De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een boeiende opdracht op het gebied van lokale belastingen en kadastrale verwerking. Deze freelance opdracht biedt een unieke kans om te werken in een innovatieve en dynamische omgeving met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

JE TAKEN

- Verwerken van de uitval LV WOZ voor niet-deelnemende gemeenten.
- Verwerken van stopcodes in het kader van kadastrale volledigheid.
- Continu bijhouden van de uitval van de afnamefunctionaliteit LV WOZ voor Waterschapsheffingen.

GEZOCHT PROFIEL

- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met kadastrale verwerking en WOZ.
- In het bezit van het WOZ-diploma (WOZ-medewerker + WOZ-Gegevensbeheerder).
- Een maximum uurtarief van € 70,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.

SELECTIECRITERIA

- Aantoonbare werkervaring met Key2Belastingen en Key2WOZ Objectenregistratie (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het controleren van gegevens uit landelijk voorziening: LV WOZ en LV BAG (25 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het terugmelden van fouten aan bronhouders (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het verwerken van kadastrale gegevens en objectafbakening in het kader van de Wet WOZ (20 punten).
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten).

COMPETENTIES

- Je bent servicegericht en proactief.
- Je bent oplossingsgericht.
- Je kunt goed zelfstandig functioneren maar ook in teamverband.
- Je bent communicatief sterk en daarmee een professionele gesprekspartner.
- Je bent nauwkeurig, precies en benadert het proces vanuit de keten.
- Je handelt klant- en resultaatgericht.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1

BEOORDELINGSPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Nee.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing.

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 7 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 8 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 9 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.


Zoek jij een uitdagende freelance opdracht in Nederland? De opdrachtgever zoekt een specialist voor kadastrale verwerking en WOZ. Reageer snel via de link!

Freelance Opdracht: Specialist Kadastrale Verwerking en WOZ

Medewerker Gegevensbeheer Heffen

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer om tijdelijk onderdeel te worden van het dynamische team Financiën, Control & Administratie. Samen met ongeveer 20 professionals zorg je voor een perfecte balans tussen administratieve taken zoals factuurafhandeling, betalingen en grootboekbeheer, en adviserende werkzaamheden op het gebied van budgetbewaking, treasury, fiscaliteit en lokale heffingen binnen de gemeentelijke financiën.

JE TAKEN

- Uitvoeren van complexe financieel administratieve handelingen en fungeren als vraagbaak bij boekhoudkundige en financial control vraagstukken.
- Bewaken van de effectiviteit en efficiëntie van werkprocessen, signaleren van knelpunten en risico's, opstellen van verbeterplannen en een bijdrage leveren aan de P&C-cyclus door het opstellen van financiële rapporten en uitvoeren van budgetanalyses.
- Zorgdragen voor de kwaliteit van (sub)administraties en projectadministraties, het correct aansluiten van het grootboek en verantwoordelijk zijn voor periodieke afsluitmomenten en het beheer van de grootboekadministratie, reserves & voorzieningen, materiële vaste activa, begrotingswijzigingen, SISA en balansdossiers.
- Ondersteunen bij treasury, btw- en vpb-aangiften en -controles, en IV-2 aangiften en controles.
- Gebruik van financiële systemen en software voor het vastleggen, verwerken en analyseren van gegevens, en het verbeteren van automatisering en efficiëntie in samenwerking met collega financial controllers.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als financial controller.
- Aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met MS Excel en MS Outlook.
- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Een maximum uurtarief van € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.

SELECTIECRITERIA

- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als financial controller (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring met Key2Financien (40 punten).
- Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met BBV, IV-3, VPB, BTW en Treasury (30 punten).

COMPETENTIES

- Teamplayer.
- Communicatief sterk.
- Gevoel voor humor.
- Procesmatig kunnen denken.
- Probleemoplossend vermogen.
- Accuraat.
- Flexibel.
- Stressbestendig.
- Klantvriendelijk.

WERKDAGEN EN LOCATIE

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Hybride werken is mogelijk.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 20 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 16 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 8 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 9 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
- De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 14 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Word tijdelijk onderdeel van een dynamisch team als Freelance Financial Controller. Uitdagende ZZP opdracht bij een gemeentelijke organisatie. Hybride werken mogelijk.

Freelance Financial Controller gezocht - Hybride werken mogelijk

Financial Controller

De opdrachtgever zoekt een gedreven implementatiemanager voor een uitdagende ZZP opdracht binnen het HRM domein. Deze freelance opdracht biedt een unieke kans om bij te dragen aan de overgang van SAP naar AFAS binnen een grote organisatie. De startdatum is afhankelijk van de afronding van de offerteprocedure en kan mogelijk worden uitgesteld. Minimaal twee dagen per week op kantoor werken is vereist, in overleg met de manager en het team.

PROJECTOMSCHRIJVING

Op 1 januari 2026 zal de opdrachtgever voor het ERP-deel overgaan van SAP naar AFAS. De directie P&O is op drie onderdelen betrokken bij deze overgang: als gebruiker, als dienstverlener (functioneel beheer) en als kennisadviseur (domeineigenaar). De manager P&O Services treedt namens P&O op als domeineigenaar voor het projectteam VIBE (optimaliseren bedrijfsvoering en klantregistratie).

OPDRACHT

De opdrachtnemer zal optreden als liaison tussen het veranderteam, de domeineigenaar, functioneel beheer en de gebruikers om de implementatiekant en behoeftes vanuit P&O goed in beeld te brengen. Eerdere ervaring met ERP-implementaties is een pré.

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

- Betrekken en op de hoogte houden van de domeineigenaar en MT P&O bij de voortgang.
- Mede opstellen van de inhoudelijke documentatie t.b.v. besluitvorming.
- Ondersteunen van de manager P&O Services en de directeur P&O bij de functionele gevolgen voor het werk binnen P&O en P&O Services in het bijzonder.
- Ondersteunen MT P&O om de gehele directie P&O tijdig en op een uitlegbare manier mee te nemen wat de veranderingen voor management en medewerkers zal betekenen.
- Integraal onderdeel zijn van het veranderteam om gezamenlijk de implementatiedoelen te behalen.
- Communicatie mede beoordelen/organiseren voor de hele directie over de verschillende ontwikkelingen.
- Coördineren en begeleiden van ESSA-initiatieven binnen domein P&O.
- Betrekken van de juiste mensen die voor de verschillende onderdelen input moeten leveren – met akkoord van de domeineigenaar.
- Betrekken van de relevante experts vanuit ketenperspectief.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt minimaal een afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als senior adviseur/implementatiemanager/verandermanager.
- Aantoonbare kennis/ervaring van het HRM domein.
- Je bent resultaatgericht, hebt een helicopterview en beschikt over sterke adviesvaardigheden.
- Je hebt overtuigingskracht en bent communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk.
- Je bent klantgericht, kwaliteitsgericht, proactief en initiatiefrijk.

GUNNINGSCRITERIA

- Beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van de opdrachtgever. (40 punten)
- Beschrijving van 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voordoen in dit soort processen/opdrachten en hoe je deze oplost. (30 punten)
- Duidelijke aantoning (max. 300 woorden) van de wijze waarop jouw expertise en competenties binnen de geschetste situatie bijdragen aan te behalen resultaten. (30 punten)

CV-EISEN

- Maximaal 7 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.
- In het cv duidelijk aangeven in hoeverre je voldoet aan het bovengenoemde profiel.

BEOORDELINGSPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen door Flextender.
Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever.
Stap 4: Verificatiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen worden ingediend tot en met [datum]. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 21 mei en donderdag 22 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 20 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een gedreven implementatiemanager voor een uitdagende ZZP opdracht binnen het HRM domein. Reageer nu en draag bij aan de overgang van SAP naar AFAS!

Freelance Implementatiemanager HRM Gezocht - ZZP Opdracht

Implementatiemanager P&O

De Nederlandse infrastructuur is voortdurend in ontwikkeling en zo ook de organisatie achter deze ZZP opdracht. Om in te spelen op de specifieke behoeften op het gebied van inkoop en contractmanagement wordt er binnen Verkeer- en Water Management (VWM) een eigen inkoopteam ingericht. Als senior inkoopadviseur krijg jij de kans om bij te dragen aan het inkoopproces en de inrichting van het contractbeheersproces. Samen met interne opdrachtgevers, directe collega's en marktpartijen streef je naar de beste resultaten. Interesse? Lees snel verder!

JE TAKEN

- Begeleiden van diverse inkoopverzoeken binnen VWM.
- Adviseren van aanvragers over het inkoopproces.
- Opvragen van offertes, gunnen van opdrachten en schrijven van opdrachtbrieven.
- Administratief registreren van inkopen in de systemen.
- Beantwoorden van vragen over procedures, richtlijnen, doorlooptijden en lopende inkoopaanvragen.
- Focussen op de ontwikkeling en verbetering van processen binnen het inkoopdomein.
- Samenwerken met de hele inkoopketen om de beste resultaten te behalen.

GEZOCHT PROFIEL

- Je beschikt over een afgeronde opleiding, bij voorkeur in de richting inkoop/financiën en hebt door werkervaring aantoonbaar HBO niveau.
- Je hebt ruime kennis van en ervaring met het inkoopproces, projectmanagement en procesverbetering (bij voorkeur binnen de Rijksoverheid).
- Je hebt ruime ervaring met Microsoft Excel, Word en Outlook, SAP en Topdesk.
- Je kunt je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken en hebt ervaring in het opstellen van (advies)voorstellen en notities.
- Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
- Minimaal 5 jaar werkervaring met inkoop/aanbestedingen (Europees) en contractbeheersing.

WENSEN

- Ervaring met het werken binnen een complexe organisatie.
- Competenties zoals omgevingsbewustzijn, analytisch vermogen, creativiteit en klantgerichtheid.
- Kennis van het opstellen van inkoopdocumenten ten behoeve van aanbestedingen/inkoop.

COMPETENTIES

- Organisatiesensitiviteit
- Analyseren
- Overtuigingskracht
- Netwerken
- Omgevingsbewustzijn
- Plannen en organiseren
- Creativiteit en klantgerichtheid

AANVULLENDE INFORMATIE

Interesse? Stuur je recente CV in Word-formaat en een onderbouwing van de eisen en wensen (als voorblad) en je all-in uurtarief excl. BTW uiterlijk 09 mei 2025 voor 12.30 uur. Bandbreedte tarief: € 85/ € 110,75. Optie tot verlenging: Ja, 2x maximaal 1 jaar na afloop van de initiële opdracht. Geen ZZP inzet mogelijk.

Bijzonderheden AVG: Geen foto. Geen persoonsgegevens zoals (mail)adres, telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit of LinkedIn. Geen leveranciersgegevens mogen zichtbaar zijn op het format.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Senior Inkoopadviseur gezocht voor een uitdagende freelance opdracht bij een grote organisatie in Nederland. Werk mee aan inkoop- en contractmanagement binnen Verkeer- en Water Management. Reageer nu!

Senior Inkoopadviseur gezocht voor uitdagende freelance opdracht

Inkoopadviseur Verkeer- en Water Management (VWM)

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht in de provincie Overijssel. Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties werkt de provincie aan een leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar Overijssel. De afdeling Publieke Dienstverlening speelt hierbij een cruciale rol door het uitvoeren van provinciaal grondbeleid, het verstrekken van subsidies en vergunningen, en het houden van toezicht en handhaving.

OPDRACHT

- Adviseren van gemeenten op het gebied van grondwaterbescherming.
- Ontheffingen en vergunningen verlenen en meldingen afhandelen voor werkzaamheden in grondwaterbeschermingsgebieden.
- Deelnemen aan (voor)overleg met interne en externe partijen, zoals Vitens en omgevingsdiensten.
- Gemeenten voorlichten over grondwaterbescherming in hun vergunningen.
- Adviseren bij de afhandeling van bezwaren en beroepen met betrekking tot de verleende vergunningen.
- Fungeren als een kennisbron binnen het team, waar je collega's kunnen vertrouwen op jouw expertise op het gebied van grondwaterbescherming.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Een maximum uurtarief van €100,00 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer.
- Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Vergunningverlener op het gebied van grondwater en- bescherming.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Aantoonbare hbo bachelor opleiding op het gebied van natuur (ecologie, biologie), milieu of water (10 punten).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Vergunningverlener op het gebied van grondwater en- bescherming binnen een overheidsinstelling (35 punten).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het afhandelen en handhaven voor werkzaamheden in grondwaterbeschermingsgebieden (25 punten).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het voorlichten over grondwaterbescherming en bijbehorende vergunningen aan gemeentes (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het samenwerken met interne en externe belanghebbenden (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (15 punten).

COMPETENTIES

- Omgevingsbewustzijn.
- Oordeelsvorming.
- Klantgericht.
- Zelfstandigheid.
- Samenwerken.
- Goed ontwikkelde sociale vaardigheden en dienstverlenende houding.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1-2.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag
Standplaats: Zwolle

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 mei 2025 tussen 11:00 uur en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 mei 2025 in de middag bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 6 mei 2025, 09:00 de vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 7 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 12 mei 2025, 09:00. Tot die tijd kun je reageren.

Gezocht: Freelancer voor advisering en vergunningverlening grondwaterbescherming in Overijssel. Hybride werken mogelijk. Reageer vóór 12 mei 2025 via de link.

Freelance Opdracht Grondwaterbescherming - Provincie Overijssel

Vergunningverlener grondwater en- bescherming 

Ben jij een ervaren inkoopadviseur en op zoek naar een uitdagende freelance opdracht? De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer om verschillende inkoop- en aanbestedingsprocedures te begeleiden. Van Europese aanbestedingen tot minicompetities en meervoudig onderhands aanbesteden, jouw expertise is nodig! Je adviseert over de te volgen procedures en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies. Je hebt veel contact met betrokken collega's en externe partijen zoals leveranciers. Daarnaast draag je actief bij aan de verdere positionering van een professioneel inkoopteam.

JE TAKEN

- Begeleiden van diverse inkoop- en aanbestedingsprocedures.
- Adviseren over te volgen procedures.
- Gevraagd en ongevraagd advies geven.
- Contact onderhouden met collega's en externe partijen.
- Bijdragen aan de positionering van het inkoopteam.

GEZOCHT PROFIEL

- Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Afgeronde NEVI 1 opleiding.
- Minimaal 3 jaar werkervaring met het uitvoeren van (Europese) aanbestedingen.
- Werkervaring als inkoopadviseur binnen een overheidsinstelling.
- Aantoonbare kennis van inkoop- en aanbestedingswetgeving.

COMPETENTIES

- Gericht op samenwerking en resultaat.
- Inhoudelijke en professionele basis.
- Rekening houden met wensen en belangen van collega's.
- Overtuigingskracht en vernieuwend denken.
- Communicatief vaardig en integer.
- Staande houden in een politiek gevoelige context.

SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.
Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

OVERIGE INFORMATIE

- Functieschaal: 10, volgens de CAO van de opdrachtgever.
- Hybride werken mogelijk.
- Werkdagen: maandag t/m vrijdag.
- Planning: Gesprekken op dinsdag 20 april 2024 vanaf 13.00 uur.
- VOG, geheimhoudingsverklaring, en Uittreksel Handelsregister vereist.
- Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000.

Ben jij de inkoopadviseur die we zoeken en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Ervaren inkoopadviseur gezocht voor freelance opdrachten in Nederland. Begeleid inkoop- en aanbestedingsprocedures en werk hybride. Reageer nu!

Freelance Inkoopadviseur Gezocht - ZZP Opdrachten

Inkoopadviseur 

De opdrachtgever zoekt een gedreven Wegbeheerder voor een uitdagende freelance opdracht bij een gemeente in Nederland. De gemeente staat bekend om zijn veelzijdige karakter, met zowel een bloeiende industrie als prachtige natuur. Deze ZZP opdracht biedt jou de kans om bij te dragen aan het dagelijks beheer van wegen en de voorbereiding van vervangingsprojecten.

JE TAKEN

- Controleren van weginspecties en het uitvoeren van maatregeltoetsen.
- Opstellen van een onderhoudsprogramma en planning.
- Bijhouden van de beschikbaar gestelde budgetten.
- Uitzetten van de beheeropgave bij aannemers.
- Afhandelen van vragen, meldingen en klachten van inwoners en bedrijven.
- Afhandelen van vragen van bestuur, collega’s en andere (overheids-)organisaties.
- Voorbereiden van vervangingsprojecten, inclusief bepalen van maatregelen, regelen van vergunningen en maken van ramingen.
- Begeleiden en toezichthouden van integrale projecten.
- Onderhouden van contact met andere overheden, waaronder het waterschap en nutsbedrijven.
- Coördineren van de aanleg van glasvezel en energietransitie projecten.
- Verantwoordelijk voor het op orde houden van de beheerdata voor wegen.
- Overige voorkomende werkzaamheden.

GEZOCHT PROFIEL

- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd.
- Je hebt je eigen IT-middelen (laptop, telefoon en toebehoren).
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Je hebt aantoonbare werkervaring als wegbeheerder bij een gemeente.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als wegbeheerder.

GUNNINGSCRITERIA

- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van civiele techniek (30 punten).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als wegbeheerder bij een gemeente (40 punten).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider bij een gemeente (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het beheersysteem GBI (10 punten).

COMPETENTIES

- Communicatief vaardig.
- Zelfstandig kunnen werken.
- Overzicht bewaren.
- Stressbestendig.
- Doelgericht.
- Organisatorisch sterk.

BEWERKINGSPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen op de bovengenoemde gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring en soortgelijke opdrachten. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1-2.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Nee
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
- De gemeente vraagt om een maandelijkse facturatie met prestatieverklaring.
- ‘Bring your own device’ is van toepassing. De laptop draait op Windows 10 of Windows 11 en heeft een USB-C aansluiting die de Thunderbolt 4 standaard ondersteunt. De telefoon wordt door de fabrikant nog ondersteund met updates en is voorzien van de laatste updates. Wordt niet op afstand beheerd door een andere organisatie.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 9 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 12 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 13 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een gedreven Wegbeheerder voor een uitdagende freelance opdracht. Reageer nu en draag bij aan het beheer van wegen en vervangingsprojecten.

Freelance Wegbeheerder gezocht voor ZZP opdracht in Nederland

Wegbeheerder

Let op! Bij het verstrekken van deze opdracht mag er geen arbeidsrelatie of dienstbetrekking tot stand komen. Dit betekent dat de werkzaamheden onder direct toezicht en leiding van de gemeente Westerveld plaatsvinden en niet voldoen aan de criteria voor zelfstandigheid volgens de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan deze uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP'er is.

De opdrachtgever, een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe, streeft naar hoogwaardige dienstverlening en stimuleert initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties. De gemeente staat bekend om korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie. Bij aanvang word je warm onthaald en geïntroduceerd bij je nieuwe team, bestaande uit een mix van lerende en ervaren collega’s.

OPDRACHT

Als medewerker werkvoorbereiding en toezicht van het taakveld Openbare Ruimte - beleid heb je de volgende specifieke werkzaamheden:

- Je verzorgt de besteksvoorbereiding van civiel- en verkeerstechnische infrastructuur, waaronder bouw- en woonrijp maken.
- Je verzorgt visualisaties en ontwerpen voor het gehele taakveld, zoals ontwerptekeningen voor participatietrajecten.
- Je houdt toezicht op de civiel- en verkeerstechnische werkzaamheden.
- Je levert een bijdrage aan het actueel houden van het handboek openbare ruimte.
- Je verzorgt het opstellen, bijstellen en aanleveren van de inrichtingskosten van onder andere bouwgrondexploitaties.
- Je bent verantwoordelijk voor de specifieke software binnen het taakveld, zoals teken-, ontwerp- en besteksapplicaties.
- Je levert een bijdrage aan de planning- en controlcyclus.
- Je verricht administratieve taken voor het team.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 in de richting van civiele techniek.
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als werkvoorbereider bij een gemeentelijke organisatie, een adviesbureau of aannemer.
4. Aantoonbaar in het bezit van VCA VOL certificaat (benoem dit expliciet in het cv).
5. Aantoonbare werkervaring met 3D ontwerp- en visualisatietechnieken (benoem dit expliciet in het cv).

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 in de richting van civiele techniek (20 punten).
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als werkvoorbereider bij een gemeente (40 punten).
8. Aantoonbare werkervaring met RAW-systematiek (benoem dit expliciet in het cv) (20 punten).
9. Aantoonbare werkervaring met beheerssystemen (benoem dit expliciet in het cv) (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij of de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Communicatief vaardig
- Zelfstandig
- Adequaat
- Flexibel
- Proactief
- Omgevingsgericht
- Gevoel voor integraal werken

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Hybride werken in overleg, minimaal 70% op kantoor aanwezig zijn. Werkdagen zijn in overleg

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 21 mei 2025 vanaf 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 20 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 8 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 9 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 14 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Zoek je een ZZP opdracht in civiele techniek? De opdrachtgever zoekt een ervaren werkvoorbereider voor een uitdagende freelance opdracht. Reageer snel!

Freelance Opdracht: Medewerker Werkvoorbereiding en Toezicht

Werkvoorbereider / toezichthouder

Hallo interim Recruitment Lead! Wil jij werken in het hart van de energietransitie?

28 – 32 uur | Amersfoort/Hybride | Energiemarkt | 1-6-2025 | 6 maanden | ZZP/Detachering

De opdrachtgever is een snel groeiende organisatie. Bij deze organisatie draag jij bij aan de verduurzaming van Nederland. Elke dag. Samen met partners in de energiesector. Met jouw kennis van recruitment zorg jij ervoor dat het team in staat is om de juiste mensen binnen te halen. Daarmee draag jij bij aan een duurzame marktfacilitering. De opdrachtgever heeft flinke ambities, daarom zijn ze op zoek naar jou!

Werk op het snijvlak van Recruitment en IT

Werk vol energie

Als recruitment lead bij deze organisatie krijg je te maken met een divers en uitdagend takenpakket. Als scale-up organisatie zijn nog niet alle processen volledig vastgesteld. Dit vraagt om een proactieve houding van jou als leidinggevende. Je bent verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van de afdeling recruitment, waaronder het inrichten van rapportages, een verbeterslag maken op de huidige processen, zorgen dat de employer branding wordt geoptimaliseerd en het aansturen en coachen van het recruitmentteam. Tegelijkertijd neem je ook zelf een aantal vacatures voor je rekening — omdat jij begrijpt dat de beste strategie begint bij het kennen van de praktijk.

DIT GA JE DOEN

- Recruitmentplan opstellen
- Recruitmentdoelen en doelgroepen bepalen
- Wervingsplan: Eigen sourcing, inzet bureaus, referral, etc.
- Sourcingstrategie verder uitwerken
- Employer branding plan: Opbouwen en versterken van het imago van de opdrachtgever. Hoe positioneert de organisatie zich als aantrekkelijke werkgever en welke activiteiten worden uitgevoerd om het employer brand te versterken (Hoe staan we bekend als werkgever, Wat hebben we te bieden/Hoe willen we bekend staan, doelgroepanalyse, Persona’s, EVP). Focus: lange termijn.
- Arbeidsmarktcommunicatie-plan en kalender: Aantrekken van kandidaten (communicatie, kanalen, media, events, etc). Focus korte termijn.
- Projecten: Candidate journey uitwerken en optimaliseren
- Werkenbij-site optimaliseren (beeldmateriaal, verhalen, verschillende tech gebieden uitdiepen, voorbeelden van wat je echt aan het doen bent als tech, overzicht van vacatures, etc.)
- Diversiteit & Inclusie: Welke quick wins op korte termijn en welke doelen voor lange termijn.
- Continue evaluatie & optimalisatie: Evaluaties om de effectiviteit van de wervingsstrategie te meten en pas aan waar nodig op basis van de verkregen inzichten.
- Processen verbeteren, inclusief tooling/werkinstructies
- Rapportage: Het inrichten van rapportages en het sturen op KPI’s als: aantal vacatures, time to hire, cost per hire, aantal bad hires, spend, etc.
- Aansturing recruitmentteam (3 personen)
- Samenwerken en kennis delen

HIER KRIJG JIJ ENERGIE VAN

Jij vindt het leuk om een team aan te sturen dat nog volop in ontwikkeling is. Momenteel bestaat het team uit drie recruiters. Met de groeidoelstellingen van de organisatie ontstaat de noodzaak voor een meer strategische aanpak. Jouw uitgebreide ervaring stelt je in staat om deze plannen vorm te geven en samen met je team uit te voeren. Je bent in staat om de leiding te nemen en mensen mee te krijgen, maar ook niet te beroerd om, waar nodig, in te springen in de operatie.

DIT NEEM JE VERDER MEE

- Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen recruitment, bij voorkeur binnen de energiesector of IT omgeving.
- Aantoonbare ervaring in het opstellen en uitvoeren van recruitmentplannen, inclusief het bepalen van doelgroepen, wervingskanalen en employer branding strategieën.
- Aantoonbare ervaring met het managen van diverse recruitmentprojecten, zoals optimaliseren van de candidate journey en het verbeteren van recruitmentprocessen.
- Aantoonbare ervaring met het opstellen van employer branding strategieën.
- Aantoonbare ervaring met het inrichten en opzetten van op KPI gebaseerde rapportages.
- Aantoonbare ervaring met SAFe of Agile werken.
- Een passie voor diversiteit en inclusie, met het vermogen om zowel quick wins als langetermijndoelen te identificeren en te realiseren.
- Uitstekende analytische vaardigheden, met de mogelijkheid om KPI's te meten, rapporteren en gebruiken om de wervingsstrategie continu te optimaliseren.
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, met het vermogen om effectief samen te werken en kennis te delen.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance Recruitment Lead gezocht voor een uitdagende opdracht in de energietransitie. 28-32 uur, hybride werken, 6 maanden. Reageer nu via de link!

Freelance opdrachten