Op zoek naar een uitdagende freelance opdracht als locatiemanager bij een zwembad? Dan is deze kans iets voor jou! De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer die tijdelijk de leiding kan nemen over het procesmatige en organisatorische functioneren van het team van Zwembad De Kiefer in de gemeente Hardenberg. Dit zwembad bevindt zich in een ontwikkelfase gericht op professionalisering van het team, versterking van eigenaarschap en samenwerking, en een duurzame cultuurverandering.

CONTEXT EN DOELSTELLING VAN DE OPDRACHT

Zwembad De Kiefer is een maatschappelijke voorziening die zich richt op het realiseren van een toekomstbestendig team. Dit team moet zelfstandig kunnen opereren binnen duidelijke kaders en verantwoordelijkheden, waarbij medewerkers verantwoordelijkheid nemen voor hun rol en gedrag. Aan het einde van de opdracht moeten de volgende resultaten aantoonbaar zijn gerealiseerd:

- Gestructureerde teamorganisatie: Duidelijke werkafspraken, verantwoordelijkheden en werkwijzen zijn geïmplementeerd en geborgd.
- Professionele teamcultuur: Medewerkers worden actief aangesproken op houding en gedrag en nemen verantwoordelijkheid voor hun rol.
- Toegenomen eigenaarschap en taakvolwassenheid binnen het team.
- Verankerde veiligheids- en hygiëneprotocollen, conform geldende wet- en regelgeving.
- Zichtbaar verbeterde samenwerking en communicatie, gemeten aan de hand van teamfeedback of metingen via de begeleidende cultuurcoach.
- Inwerk- en overdrachtsdossier: Opgesteld en beschikbaar voor de interne opvolger van de rol.

WERKZAAMHEDEN

De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de aanpak en werkwijze om bovenstaande resultaten te behalen en stemt periodiek af met de opdrachtgever. Onderdeel van de opdracht kunnen zijn:

- Uitvoeren van een korte nulmeting van teamdynamiek en organisatieprocessen.
- Initiëren en borgen van structuur en duidelijkheid in werkzaamheden en communicatie.
- Tijdige interventies bij knelpunten, stagnaties of grensoverschrijdend gedrag.
- Creëren van een professionele werkomgeving waarin gastgerichtheid, samenwerking en veiligheid centraal staan.
- Adviseren over toekomstige crisisstructuur (inclusief voorstel voor coördinatie of uitbesteding).
- Coachen van teamleden en intern potentieel management.

RANDVOORWAARDEN & AFSPRAKEN

- De zelfstandige voert de opdracht uit vanuit een onafhankelijke positie zonder gezagsverhouding.
- De zelfstandige bepaalt zelf de werkmethode, binnen de afgesproken kaders en resultaatafspraken.
- De zelfstandige is zelf verantwoordelijk voor planning en inzet van tijd, in afstemming met de opdrachtgever.
- Rapportage van voortgang en tussentijdse resultaten gebeurt periodiek (bijv. maandelijks) aan een aangewezen contactpersoon vanuit de gemeente.
- Opdrachtgever faciliteert toegang tot benodigde informatie, middelen en overlegmomenten.
- Alle verantwoordelijkheden rondom personeelsbeleid blijven bij de gemeente.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als zelfstandige leidinggevende / interimmanager binnen het werkveld sport, ontspanning of gezondheid.
2. Aantoonbare werkervaring met team- en cultuurveranderingstrajecten.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting sportkunde en/of sportmanagement (20 punten).
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring in de afgelopen 10 jaar bij een zwembad of andere sportvoorziening (40 punten).
5. Aantoonbare werkervaring met aansturen en medewerkers confronteren op een constructieve en verbindende manier in veranderprocessen (benoem dit expliciet in het cv) (20 punten).
6. Aantoonbare werkervaring bij een sportvoorziening binnen een gemeente (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Daadkrachtig en verbindend: durft gedrag te spiegelen en grenzen te stellen, maar blijft benaderbaar.
- Zelfbewust en veerkrachtig: blijft overeind bij weerstand of spanning.
- Rolvast en professioneel: houdt gezonde afstand tot teamdynamiek, zonder ongevoelig te worden.
- Communicatief sterk: kan helder en mensgericht leidinggeven, ook onder druk.
- Analytisch en gestructureerd: weet situaties snel te doorgronden en ontwikkelt praktische oplossingen.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Maximaal tarief €120,-

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m zo

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 22 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 21 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
- Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 16 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 17 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 21 juli 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Op zoek naar een uitdagende ZZP opdracht als locatiemanager bij een zwembad in Hardenberg? Solliciteer nu voor deze freelance opdracht en help het team te professionaliseren.

Freelance Locatiemanager Zwembad - ZZP Opdracht in Hardenberg

Locatiemanager zwembad de Kiefer

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht als casemanager vergunningverlening. De gemeente Overbetuwe zoekt een professional die verantwoordelijk is voor het hele traject van vergunningen en meldingen, vanaf het moment van indienen tot en met de verlening of wijziging. Jij bewaakt de voortgang en de kwaliteit en neemt belanghebbenden mee in het proces, met oog voor wat er speelt in hun leefomgeving. Het uiteindelijke doel is een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Daarnaast voer je adviesgesprekken waarbij je burgers en bedrijven adviseert over geldende bestemmingsplannen, afwijkingsmogelijkheden en vergunningenvrij bouwen.

JE TAKEN

- Beheren van het gehele traject van vergunningen en meldingen.
- Bewaken van voortgang en kwaliteit van het proces.
- Adviseren van burgers en bedrijven over bestemmingsplannen en vergunningen.

GEZOCHT PROFIEL

- Een aantoonbare opleiding op mbo 4 niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als casemanager vergunningverlening in de afgelopen 5 jaar.
- Kennis van de omgevingswet binnen een gemeente.
- Kennis van lokale vergunningverleningsomstandigheden.
- Herkenning in de kernwaarden: eigenaarschap, resultaatgericht, zelfbewust en coöperatief.
- Klantgerichtheid, verantwoordelijkheid, analytisch vermogen, communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.

GUNNINGSCRITERIA

- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een middelgrote gemeente (40 punten).
- Aantoonbare werkervaring met vergunningverlening en procedures (30 punten).

SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring en ervaring bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7 t/m 9 met een maximum van €85,- per uur. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Hybride werken is mogelijk. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag, vrijdag.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 22 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 18 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 15 juli 2025 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 16 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 17 juli 2025 09.00. Tot die tijd kun je reageren.

Gemeente Overbetuwe zoekt een ervaren freelance casemanager vergunningverlening. Hybride werken mogelijk. Reageer voor 17 juli 2025!

Freelance Casemanager Vergunningverlening bij Gemeente Overbetuwe

Casemanager Vergunningverlening

De opdrachtgever zoekt een ervaren en verbindende leidinggevende voor een dynamisch team binnen het domein Dienstverlening. Deze freelance opdracht biedt een kans om te werken in een moderne, informele organisatie met korte lijnen en veel ruimte voor flexibiliteit en innovatie. De organisatie achter deze ZZP opdracht is een gemeente in het hart van de regio Arnhem en Nijmegen, die zich kenmerkt door rust, ruimte en bedrijvigheid.

JE TAKEN

- Aansturen van het team Externe Dienstverlening, bestaande uit ongeveer 35 medewerkers.
- Stimuleren van het zelforganiserend vermogen van je team en het bieden van vertrouwen en ondersteuning.
- Werken aan de doorontwikkeling en digitalisering van zowel externe als interne dienstverlening.
- Bouwen aan een kwalitatief sterk team waarin onderlinge verbinding vanzelfsprekend is.
- Anticiperen op nieuwe situaties en inspelen op actuele ontwikkelingen.
- Verbinding zoeken met bestuur en management en vertalen van interne en externe ontwikkelingen naar brede dienstverlening.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen een gemeentelijke overheidsinstantie.
- Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in bestuurskunde of bedrijfskunde.
- Je hebt ervaring met dienstverlening aan inwoners en affiniteit met de inhoudelijke aspecten daarvan.
- Je bent een inspirerende en verbindende leider die medewerkers motiveert en ondersteunt in hun professionele ontwikkeling.
- Je hebt sterke politieke sensitiviteit en bent in staat om complexe zaken tot eenvoud te brengen.
- Je bent duidelijk, standvastig en weet ruimte, samenwerking en innovatie te creëren.

WAT BIEDT DE OPDRACHTGEVER?

Een uitdagende en afwisselende freelance opdracht in een dynamische werkomgeving. De organisatie biedt een inspirerend werkklimaat met veel aandacht voor persoonlijke groei. Er is een sterke betrokkenheid onder medewerkers en een focus op resultaatgericht en coöperatief werken. De maximale uurtarief voor deze opdracht is € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee.

VEREISTEN

- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als manager bij een gemeente.
- Aantoonbare afgeronde hbo-opleiding.
- Ervaring met advisering naar het bestuur en het bijdragen aan een constructief ambtelijk/bestuurlijk samenspel.
- Politieke sensitiviteit en ervaring met leidinggeven op het gebied van dienstverlening aan inwoners binnen een gemeente.

SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
Stap 2: Selectie van 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.
Stap 4: Selectiegesprek met de opdrachtgever.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Zoek je een uitdagende ZZP opdracht als leidinggevende in dienstverlening? Reageer nu op deze freelance opdracht bij een dynamische gemeente in Nederland.

Freelance opdracht: Leidinggevende Dienstverlening bij Gemeente

teammanager externe dienstverlening

De organisatie achter deze ZZP opdracht is een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Het Programma Beweegbare Bruggen (PBB) richt zich op de planfase en (voorbereiding) realisatie fase van de V&R opgave van beweegbare bruggen in Nederland. In totaal bestaat het areaal beweegbare bruggen uit ruim 150 objecten. De onderhoudsopgave van beweegbare bruggen is groot en daarom is deze opdracht ook t/m 2035 uitgezet. Voor de inventarisatie van de V&R behoefte is een separaat programma Herberekening en Inventarisatie in uitvoering. Vanuit de resultaten van dat programma, en ook vanuit de regio’s, zijn vooralsnog 14 beweegbare brug objecten aan het Programma Beweegbare Bruggen toegewezen. De verwachting is dat deze scope de komende jaren met diverse objecten uitgebreid gaat worden. Vanwege de huidige en verwachte omvang en de landelijke dekking is voor het project de Programmastructuur van toepassing. Om op voorspelbare, efficiënte en adaptieve wijze de planfase en realisatiefase van deze V&R opgave te doorlopen, is een inkoopstrategie ontwikkeld op basis van portfolio’s middels raamovereenkomsten.

De volgende Raamovereenkomsten met elk één Opdrachtnemer zijn voor de volgende portfolio’s voorzien:

- 1 portfolio voor Ingenieursdiensten t.b.v. planfasen en (voorbereiding) realisatiefasen;
- 3 portfolio’s voor realisatiewerkzaamheden met de volgende kenmerken, gebaseerd op het type werk en de complexiteit:
- GVO;
- Renovatie;
- 1-op-1 c.q. grootschalige vervanging.

Bij aanbesteding van deze raamovereenkomsten worden tevens de eerste Nadere Overeenkomsten mee aanbesteed, zodat met het werk gestart kan worden. Vervolgens worden voor de opeenvolgende objecten Nadere Overeenkomsten afgesloten. Hiermee komt een portfolio aanpak tot stand, een gebundelde aanpak van gelijksoortige werkzaamheden per raamovereenkomst. De belangrijkste voordelen van deze repeterende aanpak zijn:

- Flow en langdurige samenwerking creëren voor de markt;
- Tenderkosten en doorlooptijden van de aanbestedingen worden geminimaliseerd;
- Benutten van leerervaringen van object naar object;
- Realiseren van programma overstijgende ambities;

De verwachting is dat hiermee het werk steeds efficiënter en effectiever uitgevoerd kan worden. De aanbesteding van portfolio Ingenieursdiensten is in dec ‘24 gestart. De drie portfolio’s realisatie volgen in 2025 en 2026. Het programmateam zoekt een inhoudelijk deskundig en ervaren inkoopadviseur die ervaring heeft met het inkopen van complexe portfolio overeenkomsten. Gezien de verschillende fases waarin het programma zich bevindt gaat de voorkeur uit naar een kandidaat welke ervaring heeft binnen meerdere fases in complexe infra projecten.

RESULTAAT OPDRACHT

Levert producten op het gebied van contract en inkoop op aan de Contract Manager. Het gaat om de volgende producten, de inkoopadviseur:

- Zorgt voor het inbrengen van relevante projectkennis en ervaring met betrekking tot het inkoopproces en de inhoud;
- Baseert zijn/haar adviezen op relevante wet- en regelgeving;
- Stelt producten op welke onder de inkoopstrategie per portfolio behoren;
- Stelt inkoopplannen op voor de Raamovereenkomsten en Nadere Overeenkomsten binnen het programma;
- Voert een evaluatie van het inkoopproces uit en levert rapporten met verbeterpunten;
- Zorgt voor het inzichtelijk maken van de meerjarige routekaart binnen het inkoopproces;
- Kijkt binnen de opgeleverde producten naar de kansen en risico’s;
- Werkt aan de optimalisatie van het inkoopproces;
- Zorgt voor het voeren van de contractbeheersing van de eigen producten van het portfolio 1-op-1 c.q. grootschalige vervanging;
- Is verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren van de opdracht en hanteert hierbij eigen werkwijzen.

GEZOCHT PROFIEL

De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde HBO opleiding, in de richting van civiele techniek. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring met strategische inkoop, contractvoorbereiding en realisatie bij programma’s en projecten in de GWW sector aan opdrachtgeverskant. De aangeboden kandidaat heeft de afgelopen 10 jaar bij minimaal 3 projecten/programma’s met een omvang van meer dan 500 miljoen euro ervaring opgedaan met het opstellen van inkoop- en contractdocumentatie in de GWW sector aan opdrachtgeverskant. De aangeboden kandidaat heeft de afgelopen 10 jaar voor minimaal 3 projecten/programma’s de inkoop en contractdocumentatie opgesteld voor ingenieursdiensten met een gezamenlijke waarde van meer dan 10 miljoen euro in de GWW sector aan opdrachtgeverskant. De aangeboden kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar voor minimaal een V&R opgave met een omvang van minimaal 100 miljoen euro inclusief beweegbare brug de inkoop en contractdocumentatie gecoördineerd, open samengesteld, ten behoeve van de V&R planfase en de voorbereiding realisatiefase.

WENSEN

De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met de voorbereiding en aanbesteding van DBFM, D&C o.b.v. UAV-gc en dienstencontracten o.b.v. de ARVODI in de GWW sector. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring aan de opdrachtgeverskant bij Rijkswaterstaat of een grote (semi-) overheidsinstantie (bijvoorbeeld grote gemeente, provincie, ProRail, Ministerie, Waterschap). De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het adviseren over en het opstellen van aanbesteding documentatie t.a.v. de inrichting van samenwerking, in het bijzonder samenwerking in de driehoek Opdrachtgever, Ingenieursbureau en Aannemer. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het opstellen van contract- en aanbesteding documentatie en strategieën voor complexe civieltechnische projecten. De aangeboden kandidaat beschikt over het VCA-VOL certificaat.

COMPETENTIES

Je beschikt over de volgende competenties:

- Resultaat gedreven en initiatief nemend;
- Anticiperend en dienstverlenend;
- Samenwerkend en verbindend;
- Motiverend en ondernemend;
- Overtuigend en vasthoudend;
- Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk);
- Organisatiesensitief;
- Analyserend vermogen.

ARBEIDSVOORWAARDEN

Interesse? Stuur dan uiterlijk 21 juli 2025, voor 17:00 uur je recente CV in Word + onderbouwing van de eisen en wensen (als voorblad) en je all-in uurtarief excl. BTW. Bandbreedte tarief: € 99.- /€ 110,75.

Optie tot verlenging: Ja, 6x 12 maanden.

Bijzonderheden AVG: Géén foto. Géén persoonsgegevens zoals (mail)adres, telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit of LinkedIn. Géén leveranciersgegevens mogen zichtbaar zijn op het format.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Ben jij een ervaren inkoopadviseur met kennis van complexe infra projecten? Reageer nu op deze freelance opdracht voor het Programma Beweegbare Bruggen.

Freelance Inkoopadviseur Gezocht voor Programma Beweegbare Bruggen

Inkoopadviseur Programma Beweegbare Bruggen PBB

De opdrachtgever zoekt een gedreven Microsoft Windows systeembeheerder voor een uitdagende freelance opdracht. Het bureau Infrastructuur, bestaande uit meer dan 20 collega's, zorgt voor de technische waarborging en adequate werking van de gemeentelijke infrastructuur, in- en externe koppelingen en software. Het subteam systeembeheer zoekt versterking in verband met tijdelijke personeelswisseling.

JE TAKEN

- Operationeel houden van het Microsoft Windows serverpark.
- Installatie en distributie van applicaties.
- Beheer van de printomgeving.
- Onderhoud van een eigen glasvezelnetwerk.
- Zorgdragen voor continuïteit van 'special' hardware voorzieningen bij de afdeling Publieke Dienstverlening.
- Beheer van telefonie.

GEZOCHT PROFIEL

- HBO denk- en werkniveau met een ICT gerelateerde achtergrond.
- Minimaal 4 jaar relevante en recente werkervaring als Microsoft Windows systeembeheerder.
- Actueel gecertificeerd voor Microsoft Server.
- Ervaring met complexe PC- en netwerkomgevingen, besturingssystemen en virtualisatieplatforms.
- Sterk analytisch vermogen en resultaatgericht.
- Proactieve houding en teamspeler.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Klantgericht, flexibel en stressbestendig.

INTERVIEWPLANNING

Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan om te toetsen of zij voldoen aan het kandidaatsprofiel en de gestelde minimumeisen. Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. De gesprekken vinden plaats op maandag 18 augustus 2025 in 's-Hertogenbosch. Uitnodigingen worden uiterlijk 4 augustus 2025 verzonden.

TOELICHTING OP ROOSTER

Werkzaamheden worden grotendeels op locatie in 's-Hertogenbosch verricht. Thuiswerkdagen zijn in overleg mogelijk.

EISEN

- HBO denk- en werkniveau met een ICT gerelateerde achtergrond.
- Minimaal 4 jaar relevante en recente werkervaring als Microsoft Windows systeembeheerder.
- Actueel gecertificeerd voor Microsoft Server.
- Relevante en recente kennis en ervaring in complexe PC- en netwerkomgevingen, besturingssystemen en virtualisatieplatforms.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, klantgericht, flexibel en stressbestendig.

Gevraagde documenten:

- Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring).
- Verklaring omtrent het Gedrag.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Uitdagende freelance opdracht voor een Microsoft Windows systeembeheerder in 's-Hertogenbosch. HBO niveau, 4 jaar ervaring, actuele certificering vereist. Reageer nu!

Freelance Microsoft Windows Systeembeheerder Gezocht - ZZP Opdracht

Windows systeembeheerder

De opdrachtgever zoekt een gedreven bedrijfsvoeringsadviseur huisvesting voor een uitdagende ZZP opdracht in Noord-Holland. Het Team Bedrijfsvoeringszaken binnen de Dienst Bedrijfsvoering behartigt de bedrijfsvoeringsbehoeften van de politieorganisatie, met als doel Noord-Holland veiliger te maken. Gezien de complexe huisvestingsopgave in de eenheid, is huisvesting een geprioriteerd thema en is er behoefte aan jouw expertise.

DOELSTELLING

In nauwe samenwerking en verbinding met de operatie en bedrijfsvoering in de eenheid en de PDC, draag je zorg voor tijdige en passende huisvesting, binnen de financiële- en bedrijfsvoering kaders.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

- Bewaken van de strategische visie voor de eenheid op het huisvestingsdossier.
- Regie voeren op alle onderliggende projecten en programma’s.
- Bewaken van samenhang en integraliteit.
- Vertalen van operationele wensen naar huisvestingsprojecten en vice versa.
- Proactief adviseren van het Hoofd Bedrijfsvoering en Sectorhoofd BV op huisvestingsvraagstukken.
- Adviseren en presenteren aan de eenheidsleiding/ EMT en ondernemingsraad over dit onderwerp.
- Operationele begeleiding van het huisvestingsprogramma.
- Deelnemen aan het Team Bedrijfsvoeringszaken.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt vakmatige kennis van huisvestingsvraagstukken binnen de politie.
- Je bent proactief en kunt goed samenwerken.
- Je hebt ervaring met het bewaken van strategische visies en het voeren van regie op projecten.
- Je kunt operationele wensen vertalen naar concrete huisvestingsprojecten.
- Je bent in staat om op verschillende niveaus te adviseren en te presenteren.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Uitdagende ZZP opdracht voor een bedrijfsvoeringsadviseur huisvesting in Noord-Holland. Werk samen met de politieorganisatie en zorg voor passende huisvesting.

ZZP Bedrijfsvoeringsadviseur Huisvesting gezocht in Noord-Holland

Bedrijfsvoeringsadviseur Huisvesting

Wil jij een sleutelrol spelen in de aanpak van ondermijnende criminaliteit? De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer die strategisch sterk, verbindend en daadkrachtig is. Je werkt in een dynamisch team leefbaarheid en wijkregie en bent bereid minimaal 3 dagen per week op het stadhuis in Meppel aanwezig te zijn.

OPDRACHT

- Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van het gemeentelijk beleid op het gebied van ondermijning.
- Signaleren van trends, risico's en dreigingen op het gebied van georganiseerde criminaliteit.
- Coördineren van integrale controles en handhavingsacties samen met o.a. politie, OM, RIEC en Belastingdienst.
- Leiden van projectgroepen en werkgroepen binnen het veiligheidsdomein.
- Opstellen van bestuurlijke adviezen en besluitvormingsstukken voor college en raad.
- Toepassen en coördineren van de Wet Bibob in samenwerking met juridische en vergunningverlenende collega's.
- Ontwikkelen van preventieve maatregelen en bewustwordingscampagnes voor inwoners en ondernemers.
- Fungeren als aanspreekpunt voor complexe casuïstiek en het begeleiden van bestuurlijke interventies.
- Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en landelijke netwerken en overleggen.
- Monitoren en evalueren van de effectiviteit van beleid en interventies.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau.
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een beleidsfunctie binnen het veiligheidsdomein.
4. Aantoonbare werkervaring met ondermijning, bestuurlijke aanpak, Bibob én integrale samenwerking (benoem dit expliciet in het cv).

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau richting bestuurskunde, criminologie, rechten of veiligheidskunde (20 punten).
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een beleidsfunctie binnen het veiligheidsdomein (30 punten).
7. Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken en het aansturen van multidisciplinaire teams (20 punten).
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein bij een gemeente (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Je bent analytisch, resultaatgericht en weet mensen te verbinden.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg, maar minimaal 3 dagen op kantoor aanwezig

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 24 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 23 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Verstrekking: alleen mobiel. Deze levert de organisatie bij de 1e werkdag. Voorkeur door kandidaat aan te geven telefoonbesturing: Android (Samsung) of iOS (Apple). Geen andere zaken zoals laptop, scherm (daarvoor geldt BYOD) en geen verstrekking parkeergunning. Kandidaat moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken.
Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 16 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 17 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 21 juli 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Freelance platform Nederland: ZZP opdracht in Meppel. Beleidsmedewerker gezocht voor aanpak ondermijning. Minimaal 5 jaar ervaring vereist. Reageer direct!

Freelance opdracht: Beleidsmedewerker Veiligheidsdomein in Meppel

Ervaren Beleidsmedewerker Ondermijning

De opdrachtgever zoekt een gedreven jeugdgids voor een tijdelijke ZZP opdracht in Dronten. Ben jij een zelfstandig werkende jeugdprofessional met een analytische blik en een passie voor het in kaart brengen van de hulpvraag van de jeugdige/het gezin? Dan is deze freelance opdracht iets voor jou!

OPDRACHT

Vanwege de tijdelijke afwezigheid van een aantal collega's is de organisatie op zoek naar een interim jeugdgids. Je zult werken vanuit de gemeentelijke toegang om de hulpvraag van de jeugdige/het gezin in kaart te brengen en waar nodig te verwijzen naar hulp. Daarnaast voer je regie op complexe casussen om de ingezette hulp goed afgestemd te houden op de hulpvraag. Hierbij heb je altijd aandacht voor de veiligheid van het kind.

Je kerntaak zal zijn: het oppakken van casussen die op de wachtlijst staan en/of het waarnemen van lopende casussen. Je werkt in een team met 18 gidsen jeugd, ondersteund door 3 gedragsdeskundigen, een juridische kwaliteitsmedewerker, een coördinator jeugd en de manager.

EEN GREEP UIT JE WERKZAAMHEDEN

- Het analyseren van de vraag van kinderen, hun ouders en andere belanghebbenden, met altijd aandacht voor de veiligheid van het kind.
- Informatie verstrekking, advisering en consultatie aan ouders, kinderen en professionals zoals school, maatschappelijke partners, zorgaanbieders en huisarts.
- In samenspraak met betrokkenen komen tot een passend hulpverleningsaanbod, waarbij helder wordt welke ondersteuning zal worden ingezet en met welk doel.
- Het afstemmen en betrekken van collega’s binnen het sociaal domein.
- Het verwerken van informatie in het registratiesysteem en het bewaken en bijhouden van deze informatie.
- Regiefunctie op het proces: opstellen routeplan en evalueren van de resultaten uit het routeplan.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting maatschappelijk werk of pedagogiek.
- Je bent in het bezit van een geldige SKJ registratie.
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de jeugdhulpverlening.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als jeugdgids en/of consulent jeugd binnen een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring met het voeren van regie.
- In het bezit van rijbewijs B en beschikking over een auto.
- Aantoonbare werkervaring met de sociale kaart van Dronten en de Dronter Koers.
- Aantoonbare werkervaring met het programma Mens Centraal/Regiesysteem.

COMPETENTIES

- Brede kennis en ervaring op het gebied van veiligheidsvraagstukken, gezinssystemen, pedagogiek, ontwikkelingspsychologie en psychologie.
- Overtuigingskracht en gestructureerd kunnen werken.
- Sterk in het innemen van de juiste positie binnen een complex speelveld.
- Systemische benadering en oog voor het geheel.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

VOORWAARDEN

- Bring your own device: je dient zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop/iPad mee te nemen voor alle zakelijke contacten.
- Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een Integriteitsverklaring zijn vereist.
- Een Uittreksel Handelsregister (KvK) en een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) zijn vereist.

SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen door Flextender. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2.

Stap 2: Selectie van 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd. De 10 kandidaten die het beste scoren op de criteria worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek bij de opdrachtgever. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 28 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 25 juli bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 15 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 16 juli 2025 gepubliceerd op de website van Flextender.
- De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 22 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Ben jij een ervaren jeugdgids met passie voor jeugdhulpverlening? De opdrachtgever in Dronten zoekt een interim jeugdgids voor een tijdelijke freelance opdracht.

ZZP Jeugdgids gezocht voor tijdelijke opdracht in Dronten

Jeugdgids

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende administratieve opdracht in het Sociaal Domein bij een gemeente in Nederland. De werkzaamheden betreffen ondersteuning op het gebied van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), Jeugdwet en Participatiewet.

JE TAKEN

- Het invoeren van aanvragen in het systeem op het hele terrein van het Sociaal Domein.
- Afhandelen van beschikkingen en overige administratieve afhandelingen van werkzaamheden vanuit de Wmo, Jeugdwet en Participatiewet.
- Afhandelen en registratie van aanvragen leerlingenvervoer, kinderopvang, subsidies.
- Het verwerken van de binnengekomen mail, post, facturen, bevolkingsmutaties.
- Verwerken van mutaties voor POH-Jeugd, participatieverklaringen/vergunninghouders.
- Afhandelen klantvragen Wmo-telefoondienst.
- Alle overige voorkomende ondersteunende werkzaamheden.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau richting administratief en/of juridisch.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als administratief medewerker/ondersteuner.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als administratief ondersteuner in het sociaal domein bij een gemeente.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als administratief ondersteuner.
- Aantoonbare werkervaring met Microsoft 365 én zaakgericht werken (benoem dit expliciet in je cv).
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

COMPETENTIES

Naast kennis vinden we jouw persoonlijkheid minstens zo belangrijk. Daarom zoeken we iemand die past bij de gemeente. Je past binnen het team als je integer bent, gedisciplineerd werkt en kwaliteit levert. Je houdt het overzicht bij piekmomenten. Je houdt de resultaten in het vizier en werkt procesgericht. Je bent klantgericht en zorgvuldigheid is een must. Je bent besluitvaardig en hebt doorzettingsvermogen. Je bent sociaal vaardig en gericht op samenwerken. Daarnaast neem je graag initiatief en verantwoordelijkheid. Je lost problemen op.

WERKOMGEVING

De gemeente biedt een vernieuwende flexibele werkomgeving met de mogelijkheid om plaats- en tijdsonafhankelijk te werken op basis van individueel leiderschap. Ook kan gebruik gemaakt worden van verschillende faciliteiten om je talenten te laten spreken.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 23 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 22 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Verstrekking: alleen mobiel. Deze levert de organisatie bij de 1e werkdag. Voorkeur door kandidaat aan te geven telefoonbesturing: Android (Samsung) of iOS (Apple). Geen andere zaken zoals laptop, scherm (daarvoor geldt BYOD) en geen verstrekking parkeergunning. Kandidaat moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken.
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Zoek je een freelance opdracht in het Sociaal Domein? De opdrachtgever zoekt een administratief ondersteuner met ervaring in Wmo, Jeugdwet en Participatiewet.

Freelance opdrachten