke context (Benoem dit duidelijk in het cv).
3. Aantoonbare werkervaring met PowerBI.
4. Aantoonbare werkervaring met Python/R.
5. Aantoonbare afgeronde opleiding informatiemanagement, data science, informatica of wiskunde op minimaal hbo bachelor niveau.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

6. Aantoonbare werkervaring met SQL of C++ (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan) (10 punten).
7. Aantoonbare werkervaring met MS Azure (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan) (10 punten).
8. Aantoonbare werkervaring met geografische informatiesystemen zoals ArcGIS/Qgis (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan) (10 punten).
9. Aantoonbare werkervaring met data over energie, klimaat, biodiversiteit en circulaire economie binnen een gemeentelijke context (benoem 4 concrete informatieproducten tonen waarop je inhoudelijk en creatief een waardevolle bijdrage hebt geleverd binnen deze beleidsterreinen) (40 punten).
- 1 concreet informatieproduct (10 punten).
- 2 concrete informatieproducten (20 punten).
- 3 concrete informatieproducten (30 punten).
- 4 concrete informatieproducten (40 punten).
10. Aantoonbare werkervaring met het spreken voor groepen, bijvoorbeeld in de vorm van presentaties, workshops of lesgeven (Benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten).
11. Aantoonbare werkervaring met het afstemmen met inwoners en stakeholders (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 100 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De 100 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 85-90 euro. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-Do
Is hybride werken mogelijk: Ja

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg worden gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk 2 dagen van tevoren bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Indien de kandidaat géén ZZP’er is zal een deel worden overgemaakt op de G-rekening (bij NEN-gecertificeerde ondernemingen 25% en bij niet NEN-gecertificeerde ondernemingen 55%).

In geval van zzp/ zzp tussenkomst versturen wij een Brochure ‘Verzekeringen’ (ZZP): Een verzekering als zelfstandige afsluiten ingewikkeld? Niet bij Flextender! Wij bieden betaalbare en transparante verzekeringen aan die je in een handomdraai afsluit. Met een passende verzekering heb jij als ZZP’er de rust en ruimte om je volledig te richten op jouw werk. Link naar de mogelijkheden tot verzekeren: https://flextender.alicia.insure/profession

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 25 juni 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 26 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 1 juli 2025, 09:00. Tot die tijd kun je reageren.

Gemeente zoekt data-analist voor energietransitie. Werk met PowerBI, Python/R, SQL. Minimaal 2 jaar ervaring vereist. Hybride werken mogelijk. Reageer nu!

Data-analist gezocht voor energietransitie bij gemeente

Data Analist

Lever jij graag een waardevolle bijdrage aan de veranderbeweging in de Achterhoek van ‘zorgen voor’ naar preventie en eigen regie van inwoners over hun gezondheid? Ben je van mening dat communicatie hierbij essentieel is? Denk je strategisch, ben je ondernemend en werk je graag flexibel? En houd je van samenwerken? Dan krijg je wellicht veel energie van de rol van strategisch communicatieadviseur voor regioplan de Gezondste regio!

Met veel enthousiasme werken we binnen het regioplan De Gezondste Regio Achterhoek aan het stimuleren van de gezondheid van Achterhoekers. En om de zorg in de Achterhoek toegankelijk, kwalitatief goed en betaalbaar te houden. Het regioplan omvat vier themalijnen (Gezond leven en preventie, Veerkrachtig ouder worden, Mentaal gezond, Prettig werken in zorg en welzijn) en kent een breed scala aan betrokken organisaties. Communicatie en inwonersparticipatie spelen een cruciale rol bij het realiseren van de benodigde veranderingen die deze transformatie met zich meebrengt. De opdrachtgever is daarom op zoek naar een strategisch communicatieadviseur die – samen met de programmamanager en de diverse betrokkenen binnen het regioplan – het huidige basis plan van aanpak voor de integrale communicatieaanpak herijkt en implementeert.

OPDRACHT

Wat je gaat doen:

- Je speelt als strategisch communicatieadviseur een belangrijke en onafhankelijke rol in het ontwikkelen van een overkoepelende communicatiestrategie die de verschillende initiatieven binnen het regioplan verbindt, de boodschap helder overbrengt naar diverse doelgroepen en bijdraagt aan een breed draagvlak.
- Je houdt de regie op de plannen en uitvoering van een aantal marketing- en communicatieprojecten en pakt deze proactief op. Daarbij maak je zelf, in samenwerking met diverse andere communicatieadviseurs uit partnerorganisaties, alle communicatiemiddelen, zoals nieuwsbrieven en berichten voor uiteenlopende on- en offlinekanalen.
- Je coördineert hiernaast ook een publiekscampagne met en voor inwoners.
- Je werkt nauw samen met inwoners, communicatieadviseurs uit partnerorganisaties, het kernteam (regiocoördinator van de acht gemeenten, regiomanager Sociaal Domein van Menzis, programmaregisseur de Gezondste Regio van 8RHK ambassadeurs, de vier themacoördinatoren van de centrale thema’s van het Regioplan, programmamanager van het regioplan) en de regiegroep (de bestuurlijk trekkers van de vier themalijnen van het regioplan).
- Je werkt onafhankelijk in het netwerk van zorg- en welzijnsorganisaties, gemeenten en zorgverzekeraar / zorgkantoor. Technisch ben je gepositioneerd bij de mandaathoudende gemeente Doetinchem, waarbij je een opdrachtrelatie hebt met de teamleider Beleid en Maatschappij.

Je resultaten in de eerste periode zijn:

- Herijking van het communicatieplan met inwonersparticipatie als basis (inclusief doelen, met overkoepelende communicatiestrategie, doelgroepen, kernboodschappen, communicatiekanalen, samenwerking, planning en budget).
- Communicatiematrix en roadmap voor de uitvoering.
- Afspraken voor voortgangsbewaking, uitvoering en effectiviteit van de communicatie.

GEZOCHT PROFIEL

- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen mobiel.
- Aantoonbare werkervaring met strategische communicatievraagstukken.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor.
- Aantoonbare werkervaring inwonersparticipatie en affiniteit met storytelling.
- Een maximum uurtarief van € 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender.
- Per direct beschikbaar voor gemiddeld 16 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief verlengingen.

SELECTIECRITERIA

- Aantoonbare werkervaring als sparringpartner op strategisch niveau (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring in een programma of netwerksamenwerking (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten).
- Kandidaat voegt een duidelijk plan van aanpak toe aan de inschrijving, van maximaal 2 A4, het plan van aanpak dient geschreven te worden door de kandidaat zelf en moet voldoen aan onderstaande punten (50 punten).

PLAN VAN AANPAK

Stel naast het CV en motivatie ook een beknopt plan van aanpak (maximaal 2 A-4) op. Meer informatie hieronder.

De kandidaten die voldoen aan de eisen worden voorgelegd aan de gemeente Doetinchem. De plannen van aanpak worden beoordeeld door het beoordelingsteam. De drie kandidaten waarvan het plan van aanpak het beste aansluit bij de opdracht worden uitgenodigd voor het interview.

Het plan van aanpak wordt beoordeeld op de volgende aspecten:

- Je omschrijft hoe je tot de communicatiestrategie en -plan komt. Ook omschrijf je hoe je deze implementeert in samenwerking met verschillende stakeholders.
- Je neemt een grove tijdlijn op waarin je aangeeft hoe jij tot de genoemde 'resultaten in de eerste periode' komt. Benoem maximaal vijf risico’s en geef aan hoe jij deze gaat beheersen.

Uit het plan van aanpak blijkt:

- Welke aspecten je belangrijk acht om tot de gewenste veranderbeweging binnen een netwerksamenwerking te komen.
- Hoe je bepaalt welke actoren en doelgroepen, inclusief inwoners hierbij betrokken dienen te worden.
- Dat je overkoepelend denkt en verbindingen legt tussen verschillende communicatielijnen.

Tijdens het interview presenteer je het plan van aanpak (5 tot 10 minuten) en stellen wij hier vragen over. Verder verkennen wij in het interview samen met jou of je met jouw persoonlijkheid, kennis en competenties aansluiten bij de opdracht.

COMPETENTIES

Zie gestelde eisen eerder in de tekst.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie

Van de kandidaten die voldoen aan de eisen, ontvangen wij het plan van aanpak. Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

Van de kandidaten die voldoen aan de eisen, ontvangen wij het plan van aanpak. Kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in een functieschaal met uurtarief van maximaal €90,00 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer / werk-werkverkeer en parkeerkosten. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Is hybride werken mogelijk: Ja

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 8 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 4 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 25 juni 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 26 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 1 juli 2025, 09:00. Tot die tijd kun je reageren.

Freelance opdracht als strategisch communicatieadviseur voor regioplan de Gezondste Regio in Achterhoek. Werk mee aan gezondheid en preventie. Reageer nu!

Strategisch Communicatieadviseur gezocht voor Regioplan in Achterhoek

Strategisch Communicatieadviseur Regioplan (de gezondste regio Achterhoek)

Ben jij een gedreven projectleider met ervaring in de participatiewet en op zoek naar een nieuwe uitdaging? De opdrachtgever zoekt een projectleider voor het project Inwoner in Beeld. Dit project richt zich op het verbeteren van de dienstverlening op het gebied van inkomen, werk en schulden. Het doel is om alle inwoners met inkomensondersteuning structureel in beeld te krijgen en te houden. Je werkt vanuit vertrouwen en gelijkwaardigheid en streeft naar maatwerk en vereenvoudigde systemen, processen en regels, met het belang van de inwoner voorop.

JOUW ROL ALS PROJECTLEIDER

Als projectleider van Inwoner in Beeld behoud jij focus en regie. Je weet de ambities en doelen uit te werken naar concrete acties. Je behoudt grip op de voortgang van lopende, afgeronde en nog te starten activiteiten, en je weet anderen te enthousiasmeren en inspireren. Daarnaast ben je proactief en grijp je tijdig in wanneer er knelpunten worden gesignaleerd. Je werkt nauw samen met de teammanagers en collega’s in én buiten het sociaal domein en draagt bij aan een integrale samenwerking. De voortgang van het project weet je goed te verwoorden richting zowel de collega’s als het bestuur en de Raad.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen telefoon en laptop.
- Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert.
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals benoemd in de uitvraag.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider en/of projectmanager bij voorkeur in een politieke omgeving.
- Aantoonbare werkervaring met de participatiewet.

GUNNINGSCRITERIA

- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider en/of projectmanager (40 punten).
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de participatiewet (25 punten).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente (35 punten).

COMPETENTIES

- Je bent daadkrachtig: Je hebt een hands-on mentaliteit en zorgt ervoor dat acties praktisch worden uitgevoerd. Je durft keuzes te maken en kan deze goed beargumenteren.
- Je legt verbindingen: je behoudt goed het overzicht over de connecties en/of afhankelijkheden van andere teams en domeinen en weet daarin verbinding te leggen.
- Je bent proactief: je ziet tijdig wat er moet gebeuren en handelt daarnaar.
- Je bent resultaatgericht: alle acties die je onderneemt zijn in het belang van het behalen van het einddoel.
- Je bent communicatief vaardig: je hebt ervaring met bestuurlijke presentaties en schrikt niet van kritische vragen.
- Je kunt anderen inspireren: je bent positief ingesteld en weet anderen te inspireren tot actie ondernemen.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: flexibel
Is hybride werken mogelijk: Ja

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 7 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 3 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.
- Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert.
- Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame beleid. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact opnemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunning verstrekt.
- De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 24 juni 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 25 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 1 juli 2025, 09.00. Tot die tijd kun je reageren.

Ben jij een ervaren projectleider met kennis van de participatiewet? Gemeente Zutphen zoekt jou voor het project Inwoner in Beeld. Reageer nu!

Freelance Projectleider gezocht voor Gemeente Zutphen

Projectleider Inwoner in beeld

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht bij een gemeente in Nederland. De gemeente is goed bereikbaar naast de A2 en met een directe treinverbinding vanuit Utrecht en Den Bosch. Ontdek de vele mogelijkheden bij deze gemeente en groei mee in een ambitieuze organisatie.

OPDRACHT

Ben jij iemand die graag meebouwt aan een organisatie in beweging? Op dit moment bevindt de organisatie zich midden in een boeiend organisatieontwikkeltraject. Dit betekent dat je in een dynamische omgeving terechtkomt waar nog niet alles tot in de puntjes is uitgewerkt, maar waar jouw ideeën, creativiteit en professionaliteit het verschil kunnen maken. Het traject richt zich op de ontwikkeling van team en individu, een nieuwe organisatiecultuur en werken in opgaveteams. De nieuwe structuur moet de verdere groei en ontwikkeling van de organisatie ondersteunen. Vanuit de kernwaarden (Lef, Samen, Trots) wordt er gewerkt aan de pijlers van de organisatieontwikkeling: mogelijk maken, samenwerken en fluitend naar je werk.

WERKZAAMHEDEN

- Eerste aanspreekpunt voor de schoolbesturen
- Beantwoorden huisvestingsvraagstukken van de scholen
- Specifiek opstellen van programma en overzicht huisvesting 2026
- Actualiseren van het Integraal Huisvestingsplan
- Afspraken maken met deelnemende scholen over beheersconstructie
- Aanspreekpunt van de projectleider onderwijshuisvesting
- Spil zijn in de organisatie, samenwerking beleidsmedewerker onderwijs

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker onderwijshuisvesting bij een gemeente
- Bij voorkeur een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Fysieke aanwezigheid op het gemeentekantoor
- Aantoonbare werkervaring als gesprekspartner met schoolbesturen (geef minimaal 2 voorbeelden vanuit werkervaring waarin dit blijkt) (35 punten)
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen of uitvoering geven aan een IHP (25 punten)
- Aantoonbare werkervaring met onderwijshuisvesting binnen een gemeente met een inwonersaantal tussen 10.000 en 60.000 inwoners (20 punten)
- Coachende vaardigheden richting de collega die op termijn de werkzaamheden overneemt (20 punten)

CV-EISEN

- Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands
- Minimaal 2 referenties

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: De nadruk ligt op fysiek aanwezig zijn in het gemeentekantoor. Hybride werken is mogelijk.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 10 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 8 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding
- Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 1 juli 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 3 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
- De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 4 juli 2025, 09:00. Tot die tijd kun je reageren.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance opdracht voor een beleidsmedewerker onderwijshuisvesting bij een gemeente. Werk mee aan een dynamische organisatieontwikkeling. Reageer voor 4 juli 2025.

Freelance opdrachten