ZZP'er gezocht voor een uitdagende opdracht als Inkoop Assistent.

JE TAKEN

- Procesmatige en administratieve ondersteuning van de inkoopfunctie.
- Ondersteunen van het Inkoopteam bij de uitvoering van de inkoopactiviteiten.
- Opstellen van (management)rapportages en overzichten.
- Signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen met betrekking tot administratieve processen.
- Ondersteunen van de Inkoopadviseur bij het bewaken van de planning van het inkoopproces.
- Bewaken van het proces omtrent de voortgang van besluitvorming en de administratieve afwikkeling daarvan.
- Beheren en bewerken van (digitale) inkoopbestanden, -documenten en -systemen.
- Administreren, archiveren, muteren en ontsluiten van inkoopdata.

(BELEIDS)ADVISERING

- Adviseren over aspecten die betrekking hebben op het voeren en ontsluiten van de inkoopadministratie.
- Signaleren, evalueren en ontwikkelen van methoden, procedures en technieken.
- Rapporteren over de uitvoering van beleid ten aanzien van de inkoopadministratie.
- Adviseren en rapporteren over optimalisatie en aanpassing van beleid en uitvoeringsregels ten aanzien van de inkoopadministratie.

BEHEER EN UITVOERING

- Behandelen en toetsen van inkoop gerelateerde aanvragen en verzoeken.
- Ondersteunen bij prioritering, toekenning en afhandeling van aanvragen en verzoeken.
- Procesmatige en administratieve ondersteuning bij formele besluitvorming geïnitieerd door het inkoopteam.
- Input leveren voor beschikkingen, rapportages, beoordelingen en correspondentie gebruikmakend van de inkoopadministratie.
- Uitvoeren van procedures, richtlijnen en regelgeving gericht op een rechtmatig resultaat van de inkoopfunctie.

PROCESBEWAKING EN AFSTEMMING

- Initiëren en verrichten van onderzoek op een onderdeel van het eigen werkgebied en rapporteren over uitvoeringsvraagstukken.
- Verzamelen en beheren van data en gegevens voor de administratievoering.
- Bewaken van de verschillende uitvoeringsprocessen van de inkoopfunctie en daaraan gerelateerde procedures en hierover rapporteren.

RELATIEBEHEER

- Overleggen met collega's over ontwikkelingen op het eigen en aanpalende vakgebieden om informatie uit te wisselen en werkzaamheden af te stemmen.
- Overleggen met leden van de Inkooporganisatie over aspecten van de Inkoopfunctie waaronder teken- en beslissingsbevoegden, projectleiders, leden van het juridisch inkoopteam, afdelingsmanager, marktpartijen en overige externe samenwerkingspartners.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

- Verantwoording afleggen aan de leidinggevende over de kwaliteit, voortgang en effectiviteit van de verrichte werkzaamheden.
- Verantwoordelijk voor het eigen aandeel in aanbestedings- en/of besluitvormingstrajecten naar de betreffende leden van het Inkoopteam.
- Beslissingen nemen bij het verzamelen en interpreteren van inkoopgegevens, over de inhoud van eigen voorstellen en bij het oplossen van taakgerichte deelproblemen.

GEZOCHT PROFIEL

- Werk- en denkniveau: MBO/HBO.
- Algemene theoretische en praktisch gerichte kennis van het vakgebied.
- Begrip van de wisselwerking en samenhang tussen het eigen werkterrein en het werkterrein en de belangen van andere belanghebbenden.
- Improviserende, communicatieve, organiserende, aansporende en/of adviesvaardigheden.
- Conceptueel denken.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Ben jij een gedreven ZZP'er met ervaring in inkoop? De opdrachtgever zoekt een Inkoop Assistent voor procesmatige en administratieve ondersteuning. Reageer nu!

ZZP Inkoop Assistent gezocht voor uitdagende freelance opdracht

Inkoopondersteuner

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht bij de Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM). VGGM werkt dag en nacht aan publieke veiligheid en gezondheid en omvat onder andere de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden.

OPDRACHT

De opdracht is gericht op het (door)ontwikkelen en aansturen van de Staf Strategie & Control. Dit nieuwe team heeft een kaderstellende en toetsende rol binnen de organisatie. Het doel is om de strategische besluitvorming binnen de directie, het MT VGGM en het bestuur kwalitatief te ondersteunen.

RESULTATEN

- Het team is gevormd en gecoacht, de taken zijn verdeeld en samenwerking is gerealiseerd.
- Er is een advies opgesteld over de inrichting en sturing van Staf Strategie en Control, inclusief implementatieplan.
- De dienstverlening van de Staf Strategie & Control is afgestemd met de organisatie en de benodigde capaciteit hiervoor is bepaald.
- Er is sturing gegeven aan de implementatie van de vastgestelde werkwijze rondom de ondersteuning van de centrale besluitvorming.
- Er is gestuurd op de kwaliteit en tijdigheid van P&C producten.
- Knelpunten en verbeterkansen zijn gesignaleerd en vertaald naar concrete acties.
- De samenwerking, de integraliteit en kwaliteit binnen de nieuw te vormen Staf is gemonitord en geborgd.
- Er is interim leidinggegeven aan medewerkers van Staf Strategie & Control.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Beschikbaar per uiterlijk 1 september 2025 voor 24-32 uur per week, gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als projectmanager/kwartiermaker binnen een overheidsinstelling.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het leiden van organisatieveranderingen.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het verbeteren van bestuurlijke processen en besluitvorming.

SELECTIECRITERIA

- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opzetten van een nieuw team/nieuwe afdeling (35 punten).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als sparringspartner voor directie (25 punten).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met integraal leidinggeven (25 punten).
- De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (15 punten).

COMPETENTIES

Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en bestuur, die schakelt tussen strategisch overzicht en dagelijkse realisatie. Je werkt verbindend, planmatig en bent resultaatgericht met oog voor draagvlak en kwaliteit en durft kritisch te zijn op een prettige manier.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

BEOORDELING

De score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken kandidaat begint in principe weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. VGGM behoudt zich het recht voor om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die de kandidaat heeft gegeven op de verschillende kwalitatieve (sub)gunningscriteria.

De beoordelingstappen:

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

GUNNING

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Indien een kandidaat zich niet kan vinden in de gunningbeslissing van VGGM, wordt hij gedurende vijf (5) kalenderdagen na dagtekening van de bekendmaking van de gunningsbeslissing in de gelegenheid gesteld daartegen bezwaar te maken door een kort geding aanhangig te maken bij de rechtbank Gelderland. In het belang van een snelle en goede voortgang wordt iedere belanghebbende verzocht om VGGM per e-mail via inkoop@vggm.nl tijdig op te hoogte te stellen van het aanwenden van een rechtsmiddel. Door het uitbrengen van een offerte gaat elke kandidaat ermee akkoord dat bovengenoemde termijn van vijf (5) kalenderdagen een vervaltermijn is, en dat het niet uitbrengen van een dagvaarding binnen deze termijn in kort geding zal leiden tot niet-ontvankelijk verklaring van de inschrijver, en verval van iedere aanspraak. Eventuele verzoeken om nadere toelichting op de gunningsbeslissing en een daarop eventueel door de VGGM verstrekte toelichting laten deze vervaltermijn onverlet.

KLACHTENPROCEDURE

Indien je een klacht hebt, kun je het klachtenformulier en de procedure klachtenafhandeling bij Aanbestedingen Veiligheidsregio’s per e-mail opvragen via inkoop@vggm.nl. Klachten hebben betrekking op aspecten van de DAS procedure. Klachten kunnen niet gaan over het aanbestedingsbeleid van VGGM. Het indienen van een klacht zet deze procedure niet stil.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal volgens de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring en opleidingen van de kandidaat. VGGM behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam en start- en einddatum van de werkzaamheden te zijn vermeld. Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de kandidaat in aanmerking komt voor een interview.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. Is hybride werken mogelijk: in overleg

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 23 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 22 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

VGGM zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing. Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dient de kandidaat, indien VGGM hierom vraagt, een kopie diploma en/of certificaat aan te leveren. Kan Inschrijver dit niet aanleveren, dan is definitieve afwijzing het gevolg. VGGM behoudt zich het recht voor om tot het moment van definitieve gunning de offerteprocedure tijdelijk op te schorten en geheel of gedeeltelijk in te trekken. Het geheel of gedeeltelijk intrekken van de offerteprocedure leidt niet tot enige aansprakelijkheid van VGGM jegens deelnemers. VGGM zal de door kandidaten (reeds) gemaakte kosten c.q. geleden schade dan ook niet vergoeden. VGGM heeft de mogelijkheid om met kandidaten een dienstverband aan te gaan na afronding van de eerste termijn van de opdracht, zonder dat VGGM daarbij verplichtingen heeft naar de externe leverancier.

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 14 juli 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 16 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 17 juli 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.


Op zoek naar ZZP opdrachten? VGGM zoekt een freelancer voor de ontwikkeling en aansturing van de Staf Strategie & Control. Reageer snel!

Freelance opdrachten bij VGGM: Staf Strategie & Control

Kwartiermaker Staf Strategie & Control

Infrastructuur en leefomgeving hand in hand laten gaan; dat is de ambitie van de opdrachtgever. Iedereen wil veilig en vlot van A naar B, maar tegelijkertijd ook kunnen genieten van flora en fauna. Als adviseur Groenbeheer, flora en fauna draag je bij aan het Beheer en Onderhoud (B&O) van groen- en faunavoorzieningen die onderdeel zijn van de opdrachtgever in West-Nederland Noord (WNN). Hierbij komt jouw kennisveld in beheer en onderhoud van groen- en faunavoorzieningen goed van pas. Jouw werkveld is het gehele areaal van WNN met de rijkswegen, Noordzeekanaal, Zijkanalen en Marken. WNN staat gelijk aan nagenoeg de gehele provincie Noord-Holland.

Tijdens je werk krijg je te maken met stakeholders waaronder gemeenten, waterschappen, natuurorganisaties, provincie Noord-Holland, nutsbedrijven, particulieren enzovoorts. Bij het onderhoud van snelwegen kijk je met een scherp oog naar de zorgvuldige omgang met de groen- en faunavoorzieningen in de prestatiecontracten. Je zoekt hierbij continu naar kansen voor biodiversiteit en duurzaamheid. De betrokken projectteams kunnen rekenen op jouw advies over flora en fauna. Je laat hen zien hoe zij groenbeheerplannen optimaal kunnen vertalen naar groenonderhoud, het onderhoud van faunapassages en de landschappelijke inpassing van infrastructuur. Of je toetst de uitwerking die een specialist/ingenieursbureau in opdracht heeft opgesteld.

Binnen je organisatieonderdeel Programma’s, Projecten en Onderhoud (PPO) werk je bij West-Nederland Noord en schuif je onder andere aan bij de landelijke meetings van de opdrachtgever over groenzaken, biodiversiteit, faunavoorzieningen en duurzaamheid. Tijdens de voorbereidingsfase van onderhoudscontracten draag je vanuit je kennis over groenbeheerplannen en ecologie bij aan de totstandkoming van de contracten. Verder stel je streefbeelden, uitgangspunten, systeemspecificaties en kostenramingen op. Je toetst inschrijvingen op kwaliteit, kijkt of de werkzaamheden voldoen aan de opdracht en de afspraken, legt resultaten vast in rapportages, beoordeelt oplever- en afleverdossiers, signaleert risico’s en afwijkingen en denkt mee over passende oplossingen.

Waar het gaat om groen- en natuurbeheer ben jij, samen met de andere leden van het team ecotechniek, het aanspreekpunt binnen PPO. Je stemt je werkzaamheden af met de projectteams en specialisten uit de regio. Zo neem je de specificaties voor nieuwe contracten door, geef je advies over het omgaan met ziekten en plagen en denk je mee over verbetering van faunavoorzieningen. Daarnaast draag je binnen de opdrachtgever je kennis uit en beantwoord je uiteenlopende vragen. Met je oog voor innovatie draag je bij aan de verbetering van kaders, werkwijzen en contractspecificaties binnen het technisch werkproces van PPO. Samen met collega’s zorg je voor de verdere professionalisering van jouw vakgebied.

JE TAKEN

- Bijdragen aan het Beheer en Onderhoud (B&O) van groen- en faunavoorzieningen.
- Adviseren van projectteams over flora en fauna.
- Toetsen van uitwerkingen opgesteld door specialisten/ingenieursbureaus.
- Deelnemen aan landelijke meetings over groenzaken, biodiversiteit, faunavoorzieningen en duurzaamheid.
- Opstellen van streefbeelden, uitgangspunten, systeemspecificaties en kostenramingen.
- Toetsen van inschrijvingen op kwaliteit en conformiteit aan opdrachten.
- Rapporteren van resultaten en beoordelen van oplever- en afleverdossiers.
- Signaleren van risico’s en afwijkingen en meedenken over oplossingen.
- Afstemmen van werkzaamheden met projectteams en regionale specialisten.
- Adviseren over ziekten en plagen en verbeteren van faunavoorzieningen.
- Bijdragen aan de verbetering van kaders, werkwijzen en contractspecificaties.
- Kennisdeling binnen de opdrachtgever.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 10 jaar kennis en werkervaring met groen- en/of faunavoorzieningen, bij voorkeur in de uitvoeringspraktijk.
- Hbo-diploma in groenbeheer met enige kennis van natuurbeheer.
- Ervaring met het adviseren over en ontwikkelen van adviesproducten en -diensten, en met werken met contracten.
- Ervaring met groenbeheerplannen, begeleiding meerwerk groenbeheer en instandhoudingsplannen (IHP’s) van bijvoorbeeld faunavoorzieningen en natuurvriendelijke oevers.
- Kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving rondom groenbeheer, Wet natuurbescherming en milieu.
- In bezit van VCA-vol.

WENSEN

- Ervaring met voorbereiden, realiseren en opleveren van groene assets projectopdrachten (bijvoorbeeld bagger, snoei, maai en hemelwaterafvoer werkzaamheden).
- Ervaring met werken aan 'groene' assets en het beheren en goed in beeld hebben waar deze assets zich bevinden door gegevensbeheersystemen (zoals GIS en Ultimo) actueel, betrouwbaar en compleet te houden.
- Kennis van gebruikelijke B&O-methoden (met name onderhoudsfase) is een pre.

Arbeidsvoorwaarden: Interesse? Stuur dan uiterlijk 14 juli 2025, voor 16:30 uur je recente CV in Word + onderbouwing van de eisen en wensen (als voorblad) en je all-in uurtarief excl. BTW. Bandbreedte tarief: € 83,- / €92,50 - GEEN ZZP INZET MOGELIJK. Optie tot verlenging: Ja, 6x 12 maanden.

Bijzonderheden AVG: Géén foto. Géén persoonsgegevens zoals (mail)adres, telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit of LinkedIn. Géén leveranciersgegevens mogen zichtbaar zijn op het format.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

Freelance platform Nederland: Opdrachtgever zoekt een adviseur Groenbeheer voor ZZP opdrachten in Noord-Holland. Heb jij ervaring met groen- en faunavoorzieningen? Reageer nu!

Freelance Adviseur Groenbeheer gezocht - ZZP opdrachten

Adviseur Groenbeheer Flora en Fauna WNN

Als adviseur omgeving lever je een belangrijke bijdrage aan de inrichting en het onderhoud van de Nederlandse infrastructuur. Je bent verantwoordelijk voor uitvoering, ondersteuning, analyses en advisering op het gebied van omgevingsmanagement in aanleg- en onderhoudsprojecten. Je fungeert als intermediair tussen de projectorganisatie en de omgeving in één of meer projecten. Vanuit het perspectief van netwerkbelang zorg je voor de inhoudelijke verbinding met stakeholders. Binnen diverse projecten bied je ondersteuning voor tactisch omgevingsmanagement door informatie te geven en benodigde overzichten aan te leveren. Je maakt inhoudelijke analyses van plannen en wensen van interne en externe stakeholders en beoordeelt de effecten. Op basis hiervan geef je passende adviezen. Je monitort de effecten van extern optreden vanuit je eigen organisatieonderdeel en/of werkproces en adviseert over eventuele bijstellingen.

JE TAKEN

- Uitvoeren van omgevingsmanagement in aanleg- en onderhoudsprojecten.
- Fungeren als intermediair tussen de projectorganisatie en de omgeving.
- Inhoudelijke verbinding met stakeholders waarborgen.
- Ondersteuning bieden voor tactisch omgevingsmanagement.
- Inhoudelijke analyses maken van plannen en wensen van stakeholders.
- Adviseren op basis van analyses.
- Monitoren van effecten van extern optreden en adviseren over bijstellingen.
- Communiceren met omwonenden en andere belanghebbenden.
- Signaleren en analyseren van externe ontwikkelingen die de uitvoering van het project kunnen beïnvloeden.
- Bijdragen aan het inkoopproces vanuit omgevingsmanagement.
- Bouwen en onderhouden van een netwerk op operationeel niveau met diverse externe partijen.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
- Minimaal vijf jaar ervaring als adviseur omgeving.
- Relevante, meerjarige ervaring in uitvoerende en ondersteunende werkzaamheden op het gebied van omgevingsmanagement.
- Gedegen kennis van de omgeving en/of ketens, relevante spelers en hun rol en positie in provincie Noord-Holland.
- Ervaring met het werken met onderhoudscontracten en contracten in uitvoering.
- Inzicht en ervaring met het werken in een bestuurlijke omgeving.
- Kennis van en ervaring met stakeholdermanagement.

WENSEN

- Aantoonbare kennis van en ervaring met omgevingsmanagement in plan- en realisatiefase.
- Beschikken over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk sollicitatiegesprek).
- Inzicht en ervaring met de werkwijze binnen IPM-teams of vergelijkbaar.
- Ervaring met verkeerskundige projecten op het hoofdwegennet.
- Kennis en ervaring met de voorbereiding van de uitvoering op het gebied van omgevingsmanagement/stakeholdersmanagement.
- Ervaring met het voorbereiden van bestuurlijk/ambtelijke oplossingen (i.s.m. bijvoorbeeld provincie en gemeenten).
- Kennis en ervaring met de uitvoering van infraprojecten, met regionale infraprojecten en kennis van de regio (provincie Noord-Holland).
- Bekendheid met een procesomgeving en assetmanagement (OAM) van RWS.

COMPETENTIES

- Politiek bestuurlijke sensitiviteit.
- Communicatief vaardig.
- Motiveren.
- Netwerken.
- Omgevingsbewustzijn.
- Plannen en organiseren.
- Resultaatgerichtheid.
- Ervaring met het werken met GRIP, bij voorkeur de SOM-module.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Zoek je een uitdagende freelance opdracht? De opdrachtgever zoekt een gedreven adviseur omgeving voor infrastructuurprojecten. Reageer nu via de link!

Freelance Adviseur Omgeving Gezocht - ZZP Opdracht Nederland

Adviseur omgeving  A Wegen WNN

Binnen het HR IT-domein zoekt de opdrachtgever een ervaren SuccessFactors Talent & Performance-consultant die de Performance-, Goals- en Succession- SuccessFactors modules verder optimaliseert. De focus ligt nu op de verdere uitrol van talent modules zoals 360 graden feedback. Jij verbindt HR, People Analytics en IT en zorgt dat processen, dashboards en releases naadloos op elkaar aansluiten.

JE TAKEN

- Beheer en optimaliseer de modules Performance & Goals, Calibration en Succession en bied ondersteuning bij complexe vraagstukken.
- Implementeer 360-graden feedback, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwerpen van route-maps- en templates, activeren van rater-opties en het begeleiden van de eerste feedbackcyclus.
- Ontwikkel het performance-formulier voor cyclus 2026. Voer het jaarwerk voor PM uit, stem af met Compensation, rond de 2025-cyclus af en lanceer PM-formulieren voor de hele organisatie; lever permission-sets en test¬scripts.
- Lever datavelden aan het Power BI-team en stem requirements af voor het Talent & Performance-dashboard.
- Documenteer configuratiewijzigingen in het Nederlands en zorg voor een soepele overdracht aan de terugkerende collega.
- Stem af met SAP voor het doorvoeren van wijzigingen in Provisioning.
- Begeleid de SuccessFactors-releases: bepaal impact voor de organisatie, test en informeer stakeholders.

WERKLOCATIE

- Locatie: Utrecht, Laan van Puntenburg-kantoor.
- Aanwezigheid op locatie: Elke maandag op kantoor, deze aanwezigheid is vrijwillig maar bevorderend voor de samenwerking. De rest is vrij in te vullen.
- Je werkt samen met een team van 8 FTE, bestaande uit onder andere een product owner, scrum master, diverse consultants en data-analisten.
- Belangrijke stakeholders: HR, People Analytics en IT-Operations en center of excellence leiderschap en veranderen.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 3 jaar hands-on ervaring met één of meerdere van de volgende onderdelen: Performance Management, Goals Management, 360 Reviews, Calibration of Succession.
- Je bent in het bezit van ten minste één van de volgende SAP SuccessFactors-certificeringen: Performance & Goals, Calibration of Succession.
- Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal. Engels kunnen lezen voor release-notes.
- XML-configuraties van Goal- en Performance-forms, route-maps en permission-roles is een pre.
- Kennis van Job Profile Builder en Talent Intelligence Hub is een pre.
- Ervaring met de SAP Activate projectmethodiek of een soortgelijke aanpak is een pre.
- Ervaring met datamodellering richting BI-teams is een pre.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Op zoek naar freelance opdrachten? De opdrachtgever zoekt een ervaren SuccessFactors Talent & Performance-consultant in Utrecht. Optimaliseer modules en verbind HR, People Analytics en IT.

Freelance SuccessFactors Talent & Performance Consultant - Utrecht

SuccessFactors Talent & Performance Consultant

De opdrachtgever staat samen met andere strafrechtketenpartners voor een grote uitdaging: de invoering van een nieuw Wetboek van Strafvordering. Dit wetboek vormt de wettelijke basis voor opsporingshandelingen en is cruciaal voor de dagelijkse praktijk. De komende jaren bereidt de organisatie zich voor op de invoering van het nieuwe Wetboek van Strafvordering, dat naar verwachting op 1 april 2029 in werking treedt. Dit wetboek raakt een groot gedeelte van de processen en voorzieningen, en het merendeel van de medewerkers zal het nieuwe wetboek moeten kunnen toepassen. Om de organisatie klaar te stomen voor het nieuwe wetboek is een implementatieprogramma gestart. Voor dit programma zoekt de opdrachtgever een jurist.

DOELSTELLING

Het doel is om inhoudsdeskundige te zijn op een aantal deelonderwerpen uit het nieuwe Wetboek van Strafvordering die voor de praktijk relevant zijn. Denk bijvoorbeeld aan: de rechten van de verdachte, de jeugdige verdachte, heimelijke opsporingsbevoegdheden, het aangifteproces of het horen van getuigen. De jurist is verantwoordelijk voor het analyseren van de verschillen die op een deelonderwerp bestaan tussen het bestaande en nieuwe wetboek en het beoordelen welke daarvan relevant zijn voor de praktijk. De voor de organisatie relevante wijzigingen op een deelonderwerp worden vervolgens in laagdrempelige bewoordingen vastgelegd in (kennis)producten. De jurist is daarbij in staat om aan te sluiten bij verschillende doelgroepen (bijvoorbeeld businessanalisten, IT'ers, onderwijskundigen, operationele experts, etc.) en in te spelen op de specifieke kennisbehoefte. Daarnaast is de jurist in staat om voorgestelde aanpassingen in werkprocessen, IV-systemen, beleidsregels en kennisproducten te toetsen aan het nieuwe Wetboek van Strafvordering en te beoordelen of die daaraan compliant zijn.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

De werkzaamheden bestaan aan de ene kant uit het analyseren en doorgronden van de verschillen tussen het bestaande en nieuwe Wetboek van Strafvordering op een aantal afgekaderde deelonderwerpen. De jurist is verantwoordelijk voor het bijhouden van de ontwikkelingen in het wetgevingstraject op die specifieke thema’s, beoordelen welke daarvan relevant zijn voor de praktijk, die te verwerken in analyseproducten en daarover te communiceren naar relevante stakeholders. Dit resulteert in een overzicht van voor de organisatie relevante wijzigingen. Aan de andere kant is de jurist ook verantwoordelijk voor het beantwoorden van juridische vragen vanuit de organisatie, het leggen van contacten binnen de organisatie op de eigen terreinen van expertise en het valideren van voorgestelde aanpassingen in werkprocessen, IV-systemen, beleidsafspraken en kennisproducten.

WERKZAAMHEDEN

- Analyseren en doorgronden van juridische teksten (o.a. wetsvoorstel, Memorie van Toelichting, overige kamerstukken en AMvB's)
- Volgen van behandeling wetsvoorstel in de TK en beoordelen van relevantie voor de praktijk van ingebrachte amendementen
- Overzichtelijk en begrijpelijk weergeven van verschillen en overeenkomsten tussen huidige en nieuwe wetgeving die moeten worden opgeleverd conform een vooraf vastgesteld format
- Valideren van voorgestelde aanpassingen in werkprocessen, IV-systemen, beleidsafspraken en kennisproducten op de overeengekomen deelonderwerpen

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance jurist gezocht voor de implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering. Analyseer juridische teksten en valideer werkprocessen. Reageer nu!

Jurist gezocht voor implementatie Wetboek van Strafvordering

Jurist NWvSv

Het Politie Innovatielab (iLab) is een dynamische afdeling van de Nationale Politie waar innovatie en technologie samenkomen. Het iLab richt zich op het ontwikkelen van technologische oplossingen die bijdragen aan een effectievere en efficiëntere taakuitoefening van de politie. Hier worden spraakgestuurde assistenten, RPA, NLP, en diverse applicaties ontwikkeld. Creativiteit en experimenteren met nieuwe technologieën staan hoog op de agenda, en co-creatie is een kernwaarde. Als onderdeel van de Brightlands Community werkt het iLab nauw samen met bedrijven, universiteiten, hogescholen en onderzoeksinstituten zoals BISS, CAROU en TNO.

DOELSTELLING

De opdrachtgever zoekt een gedreven senior developer die verantwoordelijk is voor het effectief omzetten van innovatieve ideeën in functionele en schaalbare softwareoplossingen. Dit omvat het ontwikkelen en valideren van prototypes om de operationele efficiëntie te verbeteren. De rol richt zich op het ontwikkelen, testen en optimaliseren van softwareoplossingen, met een sterke focus op innovatie, gebruikerservaring en veiligheid. Een andere belangrijke doelstelling is het verhogen van de vaardigheden en kennis binnen het team, wat leidt tot een hogere productiviteit en verbeterde kwaliteit van de output. Tot slot draagt de senior developer bij aan het waarborgen van een 99,9% uptime en optimale prestaties van applicaties op het HaaS cloud innovatieplatform.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

- Bouw en (door)ontwikkeling van benodigde software voor verschillende projecten.
- Werken volgens Scrum/Agile methodologieën om per sprint de te behalen resultaten te beschrijven.
- Coachen en kennis delen met andere developers en stagiaires.
- Host de software op het cloud innovatieplatform van de Nationale Politie genaamd HaaS.

GEZOCHT PROFIEL

De ideale kandidaat voor deze freelance opdracht heeft:

- Ruime ervaring als developer, bij voorkeur in een innovatieve omgeving.
- Uitgebreide kennis van en ervaring met moderne programmeertalen en frameworks.
- Ervaring met cloud platforms en het hosten van applicaties.
- Sterke communicatieve vaardigheden en de capaciteit om kennis over te dragen aan teamleden.
- Een proactieve houding en de drive om continu te verbeteren en te innoveren.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Senior Developer gezocht voor een uitdagende freelance opdracht bij het Politie Innovatielab. Werk aan innovatieve ICT-oplossingen en verbeter de operationele efficiëntie.

Senior Developer gezocht voor innovatief project - Freelance Opdrachten

Senior Developer 4FTE

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht binnen de politieorganisatie. De hoofdtaak is het geven van advies over ambtenarenrecht en arbeidsvoorwaarden. Je werkzaamheden hebben betrekking op bezwaar en beroep, advisering in complexe dossiers en het opstellen van complexe maatwerkbesluiten. Als jurist bij Team Arbeidszaken vertegenwoordig je het bevoegd gezag in bezwaren en beroepsprocedures. Je signaleert ontwikkelingen ten aanzien van jurisprudentie en bent hoorambtenaar. De werkzaamheden voer je met een grote mate van zelfstandigheid uit. Vanwege diverse projecten waarin vaste medewerkers belast zijn, fungeer jij als achtervang voor de reguliere dossiers.

DOELSTELLING

Beoogd resultaat:

- Afhandelen van bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures binnen de gestelde juridische termijnen.
- Adviseren op complexere vraagstukken binnen de gestelde termijnen.
- Opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten.
- Mogelijk inzet op implementaties van arbeidsvoorwaarden.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

Verantwoordelijkheden:

- Zelfstandig in behandeling nemen en adviseren n.a.v. complexe vraagstukken vanuit de organisatie (leidinggevenden of HR collega's) op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden.
- Zelfstandig opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten op bovengenoemd gebied.
- Zelfstandig behandelen van bezwaren- en beroepen op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden binnen de gestelde juridische termijnen.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor advies over ambtenarenrecht en arbeidsvoorwaarden. Behandel bezwaar- en beroepsprocedures en stel complexe maatwerkbesluiten op.

Freelance Jurist Gezocht voor Advies over Ambtenarenrecht en Arbeidsvoorwaarden

Senior Jurist Arbeidszaken tbv cluster rechtspositie & arbeidsvoorwaarden 2fte

De opdrachtgever zoekt een gedreven developer/specialist voor een uitdagende freelance opdracht. Je krijgt de kans om een deel van de omgeving, bestaande uit onder meer Windows 10 en Windows 11 met componenten zoals PowerShell, Microsoft Configuration Manager (MCM), Intune, VMware en Ivanti, te beheren en verder te ontwikkelen. Het grootste gedeelte van je werkzaamheden zal bestaan uit het managen van MCM. Je fungeert als vraagbaak voor andere collega's en werkt in een Agile scrum team.

JE TAKEN

- Proactief storingen voorkomen en verhelpen.
- Innovatieve oplossingen bedenken en implementeren.
- Samenwerken als teamspeler.
- Communicatief sterk zijn en klantgericht werken.
- Updates en upgrades doorvoeren.
- Performance en system-health monitoring uitvoeren.
- Windows werkplek ontwikkeling beheren.
- Beheerwerkzaamheden automatiseren.
- Ondersteuning bieden voor 1e en 2e lijns support.

DOELSTELLING

De developer/specialist realiseert tegen het einde van deze inhuuropdracht een optimaal werkend platform binnen de afgesproken architectuur en conform de overeengekomen SLA. Tevens zal de ontwikkeling van de moderne werkplek starten. Je levert resultaten op voor de vervangingsperiode tot en met de uitfasering. De opdracht stopt zodra de architectuur is geüpgraded en de moderne werkplek is opgeleverd.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

De developer/specialist is mede verantwoordelijk voor de realisatie van de hierboven genoemde doelstellingen.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance opdracht voor een developer/specialist in Nederland. Beheer en ontwikkel Windows omgevingen met MCM, PowerShell, Intune en meer. Reageer nu!

Freelance opdrachten