De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht bij de Afvalstoffendienst ’s-Hertogenbosch. De focus ligt op het verbeteren van de tactische planning, met bijzondere aandacht voor routes en de inzamelkalender van de afvalstroom. De huidige planning kent onevenwichtigheden en inefficiënties, vooral rondom de systeeminrichting van Jewel en Clear. Het doel is om efficiënter te werken en kostenbesparingen te realiseren.

DE OPDRACHT

- Intelligent inzetten van data uit huidige applicaties bij routeoptimalisatie (Clear en Jewel).
- Beheren en ontwikkelen van prestatienormen in het kader van routeoptimalisatie.
- Data inzichtelijk maken en houden voor toekomstig gebruik via (beleids)adviezen naar calculaties, project- en werkplannen.
- Strategisch meedenken in de herstructurering van de aansturing van de afdeling Inzameling.
- Verantwoordelijkheid dragen voor de logistieke invulling van het jaarplan voor de afdeling Inzameling.
- Constructief samenwerken met het aansturingsteam om een evenwichtige planning te maken die aansluit op de beschikbare resources in 2026 (zowel personeel als voertuigen).
- Samenwerken met andere disciplines binnen en buiten de organisatie om vóór 1 januari 2026 een geoptimaliseerde planning te realiseren, inclusief de verwachte besparing.
- Borging van de kennis in de organisatie voor behoud van gerealiseerde besparingen in de toekomst.

GEZOCHT PROFIEL

De ideale kandidaat heeft:

- Minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in (technische) bedrijfskunde, logistiek of econometrie.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen inzameling en/of logistiek.
- Aantoonbare ervaring met werken in een PDCA-cyclus.
- Aantoonbare kennis van en ervaring met systemen zoals Clear, Suite en Jewel.

Competenties:

- Analytisch vermogen.
- Omgevingssensitief.
- Probleemoplossend vermogen.
- Creatief.

INTERVIEWPLANNING

Interviews vinden plaats op woensdag 11 juni 2025 in de ochtend.

TOELICHTING OP ROOSTER

Dagen in overleg te bepalen.

DIENSTENCATEGORIE

Riolering en vuilnisophaaldiensten; afvalverwerking en aanverwante diensten.

CPV CODE

90000000-7 - Diensten inzake afvalwater, afval, reiniging en milieu.

EISEN

Vereist opleidingsniveau:

- Minimaal een afgeronde HBO-opleiding.

Vereiste werkervaring:

- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen inzameling en/of logistiek.

GEVRAAGDE DOCUMENTEN

Aanleveren na gunning:

- Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument.
- Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Gezocht: Freelancer voor tactische planning en routeoptimalisatie bij de Afvalstoffendienst ’s-Hertogenbosch. Werk mee aan kostenbesparingen en efficiëntieverbeteringen. Reageer nu!

Freelance opdracht: Optimalisatie afvalinzameling - Afvalstoffendienst ’s-Hertogenbosch

Specialist/Projectleider Inzameling - Routeoptimalisatie

ZZP'er gezocht voor een uitdagende opdracht als businesscontroller.

JE TAKEN

- Sparringpartner voor afdelingshoofden, teamleiders en budgetbeheerders.
- Verantwoordelijk voor juiste managementinformatie en periodieke rapportages.
- Adviseren in financiële vraagstukken.
- Begeleiden van beleidsmedewerkers bij het opstellen van bestuurlijke voorstellen richting College en gemeenteraad.

GEZOCHT PROFIEL

- HBO/WO opleiding in bedrijfseconomie, controlling of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
- Ervaring bij gemeenten en/of overheid is een pré.

INTERVIEWPLANNING

De interviews zullen plaatsvinden op donderdag 12 juni 2025 in de ochtend op locatie Wolvenhoek 1 te 's-Hertogenbosch.

TOELICHTING OP ROOSTER

32 tot 36 uur is bespreekbaar.

DIENSTENCATEGORIE

Diensten van accountants, controle en boekhouding.

EISEN

Vereist opleidingsniveau: HBO bedrijfseconomie, controlling of vergelijkbaar.

Vereiste werkervaring: Minimaal 5 jaar ervaring in een controllersfunctie.

GEVRAAGDE DOCUMENTEN

Aanleveren na gunning

- Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument
- Verklaring omtrent Gedrag

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


ZZP'er gezocht als businesscontroller. Sparringpartner voor afdelingshoofden, verantwoordelijk voor managementinformatie en advisering. Minimaal 5 jaar ervaring vereist. Reageer nu!

Freelance Businesscontroller ZZP Opdracht - 32-36 uur

Businesscontroller

De opdrachtgever is continu bezig met het verbeteren van de informatiebeveiliging van de meldkamervoorzieningen. Hiervoor worden technische informatiebeveiligingsspecialisten gezocht die, op basis van de BIO, diverse verbeterprojecten adviseren op dit thema en de verschillende beheerteams (centraal en lokaal op de meldkamer) ondersteunen bij de implementatie van deze verbeteringen. De beheerteams hebben specifieke kennis van de meldkamersystemen en van de technische informatiebeveiligingsspecialist wordt verwacht diepgaande technische kennis van informatiebeveiliging te hebben en het vermogen te hebben om de benodigde maatregelen met hen te implementeren op de meldkamer. De werkzaamheden worden bovenregionaal en zo nodig op meldkamers uitgevoerd.

De ISO wordt ingezet op verschillende projecten die ondersteuning vragen op dit thema van de afdeling C&R. Naast het uitvoeren van risicoanalyses voor deze projecten en advisering van informatiebeveiligingsmaatregelen, zorgt de ISO voor de implementatie van deze maatregelen. Dit vergt diepgaande technische kennis van informatiebeveiliging. Voorts vergt dit operationele kennis hoe IT-systemen worden beheerd. De specialist moet dus ervaring hebben om op het snijvlak van ICT-techniek en informatiebeveiliging te opereren. Zowel als adviseur en als implementeerder van (generieke) beveiligingsfunctionaliteiten, als bij het dagelijkse beheer van complexe omgevingen waarbij een hoog niveau van informatiebeveiliging moet worden gehandhaafd. Beveiligingsfunctionaliteiten kunnen betrekking hebben op standaard security vlakken, zoals: logische toegangsbeveiliging, encryptie, logging en auditing, bescherming van netwerken tegen indringers of malware, incidentafhandeling, live testen van de robuustheid van beveiliging en dergelijke.

DOELSTELLING

De kandidaat is verantwoordelijk voor de advisering en begeleiding van de lijnorganisatie én op projecten, bijvoorbeeld door het opstellen van risicoanalyses en adviseren van projecten ter verbetering van de kritieke infrastructuur, cloud werkplekken of IAM.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

- Het uitvoeren van risicoanalyses m.b.t. informatiebeveiliging t.b.v. gemiddeld 20 projecten (opstellen van management- en technische rapportages).
- Het begeleiden en toezien op de implementatie van technische maatregelen ter verbetering van de informatiebeveiliging die voortkomen uit eerder uitgevoerde risicoanalyses en die voortkomen uit de ISO 27002/BIO.
- Zelfstandig interpreteren van de resultaten van pentesten en vulnerability scans, het situationeel prioriteren van die resultaten op basis van een risicoanalyse/risicogestuurd werken.
- Adviseren over het implementeren van informatiebeveiligingsaspecten van de technische infrastructuur of (generieke) informatiebeveiligingsfunctionaliteiten i.r.t. de projecten.
- Zorgdragen voor het analyseren en afhandelen van informatiebeveiligingsincidenten.
- Vanuit hun expertise is de ISO primair aanspreekpunt voor technisch beheerders bij security vraagstukken.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance platform Nederland biedt ZZP opdrachten voor technische informatiebeveiligingsspecialisten. Adviseer en implementeer verbeteringen in meldkamersystemen. Reageer nu!

Freelance Informatiebeveiligingsspecialist gezocht voor meldkamervoorzieningen

IB-specialist (Information security officer) – 2fte

De opdrachtgever zoekt een gedreven beleidsadviseur voor het team Leefbaarheid & Wijkregie. In deze freelance opdracht werk je aan vraagstukken op het snijvlak van het fysieke en sociale domein in de gemeente. Je gaat werken in een dynamisch team dat bestaat uit professionals die de APV en Bijzonder wetten vergunningen verzorgen, juridisch advies geven op de APV, toezicht en handhaving APV en Omgevingswet, ondermijning vraagstukken oppakken maar ook toezicht en handhaving in de openbare ruimte (BOA’s) en de wijkregisseurs.

WAT GA JE DOEN?

Je ondersteunt de teammanager door je ervaring in te zetten op de horizontale opgave in de gemeente om te komen tot gedragen voorstellen. Voorstellen die richting geven maar ook helderheid geven aan de uitvoerende taken van het team maar waar andere teams weer op kunnen aansluiten. Waar anderen het niet weten kies jij een richting.

Je stelt richtinggevende kaders of beleid op en zorgt voor een vertaling naar de uitvoering en daarmee helderheid over rollen en verantwoordelijkheden. Of je pakt een integraal thema op en schrijft voorstellen voor een gerichte uitvoering passend bij de juridische mogelijkheden en de uitvoeringscapaciteit. Je weet als geen ander wanneer deze op bestuurlijk niveau onder de aandacht gebracht moet worden. Je ontzorgt hierin de teammanager en zorgt er voor dat je haar pro-actief van de juiste inhoudelijke advisering voorziet.

Jouw adviezen zijn gericht aan college, directie, leidinggevenden en collega’s en je werkt aan opgaven in afstemming met portefeuillehouder en ambtelijk opdrachtgever. Je kijkt hierbij breed naar wat er al in de organisatie is vastgelegd en wat daarin bestendigd kan worden of juist wat aangepast moet worden.

HOOFDTAKEN

- Nota’s opstellen.
- Afstemming management/bestuur/(externe) partners.
- Basis op orde houden.
- Ontwikkelen richtinggevende kaders en beleid, toezien op implementatie en evalueren.
- Ad hoc zaken oppakken waar de teammanager niet aan toe komt zoals een persvraag of een vraag van de bestuurders of de raad.
- Zaken die bepaalde urgentie kennen die met de organisatie- en teamontwikkeling gaan.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelorniveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen een gemeente in de afgelopen 5 jaar.
- Aantoonbare werkervaring met de APV én de Omgevingswet (benoem dit specifiek in het cv).
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op verschillende beleidsterreinen binnen een gemeente op het snijvlak van fysiek - en sociaal domein.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een juridische richting.
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid gericht op het fysiek - en sociaal domein.
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren van college, directie en andere leidinggevenden.

COMPETENTIES

- Communicatief zeer vaardig (mondeling & schriftelijk).
- Integraal samenwerken en overkoepelend denken.
- Netwerker.
- Politieke sensitiviteit.
- Overtuigingskracht.
- Proces van beleidsvoornemen omzetten naar gedragen besluit.
- Beleid laten aansluiten bij praktijk in verbinding met collega’s.
- Beargumenteren van beleid richting management en bestuur.
- Weet alles over beleid en procedures, schept duidelijkheid waar anderen het niet weten.

BEGELEIDING EN SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
De cv’s worden beoordeeld op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de bovengenoemde gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de eerste selectie zijn gekomen in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring en ervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Minimaal 2 dagen op kantoor aanwezig.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in de week van 9 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 11 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Verstrekking: alleen mobiel. Deze levert de organisatie bij de 1e werkdag. Voorkeur door kandidaat aan te geven telefoonbesturing: Android (Samsung) of iOS (Appel). Geen andere zaken zoals laptop, scherm (daarvoor geldt BYOD) en geen verstrekking parkeergunning. Kandidaat moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken.
Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 27 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 28 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 6 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een gedreven beleidsadviseur voor het team Leefbaarheid & Wijkregie. Werk aan uitdagende vraagstukken binnen het fysieke en sociale domein.

Freelance beleidsadviseur gezocht voor gemeente Meppel

Beleidsadviseur/ondersteuner Teammanager Leefbaarheid en Wijkregie

De opdrachtgever zoekt een gedreven Procesadviseur voor een uitdagende freelance opdracht bij een gemeentelijk samenwerkingsverband in Nederland. Deze freelance opdracht richt zich op het inrichten van een nieuw Zaaksysteem en vereist expertise in procesbeschrijvingen, sessies leiden en advisering aan inhoudsdeskundigen. Ben jij de ervaren professional die deze uitdaging aankan?

JE TAKEN

- Informatie verzamelen rondom beschikbare procesbeschrijvingen
- Inrichtingsvragen uitzetten
- Leiden van sessies om te komen tot de vernieuwde inrichting
- Advisering aan en afstemming met inhoudsdeskundigen t.a.v. de inrichting
- Verantwoordelijk voor terugkoppeling sessies en verdere afstemming met de coördinator Inrichting
- Overleg over configuratie van zaaktypen en/of archiefinrichting in het systeem
- Behandelen verzoeken van afwijking van uniformiteit
- Toetsing van de inrichting
- Overdracht informatie en advisering aan andere rollen gedurende het implementatietraject

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde opleiding op wo bachelor niveau richting bestuurskunde
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als procesadviseur bij een gemeente
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als procesadviseur op het gebied van Zaakgericht werken
- Aantoonbare werkervaring met het inrichten van Djuma bij een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met het werken binnen een gemeentelijk samenwerkingsverband
- In het bezit van Prince2 certificaat
- Aantoonbare werkervaring met informatiemanagement bij een gemeente

COMPETENTIES

- Politieke antenne
- Netwerkvaardigheden
- Communicatief
- Dienstverlenend
- Eigenaarschap
- Verbindend
- Flexibel
- Vakbekwaam

SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

VERGOEDING EN WERKOMSTANDIGHEDEN

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12, conform de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. De opdracht kan hybride worden uitgevoerd op werkdagen in overleg met de opdrachtgever.

OVERIGE INFORMATIE

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen en een Geheimhoudingsverklaring. Ook zal een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) gevraagd worden. Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze geregistreerd staan als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio geldt een Social Return (SROI) verplichting.

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 20 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 21 mei 2025 gepubliceerd op de website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender via de button hieronder. Vragen omtrent de procedure kunnen telefonisch gesteld worden via 035-7510777.

De reactietermijn voor deze inhuuropdracht duurt tot 26 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren via de link onderaan deze pagina.


Freelance Procesadviseur gezocht voor het inrichten van een nieuw Zaaksysteem bij een gemeentelijk samenwerkingsverband. Hybride werken mogelijk. Reageer voor 26 mei 2025!

Freelance Procesadviseur gezocht voor gemeentelijk project

Procesadviseur Project Zaakgericht Werken

De opdrachtgever zoekt een gedreven gezinscoach voor een uitdagende freelance opdracht binnen het sociaal domein in Nederland. De gemeente Heerde, een kleine maar betrokken organisatie, streeft naar een omgevingsbewuste en ondernemende werkwijze. Als gezinscoach ben jij het eerste aanspreekpunt voor jeugdigen en gezinnen, en speel je een cruciale rol in het voorkomen van problematiek en het bieden van ondersteuning.

JE TAKEN

- Eerste aanspreekpunt voor jeugdigen en gezinnen in hun leefwereld.
- Kort- en langdurige ondersteuning bieden aan gezinnen.
- Toeleiden naar specialistische hulp indien nodig.
- Uitvoeren van casusregie en opstellen van veiligheidsplannen.
- Systemisch en oplossingsgericht werken.
- Samenwerken met professionals uit het voorveld en specialistische organisaties.
- Aanwezig zijn op basisscholen als aanspreekpunt voor vragen.
- Ondersteunen van collega's bij specifieke vragen over gedragsproblematiek.
- Beheren van een caseload met een mix van gedrags- en overige problematiek.
- Samen met het gezin bepalen welke specialistische zorg nodig is.
- Cases bespreken in casusoverleg en terugvallen op orthopedagoog of leidinggevende indien nodig.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van MD, SPH of andere sociale opleiding.
- Geldige SKJ registratie (registratienummer en afloopdatum duidelijk vermeld in het cv).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als ambulant werker in gezinnen met jonge kinderen.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als ambulant werker in gezinnen met jonge kinderen met gedragsproblematiek.
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen en bewaken van veiligheidsplannen.
- Aantoonbare afgeronde cursus/opleiding op het gebied van gedragsproblematiek.
- Aantoonbare werkervaring met oplossingsgericht werken binnen het sociaal domein.
- Beschikbaar op woensdag, donderdag en vrijdag.

COMPETENTIES

- Systemisch denken: je ziet het gezin als één geheel.
- Communicatieve vaardigheden: je luistert en spreekt helder.
- Empathisch vermogen.
- Probleemoplossend en creatief: je vindt passende oplossingen.
- Integer en respectvol handelen.

BEOORDELINGSPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
Stap 2: Selectie van 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.
Stap 4: Selectiegesprek waarin de competenties worden getoetst.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

OVERIGE INFORMATIE

- Functieschaal: maximaal tarief €80,- per uur.
- Geen fee voor deze opdracht.
- Benodigd aantal professionals: 1.
- CV-eisen: maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
- Werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Hybride werken mogelijk.
- Gesprekken bij de opdrachtgever gepland op vrijdag 6 juni 2025 vanaf 09.00 uur. Uitnodiging uiterlijk op woensdag 4 juni 2025.
- Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en Integriteitsverklaring vereist.
- Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een gedreven gezinscoach voor een freelance opdracht binnen het sociaal domein. Ben jij de professional die wij zoeken? Reageer nu!

Gezinscoach gezocht voor ZZP opdracht in Nederland

Gezinscoach (20 uur)

De opdrachtgever is op zoek naar een gedreven gezinscoach voor een boeiende ZZP opdracht binnen de gemeente Heerde. Deze freelance opdracht biedt een unieke kans om een verschil te maken in het leven van jeugdigen en gezinnen binnen een kleine, betrokken gemeenschap. De werkomgeving is omgevingsbewust en ondernemend, met korte lijnen en een goede werksfeer.

TAKEN

- Eerste aanspreekpunt zijn voor jeugdigen en gezinnen in hun leefwereld, zoals op scholen en op straat.
- Ondersteunen van gezinnen, zowel kort- als langdurig, en hen indien nodig doorverwijzen naar specialistische hulp.
- Casusregie voeren en veiligheidsplannen opstellen wanneer de situatie onveilig is.
- Systemisch en oplossingsgericht werken en samenwerken met professionals uit het voorveld en specialistische organisaties.
- Aanwezig zijn op enkele basisscholen als aanspreekpunt voor vragen en ondersteuning bieden bij gedragsproblematiek.
- Caseload beheren en samenwerken met diverse partijen om de juiste zorg te bieden.

GEZOCHT PROFIEL

- Afgeronde hbo bacheloropleiding in de richting van MD, SPH of een andere sociale opleiding.
- Geldige SKJ-registratie (vermeld registratienummer en afloopdatum in het cv).
- Minimaal 2 jaar werkervaring als ambulant werker in gezinnen met jonge kinderen.
- Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gezinnen met jonge kinderen en gedragsproblematiek.
- Ervaring met het opstellen en bewaken van veiligheidsplannen.
- Afgeronde cursus/opleiding op het gebied van gedragsproblematiek.
- Ervaring met oplossingsgericht werken binnen het sociaal domein.
- Beschikbaar op woensdag, donderdag en vrijdag.

COMPETENTIES

- Systemisch denken en het gezin als één geheel zien.
- Goede communicatieve vaardigheden.
- Empathisch vermogen.
- Probleemoplossend en creatief denken.
- Integer en respectvol handelen.

WERKOMGEVING

De gemeente Heerde is een kleine gemeente met ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. Samenwerking staat centraal en de organisatie is omgevingsbewust en ondernemend. Medewerkers werken hybride, zowel thuis als op het gemeentekantoor. De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt).

SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen door Flextender. Kandidaten die voldoen worden geselecteerd voor stap 2.

Stap 2: Selectie van 5 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd op basis van gunningscriteria.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek op basis van relevante werkervaring en ervaring bij soortgelijke organisaties.

Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een Integriteitsverklaring.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, dient deze geregistreerd te zijn als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
- Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 28 mei 2025, 09.00 uur. De antwoorden worden op donderdag 29 mei 2025 gepubliceerd.
- Reactietermijn tot maandag 2 juni 2025, 09:00 uur.

Ben jij de gezinscoach die wij zoeken en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Uitdagende freelance opdracht als gezinscoach binnen de gemeente Heerde. Werk met jeugdigen en gezinnen, ondersteun hen en maak een verschil. Reageer nu!

Freelance Gezinscoach Gezocht voor ZZP Opdracht in Heerde

Gezinscoach (24 uur)

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht binnen de gemeente Heerde. Deze opdracht richt zich op de doorontwikkeling van de Omgevingswet. De gemeente Heerde is een kleine, betrokken organisatie waar samenwerking en werkplezier hoog in het vaandel staan. Met ongeveer 215 medewerkers verdeeld over 5 afdelingen, wordt er gewerkt aan een omgevingsbewuste en ondernemende organisatie. Je zult je hier snel thuis voelen!

OPDRACHT

De implementatie van de Omgevingswet is in volle gang en de opdrachtgever wil de komende jaren de mogelijkheden die de wet biedt optimaal benutten. Dit betekent dat er nog beleidskeuzes gemaakt moeten worden en dat de eerste lessen van het werken onder de Omgevingswet benut kunnen worden. De transitie betreft zowel het afronden van lopende of startende projecten als het evalueren van gemaakte keuzes en afspraken.

WAT JE GAAT DOEN

Als regisseur doorontwikkeling Omgevingswet ben je verantwoordelijk voor het bepalen van de strategie en het proces voor de doorontwikkeling van de Omgevingswet tot uiterlijk 2032. Dit vertaal je in een plan van aanpak. Daarnaast treed je op als regisseur/opdrachtgever voor de uitvoering van het plan van aanpak. Een van de belangrijkste opdrachten binnen het plan van aanpak betreft het realiseren van een gebiedsdekkend omgevingsplan. Hiervoor is al een projectleider aangesteld. Naast opdrachtgever ben je ook coach van de projectleider.

Van jou als regisseur wordt verwacht dat je het overzicht creëert en behoudt van wat er nog moet gebeuren voor de doorontwikkeling van de Omgevingswet. Vanuit je inhoudelijke kennis werk je samen met de verschillende afdelingen om de resultaten te behalen. Jij geeft richting en sturing en bent ambassadeur binnen de organisatie. Het is belangrijk om betrokkenheid te creëren binnen de gehele organisatie bij het realiseren van de kansen die de Omgevingswet biedt. Je weet als geen ander hoe je collega’s kunt betrekken bij de werkzaamheden en samen met hen de koers uit te stippelen. Je staat proactief klaar met raad en daad.

Je hebt oog voor de knelpunten en succesverhalen van de uitvoering van de nieuwe werkprocessen onder de Omgevingswet. Ook het optimaliseren van de processen maakt onderdeel uit van je werkzaamheden. Uiteraard bewaak je de financiën hierbij. Tot slot vertegenwoordig je de gemeente Heerde in diverse regionale overleggen over de Omgevingswet. Je opdracht stopt als het plan van aanpak is vastgesteld en in uitvoering is gebracht. Wij verwachten dat dit binnen 2 jaar gebeurt.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/programmamanager/regisseur binnen een gemeentelijke-, een overheids-, en/of grotere non-profit organisatie in het ruimtelijk domein.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de Omgevingswet en verandermanagement, benoem in het CV waar dit is opgedaan.
- Een maximaal uurtarief van €100,- excl. btw en incl. reiskosten woon-/werkverkeer.
- Aantoonbare werkervaring met het geven van trainingen en opleidingen in het kader van de Omgevingswet.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Aantoonbare werkervaring met interactieve beleidsvorming (sprocessen) met college en/of gemeenteraad, benoem in het CV waar dit is opgedaan; (25 punten)
- Beschikbaar per maandag 16 juni 2025 voor gemiddeld 24 uur per week voor de gehele duur van de opdracht inclusief verlengingen; (20 punten)
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in het doorontwikkelen van de Omgevingswet; (25 punten)
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/programmamanager/regisseur binnen een gemeentelijke-, een overheids-, en/of grotere non-profit organisatie in het ruimtelijk domein. (30 punten)

Competenties

- Communicatief vaardig (schriftelijk en mondeling), sensitief, verbindend, overtuigingskracht, stressbestendig, goed kunnen samenwerken, creatief en oplossingsgericht, planmatig, tegenstellingen kunnen overbruggen, zelfstandigheid, resultaatgericht en praktisch/pragmatisch.
- Je kan bestuurlijke wensen vertalen in concrete acties en resultaten.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld op een uurtarief van €100,-. Dit tarief is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk: ja.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 2 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 30 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 21 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 22 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 26 mei 2025, 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.

Gedreven freelancer gezocht voor de doorontwikkeling van de Omgevingswet bij de gemeente Heerde. Start 16 juni 2025, 24 uur per week. Reageer nu!

Freelance Opdracht: Regisseur Doorontwikkeling Omgevingswet

Regisseur Omgevingswet

Hallo DevOps Engineer!

Ben jij klaar om een belangrijke rol te spelen in de energietransitie van Nederland? De opdrachtgever zoekt een gedreven DevOps Engineer om een innovatieve toolbox te ontwikkelen voor de energiemarkt. Deze freelance opdracht biedt een unieke kans om te werken aan de digitalisering van IT-infrastructuur, dataregisters en applicaties die de informatieoverdracht binnen de energiemarkt standaardiseren en vereenvoudigen.

WERKZAAMHEDEN

Binnen het domein Data Delen werk je aan het veilig en volgens privacyregels beschikbaar stellen van energiedata aan de juiste partijen. Dit helpt consumenten, bedrijven en energieleveranciers beter samen te werken en bij te dragen aan de energietransitie. Je ontwikkelt systemen die regelen wie toegang heeft tot energiedata, van consumenten tot energieleveranciers en netbeheerders. Je bouwt een veilige infrastructuur voor autorisatie, encryptie en data-uitwisseling, die dagelijks miljoenen datapunten verwerkt.

OVER DE FUNCTIE

Voor een uitdagend project zoekt de opdrachtgever een DevOps Engineer die gespecialiseerd is in het ontwikkelen van een toolbox die verschillende externe partijen ondersteunt bij het integreren en testen van softwareapplicaties. Als DevOps Engineer werk je samen met diverse teams om een set van tools en processen te creëren die de integratie- en testactiviteiten versnellen en optimaliseren. Deze toolbox zal dienen als een essentieel hulpmiddel voor voornamelijk externe teams, en moet zowel gebruiksvriendelijk als krachtig zijn. Jij zult de leiding nemen in het ontwikkelen, implementeren en onderhouden van deze oplossing.

JE TAKEN

- Ontwikkelen en onderhouden van een toolbox voor het ondersteunen van integratie- en testprocessen voor verschillende partijen.
- Beheren van de gehele CI/CD-pijplijn, inclusief de automatisering van integratie- en testomgevingen.
- Integreren van diverse tools en systemen in de toolbox om de test- en integratie-efficiëntie te verbeteren.
- Beheren van de versiecontrole en het releasebeheer van de toolbox.
- Implementeren van automatische tests en kwaliteitscontroles binnen de integratie- en testpijplijn.
- Analyseren en verbeteren van de bestaande test- en integratieprocessen.
- Samenwerken met interne en externe teams om de toolbox te optimaliseren en af te stemmen op hun specifieke behoeften.
- Documenteren van de tools en processen, zodat alle betrokken partijen de toolbox effectief kunnen gebruiken.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring als DevOps Engineer (Mr niveau), bij voorkeur met focus op integratie- en testomgevingen.
- Ervaring met het ontwikkelen en beheren van CI/CD-pijplijnen en integratietools.
- Aantoonbare kennis en ervaring van OAuth.
- Kennis van cloudplatformen (AWS) en containertechnologieën zoals Docker en Kubernetes.
- Ervaring met infrastructuur als code (IaC) via tools zoals Terraform of vergelijkbaar.
- Ervaring met testtools en -frameworks zoals Selenium, JUnit, of andere geautomatiseerde testoplossingen.
- Sterke analytische vaardigheden en in staat om technische vraagstukken snel te begrijpen en op te lossen.
- Goede communicatievaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken in een team.

DE ORGANISATIE

De opdrachtgever is een groeiend bedrijf dat snel stappen zet in de professionalisering van haar organisatie. Ze ontwikkelen voor alle regionale en landelijke netbeheerders een betrouwbare en innovatieve ICT-infrastructuur. Ze specialiseren zich in het verzamelen en bereikbaar maken van gebruiksdata, die andere marktpartijen weer kunnen gebruiken voor het ontwikkelen van nieuwe diensten. Met die datadiensten geven ze de energietransitie en daarmee ook de verduurzaming van Nederland ruim baan.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance DevOps Engineer gezocht voor het ontwikkelen van een innovatieve toolbox voor de energiemarkt. Werk mee aan de energietransitie en digitalisering van IT-infrastructuur. Reageer nu!

Freelance opdrachten