Werken voor een groeiende gemeente in Nederland: Groei en bloei met ons mee. De opdrachtgever is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft deze gemeente juist groeien. Inmiddels hebben ze meer dan 62.935 inwoners.

Ze willen de gemeente verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat ze de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. Ze bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.

Bij deze organisatie werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. Ze hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. Ze geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.

OPDRACHT

In de periode van 1 mei 2025 tot en met 31 december 2025 zoeken zij een projectleider die verder vorm gaat geven aan de pilot Veilige Vitale Vakantieparken. Het afgelopen jaar is het project fase 1 van de pilot opgestart en is veel informatie over de vakantieparken verzameld. Op sommige parken manifesteren zich complexe vraagstukken, op sociaal, ruimtelijk of recreatief vlak. De pilot richt zich komend jaar op het bieden van perspectief voor dergelijke parken, waarbij toegewerkt wordt naar integrale aanpak en oplossingen. Hiervoor wordt ook een beleidskader opgesteld.

De projectleider is de trekker van de beleidsontwikkeling en de projectmatige, integrale benadering op de vakantieparken die binnen het project vallen. Het project is buiten de lijnorganisatie vormgegeven. Dat betekent dat voor een integrale aanpak elementen als overtuigingskracht, enthousiasmering, zorgen voor draagvlak en omgevingsmanagement met in- en externe stakeholders en bestuurlijke sensitiviteit essentiële vaardigheden zijn. De projectleider voert regie op het thema vakantieparken en is verantwoordelijk voor het verder uitvoering geven aan de opdracht en doelstellingen binnen de gestelde kaders. Hij of zij geeft leiding aan een projectteam en opereert binnen de gestelde kaders. De projectleider bewaakt bovendien de integraliteit, bevordert interne en externe samenwerking en fungeert als een spin in het web met betrekking tot de pilot Veilige Vitale Vakantieparken.

De projectleider is, tenslotte, de schakel tussen de stuurgroep, de projectgroep en externe partners en is het aanspreekpunt voor het Expertisecentrum Vitale Vakantieparken Overijssel. Daarnaast zoekt de projectleider aansluiting en afstemming met andere gemeenten.

JE TAKEN

- Leidinggeven aan het projectteam
- Regie voeren op het thema vakantieparken
- Beleidsontwikkeling en projectmatige, integrale benadering
- Omgevingsmanagement met in- en externe stakeholders
- Zorgen voor draagvlak en bestuurlijke sensitiviteit
- Bevorderen van interne en externe samenwerking
- Fungeren als aanspreekpunt voor het Expertisecentrum Vitale Vakantieparken Overijssel

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/ manager binnen een overheidsorganisatie
- Beschikbaar per uiterlijk 6 mei voor 24 uur per week
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager met de aanpak en coaching van vakantieparken
- Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen

COMPETENTIES

- Je hebt een heldere integrale visie op aanpak vakantieparken en brengt de nodige ervaring, kennis en kunde mee
- Je kunt projectmatig werken en overziet het effect van dit project op zowel tactisch als strategisch niveau
- Je hebt voldoende senioriteit om zowel collega-ambtenaren als bestuurders en raadsleden vertrouwen te geven
- Je hebt een groot gevoel voor bestuurlijke sensitiviteit
- Je hebt een neus voor politieke gevoeligheden
- Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken
- Je kunt coördineren en aansturen
- Je bent in staat het beoogde doel te vertalen naar passende resultaten en acties
- Je bent in staat het belang van het project en het (met het projectteam gemaakte) projectplan over te brengen op stuurgroep, bestuurders en opdrachtgever
- Je bent dienstverlenend en resultaatgericht
- Je durft mensen aan te spreken vanuit een positieve grondhouding waarbij het organisatie/projectbelang voorop gaat
- Je bezit een sterk analytisch vermogen en bent in staat om dit helder naar de collega’s, met verschillende werk- en denkniveaus, te communiceren

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

BEWERKINGSPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals
1

CV-EISEN

- Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

- Is hybride werken mogelijk: ja
- De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, woe, do, vrij

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 29 april 2025 om 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 25 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
- Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 17 april 2025 om 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 18 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 22 april 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Ben jij de gedreven projectleider die wij zoeken voor de pilot Veilige Vitale Vakantieparken in Nederland? Reageer nu en werk mee aan een duurzame toekomst!

Projectleider gezocht voor Veilige Vitale Vakantieparken

Projectleider Veilige Vitale Vakantieparken

De opdrachtgever zoekt een stevige en daadkrachtige Ruimtelijk Projectleider voor het project ‘Binnenveld’. In deze rol ben jij sterk in het voeren van onderhandelingen, het aansturen van multidisciplinaire teams en durf je de leiding te pakken om het projectresultaat te bereiken. Daarnaast heb je ervaring met het vertalen van politiek-bestuurlijke uitgangspunten naar projecten en (deel-)resultaten. Je bewaakt de voortgang, het budget, de kwaliteit en de informatievoorziening van het project. Communicatie met bewoners en belanghebbenden en kennisoverdracht naar medewerkers zijn eveneens belangrijke onderdelen binnen deze rol. Binnen deze afwisselende functie lever je een bijdrage op strategisch en tactisch niveau. Met jouw proactieve houding, je vermogen om te verbinden en je aantoonbare kennis van projectmatig werken, wil jij bijdragen aan een mooi Zwartewaterland!

PROJECT BINNENVELD

De woningnood in Genemuiden is hoog. Veel potentiële woningbouwlocaties zijn er niet. Op het Binnenveld ziet de gemeente kansen om snel te kunnen bouwen. De gemeente gaat woningen en zorgwoningen bouwen op een deel van het Binnenveld. Dat is een gebied aan de rand van Genemuiden. De plannen ontwikkelt de gemeente samen met bewoners, belanghebbenden en belangstellenden. Het Binnenveld is het deel van Genemuiden langs de Randweg, in het gebied tussen Krommesteeg, Prins Clausstraat en het Varkensgat. In het Binnenveld is ruimte voor verschillende woningtypes: gezinnen, starters en senioren. Ook is er een zorginitiatief van een aantal lokale organisaties. Zij werken samen aan projecten waarbij inwoners dichtbij familie en vrienden zorg en ondersteuning kunnen krijgen.

De opdracht betreft hoofdzakelijk het project Binnenveld, maar andere kleinere projecten zullen hier mogelijk bijkomen.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectleider binnen het Ruimtelijk Domein.
- Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider gebiedsontwikkeling van een gemeentelijke instelling (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het voeren van onderhandelingen en het aansturen van multidisciplinaire teams (20 punten).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met het vertegenwoordigen van de belangen van minimaal 3 stakeholders bij een gebiedsontwikkelproject (20 punten).
- Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Ruimtelijke Ordening, Planologie of Gebiedsontwikkeling (15 punten).
- Uiterlijk beschikbaar per 1 mei 2025 voor tenminste 24 uur per week (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Netwerker
- Aanjager
- Communicatief vaardig

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 29 april 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 25 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
- De gemeente vraagt om een maandelijkse facturatie met prestatieverklaring.
- ‘Bring your own device’ is van toepassing. (eisen apparatuur) De laptop draait op Windows 10 of Windows 11 en heeft een USB-C aansluiting die de Thunderbolt 4 standaard ondersteunt. De telefoon wordt door de fabrikant nog ondersteund met updates en is voorzien van de laatste updates. Wordt niet op afstand beheerd door een andere organisatie (2 MDM beheer oplossingen op 1 toestel is niet mogelijk).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 16 april 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 18 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Update 16-04: Er zijn geen inhoudelijke vragen ingediend.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 23 april 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een Ruimtelijk Projectleider voor het project Binnenveld in Genemuiden. Ben jij de gedreven freelancer die we zoeken? Reageer nu!

Freelance Ruimtelijk Projectleider gezocht voor project Binnenveld

Projectleider Gebiedsontwikkeling

De opdrachtgever zoekt een gedreven projectmanager voor een uitdagende freelance opdracht in de gebiedsontwikkeling. De organisatie achter deze ZZP opdracht is een groeiende gemeente in Nederland die zich inzet voor een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. De gemeente heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers een omvang die groot genoeg is om professioneel te zijn, maar klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen.

OPDRACHT

Projectmanager gebiedsontwikkeling Reevedelta Oost

De afdeling Bestuursadvisering is verantwoordelijk voor de uitvoering van projecten en programma’s, waaronder de programma’s Versnelling Woningbouw en het programma Reevedelta. Het programma Reevedelta is een gebiedsontwikkeling waarin een tiental projecten actief zijn gericht op de ontwikkeling van in totaal circa 3.600 woningen, maatschappelijke en commerciële voorzieningen, natuur, landschap, recreatie, sportvoorzieningen en infrastructuur. Je werkt in de programmaorganisatie Reevedelta.

WERKZAAMHEDEN

- Integraal projectmanagement voor de ontwikkeling en realisatie van Reevedelta Oost
- Procesmanagement en strategisch advies en visie om te komen tot een vastgesteld stedenbouwkundig plan en grondexploitatie voor het Hart van het Venekwartier in Reevedelta Oost
- Deelnemer aan de programmagroep Reevedelta
- Projectorganisatie Venekwartier inrichten; structuur, werkzaamheden; fasering en bemensing
- Werkzaamheden worden uitgevoerd binnen het programma Reevedelta, onder leiding van de programmamanager en met directe hulp van een projectsecretaris en projectondersteuner

OVERIG

- Je legt verantwoording af aan de programmamanager Reevedelta en de verantwoordelijk bestuurder. Dat doe je door goede projectbewaking (tijd/planning, geld en kwaliteit)
- Je werkzaamheden mag je deels op de werklocatie (projectbureau en stadhuis) en vanuit huis uitvoeren
- Bij vergaderingen etc. ben je aanwezig op de werklocatie

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager in de gebiedsontwikkeling

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

3. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager in vergelijkbare trajecten binnen een gemeente (35 punten)
4. Aantoonbare werkervaring met politiek-bestuurlijke processen en interactie met portefeuillehouders, college en gemeenteraad (beschrijf dit duidelijk in het cv) (20 punten)
5. Aantoonbare werkervaring in het begeleiden van multidisciplinaire teams binnen het vakgebied en in staat richting te geven en besluiten te nemen (beschrijf dit duidelijk in het cv) (20 punten)
6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van planologie, ruimtelijke ordening of sociale geografie (15 punten)
7. Beschikbaar vanaf 1 mei 2025 (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Zelfstarter
- Integrale denker
- Strategisch
- Slagvaardig
- Stressbestendig
- Teamspeler
- Hands-on
- Bestuurlijk sensitief
- Inspirerend en communicatief sterk in woord en geschrift

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal Max tarief: 150. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-Di-Wo-Do-Vr (in overleg)

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 30 april 2025 vanaf 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 29 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 17 april 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 18 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Vraag: Mag deze rol duaal worden uitgevoerd?
Antwoord: Nee, dit is niet mogelijk.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 24 april 2025 09:00. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een gedreven projectmanager voor gebiedsontwikkeling Reevedelta Oost. Heb jij ervaring en ben je beschikbaar vanaf 1 mei 2025? Reageer nu!

Projectmanager Gebiedsontwikkeling Reevedelta Oost - Freelance Opdracht

Projectmanager gebiedsontwikkeling Reevedelta

De opdrachtgever zoekt een gedreven Adviseur Ruimtelijke Ontwikkeling voor een uitdagende freelance opdracht binnen de gemeente. Als Adviseur Ruimtelijke Ontwikkeling speel je een cruciale rol binnen de afdeling Ruimte, Ondernemen en Wonen. Je adviseert over ruimtelijke plannen en gebiedsontwikkelingen en werkt nauw samen met collega’s, inwoners en externe partijen. Je vertaalt beleidsontwikkelingen naar concrete plannen en begeleidt projecten in het kader van gebiedsontwikkeling binnen de gemeente.

JE TAKEN

- Adviseren over ruimtelijke ontwikkelingen en gebiedsontwikkelingsprojecten.
- Beoordelen en begeleiden van ruimtelijke initiatieven.
- Begeleiden principeverzoeken en omgevingsplannen.
- Samenwerken met inwoners, ondernemers en andere externe partijen om tot gedragen oplossingen te komen.
- Ondersteunen bij beleidsontwikkeling.
- Een bijdrage leveren bij de doorontwikkeling van de afdeling in het werken met de Omgevingswet.

GEZOCHT PROFIEL

- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals benoemd in de uitvraag.
- Je hebt een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van ruimtelijke ordening.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur ruimtelijke ordening binnen een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als adviseur op gebiedsontwikkelprojecten.
- Een maximaal uurtarief van €100,- excl. btw en incl. reiskosten woon-/werkverkeer en werk-/werkverkeer.

SELECTIECRITERIA

- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de Omgevingswet (15 punten).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op gebiedsontwikkelprojecten (20 punten).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur ruimtelijke ordening binnen een gemeente (30 punten).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden principeverzoeken en omgevingsplannen (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen; benoem hiervan een voorbeeld in het cv (10 punten).
- Beschikbaar om het gesprek te voeren op donderdag 1 mei (5 punten).
- Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na minimaal 1040 uur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (5 punten).

Competenties

- Sterke communicatieve vaardigheden.
- Klantgerichte instelling.
- Resultaatgericht.
- In staat om proactief te handelen.

BEHANDELING VAN SOLLICITATIES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

IS HYBRIDE WERKEN MOGELIJK: ja/nee

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 1 mei 2025 om 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 29 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 22 april 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 23 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 25 april 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Op zoek naar een uitdagende freelance opdracht als Adviseur Ruimtelijke Ontwikkeling? Reageer nu op deze ZZP opdracht binnen een gemeente en werk aan gebiedsontwikkelingsprojecten!

Freelance Adviseur Ruimtelijke Ontwikkeling gezocht - ZZP opdracht

Adviseur Ruimtelijke Ontwikkeling

Wil jij bijdragen aan de ontwikkeling van een toekomstbestendig theater en heb je ervaring als procesregisseur? De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht in Hardenberg. Je gaat aan de slag met de verdere ontwikkeling van Theater de Voorveghter. Het project bevindt zich in een cruciale fase waarin diverse onderzoeken en betrokkenheid van meerdere partijen noodzakelijk zijn. Je speelt een sleutelrol in het begeleiden van dit proces en zorgt voor een goede afstemming tussen alle betrokkenen.

JE TAKEN

- Begeleiden van het proces rondom de ontwikkeling van Theater de Voorveghter.
- Verbinden van ruimtelijke en bouwtechnische vraagstukken met inhoudelijke en theater technische aspecten.
- Actief deelnemen aan vergaderingen zoals PFO’s, stuurgroep- en projectgroepvergaderingen, en gemeenteraadsbijeenkomsten.
- Opstellen van college- en raadsvoorstellen.
- Adviseren van de portefeuillehouder over de voortgang van het project.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding.
- Minimaal 3 jaar werkervaring als procesregisseur/strategisch adviseur binnen het sociaal/maatschappelijk domein binnen een gemeente.
- Ervaring met huisvestingsopgaven van kunst/cultuur.
- Beschikbaar vanaf april 2025 voor 8 uur per week.
- Een maximum uurtarief van €105,- excl. btw en incl. reiskosten.

SELECTIECRITERIA

- Minimaal 1 jaar werkervaring als projectleider op het gebied van huisvestingsopgaven van kunst/cultuur/maatschappelijk vastgoed bij een gemeente (30 punten).
- Minimaal 2 jaar werkervaring als strategisch adviseur binnen het maatschappelijk domein van een gemeente (25 punten).
- Ervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen (20 punten).
- Ervaring met het deelnemen aan multidisciplinaire werkgroepen en het opstellen van college- en raadsvoorstellen (15 punten).
- Afgeronde opleiding op het gebied van strategisch en/of organisatie management (10 punten).

COMPETENTIES

- Analytisch vermogen.
- Communicatieve vaardigheden.
- Leiderschap.
- Verandervermogen.
- Probleemoplossend vermogen.
- Overtuigingskracht en een actieve, enthousiaste houding.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

BEGELEIDINGSPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
Stap 2: Selectie van 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.
Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Hybride werken is mogelijk.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 1 mei 2025 vanaf 11:30 uur. Kandidaten ontvangen uiterlijk op maandag 28 april 2025 bericht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
- Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de CBS-indexering.

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 22 april 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 23 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 24 april 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Ben jij een ervaren procesregisseur met een passie voor theater? De opdrachtgever zoekt een freelancer voor de ontwikkeling van Theater de Voorveghter. Reageer nu!

ZZP Procesregisseur gezocht voor Theaterproject in Hardenberg

Procesregisseur Toekomstbestendig Theater

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht binnen het sociaal domein in Nederland. Je komt te werken bij de locatie STIP (Steun en InformatiePunt), waar je deel uitmaakt van een integraal team van ongeveer 55 professionals. Dit team verzorgt voor de gemeente de uitvoering van het sociaal domein, met een sterke focus op preventie en samenwerking met diverse ketenpartners.

JE TAKEN

- Het uitvoeren van intakegesprekken en het opstellen van een integraal persoonlijk zorgplan voor inwoners met middelengebruik en verslaving.
- Het begeleiden en ondersteunen van inwoners bij hun herstelproces, met behulp van motiverende gespreksvoering en andere evidence-based methodieken.
- Het coördineren van zorgtrajecten, waarbij je je eigen caseload volgt en samenwerkt met andere hulpverleners zoals psychologen, regiebehandelaren, verslavings- en andere artsen en maatschappelijk werkers.
- Het monitoren en evalueren van de voortgang van inwoners en het aanpassen van zorgplannen waar nodig.
- Het adviseren van inwoners en hun netwerk over het omgaan met verslaving en het vergroten van de zelfredzaamheid.
- Het deelnemen aan teamoverleggen en het bijhouden van de benodigde rapportages en administratie.
- Het ondersteunen van team STIP vanuit je expertise als verslavingsdeskundige en ontplooien van initiatieven tot kennisoverdracht en het aanleren van methodische vaardigheden betreffende verslaving en gedragsverandering.
- Het geven van advies over de juiste ondersteuning/behandeling bij middelengebruik en verslavingen.
- Je werkzaamheden verricht je vanuit een combinatie van je eigen behandelteam/FACT-team vanuit een verslavingsinstelling en binnen STIP in Heerde.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met mensen met middelengebruik en verslavingsproblematiek.
- Minimaal 5 jaar werkervaring als verpleegkundige met specialisatie middelengebruik en verslavingszorg.
- Afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting Social Work, Verpleegkunde, Maatschappelijk Werk of Psychologie.
- Ervaring met de Aanpak Middelengebruik en Verslaving van het Trimbosinstituut.
- Ervaring met evidence-based methodieken.
- Minimaal 8 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie of een organisatie met specialistische geestelijke gezondheidszorg gericht op middelengebruik en verslavingen.
- Minimaal 2 jaar ervaring met het coördineren van zorgtrajecten.
- Ervaring met complexe problematiek binnen de verslavingszorg.
- Ervaring in een regisserende of coördinerende rol binnen de psychiatrie en/of verslaving.

COMPETENTIES

- Empathisch
- Geduldig
- Communicatief sterk
- Overtuigend
- Analytisch

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 5 mei 2025 vanaf 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 29 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Ben je geïnteresseerd in deze freelance opdracht en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

Freelance opdracht voor een verslavingsdeskundige bij STIP in Heerde. Werk aan intakegesprekken, zorgplannen en herstelprocessen. Reageer nu!

ZZP'er gezocht voor uitdagende opdracht in sociaal domein

Casemanager Middelengebruik en Verslaving

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht in de provincie Overijssel. Overijssel is een prachtige provincie waar we samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties werken aan een leefbare, mooie, veilige en beter bereikbare omgeving. De afdeling Ruimte en Bereikbaarheid (RB) is verantwoordelijk voor de duurzame ruimtelijke ontwikkeling van steden en het landelijke gebied in Overijssel. Belangrijke thema's zijn ruimte, ondergrond, water, wonen, bereikbaarheid en openbaar vervoer. De afdeling bestaat uit de teams Leiding, Mobiliteit, Beleidsrealisatie, Beleidsvorming Fysiek, en Beleidsstrategie.

OPDRACHT

- Je hebt een aanjagende rol voor woningbouw monitoring, de samenwerking tussen partijen en de doorontwikkeling daarvan.
- Je gaat activiteiten verzorgen voor de bouwbrigade waarmee we de Overijsselse woningbouw aanjagen, specifiek op het onderwerp parallel plannen.
- Het maken van analyses en adviezen op basis van de verworven inzichten uit het dashboard.
- Je gaat meewerken aan de doorontwikkeling van het provinciale woonbeleid en de samenwerking die daarbij hoort, zoals het netwerk de woonkeuken.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Een maximum uurtarief van €135,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer.
2. Uiterlijk beschikbaar per dinsdag 6 mei 2025 voor minimaal 16 uur per week.
3. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur, projectmanager of manager voor woningbouw of gebiedsontwikkelingen.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager, beleidsadviseur of manager woningbouw (50 punten).
6. Aantoonbare werkervaring met complexe gebiedsontwikkelingen en parallel plannen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (30 punten).
7. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Bouwkunde, Planologie, RO of Vastgoedkunde (20 punten).

Competenties

- Integraal werker
- Teamplayer
- Resultaatgericht
- Hands-on mentaliteit
- Innovatief
- Verbinden

BEHANDELING VAN CV'S

Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv's op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1-2.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma - vrij
Standplaats: Zwolle

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 24 april 2025 vanaf 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 23 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
- Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).
- Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 17 april 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 18 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 22 april 2025, 12:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht in Overijssel. Werk mee aan de duurzame ruimtelijke ontwikkeling van de provincie. Reageer nu!

Freelance Opdracht: Kwartiermaker Woningbouw in Overijssel

Kwartiermaker publiek private samenwerking Wonen

Werk als procesregisseur aan twee Integrale Huisvestingsplannen (IHP’s) voor het Primair Onderwijs en het Voortgezet Onderwijs bij de gemeente Hardenberg. De gemeente Hardenberg groeit en bloeit, en jij kunt hieraan bijdragen door de regio te versterken en de voorzieningen te verbeteren. Samen met 550 enthousiaste collega's werk je aan een duurzame economie en een aantrekkelijke leefomgeving.

OPDRACHT

De gemeente Hardenberg zoekt een ervaren procesregisseur voor het opstellen van twee Integrale Huisvestingsplannen (IHP’s): één voor het Primair Onderwijs en één voor het Voortgezet Onderwijs. Je speelt een cruciale rol in het initiëren, begeleiden en ondersteunen van betrokkenen en bewaakt de voortgang van het proces.

JE TAKEN

- Actieve deelname aan stuur- en projectgroepen waar de voortgang van de IHP’s wordt besproken.
- Afstemming met betrokken partijen en deelname aan bestuurlijke overleggen waar strategische keuzes en beleidsbeslissingen worden genomen.
- Aanwezigheid bij PFO’s voor agendapunten met betrekking tot onderhuisvesting in relatie tot de IHP’s.
- Begeleiden van het proces rondom de opstelling van de IHP’s door een externe partij.
- Ondersteuning en advisering van de beleidsmedewerker onderwijshuisvesting, zowel inhoudelijk als procesmatig.

HET PROJECT IS SUCCESVOL AFGEROND WANNEER

- De Integrale Huisvestingsplannen (IHP’s) voor zowel het Primair Onderwijs als het Voortgezet Onderwijs volledig zijn opgesteld en goedgekeurd.
- De gestelde doelen en kaders (zoals tijd, budget en kwaliteit) zijn behaald.
- Het proces efficiënt en binnen de gemeentelijke en onderwijstechnische richtlijnen is begeleid.
- Alle betrokken partijen effectief hebben samengewerkt.
- Er een solide basis is gelegd voor de uitvoering van de plannen.
- De voortgang en besluitvorming in de strategische en bestuurlijke overleggen succesvol zijn verlopen.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding.
- Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als procesregisseur/strategisch adviseur binnen het sociaal domein binnen een gemeente.
- Minimaal 1 jaar werkervaring als project/procesleider op het gebied van IHP’s.
- Beschikbaar om te starten in april 2025 voor 10 uur per week.
- Een maximum uurtarief van € 105,- excl. btw en incl. reiskosten woon-/werk en werk-/werk verkeer.
- 'Bring your own device' is van toepassing (mobiele telefoon en laptop/iPad).

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als project/procesleider op het gebied van huisvestingsopgave van maatschappelijk vastgoed bij een gemeente (25 punten).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als strategisch adviseur binnen het sociaal domein van een gemeente (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen (benoem hiervan een voorbeeld in het cv) (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring met procesbegeleiding t.b.v. het opstellen van de IHP's en advisering van beleidsmedewerkers (15 punten).
- Een aanvullende MBA opleiding (10 punten).

COMPETENTIES

- Analytisch vermogen
- Communicatieve vaardigheden
- Leiderschap
- Verandervermogen
- Probleemoplossend vermogen
- Overtuigingskracht en een actieve, enthousiaste houding
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
- Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 22 april 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 23 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 24 april 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.


De gemeente Hardenberg zoekt een ervaren procesregisseur voor het opstellen van Integrale Huisvestingsplannen voor het Primair en Voortgezet Onderwijs. Start april 2025.

Procesregisseur gezocht voor Integrale Huisvestingsplannen in Hardenberg

Procesregisseur IHP Primair en Voortgezet onderwijs

De opdrachtgever zoekt per direct een Strategisch Beleidsmedewerker Sociaal Domein met coachende capaciteiten voor een periode t/m 31-12-2025 voor 32 uur per week. Deze freelance opdracht vindt plaats bij een gemeentelijke instelling in Raalte. Het uurtarief wordt bepaald op basis van ervaring.

Als strategisch beleidsmedewerker ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van organisatieopdrachten en vertaal je strategisch beleid naar beleid op uitvoering. Je neemt beleidsadviseurs mee in dit proces en coacht hen naar zelfstandige uitvoering van de beleidsfunctie. Je hebt brede kennis van het sociale domein, met een focus op de doelgroep ouderen. Je werkt samen met twee collega strategisch beleidsmedewerkers en coacht beleidsadviseurs.

JE TAKEN

- Coachen van beleidsmedewerkers om zelfstandig te kunnen werken aan ontwikkeling en organisatieopdrachten
- Adviseren over interne en externe (strategische) beleidsvraagstukken
- Bijdragen aan strategische vraagstukken op het gebied van bestaanszekerheid, gezond leven en kansengelijkheid
- Monitoren en analyseren van knelpunten en deze rapporteren aan de opdrachtgever
- Strategische bijdragen leveren aan organisatieopdrachten en deze vertalen naar gerichte clusteruitvoering
- Adviseren van college, bestuurders en management

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 5 jaar gemeentelijke ervaring binnen het sociale domein
- HBO+/WO werk- en denkniveau
- Coachende capaciteiten
- Strategisch en tactisch denkvermogen
- Politieke sensitiviteit
- Daadkrachtig
- Kennis van verschillende wet- en regelgeving binnen het sociale domein

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag
2. Aantoonbare afgeronde HBO bachelor opleiding
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het coachen van beleidsmedewerkers
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het vertalen van strategisch beleid naar beleid op uitvoering (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld)

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling (40 punten)
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het adviseren van college, bestuurders en management (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (20 punten)
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het vertalen van strategisch beleid naar beleid op uitvoering (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (30 punten)
9. Aantoonbare werkervaring met bestaanszekerheid, gezond leven en kansengelijkheid (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij of de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- HBO+/WO werk- en denkniveau
- Coachende capaciteiten
- Strategisch en tactisch denkvermogen
- Politieke sensitiviteit
- Daadkrachtig
- Kennis van verschillende wet- en regelgeving binnen het sociale domein

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1 professional voor de duur van deze opdracht.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk: ja/nee.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 6 mei 2025 van 09.30 uur tot 12.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 2 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudings- en Integriteitsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 24 april 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 25 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 29 april 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een Strategisch Beleidsmedewerker Sociaal Domein met coachende capaciteiten voor een freelance opdracht in Raalte. Reageer voor 29 april 2025.

Freelance opdrachten