Interim Manager/Bureauhoofd Water en Groen voor de Afdeling Projectmanagement en Voorbereiding

OPDRACHTOMSCHRIJVING

Voor de afdeling Projectmanagement en Voorbereiding, onderdeel van de sector Stadsbeheer, zoekt de opdrachtgever een interim Bureauhoofd Water en Groen. De afdeling combineert unieke kennis van de stad en techniek en richt zich op duurzame ontwikkeling, inrichting en groot onderhoud van de openbare ruimte, zowel onder- als bovengronds.

Als interim Bureauhoofd Water en Groen geef je leiding aan een team van circa 25 adviseurs en vakspecialisten op het gebied van civiele constructies, wegen, waterbeheer, riolering, groenvoorziening en bomen. Dit betrokken team heeft hart voor de openbare ruimte van de stad. De afdeling werkt als opdrachtnemer voor verschillende afdelingen binnen de sector Stadsbeheer en Stadsontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor de tactische en operationele aansturing van het bureau en draagt bij aan een leefbare, klimaatbestendige en toekomstgerichte gemeente. Je stimuleert samenwerking, innovatie en persoonlijke ontwikkeling binnen het team en vertegenwoordigt het bureau zowel intern als extern waar nodig.

Als interim Bureauhoofd maak je deel uit van het afdelingsmanagement team, samen met twee andere Bureauhoofden en het Afdelingshoofd.

WAT GA JE DOEN?

- Je geeft mede vorm aan de inrichting van het bureau en de afdeling.
- Je vertaalt de organisatiekoers rondom wendbaarheid en warme zakelijkheid naar de dagelijkse praktijk.
- Je zorgt voor de verbinding met organisatieonderdelen waar je team mee samenwerkt.
- Je treedt op als sparringpartner en stuurt mee vanuit jouw overkoepelende blik en visie op het team.
- Je stimuleert samenwerking en procesoptimalisatie.
- Je bevordert de professionele en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en benut hun talenten.
- Je stimuleert innovatie binnen de vakgebieden water(bouw) en groen.
- Je draagt bij aan het versterken van de adviesrol van het bureau binnen de organisatie vanuit de rol van opdrachtnemer.
- Je bent lid van het MT van de afdeling Projectmanagement en Voorbereiding.
- Je werkt actief aan het thema assetmanagement samen met je team.
- Je plant samen met je team de capaciteitsinzet en formuleert heldere doelen en randvoorwaarden.

INTERVIEWPLANNING

De gesprekken vinden plaats op donderdag 3 juli 2025.

TOELICHTING OP ROOSTER

28 tot 32 uur per week.

DIENSTENCATEGORIE

- Bouwkundige diensten
- Technische diensten
- Diensten van stedenbouw en landschapsarchitectuur

CPV CODE

71000000-8 - Dienstverlening op het gebied van architectuur, bouwkunde, civiele techniek en inspectie

EISEN

VEREIST OPLEIDINGSNIVEAU

Afgeronde HBO opleiding in de richting van civiele techniek, cultuurtechniek of technische bedrijfskunde.

VEREISTE WERKERVARING

- Je hebt minimaal 10 jaar ervaring met het leidinggeven aan professionals.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het werken in een politiek/bestuurlijke context.

GEVRAAGDE DOCUMENTEN

Aanleveren na gunning:

- Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument
- Verklaring Omtrent Gedrag

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een interim Bureauhoofd Water en Groen voor de afdeling Projectmanagement en Voorbereiding. 28-32 uur per week. Reageer direct via de link.

Interim Manager/Bureauhoofd Water en Groen gezocht - Freelance Opdracht

Interim manager Water en Groen

De opdrachtgever werkt met state-of-the-art AI-technologie ter ondersteuning van werkprocessen. Nieuwe technologie betekent ook nieuwe gebruikerservaringen. Vanuit ethisch oogpunt staat menselijke autonomie centraal bij AI-toepassingen. Het is belangrijk dat eindgebruikers naast gebruiksgemak ook keuzevrijheid ervaren in de ontwerpen van de toepassingen.

DOELSTELLING

Het automatiseren van werkprocessen draagt bij aan de digitale transformatie en zorgt ervoor dat mensen in hun kracht komen te staan. Tijdens het verificatiegesprek zal dit beoogde resultaat specifiek worden toegelicht.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

- Je bent verantwoordelijk voor de gebruiksvriendelijkheid van de software die het team produceert.
- Je maakt de juiste vertaalslag van een wens en behoefte naar een gevalideerd ontwerp.

VAKMATIGE TAKEN

- Opzetten en toepassen van verschillende type gebruiksonderzoek.
- Ontwikkelen van interactieve prototypes.
- Het team naar het volgende level brengen in het centraal stellen van de eindgebruiker.
- Het doorontwikkelen van het Design System.
- Gezamenlijk met het team richtlijnen opstellen omtrent data-visualisatie.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een UX Designer om werkprocessen te automatiseren en gebruiksvriendelijke AI-toepassingen te ontwikkelen. Reageer nu op deze ZZP opdracht!

Freelance opdracht: UX Designer voor AI-project

UX designer leermiddelen NWvSv

De opdrachtgever heeft de afgelopen jaren OpenText Documentum geïmplementeerd en is momenteel bezig met de overgang naar OpenText Content Management voor nieuwe bedrijfsvoering processen. In het DevOps team is er een behoefte ontstaan voor een teamlid in de rol van consultant met betrekking tot verschillende Document Management Systemen van OpenText, zoals Documentum en xECM. Hiervoor zoeken wij iemand met kennis van het werken in een DevOps team en uitgebreide kennis en ervaring met de configuratie, installatie en het beheer van OpenText Document Management Systemen. De kandidaat is tevens iemand die in staat is om zijn of haar kennis te delen met de andere teamleden.

DOELSTELLING

De kandidaat wordt ingezet als volwaardig teamlid, verantwoordelijk voor alle werkzaamheden binnen het DevOps team met de nadruk op de configuratie, installatie en het beheer van de OpenText Document Management Systemen.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

Als lid van het DevOps-team zorgt de kandidaat voor configuratie, installatie en het beheer van de OpenText Document Management Systemen. Als lid van het DevOps-team beschikt de kandidaat over een visie en houding die de doelstelling overstijgt. Wanneer wenselijk treedt de kandidaat proactief buiten de consultant rol ter ondersteuning van de overige disciplines.

- Configureert en onderhoudt OpenText Content Management en Documentum;
- Identificeert en bewaakt de beheersing van productrisico's;
- Realiseert vanuit kennis en ervaring met migraties nieuwe OpenText applicaties;
- Ondersteunt en adviseert over de toepassing van standaards en richtlijnen, methoden en technieken en technologieën.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor configuratie, installatie en beheer van OpenText Document Management Systemen. Reageer snel op deze freelance opdracht via de link!

Freelance Consultant voor OpenText Document Management Systemen

Consultant Opentext Content Management

ZZP'er gezocht voor een uitdagende opdracht in verandercommunicatie binnen een dynamische organisatie.

JE TAKEN

- Analyseren en ontwerpen van een communicatieaanpak voor de implementatie van nieuwe privacygovernance.
- Realiseren van een communicatieaanpak die juridisch-inhoudelijke thema’s vertaalt naar begrijpelijke en doelgroepgerichte communicatie.
- Uitvoeren van een stakeholderanalyse en omgevingsverkenning.
- Ontwikkelen en implementeren van communicatiemiddelen.
- Adviseren van portefeuillehouders en projectleiders over timing, inhoud en inzet van communicatiemiddelen.
- Opzetten van samenwerkingsstructuren om de uitvoering van het plan te borgen.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt specifieke expertise in verandercommunicatie binnen complexe en politiek-bestuurlijke organisaties.
- Je kunt juridische en beleidsmatige informatie vertalen naar verschillende doelgroepen.
- Je hebt ervaring met de ontwikkeling van communicatieaanpakken in een gedecentraliseerde en stakeholderrijke omgeving.
- Je bent bekend met thema’s als privacy, governance en informatieveiligheid.

RANDVOORWAARDEN

- De opdrachtnemer maakt geen onderdeel uit van een intern team.
- Er is geen sprake van hiërarchische aansturing of toezicht op medewerkers.
- De uitvoering van werkzaamheden geschiedt zonder instructies over de wijze van uitvoering.

DOELSTELLING

De opdracht is succesvol afgerond wanneer vóór 31 december 2025 de volgende resultaten zijn opgeleverd en geaccordeerd door de deelportefeuille Privacy:

- Stakeholderanalyse en omgevingsverkenning zijn opgesteld en afgestemd.
- Een gedragen en uitvoerbaar verandercommunicatieplan is opgeleverd, passend bij de doelen van de nieuwe privacygovernance.
- Een passende set aan communicatiemiddelen is ontwikkeld en geïmplementeerd, voor zover dit in deze fase al mogelijk is.
- Adviezen zijn uitgebracht aan portefeuillehouders en projectleiders ten aanzien van timing, inhoud en inzet van communicatiemiddelen.
- Samenwerkingsstructuren zijn opgezet om de uitvoering van het plan te borgen.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


ZZP'er gezocht voor een uitdagende opdracht in verandercommunicatie binnen een dynamische organisatie. Werk aan privacygovernance en stakeholdermanagement. Reageer nu!

ZZP opdracht in verandercommunicatie bij dynamische organisatie

Verandercommunicatie Specialist Wet politiegegevens & AVG

De opdrachtgever zoekt een Cloud Architect voor een uitdagende freelance opdracht in de gemeente Meppel. De opdracht vindt plaats van juli t/m oktober en richt zich op de migratie van applicaties naar de MS Azure omgeving van de gemeente.

JE TAKEN

- Technische intake tussen beheerders (technisch en functioneel) van de gemeente en de specialist.
- Afgeven van planning en ureninschatting.
- Uitvoering van de migratievoorbereidingen.
- Daadwerkelijke migratie.
- Ondersteuning verlenen bij technische vraagstukken.
- Functionele test en acceptatie door de gemeente.
- Afronding.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met Microsoft 365 en Microsoft Azure.
- Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met Azure Migrate en migratiemethodes zoals rebuild en Lift&Shift.
- Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met Intune.
- Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met gemeentelijke applicaties en normenkaders als BIO.
- Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met dataclassificatie en labeling.
- Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met IAM en dan met name Entra ID.
- Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met de Modern Workplace.
- Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met Azure Virtual Desktop (30 punten).
- Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met Sentinel en Microsoft Defender (40 punten).
- Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met Azure AD Connect (30 punten).

COMPETENTIES

- Vakbekwaam.
- Oplossingsgericht.
- Communicatief vaardig.
- Denken vanuit architectuur.

WERKVOORWAARDEN

- Uurtarief maximaal €135,- (excl. btw, incl. reiskosten).
- Hybride werken is mogelijk.
- Maximaal 5 pagina’s CV, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
- Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
- Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vereist.
- Uittreksel Handelsregister (KvK) vereist.
- Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vereist.
- Eigen laptop vereist voor eventueel thuiswerken.
- Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 23 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 20 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Op zoek naar een uitdagende freelance opdracht? De opdrachtgever zoekt een Cloud Architect voor een migratieproject naar MS Azure. Reageer nu en werk hybride!

Freelance Cloud Architect gezocht voor migratieproject in Meppel

Cloud Architect

Ben jij een netwerker en help je graag anderen? Dan zoekt de opdrachtgever jou voor de dynamische functie van Consulent Inburgering! 

OPDRACHT

De organisatie achter deze ZZP opdracht heeft een belangrijke rol bij de begeleiding van statushouders. Voor deze begeleiding zijn zij op zoek naar een enthousiaste freelancer die van een uitdaging houdt. Als Consulent Inburgering help je mensen met inburgeren in Nederland/Zwartewaterland. Je hebt oog voor alle leefdomeinen en gaat altijd uit van de eigen kracht en zelfredzaamheid van de mensen, maar deze doelgroep heeft net wat meer aandacht nodig. Mede door jouw enthousiasme en betrokkenheid zorg je samen voor een passend traject en behoud jij hierin de regie. Het doel is dat ze uiteindelijk uitstromen naar werk.

JE TAKEN

- Het afnemen van een brede intake met iedere statushouder.
- Opstellen van een Plan Inburgering en Participatie (PIP) en dit doorvertalen naar concrete acties.
- Beoordelen van competenties.
- Jij behoudt de regie over het gehele traject.
- Uiteraard stimuleer en motiveer je de statushouders.
- Afhandelen/verwerken van de administratie.
- Samenwerken met samenwerkingspartners en specialisten.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als consulent Inburgering in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als consulent inburgering in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente (40 punten).
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting van social work (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring met Wet inburgering 2021 én de Participatiewet (benoem dit expliciet in het cv) (20 punten).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het houden van een Brede Intake en Plan Inburgering en Participatie (PIP) (benoem dit expliciet in het cv) (20 punten).

COMPETENTIES

- Overtuigingskracht.
- Verbinder.
- Teamspeler.
- Netwerker.
- Doortastend.
- Besluitvaardig.
- Empathisch.

BEWERKINGSPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

PRAKTISCHE INFORMATIE

- Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
- Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.
- Benodigd aantal professionals: 1.
- CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
- Is hybride werken mogelijk: Ja.
- De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In ieder geval op de maandag i.v.m. werkoverleggen. De overige dagen in overleg.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 23 juni 2025 vanaf 08.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 20 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
- De gemeente vraagt om een maandelijkse facturatie met prestatieverklaring.
- ‘Bring your own device’ is van toepassing. (eisen apparatuur) De laptop draait op Windows 10 of Windows 11 en heeft een USB-C aansluiting heeft die de Thunderbolt 4 standaard ondersteunt. De telefoon wordt door de fabrikant nog wordt ondersteund met updates en is voorzien van de laatste updates. Word niet op afstand beheerd door een andere organisatie (2 MDM beheer oplossingen op 1 toestel is niet mogelijk).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 16 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 17 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 19 juni 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.


De opdrachtgever zoekt een gedreven Consulent Inburgering voor een freelance opdracht. Heb jij ervaring met inburgering en participatie? Reageer nu!

Freelance Consulent Inburgering gezocht - ZZP Opdracht

Consulent Participatiewet Inburgering

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een gecombineerde ZZP-opdracht als senior en junior medewerker salarisadministratie. Deze opdracht is geregistreerd onder AV21921 en AV21918.

DE OPDRACHT

De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Samen met inwoners en gemeente werken we aan een sterke en leefbare samenleving. Het moderne gemeentehuis biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt om je werk goed uit te voeren. Het team salarisadministratie maakt onderdeel uit van P&O en werkt nauw samen met Financiën, Communicatie, Juridische Zaken en Belastingen binnen het Team Bedrijfsvoering.

Met ingang van 1 januari 2023 werken de H2O-gemeenten (Heerde, Hattem en Oldebroek) met hetzelfde personeels- en salarissysteem (Youforce/Beaufort/Gemal van Visma/Raet). De salarisadministratie wordt vanaf dat moment uitbesteed, maar een aantal werkzaamheden blijft intern uitgevoerd worden. Voor deze werkzaamheden zoekt de opdrachtgever een senior medewerker salarisadministratie die een junior medewerker begeleidt.

JE TAKEN

- Controleren van verwerkte mutaties en afstemming met het externe salarisbureau voordat de uitbetaling plaatsvindt.
- Boekingen verzorgen aan cluster Financiën voor afdrachten aan Belastingdienst, ABP, Loyalis, Personeelsvereniging en netto betalingen.
- Verstrekken en borgen van gegevens voor interne en accountantscontroles.
- Actief verstrekken van informatie aan P&O-collega’s, medewerkers en leidinggevenden via intranetberichten.
- Gegevens verstrekken over gedetacheerden voor facturering.
- Verzorging van de loonjournaalpost.
- Input leveren voor de maandelijkse salarisproductie.
- Maandelijkse rapportages verzorgen (P-begroting/Realisatie, sociaal jaarverslag, etc.).
- Werkgeversverklaringen invullen voor hypotheek en officiële instanties.
- Managementinformatie verzorgen (zoals sociaal jaarverslagen).
- Uitvoering geven aan de Werkkostenregeling (WKR).
- Formatie/Bezetting verzorgen inclusief nieuwe functie-indelingen HR21.
- Bijdragen aan Financiën voor het opschonen van de kruisposten.
- Deelnemen aan werk- en projectgroepen.
- Procesverbeteringen initiëren en doorvoeren (in overleg).
- Archivering.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde opleiding praktijkdiploma loonadministratie (vermeld dit expliciet in het cv).
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als salarisadministrateur binnen een gemeente in de afgelopen 5 jaar.
- De senior medewerker salarisadministratie zal samenwerken en begeleiding geven aan de junior medewerker salarisadministratie van hetzelfde bureau (AV21918).
- Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als salarisadministrateur binnen een overheidsinstelling.
- Aantoonbare werkervaring met het vervaardigen van salarisproductie met Beaufort, Gemal én YouForce (benoem dit expliciet in het cv).
- Aantoonbare werkervaring met WKR én IKB (benoem dit expliciet in het cv).
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van managementinformatie (statistieken).

COMPETENTIES

- Resultaatgericht
- Initiatief
- Cijfermatig
- Accuraat
- Analytisch
- Stressbestendig

BEWERKINGSPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

VOORWAARDEN

- Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9, verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
- Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

PRAKTISCHE INFORMATIE

- Benodigd aantal professionals: 1.
- CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
- Werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Hybride werken mogelijk: ja/nee.
- Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 23 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 20 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De opdrachtgever zal om een Integriteits- en Geheimhoudingsverklaring vragen.
De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 12 juni 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 13 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 17 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.


Op zoek naar een uitdagende freelance opdracht in salarisadministratie? Gemeente Oldebroek zoekt een senior en junior medewerker salarisadministratie. Reageer nu!

ZZP Opdracht: Senior en Junior Salarisadministratie bij Gemeente

Senior Medewerker Salarisadministratie

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht bij de gemeente Oldebroek. De gemeente Oldebroek is volop in beweging en werkt aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving met kernwaarden zoals Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam.

OPDRACHT

Het team salarisadministratie maakt onderdeel uit van P&O en werkt samen met Financiën, Communicatie, Juridische Zaken en Belastingen binnen het Team Bedrijfsvoering. Het team richt zich vooral op interne dienstverlening en houdt zich bezig met beleidsvorming, advisering en ondersteuning op het gebied van bedrijfsvoering.

Per 1 januari 2023 werkt de gemeente Oldebroek samen met de H2O-gemeenten (Heerde, Hattem en Oldebroek) met hetzelfde personeels- en salarissysteem (Youforce/Beaufort/Gemal van Visma/Raet). De salarisadministratie wordt vanaf dat moment uitbesteed, maar er blijven interne werkzaamheden die uitgevoerd moeten worden. Hiervoor zoekt de opdrachtgever een junior medewerker salarisadministratie die begeleid wordt door een senior medewerker salarisadministratie.

JE TAKEN

- Controle op de verwerkte mutaties en afstemming met het externe salarisbureau.
- Boekingen aan cluster Financiën voor afdrachten aan de Belastingdienst, ABP, Loyalis, Personeelsvereniging en netto betalingen.
- Verstrekken en borgen van gegevens voor interne en accountantscontroles.
- Actief verstrekken van informatie aan P&O-collega’s, medewerkers en leidinggevenden.
- Verstrekken van gegevens over gedetacheerden voor facturering.
- Verzorgen van de loonjournaalpost.
- Input voor de maandelijkse salarisproductie.
- Maandelijkse rapportages (P-begroting/Realisatie, sociaal jaarverslag).
- Invullen van werkgeversverklaringen voor hypotheek en officiële instanties.
- Verzorgen van managementinformatie (zoals sociaal jaarverslagen).
- Uitvoering geven aan de Werkkostenregeling (WKR).
- Formatie/Bezetting inclusief nieuwe functie-indelingen HR21.
- Bijdragen aan Financiën voor het opschonen van kruisposten.
- Deelname aan werk- en projectgroepen.
- Initiëren en doorvoeren van procesverbeteringen.
- Archivering.

GEZOCHT PROFIEL

De junior medewerker salarisadministratie dient te beschikken over de vereiste vakkennis en moet ingeschreven staan in het onafhankelijke NIRPA-register, minimaal als aspirant NIRPA-Register Salarisadministrateur (RSa). De opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL) moet gevolgd worden en binnen een half jaar afgerond zijn.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting finance.
- Aantoonbare afgeronde opleiding praktijkdiploma loonadministratie (PDL).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker salarisadministratie binnen een gemeente.
- De junior medewerker salarisadministratie zal samenwerken en begeleiding krijgen van een senior medewerker salarisadministratie van hetzelfde bureau.

SELECTIECRITERIA

- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker salarisadministratie binnen een gemeente in de afgelopen 5 jaar (40 punten).
- Aantoonbare werkervaring met VISMA RAET (20 punten).
- Aantoonbaar in het bezit van NIRPA-Rsa certificering (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring met Youforce en Beaufort (15 punten).
- Aantoonbare afgeronde cursus salarisadministrateur lagere overheid (5 punten).

Competenties:

- Resultaatgericht
- Initiatief
- Cijfermatig
- Accuraat
- Analytisch
- Stressbestendig

BEWERKING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. Kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring en ervaring bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek toetst de opdrachtgever of de kandidaten voldoen aan het profiel, met nadruk op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten moeten op elke competentie minimaal een voldoende scoren. Indien geen van de kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, wordt stap drie herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8, verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Is hybride werken mogelijk: ja/nee

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 23 juni 2025. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 20 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De opdrachtgever zal om een Integriteits- en Geheimhoudingsverklaring vragen.
De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 12 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 13 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 17 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een junior medewerker salarisadministratie voor een uitdagende freelance opdracht bij de gemeente Oldebroek. Reageer nu en werk mee aan een sterke en leefbare samenleving.

Freelance junior medewerker salarisadministratie gezocht bij gemeente Oldebroek

Junior Medewerker Salarisadministratie

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht binnen de provincie Overijssel. Je zult tijdelijk ondersteuning bieden bij de behandeling van bezwaarschriften en klachten. Na ontvangst van een bezwaarschrift of klacht zoek je contact met de bezwaarmakers, eventuele andere belanghebbenden en collega's van de provincie. Je onderzoekt of het geschil buiten de formele procedure kan worden opgelost. Soms volstaat een nadere toelichting op een genomen besluit. In andere gevallen kan een besluit eenvoudig worden aangepast of wordt op een andere manier perspectief geboden. Als het niet komt tot een oplossing, volgt de formele behandeling. Bezwaarmakers worden gehoord door een onafhankelijk voorzitter en een gedeputeerde. Jij bereidt de zitting voor en treedt op als secretaris. Na de zitting schrijf je het concept voor de beslissing op bezwaar en leg je die aan het bestuur voor.

JE TAKEN

- Contact leggen met bezwaarmakers en belanghebbenden.
- Onderzoeken of geschillen buiten de formele procedure kunnen worden opgelost.
- Voorbereiden van zittingen en optreden als secretaris.
- Schrijven van het concept voor de beslissing op bezwaar.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt een afgeronde opleiding op doctoraal of masterniveau richting Rechten.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het toepassen van de Algemene wet bestuursrecht en rechtsbeschermingsprocedures.
- Je hebt werkervaring als adviseur bezwaarschriften en klachten binnen een overheidsorganisatie.
- Ervaring met mediationvaardigheden is een pluspunt.
- Je hebt minimaal twee vergelijkbare referentieopdrachten.

COMPETENTIES

- Oordeelsvorming
- Overtuigingskracht
- Openhouding/vertrouwen
- Plannen en organiseren

WERKLOCATIE EN -DAGEN

- Standplaats: Zwolle
- Werkdagen: maandag t/m vrijdag
- Hybride werken is mogelijk

PLANNING

- Gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 26 juni 2025.
- Kandidaten ontvangen uiterlijk op woensdag 25 juni 2025 bericht.
- De reactietermijn duurt tot maandag 23 juni 2025, 09:00 uur.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
- De opdrachtgever vraagt om een Geheimhoudingsverklaring.
- De opdrachtgever vraagt om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).
- Indien je personeel ter beschikking stelt, moet je geregistreerd staan als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Er geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor de behandeling van bezwaarschriften en klachten. Standplaats: Zwolle. Reageer snel via de link onderaan deze pagina.

Freelance opdrachten