ZZP'er gezocht voor een uitdagende opdracht als (junior) projectleider in de civiele techniek.

JE TAKEN

- Aanspreekpunt zijn bij ontwikkel-, beheer- en onderhoudsprojecten vanaf de initiatiefase tot en met de overdracht naar beheer.
- Gecontroleerd starten van een project op basis van een projectplan.
- Leiding geven aan het projectteam in de ontwerp-, voorbereidings-, uitvoeringsfase en nazorgfase.
- Verantwoordelijk zijn voor sturing op de aspecten tijd, geld, kwaliteit, informatie, risico’s, organisatie, beheeraspecten en communicatie.
- Verzorgen van de aanbesteding en gunning.
- Projectmatig werken volgens het Bossche model.
- Directievoering inclusief afhandeling van meer- en minderwerk.
- Regelmatig overleg voeren met de opdrachtgever over de voortgang van het project.
- Input van verschillende vak- en beheerdisciplines bij elkaar brengen.

De projecten hebben betrekking op element- en asfaltverharding, riolering, cultuurtechniek, kunstwerken en bouw- en woonrijp maken. Het accent ligt op aanleg, vervanging en herinrichting, met toepassing van duurzame maatregelen zoals circulariteit en klimaat adaptieve maatregelen.

Daarnaast verzorg je technische en financiële adviezen en rapportages. Hierbij kun je denken aan:

- Beoordelen van contracten binnen het werkgebied, zoals RAW bestekken, UAV-gc contracten en bouwteamovereenkomsten.
- Opstellen van inkoopplannen.
- Opstellen van projectplanningen.
- Risicogestuurd werken door middel van reguliere risicoanalyses volgens de Risman methodiek.
- Opstellen van periodieke projectvoortgangsrapportages voor de opdrachtgever.

GEZOCHT PROFIEL

De opdrachtgever zoekt een kandidaat die gewend is om te werken in een multidisciplinaire omgeving en in staat is koers te houden in een omgeving met tegenstrijdige belangen. Je hebt kennis en ervaring op het gebied van:

- Projectmanagement (GROTICK).
- RAW, UAV.
- Projectmatig werken.
- Contractmanagement o.b.v. UAV.
- Risicomanagement.
- Planning.

INTERVIEWPLANNING

De gesprekken vinden plaats op woensdag 21 mei 2025.

EISEN

Vereist opleidingsniveau

- Diploma HBO opleiding civiele techniek.

Vereiste werkervaring

- Aantoonbaar enige werkervaring als projectleider realisatie bij de afdeling projecten van een (middel) grote gemeente.
- Aantoonbaar enige ervaring met (herinrichting) projecten in de openbare ruimte.
- Aantoonbaar enige ervaring met projectmatig werken.
- Aantoonbaar enige ervaring met (bewoners)communicatie/-participatie.

GEVRAAGDE DOCUMENTEN

Aanleveren na gunning

- Actueel Uniform Europees Aanbestedingsdocument.
- Verklaring Omtrent Gedrag.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance opdracht als (junior) projectleider civiele techniek. Werk aan uitdagende projecten in de openbare ruimte. Solliciteer nu via de link!

ZZP'er gezocht: Junior Projectleider Civiele Techniek

(Junior) Projectleider

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelance architect informatievoorziening voor een uitdagend project binnen de politie. Dit project richt zich op de ontwerp en realisatie van audiovisuele voorzieningen, camerabewaking, netwerk- en ICT-infrastructuur, werkplekken, en de migratie van het oude naar het nieuwe politiebureau. Als zelfstandig adviseur IV, ICT en bouw ondersteun je op het snijvlak van bouw, ICT en informatievoorziening. Je biedt advies en begeleiding aan het projectteam en het management van eenheid Den Haag, evenals aan overige betrokkenen. Je ondersteunt de organisatie bij het afstemmen van IV- en ICT-onderdelen in relatie tot de bouw, met als doel dat deze naadloos aansluiten zodra het gebouw door de aannemer is opgeleverd.

DOELSTELLINGEN

- Afstemming van architectuur en IV-ontwerp op het huisvestingstraject: Zorg ervoor dat de IV-architectuur en het functioneel ontwerp volledig zijn afgestemd op het bouwkundige ontwerp en de fasering van het huisvestingstraject. Leg deze afstemming vast in documentatie die actief wordt gedeeld met relevante stakeholders.

- Inventarisatie en vertaling van gebruikersbehoeften voor audiovisuele voorzieningen: Analyseer de functionele en technische wensen van gebruikers met betrekking tot audiovisuele voorzieningen. Leg de resultaten vast in een functioneel ontwerp en stel een overdrachtsdocument op voor de beheerorganisatie.

- Analyse en afstemming van infrastructuurtechnische voorzieningen: Breng de technische infrastructuurbehoefte in kaart en stem deze af met het bouwteam. Neem deze behoeften op in het integrale ontwerp.

- Advies over werkplekconcept en afstemming met leveranciers: Adviseer over de inrichting van werkplekken in het nieuwe gebouw, in lijn met organisatiewensen en functionele eisen. Stem af met leveranciers van meubilair, ICT en overige voorzieningen.

- Ondersteuning en advies bij de migratie van het oude naar het nieuwe pand: Coördineer de inhoudelijke afstemming van de migratiestrategie met alle betrokkenen. Zorg voor een volledig afgestemd migratieplan en draaiboek.

- Advies over trainingen aan medewerkers: Stem de opleidingen af met de eindgebruikers en leg deze vast in een opleidingsplan. Verzorg de eerste trainingen en begeleid de organisatie zodat deze de trainingen daarna zelfstandig kan uitvoeren.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

- Verantwoordelijk voor de oplevering en documentatie van de afstemming rondom architectuur, IV-ontwerp, audiovisuele voorzieningen, werkplekken en migratie.
- Actief bijdragen aan het project om de overgang naar de nieuwe locatie zo soepel en naadloos mogelijk te laten verlopen.
- De opdracht zelfstandig structureren en prioriteren, risico’s en onderlinge afhankelijkheden tijdig signaleren.
- Helder benoemen welke informatie nodig is om effectief te kunnen handelen.
- Gemakkelijk binnen de organisatie bewegen, vlot contact leggen en zelfstandig regelen wat nodig is.
- Handelen vanuit een onafhankelijke rol en werkwijze kiezen binnen de afgesproken kaders en doelstellingen.
- Adviseren en begeleiden van het project, zonder onderdeel te zijn van de dagelijkse operatie of betrokken te zijn bij uitvoerende beslissingen.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een freelance architect informatievoorziening voor een uitdagend project binnen de politie. Adviseer en begeleid op het snijvlak van bouw, ICT en informatievoorziening.

Freelance Architect Informatievoorziening gezocht voor Politieproject

Architect/adviseur Informatievoorziening

De opdrachtgever is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. Ze zetten zich iedere dag in om samen met de inwoners een goede leefomgeving te realiseren met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Ze staan voor grote maatschappelijke opgaven zoals kansrijk opgroeien en meedoen, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. Met ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen, is de gemeente groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen.

OPDRACHT

- Je adviseert over technische en financiële randvoorwaarden van ontwerpen en plannen voor meerdere infrastructurele projecten.
- Je stelt bestekken en/of kostenramingen op of controleert deze bij uitbesteding.
- Je begeleidt adviesbureaus bij het uitwerken van civieltechnische plannen en/of onderzoeken.
- Je begeleidt zelfstandig de aanbesteding en contractvorming van werken/diensten.
- Je adviseert over het te voeren beleid, de planning en prioritering voor civiele werken.
- Je voert binnen het eigen cluster zelfstandig projecten uit voor beheer.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 in de richting van civiele techniek.
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als werkvoorbereider bij een gemeentelijke organisatie, een adviesbureau of aannemer.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van civiele techniek (10 punten).
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring (in de afgelopen 10 jaar) als Werkvoorbereider Civiele techniek bij een gemeente (30 punten).
6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van bestekken en/of kostenramingen (RAW/UAV-GC) en het beoordelen daarvan wanneer deze bestekken door derden zijn opgesteld (20 punten).
7. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van projecten vanuit beheer (benoem dit expliciet in het cv) (20 punten).
8. Aantoonbare werkervaring als civieltechnisch adviseur bij gebiedsontwikkelingsprojecten (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Zelfstandigheid
- Samenwerkingsgezind
- Oplossingsgericht (kansen en mogelijkheden)
- Proactief
- Deskundigheid (senioriteit) op het vakgebied

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland aansluitend na afloop van de reactietermijn en in overleg tussen de kandidaat en opdrachtgever. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 30 april 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 1 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 2 mei 2025, 12.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een ervaren werkvoorbereider civiele techniek voor diverse infrastructurele projecten. Reageer voor 2 mei 2025 en werk aan uitdagende ZZP opdrachten.

Freelance Opdracht: Werkvoorbereider Civiele Techniek

Werkvoorbereider Civiele techniek

Let op! Met het verstrekken van de opdracht mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij de uitvoering van de werkzaamheden vindt direct toezicht en leiding plaats door de gemeente Kampen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet DBA. De gemeente merkt hierbij op dat aan deze voorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP'er is.

De organisatie achter deze ZZP opdracht is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich in om samen met de inwoners goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan ze voor grote maatschappelijke opgaven zoals kansrijk opgroeien, versnellen van woningbouw, transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en energietransitie. De gemeente heeft ruim 55.000 inwoners en zo'n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega's persoonlijk te kennen.

OPDRACHT

- Je neemt deel aan gebiedsontwikkelingsprojecten, waarin je de juridisch sparringpartner bent van de projectleider.
- Huur-, opstal- en bruikleenovereenkomsten opstellen.
- Juridische advisering over en opstellen van intentieovereenkomsten en koopovereenkomsten.
- Anterieure overeenkomsten opstellen.
- Advisering over en behandeling van (complexe) erfpachtdossiers.
- Overleg met derden, zowel in- als extern, zoals notarissen, belanggroeperingen, projectleiders, planeconomen, portefeuillehouders enz.

VEREISTEN

- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in een juridische richting.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als jurist bij een gemeentelijke organisatie.

SELECTIECRITERIA

- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring (in de afgelopen 10 jaar) als juridisch adviseur vastgoed en grondzaken bij een gemeente (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het onderhandelen over en het opstellen van anterieure-, intentie-, én koopovereenkomsten (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring met vastgoedrecht en privaatrechtelijke contracten bij een gemeente (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring als juridisch sparringpartner bij gebiedsontwikkelingsprojecten (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring met overleg met diverse belanghebbenden als notarissen, projectleiders, belanggroeperingen en planeconomen (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij of de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Senioriteit.
- Zelfstandigheid.
- Assertief.
- Samenwerkingsgezind.
- Doortastend.
- Oplossingsgericht (kansen en mogelijkheden).

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde selectiecriteria. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde criteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland aansluitend na afloop van de reactietermijn en in overleg tussen de kandidaat en opdrachtgever. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 30 april 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 1 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 2 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Freelance juridisch adviseur gezocht voor uitdagende opdrachten binnen een groeiende gemeente. Minimaal 5 jaar ervaring vereist. Reageer voor 2 mei 2025.

Freelance Juridisch Adviseur Vastgoed en Grondzaken - Gemeente

Juridisch adviseur Vastgoed-Grondzaken

De opdrachtgever zoekt een gedreven jeugdconsulent voor een uitdagende ZZP opdracht in Kampen. De organisatie achter deze ZZP opdracht is een groeiende gemeente die zich inzet voor een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Met ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen, biedt deze gemeente een professionele werkomgeving waar je veel collega’s persoonlijk kent.

ALGEMENE INFORMATIE

Het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) in Kampen is de plek waar ouders, kinderen, jongeren tot 18 jaar en professionals dagelijks terecht kunnen met vragen en/of ondersteuning op het gebied van opgroeien, opvoeden en jeugdhulp. Het CJG doet dit in opdracht van de gemeente Kampen en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Jeugdwet.

WAT WORDT ER VAN JE VERWACHT?

Het CJG is de toegang tot de geïndiceerde jeugdhulp. Wanneer ouders met een hulpvraag komen, kijk jij als jeugdconsulent of er geïndiceerde jeugdhulp noodzakelijk is. Je bent niet de hulpverlener van het gezin maar staat aan de zijlijn om te zorgen dat de juiste hulp wordt ingezet en dat de doelen en resultaten door de zorgaanbieder worden behaald. We verwachten van jou als jeugdconsulent naast een sociale ook een zakelijke houding. Je werkt samen in een team met jeugdconsulenten, waarbinnen ook een gedragswetenschapper onderdeel is.

JE TAKEN

- Regievoering: Je bent verantwoordelijk voor het coördineren en regisseren van de hulpverlening aan jeugdigen en hun gezinnen. Dit doe je vooral binnen gezinnen waar er sprake is van complexe problematiek. Je zorgt ervoor dat de juiste zorg en ondersteuning worden geboden door verschillende betrokken partijen, zoals scholen, zorginstellingen en andere hulpverleners.
- Coördinatie van zorg: Je bewaakt de voortgang van de hulpverlening en zorgt ervoor dat de verschillende betrokken partijen goed samenwerken. Je organiseert regelmatige evaluaties om de effectiviteit van de geboden zorg te beoordelen en indien nodig aanpassingen te doen.
- Administratie en rapportage: Je houdt nauwkeurige administratie bij van alle contacten, verslagen en genomen stappen. Je stelt rapportages op over de voortgang en resultaten van de hulpverlening, zowel voor intern gebruik als voor externe instanties.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding in richting Maatschappelijk Werk, Pedagogiek of Sociaal Pedagogisch hulpverlener.
- Een geldige SKJ of BIG registratie, aangetoond doormiddel van het registratienummer en de verloopdatum.
- Minimaal 1 jaar werkervaring in een wijk- of toegangsteam binnen de jeugdhulpverlening of bij de gemeente.
- Een maximum uurtarief van €80,- excl. btw en incl. reiskosten woon-/ werk en werk-/ werk verkeer.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Minimaal 3 jaar werkervaring in een wijk- of toegangsteam binnen de jeugdhulpverlening of bij de gemeente (35 punten).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het zelfstandig maken van beschikkingen, benoem duidelijk waar deze is opgedaan. (25 punten).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in het analyseren van de hulpvraag en het rapporteren van bevindingen, benoem waar dit is opgedaan (20 punten).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met procesregie op het gebied van jeugdhulp (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring met Signs of Safety, benoem waar dit is opgedaan (5 punten).

COMPETENTIES

We zoeken een klantgerichte en sociaal vaardige jeugdconsulent. Een jeugdconsulent die het overzicht kan houden, maar die ook een uitdagend gesprek niet uit de weggaat. Waarbij je als jeugdconsulent je onafhankelijke positie moet kunnen blijven bewaken terwijl de emoties hoog kunnen oplopen. Je bent proactief, weet te relativeren, je bent flexibel en betrouwbaar.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Nee
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma - vr

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 9 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 8 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 1 mei 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 2 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 7 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Ben jij een gedreven jeugdconsulent? De opdrachtgever in Kampen zoekt jou voor een uitdagende ZZP opdracht. Reageer nu via de link!

ZZP Jeugdconsulent gezocht voor opdracht in Kampen

Jeugdconsulent Regievoering

Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. De organisatie achter deze ZZP opdracht is wendbaar, flexibel en open voor vernieuwing. Ze maken deel uit van de samenleving en brengen nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering. Dit doen ze samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.

TEAM PROJECTEN

Binnen team Projecten worden projecten van uiteenlopende aard voorbereid en tijdens de uitvoering begeleid. Dit heeft betrekking op de openbare ruimte maar ook op grotere ontwikkel- en transitieopgaven. Bij deze opgaven komen naast ruimtelijke ordening ook andere beleidsvelden aan de orde, zoals economie, veiligheid, sociale en maatschappelijke aspecten. Bij de voorbereiding van projecten wordt nu al intensief samengewerkt met eigen strategische beleidsafdelingen en vakdisciplines, en met burgers en bedrijven. Participatie is daarom een belangrijk onderdeel van het werkpakket. Het team bestaat nu uit ca. 50 medewerkers en wordt gevormd door senior proces- en/of projectmanagers gericht op gebiedsontwikkeling en algemeen projectleiders, technisch projectleiders (op junior /medior/senior niveau) en projectassistenten.

WAT GA JE DOEN?

Als algemeen projectleider werk je aan ruimtelijke of maatschappelijke projecten in de stad vanuit multidisciplinaire projectteams (o.a. civiel, groen, wijkregie, sociaal, handhaving, dienstverlening). Als projectleider geef jij functioneel leiding aan dit team en ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de onderliggende deelprojecten die worden uitgevoerd. Middels de GROTICK methode voer je professioneel het projectmanagement en stuur je op het behalen van de planningen binnen de financiële en juridische kaders en mandaten. Tijdig zorg je voor de juiste bestuurlijke besluitvorming wanneer dat binnen de uitvoering van je project nodig is. Je onderhoudt proactief contact met bewoners, belangengroeperingen, maatschappelijke instanties en marktpartijen, afhankelijk van de scope van je en/of fase in het project. Als algemeen projectleider ben je van begin tot eind verantwoordelijk voor een goede en gedegen uitvoering van het project, zowel extern als intern. Aan de teammanager Projecten leg je verantwoording af over de kwaliteit van de algemene taakuitvoering en aan je ambtelijk opdrachtgever over de voortgang en resultaten.

WIE BEN JIJ?

Goed projecten leiden is een professie en het spreekt dan ook voor zich dat je ervaren bent in het managen en uitvoeren van projecten volgens een (gecertificeerde) projectmethodiek. Eerder behaalde successen deel je dan ook graag met de organisatie achter deze ZZP opdracht. Je bent geen solist, maar werkt het liefst samen met anderen aan het realiseren van concrete resultaten. Je snapt de (bestuurlijke) context en de uiteenlopende belangen van partijen. Met je geboren leiderschapskwaliteiten ga je door waar anderen zouden stoppen, breng je partijen bijeen en weet je op creatieve en natuurlijke wijze commitment te organiseren op de uitvoering. Je vindt het leuk om zelf te presenteren voor groepen en hebt daarbij gevoel voor een goede representatie. Transparantie en een open communicatie richting de stad vind je niet meer dan vanzelfsprekend en organiseer je actief. Je overziet goed wat de gevolgen kunnen zijn van je handelen en weegt morele dilemma’s met je projectleden en opdrachtgever. Je werkt continue aan je vakkennis en persoonlijke ontwikkeling en beschikt over een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur op het gebied van Civiele Techniek of Technische Bedrijfskunde. Een afgeronde opleiding op het vlak van projectmanagement is een pre.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance algemeen projectleider gezocht voor uitdagende ruimtelijke en maatschappelijke projecten in Schiedam. Werk multidisciplinair en draag bij aan innovatieve stedelijke ontwikkeling.

Algemeen Projectleider gezocht voor uitdagende freelance opdracht

Algemeen projectleider civiele techniek

Hallo interim risk manager! Wil jij werken in het hart van de energietransitie? Lees dan verder voor een uitdagende ZZP opdracht.

DE OPDRACHT

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer om bij te dragen aan de verduurzaming van Nederland. Met jouw up-to-date kennis van IT risk management zorg jij voor optimale ondersteuning bij het realiseren van control frameworks. Hiermee draag je bij aan duurzame marktfacilitering.

WERKZAAMHEDEN

- Samenwerken met teams aan Control Frameworks voor state-of-the-art platformoplossingen.
- Toetsen van de opzet, het bestaan en de werking van de CFW's.
- Rapporteren van bevindingen aan het management en aanbevelingen doen voor verbeteringen.
- Optimaliseren van processen, risico’s en beheersmaatregelen in de CFW’s.
- Vergroten van risicobewustzijn en nemen van concrete acties om dit te realiseren.
- Adviseren van management en business over de aanpak en implementatie van risicomanagementprojecten.

HET PROFIEL

Jij bent een energieke risk manager die een goede mix heeft tussen inlevingsvermogen en standvastigheid. Je hebt de vaardigheid om toegevoegde waarde te leveren aan een IT-organisatie in ontwikkeling. Daarnaast ben je proactief, integer, leergierig en een goede conceptuele denker. Je sterke communicatievaardigheden zorgen ervoor dat je goed contact legt met stakeholders.

WAT JE MEEBRENGT

- Minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding (eis), aangevuld met een post-master IT Audit opleiding (wens).
- Zeer ruime relevante werkervaring (minimaal 5 jaar, voorkeur meer dan 10 jaar) als IT auditor, kwaliteitsmanager, risk manager of soortgelijke functie (eis).
- Recente IT-ervaring met kennis van cloud-omgevingen, CICD pipelines en SaaS producten en de daarbij behorende risico's (eis).
- Kennis van/ervaring met Agile/SAFe principes (eis).
- Kennis van/ervaring met beheerprocessenstandaarden zoals ITIL, ASL en BISL (wens).
- Kennis van ISAE 3000 / 3402 control statements (eis).
- Kennis van/ervaring met het implementeren, verbeteren en beheren van risicomanagement & control frameworks voor Cloud/Platform teams (eis). Specifieke kennis van AWS en Identity & Access management is een belangrijke pré (wens).
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (eis) en Engelse taal (wens).

OVER DE OPDRACHTGEVER

De organisatie achter deze ZZP opdracht is een snel groeiende speler in de energiemarkt. Ze ontwikkelen een betrouwbare en innovatieve ICT-infrastructuur voor regionale en landelijke netbeheerders. Hun specialisatie ligt in het verzamelen en beschikbaar maken van gebruiksdata, die andere marktpartijen kunnen gebruiken voor nieuwe diensten. Hiermee geven ze de energietransitie en verduurzaming van Nederland ruim baan.

Ben jij de interim risk manager die wij zoeken? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Gezocht: Interim Risk Manager voor een uitdagende ZZP opdracht in de energietransitie. Werk aan control frameworks en risicomanagement bij een snel groeiende organisatie.

Interim Risk Manager gezocht voor energietransitie | Freelance Platform Nederland

Audit & Risk consultant

Ben jij een gedreven, enthousiaste en ervaren beleidsmedewerker en heb jij ook coördinerende kwaliteiten? Wil jij bijdragen aan de strijd tegen ondermijnende criminaliteit en staat integriteit bij jou hoog in het vaandel? Dan is de opdrachtgever op zoek naar jou!

COÖRDINATOR ONDERMIJNING

De opdrachtgever vindt het belangrijk om haar inwoners te beschermen en weerbaar te maken tegen de bedreigingen van ondermijning. Zij zoeken binnen hun team Veiligheid tijdelijk versterking in de functie van coördinator Ondermijning voor een periode van 5 maanden (juni tot november 2025).

Ondermijning is een verzamelnaam voor verschillende vormen van criminaliteit die vaak verborgen blijft. Het is een vorm van criminaliteit, waarbij criminelen misbruik maken van legale (overheids-)voorzieningen. Drugsproductie- en handel, zorgfraude, witwassen en mensenhandel zijn voorbeelden van thema’s binnen dit onderwerp. Gemeenten spelen een cruciale rol in de lokale aanpak en werken daarbij samen met externe partners.

WAT GA JE DOEN?

Als coördinator/beleidsmedewerker speel je een belangrijke rol in het versterken van de aanpak tegen deze misdaad en heb je de kans om je expertise in te zetten en het verschil te maken. Je bent verantwoordelijk voor het (door)ontwikkelen van strategisch beleid, zodat bestuursrechtelijke instrumenten optimaal benut worden in de strijd tegen ondermijning. De aanpak van ondermijning is altijd domein overstijgend. Je moet goed je collega’s van de verschillende afdelingen kunnen meenemen en betrekken zodat het integraal (gedragen en ontwikkeld) beleid wordt.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het organiseren en coördineren van integrale controles binnen de gemeente die met verschillende partners wordt voorbereid en uitgevoerd. Ook is het belangrijk dat je terugkerende bewustwordingsactiviteiten- en trainingen organiseert zodat het onderwerp structureel onder de aandacht komt en blijft leven binnen de organisatie, bestuur en de politie.

Binnen de organisatie ben jij het eerste aanspreekpunt voor vraagstukken over ondermijning. In samenwerking met het fysieke domein, denk je mee en draag je bij aan beleids- en visievorming met betrekking tot toezicht en handhaving. Je ondersteunt je collega’s bij uitdagingen op het gebied van ondermijning en geeft hier advies over. Vanuit jouw centrale rol ben je het meldpunt voor signalen van ondermijning en heb je frequent overleg met de coördinatoren van Openbare orde en Veiligheid en Integrale Veiligheidszorg.

Daarnaast doen we het samen als team Veiligheid! We vinden het belangrijk om voor elkaar te kunnen inspringen waar nodig. Het kan ook zijn dat je bijvoorbeeld externe overleggen met derden of een piketdienst overneemt van één van onze coördinatoren. Daarin ben jij flexibel en met jouw expertise altijd bereid om in te springen.

WAT VRAGEN WIJ?

- Je hebt een op de functie gerichte opleiding op HBO/WO-niveau en bij voorkeur ervaring met Veiligheid is een pré.
- Je hebt inzicht in ambtelijke en bestuurlijke werkwijzen, verhoudingen en hebt brede kennis van wet- en regelgeving in bestuurlijke domeinen (ruimte, veiligheid, vergunningen, handhaving, sociaal domein).
- Je beschikt over organisatietalent, legt verbindingen en werkt graag samen met collega’s, waarbij je een echte netwerker bent.
- Je hebt een goed ontwikkelde helikopterview en analytisch vermogen.
- Je communiceert gemakkelijk met de verschillende betrokkenen zowel binnen als buiten de organisatie.
- Je bent vaardig in het voeren van gesprekken op zowel beleids- als uitvoerend niveau, legt verbindingen en speelt een ondersteunende en adviserende rol richting bestuur.
- Je hebt goed gevoel voor bestuurlijke vraagstukken, bent klantgericht ingesteld en werkt doelgericht.
- Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden en kunt omgaan met strakke tijdslijnen.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Ben jij een gedreven beleidsmedewerker met coördinerende kwaliteiten? De opdrachtgever zoekt een Coördinator Ondermijning voor een ZZP opdracht van 5 maanden. Reageer nu!

Freelance Coördinator Ondermijning gezocht - ZZP Opdracht

Coördinator Veiligheid

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht als klantmanager werk in de gemeente Brummen.

OPDRACHT

In verband met langdurig verlof van een van de klantmanagers, zoekt de opdrachtgever een klantmanager werk die haar taken waarneemt. De opdracht bestaat uit het re-integreren van mensen met een Participatiewet-uitkering vanuit een brede doelgroep. Jij hebt de regie over het traject dat je samen met en voor je klanten uitzet met de daartoe beschikbare re-integratiemiddelen.

JE TAKEN

- Het re-integreren van inwoners met een Participatiewet-uitkering vanuit onder andere de doelgroep DGI/ Nieuw Beschut.
- Het voeren van regie over het traject dat je samen met en voor je klanten uitzet met de daartoe beschikbare re-integratiemiddelen.
- Het volgen van de uitvoering van de vastgestelde acties en zorgdragen voor een goede vastlegging in de systemen.
- Het monitoren van de ontwikkeling van de loonwaarde van medewerkers met loonkostensubsidie bij werkgevers.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als klantmanager werk / re-integratieconsulent.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente.
- 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als klantmanager werk / re-integratieconsulent, waarvan 3 jaar bij een gemeente (30 punten).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van kandidaten met een arbeidsbeperking of een grotere afstand tot de arbeidsmarkt (50 punten).
- Aantoonbare aanvullende trainingen op het gebied van: Gespreksvoering, methodisch werken, training m.b.t. de doelgroepen en de participatiewet (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten).
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Maatschappelijk werk, HRM, Social work, Sociaal Juridische Dienstverlening (5 punten).
- Kandidaat woont in een straal van 55km van Brummen (Benoem dit duidelijk in het cv) (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij of de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Samenwerken.
- Zelfstandigheid.
- Flexibiliteit.
- Lef.
- Betrouwbaarheid.
- Motiveren.

Benodigd aantal professionals: 1.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: n.t.b.

IS HYBRIDE WERKEN MOGELIJK: Ja.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 6 mei 2025 vanaf 11.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 29 april 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 30 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 1 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.


Opdrachtgever zoekt een ervaren klantmanager werk voor re-integratieopdrachten in Brummen. Minimaal 5 jaar ervaring vereist. Reageer voor 1 mei 2025.

Freelance opdrachten