Gemeente Epe heeft als doel om de bestaande visies en initiatieven rondom alle maatschappelijke opgaven in de gemeente te transformeren tot een helder en samenhangend programmaplan voor integraal en inwonergericht werken. De opdrachtgever werkt volgens een nieuw sturingsconcept, waarbij concernopgaven worden onderscheiden. Het verbeteren van integraal en inwonersgericht werken naar de inwoners en ondernemers is een van de concernopgaven waarvoor een lid van het directieteam opdrachtgever is. Als Strategisch programmamanager ben jij hierin de opdrachtnemer. Er is een concept opdracht vastgesteld die je verder vorm gaat geven en samen met de opdrachtgever verantwoordelijk bent voor de uitvoering ervan. Je werkt nauw samen met strategen op de teams ontwikkeling, ruimte en samenleving. Ook zul je regelmatig samenwerken met de concern controller.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

Als Strategisch programmamanager speel je een cruciale rol in het verbeteren van het werken aan maatschappelijke opgaven. Je werkt aan het versterken van vertrouwen tussen de gemeente en de samenleving door het bevorderen van inwonergericht werken. Je zorgt ervoor dat inwoners in een vroeg stadium betrokken worden bij beslissingen die hun leefomgeving beïnvloeden. Je bevordert integraal werken en hebt oog voor het opstellen van uitvoerbaar en handhaafbaar beleid. Dit doe je vanuit de 3 kernwaarden: denken in mogelijkheden, samen en transparant.

Als strategisch programmamanager ben jij verantwoordelijk voor de visie en succesvolle implementatie van het programmaplan, waarbij jij:

- Het directieteam adviseert over de koers en een sleutelrol vervult in de verbetering van integraal en inwonersgericht werken, van visie tot implementatie.
- Verantwoordelijk bent en regie voert op het operationaliseren van de strategische opgave.
- Het samen met de strategen samenleving en ruimte definiëren van maatschappelijke opgaven en het definiëren van integraal werken binnen de gemeente.
- Regelmatig evalueren en voortdurend komen met innovatieve voorstellen om de strategie op inwonergericht en integraal werken actueel en effectief te houden.
- De voortgang van cruciale actiepunten organiseren en bewaken, door zowel directe aansturing als samenwerking met verschillende projectleiders en teams.
- Duurzame relaties opbouwen met belangrijke stakeholders binnen én buiten de organisatie, en breed draagvlak creëren.
- Collega’s meenemen in visie en in beweging brengen om een verandering op gang te krijgen en te houden.
- Het vormgeven van overlegstructuren en bevorderen van integraal samenwerken tussen beleid en op beleid en uitvoering.
- Het ontwikkelen en implementeren van een nieuw ingericht beleidsproces, inclusief participatie en consultatie.
- Het inspireren van collega's en het delen van best practices uit andere gemeenten.
- Het zorgen voor een continu proces van evaluatie en bijstelling van beleid waaronder het monitoren en meten van maatschappelijke effecten van ingezet beleid.

We denken in mogelijkheden en oplossingen en werken van procesgericht naar klantgericht. We werken vanuit de bedoeling, dus niet de regel of afspraak staat centraal maar de intentie van die regel. We maken de beweging van toetser naar adviseur, van louter sturen op proces naar sturen op resultaat en oplossing. Deze houding is voor jou vanzelfsprekend en je bent in staat om dit ook over te brengen.

Wij vragen van jou om binnen twee maanden na start een programmaplan op te leveren en vervolgens aan de slag te gaan met de implementatie hiervan. Hiervoor stem je af met je opdrachtgever en vorm je een programmateam. Aan het eind van de opdracht is er merkbaar een inwonergerichte integrale houding en gedrag gerealiseerd en zijn concrete maatregelen geïmplementeerd ter verbetering hiervan, zodat er sprake is van herstel van vertrouwen van de inwoners naar de gemeente.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

Freelance opdracht: Gemeente Epe zoekt een strategisch programmamanager om een integraal en inwonergericht programmaplan te ontwikkelen en implementeren. Reageer nu!

Strategisch Programmamanager Gezocht voor Gemeente Epe

Strategisch programmamanager Integraliteit en Inwoners

De opdrachtgever staat voor een grote onderhoudsopgave. Sluizen, stormvloedkeringen, bruggen, tunnels en viaducten stammen grotendeels uit de vorige eeuw. Het wordt de grootste onderhoudsopgave in onze geschiedenis. Het renoveren en vervangen van de bestaande infrastructuur vraagt naast flinke investeringen om menskracht en specifieke kennis. Tijdens iedere renovatie benutten we meteen de mogelijkheid om onze sluizen, keringen, bruggen en tunnels veiliger en duurzamer te maken.

Het cluster PPO A-vaarwegen is mede verantwoordelijk voor het vast- en variabel onderhoud van de vaarwegen, beweegbare bruggen (11 stuks), sluizen (7 stuks), baggerwerkzaamheden en het groen onderhoud in de regio West-Nederland Zuid. We werken in verschillende subteams en middels een Integrale Project Management (IPM) organisatie.

OPDRACHTOMSCHRIJVING

Binnen de organisatie achter deze ZZP opdracht hechten we grote waarde aan het aantoonbaar borgen van de veiligheid van de assets en de werkzaamheden. Om dit te kunnen realiseren is inhoudelijke kennis en ervaring van groot belang. Binnen het cluster A-vaarwegen hebben we te maken met een groeiende portfolio aan werkzaamheden waardoor we op zoek zijn naar een projectadviseur integrale veiligheid (PIV). Deze adviseur maakt onderdeel uit van het technisch team dat onder verantwoordelijkheid valt van de Technisch Manager. De werkzaamheden van het technisch team bevatten de disciplines elektrotechniek, werktuigbouwkunde, waterbouw en civiele techniek.

De projectadviseur integrale veiligheid coördineert alle operationele werkzaamheden op het gebied van integrale veiligheid. De adviseur is verantwoordelijk voor inhoudelijke expertise, advisering en inbreng rond integrale veiligheid in de verschillende fasen van de onderhoudscontracten en zorgt ervoor dat de kaders en (arbo)wetgeving worden toegepast. De adviseur integrale veiligheid draagt de veiligheidsambitie uit, signaleert veiligheidsrisico’s en denkt mee over passende oplossingen. Op tactisch niveau adviseer je met name de Technisch Manager, maar ook de andere IPM-rolhouders.

Vanuit jouw expertise:

- Draag je bij aan het veilig beheer & onderhoud en het veilig gebruik van de infrastructuur in West Nederland Zuid (WNZ).
- Lever je een belangrijke bijdrage aan het aantoonbaar borgen van de veiligheid binnen de werkzaamheden van het cluster. Hierbij werk je samen met de collega’s van het cluster A-vaarwegen en onze opdrachtnemers (onderhoudsaannemers) die de werkzaamheden op locatie uitvoeren.
- Ben je graag op de hoogte van wat er zich buiten op locatie allemaal afspeelt rondom onze assets, jij wil hiervan alle “ins en outs” weten. Kennis van de uitvoering van de werkzaamheden op locatie (buiten) is essentieel in het onderhoud.
- Stel je een jaaractieplan veiligheid op en bewaak je de opvolging van de hierin beschreven acties en rapporteer je dit aan het IPM-team.
- Stel je voor ieder trimester een veiligheidsparagraaf op waar de KPI’s van A-Vaarwegen worden beoordeeld. Dit om te monitoren of landelijk de veiligheidsdoelstellingen worden behaald.
- Heb je kennis en ervaring met het opstellen en inhoudelijk controleren van een V&G-plan.
- Kan je zelfstandig veiligheidswaarnemingen doen en safetywalks organiseren.
- Kan je incidenten afhandelen, incidentmeldingen analyseren en trends bepalen.
- Toets je inhoudelijk de documenten op het gebied van veiligheid en zorg je ervoor dat de veiligheid van alle werkzaamheden vooraf aantoonbaar is geborgd.
- Tevens zal je regelmatig een bezoek brengen tijdens het uitvoeren van de werkzaamheden waardoor je toezicht hebt op de uitvoering conform eisen, wetten en regelgeving, op alle veiligheidsdomeinen.
- Je bent een inhoudelijke gesprekspartner voor zowel het technisch team van A-vaarwegen als richting de opdrachtnemers.

Als collega bij de organisatie achter deze ZZP opdracht werk je mee aan een bereikbaar, veilig en leefbaar Nederland. Je draagt bij aan tastbare en maatschappelijk relevante projecten. Binnen het team zijn de vaste kantoordagen op maandag en woensdag en op deze dagen wordt je fysiek verwacht op kantoor in Rotterdam.

MEEST ESSENTIËLE COMPETENTIES

- Competentie samenwerken: Draagt actief bij aan het realiseren van gemeenschappelijke doelen. Deelt pro-actief informatie en zorgt voor een goede werkrelatie. Bevordert eendracht binnen de groep en ondersteunt anderen.
- Competentie analyseren: Onderscheidt hoofd- van bijzaken, maakt correct gebruik van logica en gaat daarbij grondig te werk. Trekt onderbouwde conclusies uit beschikbare informatie.
- Vakinhoudelijke kennis: Je hebt ruime vakinhoudelijke kennis op het gebied van veiligheid.

EISEN

- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een HBO opleiding.
- Voldoende mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en expertise, toetsbaar op basis van cv en motivatiebrief.
- Kandidaat is in het bezit van het diploma: Hogere Veiligheidskunde en/of Integrale Veiligheidskunde aangevuld met Middelbare Veiligheidskunde.
- Kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als veiligheidskundige.

WENSEN

- Kandidaat heeft aantoonbare kennis en werkervaring op het gebied van veiligheid voor beweegbare bruggen en sluizen.
- Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk sollicitatiegesprek).
- Kandidaat beheerst aantoonbaar de Nederlandse taal (minimaal niveau B2).

ARBEIDSVOORWAARDEN

Interesse? Stuur ons dan uiterlijk 20 november 2024, voor 12:15 uur je recente CV in Word + onderbouwing van de eisen en wensen (als voorblad) en je all-in uurtarief excl. BTW. Bandbreedte tarief: € 102.-/ € 115,-. Geen opdracht voor ZZP, er is leiding en toezicht. Optie tot verlenging: Ja, 6 x maximaal maanden na afloop initiële opdracht. Bijzonderheden AVG: Géén foto. Géén persoonsgegevens zoals (mail)adres, telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit of LinkedIn. Géén leveranciersgegevens mogen zichtbaar zijn op het format.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance opdracht voor een Projectadviseur Integrale Veiligheid. Werk mee aan het grootste onderhoudsproject in Nederland. Reageer voor 20 november 2024.

Projectadviseur Integrale Veiligheid gezocht voor groot onderhoud

Adviseur veiligheid PiV'er PPO A-vaarwegen

Ben jij de gedreven projectleider die de opdrachtgever zoekt? Dit is jouw kans om jezelf te ontwikkelen in een uitdagende werkomgeving, waar je vanaf dag één verantwoordelijkheid krijgt en de ruimte hebt om te groeien.

DIT GA JE DOEN

Als projectleider van Revisie Loopwerken ben jij de schakel tussen de klant en de interne organisatie. Jij vertaalt met een team van specialisten de klantvraag in een concreet onderhoudsplan wat je vervolgens implementeert. Dat betekent dat je met engineers de onderhoudsbeurt definieert, bepaalt wat er gedaan moet worden en hoe dat uitgevoerd dient te worden. Met de werkvoorbereiding, inkoop en materiaalplanning draag je zorg dat de benodigde materialen in de juiste vorm op tijd aangeleverd worden. Op basis van al die informatie maak je ook de kostenopgave voor de klant en een monitor voor de interne organisatie. Als afronding van al die voorbereidingen voer je een proefrevisie uit met de productie collega’s om alles te valideren. Pas dan kun je een klein stapje achteruit doen om de operatie zijn werk te laten doen. In de stuurgroep met het managementteam van Revisie Loopwerken deel je de status van je projecten. Al met al ben je een belangrijke schakel tussen alle stakeholders in je project.

Dankzij jouw inhoudelijke kennis ben jij van onschatbare waarde bij het:

- Op tijd en binnen budget, opleveren van de afgesproken projectdoelstellingen;
- De verschillende belanghebbende stakeholders informeren, draagkracht verkrijgen en mensen te verbinden;
- Projectmedewerkers in hun kracht zetten, faciliteren waar nodig en de samenwerking bevorderen.

HIER GA JE WERKEN

Bij Revisie Loopwerken (RLW) in Haarlem worden wielstellen, draaistellen en tandwielkasten gereviseerd. De organisatie achter deze ZZP opdracht is de belangrijkste partner voor het groot onderhoud aan loopwerken. Na revisie zijn de producten weer helemaal klaar om weer een dikke miljoen kilometers af te leggen! Sinds 2018 is RLW met een groot moderniseringsproject bezig. Inmiddels staat er een gloednieuwe state-of-the-art revisielijn voor de wielstel productie, waarbij in een lijnproces onderhoud gestandaardiseerd wordt uitgevoerd met behulp van ict.

In de rol van projectleider ga je werken op de afdeling Bedrijfsbureau van Revisie Loopwerken (RLW) in Haarlem. RLW telt 120 – 160 medewerkers en is de specialist in het reviseren van draai- en wielstellen en tandwielkasten. De draai- en wielstellen worden vooral ingezet door de onderhoudsbedrijven van de organisatie. Het Bedrijfsbureau telt 13 medewerkers met diverse disciplines, waaronder projectmanagement.

DIT ZIJN DE EISEN

- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
- Je hebt minimaal 1 jaar ervaring als projectleider bij voorkeur binnen een technische/productie domein;
- Je hebt kennis van en/of ervaring met supply chain management is een pre;
- Je bent resultaatgericht en proactief;
- Je bent kritisch en je bent in staat om mensen mee te krijgen in je projecten.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Ben jij een gedreven projectleider? De opdrachtgever zoekt een projectleider voor Revisie Loopwerken in Haarlem. Ontwikkel jezelf in een uitdagende werkomgeving!

Projectleider gezocht voor Revisie Loopwerken in Haarlem

Projectleider

Als trainer voor Klantenservice lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van de collega's van de opdrachtgever. Jouw opdracht als trainer is het optimaal faciliteren van de Klantadviseurs in hun leer- en ontwikkelproces. Je pakt hierin nadrukkelijk een begeleidende en coachende rol met jouw didactische vaardigheden en expertise.

JE TAKEN

- Uitvoeren van leerinterventies.
- Continu doorontwikkelen van leerinterventies in nauwe samenwerking met leeradviseurs en opleidingskundigen.
- Verbindende factor zijn tussen het leercentrum en de klantenservice van de organisatie voor de ontwikkeling van klantadviseurs.

Hier ga je werken

De opdrachtgever is een onderdeel van HR binnen een grote organisatie en levert een breed scala aan producten en diensten. Voorbeelden hiervan zijn bedrijfsspecifieke opleidingstrajecten, advisering m.b.t. opleiden, andere vormen van performance-ontwikkeling en ontwikkeling van opleidingen en leerinstrumenten. Het leercentrum is één van de grootste bedrijfsopleidingenorganisaties in Nederland. Je werkt voornamelijk in Utrecht.

DIT ZIJN DE EISEN

- Een afgeronde hbo opleiding in de richting van opleidingskunde of vergelijkbaar.
- Aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met het trainen en coachen van mensen in leertrajecten.
- Kennis en ervaring met het trainen van klantenservicemedewerkers is een pre.
- Flexibele, leergierige instelling en goed reflectievermogen.
- Verbindend, proactieve houding, gastvrij en vakkundig.
- Het monitoren van voortgang en eventuele belemmeringen van deelnemers en dit proactief bespreekbaar maken.
- Bereidheid zich aan leerdoelen van het lesplan te houden en zorgen dat de voortgang van cursisten goed verwerkt wordt in overdrachtsdocumentatie.
- Focus op het versterken van communicatieve vaardigheden en oplossingsvaardigheden van deelnemers in plaats van op inhoudelijke kennis.
- Bevorderen van leren, zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid door het stellen van de juiste vragen, in plaats van zelf te doceren.
- Vaardigheden in het zelfstandig werken met digitale hulpmiddelen zoals MS Teams en Mijn Leerportaal.
- Ervaring met de dynamiek van een klantenservice is een pre.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een freelance trainer voor klantenservice. Heb jij ervaring met leertrajecten en coaching? Reageer nu op deze ZZP opdracht!

Freelance Trainer Klantenservice Gezocht - ZZP Opdracht

Trainer NS Klantenservice

Opdrachtomschrijving

Voor wie?

De opdrachtgever zoekt twee jobcoaches voor het begeleiden van jongeren tussen de 16 en 27 jaar in de regio Noordoost Brabant. Deze jongeren zijn (voormalig) pro- en vso-leerlingen of entree- en BBL-studenten binnen het MBO. Ze zijn bezig met hun (eind)stage, leerbaan of werken al. Het betreft jongeren in een kwetsbare positie die zonder extra begeleiding dreigen uit te vallen op het werk of tijdens de opleiding.

Waarom?

De overgang van school naar werk verloopt niet altijd soepel. Eenmaal op de arbeidsmarkt hebben dergelijke oud-leerlingen in meer of mindere mate ondersteuning nodig om aan het werk te blijven. Zonder begeleiding is het risico op uitval van jongeren in een kwetsbare positie groot: circa 3 jaar na uitstroom heeft tussen de 35 en 60 procent van de oud (pro- en vso-) leerlingen geen werk meer. Dit ondanks de krappe arbeidsmarkt met personeelstekorten. Het doel is dan ook uitval voorkomen en een soepele volgende stap zetten naar (of al binnen) het werkende leven. We begeleiden de jongere en ontzorgen hiermee tevens de werkgever. Deze regionale dienstverlening bestaat sinds 2023 en loopt vooruit op de aanstaande wet ‘Van School naar Duurzaam werk’. Hierin is de samenwerking tussen het onderwijs, gemeenten en arbeidsmarkt een belangrijke pijler voor een soepele overgang van school naar werk.

De opdracht

Het jobcoachen van jongeren is breder dan enkel de trajecten met jongeren zelf en breder dan enkel het werken aan hun werknemersvaardigheden. Een doorverwijs- of regisseursrol zal tevens tot je werkzaamheden behoren en ook andere vraagstukken dan sec werknemersvaardigheden. Ook werk je organisatie-overstijgend vanwege je regionale rol.

Gemiddeld ben je 9 uur per week bezig. Ofwel maximaal 36 uur per maand per jobcoach. Je factureert de daadwerkelijk gemaakte uren per maand. De richtlijn van de afgelopen 2 jaar is hierbij een gemiddelde begeleidingsduur van 6 maanden met ongeveer 2 uur per week per traject. We ontvangen ongeveer 30 aanmeldingen per jaar waarvan voor ruim de helft een traject van een regionale jobcoach het meest passend is. We verwachten evenveel aanmeldingen voor 2025. De aanmeldingen worden onder beide jobcoaches verdeeld.

Er is echter maatwerk nodig per traject, afhankelijk van de vraag van de jongere cq. werkgever of aanmelder. Er wordt o.a. vanwege de onderstaande redenen een flexibele inzet gevraagd van de jobcoaches:

- Meer uur inzet/begeleiding nodig in het begin voor een bepaalde jongere dan na een aantal maanden (of andersom en alles daartussen).
- Het ene traject zal qua werving (dus het vinden van de jongere cq. werkgever) meer of minder uren inzet kunnen kosten dan het andere traject.
- De onderlinge verdeling van het aantal trajecten per jobcoach is in onderling overleg.
- Trajecten zullen gedurende het jaar niet allemaal gelijktijdig starten en doorlopen.
- Naast trajecten wordt er ook inzet gevraagd in de rol als doorverwijzer- of regisseur, afhankelijk van de vraag.

Hoe?

Vertrouwen opbouwen, bereikbaar en flexibel zijn, aandacht bieden, samenwerken en de juiste kennis voorhanden hebben van het netwerk zijn cruciaal in deze regionale functie. Enkel wanneer de voorliggende voorzieningen vanuit de netwerkpartners in Noordoost Brabant (zoals het onderwijs en de diverse gemeenten) niet passend of afdoende blijken, zijn de regionale jobcoaches aan zet. Kennis van regelgeving (zoals indicatie banenafspraak, de wet van school naar duurzaam werk met doorlopende loopbaanbegeleiding, en praktijkleren) en de voorzieningen van het onderwijs en de gemeenten (zoals het Doorstroompunt) zijn daarmee van belang.

Ondanks de naam 'jobcoach' is de begeleiding altijd breder dan alleen werk-gerelateerd, de begeleiding wordt dan ook afgestemd op de behoefte van de jongere.

TYPE WERKZAAMHEDEN

- Werknemersvaardigheden van de jongeren coachen, inclusief zelfstandig(er) werken, sociale vaardigheden.
- Het motiveren van de jongere en perspectief bieden.
- Passende afspraken maken met de betreffende verantwoordelijke vanuit het onderwijs (indien sprake van stage) en/of gemeente of UWV.
- Indien vraagstukken breder dan werk gerelateerd zijn, zoals zorgvragen, problemen met vervoer, financiën of huisvesting, pakt de coach deze eveneens op of verwijst door naar de sociale kaart.
- Werkgever faciliteren in de benodigde begeleiding voor deze jongere(n).
- Inzicht en kennis bieden aan de werkgever over de inzetbaarheid van de jongere(n). Wegwijs maken in de mogelijkheden van de werkgever.
- Aanspreekpunt/vraagbaak voor de jongere (en eventueel de ouders/of andere begeleiders rondom de jongere) op het gebied van de jongere duurzaam aan het werk (of op school) houden.
- Jongeren die dreigen uit te vallen oppakken en begeleiden naar werk (in samenwerking met het Werkcentrum Noordoost Brabant en/of het Doorstroompunt/gemeenten).
- Kennis van indicatie banenafspraken (doelgroepenregister) en de wet van school naar duurzaam werk.
- In geval van stage (of BBL-studenten): ook contact met school/stagecoördinator/de BPV-begeleiding (de jobcoach stemt in dit geval af, maar neemt niet over).
- Al tijdens de begeleiding werken aan een warme overdracht en eigenaarschap bij de betrokken partners voor wanneer de begeleiding ten einde is.
- De werving, maar ook de doorverwijs- of regisseursrol zal tevens tot je werkzaamheden behoren. Dit in afstemming met je projectleider.
- Het evalueren van de dienstverlening in afstemming met je projectleider.

De jobcoach begeleiding wordt gefaciliteerd door de regionale Jongerenaanpak van Noordoost Brabant Werkt (NOBW) in samenwerking met het Werkcentrum Noordoost Brabant. De aan te stellen (job)coaches maken deel uit van deze teams, maar werken vooral zelfstandig en als duo in samenwerking met elkaar. Zij rapporteren aan de betreffende projectleider van NOBW.

KANDIDAATOMSCRIJVING

Kenmerken waar wij naar op zoek zijn:

- Niet opgeven, nee is geen optie.
- Aansluiten bij de leefwereld van de jongeren.
- Begrenzen; het is duidelijk welk gedrag gewenst en ongewenst is.
- Doorgaan waar andere organisaties stoppen; maar ook een goed vangnet/overdracht kunnen inregelen.
- Talenten en competenties van de jongere ontdekken.
- Geloven in de jongere, ook wanneer hij of zij het vertrouwen in zichzelf of de wereld verloren is.
- Vanzelfsprekend: flexibele inzetbaarheid.
- Reisbereidheid in de regio Noordoost Brabant en hier flexibel in zijn.

De jobcoach is beschikbaar van 1 januari 2025 tot en met 31 dec 2025.

INTERVIEWPLANNING

De gesprekken zijn op donderdag 5 december 2024 en maandag 9 december 2024.

TOELICHTING OP ROOSTER

Gemiddeld ben je 9 uur per week bezig. Ofwel maximaal 36 uur per maand per jobcoach. Er is echter maatwerk nodig en dus een flexibele inzet per week. Je factureert de daadwerkelijk gemaakte uren per maand.

DIENSTENCATEGORIE

Andere diensten

CPV CODE

79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging

EISEN

Voorwaarden voor deelname

Algemene voorwaarden inhuur derden 2017.pdf
Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf
Specifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf
Sjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP'er (conform algemene voorwaarden modelovk VNG).pdf
Sjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van 'Derde' via Bureau.pdf

Minimaal opleidingsniveau

Een mens- of organisatiegerichte opleiding op minimaal hbo-niveau, of minimaal een hbo-opleiding in een andere richting en aanvullende mens- of organisatiegerichte cursussen en trainingen. Dit moet blijken uit CV.

Minimale werkervaring als Jobcoach

Minimaal 2 jaar werkervaring als jobcoach. Dit moet blijken uit het CV.

Minimale werkervaring

Minimaal 1 jaar ervaring als medewerker bij SW-bedrijven, gemeenten, uitzendwereld, werkcentra, bedrijfsleven, re-integratiebedrijf en/of onderwijs als begeleider van jongeren (in een kwetsbare positie). Dit moet blijken uit het CV.

Uurtarief

Het uurtarief is altijd inclusief reiskosten. Bij verlenging van de opdracht is GEEN verhoging van het tarief mogelijk met de volgende kanttekeningen:
- In het geval je een CAO toepast dan mag verhoging van het tarief plaatsvinden naar aanleiding van een wijziging van de CAO lonen.
- Indien geen CAO wordt gevolgd, dan mag jaarlijkse tariefverhoging plaatsvinden op basis van het CPI indexcijfer.

Rijbewijs

Beschikt over rijbewijs/eigen vervoer om klanten te bezoeken. Dit moet blijken uit het CV of motivatiebrief.

GEVRAAGDE DOCUMENTEN

Aanleveren na gunning

Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument
VOG


De opdrachtgever zoekt gedreven jobcoaches voor het begeleiden van jongeren in Noordoost Brabant. Flexibele inzet, coaching vaardigheden en regionale kennis vereist.

Freelance Jobcoach gezocht voor ZZP opdrachten in Noordoost Brabant

Regionale jobcoaches voor Jongeren

Opdracht omschrijving

Omschrijving Beheer en Ontwikkeling IT

Waar loopt de grens tussen je tuin en die van je buurman? En welk vastgoed is van wie? De opdrachtgever registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. Ze hebben heel veel data over alles onder, op en boven de grond en willen maximale waarde halen uit deze data. Naast hun wettelijke taak, beheren ze ook voorzieningen van andere organisaties, de Landelijke Voorzieningen. Zo beheren zij onder andere de WOZ Landelijke Voorziening en de Basisregistratie Adressen en gebouwen (BAG): alle adressen en gebouwen in Nederland, zoals bouwjaar, oppervlakte, gebruiksdoel en locatie op de kaart.

Algemeen

De uitvoering van de interne bedrijfsprocessen van de opdrachtgever wordt in grote mate ondersteund door geautomatiseerde informatiesystemen en gegevensbestanden. Ook de dienstverlening aan de klanten wordt in grote mate ondersteund door systemen die digitale producten en diensten leveren. Goed ingerichte toegangscontrole speelt hierbij een grote rol; ‘wie mag gebruik maken van welke informatiesystemen, diensten en gegevens en om welke reden’ en ‘hoe wordt dit goed beheerd’ zijn belangrijke thema’s die mede bepalen in welke mate de belangen van de opdrachtgever en de klant worden geborgd en op basis waarvan voldaan kan worden aan wettelijke eisen.

Omschrijving project

Voor de Kadaster Signing Service (KSS) en PDF service (KPS) is de opdrachtgever op zoek naar een infraspecialist die meerdere migratietrajecten kan uitvoeren. Met de dienst Kadaster Signing Service wordt de ondertekening van aangeboden akten, van o.a. notarissen en deurwaarders, technisch gecontroleerd en worden uitgaande berichten automatisch elektronisch ondertekend. Ook biedt de dienst ondersteuning bij het elektronisch ondertekenen van documenten met een persoonlijk certificaat. Daarnaast wordt de Kadaster PDF Service (KPS) momenteel ontwikkeld. KPS is een generieke service voor verificatie, conversie en OCR-functionaliteit van alle aangeboden akten. Beide diensten KSS en KPS hebben een primaire rol in de aktewerkingsketen van de opdrachtgever.

Opdrachtomschrijving

Je gaat meerdere migratietrajecten uitvoeren die op de roadmap van de diensten KSS en KPS staan:

- Migreren van de huidige ADSS, Signing Hub Filestores en PDF tools services naar de cloud.
- En aansluitend:
- ADSS 6.9.x en Signing hub 8.4.x services migreren naar de nieuwe versies ADSS 8.3.x en Signinghub 10.x
- Remote Signing in Signinghub 10.x en 8.6.x activeren

Omdat de tijdslijnen van het migratieproject nog niet exact bekend zijn, verwachten we ook dat jij een planning voor het bovenstaande oplevert.

Voor het realiseren van deze opdracht werk je binnen de functionele en technische kaders van de business architectuur en IT-architectuur. Voor overdraagbare en beheersbare producten werk je tevens volgens de programmeer richtlijnen van de opdrachtgever. Je referenties hiervoor zijn de Product Owner, de Business Analist en Software Architect van KSS.

Je werkt in sprints van twee weken. Voor de verantwoording voor werk demonstreer je in de sprints gerealiseerde stories aan de PO van KSS en je laat je gecommitteerde software reviewen door de Software Architect. Daarnaast worden je producten meegenomen in de ketenacceptatie en -performancetest, voordat ze worden geïmplementeerd op de Productieomgeving.

BELANGRIJKSTE TECHNIEKEN, METHODEN EN TOOLS

- Splunk, Wireshark
- PowerShell, ADSS servers en SigningHub, Redis
- Webdav
- Windows Server
- PKI, USB tokens, smartcards, encryptie protocollen, authenticatie en signing, ETSI (eIDAS) profielen

VERANTWOORDELIJKHEDEN

De belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

- Zelfstandig realiseren van de features die zijn aangegeven in de opdrachtomschrijving.
- Het toepassen van je specialistische kennis m.b.t. Signing en PDF Services.
- Het volgen van de business- en software architectuur en de programmeer richtlijnen.
- Tweewekelijks voortgang van je werk tonen in de vorm van demo’s en reviews.

DE OP TE LEVEREN RESULTATEN ZIJN

- De twee features die zijn aangegeven in de opdrachtomschrijving, goedgekeurd in de ketentesten.
- Goed voorbereide en gedetailleerde stories voor elke sprint.
- Een realistische sprintplanning voor elk kwartaal.
- Code van goede kwaliteit, geschreven op een manier dat andere ontwikkelaars dit ook begrijpen.
- Documentatie van de producten.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een infraspecialist voor het uitvoeren van meerdere migratietrajecten voor de Kadaster Signing Service en PDF Service. Reageer nu!

Freelance Infraspecialist Gezocht voor Migratietrajecten

Migratie Software Kadaster Signing Service (KSS)

Vanwege toenemende werkdruk en interne doorontwikkelingen zoekt de opdrachtgever tijdelijk een ervaren corporate recruiter. Als recruiter ben je de onafhankelijke adviseur voor vacaturehouders om het juiste talent te vinden en te binden aan de organisatie. Je begeleidt het werving- en selectieproces van vacature-intake tot en met de goede selectie van kandidaten. Dit betekent dat je uitgebreide vacature-intakes voert, onderzoek doet naar de doelgroep en arbeidsmarkt voor je vacature, vacatureteksten doelgroepgericht en inclusief schrijft, wervingsadvies uitbrengt en als selecteur aanwezig bent bij selectiegesprekken. Op het juist, oordeelvrij, selecteren van kandidaten ligt veel focus. Naast je aanwezigheid als selecteur begeleid je managers en selectiecommissies in de rol van onafhankelijk adviseur. In deze rol heb je veel contact met kandidaten, collega’s van P&O en managers.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

In deze rol ben je nauw betrokken bij wervingsvraagstukken binnen de hele organisatie. Met een diversiteit aan disciplines die nergens zo breed is als binnen een gemeente, krijg je te maken met een breed scala aan functies en collega's. Samen met vacature houdende managers en collega's voer je selectiegesprekken en draag je bij aan het aantrekken van de juiste kandidaten. Je hebt een scherpe blik op de arbeidsmarkt en maakt je sterk voor interne mobiliteit, waarbij je medewerkers de kans geeft om zich verder te ontwikkelen binnen de organisatie.

Daarnaast adviseer je bij de werving, waarbij je niet alleen kijkt naar competenties, maar ook naar potentieel, lerend vermogen en de drijfveren van kandidaten. Je begrijpt als geen ander hoe belangrijk een positieve ervaring is tijdens elk contactmoment met kandidaten. Om dit proces soepel te laten verlopen, voorzie je je collega’s van competentiegerichte draaiboeken, scoreformulieren en praktische handvatten, zodat zij goed voorbereid zijn om de juiste keuzes te maken. Je begeleidt en adviseert het volledige werving- en selectieproces, waarbij je je inzet voor waardevrije en oordeelvrije procedures. Wij kijken vooral naar vaardigheden, talenten en motivatie, en erkennen de waarde van diversiteit binnen onze organisatie.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt ruime ervaring als corporate recruiter.
- Je bent vaardig in het schrijven van doelgroepgerichte vacatureteksten.
- Je hebt kennis van de arbeidsmarkt en weet hoe je een doelgroepgericht onderzoek uitvoert.
- Je bent een onafhankelijke adviseur en kunt managers en selectiecommissies goed begeleiden.
- Je hebt een scherp oog voor talent en potentieel en kunt kandidaten oordeelvrij selecteren.
- Je bent communicatief sterk en kunt goed samenwerken met verschillende stakeholders.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een ervaren corporate recruiter voor een tijdelijke opdracht. Begeleid het werving- en selectieproces en adviseer managers. Reageer nu!

Ervaren Corporate Recruiter gezocht voor tijdelijke opdracht

Corporate recruiter

De opdrachtgever zoekt een gedreven Business Analist Content DSO-LV voor een tijdelijke freelance opdracht. De organisatie achter deze ZZP opdracht registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Deze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, zoals de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

PROJECTOMSCHRIJVING

Het team TBO is op zoek naar een Business Analist Content DSO-LV. De Nederlandse wet- en regelgeving voor de leefomgeving bestaat uit talloze wetten en regels, wat een ingewikkeld geheel heeft gecreëerd waarin bijna niemand meer de weg kan vinden. Om dit eenvoudiger en beter te maken, is de Omgevingswet ontwikkeld: één wet die alle wetten en regels op het gebied van de leefomgeving vereenvoudigt en bundelt. Hierdoor wordt het makkelijker om ruimtelijke projecten te starten, is er meer ruimte voor maatwerk en zijn er minder regels.

Met de Omgevingswet wil het kabinet beter aansluiten op:

- De samenhang tussen verschillende plannen en activiteiten voor ruimtelijke ordening, milieu en natuur
- Het stimuleren van duurzame ontwikkelingen
- De verschillen tussen regio’s

Vanaf de invoeringsdatum van de Omgevingswet op 1 januari 2024 moeten de bevoegde gezagen (gemeente, waterschap, provincie en het rijk) in staat zijn sneller besluiten te nemen over voorgenomen ruimtelijke activiteiten en zullen zij onder de nieuwe wet nieuwe planvormen gebruiken. De wet biedt ook meer ruimte voor particuliere ideeën.

DIGITAAL STELSEL OMGEVINGSWET

De uitvoering van Omgevingswetprocessen zal worden ondersteund door een verregaande digitalisering van werkprocessen en een daarbij behorende informatievoorziening. Relevante data en informatieproducten die noodzakelijk zijn voor planvorming en besluitvorming over de fysieke leefomgeving, zullen voor eenieder beschikbaar komen. Hiervoor wordt het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO) ontwikkeld, dat overheden, burgers en bedrijfsleven toegang zal geven tot deze data en informatieproducten.

DSO – VAN PROGRAMMA AANSTURING NAAR BEHEERORGANISATIES

Binnen het DSO-programma (pDSO) is gewerkt aan het realiseren van het inwerkingtredingsniveau van het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO). Met betrekking tot het digitaal stelsel wordt onderscheid gemaakt tussen enerzijds de landelijke voorziening (aangeduid als DSO-LV) en anderzijds het geheel van het Digitaal Stelsel Omgevingswet (aangeduid als DSO) dat bestaat uit de DSO-LV én de systemen die op een of andere manier interactie hebben met de DSO-LV, zoals systemen van bevoegde gezagen, van leveranciers van omgevingsinformatie, van softwareleveranciers en van landelijke bouwstenen van de Nederlandse overheid.

Door onze bestuurlijke partners (gemeenten, provincies, waterschappen en het Rijk) zijn wij aangewezen om de rol van tactisch beheerder op ons te nemen. In opdracht van de strategisch beheerder, het ministerie van Binnenlandse Zaken, voeren we de regie op de werking en doorontwikkeling van het DSO.

Het team TBO is onder andere verantwoordelijk voor het borgen van de werking van DSO-LV in DSO als stelsel, het borgen van de werking van DSO-LV in DSO als keten van informatiestromen en voor het organiseren van en het voeren van regie op het benodigde netwerk hiervoor.

Het borgen van de werking van het stelsel betreft onder andere het inrichten van tactische monitoring van de 3 waardenketens van de DSO-LV, waaronder de monitoring van datakwaliteit en het beschikbaar stellen van data en indicatoren ten behoeve van (strategische) rapportage over het doelbereik van het stelsel.

Het borgen van de werking van DSO-LV als keten van informatie betreft onder andere het bewaken van de naleving van standaarden en architectuurafspraken en het bewaken van de kwaliteit van de gegevenslevering van bestuursorganen, het signaleren van gebreken en discrepanties tussen kwaliteitseisen en standaarden. De bestuursorganen zijn wettelijk verplicht tot het invoeren, actueel, betrouwbaar en compleet houden van de content.

Onder content wordt verstaan alle inhoudelijke informatie die opgenomen wordt in DSO-LV om de Omgevingswet uit te kunnen voeren, waaronder omgevingsdocumenten, besluiten en andere rechtsfiguren op grond van de Omgevingswet, toepasbare regels over topactiviteiten, lokale toepasbare regels, informatie voor inzicht activiteit op specifieke locatie, alsook het loket zelf, alsmede daar op basis van latere besluitvorming aan toe te voegen informatie over het fysieke domein.

Voor bovenstaande taken en verantwoordelijkheden zijn twee trajecten opgezet:

- DSO-LV aanpassingen ten behoeve van verbeteren kwaliteit content
- Ontwikkelen instrumenten voor experts en eindgebruikers
- Inrichten monitoring ten behoeve van het leveren van kengetallen over de werking van het stelsel

Ad. 1: Doel is om de kwaliteitseisen aan de content uit te werken en vast te stellen, en wat nodig is aan oplossingen om te voldoen en/of om te monitoren of hieraan wordt voldaan. Te denken valt aan monitoring tools/dashboards, gebruikerstesten, proces- en regieafspraken (zoals eventueel contentregie of advies), validatietools/-regels om de juistheid (compliancy aan standaarden) te borgen van content, ondersteunde (instructie) middelen.

Ad. 2. Dit traject dient onder andere het volgende op te leveren: inrichting architectuur met datawarehouse, koppelingen met informatie van planketen (LVBB, OZON, IHR, RTR) en vergunningketen (VTH), dashboards en rapportages aansluitend bij behoefte stakeholders, feitelijke levering van data aan monitor Omgevingswet.

OPDRACHTOMSCHRIJVING

Je stemt als tijdelijke business analist vanuit TBO af met de teams die verantwoordelijk zijn voor de realisatie van beide bovenstaande trajecten: technisch contentteam (traject 1) en team monitoring (traject 2). Je analyseert de requirements, denkt mee over de verschillende oplossingsrichtingen, doet verbetervoorstellen en geeft adviezen zowel voor de kortere termijn als structureel. Je kunt de oorzaak duiden en prioriteren en je doet haalbare verbetervoorstellen voor zowel de korte termijn als structureel. Je kunt daarin helder communiceren met specialisten in het veld, ook onder druk. Je stemt de mogelijke oplossing af met collega’s en weet deze overtuigend uit te leggen aan de bevoegde gezagen (gemeenten, provincies en waterschappen), leveranciers of specialisten die de oplossing feitelijk gaan realiseren.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

- Analyseren en afstemmen aan welke kwaliteitseisen de content moet voldoen, met het oog op de gehele bedrijfsketen
- Ontwerpen en realiseren van realistische oplossingen in content en/of techniek
- Analyseren van data zowel in de planketen als de vergunningketen om problemen op te sporen en mogelijke oplossingen te bepalen
- Creëren van inzicht en overzicht door middel van data-tooling zoals PowerBI
- Contact onderhouden met een breed scala aan specialisten bij de beheerorganisaties, koepels en bevoegde gezagen
- Transparant rapporteren over voorgenomen (geplande) en gerealiseerde concrete werkzaamheden
- Analyseren van monitoring behoefte op tactisch en strategisch niveau en dit vertalen naar informatiekundige ontwerpen als input voor de verdere realisatie
- Analyseren van brongegevens DSO-LV ten behoeve van monitoring op tactisch en strategisch niveau en voorstellen uitwerken voor aggregatie hiervan ten behoeve van de kwaliteitsborging van deze gegevens. Hiervoor is kennis nodig van de benodigde LVBB, OZON, IHR, RTR en de VTH gegevens.

OP TE LEVEREN RESULTATEN

Aan het einde van de opdracht moeten:

- De kwaliteitseisen aan de content uitgewerkt en vastgesteld zijn
- De inrichting architectuur met datawarehouse, koppelingen met informatie van planketen (LVBB, OZON, IHR, RTR) en vergunningketen (VTH), dashboards en rapportages aansluitend bij behoefte stakeholders, opgeleverd zijn.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

Op zoek naar een ZZP opdracht als Business Analist? De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht binnen het Digitaal Stelsel Omgevingswet.

Freelance Business Analist Content DSO-LV gezocht

Analyseren Content DSO-LV

ZZP'er gezocht voor een uitdagende opdracht in het ruimtelijk domein.

JE TAKEN

Opdracht 1: Regisseur tussen de grotere projecten

De aan te stellen regisseur krijgt de volgende taken:

- Het sparren met de projectleiders van grotere projecten.
- Het bewaken van de voortgang van de grotere projecten en de inhoud en voortgang van het gehele masterplan (afwegingskader met een uitvoeringsprogramma).
- Het positief beïnvloeden en samenbrengen (lobby) van externe stakeholders.
- Het jaarlijks geven van een evaluatie voor de gemeenteraad van Maasdriel over de inzet, het budgetverloop, de effecten en de bereikte resultaten.
- Zorg voor een goede doorvertaling van het beleid in omgevingsvisie, omgevingsplannen en andere sectorale gebiedsvisies en plannen.
- Signaleren van kansen en bedreigingen voor het beleid en de projecten.

In de samenwerking met andere overheden en partijen moet de regisseur:

- Majeure projecten en andere ontwikkelingen meer in samenhang brengen, zowel qua inhoud als proces.
- Relevante, externe ontwikkelingen signaleren en doorspelen naar het college van B&W en de ambtelijke organisatie (bijvoorbeeld een uitspraak van de minister, besluiten van colleges van andere overheden, voorstellen van de Vereniging Nederlandse Gemeenten of initiatieven van ontwikkelaars).
- Actief lobbyen voor de positie, wensen en belangen van de gemeente Maasdriel en middelen en subsidies van andere partijen aan te boren.

De regisseur overlegt op regelmatige basis met de portefeuillehouder en de ambtelijke opdrachtgever over de voortgang van de projecten. Ook zal hij overleggen, afstemmen en samenwerken met de ambtelijke organisatie.

Opdracht 2: Projectleider verplaatsing zandoverslagbedrijven / Ruimte voor Maasdriel

Het project bestaat uit 3 samenhangende onderdelen: zandwinning en rivierverruiming bij de Zandmeren, ontwikkeling van een Rivierfront Kerkdriel met maximaal 300 woningen en de daartoe noodzakelijke verplaatsing van de zandoverslagbedrijven of beëindiging van die bedrijven. In november 2022 is een intentieovereenkomst gesloten tussen de gemeente Maasdriel en Maasfront Kerkdriel BV waarin afspraken zijn gemaakt over de uitvoering van een haalbaarheidsonderzoek. De focus voor de komende periode ligt bij het afronden van het integraal haalbaarheidsonderzoek, de besluitvorming daarover en het afronden van de procedure aanvraag watervergunning (met verruimingslocaties en ontwikkellocaties). De projectorganisatie voorziet in een werkgroep en stuurgroep. Het onderzoek wordt uitgevoerd in overleg met de diverse stakeholders (o.a. Provincie, Rijkswaterstaat en Waterschap) in het gebied.

Context

In de gemeente Maasdriel zijn een drietal zandoverslagbedrijven gelegen. Twee van deze zandoverslagbedrijven liggen in Kerkdriel tegen het recreatiegebied De Zandmeren. Het derde bedrijf ligt in Hedel op korte afstand van de woonomgeving. Deze zandoverslagbedrijven veroorzaken door hun bedrijfsactiviteiten aanzienlijke hinder voor de (woon)omgeving en zijn een belemmering voor de verdere ontwikkeling van het gebied zowel bij de Zandmeren als in Hedel.

Bij een verplaatsing of beëindiging wordt de omgeving ontlast en kunnen de locaties en het omringende gebied verder worden ontwikkeld voor recreatie & toerisme, woningbouw, voorzieningen, natuur en/of water. Daarbij heeft een verplaatsing van de bedrijven nabij de Zandmeren een direct effect op de ontsluiting, bereikbaarheid en ontwikkelingsmogelijkheden van Kerkdriel. De verplaatsing is één van de majeure opgaven die in het Masterplan Maas zijn opgenomen.

Het beoogde resultaat van de projectopdrachten is:

- Een versterkte positie van Maasdriel aan de Maas met betrekking tot recreatieve natuur- en woningbouwontwikkelingen.
- Het tot stand brengen van de verplaatsing of beëindiging van de zandoverslagbedrijven in combinatie met een herontwikkeling op de achterblijvende locaties.

De aan te stellen projectleider krijgt de volgende taken, waarbij de prioriteit ligt op het verplaatsen van de zandbedrijven:

- Het onderzoeken van de haalbaarheid van een vervangende locatie voor de vestiging van de zandoverslagbedrijven of beëindiging van die bedrijven.
- Het beoordelen van het haalbaarheidsonderzoek van de ontwikkelaar van het plan Ruimte voor Maasdriel.
- Sturing geven aan de externe projectgroep.
- Sturing geven aan de gemeentelijke projectgroep.
- Het organiseren van de stuurgroep waarin de vertegenwoordigers van gemeenten en ontwikkelaar vertegenwoordigd zijn.
- Het voorbereiden van bestuursvoorstellen voor college en Raad over de haalbaarheid van het project.
- Het voorbereiden van het opstellen van een anterieure overeenkomst tussen gemeente en ontwikkelaar.
- Strategisch overleg met Rijkswaterstaat, het Waterschap en provincie Gelderland.
- Strategische koersbepaling op het verplaatsen en beëindigen van de zandoverslagbedrijven en de ontwikkeling van het gebied.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht in het ruimtelijk domein. Taken omvatten het regisseren van grote projecten en het leiden van de verplaatsing van zandoverslagbedrijven.

Freelance opdrachten