Wil jij werken aan de infrastructuur van Zuid-Nederland als freelancer? De opdrachtgever zoekt een gedreven Adviseur Contracten voor diverse onderhoudsprojecten aan vaarwegen, oevers, bodems, stuwen, sluizen en bruggen in Noord-Brabant en Limburg. Je werkt binnen de dienst Programma's, Projecten en Onderhoud (PPO) en specifiek in het Cluster ZN A Vaarwegen. Jouw expertise in UAV-GC contracten en systeemgerichte contractbeheersing (SCB) wordt ingezet om de wensen van de interne opdrachtgever te vertalen naar duidelijke scopes en contractuele eisen.

JE TAKEN

- Inventariseer de onderhoudsbehoefte van de klant en vertaal deze naar contractuele eisen in modelcontracten op basis van UAV-GC.
- Signaleer risico’s en voorzie deze van doeltreffende beheersmaatregelen.
- Draag bij aan het opstellen van het aanbestedingsdossier en adviseer in passende BPKV-criteria (Beste Prijs Kwaliteit Verhouding).
- Adviseer integraal over multidisciplinaire vraagstukken (contract, techniek en omgeving).
- Zoek actief de verbinding en samenwerking met andere organisatieonderdelen.
- Toets contractdocumenten op juistheid, volledigheid en onderlinge samenhang.
- Adviseer de Contractmanager in de realisatiefase over te nemen maatregelen, beoordeel contractwijzigingen en stuur actief op de contractbeheersing middels SCB.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding (bachelor).
- Je hebt minimaal 1 jaar kennis van en ervaring met geïntegreerde contracten op basis van UAV-GC.
- Je hebt minimaal 1 jaar kennis van en ervaring met Systeem Gerichte Contractbeheersing (SCB).
- Ervaring bij semioverheid en/of rijksoverheid is een pre.
- Ervaring met infrastructurele projecten is een pre.
- Je beschikt over een geldig certificaat ‘Veiligheid voor Operationeel Leidinggevenden’ (VCA-VOL).
- Je bent resultaat gedreven, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.
- Je hebt overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit, netwerkvaardigheid en kunt anticiperen.
- Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken en bent communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk).

ARBEIDSVOORWAARDEN

- Bandbreedte tarief: € 90 - € 99,50 per uur excl. BTW.
- Optie tot verlenging: Ja, 6 x 12 maanden.
- Solliciteren kan tot uiterlijk 16 juli 2025, voor 09:45 uur.
- Stuur je recente CV in Word + onderbouwing van de eisen en wensen (als voorblad) en je all-in uurtarief excl. BTW.
- Let op: géén ZZP inzet mogelijk.
- Bijzonderheden AVG: Géén foto, géén persoonsgegevens zoals (mail)adres, telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit of LinkedIn. Géén leveranciersgegevens mogen zichtbaar zijn op het format.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance Adviseur Contracten gezocht voor onderhoudsprojecten in Zuid-Nederland. Heb jij ervaring met UAV-GC en SCB? Reageer dan snel op deze uitdagende ZZP opdracht!

Freelance Adviseur Contracten gezocht voor onderhoudsprojecten in Zuid-Nederland

Adviseur contracten  Cluster ZN A Vaarwegen

Ben jij een ervaren contractadviseur met een passie voor infrastructuur? De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht in Zuid-Nederland. Je zult werken aan het onderhoud, beheer en de aanleg van snelwegen zoals de A2, A58, A73, A67 en A79, inclusief diverse bruggen en viaducten. Hierbij werk je samen met provincies, gemeenten, waterschappen en natuurorganisaties om de bereikbaarheid, veiligheid en leefbaarheid in Nederland te verbeteren. Deze opdracht valt binnen de afdeling Inkoop en Contract Management Zuid-Nederland, in het cluster ZN A Weg.

JE TAKEN

- Signaleren van risico’s en proactief voorzien van doeltreffende beheersmaatregelen.
- Nauw samenwerken in teamverband en fungeren als spin in het web van het projectteam.
- Actief verbinding en samenwerking zoeken met andere organisatieonderdelen, binnen en buiten het cluster.
- Toetsen van contractdocumenten op juistheid, volledigheid en onderlinge samenhang.
- Adviseren van de Contractmanager in de uitvoeringsfase over te nemen besluiten.
- Beoordelen van contractwijzigingen en actief sturen op contractbeheersing middels SCB (Systeemgerichte Contract Beheersing).
- Aansturen van het projectteam bij afwezigheid van de Contractmanager.
- Sturen op het soepel laten verlopen van processen omtrent het contract, zowel binnen als buiten je eigen discipline.
- Tijdig beschikbaar stellen van stuurinformatie en analyseren van deze data voor besluitvorming met de Contractmanager.
- Coachen van teamleden om gezamenlijke doelstellingen te bereiken.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 4 jaar ervaring met inkoop en/of contractmanagement in de infrastructuursector.
- Minimaal 3 jaar ervaring met geïntegreerde contracten op basis van de UAV-GC en/of bouwteams.
- HBO denk- en werkniveau met een afgeronde MBO opleiding in civieltechnische of bedrijfskundige richting of gelijkwaardig.
- Geldig certificaat 'Veiligheid voor Operationeel Leidinggevenden' (VCA-VOL).
- Kennis van en ervaring met Systeemgerichte Contractbeheersing (SCB).
- Proactief en initiatiefrijk.
- Overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit.
- Sterk in samenwerken en anticiperen.
- Resultaatgericht met oog voor proces.
- Accuraat en communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.
- Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken.

ARBEIDSVOORWAARDEN

- Uurtarief: € 90 - € 99,50 excl. BTW.
- Geen mogelijkheid voor inzet als ZZP'er.
- Optie tot verlenging: Ja, 6x 12 maanden.
- Werklocaties: Roermond, Den Bosch en Tilburg.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Zoek jij freelance opdrachten in Nederland? De opdrachtgever zoekt een ervaren contractadviseur voor onderhoudsprojecten in Zuid-Nederland. Reageer direct!

Freelance Adviseur Contracten gezocht in Zuid-Nederland - ZZP Opdrachten

Adviseur contracten  Cluster ZN A Wegen

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende freelance opdracht als senior scrummaster. In deze rol ondersteun, faciliteer en coach je de Product Owners en het DevOps team van het Politieinnovatielab. Het innovatielab (iLab) is een van de innovatiehubs van de Nationale Politie en draagt bij aan een effectievere en efficiëntere taakuitoefening van de politie. Het betreft veelal technologische ontwikkelingen waarbij de nadruk ligt op ICT oplossingen. Het portfolio van het iLab is zeer divers en omvat verschillende AI toepassingen zoals Natural Language Processing en Large Language Models. Daarnaast ontwikkelt het iLab diverse applicaties die het politiewerk sneller, beter en slimmer maken.

Naast het gericht doorontwikkelen van opgehaalde ideeën, is het iLab een dynamische lab-omgeving waar creativiteit en experimenteren met nieuwe technologie hoog op de agenda staat. Co-creatie is een van de kernwaarden. Als onderdeel van de Brightlands community werkt het iLab nauw samen met bedrijven en diverse universiteiten, hogescholen en onderzoeksinstituten zoals het BISS, CAROU en TNO. Het iLab team is zeer divers en bestaat uit politieagenten, innovatiecoaches, stagiaires/onderzoekers en ICT-consultants.

Als senior scrummaster ga jij samen met het development team aan de slag om ideeën en concepten te vertalen naar een prototype dat vervolgens in de politiepraktijk kan worden getoetst. Bij een positieve uitkomst wordt het doorontwikkeld en overgedragen aan de Nationale Politie. De ene keer is dit een Android app, de andere keer een webapplicatie, database of op maat gemaakte software voor het aansturen van speciale hardware. Gezien de complexiteit van de innovaties en het speelveld vraagt de opdrachtgever om aantoonbare senioriteit in zowel kennis als competenties op het vlak van coachen en communicatie. Kortom, de opdrachtgever is op zoek naar een ervaren scrummaster die bijdraagt aan een high performance team.

DOELSTELLING

- De rol van scrummaster vervullen in de verschillende projecten en het proces professionaliseren daar waar nodig.
- Vanuit je rol ben je onderdeel van het projectmanagement office.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

- Faciliteren van de scrum ceremonies.
- Ondersteunen en adviseren van de Product Owners.
- Coachen en kennis delen met de overige leden van het DevOps team, het PMO en het MT.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt aantoonbare ervaring als scrummaster.
- Je hebt kennis van en ervaring met AI toepassingen zoals Natural Language Processing en Large Language Models.
- Je hebt ervaring met het ontwikkelen van diverse applicaties, zoals Android apps, webapplicaties en maatwerk software.
- Je hebt sterke coachings- en communicatieve vaardigheden.
- Je bent creatief en houdt van experimenteren met nieuwe technologieën.
- Je kunt goed samenwerken in een divers team.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Uitdagende freelance opdracht als senior scrummaster bij het Politieinnovatielab. Werk aan innovatieve AI toepassingen en diverse applicaties. Reageer nu!

Freelance opdracht: Senior Scrummaster bij Politieinnovatielab

Scrum master

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht als projectondersteuner binnen het programma Gedigitaliseerde Criminaliteit.

JE TAKEN

- Ondersteunen van het programmateam bij de voorbereiding, uitvoering en monitoring van diverse projecten.
- Nauw samenwerken met projectleiders, inhoudelijke specialisten en stakeholders.
- Maken van planningen en bewaken van de voortgang.
- Opstellen en onderhouden van documentatie.
- Organiseren van overleggen en opstellen van actielijsten, notulen en rapportages.
- Signaleren van knelpunten in de voortgang en bewaken van deadlines.
- Zorgdragen voor een juiste en volledige projectadministratie.
- Ondersteunen bij de totstandkoming van besluitvormingsstukken en communicatie richting stakeholders.
- Faciliteren van evaluaties en leerprocessen binnen het programma.

DOELSTELLING

Het doel van de opdracht is het leveren van procesmatige en organisatorische ondersteuning aan projecten binnen het programma Gedigitaliseerde Criminaliteit. Dit betreft onder meer het faciliteren van overleggen, het creëren van overzicht en inzicht in de voortgang en resultaten. De projectondersteuner draagt hiermee bij aan een effectieve en efficiënte uitvoering van het programma, zodat innovatie, opschalingsinitiatieven en beleidsdoelen tijdig en adequaat gerealiseerd worden.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt ervaring als projectondersteuner of in een vergelijkbare rol.
- Je bent organisatorisch sterk en hebt oog voor detail.
- Je kunt goed samenwerken en communiceren met verschillende stakeholders.
- Je bent proactief en kunt zelfstandig werken.
- Je hebt ervaring met projectmanagementtools en -methodieken.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Op zoek naar een uitdagende freelance opdracht in Nederland? De opdrachtgever zoekt een projectondersteuner voor het programma Gedigitaliseerde Criminaliteit. Reageer snel!

Freelance Projectondersteuner voor Gedigitaliseerde Criminaliteit

Projectondersteuner

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht binnen het juridische domein. Vanaf 1 januari 2024 is de Landelijke Eenheid opgesplitst in twee zelfstandige eenheden, elk met een specifieke taak. Juridische zaken is een shared service en bedient zowel de Eenheid Landelijke Expertise en Operaties alsook de Eenheid Landelijk Opsporing en Interventies (LO). Formeel is deze functie ingericht binnen de Eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX).

Samen met collega’s vorm jij het Team Juridische Zaken binnen de Afdeling Bestuursondersteuning van de Staf. Het team bestaat uit de Privacydesk, Woo-specialisten en privacyfunctionarissen. In totaal 17 collega’s met verschillende expertises, die nauw samenwerken en adviseren over bestuursrechtelijke zaken, de Wet Politie Gegevens (Wpg), de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de Wet open overheid (Woo). De opdracht is om binnen het team Juridische Zaken inzageverzoeken in het kader van de AVG te behandelen. Daarnaast ziet de opdracht op het schrijven/ontwerpen van een werkproces of werkinstructie om toekomstige verzoeken in het kader van de AVG in behandeling te kunnen nemen en medewerkers kennis over het proces te leren en (kort) begeleiden.

DOELSTELLING

- Tijdig afhandelen van verzoeken in het kader van de AVG.
- Het hebben van standaarddocumenten en werkprocessen om toekomstige verzoeken te kunnen behandelen.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

- Het behandelen van inzageverzoeken en het voorbereiden van besluiten hierop.
- Het opstellen van een werkproces voor het behandelen van verzoeken in het kader van de AVG.
- Het begeleiden van medewerkers privacydesk in het behandelen van vragen op het gebied van de AVG.
- Het opstellen van standaarddocumenten in het te ontwerpen werkproces.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).
- Je bent in staat om zelfstandig werkprocessen en werkinstructies te schrijven en te ontwerpen.
- Je hebt goede communicatieve vaardigheden en kunt collega's begeleiden en trainen.
- Je bent nauwkeurig en hebt oog voor detail.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance opdracht in Nederland: Behandel inzageverzoeken en ontwerp werkprocessen voor de AVG binnen een juridisch team. Reageer nu via de link!

Freelance opdracht: Juridische Zaken en AVG bij Landelijke Eenheid

Jurist Algemene Verordening Gegevensbescherming

Werken voor een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe biedt jou de kans om bij te dragen aan hoogwaardige dienstverlening. De organisatie achter deze ZZP opdracht stimuleert en faciliteert initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties. Korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie kenmerken deze gemeente. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team je aan de organisatie en collega's. Het team bestaat uit een mix van lerende en ervaren collega's.

OPDRACHT

TEAM HR

Je komt terecht in een enthousiast team dat bestaat uit twee ervaren HR-adviseurs en een ondersteunende HR-consulent. De salaris- en personeelsadministratie is uitbesteed aan een shared service center. De functie van recruiter is nieuw binnen deze gemeente. In deze functie richt jij je op werving & selectie en het naar een hoger niveau tillen van arbeidsmarktcommunicatie. De opdrachtgever zoekt een recruiter die zich snel thuis voelt in de wereld van gemeentelijke functieprofielen en die met energie en creativiteit de juiste kandidaten weet te vinden. Heb jij frisse ideeën en de drive om écht impact te maken? Dan kijken we uit naar jouw komst.

TAKEN

Als recruiter ben jij dé expert in het aantrekken van talent. Jij zet een recruitmentplan op poten en zorgt voor draagvlak binnen de organisatie. Je bent het aanspreekpunt op het gebied van werving & selectie voor zowel kandidaten als collega's. Je regelt het wervingsproces van a tot z, adviseert over de verschillende aspecten van recruitment en bouwt aan professionele arbeidsmarktcommunicatie waarmee de gemeente blijvend op de kaart wordt gezet.

Jouw taken in een notendop:

- Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een recruitmentplan waarin je onder meer uitwerkt welke processen en tools worden ingezet voor werving en selectie.
- Je verzorgt het gehele wervingsproces waaronder het opstellen van wervende vacatureteksten, adviseren over de wervingsstrategie, het uitzetten van de vacature op diverse kanalen en het selecteren en uitnodigen van kandidaten.
- Je bouwt een extern netwerk op aan potentieel interessante kandidaten voor de gemeente.
- Je zorgt voor een overzichtelijke rapportage van openstaande en vervulde vacatures.
- Je werkt aan het vernieuwen van de arbeidsmarktcommunicatie door onder andere de inzet van social mediakanalen, het organiseren van inloopmiddagen en de doorontwikkeling van de 'werken bij' site. Dit alles doe je in samenwerking met de stakeholders van verschillende afdelingen.
- Je neemt deel aan reeds bestaande samenwerkingsverbanden op gebied van recruitment (bijv. Talentenregio) en je gaat aan de slag met het opzetten van nieuwe samenwerkingsverbanden op dit vlak (bijv. gericht op gemeenten in Drenthe).

GEZOCHT PROFIEL

Je bent een netwerker die makkelijk contact legt met latent werkzoekenden en andere potentieel interessante professionals voor de gemeente. Met jouw communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht weet je kandidaten te vinden en aan de gemeente te binden. Je beschikt over een groot innovatief en probleemoplossend vermogen waarmee je komt tot creatieve oplossingen voor uitdagingen op wervingsgebied. Daarnaast schakel je moeiteloos tussen uiteenlopende taken en draag je met enthousiasme en originaliteit bij aan de verdere professionalisering van recruitment binnen de gemeente. Ook beschik je over allerlei ideeën en een vlotte pen om arbeidsmarktcommunicatie naar een hoger niveau te tillen.

VEREISTEN

- Uurtarief maximaal €90,- exclusief btw | inclusief reiskosten woon-werkverkeer.
- Beschikbaar voor tenminste 16 uur per week.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter.
- Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding.

SELECTIECRITERIA

- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Recruiter (40 punten).
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting recruitment of personeel en organisatie (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen een gemeente (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen en implementeren van een recruitmentplan, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met arbeidsmarktcommunicatie, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij of de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Je bent een verbindende en overtuigende netwerker die zowel binnen de gemeente als bij samenwerkingspartners draagvlak weet te creëren voor jouw ideeën en initiatieven.
- Je kunt goed plannen, coördineren en organiseren, waardoor je structuur aanbrengt en overzicht houdt, ook onder hoge werkdruk.
- Je bent organisatiesensitief, je maakt je de cultuur snel eigen en hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

De cv’s worden beoordeeld op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

De cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 5 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld op een uurtarief van max. €90,- excl. btw/incl. reiskosten. Dit tarief is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg, minimaal 50% aanwezig op kantoor

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 28 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 25 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 17 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 18 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 23 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.


De opdrachtgever zoekt een gedreven freelance recruiter voor werving & selectie en arbeidsmarktcommunicatie. Uurtarief max. €90,-. Reageer voor 23 juli 2025!

Freelance Recruiter gezocht voor Gemeente in Zuidwest-Drenthe

Recruiter

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende HR-opdracht bij een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. De gemeente staat bekend om haar korte lijnen, informele werksfeer en weinig hiërarchie. Als HR-adviseur ga je aan de slag binnen een hecht team en draag je bij aan de hoogwaardige HR-dienstverlening van de gemeente.

OPDRACHT

Het team HR bestaat uit twee HR-adviseurs (waarvan jij er één bent) en een HR-consulent. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de uitvoering en continue verbetering van de HR-dienstverlening binnen de gemeente. Binnen de gemeente zijn de teamleiders verantwoordelijk voor de personeelszorg en heb jij een adviserende rol. Je adviseert onder andere het team Bedrijfsadvies & Informatievoorziening, het team Financiën, Basisregistraties & Belastingen en het team Dienstverlening. Daarnaast adviseer je de burgemeester en wethouders, de griffier en de werkgeverscommissie van de griffie over HR-gerelateerde zaken.

JE TAKEN

- Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over HR-vraagstukken aan teamleiders, medewerkers, de manager Bedrijfsvoering, de burgemeester en wethouders, de griffie en de werkgeverscommissie.
- Je werkt mee aan het updaten, moderniseren en uitwerken van personeelsbeleid, personeelsregelingen en HR-thema’s, zoals de modernisering van arbeidsvoorwaarden en het project ‘digitale vaardigheden van medewerkers’.
- Je bent budgethouder van de HR-budgetten en monitort proactief alle HR-gerelateerde uitgaven.
- Bij voorkeur ben je HR21-gecertificeerd of bereid deze certificering op korte termijn te behalen.
- Je bouwt en onderhoudt relaties binnen en buiten de organisatie, waaronder met HR-adviseurs van andere regionale gemeenten, ONS, de Talentenregio en andere (potentiële) partners.
- Je evalueert en waarborgt de naleving van HR-beleid, richtlijnen en regelgeving.
- Je volgt actief ontwikkelingen in wet- en regelgeving en HR-trends en vertaalt deze naar kansen om het HR-beleid van de gemeente actueel en toekomstgericht te houden.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau in de richting van HRM, P&O en/of Arbeid & Organisatie.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van HR.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als interim HR-adviseur.
- Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.
- Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur in een gemeentelijke instelling.
- Je hebt aantoonbare kennis van de Cao Gemeenten en het arbeidsrecht.
- Je hebt bij voorkeur een HR21-certificering.
- Je hebt aantoonbare werkervaring in advisering op operationeel/tactische vraagstukken.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met Visma Raet / Youforce.

COMPETENTIES

- Je bent een teamspeler, sparringpartner en verbindende adviseur die snel schakelt tussen diverse onderwerpen en proactief handelt.
- Je kunt strategisch denken en verbanden zien.
- Je denkt creatief mee in oplossingen voor HR-vraagstukken.
- Je durft duidelijke grenzen te stellen en hebt lef om vernieuwende wegen in te slaan.
- Je bent sterk in het opbouwen en onderhouden van interne en externe relaties.
- Je communiceert helder en passend, zowel mondeling als schriftelijk.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
- Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 16 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 17 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
- De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 24 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

PLANNING

- De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 31 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 30 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Freelance HR Adviseur gezocht voor een uitdagende opdracht bij een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Reageer nu en draag bij aan hoogwaardige HR-dienstverlening.

Freelance HR Adviseur gezocht - Gemeente Zuidwest-Drenthe

Ervaren HR-adviseur

De opdrachtgever zoekt een enthousiaste en gestructureerde HR medewerker voor een tijdelijke freelance opdracht bij de gemeente Staphorst. Deze opdracht biedt een flexibele werkomgeving waarbij je soms 4 uur per week werkt en andere keren tot 16 uur, afhankelijk van het aantal vacatures en aanvragen. De gemeente Staphorst is een dynamische en jonge gemeente met ruim 18.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar. De gemeente staat bekend om haar ondernemerschap, bedrijvigheid en prachtige natuur.

JE TAKEN

- Opstellen van vacatureteksten die duidelijk en aantrekkelijk zijn en de identiteit van de organisatie uitstralen.
- Beheer van het werving- en selectieproces via het systeem Recruitee, van vacatureplaatsing tot aanname.
- Uitzetten van inhuuropdrachten via Flextender en zorgen voor een soepele en transparante procedure.
- Sparren met leidinggevenden over vacatureteksten en het scherp formuleren van de uitvraag.
- Overzicht houden over je werkzaamheden, prioriteiten stellen en zorgen voor een gestructureerde aanpak.
- Beheer van de algemene mailbox van het team, samen met een collega, en zorgen voor tijdige en correcte opvolging.

GEZOCHT PROFIEL

- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals benoemd in de uitvraag.
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (of bent bezig deze af te ronden) richting HRM of Communicatie.
- Je bent in de weken 34 en 35 voor 8 tot 12 uur beschikbaar en op kantoor aanwezig.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter bij een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring met het systeem Flextender en/of Recruitee.
- Aantoonbare werkervaring met WAADI, Wet DBA en Aanbestedingswet.
- Aantoonbare werkervaring met de cao-gemeenten.
- Reisafstand woon-werk (gemeentehuis Staphorst) maximaal 50 kilometer.

COMPETENTIES

- Je bent proactief en werkt nauwkeurig en gestructureerd.
- Je hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
- Je bent klant- en servicegericht.
- Je bent een teamplayer, maar ook in staat om zelfstandig te werken.
- Je bent flexibel inzetbaar.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8, verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 21 juli 2025 vanaf 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 18 juli 2025 bericht en een link voor een assessment. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
- De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek. De link voor het assessment zal apart verstuurd worden in een bevestigingsmail vanuit Flextender.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 11 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 14 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 15 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.


De gemeente Staphorst zoekt een freelance HR Medewerker. Flexibele uren, dynamische werkomgeving. Reageer snel voor deze uitdagende ZZP opdracht!

Freelance HR Medewerker gezocht voor Gemeente Staphorst

HR medewerker

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht in het Sociaal Domein in Zwolle. Zwolle staat bekend om haar hoge kwaliteit van leven en samenwerking met inwoners, ondernemers en partners. De stad groeit en de opdrachtgever wil deze brede welvaart behouden en versterken. Dit doen ze door unieke talenten samen te brengen en hun passie voor de stad en haar inwoners te delen.

DE AFDELING

De afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (PPP) bestaat uit ruim 150 collega’s en pakt projecten en programma’s concreet op om de ambities van de stad waar te maken. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met andere afdelingen, inwoners, ondernemers en partners in de stad.

OPDRACHT

Wat ga je doen?

- Je leidt verschillende projecten, met de nadruk op het Sociaal Domein.
- Je werkt nauw samen met het Fysieke Domein aan maatschappelijke opgaven.
- Je zorgt ervoor dat interne en externe processen goed op elkaar aansluiten om de gewenste resultaten te bereiken.
- Je gaat specifiek aan de slag met de projecten/aanbestedingen Maatschappelijke Ondersteuning Doelgroepenverkeer en Maatschappelijke Ondersteuning Mobiliteit.
- Je werkt samen met stakeholders van andere gemeenten.

DIT BEN JIJ

- Je hebt een HBO of academisch werk- en denkniveau.
- Je hebt ervaring met het managen van processen of projecten in een politieke en bedrijfsmatige, complexe omgeving.
- Je hebt ervaring in het Sociaal Domein.
- Je hebt strategisch inzicht en ziet het grote geheel.
- Je kunt zaken bespreekbaar maken en wederzijds begrip creëren.
- Je brengt je standpunten krachtig en goed onderbouwd naar voren.
- Je geeft ruimte aan meningen en denkbeelden en weet tot een geaccepteerd resultaat te komen.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
2. Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
3. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager.
4. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van een projectteam.
5. Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het Sociaal Domein bij een overheidsinstelling.
6. Je hebt aantoonbare werkervaring met het samenwerken met externe stakeholders.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

7. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager (20 punten).
8. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van een projectteam (20 punten).
9. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare recente werkervaring binnen het Sociaal Domein (20 punten).
10. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een politiek-bestuurlijke werkomgeving (20 punten).
11. Je hebt aantoonbare ervaring met het samenwerken met externe stakeholders (10 punten).
12. Je hebt aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van aanbestedingen (10 punten).

Geef in je cv duidelijk aan in hoeverre je voldoet aan het bovengenoemde profiel.

COMPETENTIES

- Samenwerken
- Organiseren, communiceren, prioriteren
- Strategisch inzicht
- Organisatie sensitiviteit
- Overtuigingskracht

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 22 juli 2025 tussen 09.00 - 10.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 21 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 15 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 16 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 18 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Freelance opdracht in het Sociaal Domein in Zwolle. Leiding geven aan diverse projecten. HBO werk- en denkniveau vereist. Reageer voor 18 juli 2025.

Freelance opdrachten

Adviseur contracten Cluster ZN A Vaarwegen

Adviseur contracten Cluster ZN A Wegen