De provincie Overijssel zoekt een ervaren geluidsspecialist voor een uitdagende ZZP opdracht. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het vaststellen van de geluidproductieplafonds (GPP’s) voor alle provinciale wegen, zoals voorgeschreven door de Omgevingswet. Dit moet uiterlijk 31 december 2026 gereed zijn. Je werkt bij de afdeling Wegen en Kanalen, die verantwoordelijk is voor de provinciale infrastructuur, waaronder wegen, waterwegen, bruggen en sluizen.

JE TAKEN

- Coördineren en aansturen van het gehele proces richting vaststelling van de geluidproductieplafonds.
- Modelleren en berekenen van juridisch en technisch kloppende GPP’s in GeoMilieu.
- Adviseren richting bestuur en ambtelijke organisatie middels scenario’s en impactanalyses.
- Afstemmen met interne en externe stakeholders zoals gemeenten, Rijk, andere provincies en adviseurs.
- Borgen van de uitvoerbaarheid en overdraagbaarheid van het eindproduct binnen de organisatie.
- Voorbereiden en begeleiden van de registratie in DSO en CVGG.
- Opleveren van procesbeschrijvingen voor monitoring en bijstelling.

De opdracht start medio 2025 en loopt tot uiterlijk 31 maart 2027. Je werkt gemiddeld 16 uur per week en regelmatige aanwezigheid op locatie in Zwolle is gewenst.

GEZOCHT PROFIEL

- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting techniek, milieukunde of verkeerskunde.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met projectmatig werken.
- Aantoonbare werkervaring met vergelijkbare GPP trajecten.
- Ervaring met het modelleren van geluidproductieplafonds met GeoMilieu.
- In het bezit van een eigen GeoMilieu licentie.
- Ervaring met complexe overheidsprojecten waarbij bestuurlijke communicatie een belangrijk onderdeel is.
- De projectleider is in dienst bij een (akoestisch) adviesbureau om continuïteit te waarborgen.

COMPETENTIES

- Projectmanagement en leidinggeven: Je kunt complexe projecten coördineren en aansturen, inclusief het bewaken van de planning en uitvoeren van risicoanalyses.
- Resultaat- en oplossingsgericht: Je formuleert doelstellingen helder en concreet, maakt duidelijke afspraken en houdt zicht op de voortgang.
- Communicatievaardig: Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden voor zowel interne als externe communicatie.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je bent je bewust van de behoeftes en belangen in het bestuurlijke krachtenveld.
- Proactieve houding: Je neemt initiatief om problemen vroegtijdig te signaleren en op te lossen.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 19 juni 2025 vanaf 09.15 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 18 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
- Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens CBS-indexering.
- Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer).

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 10 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 11 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 12 juni 2025, 09:00. Tot die tijd kun je reageren.

De provincie Overijssel zoekt een ervaren geluidsspecialist voor een ZZP opdracht. Werk aan het vaststellen van geluidproductieplafonds voor provinciale wegen. Reageer nu!

Ervaren Geluidsspecialist Gezocht voor ZZP Opdracht in Overijssel

Projectleider geluidproductieplafonds (GPP)

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende functie als klantmanager statushouders. De gemeente Oldebroek is volop in beweging en werkt samen met inwoners aan een sterke en leefbare samenleving. In deze rol geef je uitvoering aan de nieuwe Wet inburgering 2021 en stel je samen met de statushouder een persoonlijk Plan Inburgerings- en Participatie (PIP) op. Hierbij houd je rekening met een brede intake en bespreek je met andere partners binnen het sociale domein welke ondersteuning de statushouder nodig heeft.

JE TAKEN

- Regie houden op het inburgeringstraject van de statushouder en nauw samenwerken met diverse betrokken partijen.
- Medeverantwoordelijk zijn voor het tijdig uitvoering geven aan het PVT (participatieverklaringstraject) en de MAP (Module Arbeidsmarkt en Participatie).
- Behandelen van aanvragen levensonderhoud en bijzondere bijstand van de statushouder.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als klantmanager inburgering met statushouders en de wet Inburgering 2021.
- Minimaal 1 jaar werkervaring met het houden van een brede intake en PIP.
- Beschikbaar per uiterlijk 1 juli 2025 voor 32 tot 36 uur per week.
- Ervaring met Civision, BRP, het duo portaal en Suwinet is een pré.

COMPETENTIES

- Zelfstandig kunnen werken.
- Teamspeler.
- Doorpakker.

WAT NEEM JE MEE

- Enthousiasme en empathie.
- Klantgerichtheid en communicatieve vaardigheden.

SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen. Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd. Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Stap 4: Selectiegesprek. In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteits- en Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie over deze freelance opdracht en hoe je kunt reageren, vind je via de link onderaan deze pagina.

Op zoek naar een uitdagende freelance opdracht als klantmanager statushouders? Gemeente Oldebroek zoekt een gedreven professional voor 32-36 uur per week. Reageer nu!

Freelance Klantmanager Statushouders - Gemeente Oldebroek

Klantmanager Inburgering

Hallo Informatie Architect! Ben jij de drijvende kracht achter de architectuurvisie?

ENERGIEMARKT | 32-40 UUR | AMERSFOORT / HYBRIDE | V/M/X | IT | ZZP/DETACHERING

Vorm de onmisbare schakel in de energiemarkt. Bij de opdrachtgever draag jij bij aan de verduurzaming van Nederland. Elke dag. Samen met onze partners in de energiesector. Met jouw digitale skills en verbindende kracht ben jij de onmisbare schakel tussen technologie en energie. Zo bouw jij mee aan onze architectuur die nodig is voor een duurzame marktfacilitering. Vandaag en morgen!

WERK VOL ENERGIE

Voor een goede dienstverlening aan onze opdrachtgevers is het enorm belangrijk dat de informatie-uitwisseling wordt geanalyseerd en dat de interfaces die vanuit de organisatie worden geleverd aan de energiemarkt met hoge kwaliteit worden ontworpen, ontwikkeld en geoptimaliseerd.

TEAM

Binnen het CIO Office zijn diverse disciplines verantwoordelijk voor het analyseren en vertalen van de businessbehoeften naar (toekomstige) producten en diensten. Als Business Integratie Specialist ben je een specialist op het gebied van informatie-uitwisseling op verschillende abstractieniveau’s; van het interpreteren van conceptuele modellen, specificeren van informatiemodellen op basis van requirements tot aan het opstellen van koppelvlakken. Hiermee waarborgen we de integraliteit van informatie-uitwisseling voor de energiemarkt en netbeheerders. Van jou wordt verwacht dat je leergierig bent, zelfstandig werkt en proactief de samenwerking opzoekt met stakeholders binnen en buiten de organisatie (waaronder business analisten, architecten en DevOps teams).

DIT GA JE DOEN

De Business Integratie Specialist bij de opdrachtgever heeft een divers takenpakket en een groot stakeholderveld. Het is een uitdagende functie waarin je blijft leren! In de kern ben je als Informatie Architect verantwoordelijk voor o.a.:

- Het analyseren en bijhouden van de marktontwikkelingen op het gebied van (internationale) berichtenstandaarden en technieken;
- Het analyseren van de informatie-uitwisseling en de businessbehoefte in samenwerking met interne en externe stakeholders;
- Het specificeren van informatiemodellen in UML op basis van requirements, internationale standaarden (UMM) en (referentie)modellen (iecCIM);
- Het opstellen van koppelvlakken (REST, AVRO, SOAP) met behulp van tooling die binnen de organisatie wordt ontwikkeld;
- Het opstellen van berichtendefinities (functionele en technische documentatie).

GEDREVEN OP HET MAKEN VAN IMPACT

DIT NEEM JE VERDER MEE

- Minimaal 5 jaar hands-on ervaring met datamodellering, UML en Web API Services (RESTful- en SOAP); voorkeur voor meer dan 10 jaar ervaring;
- Minimaal 5 jaar ervaring met standaarden zoals JSON, XML, WSDL’s, XSD’s; voorkeur voor meer dan 10 jaar ervaring;
- Kennis van de (internationale) berichtenstandaarden zoals UN/CEFACT en CIM, of in staat deze kennis op te doen;
- Kennis van en ervaring met SOA architectuurprincipes;
- Ervaring met Sparx Enterprise Architect is een pré;
- Ervaring met Scrum en Scaled Agile Framework is een pré;
- Beheerst de Nederlandse taal.

Naast vakkennis vinden we een grote mate van aantoonbare zelfstandigheid en professionaliteit enorm belangrijk. Je kan je eigen werk goed organiseren en kan goed op output aangestuurd worden.

OVER DE OPDRACHTGEVER

De opdrachtgever is een groeiend bedrijf dat snel stappen zet in de professionalisering van haar organisatie. Van startup naar scale-up. De organisatie ontwikkelt voor alle regionale en landelijke netbeheerders een betrouwbare en innovatieve ICT-infrastructuur. Ze specialiseren zich in het verzamelen en bereikbaar maken van gebruiksdata, die andere marktpartijen weer kunnen gebruiken voor het ontwikkelen van nieuwe diensten. Met die datadiensten geven ze de energietransitie en daarmee ook de verduurzaming van Nederland ruim baan.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance informatie architect gezocht voor uitdagende ZZP opdracht in de energiemarkt. Werk hybride in Amersfoort. Reageer nu via ons freelance platform Nederland.

Freelance Informatie Architect gezocht | Freelance Platform Nederland

Informatie Architect

De opdrachtgever is op zoek naar een talent sourcer die actief gaat zoeken naar profielen om zo zeer lastig in te vullen vacatures te kunnen opvullen. Jouw opdracht bestaat uit:

JE TAKEN

- Voor 6-10 vacatures ga jij actief zoeken naar geschikte profielen.
- Deze leg je voor aan de hiring manager en bespreek je op passendheid op de functie.
- Aan de hand van deze gesprekken zoek je door totdat er geschikte kandidaten gevonden zijn die je benadert voor de functie bij de opdrachtgever.
- Jouw opdracht stopt als je voor elke vacature minimaal 2 kandidaten hebt gevonden die op gesprek komen voor de desbetreffende functie.

GEZOCHT PROFIEL

- Een aantoonbare afgeronde opleiding hbo bachelor.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als corporate recruiter a.i. binnen een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring met het actief zoeken van geschikte kandidaten, via platforms zoals LinkedIn.
- Proactiviteit, de vaardigheid om je stakeholders proactief te informeren over de status en zaken zelf te signaleren en vervolgens op te pakken.
- Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk, de vaardigheid om de juiste vragen te stellen en deze vervolgens te vertalen naar de wensen van de hiring manager.

SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Ja

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best passende kandidaat. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 10 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 3 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 4 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 6 juni 2025 09:00. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een talent sourcer voor het invullen van lastige vacatures. Heb jij ervaring als recruiter en ben je communicatief vaardig? Reageer nu!

Freelance Talent Sourcer gezocht voor uitdagende ZZP opdracht

Talent Sourcher

De opdrachtgever zoekt een gedreven Senior Adviseur Bodem om tijdelijk extra capaciteit te leveren binnen het team Bodem. De organisatie werkt samen met 8 gemeenten en de provincie om een prettige, veilige en duurzame leefomgeving te creëren in regio Rivierenland. Dit doen ze door middel van vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Het kantoor is gevestigd in Tiel, met parkeergelegenheid voor de deur en op loopafstand van het treinstation. Er heerst een goede, informele werksfeer en er is volop ruimte voor ontwikkeling en groei.

OPDRACHT

Binnen het werkgebied van de organisatie zijn er meerdere grote projecten waarvoor tijdelijk extra capaciteit binnen het team Bodem noodzakelijk is. Voorbeelden van projecten zijn dijkversterkingen, onderhoud en uitbreiding van ondergrondse infrastructuur en het actualiseren van de Nota bodembeheer en bodemkwaliteitskaarten. Daarnaast zijn reguliere werkzaamheden gewenst om het team verder te ondersteunen.

Voor de uitvoering van jouw werkzaamheden is brede inhoudelijke vakkennis en ervaring vereist. Je kan dit geheel zelfstandig. Je voert overleg met en beoordeelt rapporten van bodemonderzoeken en -saneringen inhoudelijk. Je geeft advies, intern en extern, en handelt meldingen uit het omgevingsloket (milieubelastende activiteiten) af. Na gunning van de opdracht worden de projecten waaraan je wordt verbonden uiteengezet en wordt per project een resultaatverplichting vastgelegd. Jouw behaalde resultaten worden periodiek getoetst. Doel van de opdracht is om de complexe adviesdossiers op te pakken en goed af te ronden. Ook wordt er van je verwacht dat je jonge medewerkers meeneemt en begeleidt en zo laat groeien in ervaring.

UIT TE VOEREN WERKZAAMHEDEN

- Adviseren bij ruimtelijke procedures en projecten, nieuw vast te stellen bodembeleid, VTH-taken en juridische procedures.
- Verantwoordelijk voor het contact en het maken van afspraken met diverse stakeholders (waaronder initiatiefnemers, gemeenten, aannemers, waterbeheerders en toezichthouders).
- Uitvoeren van taken binnen de gestelde proceduretijden.
- Ruime kennis van en ervaring met het uitvoeren van taken onder de Omgevingswet.

Jouw uit te voeren taken vallen onder het Team Bodem van de Omgevingsdienst. In dit team zijn zowel adviseurs als toezichthouders werkzaam. Als zelfstandige beschik jij zelf over de noodzakelijke apparatuur en vervoer om jouw taken uit te voeren. Je krijgt geen vaste werkplek. Aanwezigheid op kantoor is periodiek wel noodzakelijk voor bijvoorbeeld (project)overleg en beoordelingsgesprekken en kan ook op eigen verzoek worden georganiseerd. De organisatie zorgt dat je jouw taken zelfstandig kan uitvoeren en toegang krijgt tot de hiervoor noodzakelijke programma’s en gegevens. Omdat je namens de organisatie adviseert werk je vanuit een persoonlijk account van de Omgevingsdienst.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop of iPad.
- De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht.
- Beschikbaar per juni 2025 voor flexibel 24 tot 32 uur per week.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als senior bodemadviseur met ondersteuning van en advisering aan toezichthouders bodem en milieu.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met advisering binnen saneringsgerelateerde projecten, benoem waar dit is opgedaan.
- Een maximaal uurtarief van €95,- exclusief btw en inclusief Fee Flextender en reiskosten woon-/werkverkeer.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een adviserende functie op het gebied van milieu bij een omgevingsdienst of een gemeente (25 punten).
- Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als senior bodemadviseur met ondersteuning van en advisering aan toezichthouders bodem en milieu (30 punten).
- Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding (10 punten).
- Aantoonbare werkervaring met OpenWave (DMS) en Nazca (BIS) (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring als zelfstandig senior adviseur bij grootschalige projecten waar bodem(kwaliteit) centraal staat (waaronder dijkversterkingen en K&L), benoem een referentieopdracht (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling).
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk).
- Klantgericht.
- Resultaatgericht werken.
- Samenwerken.
- Besluitvaardigheid.
- Kritisch.
- Analyserend vermogen.

Benodigd aantal professionals: 1 tot 2.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen. Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd. Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek. In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal Maximaal tarief €95,00. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk: Ja.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 17 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 13 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 5 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 6 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 11 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een Senior Adviseur Bodem voor uitdagende projecten zoals dijkversterkingen en ondergrondse infrastructuur. Flexibele uren en hybride werken mogelijk.

Senior Adviseur Bodem gezocht voor grote projecten

Senior Adviseur Bodem

Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken.

OPDRACHT

Achtergrond: Traditie om trots op te zijn, toe aan een nieuwe impuls

Nijmegen kent een lange traditie van Brede scholen in de wijken Hatert, Dukenburg, Lindenholt en Nijmegen West. Op deze scholen werken partners samen om een activiteitenaanbod voor kinderen vorm te geven ter bevordering van kansengelijkheid. De maatschappelijke noodzaak voor en de kennis over deze bevordering zijn toegenomen. Nieuwe inzichten geven nieuwe handelingsperspectieven op het vergroten van onze impact. Daarnaast zijn de wijken qua samenstelling veranderd en vragen onze inspanningen voor de sociale basis om andere manieren van samenwerking.

Deze ontwikkelingen vragen om een doorontwikkeling van het huidige naschoolse aanbod op de Brede scholen en diens werkwijze. De eerste stap hiertoe is gezet: samen met onze partners is een stevige ambitie geformuleerd voor de doorontwikkeling, zie bijlage: Extra ontwikkeltijd voor gelijke kansen; ambitie voor de doorontwikkeling brede scholen 2025 – 2027. Het is nu tijd voor de volgende fase, de vertaling van deze ambitie naar de praktijk en vervolgens de implementatie hiervan. Aan de slag!

De gewenste doorontwikkeling:

Binnenkort stellen we deze nieuwe visie vast voor de doorontwikkeling van de Brede scholen. Aan deze nieuwe visie hebben verschillende partners gewerkt (2 schoolbesturen primair onderwijs, Bindkracht 10 welzijnsorganisatie, De Lindenberg cultuureducatie en de Gemeente Nijmegen). In deze visie staat beschreven welke ambities we nastreven. Daarnaast hebben we op hoofdlijnen vastgelegd hoe we dit willen bereiken. We streven naar een doorontwikkeling van het huidige Brede scholen beleid naar uitvoering gericht op extra ontwikkeltijd van hoge kwaliteit. Deze doorontwikkeling beschouwen de partners en de gemeente Nijmegen als een veranderopgave. Want de nieuwe visie vraagt om andere wijze van samenwerking, uitvoering en aansturing. Om deze veranderopgave vorm te geven en te implementeren zoeken we een procesbegeleider.

De nieuwe visie dient als richtsnoer voor de gewenste doorontwikkeling. Het betreft zowel een procesmatige als inhoudelijke doorontwikkeling. We hebben een hoge inhoudelijke ambitie vastgesteld en willen de (programmatische) samenwerking tussen partners versterken op zowel uitvoerend, tactisch als strategisch niveau (procesmatige ambitie). In de praktijk betekent dit dat we willen toewerken naar een hernieuwde manier van samenwerken. De inhoudelijke ambitie is een kwaliteitsslag maken in het aanbod op basis van een set van (wetenschappelijk) onderbouwde kwaliteitscriteria voor de uitvoering van activiteiten gericht op het bevorderen van ontwikkeling. Gezamenlijk dienen we kennis en kunde op deze criteria te ontwikkelen en zorg te dragen voor implementatie van deze in het naschools aanbod.

WAT GA JE DOEN?

De procesbegeleider brengt in kaart om de reeds vastgestelde procesmatige en inhoudelijke ambities tot stand te brengen en doet hiertoe voorstellen aan een stuurgroep. Om te komen tot de implementatie, werkt de procesbegeleider nauw samen met de voorbereidingsgroep. De stuurgroep bestaat uit bestuurders van de betrokken organisaties en de voorbereidingsgroep uit een afvaardiging van diens basisschooldirecteuren, managers en beleidsadviseurs. De procesbegeleider houdt tempo in het proces en faciliteert procesmatig de gezamenlijke realisering van het ontwikkelpad naar een kwantitatieve en kwalitatieve verhoging van de extra ontwikkeltijd. Hiertoe wordt een procesplan ingericht met bijbehorende governance. Deze moeten uiterlijk begin september gereed zijn. Dit is een belangrijke eerste stap voor het realiseren van beide hierboven geformuleerde ambities. Ook is het van belang om een monitoring in te richten, zodat we ook daadwerkelijk kunnen meten of we de beoogde kwaliteitsslag maken. Daarnaast willen we stevig inzetten op professionalisering om zo de realisatie van de kwaliteitscriteria te behalen. De procesbegeleider heeft ook een taak in het realiseren hiervan.

De procesbegeleider staat in nauwe verbinding met de programmacoördinatoren en schooldirecteuren, die op school-, wijk en stadsdeelniveau zorgen dat het nieuwe programma voor de kinderen conform het kader tot stand komt en georganiseerd wordt. De procesbegeleider bewaakt dat in dit nieuwe programma de kwaliteitscriteria goed worden uitgewerkt en legt hierover verantwoording af aan de stuurgroep. Je zorgt dat de uitvoering in schooljaar 2025-2026 op volle kracht operationeel wordt.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo master niveau;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met procesbegeleiding en regievoering binnen complexe samenwerkingsprocessen;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met strategische procesbegeleiding.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met procesbegeleiding en regievoering binnen complexe samenwerkingsprocessen (30 punten);
  - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
  - Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);
  - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met samenwerkingsverbanden tussen gemeenten en scholen (30 punten);
  - Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
  - Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);
  - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten).
- Aantoonbare kennis van en werkervaring met onderwijs, welzijn, cultuur en gemeentelijke omgeving (Benoem dit duidelijk in het cv) (40 punten);
  - Aantoonbare kennis van en werkervaring met geen van bovenstaande (0 punten);
  - Aantoonbare kennis van en werkervaring met 1 van bovenstaande (10 punten);
  - Aantoonbare kennis van en werkervaring met 2 van bovenstaande (20 punten);
  - Aantoonbare kennis van en werkervaring met 3 van bovenstaande (30 punten);
  - Aantoonbare kennis van en werkervaring met 4 van bovenstaande 40 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

Wie zoeken wij? Jij bent de juiste persoon als je aantoonbaar op strategisch niveau in staat bent een complex samenwerkingsproces te begeleiden ten behoeve van visie-implementatie. Je bent een verbinder die als spin in het web vraagstukken vertaalt naar gedragen en concrete adviezen. De visie leer je doorleven en je hebt het vermogen om ook de implementatie te faciliteren. Daarbij weet je tijdig en duidelijk te communiceren en overzie je de impact van verandering en de beelden die daarbij leven. Jij weet op inhoud, maar zeker ook qua persoon gesprekspartner te zijn voor bestuurders, management en de beleidsadviseurs met wie je aan dit dossier samenwerkt. Dit doe je proactief, je bent een ‘zelf starter’, neemt initiatief tot handelen en staat daarbij in verbinding met je netwerk.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 125,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Je voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dien je bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Is hybride werken mogelijk: Ja.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 11 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 5 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 6 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 10 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een procesbegeleider voor de doorontwikkeling van Brede scholen in Nijmegen. Heb jij de ervaring en ambitie om dit project te leiden? Reageer nu!

Procesbegeleider gezocht voor doorontwikkeling Brede scholen in Nijmegen

Senior Procesbegeleider Doorontwikkeling Brede scholen

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht binnen het sociaal domein in Heerde. In deze rol ben jij de verbindende schakel die het welzijn in Heerde naar een hoger niveau tilt. Je coördineert de voortgang van de opdrachten binnen het cluster welzijn en staat als verbinder tussen beleid en uitvoering.

JE TAKEN

- Je bewaakt en coördineert de voortgang van de opdracht voor het cluster welzijn en bent daarbij de verbindende schakel tussen opdrachtgevers (beleidsadviseurs) en de medewerkers.
- Je ondersteunt medewerkers bij het verbeteren van processen en inhoud en stimuleert hun professionele ontwikkeling en eigenaarschap.
- Je zorgt ervoor dat de randvoorwaarden voor de teamleden om de opdracht voor cluster welzijn uit te kunnen voeren gerealiseerd zijn, zoals budget, inrichting van het registratiesysteem, locaties waar de teamleden zichtbaar en vindbaar zijn.
- Je stimuleert een ontspannen samenwerking binnen het team Stip en draagt, samen met de teamleiders en de manager van de afdeling, zorg voor verbinding in de afdeling.
- Je draagt actief bij aan de continue ontwikkeling van het cluster welzijn en stuurt op gemaakte afspraken en de manier van werken van Stip, integraal en oplossingsgericht, vanuit inwonersperspectief, preventief.
- Je zorgt ervoor dat vastgesteld beleid leidt tot concrete projecten en resultaten, vastgelegd in een jaarwerkplan(nen).
- Je onderhoudt contacten met samenwerkingspartners.
- Je zorgt voor constructieve samenwerking met organisaties die medewerkers aan ons detacheren en maakt met hen afspraken.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator binnen het sociaal domein bij een gemeente of welzijnsstichting.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting Sociaal Domein (15 punten).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator binnen het sociaal domein bij een gemeente of welzijnsstichting (25 punten).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator welzijn binnen het sociaal domein bij een gemeente of welzijnsstichting (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het omzetten van beleid naar concrete projecten en resultaten (benoem separaat en beknopt een voorbeeld in het cv) (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring met samenwerkingspartners op het gebied van welzijn (zorgaanbieders, patiënt, zorgverzekeraar en de publiek/private samenwerking PPS) (15 punten).

COMPETENTIES

- Je hebt verbindende en coachende kwaliteiten.
- Je communiceert helder en duidelijk, durft anderen aan te spreken indien nodig en bent besluitvaardig.
- Je toont lef en durft innovatief te zijn in je werk, je kijkt kritisch naar processen, denkt in oplossingen en bent proactief.
- Je hebt oog voor de wensen en behoeften van het bestuur.
- Je beschikt over analysevaardigheden en je kunt besluitvaardig omgaan met tegenstellingen.

BEWERKINGSPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja/nee

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 16 juni 2025 vanaf 14.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 12 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 4 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 5 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 11 juni 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht binnen het sociaal domein in Heerde. Coördineer en verbind beleid en uitvoering.

Freelance Coördinator Sociaal Domein gezocht in Heerde

Coördinator welzijn

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht in de gemeente Kampen. De gemeente Kampen is volop in ontwikkeling met de bouw van ruim 4000 woningen in Reevedelta en andere locaties tot 2035. Ook na 2035 blijft Kampen groeien, met focus op inbreiding boven uitbreiding. Voor deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een Visie Stedenbouw Kampen, waarbij drie opgaven samenkomen:

JE TAKEN

- Verkenning naar verdichtingsmogelijkheden vanuit bredere integrale opgaven met principes voor een toekomstbestendige ontwikkeling van Kampen.
- Ontwikkelen van principes voor ruimtelijke kwaliteit of stedenbouwkundige uitgangspunten, zodat de technische welstandsnota kan worden ondergebracht in het omgevingsplan.
- Uitwerken van de omgevingsvisie, waarbij specifieke gebieden nader worden ingekleurd met de eigenheid van Kampen als uitgangspunt.

In deze rol werk je nauw samen met het cluster ontwerp en wonen van de afdeling Beleid Fysiek Domein en stem je af met collega’s vanuit economie, erfgoed, duurzaamheid, mobiliteit/parkeren, stedelijk water, projecten en sociaal domein.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt een afgeronde hbo bachelor op het gebied van stedenbouw of landschapsarchitectuur.
- Minimaal 5 jaar werkervaring als stedenbouwkundige in de afgelopen 10 jaar.
- Ervaring met het opstellen van visies op het gebied van stedenbouw en ruimtelijke kwaliteit bij diverse gemeenten.
- Minimaal 3 jaar ervaring als verantwoordelijk inhoudelijk ontwerper en projectleider bij concrete verdichtingsprojecten.
- Je bent minimaal eens per twee weken een dag(deel) beschikbaar om op locatie (gemeentehuis Kampen) te werken.

COMPETENTIES

- Proactieve en resultaatgerichte houding.
- Goede analytische vaardigheden en vermogen om complexe vraagstukken te doorgronden.
- Goede grafische vaardigheden om de visie in zowel woord als beeld te duiden.
- Communicatief zeer vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.
- Open houding naar collega’s, inwoners en ondernemers.

BEWERKINGSPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd. De kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring en nodigt de beste kandidaten uit voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek. In het gesprek wordt getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

WERKTIJDEN EN LOCATIE

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Hybride werken is mogelijk.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in de week van 9 juni 2025. Kandidaten ontvangen uiterlijk op maandag 9 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
- De opdrachtgever vraagt om een Integriteitsverklaring/geheimhoudingsverklaring.
- De opdrachtgever vraagt om een Uittreksel Handelsregister (KvK).
- De opdrachtgever vraagt om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, dient deze geregistreerd te zijn als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachten hoger dan €400.000 geldt een Social Return (SROI) verplichting.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Gezocht: Freelancer voor het ontwikkelen van de Visie Stedenbouw Kampen. Werk samen met diverse teams en draag bij aan de toekomst van Kampen. Reageer nu!

Freelance opdracht: Ontwikkel de Visie Stedenbouw Kampen

Stedenbouwkundig (ontwerper)

De opdrachtgever zoekt een gedreven consulent WMO voor een uitdagende freelance opdracht in het hart van Overijssel. De organisatie staat voor een grote veranderopgave in het sociaal beleid om zorg en ondersteuning aan inwoners te blijven leveren die dat echt nodig hebben. Ben jij in staat om mensen te motiveren zelf aan de slag te gaan en weet jij hoe je mensen in hun kracht zet? Dan is deze ZZP opdracht iets voor jou!

JE TAKEN

- Verzorg de intake, behandel en onderzoek aanvragen binnen de WMO.
- Rapporteer en adviseer breed over WMO-zaken.
- Ondersteun inwoners bij het oplossen van problemen en verwijs door naar gespecialiseerde instanties indien nodig.
- Maak een afweging in hoeverre hulp nodig is of dat de inwoner door eigen kracht en netwerk voldoende geholpen wordt.
- Stel samen met de inwoner een integraal ondersteuningsplan op, waarbij je kijkt naar het volledige systeem en hulpvragen op verschillende domeinen.

GEZOCHT PROFIEL

- Afgeronde HBO-opleiding in sociaal juridische, maatschappelijk werk of ergonomie.
- Aantoonbare ervaring en kennis van het vakgebied.
- Ervaring met Suite en InProces is een pré.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving en de sociale kaart.
- Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
- Analytisch, gestructureerd, stressbestendig en in staat om regie te voeren.
- Enthousiast, flexibel, een teamplayer en goed in integraal samenwerken.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance opdrachten beschikbaar voor consulent WMO in Overijssel. Sluit je aan bij ons freelance platform Nederland en ontdek deze en andere ZZP opdrachten.

Freelance opdrachten