Zonder onze infrastructuur kunnen wij niet leven, wonen, werken en leren. Van de Ringweg Groningen, de Afsluitdijk, de Zuidas in Amsterdam of Windpark Maasvlakte tot de nieuwe zeesluis in Terneuzen of IJmuiden: de multidisciplinaire en innovatieve projecten die jij samen met je team realiseert hebben stuk voor stuk maatschappelijke relevantie en politiek-bestuurlijke impact. Als technisch manager van grote infrastructurele projecten werk je zo mee aan een veilig, bereikbaar en leefbaar Nederland. Je maakt onderdeel uit van het team technisch management van de opdrachtgever Grote Projecten en Onderhoud. Het team bestaat uit 2 afdelingen die nauw samenwerken en als eenheid functioneren. Ze leveren de IPM rol technisch manager aan de projecten en zorgen ervoor dat het technisch managementproces zo uniform en efficiënt mogelijk verloopt. Daarbij maken ze gebruik van goed opgeleide technisch managers die weten hoe het technisch proces loopt, die werken conform de afgesproken werkwijze en die in staat zijn om het technisch managementproces van verkenning, planuitwerking, realisatie en onderhoud te overzien.

JE TAKEN

- Je richt je op infrastructurele projecten rondom wegen, waterkeringen, bruggen, tunnels en sluizen.
- Je geeft leiding aan een team van inhoudelijk experts.
- Je werkt in alle fasen samen met opdrachtnemers (vooral ingenieursbureaus en bouwbedrijven) om de benodigde producten te realiseren.
- Je zorgt binnen het werkproces aanleg en onderhoud voor inhoudelijke expertise rondom ontwerp, effecten en techniek.
- Je past de afgestemde kaders toe, zet de beschikbare middelen efficiënt in en bewaakt de voortgang en de kwaliteit.
- Je coördineert de inhoudelijke, procesmatige en procedurele voorbereiding van de besluitvorming in de verschillende projectfases.
- Je levert projectspecificaties aan en laat uitgangspuntennotities en systeemspecificaties opstellen.
- Je zorgt voor integrale veiligheid, bent scherp op risico's en afwijkingen, draagt oplossingen aan en implementeert de PDCA-cyclus.
- Je geeft richting aan en toetst de werkzaamheden van opdrachtnemers gespecificeerd en inhoudelijk.
- Je werkt nauw samen met de leden van het projectteam en concentreert je daarbij op de afstemming met de andere IPM-disciplines en het technisch management.
- Je onderhoudt goede contacten met diverse externe partijen zoals opdrachtnemers en ingenieursbureaus.
- Je bent de sparringpartner en coach voor de adviseurs techniek.
- Je draagt actief bij aan het verbeteren en standaardiseren van het technisch managementproces en bent verantwoordelijk voor de invoering en toepassing van nieuwe methodieken.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 5 jaar ervaring met parallel schakeling planstudie en realisatie IPM rol (realisatie >65 mio).
- Minimaal 5 jaar ervaring met integrale uitbesteding planstudie en realisatie IPM rol (realisatie >65 mio).
- Minimaal een opleiding Civiele Techniek op HTS/HBO niveau.
- Minimaal vijf jaar ervaring als IPM Manager in de contractvoorbereiding en realisatiefase binnen een infraproject van > € 65 mln.
- Minimaal 3 jaar ervaring met ontwerp, uitvoering en implementatie vanuit Spoedwetprojecten of een vergelijkbare integraal aangevlogen wegenopgave.
- In het bezit van een VCA-certificaat 'Veiligheid voor Operationeel Leidinggevenden VCU' (VOL-VCA) of bereid dit binnen 3 maanden na start van de opdracht te behalen.
- Minimaal 3 jaar ervaring met werken in een programma met meerdere projecten in een IPM rol.

WENSEN

- Ervaring met assetmanagement bij GWW met een geraamde aanneemsom van € >65 miljoen of groter.
- Ervaring met Systems Engineering.
- Minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van technisch management, met specifieke ervaring in voorbereiding en/of realisatiefase.

ARBEIDSVOORWAARDEN

Interesse? Stuur uiterlijk 17 juni 2025, voor 10.00 uur je recente CV in Word + onderbouwing van de eisen en wensen (als voorblad) en je all-in uurtarief excl. BTW. Bandbreedte tarief: € 105.-/€ 115.-
- GEEN ZZP INZET MOGELIJK
- Optie tot verlenging: Ja, 2x 12 maanden t/m uiterlijk 31-8-28
- Bijzonderheden AVG: Géén foto. Géén persoonsgegevens zoals (mail)adres, telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit of LinkedIn. Géén leveranciersgegevens mogen zichtbaar zijn op het format.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance opdracht voor een Technisch Manager bij grote infrastructurele projecten. Werk mee aan een veilig, bereikbaar en leefbaar Nederland. Reageer nu!

Technisch Manager gezocht voor Grote Infrastructuurprojecten

Technisch Manager N36

Als Senior Werkplekadviseur draag je bij als ‘partner in Business’ aan complexe ontwikkelings- en veranderprocessen in de rol van adviseur binnen Masterplanprojecten, Aansluittrajecten en DANkaanvragen (dienstverlening aan nieuwe klanten). Jouw werkpakket betreft de werkplekadvisering / Rijkswerkplekomgeving binnen deze projecten. De gedreven Senior Werkplekadviseur levert een bijdrage aan het deelproject Facilitair binnen meerdere Masterplannen, waarbij de adviesrol voorop staat en je samen met anderen de kennis borgt in de organisatie. Dit doe je in samenwerking met de collega’s van de afdelingen Facility Management, Vastgoed en Beheer Relatiemanagement.

CONTEXT

De opdrachtgever is een van de vier landelijke facilitaire Concern Dienstverleners (CDV) in het kader van het rijksbrede programma Compacte Rijksdienst. Samen met andere CDV’s wordt er één basispakket ontwikkeld met facilitaire producten en diensten met een gelijke kostprijsopbouw en met dezelfde klantbenadering. Het streven is dat alle rijkskantoren zijn gekoppeld aan een van de vier CDV's. De komende jaren vinden binnen de Rijksoverheid diverse huisvestingsbewegingen plaats, waarbij verschillende rijksonderdelen zullen worden gehuisvest op andere locaties.

RESULTAAT OPDRACHT

Hierbij dient de werkplekadviseur in samenwerking met de projectmanagers van de CDV en de projectleiders van FM de volgende producten en resultaten op te leveren:

- Stelt de organisatiescan op (gebaseerd op de huisvestingsbehoefte van de gebruikers en andere klanten) in overleg met het cluster Vastgoed.
- Stelt het PvE Faciliteiten op (in samenspraak met het RVB en de ICT dienstverlener) met betrekking tot inrichting en meubilair op basis van kader rijkskantoor en RPDC.
- Beoordeelt het ontwerp van de architect op functionaliteit voor de gebruikers.
- Stelt de uitgangspunten op en beoordeelt het inrichtingsontwerp.
- Levert input om het hybride werken in de toekomstige werkomgeving (inclusief sociale cohesie) samen met de gebruikers vorm te geven en zorgt voor de aansluiting met de toekomstige werkomgeving.
- Geeft advies over een passende werkomgeving waarbij aandacht wordt besteed aan aspecten zoals beleving, kleurgebruik, geluid, circulair meubilair, nudging en past nieuwe mogelijkheden in inrichting toe.
- Stemt af met projectmanager CDV en projectleiders over overkoepelende zaken.
- Zorgt ervoor dat de opgebouwde kennis in de projecten wordt verankerd in de staande organisatie ten aanzien van werkplekadvisering / inrichting conform FWR.
- Hands-on meedraaien in de Masterplanprojecten, aansluittrajecten en grotere klantvragen (DANK).
- Kan gebruikersbegeleiding toepassen.
- Kan inrichtingsplattegronden en vlekkenplannen maken.

Kortom: kan de functionele huisvestingseisen vertalen naar de werkplekinrichting op basis van FWR. De werkplekadvisering heeft een extra dimensie gekregen door de veranderingen in het werkproces en de werkomgeving ten gevolge van het hybride werken. Het is belangrijk dat de werkplekadviseur hier rekening mee houdt in de advisering en op zoek gaat naar de kansen en mogelijkheden binnen de geldende kaders.

EISEN

- Minimaal een afgeronde HBO-studie, bijvoorbeeld in de richting van Facility management.
- Minimaal 2 referentieprojecten binnen een (semi)overheidsorganisatie waarbij gebruikersbegeleiding succesvol is toegepast.

WENSEN

- Kennis van en ervaring in de rol van werkplekadviseur binnen de (semi)overheid.
- Kennis van en ervaring met het toepassen van de Rijksbrede kaders: Fysieke Werkomgeving Rijk (FWR), Rijks ProductDienstCatalogus Facilitair, en Tijd Plaats Apparaat onafhankelijk werken (TPAW), of Activiteitgericht werken.
- Kennis van en ervaring met het vertalen van gebruikerswensen naar uitgangspunten en inrichtingsplannen waarbij je kennis van trends en ontwikkelingen op het gebied van werkplekinrichting en beleving toepast.
- Kennis van en ervaring met het samenwerken in een masterplanproject binnen de (semi)overheid in de rol van werkplekadviseur.

ARBEIDSVOORWAARDEN

Interesse? Stuur uiterlijk 19 juni 2025, voor 17.00 uur je recente CV in Word + onderbouwing van de eisen en wensen (als voorblad) en je all-in uurtarief excl. BTW. Bandbreedte tarief: € 96.- /€ 114,25. Optie tot verlenging: ja, max 1 maal max 12 maanden, uiterste datum 30-06-2027. Prognose aantal uur: 2 opdrachten van elk 18 uur per week.

BIJZONDERHEDEN AVG

- Geen foto.
- Geen persoonsgegevens zoals (mail)adres, telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit of LinkedIn.
- Geen leveranciersgegevens mogen zichtbaar zijn op het format.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een Senior Werkplekadviseur voor complexe ontwikkelings- en veranderprocessen binnen Masterplanprojecten en Aansluittrajecten. Reageer snel!

Senior Werkplekadviseur gezocht voor uitdagende ZZP opdracht

2x Senior Werkplekadviseur "Facilitair" (18 uur per project)

Heldere contracten, uitgevoerd volgens afspraak. Daar sta jij voor als Adviseur Contractmanagement binnen het productie cluster B-Sluizen Midden-Nederland (MN), sector Programma’s, Projecten en Onderhoud (PPO) van de organisatie achter deze ZZP opdracht. Zo zorg je dat de contractvoorbereiding, -uitvoering en de contractbeheersing van het cluster goed wordt ondersteund. Dit doe je binnen een klein inkoop- en contractmanagement (ICM) team voor het cluster B-Sluizen van de afdeling MN. De voorliggende vacature richt zich op de renovatie en vervanging van sluizen in de regio Utrecht.

Als Adviseur Contractmanagement draag je bij aan de planfase, contractvoorbereiding, -aanbesteding en -uitvoering. Dit doe je online, fysiek vanuit kantoor Utrecht en/of vanuit de bouwkeet op het sluisobject ter plaatse, bijvoorbeeld Prinses Marijkesluis, Rijswijk (Gemeente Buren). Je bent een belangrijke speler in de contractvoorbereiding, het aanbestedingsproces en de contract uitvoeringsfase van de renovatieprojecten. Concreet zijn dit op dit moment de Prinses Marijkesluis, Koninginnensluis en de Houtribsluis. De Prinses Marijkesluis is in de uitvoeringsfase. Met de Koninginnensluis zitten we momenteel in de voorbereidingsfase. Voor de Houtribsluis zal binnenkort de planfase starten.

De primaire contracten zijn gebaseerd op een 2-fasen aanpak. Dit is een relatief nieuwe innovatieve contractvorm, waar de organisatie achter deze ZZP opdracht op dit moment mee experimenteert. De projecten zijn onderdeel van Markt in transitie: Op weg naar een vitale infrasector. Je richt je binnen het projectteam op de contractbeheersing van de verschillende (markt)partijen. Dit doe je onder regie van de Contractmanager en/of de Inkoper voor de primaire contracten, maar ook voor de secundaire inkopen (bv. conditionerende onderzoeken, communicatie opdrachten).

Het tot uitvoering brengen van de systeemgerichte contractbeheersing (SCB) is één van de belangrijkste taken. Hierbij vind je het leuk om op het snijvlak te acteren van “wat moet van de PPO-organisatie” en “wat nodig is” voor een goede samenwerking binnen een innovatief contract? Je bent flexibel, schakelt snel wanneer tijdelijk de prioriteit verschuift en springt moeiteloos bij waar de behoefte is. Mede dankzij jou loopt ons contract- en leveranciersmanagement op rolletjes en worden de resultaten behaald.

Binnen het projectteam ben jij inhoudelijk goed op de hoogte van de status en voortgang van het desbetreffende contract. Tijdens de looptijd kom je met passende beheersmaatregelen rondom kwaliteitsborging, planning en voortgang. Je adviseert proactief waar eventuele knelpunten kunnen ontstaan. Hierbij heb je bij de (primaire) contracten ondersteuning van een (externe) uitvoerende opdrachtnemer voor Systeemgerichte Contractbeheersing (SCB). Je prioriteert je werkzaamheden en je hebt de mijlpalen en de beheersmaatregelen scherp voor ogen. Dit doe je in nauwe samenwerking met je collega’s binnen het projectteam, met stakeholders en andere relevante disciplines. Je informeert de contractmanager en stuurt proactief op de afgesproken procesdocumenten richting de marktpartijen en stelt hierin verbeteringen voor. Dit doe je op een opbouwende manier en met oog voor de relatie, de belangenverschillen en streef je daarin een proactieve samenwerking na.

Hierbij moet je denken aan de volgende werkzaamheden:

- Het voorbereiden van prestatieverklaringen.
- Het opstellen van concept contractwijzigingen.
- Toetsuitvragen, rapportages en verslagleggingen.
- Jij zorgt dat de administratie van het contractdossier volledig en correct is, dit om een rechtmatige betaling richting de opdrachtnemers te kunnen verantwoorden.
- Verder voer je controles en systeem- en procestaken uit. De contractmanager weet dankzij jou precies hoe de zaken ervoor staan.

Je voert je taken uit onder regie en aansturing van, en legt verantwoording af aan, de contractmanager(s). Het inkoop- en contractteam bestaat uit circa 5 personen. Het totale cluster bestaat uit circa 25 personen.

RESULTAAT OPDRACHT

- Zelfstandig kunnen werken en het leveren van output op basis van GOKIT (geld, organisatie, kwaliteit, informatie en tijd).
- Significant bijdragen aan de digitalisering van Relatics (grip).
- Productenresultaten: opstellen PV verantwoording, wijzigingenbeheer, risicoregister, SCB-beheer, contractvoorbereiding van wijzigingen of opdrachten.

EISEN

- De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding, in de richting van technische bedrijfseconomie, bedrijfskunde of (Sociaal) juridische dienstverlening.
- De aangeboden kandidaat heeft kennis van en minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met contractmanagement binnen het GWW-werkterrein aan opdrachtgeverszijde.
- De aangeboden kandidaat heeft kennis van en aantoonbare werkervaring met E&C-, D&C-, Prestatie- en ingenieursdienstencontracten.
- De aangeboden kandidaat heeft kennis van en aantoonbare werkervaring met UAVGC, ARBIT/ARVODI, EMVI, ISO9001, Aanbestedingswet 2012 en Systeemgerichte Contractbeheersing (SCB).
- De aangeboden kandidaat heeft kennis van en minimaal 2,5 jaar aantoonbare werkervaring met ondersteunende systemen zoals SAP en Relatics voor contractinrichting, -beheer, Systeemgerichte Contractbeheersing: Risicomanagement producten (Risico-matrix, Procesrisico's), Contractbeheersing en het contractwijzigingenproces (VTW module). En in het gebruik van relevante projectmanagement- contractbeheerssystemen zoals bv. een SharePoint systeem.

WENSEN

- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring om ondersteuning te geven aan risicomanagement, planningsmanagement en kwaliteitsmanagement (proces)activiteiten.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met werkprocessen binnen verschillende organisatieonderdelen van de organisatie achter deze ZZP opdracht (PPO en regio’s).
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met het IPM-model (integraal projectmanagement model).
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring in innovatieve samenwerkingscontractvormen bv 2-fasen contract, Bouwteams en/of Best Value.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring als contractbegeleider voor (eenvoudige) Dienstverleningsopdrachten (ARVODI); Diensten overeenkomst, Nadere overeenkomst Raamovereenkomst (ROK).

COMPETENTIES

- Resultaatgedreven.
- Overtuigingskracht.
- Innovatief en nieuwsgierig.
- Verbindend.
- Organisatiesensitiviteit.
- Proactief.

ARBEIDSVOORWAARDEN

Interesse? Stuur uiterlijk 16 juni 2025, voor 16.30 uur je recente CV in Word + onderbouwing van de eisen en wensen (als voorblad) en je all-in uurtarief excl. BTW. Bandbreedte tarief: €89.25 /€ 99,50 -- GEEN ZZP INZET MOGELIJK.

Optie tot verlenging: Ja, 4 keer max 12 maanden tot uiterlijk 31-8-2030.

Bijzonderheden AVG: Géén foto. Géén persoonsgegevens zoals (mail)adres, telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit of LinkedIn. Géén leveranciersgegevens mogen zichtbaar zijn op het format.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance opdracht voor een Adviseur Contractmanagement in Utrecht. Werk aan renovatieprojecten van sluizen. Minimaal 5 jaar ervaring vereist. Reageer nu!

Adviseur Contractmanagement gezocht voor uitdagende freelance opdracht

Adviseur contracten Cluster PPO MN B Sluizen

Opdrachtomschrijving

In 2045 wil de opdrachtgever klimaatneutraal zijn. Dat betekent dat er geen CO2 meer wordt uitgestoten. Een belangrijke bijdrage aan deze opgave is het verwarmen van huizen zonder aardgas. De organisatie achter deze ZZP opdracht gaat per buurt aan de slag, stap voor stap, zodat iedereen mee kan doen. Voor diverse onderdelen van deze energietransitie zoekt de opdrachtgever een communicatiemedewerker/jr. communicatieadviseur die adviseert en 'de handen uit de mouwen steekt'.

WAT GA JE DOEN?

Je biedt communicatieve ondersteuning bij o.a. het Meerjarig Collectief Ontzorgingsprogramma (MCO), het energieloket Brabant Woont Slim, het Nationaal Isolatie Programma (NIP), de verduurzaming van de bedrijventerreinen en hulp bij isoleren.

TAKEN/DOELSTELLINGEN

- Geven van communicatieadvies en bieden van communicatieondersteuning gericht op efficiënte en effectieve inzet van communicatiemiddelen.
- Regie voeren over de interne en externe communicatie in afstemming met de betrokken bestuurs-communicatieadviseur(s).
- Ontwikkelen en verspreiden van oproepen via gemeentelijke kanalen, sociale media en andere relevante platforms in afstemming met de interne communicatiecollega's waaronder het online mediateam.

KANDIDAATOMSCHRIJVING

De opdrachtgever zoekt een communicatieadviseur met relevante ervaring bij gemeenten en specifiek met het onderwerp energietransitie. Een team-player, iemand die het team-, organisatie- en projectbelang voorop zet en waar nodig de handen uit de mouwen steekt om zaken gedaan te krijgen.

Verder heb/ben je:

- Een HBO-opleiding Communicatie.
- Ervaring bij gemeenten en specifiek met het onderwerp energietransitie.
- Politiek-, omgevings- en organisatiesensitief.
- Een denker en doener.
- Iemand die soepel en efficiënt met anderen samenwerkt en goed overzicht houdt.
- Iemand die snel schakelt tussen verschillende opdrachten en de juiste prioriteiten stelt.
- Flexibel en overtuigingskracht.

INTERVIEWPLANNING

De interviews/gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdagmiddag 1 juli of woensdagmorgen 2 juli 2025.

TOELICHTING OP ROOSTER

Werktijden en werkdagen worden in overleg bepaald.

DIENSTENCATEGORIE

Andere diensten

CPV CODE

79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging

EISEN

OPLEIDING

Een (afgeronde) HBO-opleiding Communicatie. Dit blijkt uit het CV.

ERVARING

Minimaal 1-2 jaar werkervaring als communicatieadviseur bij gemeenten en specifiek met het onderwerp energietransitie. Dit blijkt uit het CV.

GEVRAAGDE DOCUMENTEN

Aanleveren na gunning

- Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een communicatiemedewerker/jr. communicatieadviseur voor diverse onderdelen van de energietransitie. Heb jij ervaring bij gemeenten? Reageer nu!

Communicatieadviseur gezocht voor energietransitieproject

Communicatiemedewerker/communicatieadviseur

De opdrachtgever zoekt een gedreven business analist voor de IV-voorzieningen van de portefeuille intelligence binnen de nationale politie. De business analist zal werken binnen de Sector Advies van de Dienst Informatievoorziening (IV), die zich richt op het ontwikkelen en beheren van 'state of the art' technologie om het politiewerk te ondersteunen en een veilige samenleving te bevorderen.

DOELSTELLING

De business analist fungeert als spil tussen de business/operatie en IV. De kandidaat inventariseert wensen en eisen die leiden tot een gezamenlijke ontwikkelbacklog vanuit strategie, prioriteiten en operationele vragen. De backlog wordt actueel gehouden en in afstemming met de realisatieteams uitgewerkt om opgepakt en gerealiseerd te worden. De kandidaat overlegt met architecten en andere stakeholders over de gewenste platformoplossingen en technologische mogelijkheden, communiceert proactief omtrent requirements en stemt deze met hen af. De kandidaat is procesgericht en ondersteunt in de verdere groei in volwassenheidsniveau, kan effectief verschillende werkvormen hanteren en coördineert indien nodig werkzaamheden van verschillende teams, gericht op het concrete resultaat. De kandidaat schakelt als vanzelf tussen concepten en inhoudelijke oplossingen en communiceert gemakkelijk met eindgebruikers en opdrachtgevers, en kan omgaan met verschillende belangen.

JE TAKEN

- Vragen vanuit de business door middel van een goed begrip van de vraag, gestructureerd uitwerken naar impact op business en IV, eventueel met verschillende scenario’s en voorstellen ten behoeve van besluitvorming.
- Het op basis van een agile werkwijze de vraag uit de business vertalen naar IV-epics, capabilities en sprint-ready items.
- Een goede afstemming tussen de backlogs van relevante andere producten.
- Een bijdrage leveren aan het functioneren van de ondersteuning van de product owner in de breedte. Dat houdt concreet in dat een actieve bijdrage gevraagd wordt bij de kwaliteit van het ondersteuningsteam.
- Overleg met IM- en ICT-architecten over de gewenste informationele oplossingen en te hanteren kaders.
- Een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van de BI-strategie van de politie en de daarbij behorende enterprise architectuur.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt ervaring als business analist binnen complexe en brede werkvelden.
- Je bent bekend met het werken in een agile omgeving en hebt ervaring met het vertalen van businessvragen naar IV-oplossingen.
- Je kunt goed communiceren met verschillende stakeholders en hebt ervaring met het coördineren van werkzaamheden van verschillende teams.
- Je hebt kennis van en ervaring met het ontwikkelen van BI-strategieën en enterprise architectuur.
- Je bent procesgericht en kunt effectief verschillende werkvormen hanteren.
- Je kunt schakelen tussen concepten en inhoudelijke oplossingen en hebt een goed begrip van de impact van businessvragen op IV.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een gedreven business analist voor de IV-voorzieningen van de portefeuille intelligence binnen de nationale politie. Solliciteer nu via de link!

Business Analist gezocht voor ZZP opdracht bij de nationale politie

Business Expert

De opdrachtgever zoekt een gedreven consulent jeugd voor een uitdagende ZZP opdracht in de gemeente Staphorst. De gemeente Staphorst is uniek met een eigen karakter, een dynamische samenleving en een rijke cultuurhistorie. Als consulent jeugd maak je het verschil voor kinderen en gezinnen met een hulpvraag. Je versterkt hun eigen kracht, stabiliseert de leefsituatie en bevordert het welzijn. Het doel is om hen zo zelfstandig mogelijk te laten functioneren. Vertrouwen, zorgvuldigheid en tijd vormen de basis van je werk.

JE TAKEN

- Onderzoeken van de hulpvraag en het gewenste resultaat.
- Begeleiden van het hele hulpverleningsproces, van aanmelding tot afsluiting.
- Opstellen van een integraal en doelgericht plan van aanpak samen met het gezin, het netwerk en professionals.
- Goed onderbouwen van de ingezette hulp, zowel mondeling als schriftelijk.
- Regelmatig evalueren of de hulp het gewenste effect heeft.
- Direct in actie komen wanneer de veiligheid van een kind of gezin in het geding is.
- Nauw samenwerken met onder andere Veilig Thuis, jeugdbescherming en de Raad voor de Kinderbescherming.
- Regie voeren en afstemming zoeken met de procesregisseur jeugd en veiligheid.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jeugdconsulent binnen een gemeente.
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Social Work, SPH en/of MWD.
- Je bent in het bezit van een geldige SKJ registratie.
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als jeugdconsulent.
- Je hebt ervaring met het opstellen van een gezinsplan en het draaien van een caseload.
- Je hebt kennis van en ervaring met Gidso van Topicus.
- Je kunt systematisch werken en deze methodiek toepassen.

COMPETENTIES

- Je bent iemand die goed kan luisteren en in staat is om een goede werkrelatie met betrokkenen op te bouwen.
- Je durft buiten de lijntjes te kleuren en te handelen zonder de kaders van de Jeugdwet en het doel van de ondersteuning uit het oog te verliezen.
- Je bent een stevige gesprekspartner en zo nodig onderhandelaar.
- Je kunt besprekingen met meerdere partijen voorzitten en hen in beweging krijgen.
- Je bent goed in staat om je werk zelfstandig in te richten waarbij je flexibel en ondernemend bent.

WERKWIJZE

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
- De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek. De link voor het assessment zal apart verstuurd worden in een bevestigingsmail vanuit Flextender.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een gedreven consulent jeugd voor een uitdagende ZZP opdracht in Staphorst. Werk jij zelfstandig en heb je ervaring als jeugdconsulent? Reageer nu!

ZZP Consulent Jeugd gezocht in Staphorst - Freelance Opdracht

Consulent Jeugd 

Werken voor de opdrachtgever betekent dat je terechtkomt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties worden gestimuleerd en gefaciliteerd. Wat kenmerkend is voor deze gemeente zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team de organisatie en collega’s bij je. Een team dat bestaat uit een mix van lerende en ervaren collega’s. En natuurlijk lopen ze dan ook even langs de koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken.

Binnen het team Ruimte en Ontwikkeling zijn er een aantal complexe en strategische opgaven waar programmasturing en seniore inzet op noodzakelijk is. De opdracht is het vertalen van de ambitie/opgave naar inhoudelijke en financiële plannen. Het gaat samengevat om: het realiseren van bestuurlijke opgaven, ambities en wettelijke taken, monitoren, coachen op inhoud en proces van de relatief vele aantal nieuwe medewerkers bewaken, van de integrale aanpak en van de voortgang van o.a. uitvoeringsprogramma Duurzaamheid en diverse andere strategische ontwikkelingen binnen het team Ruimte en Ontwikkeling zoals sierteelt, grondgebruik, defensie, stikstof etc.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur en/of programmamanger op het gebied van Ruimtelijke Ordening.
- Een maximum uurtarief van €105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als adviseur en/of programmamanger op het gebied van Ruimtelijke Ordening (40 punten).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van collega's binnen het werkveld Ruimtelijke Ordening (20 punten).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van duurzaamheid binnen het werkveld Ruimtelijke Ordening (benoem dit expliciet in het cv) (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring met strategisch advies aangaande het stikstofdossier (10 punten).
- Aantoonbare werkervaring met strategisch advies aangaande veenkoloniën (5 punten).
- Aantoonbare afgeronde cursus en/of training gericht op regionale samenwerking met gemeenten (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij of de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Je bent een programmamanager/projectleider, kunt medewerkers hierin ondersteunen, leren en begeleiden.
- Je denkt mee en hebt inzicht in veranderingen en vernieuwingen die op de gemeente af komen en kunt hier ook op acteren.
- Je kunt goed samenwerken binnen je team, met inwoners, organisaties en ondernemers.
- Je bent kritisch en komt met verschillende scenario’s en alternatieven en bent ontvankelijk voor bijzondere en originele benaderingen.
- Je bent en werkt integraal en bent hierin een voorbeeld voor collega’s.
- Je bent proactief en verbindend in het zoeken van de (integrale) afstemming tussen de verschillende taakvelden in de gemeente, kunt omgaan met tegenstrijdige belangen en meningen en werkt toe naar een gemeenschappelijk resultaat.
- Je bent analytisch, strategisch, besluitvaardig, politiek sensitief, kunt de juiste prioriteiten stellen en hebt een stimulerende resultaatgerichte werkhouding.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Maximaal tarief: €105,00. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 14 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 10 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 13 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 16 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 20 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een ervaren programmamanager Ruimtelijke Ordening voor een uitdagende ZZP opdracht. Reageer nu via de link onderaan deze pagina.

Freelance Opdracht: Programmamanager Ruimtelijke Ordening

Programmamanager ruimte en ontwikkeling

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende freelance opdracht in het sociale domein bij een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Als consulent Sociaal Domein begeleid en beoordeel je meldingen op het gebied van het sociaal domein. Vanuit het gesprek met de klant beoordeel je de zorgbehoefte/hulpvraag en de mogelijkheden in deze specifieke situatie. Je doet hiervoor nader onderzoek, hebt overleg met betrokken instanties en maakt afspraken met de klant. De bevindingen en gemaakte afspraken leg je vast in een onderzoeksverslag en stem je na goedkeuring af met betrokkenen, zoals zorgaanbieders. In het kader van cliëntondersteuning treed je op als contactpersoon en voer je de regie van melding tot afhandeling.

JE TAKEN

- Beoordelen van meldingen binnen het sociaal domein.
- Voeren van gesprekken met klanten om zorgbehoeften en hulpvragen te identificeren.
- Nader onderzoek doen en overleg voeren met betrokken instanties.
- Afspraken maken met klanten en deze vastleggen in een onderzoeksverslag.
- Afstemmen van onderzoeksverslagen met betrokkenen zoals zorgaanbieders.
- Optreden als contactpersoon voor cliënten en regie voeren van melding tot afhandeling.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting Social Work, SPH of MWD.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als consulent WMO bij een gemeente.
- Minimaal 50% aanwezig op kantoor.
- Maximum uurtarief van € 85,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.

COMPETENTIES

- Zorgvuldig werken en een goed analytisch vermogen.
- Klantgerichte instelling, toont initiatief en kunt je gemakkelijk aanpassen aan veranderende werkwijzen, werktijden, omgeving en gedragingen van anderen.
- Integer, besluitvaardig, omgevingsbewust en zorgt dat het te leveren product voldoet aan de gestelde eisen.
- Overtuigingskracht, leergierig en een heldere, prettige manier van communiceren zowel mondeling als schriftelijk.
- Goed zelfstandig kunnen werken, maar ook in teamverband je rol pakken.
- In stressvolle situaties het overzicht behouden en hoge productiviteit realiseren, gecombineerd met humor en het vermogen om te relativeren.

SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De kandidaten die het beste scoren op de criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel, met name op de competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 16 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 17 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 20 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren via de link onderaan deze pagina.


Freelance opdracht in Zuidwest-Drenthe: Consulent Sociaal Domein gezocht. Werk samen met de gemeente en ondersteun cliënten in het sociaal domein. Reageer nu!

Freelance opdracht: Consulent Sociaal Domein gezocht

WMO Consulent

De opdrachtgever zoekt een gedreven projectleider met ruime ervaring in gemeentelijke woningbouw- en herstructureringsprojecten. De gemeente Kampen is volop in ontwikkeling en werkt samen met de inwoners aan een mooie leefomgeving. Voor het project Herstructurering en Verdichting van de Flevowijk in Kampen is een ervaren projectleider nodig om dit project verder te brengen.

JE TAKEN

- Integraal projectmanagement voor het samenwerkingsproject Herstructurering en Verdichting van de Flevowijk in Kampen.
- Implementeren van procesoptimalisaties en innovatieve werkwijzen binnen het project om, samen met deltaWonen, versneld tot uitvoering te komen.
- Aansturen en coachen van het projectteam van de gemeente Kampen.
- Opzetten en vormgeven van de samenwerking tussen deltaWonen en de gemeente, inclusief het sluiten van de benodigde overeenkomsten om tot een goede samenwerking te komen.
- In afstemming met de ambtelijk opdrachtgever bestuurlijke besluitvorming voorbereiden.
- Draagvlak creëren onder omwonenden, huurders en andere belanghebbenden door middel van een zorgvuldig participatietraject, in samenwerking met deltaWonen.

GEZOCHT PROFIEL

- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals benoemd in de uitvraag.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau richting planologie, sociale geografie of ruimtelijke ordening.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager in de gebiedsontwikkeling binnen een gemeente.
- Uurtarief maximaal €130,- (excl. btw/incl. reiskosten).

SELECTIECRITERIA

- Aantoonbare afgeronde opleiding op wo bachelor niveau richting planologie, ruimtelijke ordening of sociale geografie (15 punten).
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager in de gebiedsontwikkeling (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkeling van 500 woningen of meer (20 punten).
- Aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met het aansturen van een team (10+ medewerkers) gericht op de realisatie van ruimtelijk/fysieke projecten (15 punten).
- Aantoonbaar in het bezit van RISMAN certificering (10 punten).
- Aantoonbare werkervaring op het gebied van ruimtelijke ordening binnen de Provincie Overijssel (10 punten).

COMPETENTIES

- Wendbaar en innovatief.
- Verbindend en in staat om partijen effectief bij elkaar te brengen.
- Zoekt actief naar nieuwe manieren van werken, verbeteren van processen en weet het projectteam daarin mee te nemen.
- Besluitvaardig en in staat om knopen door te hakken in complexe situaties.
- Bestuurlijk sensitief, met oog voor politieke en maatschappelijke verhoudingen.
- Sterk in communicatie, zowel mondeling als schriftelijk, en in staat om als aanjager op te treden.

BEVINDINGEN

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

OVERIGE INFORMATIE

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 12 juni 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 13 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 17 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een ervaren projectleider voor een uitdagend herstructureringsproject in Kampen. Reageer nu op deze ZZP opdracht via de link.

Freelance opdrachten