Duurzame Polder beoogt energie-opwek met windturbines mogelijk te maken in het open buitengebied van de gemeenten Oss en ‘s-Hertogenbosch. Nu de lopende plan MER-fase onlangs is afgesloten met een voorkeursalternatief in een integraal ruimtelijk programma, zullen initiatiefnemers uitgenodigd worden om vergunning aan te vragen voor plaatsing en exploitatie van windturbines en een bijbehorende project MER op te stellen. Het project kenmerkt zich door een grote mate van bestuurlijke, maatschappelijke en technische complexiteit en heeft een grote impact op de omgeving.

Specifiek voor deze projectfase zoekt de opdrachtgever een onderhandelaar/contractmanager.

JE TAKEN

- Contact onderhouden met initiatiefnemers (landbouwers, grondeigenaren, ontwikkelaars) die een vergunning aanvragen en hun projecten verder uitwerken.
- Opstellen en beheren van juridische overeenkomsten tussen gemeenten en aanvragers, met focus op wettelijk verplicht kostenverhaal en financiële bijdrage.
- Formuleren en uitwerken van kostenverhaalsregels indien noodzakelijk.
- Onderhandelen met initiatiefnemers en opstellen van contractdocumenten.
- Toezicht houden op naleving van gemaakte afspraken, rekening houdend met wet- en regelgeving voor mededinging, aanbesteding en kostenverhaal.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt een opleiding op WO-niveau.
- Minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van planologische procedures, inclusief omgevingswet.
- Ervaring in windmolenprojecten.
- Organisatiesensitief en kan acteren op verschillende niveaus en met interne en externe stakeholders.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
- In staat zijn het eigen werk te plannen en te organiseren.
- Samenwerkings- en resultaatgerichtheid.
- Toont eigenaarschap, is proactief en heeft focus op resultaat.
- Oplossingsgericht en overtuigingskracht.
- Politieke sensitiviteit.

INTERVIEWPLANNING

Eventuele gesprekken/interviews vinden plaats op dinsdagmiddag 24 juni of woensdagmiddag 25 juni 2025.

TOELICHTING OP ROOSTER

Het gaat om een opdracht voor 16 uur per week. Werktijden en werkdagen worden ingevuld in overleg.

EISEN

- Kandidaat heeft een (afgeronde) opleiding op WO-niveau. Dit blijkt uit het CV.
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van planologische procedures, inclusief omgevingswet. Dit blijkt uit het CV.

Gevraagde documenten:

- Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (aanleveren na gunning)

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance opdracht voor een onderhandelaar/contractmanager in een complex windmolenproject. 16 uur per week. Minimaal 5 jaar ervaring vereist. Reageer nu!

Onderhandelaar/Contractmanager gezocht voor windmolenproject

Contractmanager Duurzame Polder

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor de rol van leerplichtconsulent en doorstroomcoach. Als leerplichtconsulent ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van jongeren die dreigen uit te vallen of al zijn uitgevallen uit het onderwijs. Je werkt nauw samen met verschillende onderwijsprofessionals en houdt verzuimspreekuren in het mbo. Je bent methodisch en zoekt uit wat er speelt om met de beste aanpak te komen. Je werkt motiverend en met oprechte belangstelling voor de jongeren en hun ouders. Je pakt de regie en beweegt soepel mee met andere vakmensen binnen het sociaal domein.

JE TAKEN

- Bemenzen van het regionaal meld- en coördinatiepunt voortijdig schoolverlaters.
- Houden van verzuimspreekuren in het mbo.
- Methodisch werken en fungeren als vraagbaak voor onderwijsprofessionals.
- Uitzoeken wat er speelt en met de beste aanpak komen.
- Motiverend werken met oprechte belangstelling voor jongeren en ouders.
- Regie pakken en samenwerken met andere vakmensen binnen het sociaal domein.
- Schakel zijn tussen beleid en uitvoering en collega's coachen.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leerplichtambtenaar.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in coachende functie.
- Kennis van de leerplichtwet en MAS.
- Enthousiast, positief en goede gesprekstechnieken.
- Vermogen om zonder oordeel te luisteren.

SELECTIECRITERIA

- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leerplichtambtenaar (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het omzetten van beleid naar werkprocessen op het gebied van Leerplicht en VSV (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het werken met jongeren en ouders (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring als doorstroomcoach (15 punten).
- Kandidaat is gedurende opdracht minimaal 32 uur per week beschikbaar (10 punten).

WERKOMGEVING

De opdrachtgever biedt een dynamische werkomgeving waar je de ruimte en het vertrouwen krijgt om het verschil te maken. De functie is ingedeeld in functieschaal 9 en hybride werken is mogelijk. De werkdagen zijn maandag tot en met vrijdag.

PROCEDURE

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen door Flextender. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd. De beste 10 kandidaten worden geselecteerd voor stap 3.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten.

Stap 4: Selectiegesprek. De opdrachtgever toetst de kandidaten op de gevraagde competenties. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze geregistreerd staan in het handelsregister als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt.
- Voor opdrachten hoger dan €400.000 geldt een Social Return (SROI) verplichting.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance opdracht voor een leerplichtconsulent en doorstroomcoach in Nederland. Werk samen met onderwijsprofessionals en help jongeren aan een goede start op de arbeidsmarkt.

Leerplichtconsulent en Doorstroomcoach ZZP Opdracht

Leerplichtconsulent en doorstroomcoach

Gezocht: Office Manager met HR-support voor een dynamische organisatie in de energiesector.

JE TAKEN

- Complex agendabeheer voor de directeur.
- Organisatorische en administratieve ondersteuning van de directeur.
- Ondersteuning van het wervingsproces (vacaturebeheer, afstemming met kandidaten, plannen van gesprekken en locaties etc).
- Uitvoering van onboarding- en offboardingprocessen.
- Voorbereiden en ondersteunen van interne overleggen, bijeenkomsten en interne events.
- Bijhouden van overzichten in Excel en opstellen van presentaties in PowerBI en PowerPoint.
- Eerste aanspreekpunt voor praktische en organisatorische vragen binnen het team.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 3 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare administratieve/ondersteunende functie.
- Ervaring met HR-processen zoals werving en onboarding.
- Bekend met werken in een agile organisatie (pré).
- HBO werk- en denkniveau.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
- Uitstekende vaardigheden met MS Office, Sharepoint en Teams. Bij voorkeur heb je ook enige ervaring met Power BI.

WIE BEN JIJ?

Een gestructureerde en proactieve ondersteuner met uitstekende organisatorische vaardigheden. Je voelt je comfortabel in een rol dichtbij het management, hebt oog voor detail en weet hoe je administratieve processen soepel laat verlopen. Je hebt ervaring met administratieve ondersteuning en HR-gerelateerde processen, en je voelt je thuis in een omgeving waarin agile gewerkt wordt. Tegelijk ben je mensgericht en weet je hoe belangrijk een goede eerste indruk is bij nieuwe medewerkers of externen. Je wil service verlenen, je kunt snel schakelen en je houdt goed overzicht.

WAT BIEDEN WIJ JOU?

- Een uitdagende functie (28 uur per week) in het hart van de energiesector.
- Een innovatieve en Agile-gedreven hybride werkomgeving.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Gezocht: Office Manager met HR-support voor een dynamische organisatie in de energiesector. Beheer agenda's, ondersteun HR-processen en werk in een innovatieve omgeving. Reageer nu!

Office Manager met HR-support gezocht - Freelance Opdracht

Office manager

Ben jij enthousiast en goed in tekenen? Wil je je verder ontwikkelen in projecten in de openbare ruimte? Dan is dit jouw kans om je vaardigheden te laten zien als junior ontwerper landschap bij de vakgroep Stedenbouw en Landschap van de opdrachtgever.

FUNCTIEOMSCHRIJVING

Als junior ontwerper landschap zullen de volgende werkzaamheden onder andere tot je takenpakket horen (zelfstandig, maar uiteraard met begeleiding):

- Oppakken van bewonersinitiatieven (vergroeningsopgave)
- Maken van schetsontwerpen voor beheerprojecten
- Maken (in AutoCAD) en toetsen van inrichtingsplannen
- Adviseren op plannen voor de openbare ruimte bij nieuwbouwplannen
- Meewerken aan de Update Handboek openbare ruimte
- Maken van kaarten (o.a. analyse en overzichtskaarten) en boekjes met het Adobe pakket

WAT BRENG JE MEE?

- HBO werk- en denkniveau, afgestudeerd (of bijna) in een relevante studierichting zoals landschapsarchitectuur
- Vaardig in AutoCAD, Adobe-pakket en bij voorkeur andere tekenprogramma's zoals Morpholio of handmatig tekenen
- Zelfstandigheid, wat inhoudt dat je in staat bent om zelfstandig ontwerpen uit te werken en deel te nemen aan projectteams binnen gebiedsontwikkelingen
- Beschikbaar voor minimaal 24 uur per week
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in spreekvorm en op schrift

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Op zoek naar freelance opdrachten in Nederland? Word junior ontwerper landschap bij een toonaangevende organisatie. Reageer nu op deze ZZP opdracht!

Freelance junior ontwerper landschap gezocht - ZZP opdrachten

Junior ontwerper landschap

Zoek jij een uitdagende freelance opdracht in Nederland? De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor het opleveren van een eenduidig, digitaal en geautomatiseerd rooster- en urenverantwoordingsysteem voor de afdeling Veiligheid. Dit project valt onder supervisie van de afdeling P&O van een gemeente.

Op dit moment worden de uren van medewerkers van de afdeling toezicht en handhaving en het interventieteam ondermijning en woonoverlast op verschillende manieren geregistreerd. Bijvoorbeeld een rooster via Excel en urenverantwoording via de module WBU binnen Key2financiën. Deze manier van werken is foutgevoelig en kost onevenredig veel tijd van medewerkers en management. De wens is om dit te vervangen door software.

Door gebruik te maken van automatisering krijgen medewerkers beter inzicht in het rooster en gewerkte uren, is de foutmarge kleiner en krijgt het management beter inzicht in de urenverantwoording. Hierdoor kunnen trends en afwijkingen beter en sneller worden waargenomen. Ook kunnen de gegevens in een dashboard worden opgenomen. De gemeente werkt met Youforce (van Raet) en de voorkeur gaat uit naar het registreren van het rooster en de urenregistratie via dit systeem.

JE TAKEN

- Inventariseren hoe en wanneer medewerkers uren boeken en of deze uren zijn weergegeven in de wet- en regelgeving.
- Onderzoeken van de mogelijkheden voor automatisering in samenwerking met Raet, inclusief de mogelijkheden van Youforce en eventuele op-maat oplossingen.
- Opstellen van heldere afspraken en voorwaarden rondom urenregistratie, inclusief specifieke randvoorwaarden en afwijkingen.
- Schakelen met diverse afdelingen binnen de gemeente en schrijven van adviesnota’s.
- Betrokkenen (stakeholders) meenemen in het hele project.
- Implementeren van de gekozen oplossing.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt ervaring met projectmanagement en het implementeren van softwareoplossingen.
- Je bent bekend met urenregistratie en roosterplanning.
- Je hebt kennis van Youforce (van Raet) of soortgelijke systemen.
- Je kunt goed schakelen tussen verschillende afdelingen en weet hoe je stakeholders moet meenemen in een project.
- Je bent in staat om adviesnota’s te schrijven en hebt oog voor detail.
- Je hebt affiniteit met gemeentelijke processen en regelgeving.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Zoek jij een uitdagende freelance opdracht in Nederland? De opdrachtgever zoekt een projectleider voor het opleveren van een geautomatiseerd rooster- en urenverantwoordingsysteem.

Freelance opdracht: Projectleider voor geautomatiseerd rooster- en urenverantwoordingsysteem

HR Projectleider

Ben jij gastvrij, representatief en geef je mensen graag een warm welkom? Dan zoekt de opdrachtgever jou! De organisatie achter deze ZZP opdracht ondersteunt provincies bij de uitvoering van het natuurbeleid, subsidieregelingen en opkomen voor standpunten van de provincies. Voor meer informatie kun je terecht op hun website.

Voor de afdeling Bedrijfsvoering zoekt de opdrachtgever een: Medewerker Facilitair (m/v) voor 28-40 uur per week.

De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit de teams inkoop, financiën, HR, juridische zaken en facilitaire zaken. Deze teams ondersteunen de collega's van de organisatie. Als medewerker facilitair werk je in het team facilitaire zaken, dat bestaat uit een coördinator en 6 andere facilitair medewerkers. In totaal werken er zo’n 4.000 medewerkers bij de organisatie.

JOUW WERKPLEK EN FUNCTIE

De balie is jouw thuishaven. Deze staat in Utrecht. De organisatie is gevestigd in hartje Utrecht, op steenworpafstand van het centraal station. Op de begane grond van de vestiging bevindt zich het kantoor met 85 werkplekken. Op de 3e verdieping is het vergadercentrum met 9 vergaderzalen. Hier vergaderen medewerkers van de provincies, de organisatie en andere samenwerkingspartners. Op beide verdiepingen hebben we een balie waar bezoekers door onze receptionistes ontvangen worden.

DIT GA JE DOEN

Als medewerker facilitair ben je het eerste aanspreekpunt voor onze gasten en medewerkers. Je beantwoordt hun vragen, wijst ze de weg, maar verwerkt ook meldingen over bijvoorbeeld een storing van de printer of de koffieautomaat in behandeling. Verder beantwoord je telefoontjes die binnenkomen op ons algemene telefoonnummer. Ook houd je de keuken en koffieruimtes op orde, waaronder het in- en uitruimen van de vaatwasser en verzorgen van de koffieautomaat. Je behandelt aanvragen voor het boeken van een vergaderzaal en verzorgt het agendabeheer van deze zalen. Ook doe je bestellingen van bijvoorbeeld kantoorartikelen.

Uitgifte en administratie van laptops en toegangsdruppels is ook een taak van de facilitair medewerker.

DIT BEN JIJ

- Je bent service- en klantgericht, gastvrij, vriendelijk en open.
- Je bent flexibel en vindt het leuk om verschillende werkzaamheden te doen.
- Je staat mensen (telefonisch) correct te woord en bent daarmee het visitekaartje van de organisatie.
- Je hebt oog voor wat er moet gebeuren: een bezoeker die zit te wachten bied je met plezier een kopje koffie aan.
- Je bent altijd bereid iemand te helpen, want dat geeft jou energie.
- Je bent dienstverlenend en oplossingsgericht.
- Je wordt er blij van als bezoekers zich welkom voelen en jouw collega’s dankzij goede voorzieningen prettig kunnen werken.
- Je bent technisch handig, in die zin dat als het nodig is je een schroef in een muur kunt boren.
- Je schrikt niet als collega's jou vragen stellen over de netwerkaansluiting van hun laptop.

Verder heb je:

- MBO werk- en denkniveau;
- Mondelinge beheersing van de Nederlandse taal. Personen waarbij Nederlands de tweede taal is, zijn ook zeker welkom;
- Minimaal 1 jaar ervaring als receptionist of vergelijkbare klantcontactfunctie;
- Een BHV-diploma (dit is een pré).

AANTAL UUR PER WEEK

Voorkeur:

- 40 uur: werktijden maandag tot en met donderdag 9.30-18.00 uur, vrijdag 8.30-17.00 uur
- 32 uur: dinsdag tot en met donderdag 9.30-18.00 uur, vrijdag 8.30-17.00 uur
- Andere mogelijkheden zijn 7 uur per werkdag; maandag of dinsdag tot en met donderdag 10.00-17.30 uur, vrijdag 8.30-16.00 uur

Verlengingsopties: 3 x 3 maanden

Verlenging vindt plaats op basis van verder gelijkblijvende contractuele voorwaarden (waaronder het uurtarief).

Gezien de werkzaamheden en schaalindeling is het niet mogelijk voor ZZP’ers om zich in te schrijven op deze uitvraag.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Gastvrij en servicegericht? De opdrachtgever zoekt een Medewerker Facilitair voor 28-40 uur per week in Utrecht. Bekijk de ZZP opdracht en reageer direct!

Medewerker Facilitair Gezocht - Freelance Opdracht in Utrecht

Baliemedewerker / Receptionist

De opdrachtgever zoekt een gedreven portfolio manager voor een uitdagende ZZP opdracht binnen de zakelijke schadeverzekeringen. Deze freelance opdracht richt zich op het rationaliseren van een afgebakende set non-selling producten en het ontwikkelen van plannen om deze producten om te zetten naar selling producten.

JE TAKEN

- Uitvoeren van analyses van non-selling producten om hun prestaties en marktrelevantie te evalueren.
- Ontwikkelen van voorstellen voor de rationalisatie van deze non-selling producten naar selling producten.
- Afstemmen met diverse stakeholders, waaronder carrier management, om ervoor te zorgen dat de rationalisatie plannen aansluiten bij de selling strategie binnen het volmacht bedrijf.
- Opstellen en afstemmen van klantcommunicatie voor rationalisatie trajecten om klanten effectief te informeren en te begeleiden tijdens product transities.
- Beheren van wijzigingen en incidenten in de streams om de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening te waarborgen.
- Vormgeven en beheersen van afbouw van kortingen en toeslagen.
- Begeleiden van wekelijkse stream overleggen om voortgang te monitoren en samenwerking binnen het team te bevorderen.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 3-5 jaar ervaring in product-management binnen de verzekeringssector, met een focus op zakelijke schadeverzekeringen.
- Uitstekende analytische vaardigheden en ervaring met product-rationalisatie en conversietrajecten.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te werken met diverse stakeholders.
- Ervaring met het analyseren van portefeuilles.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


ZZP opdracht voor een gedreven portfolio manager binnen zakelijke schadeverzekeringen. Focus op rationalisatie van non-selling producten. Reageer nu via de link!

Freelance Portfolio Manager Zakelijke Schadeverzekeringen

Portfolio manager

LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en de opdrachtgever als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt je inschrijving terzijde gelegd. Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens de richtlijn van de opdrachtgever dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

De opdrachtgever registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat hun wettelijke taak. De gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

OPDRACHT

De opdrachtgever zoekt een Senior Backend Developer DSO ter versterking van het Alpha team. Het Alpha team ontwikkelt en beheert drie diensten die worden gebruikt binnen de Omgevingswet. Met de Omgevingswet heeft de overheid de regels voor ruimtelijke ontwikkeling vereenvoudigd en samengevoegd, zodat het bijvoorbeeld makkelijker is om bouwprojecten te starten. De Omgevingswet is een bundeling van 26 wetten en regels over ruimtelijke ordening, wonen, infrastructuur, milieu, water en natuur. Aannemers, ondernemers, overheden en omwonenden kunnen bij één loket snel zien wat er mag of mogelijk is in de leefomgeving. Bij hetzelfde loket kunnen meteen vergunningen worden aangevraagd.

Ruimtelijkeplannen is gebouwd voor de WRo, de wetgeving voor bestemmingsplannen die is vervangen door de Omgevingswet. Omdat er nog veel bestemmingsplannen moeten worden vervangen door nieuwe omgevingsplannen, is de voorraad bestemmingsplannen een belangrijke bron voor het DSO. Voor het beheren van de bestemmingsplannen door de bronhouder, biedt Ruimtelijkeplannen een Angular frontend met een beheerportaal en een GEO viewer.

Informatiehuis Ruimte (IHR) zorgt voor ontsluiting van ruimtelijke plannen via services die relevant zijn in het kader van het Digitaal Stelsel Omgevingswet. OIS (Omgevingsinformatie In Samenhang) haalt data op bij Informatiehuis Ruimte en Ozon en combineert deze tot een eenduidige weergave voor gebruik in de DSO Viewer.

De diensten worden ontwikkeld en beheerd door de opdrachtgever. De opdrachtgever is hierbij ketenpartner in het Digitaal Stelsel van de Omgevingswet (DSO). Ze zijn samen met andere ontwikkelpartners georganiseerd in operationele beheerorganisaties (OBO’s). De diensten die de verschillende OBO’s ontwikkelen en beheren, vormen de operationele keten van het DSO-LV.

De teams binnen de OBO’s werken nauw samen om de gewenste functionaliteit voor het programma Digitaal Stelsel Omgevingswet te realiseren. In dat programma werken verschillende organisaties op een Agile wijze samen op basis van het SAFe framework. Dat betekent onder andere dat er wordt gewerkt in sprints van 2 weken en Program Increments van een kwartaal.

Je wordt onderdeel van het Alpha team. Dit team bestaat uit 7 ontwikkelaars, een informatieanalist en een Product Owner. Daarbij worden ze ondersteund door een Scrum Master, integratiespecialisten en functioneel beheerders. Ze werken met Agile Scrum in sprints van 2 weken. Dagelijks is er een stand-up, en elke sprint een planning, demo, retrospective en meerdere refinements. Ze proberen elkaar scherp te houden op het sprintdoel, en vinden het belangrijk dat een retrospective afwisselend en zinvol is. Ze doen DevOps, wat betekent dat ze volledig verantwoordelijk zijn voor hun applicaties, van idee tot productie.

Als Full Stack Ontwikkelaar wordt verwacht dat je actief meedenkt en meebouwt aan de services. Je bent op de hoogte van de algemeen geldende software principes en technologie en kan deze toepassen. Je voelt je verantwoordelijk voor je eigen, maar ook voor andermans werk. Je neemt initiatief en bent proactief. KISS, SOLID en YAGNI zijn geen geheim voor je.

BELANGRIJKSTE TECHNIEKEN, METHODEN EN TOOLS

- Java (21)
- Spring Boot (3)
- PostgreSQL/PostGIS
- OpenAPI
- Swagger
- RESTful/SOAP webservices
- XML/GML, XSLT
- (Geo) JSON
- Robot Framework, Python
- Traefik
- Container technologie (Docker, Kubernetes, Azure Cloud)
- CI/CD tooling (Git, Tekton, ArgoCD, Maven, Gatling)
- Monitoring tooling (Prometheus, Grafana)
- Issue tracking (Jira)
- Agile, Scrum, DevOps

BELANGRIJKSTE TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

- Preppen en schrijven van stories
- Actief meedenken tijdens refinements, hier scherp zijn
- Sparren over software architectuur & ontwerp; de balans vinden tussen YAGNI en toekomstbestendig design
- Optimaliseren van configuratie en performance
- Gedegen code schrijven, van voldoende kwaliteit; op zo'n manier dat je medeontwikkelaar dit ook begrijpt
- Een ontwikkelaar anno 2025 schrijft niet enkel meer code: hij configureert ook (configuration-as-code), en past tooling toe daar waar gepast
- Doen van code reviews; delen van kennis tijdens code reviews
- Zorgen voor voldoende testdekking en documentatie
- Analyse van complexe bugs en issues
- Het uitvoeren van DevOps beheerwerkzaamheden
- Actief bijdragen aan de development guidelines
- Deelnemen aan de Java community binnen de opdrachtgever

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en de opdrachtgever als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
2. Een maximum uurtarief van € 105,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten.
3. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 10 pagina’s A4.
4. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
5. Minimaal HBO werk- en denkniveau.
6. Minimaal 8 jaar werkervaring met Java en API ontwikkeling.
7. Minimaal 5 jaar werkervaring met minimaal 10 van in de uitvraag genoemde technieken, methoden en tools.
8. Minimaal 1 jaar recente en relevante werkervaring met software ontwikkeling in het DSO en met de informatiemodellen IMRO en IMOW.

GUNNINGSCRITERIA (weging, totaal 100 punten)

9. U geeft een beschrijving van uw ervaring met software development voor opdrachtgevers in de publieke sector (30 punten).
10. U geeft een beschrijving van uw ervaring met werken met data met een ruimtelijke component en gelaagde geodata (30 punten).
11. U geeft een beschrijving van uw ervaring met DevOps- en beheerwerkzaamheden als monitoring en incidentanalyse en -oplossing (30 punten).
12. U beschrijft uw motivatie om op deze uitvraag te reageren (10 punten).

COMPETENTIES

- Resultaatgericht
- Helicopterview
- Besluitvaardig en vasthoudend; kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld
- In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief
- Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk
- Klantgericht
- Proactief en initiatiefrijk
- Teamspeler
- Analytisch vermogen

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

De cv’s worden beoordeeld op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

De cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden beoordeeld. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Verificatiegesprek

In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

TARIEF

Maximaal € 105

Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Het CV mag maximaal 10 pagina’s A4 zijn, opgesteld in het Nederlands. De antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.

OVERIGE INFORMATIE

Conceptovereenkomsten

Voor deze opdracht gaat de opdrachtgever een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:

1d Detacheringsovereenkomst

Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.

CONTRACTPARTIJEN

De opdrachtgever gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.

FLEXTENDER ALS BEMIDDELAAR

Voor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt de opdrachtgever gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met de opdrachtgever wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd. De opdrachtgever zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer. Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender.

VOORWAARDEN

Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2018) en de concept overeenkomst van de opdrachtgever, als toegevoegd in de bijlage, van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.

GEHEIMHOUDINGSVERKLARING

De opdrachtgever verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij de opdrachtgever ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.

VOG

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

WAADI

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 10 juni 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 11 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 18 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 17 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 13 juni 2025 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Senior Backend Developer DSO gezocht voor uitdagende freelance opdracht. Werk mee aan de Omgevingswet binnen een Agile team. Reageer nu via de link!

ZZP Senior Backend Developer DSO gezocht - Freelance Opdracht

Senior Backend Developer DSO

De opdrachtgever zoekt twee omgevingsmanagers (junior en senior), of één allround professional, ter ondersteuning van twee projecten. Het eerste project is de gebiedsontwikkeling Doesburgerbroek bestaande uit woningbouw, het realiseren van natuurcompensatie en een ontsluitingsweg. Het tweede project is de realisatie van een nieuwe brandweerkazerne in de kern Ede.

OPDRACHTOMSCHRIJVING

De opdrachtgever zoekt twee omgevingsmanagers (junior en senior) die in teamverband opereren, of één allround omgevingsmanager die het gehele takenpakket op zich neemt. Het betreft een opdracht van gemiddeld 24 tot 28 uur per week (ongeveer 8 uur voor de junior en ongeveer 16 uur voor de senior), met een initiële looptijd van 1 jaar, met optie tot verlenging.

WERKZAAMHEDEN (VERDEELD OVER JUNIOR/SENIOR OF ÉÉN SENIOR ALLROUNDER)

Senior (leidinggevend) (ongeveer 16 uur per week)

- Aansturen van de junior omgevingsmanager.
- Strategie en advisering m.b.t. het brede omgevingsmanagement bij gebiedsontwikkeling.
- Onderhouden van contacten met ketenpartners op strategisch niveau (provincie, RWS, Alliander).
- Opstellen en uitvoeren van participatieplannen, waaronder het opzetten en begeleiden van klankbordgroepen en dialoogtafels.
- Ondersteuning bij besluitvormingstrajecten (college, raad). Het regelmatig informeren van de bestuurder over het omgevingstraject is ook onderdeel van de werkzaamheden.
- Voeren van gesprekken met grondeigenaren over het toepassen van natuurcompensatiemaatregelen op hun grond. Het verwerven van grond zit niet in het takenpakket.
- Het coördineren van de conditionering van het project. Hierin wordt de omgevingsmanager ondersteund door de inhoudelijke specialisten van de gemeente.

Junior (ongeveer 8 uur per week)

Uitvoeren van omgevingsmanagementtaken onder leiding van de senior omgevingsmanager, o.a.:

- Organiseren en uitvoeren van participatiebijeenkomsten.
- Opstellen en versturen van communicatie-uitingen (nieuwsbrieven, webteksten).
- Voeren van keukentafelgesprekken.
- Registreren en verwerken van informatie uit omgevings- en participatietraject.
- Ondersteuning in projectteams en administratieve taken.

PROJECTEN WAARAAN GEWERKT WORDT

- Strategisch omgevingsmanagement rondom gebiedsontwikkeling Doesburgerbroek. De gebiedsontwikkeling omvat de onderdelen:
  - Woonwijk Doesbrugerbroek (participatie)
  - Natuurcompensatiegebied t.b.v. woonwijk (verkrijgen medewerking voor natuurcompensatie, participatieproces rondom inrichting compensatiegebied)
  - Ontsluitingsweg Doesburgerbroek (participatie rondom tracékeuze en voorkeursvariant).

- Omgevingsmanagement rondom nieuwe Brandweerkazerne Ede (ca. 1 jaar).

Gebiedsontwikkeling Doesburgerbroek zit in de ontwerpfase. De belangrijkste onderdelen voor dit project zijn op het moment het opstellen van de grondexploitatie, het uitwerken van het natuurcompensatieplan en het voorbereiden van de wijziging van het omgevingsplan. Voor de nieuwe brandweerkazerne is een locatie gekozen en ligt nu de focus op het ontwerp van de kazerne.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel.
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Een door beide kandidaten geschreven motivatie gericht op de opdracht waarom deze voor hen het best passend is, de leverancier wordt gevraagd in maximaal 50 woorden een motivatie te doen hoe zij de opdracht en de inzet kunnen waarborgen.
- Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als omgevingsmanager gebiedsontwikkeling, natuurcompensatie en/of infrastructuur.
- Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement, grondverwerving, participatie, natuur.
- Minimaal 2 referentieprojecten die bovengenoemde ervaring onderbouwen.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR DE OPDRACHTGEVER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Relevante ervaring voor de Senior (20 punten): Er wordt gekeken naar de mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met grote gebiedsontwikkelingen zoals woningbouw, natuurcompensatie en infrastructurele projecten.
- Portfolio aangeleverd door de Senior (15 punten): De kwaliteit, relevantie en diversiteit van de in het portfolio opgenomen projecten tellen mee. Specifiek wordt gelet op rollen, verantwoordelijkheden en complexiteit van projecten.
- Aantoonbare werkervaring met Stakeholdermanagement en participatie van de Senior (15 punten): Beoordeeld wordt in hoeverre de kandidaat ervaring heeft als omgevingsmanager, met specifieke aandacht voor het betrekken van belanghebbenden en het voorbereiden en uitvoeren van participatietrajecten.
- Aantoonbare werkervaring met stikstof/natuur van uit de Senior (15 punten): Aantoonbare ervaring met stikstofdossiers, natuurinclusieve ontwikkeling of ecologische compensatie geeft een voordeel.
- Aantoonbare werkervaring met samenwerking en aansturing van uit de Senior (5 punten): De wijze waarop de kandidaat eerder verantwoordelijkheid heeft gedragen voor het aansturen van junior collega’s of andere samenwerkingspartners in een project wordt hier beoordeeld.
- Werkervaring van de Junior; Ondersteunende ervaring in participatie/communicatie (15 punten): De inschrijving toont aan dat de junior ervaring heeft met taken binnen participatietrajecten, zoals het voorbereiden van bijeenkomsten, communicatie met bewoners of verslaglegging.
- Werkervaring van de Junior; Schriftelijke vaardigheden (5 punten): Beoordeeld wordt de kwaliteit van het schrijfwerk, zoals nieuwsbrieven, verslagen of communicatiematerialen. Voorbeelden hiervan mogen als bijlage worden toegevoegd of worden beschreven in het CV.
- Werkervaring van de Junior; Inzicht in omgevingsmanagement (5 punten): De mate waarin de kandidaat kennis heeft van het werkveld, de processen en zijn/haar rol binnen het team, wordt meegewogen. Dit kan blijken uit het CV, motivatie of eerdere ervaringen.
- Werkervaring van de Junior; Samenwerking (5 punten): Er wordt gekeken naar de ervaring van de junior in teamverband, inclusief samenwerking met seniors en projectteams. Duidelijkheid over deze samenwerking is belangrijk voor een goede beoordeling.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij/de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Offertes voor junior en senior worden als één offerte ingediend. Offertes dienen één gemiddeld uurtarief te bevatten. In de offerte moet duidelijk worden gespecificeerd welk tarief geldt voor de junior en welk tarief voor de senior. Het gemiddeld uurtarief dient leidend te zijn voor beoordeling.

COMPETENTIES

- Samenwerken – essentieel voor afstemming met projectteams, overheden en het werken in een duo-constructie (junior/senior).
- Communicatieve vaardigheid (schriftelijk en mondeling) – belangrijk voor het opstellen van heldere participatieplannen, verslagen, nieuwsbrieven en het voeren van gesprekken.
- Omgevingsbewustzijn – noodzakelijk om effectief om te gaan met belangen van bewoners, stakeholders en natuurbelangen.
- Plannen en organiseren – vereist voor het zelfstandig coördineren van bijeenkomsten, processen en communicatietrajecten.
- Overtuigingskracht – van belang bij onderhandelingen, het meenemen van stakeholders in complexe trajecten en het opzetten van klankbordgroepen.
- Politiek bestuurlijke sensitiviteit - effectief opereren binnen complexe bestuurlijke en politieke verhoudingen, met oog voor belangen, machtsverhoudingen en gevoeligheden. Tact, strategisch inzicht en het vermogen om op het juiste moment de juiste toon en aanpak te kiezen.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

2

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk: Nee

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 13 juni 2025 voor 17.00 uur bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 9 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 11 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 13 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt twee omgevingsmanagers (junior en senior) voor uitdagende projecten in gebiedsontwikkeling en natuurcompensatie. Reageer voor 13 juni 2025.

Freelance opdrachten