De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht in de provincie Overijssel. Overijssel is een prachtige provincie waar we samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties werken aan een leefbare, mooie, veilige en beter bereikbare omgeving. De afdeling Ruimte en Bereikbaarheid (RB) is verantwoordelijk voor de duurzame ruimtelijke ontwikkeling van steden en het landelijke gebied in Overijssel. Belangrijke thema's zijn ruimte, ondergrond, water, wonen, bereikbaarheid en openbaar vervoer. De afdeling bestaat uit de teams Leiding, Mobiliteit, Beleidsrealisatie, Beleidsvorming Fysiek, en Beleidsstrategie.

OPDRACHT

- Je hebt een aanjagende rol voor woningbouw monitoring, de samenwerking tussen partijen en de doorontwikkeling daarvan.
- Je gaat activiteiten verzorgen voor de bouwbrigade waarmee we de Overijsselse woningbouw aanjagen, specifiek op het onderwerp parallel plannen.
- Het maken van analyses en adviezen op basis van de verworven inzichten uit het dashboard.
- Je gaat meewerken aan de doorontwikkeling van het provinciale woonbeleid en de samenwerking die daarbij hoort, zoals het netwerk de woonkeuken.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Een maximum uurtarief van €135,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer.
2. Uiterlijk beschikbaar per dinsdag 6 mei 2025 voor minimaal 16 uur per week.
3. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur, projectmanager of manager voor woningbouw of gebiedsontwikkelingen.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager, beleidsadviseur of manager woningbouw (50 punten).
6. Aantoonbare werkervaring met complexe gebiedsontwikkelingen en parallel plannen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (30 punten).
7. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Bouwkunde, Planologie, RO of Vastgoedkunde (20 punten).

Competenties

- Integraal werker
- Teamplayer
- Resultaatgericht
- Hands-on mentaliteit
- Innovatief
- Verbinden

BEHANDELING VAN CV'S

Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv's op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1-2.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma - vrij
Standplaats: Zwolle

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 24 april 2025 vanaf 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 23 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
- Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).
- Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 17 april 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 18 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 22 april 2025, 12:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht in Overijssel. Werk mee aan de duurzame ruimtelijke ontwikkeling van de provincie. Reageer nu!

Freelance Opdracht: Kwartiermaker Woningbouw in Overijssel

Kwartiermaker publiek private samenwerking Wonen

Werk als procesregisseur aan twee Integrale Huisvestingsplannen (IHP’s) voor het Primair Onderwijs en het Voortgezet Onderwijs bij de gemeente Hardenberg. De gemeente Hardenberg groeit en bloeit, en jij kunt hieraan bijdragen door de regio te versterken en de voorzieningen te verbeteren. Samen met 550 enthousiaste collega's werk je aan een duurzame economie en een aantrekkelijke leefomgeving.

OPDRACHT

De gemeente Hardenberg zoekt een ervaren procesregisseur voor het opstellen van twee Integrale Huisvestingsplannen (IHP’s): één voor het Primair Onderwijs en één voor het Voortgezet Onderwijs. Je speelt een cruciale rol in het initiëren, begeleiden en ondersteunen van betrokkenen en bewaakt de voortgang van het proces.

JE TAKEN

- Actieve deelname aan stuur- en projectgroepen waar de voortgang van de IHP’s wordt besproken.
- Afstemming met betrokken partijen en deelname aan bestuurlijke overleggen waar strategische keuzes en beleidsbeslissingen worden genomen.
- Aanwezigheid bij PFO’s voor agendapunten met betrekking tot onderhuisvesting in relatie tot de IHP’s.
- Begeleiden van het proces rondom de opstelling van de IHP’s door een externe partij.
- Ondersteuning en advisering van de beleidsmedewerker onderwijshuisvesting, zowel inhoudelijk als procesmatig.

HET PROJECT IS SUCCESVOL AFGEROND WANNEER

- De Integrale Huisvestingsplannen (IHP’s) voor zowel het Primair Onderwijs als het Voortgezet Onderwijs volledig zijn opgesteld en goedgekeurd.
- De gestelde doelen en kaders (zoals tijd, budget en kwaliteit) zijn behaald.
- Het proces efficiënt en binnen de gemeentelijke en onderwijstechnische richtlijnen is begeleid.
- Alle betrokken partijen effectief hebben samengewerkt.
- Er een solide basis is gelegd voor de uitvoering van de plannen.
- De voortgang en besluitvorming in de strategische en bestuurlijke overleggen succesvol zijn verlopen.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding.
- Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als procesregisseur/strategisch adviseur binnen het sociaal domein binnen een gemeente.
- Minimaal 1 jaar werkervaring als project/procesleider op het gebied van IHP’s.
- Beschikbaar om te starten in april 2025 voor 10 uur per week.
- Een maximum uurtarief van € 105,- excl. btw en incl. reiskosten woon-/werk en werk-/werk verkeer.
- 'Bring your own device' is van toepassing (mobiele telefoon en laptop/iPad).

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als project/procesleider op het gebied van huisvestingsopgave van maatschappelijk vastgoed bij een gemeente (25 punten).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als strategisch adviseur binnen het sociaal domein van een gemeente (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen (benoem hiervan een voorbeeld in het cv) (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring met procesbegeleiding t.b.v. het opstellen van de IHP's en advisering van beleidsmedewerkers (15 punten).
- Een aanvullende MBA opleiding (10 punten).

COMPETENTIES

- Analytisch vermogen
- Communicatieve vaardigheden
- Leiderschap
- Verandervermogen
- Probleemoplossend vermogen
- Overtuigingskracht en een actieve, enthousiaste houding
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
- Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 22 april 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 23 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 24 april 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.


De gemeente Hardenberg zoekt een ervaren procesregisseur voor het opstellen van Integrale Huisvestingsplannen voor het Primair en Voortgezet Onderwijs. Start april 2025.

Procesregisseur gezocht voor Integrale Huisvestingsplannen in Hardenberg

Procesregisseur IHP Primair en Voortgezet onderwijs

De opdrachtgever zoekt per direct een Strategisch Beleidsmedewerker Sociaal Domein met coachende capaciteiten voor een periode t/m 31-12-2025 voor 32 uur per week. Deze freelance opdracht vindt plaats bij een gemeentelijke instelling in Raalte. Het uurtarief wordt bepaald op basis van ervaring.

Als strategisch beleidsmedewerker ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van organisatieopdrachten en vertaal je strategisch beleid naar beleid op uitvoering. Je neemt beleidsadviseurs mee in dit proces en coacht hen naar zelfstandige uitvoering van de beleidsfunctie. Je hebt brede kennis van het sociale domein, met een focus op de doelgroep ouderen. Je werkt samen met twee collega strategisch beleidsmedewerkers en coacht beleidsadviseurs.

JE TAKEN

- Coachen van beleidsmedewerkers om zelfstandig te kunnen werken aan ontwikkeling en organisatieopdrachten
- Adviseren over interne en externe (strategische) beleidsvraagstukken
- Bijdragen aan strategische vraagstukken op het gebied van bestaanszekerheid, gezond leven en kansengelijkheid
- Monitoren en analyseren van knelpunten en deze rapporteren aan de opdrachtgever
- Strategische bijdragen leveren aan organisatieopdrachten en deze vertalen naar gerichte clusteruitvoering
- Adviseren van college, bestuurders en management

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 5 jaar gemeentelijke ervaring binnen het sociale domein
- HBO+/WO werk- en denkniveau
- Coachende capaciteiten
- Strategisch en tactisch denkvermogen
- Politieke sensitiviteit
- Daadkrachtig
- Kennis van verschillende wet- en regelgeving binnen het sociale domein

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag
2. Aantoonbare afgeronde HBO bachelor opleiding
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het coachen van beleidsmedewerkers
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het vertalen van strategisch beleid naar beleid op uitvoering (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld)

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling (40 punten)
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het adviseren van college, bestuurders en management (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (20 punten)
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het vertalen van strategisch beleid naar beleid op uitvoering (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (30 punten)
9. Aantoonbare werkervaring met bestaanszekerheid, gezond leven en kansengelijkheid (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij of de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- HBO+/WO werk- en denkniveau
- Coachende capaciteiten
- Strategisch en tactisch denkvermogen
- Politieke sensitiviteit
- Daadkrachtig
- Kennis van verschillende wet- en regelgeving binnen het sociale domein

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1 professional voor de duur van deze opdracht.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk: ja/nee.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 6 mei 2025 van 09.30 uur tot 12.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 2 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudings- en Integriteitsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 24 april 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 25 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 29 april 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een Strategisch Beleidsmedewerker Sociaal Domein met coachende capaciteiten voor een freelance opdracht in Raalte. Reageer voor 29 april 2025.

Strategisch Beleidsmedewerker Sociaal Domein gezocht in Raalte

Strategisch Beleidsmedewerker Sociaal Domein

Werkvoorbereider gezocht voor uitdagende ZZP opdracht in Zwolle.

DE OPDRACHT

De opdrachtgever zoekt een gedreven werkvoorbereider die het ruimtelijke plan van de stedenbouwkundig ontwerper kan vertalen naar een technisch maakbaar plan. Je stelt hiervoor een uitvoeringscontract op dat wordt aanbesteed. Als werkvoorbereider positioneer je jezelf als (mede-)adviseur in de ontwerpfase van het ruimtelijk ontwerp. Je werkt in projectteamverband aan de herstructurering van bestaande wijken, het woonrijp maken van woonwijken en bedrijventerreinen en zo nodig aan de (hoofd)infrastructuur. Zo ga je aan de slag met groot onderhoud van bijvoorbeeld het hoofdwegennet of de Zwartewaterallee of je focust je op reconstructie van de Singelzone.

Jouw technisch ontwerp is een samenspel met de projectleider, stedenbouwkundige, inhoudelijke adviseurs en externe partijen. Daarbij stel je je tevens op als adviseur. Je gaat proactief op zoek naar informatie en stelt afhankelijk van het vraagstuk een uitvoeringscontract op. De opdrachtgever gebruikt zowel RAW als geïntegreerde contracten voor het uitvoeren van de werkzaamheden. Bestek en bestekstekeningen maak je zelf. Vervolgens ondersteun je de projectleider tijdens de contractfase. Er wordt ook gebruik gemaakt van raamcontracten.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 in de richting van Civiele Techniek.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als werkvoorbereider.
- Aantoonbare kennis van UAV/RAW methodiek en bestektekeningen opstellen.
- Aantoonbare werkervaring met MicroStation.
- Uiterlijk beschikbaar per 15 mei 2025 voor minimaal 24 uur per week.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek (10 punten).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als werkvoorbereider (50 punten).
- Aantoonbare werkervaring bij een gemeente of ingenieursbureau (30 punten).
- Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 12 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij of de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Je bent een energieke collega die analytisch kan denken.
- Technische kennis kun je in de maatschappelijke context plaatsen en daar vervolgens over adviseren.
- Als werkvoorbereider werk je met veel verschillende mensen samen. Communicatieve vaardigheden zijn daarom belangrijk, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je kunt snel schakelen, bent proactief en echt een doener.

De competenties worden getoetst in een gesprek.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m vrij

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 29 april. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 28 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 16 april 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 17 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Update 16-04: Er zijn geen inhoudelijke vragen ingediend.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 22 april 2025 09:00. Tot die tijd kun je reageren.


Werkvoorbereider gezocht voor uitdagende ZZP opdracht in Zwolle. Heb jij ervaring met UAV/RAW methodiek en ben je per 15 mei 2025 beschikbaar? Reageer nu!

Werkvoorbereider ZZP opdracht in Zwolle

Werkvoorbereider Civiele Techniek

De opdrachtgever zoekt een ervaren allround projectleider voor een uitdagend maatschappelijk woonproject in het hart van Flevoland. Dit gemengd wonen-project richt zich op het samenbrengen van mensen met diverse achtergronden in een innovatieve woonomgeving. Het doel is om een inclusieve community te creëren waar bewoners elkaar ondersteunen en samen activiteiten ondernemen.

JE TAKEN

- Opstellen van een business case inclusief planning, financiële haalbaarheid, acties en resultaten.
- Bijdragen aan de projectorganisatie en samenwerken met diverse partners.
- Adviseren van de verantwoordelijke wethouder over strategische afspraken en kaders.
- Voorbereiden van besluitvorming.
- Beheersen van projectleiderschap voor ruimtelijke projecten, inclusief communicatie, omgevingsmanagement en politiek-bestuurlijke gevoeligheid.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- Minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider van woonprojecten.
- Bereidheid om te starten met een opdracht voor gemiddeld 4 uren per week, uit te breiden naar 8 uren per week indien nodig.
- Ervaring met vastgoed en gemengd wonen projecten.
- Ervaring met bestuurlijk-politieke opgaves en advisering aan portefeuillehouders.
- Ervaring met stakeholder- en omgevingsmanagement op woonprojecten.

COMPETENTIES

- Toegankelijk en verbindend vermogen.
- Proactief en pragmatisch.
- Resultaat- en oplossingsgericht.
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- In staat om te motiveren en overtuigen vanuit de inhoud.
- Stressbestendig en flexibel.

BEWERKINGSSTAPPEN

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2.

Stap 2: Selectie tien cv’s
Flextender beoordeelt de cv’s van kandidaten die voldoen aan de minimumeisen op basis van gunningscriteria. De tien beste kandidaten worden geselecteerd voor stap 3. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11 volgens de CAO van de opdrachtgever.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op werkdagen in afstemming met de opdrachtgever. Hybride werken is mogelijk.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 28 april 2025, dinsdag 29 april 2025 en woensdag 30 april 2025 in de middag. Kandidaten ontvangen uiterlijk op vrijdag 25 april 2025 bericht.

OVERIGE INFORMATIE

De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), een Integriteitsverklaring, een Uittreksel Handelsregister (KvK) en een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA). Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet dit geregistreerd staan in het handelsregister (conform Waadi). Voor opdrachten hoger dan €400.000 geldt een Social Return (SROI) verplichting.

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 17 april 2025, 09.00 uur. De vragen en antwoorden worden op vrijdag 18 april 2025 gepubliceerd. Vragen omtrent de procedure kunnen telefonisch gesteld worden via 035-7510777. De reactietermijn duurt tot woensdag 23 april 2025, 09.00 uur. Reageer via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een ervaren projectleider voor een innovatief gemengd wonen-project in Flevoland. Start met 4 uur per week, mogelijk uitbreidbaar naar 8 uur.

Ervaren Projectleider gezocht voor maatschappelijk woonproject

Projectleider gemengd wonen

Senior jurist gezocht voor tijdelijke opdracht bij een gemeente. Als senior jurist bij de afdeling juridische zaken word je ingezet op allerlei vraagstukken op zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk terrein. Je wordt ingezet in een team waar tijdelijk extra capaciteit nodig is.

JE TAKEN

- Juridische advisering en documentatie (doorlopend, per vraagstuk)
- Opleveren van juridische adviezen over privaatrechtelijke en bestuursrechtelijke vraagstukken
- Advisering en beoordeling van (concept)contracten, subsidieovereenkomsten en beleidsregels
- Juridische advisering bij publicaties van besluiten en beleidsstukken
- Zelfstandige behandeling van Woo-verzoeken, inclusief analyse, toetsing en (voorgestelde) besluitvorming
- Opstellen van juridische onderbouwing voor besluiten op Woo-verzoeken
- Adviseren over benodigde wijzigingen
- Opstellen van een geactualiseerd mandaatbesluit inclusief juridische toelichting

RANDVOORWAARDEN / WERKWIJZE

- De opdrachtnemer stemt periodiek af met het juridisch team over voortgang en prioriteiten, maar bepaalt zelf de aanpak en uitvoering van de werkzaamheden.
- De inzet is tijdelijk, aanvullend op de vaste formatie, en vervangt geen bestaande functie.
- Er vindt deelname plaats aan teamoverleggen en relevante projectgroepen voor afstemming, niet als structureel onderdeel van de organisatie. Je bent een teamplayer.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde wo-opleiding in Nederlands recht
- Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een gemeente
- Aantoonbare kennis van en werkervaring met de Woo
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk

SELECTIECRITERIA

- Aantoonbare werkervaring met het adviseren over en het beoordelen van contracten binnen een gemeente of overheidscontext (40 punten)
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren en beoordelen van (concept)contracten en subsidieregelingen (30 punten)
- Aantoonbare werkervaring met het toepassen van mediationtechnieken met het oog op conflictoplossingen (15 punten)
- Reisafstand woon/werkverkeer maximaal 100 kilometer (15 punten)

COMPETENTIES

- Initiatiefrijk: Je neemt proactief het initiatief om juridische vraagstukken te signaleren en oplossingsgericht te benaderen.
- Innovatief: In staat om met nieuwe en creatieve benaderingen te komen voor complexe juridische problemen en beleidsmatige ontwikkelingen.
- Flexibel: Kan snel schakelen tussen uiteenlopende vraagstukken op zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk terrein en past zich aan bij wisselende prioriteiten.
- Analytisch vermogen: Sterk in het doorgronden van complexe juridische dossiers en het vertalen van juridische inzichten naar praktisch advies.
- Communicatieve vaardigheden: Duidelijk en overtuigend in zowel mondelinge als schriftelijke communicatie, zowel intern als naar externe stakeholders.
- Resultaatgericht: De focus ligt op het behalen van concrete juridische resultaten en het succesvol afronden van projecten binnen de afgesproken termijnen.
- Zeer nauwkeurige werkhouding.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Senior Jurist gezocht voor uitdagende freelance opdracht bij een gemeente. Werk aan privaatrechtelijke en bestuursrechtelijke vraagstukken. Reageer nu!

Senior Jurist gezocht voor tijdelijke ZZP opdracht

Senior jurist

De opdrachtgever zoekt per direct een gedreven beleidsmedewerker Jeugd Sociaal Domein met coachende capaciteiten voor een periode tot 31-12-2025. De opdracht is voor 32 tot 36 uur per week en vindt plaats in het gemeentehuis in Raalte. Het uurtarief is gebaseerd op ervaring.

JE TAKEN

- Coachen van een collega beleidsmedewerker jeugd om zelfstandig te kunnen werken aan ontwikkeling en organisatie opdrachten.
- Adviseren over interne en externe beleidsvraagstukken jeugd.
- Bijdrage leveren aan strategische vraagstukken op het gebied van jeugd.
- Monitoren en analyseren van knelpunten en dit rapporteren aan de opdrachtgever.
- Bijdrage leveren aan organisatie opdrachten en deze vertalen naar gerichte cluster uitvoering.
- Acteren in regionale overleggen jeugd op ambtelijk en bestuurlijk niveau.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 3 jaar gemeentelijke ervaring binnen het beleidsterrein jeugd.
- HBO+/WO werk- en denkniveau.
- Coachende capaciteiten.
- Strategisch en tactisch denkvermogen.
- Politieke sensitiviteit.
- Daadkrachtig.
- Kennis van wet- en regelgeving sociaal domein.
- Ervaring in regionale samenwerking jeugd op ambtelijk en bestuurlijk niveau.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker op het gebied van jeugd.
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het coachen van collega’s om zelfstandig te kunnen werken (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld).
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op regionale samenwerking jeugd op ambtelijk en bestuurlijk niveau (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld).
5. Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding.

SELECTIECRITERIA (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker op het gebied van jeugd binnen een gemeentelijke instelling (20 punten).
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het samenwerken met diverse partners in regionaal verband op het gebied van jeugd binnen een gemeentelijke instelling (30 punten).
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het coachen van collega’s om zelfstandig te kunnen werken (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (20 punten).
9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het adviseren over interne en externe beleidsvraagstukken op het gebied van jeugd (30 punten).

COMPETENTIES

- Coachende capaciteiten.
- Strategisch en tactisch denkvermogen.
- Politieke sensitiviteit.
- Daadkrachtig.
- Kennis van verschillende wet- en regelgeving sociaal domein.
- Ervaring in regionale samenwerking jeugd op ambtelijk en bestuurlijk niveau.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1 professional voor de duur van deze opdracht.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk: ja/nee.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 29 april 2025 in de ochtend. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 25 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudings- en Integriteitsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 17 april 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 18 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 22 april 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Freelance opdracht voor een beleidsmedewerker Jeugd Sociaal Domein in Raalte. Start per direct, loopt tot 31-12-2025. 32-36 uur per week. Reageer nu!

Beleidsmedewerker Jeugd Sociaal Domein gezocht - ZZP opdracht

Beleidsmedewerker Jeugd Sociaal Domein 

Let op! “Uitvoeringsvoorwaarde: Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Dronten mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Dronten. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.

Organisatie

Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen.

OPDRACHT

Als beleidsmedewerker statushouders en asiel ben je verantwoordelijk voor vier dossiers: Oekraïne opvang, huisvesting vergunninghouders, asielopvang/Spreidingswet en Wet inburgering 2021.

Wij zoeken een gedreven en deskundige beleidsmedewerker die zich gaat inzetten voor vraagstukken rondom inburgering, asielopvang, opvang van vluchtelingen uit Oekraïne en de huisvesting van vergunninghouders. In deze veelzijdige functie werk je aan het ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid op deze belangrijke terreinen en draag je bij aan het verbeteren van de integratie, opvang en huisvesting van nieuwkomers in onze samenleving. Je adviseert en informeert het bestuur op een duidelijke en strategische manier over beleidsontwikkelingen, knelpunten en mogelijke oplossingen.

Daarnaast ben jij hét aanspreekpunt binnen de organisatie over deze onderwerpen. Je hebt contact met verschillende interne en externe partners, zoals gemeenten, opvangorganisaties en maatschappelijke instellingen. Verder:

- Zorg je voor een goede afstemming en samenwerking met de uitvoering.
- Zorg je voor goede afstemming van beleid met andere relevante beleidsterreinen, zoals participatie en onderwijs.
- Vertegenwoordig je de gemeente Dronten op regionaal (bv. bij de Provinciale Regietafel) en landelijk (bv. in overleggen met de VNG) niveau.
- Beheer je de budgetten voor deze vraagstukken.
- Beheer je de relaties en contracten met verschillende externe partijen.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- 'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten.
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsadviseur binnen het sociaal domein van een gemeentelijke instelling.
- Aantoonbare werkervaring binnen de gebieden: opvang, huisvesting vergunninghouders, asielopvang/Spreidingswet en Wet inburgering 2021, benoem waar dit is opgedaan.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het schrijven van begrijpelijke en toegankelijke beleidsstukken over complexe en/of politiekmaatschappelijk gevoelige onderwerpen.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het ontwikkelen en schrijven van beleid op zowel tactisch als strategisch niveau (15 punten).
- Minimaal een aantoonbaar afgeronde wo bachelor opleiding (10 punten).
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen het sociaal domein van een gemeentelijke instelling (25 punten).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het schrijven van begrijpelijke en toegankelijke beleidsstukken over complexe en/of politiekmaatschappelijk gevoelige onderwerpen binnen een gemeentelijke organisatie, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (20 punten).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen de gebieden: Oekraïne opvang, huisvesting vergunninghouders, asielopvang/Spreidingswet en Wet inburgering 2021, benoem waar dit is opgedaan (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Toegankelijk en verbindend vermogen, zowel voor en naar de organisaties onderling als de beleidsafdeling waarvoor je werkt.
- Je bent proactief.
- Je bent pragmatisch, resultaat- en oplossingsgericht.
- Je bent communicatief sterk zowel mondeling als schriftelijk.
- Je kan goed motiveren en overtuigen vanuit de inhoud.
- Je bent stressbestendig en flexibel.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Nader overeen te komen, in ieder geval maandag

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 28 april 2025 vanaf 14:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 25 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
- Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 21 april 2025 09:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 23 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 24 april 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Gemeente zoekt een gedreven beleidsmedewerker voor statushouders en asiel. Werk aan integratie, opvang en huisvesting. Reageer voor 24 april 2025.

Beleidsmedewerker Statushouders en Asiel - Freelance Opdracht

Interim beleidsadviseur Statushouders en Asiel

Ben jij een ervaren facilitair medewerker en op zoek naar een nieuwe uitdaging? De opdrachtgever is op zoek naar tijdelijke ondersteuning voor hun facilitair team. De opdracht is ideaal voor een freelancer die graag werkt in een dynamische omgeving en ervaring heeft met diverse facilitaire taken.

JE TAKEN

- Meldingen verwerken in het systeem TOPdesk, zoals meldingen over schoonmaak, meubilair, BHV, afval en groenvoorziening.
- Bijhouden van de algemene facilitaire mailbox en de mailbox van twee facilitair adviseurs.
- Dagelijkse facilitaire werkzaamheden, zoals abonnementenbeheer en het schoonmaakcontract beheren.
- Ondersteunen bij facilitaire projecten en aanbestedingen, zoals inventariseren van de huidige groenvoorziening en het bijhouden van meubilairoverzichten.

GEZOCHT PROFIEL

- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Je hebt een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Facilitair management.
- Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als facilitair medewerker.

SELECTIECRITERIA

- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als facilitair medewerker in de afgelopen 5 jaar binnen een overheidsinstelling (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het systeem Topdesk (50 punten).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met operationele en tactische facilitaire werkzaamheden (20 punten).
- Bij het aanbieden van een junior kandidaat: maak duidelijk aantoonbaar wat de begeleiding is vanuit het bureau (10 punten).

COMPETENTIES

- Energiek
- Duidelijk
- Communicatief sterk
- Resultaatgericht
- Toegankelijk
- Servicegericht

BEWERKINGSSTAPPEN

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde selectiecriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring en ervaring bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 28 april 2025 vanaf 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 25 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een ervaren facilitair medewerker voor een tijdelijke opdracht. Heb jij ervaring met TOPdesk en facilitaire werkzaamheden? Reageer nu!

Freelance opdrachten