Ben jij een netwerker en help je graag anderen? Dan zoekt de opdrachtgever jou voor de dynamische functie van Consulent Inburgering! 

OPDRACHT

De organisatie achter deze ZZP opdracht heeft een belangrijke rol bij de begeleiding van statushouders. Voor deze begeleiding zijn zij op zoek naar een enthousiaste freelancer die van een uitdaging houdt. Als Consulent Inburgering help je mensen met inburgeren in Nederland/Zwartewaterland. Je hebt oog voor alle leefdomeinen en gaat altijd uit van de eigen kracht en zelfredzaamheid van de mensen, maar deze doelgroep heeft net wat meer aandacht nodig. Mede door jouw enthousiasme en betrokkenheid zorg je samen voor een passend traject en behoud jij hierin de regie. Het doel is dat ze uiteindelijk uitstromen naar werk.

JE TAKEN

- Het afnemen van een brede intake met iedere statushouder.
- Opstellen van een Plan Inburgering en Participatie (PIP) en dit doorvertalen naar concrete acties.
- Beoordelen van competenties.
- Jij behoudt de regie over het gehele traject.
- Uiteraard stimuleer en motiveer je de statushouders.
- Afhandelen/verwerken van de administratie.
- Samenwerken met samenwerkingspartners en specialisten.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als consulent Inburgering in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als consulent inburgering in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente (40 punten).
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting van social work (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring met Wet inburgering 2021 én de Participatiewet (benoem dit expliciet in het cv) (20 punten).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het houden van een Brede Intake en Plan Inburgering en Participatie (PIP) (benoem dit expliciet in het cv) (20 punten).

COMPETENTIES

- Overtuigingskracht.
- Verbinder.
- Teamspeler.
- Netwerker.
- Doortastend.
- Besluitvaardig.
- Empathisch.

BEWERKINGSPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

PRAKTISCHE INFORMATIE

- Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
- Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.
- Benodigd aantal professionals: 1.
- CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
- Is hybride werken mogelijk: Ja.
- De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In ieder geval op de maandag i.v.m. werkoverleggen. De overige dagen in overleg.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 23 juni 2025 vanaf 08.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 20 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
- De gemeente vraagt om een maandelijkse facturatie met prestatieverklaring.
- ‘Bring your own device’ is van toepassing. (eisen apparatuur) De laptop draait op Windows 10 of Windows 11 en heeft een USB-C aansluiting heeft die de Thunderbolt 4 standaard ondersteunt. De telefoon wordt door de fabrikant nog wordt ondersteund met updates en is voorzien van de laatste updates. Word niet op afstand beheerd door een andere organisatie (2 MDM beheer oplossingen op 1 toestel is niet mogelijk).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 16 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 17 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 19 juni 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.


De opdrachtgever zoekt een gedreven Consulent Inburgering voor een freelance opdracht. Heb jij ervaring met inburgering en participatie? Reageer nu!

Freelance Consulent Inburgering gezocht - ZZP Opdracht

Consulent Participatiewet Inburgering

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een gecombineerde ZZP-opdracht als senior en junior medewerker salarisadministratie. Deze opdracht is geregistreerd onder AV21921 en AV21918.

DE OPDRACHT

De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Samen met inwoners en gemeente werken we aan een sterke en leefbare samenleving. Het moderne gemeentehuis biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt om je werk goed uit te voeren. Het team salarisadministratie maakt onderdeel uit van P&O en werkt nauw samen met Financiën, Communicatie, Juridische Zaken en Belastingen binnen het Team Bedrijfsvoering.

Met ingang van 1 januari 2023 werken de H2O-gemeenten (Heerde, Hattem en Oldebroek) met hetzelfde personeels- en salarissysteem (Youforce/Beaufort/Gemal van Visma/Raet). De salarisadministratie wordt vanaf dat moment uitbesteed, maar een aantal werkzaamheden blijft intern uitgevoerd worden. Voor deze werkzaamheden zoekt de opdrachtgever een senior medewerker salarisadministratie die een junior medewerker begeleidt.

JE TAKEN

- Controleren van verwerkte mutaties en afstemming met het externe salarisbureau voordat de uitbetaling plaatsvindt.
- Boekingen verzorgen aan cluster Financiën voor afdrachten aan Belastingdienst, ABP, Loyalis, Personeelsvereniging en netto betalingen.
- Verstrekken en borgen van gegevens voor interne en accountantscontroles.
- Actief verstrekken van informatie aan P&O-collega’s, medewerkers en leidinggevenden via intranetberichten.
- Gegevens verstrekken over gedetacheerden voor facturering.
- Verzorging van de loonjournaalpost.
- Input leveren voor de maandelijkse salarisproductie.
- Maandelijkse rapportages verzorgen (P-begroting/Realisatie, sociaal jaarverslag, etc.).
- Werkgeversverklaringen invullen voor hypotheek en officiële instanties.
- Managementinformatie verzorgen (zoals sociaal jaarverslagen).
- Uitvoering geven aan de Werkkostenregeling (WKR).
- Formatie/Bezetting verzorgen inclusief nieuwe functie-indelingen HR21.
- Bijdragen aan Financiën voor het opschonen van de kruisposten.
- Deelnemen aan werk- en projectgroepen.
- Procesverbeteringen initiëren en doorvoeren (in overleg).
- Archivering.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde opleiding praktijkdiploma loonadministratie (vermeld dit expliciet in het cv).
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als salarisadministrateur binnen een gemeente in de afgelopen 5 jaar.
- De senior medewerker salarisadministratie zal samenwerken en begeleiding geven aan de junior medewerker salarisadministratie van hetzelfde bureau (AV21918).
- Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als salarisadministrateur binnen een overheidsinstelling.
- Aantoonbare werkervaring met het vervaardigen van salarisproductie met Beaufort, Gemal én YouForce (benoem dit expliciet in het cv).
- Aantoonbare werkervaring met WKR én IKB (benoem dit expliciet in het cv).
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van managementinformatie (statistieken).

COMPETENTIES

- Resultaatgericht
- Initiatief
- Cijfermatig
- Accuraat
- Analytisch
- Stressbestendig

BEWERKINGSPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

VOORWAARDEN

- Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9, verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
- Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

PRAKTISCHE INFORMATIE

- Benodigd aantal professionals: 1.
- CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
- Werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Hybride werken mogelijk: ja/nee.
- Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 23 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 20 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De opdrachtgever zal om een Integriteits- en Geheimhoudingsverklaring vragen.
De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 12 juni 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 13 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 17 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.


Op zoek naar een uitdagende freelance opdracht in salarisadministratie? Gemeente Oldebroek zoekt een senior en junior medewerker salarisadministratie. Reageer nu!

ZZP Opdracht: Senior en Junior Salarisadministratie bij Gemeente

Senior Medewerker Salarisadministratie

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht bij de gemeente Oldebroek. De gemeente Oldebroek is volop in beweging en werkt aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving met kernwaarden zoals Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam.

OPDRACHT

Het team salarisadministratie maakt onderdeel uit van P&O en werkt samen met Financiën, Communicatie, Juridische Zaken en Belastingen binnen het Team Bedrijfsvoering. Het team richt zich vooral op interne dienstverlening en houdt zich bezig met beleidsvorming, advisering en ondersteuning op het gebied van bedrijfsvoering.

Per 1 januari 2023 werkt de gemeente Oldebroek samen met de H2O-gemeenten (Heerde, Hattem en Oldebroek) met hetzelfde personeels- en salarissysteem (Youforce/Beaufort/Gemal van Visma/Raet). De salarisadministratie wordt vanaf dat moment uitbesteed, maar er blijven interne werkzaamheden die uitgevoerd moeten worden. Hiervoor zoekt de opdrachtgever een junior medewerker salarisadministratie die begeleid wordt door een senior medewerker salarisadministratie.

JE TAKEN

- Controle op de verwerkte mutaties en afstemming met het externe salarisbureau.
- Boekingen aan cluster Financiën voor afdrachten aan de Belastingdienst, ABP, Loyalis, Personeelsvereniging en netto betalingen.
- Verstrekken en borgen van gegevens voor interne en accountantscontroles.
- Actief verstrekken van informatie aan P&O-collega’s, medewerkers en leidinggevenden.
- Verstrekken van gegevens over gedetacheerden voor facturering.
- Verzorgen van de loonjournaalpost.
- Input voor de maandelijkse salarisproductie.
- Maandelijkse rapportages (P-begroting/Realisatie, sociaal jaarverslag).
- Invullen van werkgeversverklaringen voor hypotheek en officiële instanties.
- Verzorgen van managementinformatie (zoals sociaal jaarverslagen).
- Uitvoering geven aan de Werkkostenregeling (WKR).
- Formatie/Bezetting inclusief nieuwe functie-indelingen HR21.
- Bijdragen aan Financiën voor het opschonen van kruisposten.
- Deelname aan werk- en projectgroepen.
- Initiëren en doorvoeren van procesverbeteringen.
- Archivering.

GEZOCHT PROFIEL

De junior medewerker salarisadministratie dient te beschikken over de vereiste vakkennis en moet ingeschreven staan in het onafhankelijke NIRPA-register, minimaal als aspirant NIRPA-Register Salarisadministrateur (RSa). De opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL) moet gevolgd worden en binnen een half jaar afgerond zijn.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting finance.
- Aantoonbare afgeronde opleiding praktijkdiploma loonadministratie (PDL).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker salarisadministratie binnen een gemeente.
- De junior medewerker salarisadministratie zal samenwerken en begeleiding krijgen van een senior medewerker salarisadministratie van hetzelfde bureau.

SELECTIECRITERIA

- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker salarisadministratie binnen een gemeente in de afgelopen 5 jaar (40 punten).
- Aantoonbare werkervaring met VISMA RAET (20 punten).
- Aantoonbaar in het bezit van NIRPA-Rsa certificering (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring met Youforce en Beaufort (15 punten).
- Aantoonbare afgeronde cursus salarisadministrateur lagere overheid (5 punten).

Competenties:

- Resultaatgericht
- Initiatief
- Cijfermatig
- Accuraat
- Analytisch
- Stressbestendig

BEWERKING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. Kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring en ervaring bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek toetst de opdrachtgever of de kandidaten voldoen aan het profiel, met nadruk op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten moeten op elke competentie minimaal een voldoende scoren. Indien geen van de kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, wordt stap drie herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8, verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Is hybride werken mogelijk: ja/nee

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 23 juni 2025. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 20 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De opdrachtgever zal om een Integriteits- en Geheimhoudingsverklaring vragen.
De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 12 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 13 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 17 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een junior medewerker salarisadministratie voor een uitdagende freelance opdracht bij de gemeente Oldebroek. Reageer nu en werk mee aan een sterke en leefbare samenleving.

Freelance junior medewerker salarisadministratie gezocht bij gemeente Oldebroek

Junior Medewerker Salarisadministratie

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht binnen de provincie Overijssel. Je zult tijdelijk ondersteuning bieden bij de behandeling van bezwaarschriften en klachten. Na ontvangst van een bezwaarschrift of klacht zoek je contact met de bezwaarmakers, eventuele andere belanghebbenden en collega's van de provincie. Je onderzoekt of het geschil buiten de formele procedure kan worden opgelost. Soms volstaat een nadere toelichting op een genomen besluit. In andere gevallen kan een besluit eenvoudig worden aangepast of wordt op een andere manier perspectief geboden. Als het niet komt tot een oplossing, volgt de formele behandeling. Bezwaarmakers worden gehoord door een onafhankelijk voorzitter en een gedeputeerde. Jij bereidt de zitting voor en treedt op als secretaris. Na de zitting schrijf je het concept voor de beslissing op bezwaar en leg je die aan het bestuur voor.

JE TAKEN

- Contact leggen met bezwaarmakers en belanghebbenden.
- Onderzoeken of geschillen buiten de formele procedure kunnen worden opgelost.
- Voorbereiden van zittingen en optreden als secretaris.
- Schrijven van het concept voor de beslissing op bezwaar.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt een afgeronde opleiding op doctoraal of masterniveau richting Rechten.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het toepassen van de Algemene wet bestuursrecht en rechtsbeschermingsprocedures.
- Je hebt werkervaring als adviseur bezwaarschriften en klachten binnen een overheidsorganisatie.
- Ervaring met mediationvaardigheden is een pluspunt.
- Je hebt minimaal twee vergelijkbare referentieopdrachten.

COMPETENTIES

- Oordeelsvorming
- Overtuigingskracht
- Openhouding/vertrouwen
- Plannen en organiseren

WERKLOCATIE EN -DAGEN

- Standplaats: Zwolle
- Werkdagen: maandag t/m vrijdag
- Hybride werken is mogelijk

PLANNING

- Gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 26 juni 2025.
- Kandidaten ontvangen uiterlijk op woensdag 25 juni 2025 bericht.
- De reactietermijn duurt tot maandag 23 juni 2025, 09:00 uur.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
- De opdrachtgever vraagt om een Geheimhoudingsverklaring.
- De opdrachtgever vraagt om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).
- Indien je personeel ter beschikking stelt, moet je geregistreerd staan als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Er geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor de behandeling van bezwaarschriften en klachten. Standplaats: Zwolle. Reageer snel via de link onderaan deze pagina.

Freelance Opdracht: Adviseur Bezwaarschriften en Klachten - Zwolle

 Adviseur Bezwaar en Klachten

Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. De organisatie achter deze ZZP opdracht is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen ze samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.

TEAM PROJECTEN

Binnen team Projecten worden projecten van uiteenlopende aard voorbereid en tijdens de uitvoering begeleid. Dit heeft betrekking op de openbare ruimte maar ook op grotere ontwikkel- en transitieopgaven. Bij deze opgaven komen naast ruimtelijke ordening ook andere beleidsvelden aan de orde, zoals economie, veiligheid, sociale en maatschappelijke aspecten. Bij de voorbereiding van projecten wordt nu al intensief samengewerkt met eigen strategische beleidsafdelingen en vakdisciplines, en met burgers en bedrijven. Participatie is daarom een belangrijk onderdeel van het werkpakket. Het team bestaat nu uit ca. 50 medewerkers en wordt gevormd door senior proces- en/of projectmanagers gericht op gebiedsontwikkeling en algemeen projectleiders, technisch projectleiders (op junior /medior/senior niveau) en projectassistenten.

WAT GA JE DOEN?

Als algemeen projectleider werk je aan ruimtelijke of maatschappelijke projecten in de stad vanuit multidisciplinaire projectteams (o.a. civiel, groen, wijkregie, sociaal, handhaving, dienstverlening). Als projectleider geef jij functioneel leiding aan dit team en ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de onderliggende deelprojecten die worden uitgevoerd. Middels de GROTICK methode voer je professioneel het projectmanagement en stuur je op het behalen van de planningen binnen de financiële en juridische kaders en mandaten. Tijdig zorg je voor de juiste bestuurlijke besluitvorming wanneer dat binnen de uitvoering van je project nodig is. Je onderhoudt proactief contact met bewoners, belangengroeperingen, maatschappelijke instanties en marktpartijen, afhankelijk van de scope van je en/of fase in het project. Als algemeen projectleider ben je van begin tot eind verantwoordelijk voor een goede en gedegen uitvoering van het project, zowel extern als intern. Aan de teammanager Projecten leg je verantwoording af over de kwaliteit van de algemene taakuitvoering en aan je ambtelijk opdrachtgever over de voortgang en resultaten.

WIE BEN JIJ?

Goed projecten leiden is een professie en het spreekt dan ook voor zich dat je ervaren bent in het managen en uitvoeren van projecten volgens een (gecertificeerde) projectmethodiek. Eerder behaalde successen deel je dan ook graag met de opdrachtgever. Je bent geen solist, maar werkt het liefst samen met anderen aan het realiseren van concrete resultaten. Je snapt de (bestuurlijke) context en de uiteenlopende belangen van partijen. Met je geboren leiderschapskwaliteiten ga je door waar anderen zouden stoppen, breng je partijen bijeen en weet je op creatieve en natuurlijke wijze commitment te organiseren op de uitvoering. Je vindt het leuk om zelf te presenteren voor groepen en hebt daarbij gevoel voor een goede representatie. Transparantie en een open communicatie richting de stad vind je niet meer dan vanzelfsprekend en organiseer je actief. Je overziet goed wat de gevolgen kunnen zijn van je handelen en weegt morele dilemma’s met je projectleden en opdrachtgever. Je werkt continue aan je vakkennis en persoonlijke ontwikkeling en beschikt over een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur op het gebied van Civiele Techniek of Technische Bedrijfskunde. Een afgeronde opleiding op het vlak van projectmanagement is een pre.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance projectleider gezocht voor uitdagende opdrachten in Schiedam. Werk aan ruimtelijke en maatschappelijke projecten in een dynamische omgeving. Reageer nu!

Freelance Projectleider gezocht | Freelance Platform Nederland

Algemeen projectleider civiele techniek

Projectleider Mobiliteit gezocht voor een uitdagende ZZP opdracht in Zuid-Holland.

OVER DE OPDRACHT

De opdrachtgever is verantwoordelijk voor de mobiliteitsaanpak rondom de renovatie van meerdere tunnels in Zuid-Holland. Het project omvat hinderbeperking, gedragsbeïnvloeding, verkeersmanagement en programmering van werkzaamheden. Als projectleider zorg jij dat dit integraal en efficiënt wordt uitgevoerd, samen met je team, gemeenten, Rijkswaterstaat, de provincie en andere partners.

JE ROL ALS PROJECTLEIDER MOBILITEIT

- Stel je het projectplan op en stuur je het projectteam inhoudelijk en procesmatig aan.
- Coördineer je maatregelen op het gebied van communicatie, verkeersmanagement, mobiliteit en planning.
- Bewaak je de voortgang, financiën en risico’s en rapporteer je aan de opdrachtgever.
- Onderhoud je actief contact met betrokken stakeholders.
- Vertaal je de ambities van de organisatie naar haalbare en gedragen resultaten in het gebied.

GEZOCHT PROFIEL

- HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider in mobiliteits-, infraprojecten of overheidsopgaven.
- Kennis van verkeersmanagement en hinderbeperking bij werkzaamheden.
- Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams in een politiek-bestuurlijke context.
- Je bent resultaatgericht, verbindend, stressbestendig en communicatief sterk.
- Ervaring met Slim Reizen-aanpakken of RWS-projecten is een pre.

WAT BIEDT DE OPDRACHTGEVER?

Maatschappelijke relevantie, afwisseling en strategische invloed. Je krijgt de ruimte om eigenaarschap te nemen én samen te werken met bevlogen collega’s. Inschaling is indicatief op schaal 12 CAO Provincie, afhankelijk van je ervaring.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Op zoek naar een uitdagende ZZP opdracht als Projectleider Mobiliteit? Werk aan tunnelrenovaties en duurzame mobiliteit in Zuid-Holland. Reageer nu via de link!

Projectleider Mobiliteit gezocht voor ZZP opdracht in Zuid-Holland

Projectleider Mobiliteit

Werken bij een van de mooiste en grootste plattelandsgemeenten van Nederland! De opdrachtgever is een moderne en open organisatie die inspeelt op ontwikkelingen in de samenleving en uitgaat van de kracht van inwoners en ondernemers. De maatschappij is altijd in beweging, wat zorgt voor afwisselend werk. Er wordt samengewerkt met verschillende partijen, van inwoners, buurten en verenigingen tot ondernemers en andere overheden. Altijd wordt gekeken hoe goede plannen ondersteund kunnen worden vanuit een positieve houding.

CLUSTER WONEN EN WERKEN

Het cluster Wonen en Werken zet zich met ongeveer 40 collega's in voor meerdere uitdagende opgaven in het fysieke domein. Op het gebied van wonen luidt de professionele droom als volgt: Iedereen in de gemeente, jong en oud, kan goed wonen in een betaalbaar en duurzaam huis. Daarvoor willen zij 1700 tot 2200 woningen bouwen tot 2030.

OPDRACHT

Het zelfstandig uitvoeren van onderstaande opdrachten:

- Begeleiden van woningbouwprojecten, van initiatieffase t/m realisatiefase; voorbereidende gesprekken, opstellen startnotitie, locatiepaspoort
- Onderhandelen namens de gemeente met eigenaren van gronden
- Zorgen voor een succesvol participatietraject met omwonenden en andere stakeholders
- Aan het einde van de opdracht moeten zijn opgeleverd: gewijzigde omgevingsplannen, beeld-kwaliteitsplannen, een startnotitie
- Onderstaande projecten moeten in ieder geval worden opgepakt: woningbouwplan Kranenburg (ca 30 woningen), woningbouwplan Halle (ca 50 woningen), voormalige schoollocatie Halle, grondpositie Hengelo Berkenlaan/korfbalveldje.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van vastgoedontwikkeling.
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkeling: van initiatiefase tot en met realisatiefase.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

4. Een maximum uurtarief van €120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender (20 punten).
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van vastgoedontwikkeling (15 punten).
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkeling: van initiatiefase tot en met realisatiefase (15 punten).
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente (15 punten).
8. Aantoonbare werkervaring met integraal werken met andere domeinen (fysieke en sociale domein) (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten).
9. Aantoonbare werkervaring met de menskant van processen en projecten (Benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij/de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Daadkracht
- Resultaatgerichtheid
- Goede communicatieve vaardigheden
- Samenwerken

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Maximum tarief: €120,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Ja

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 24 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 23 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 13 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 16 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 20 juni 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Uitdagende freelance opdracht als projectleider vastgoedontwikkeling bij een plattelandsgemeente. Reageer nu voor 20 juni 2025 en werk mee aan duurzaam wonen.

Freelance Projectleider Vastgoedontwikkeling Gezocht

Projectleider Wonen

De opdrachtgever zoekt een gedreven salarisadministrateur voor een tijdelijke ZZP opdracht.

JE TAKEN

- Maandelijks ruim 1.300 verloningen regelen via ADP.
- Verwerken en controleren van alle werknemers- en werkgeversmutaties in het systeem.
- Controleren en accorderen van mutaties die betrekking hebben op overwerk, ziekteverzuim, declaraties en inhoudingen.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als salarisadministrateur.
- Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van het totale proces met betrekking tot verlonen.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met ADP.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als salarisadministrateur bij een organisatie bestaande uit minimaal 250 fte.
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen laptop en mobiel.
- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals benoemd in de uitvraag.

COMPETENTIES

- Cijfermatig goed onderlegd.
- Discreet.
- Nauwkeurig werken, ook bij grote hoeveelheden werk.

BELOONING

Voor deze functie geldt een maximum uurtarief van € 75,-. Dit uurtarief is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Hybride werken is mogelijk.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 4 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 2 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien je personeel ter beschikking stelt, dien je in het handelsregister geregistreerd te zijn als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie en vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 27 juni 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dezelfde dag gepubliceerd op de website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een gedreven salarisadministrateur voor een tijdelijke ZZP opdracht. Reageer nu en ondersteun het team bij ruim 1.300 verloningen per maand.

ZZP Salarisadministrateur gezocht voor tijdelijke opdracht

Salarisadministrateur

Aan de rand van de Achterhoek, vlak bij de Duitse grens, ligt de gemeente Aalten. Met een rijke cultuurhistorie, een veelzijdig woningaanbod, ruime onderwijsvoorzieningen en een actief (sport)verenigingsleven, is Aalten een ideale plek om te wonen, werken en recreëren. Dit alles in een groene en landelijke omgeving. De gemeente bestaat uit de twee hoofdkernen Aalten en Dinxperlo, het vestingstadje Bredevoort en de kleine kernen Barlo, De Heurne, Haart, Lintelo en IJzerlo.

Ruim 180 medewerkers zetten zich in om de 27.000 inwoners een prettig woon- en werkklimaat te bieden. Hierbij zijn durf, omgevingsbewustzijn, ondernemen, verantwoordelijkheid en zelfontwikkeling de kerncompetenties. Er wordt hard gewerkt aan de optimalisering van de dienstverlening en de organisatie is volop in ontwikkeling. Door de relatief kleine organisatie zijn de lijnen kort en heerst er een open en informele sfeer.

OPDRACHT

Jurist op het gebied van handhaving: het oppakken van de grotere juridische handhavingskwesties. Jurist op het gebied van omgevingsrecht: het adviseren op het gebied van vergunningsverlening en ruimtelijke ordening. Hierbij meedenken met onder andere het omgevingsplan, het kiezen van de juiste planologische procedures, juridische check op overeenkomsten.

WAT GA JE DOEN?

- Verbeteren van juridische processen en procedures binnen de gemeentelijke organisatie.
- In beeld brengen van de huidige processen/procedures (die teamoverstijgend lopen) en deze verder optimaliseren.
- Het vergroten van de juridische kennis binnen het team.
- Vraagbaak/sparringspartner zijn bij juridische dossiers en onze juridische specialisten verder helpen groeien.
- Ondersteunen bij diverse juridische werkzaamheden.
- Wegwerken van dossiers op verschillende beleidsterreinen en ondersteunen bij bezwaar- en beroepsprocedures.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde opleiding rechten op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jurist op het gebied van handhaving én omgevingsrecht.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jurist bij een gemeente.
- Communicatief vaardig (zowel mondeling als schriftelijk).
- Analytisch vaardig.
- Enthousiast.
- Teamplayer.
- Nauwkeurig.

SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. Kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd op relevante werkervaring en ervaring bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Door de professional zelf geschreven motivatie.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Hybride werken is mogelijk.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 18 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 17 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 13 juni 2025 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 16 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 17 juni 2025 09:00. Tot die tijd kun je reageren.

Op zoek naar een freelance opdracht als jurist? Gemeente Aalten zoekt een jurist voor handhaving en omgevingsrecht. Reageer snel op deze ZZP opdracht via onze freelance platform Nederland.

Freelance opdrachten