Als operationeel object coördinator van het Spui- en Gemaalcomplex IJmuiden, ben je de centrale spil in het objectbeheer en het daarbij behorende operationele assetmanagement van dit complex. Je bent verantwoordelijk om het complex technisch te laten functioneren en het storingenmanagement. Vanuit die rol stuur je de medewerkers (met name objectbeheerders) van het operationele assetmanagementteam Spui-/ Gemaalcomplex IJmuiden binnen West-Nederland Noord operationeel aan. Tevens ben je lid van het programmateam dat verantwoordelijk is voor het “Verbeterprogramma Spui- en Gemaalcomplex IJmuiden”.

Het Spui- en Gemaalcomplex IJmuiden staat voor een flinke opgave, om tot de komst van een nieuw gemaal, dit complex in bedrijf te houden. Om dit te kunnen realiseren, is professioneel assetmanagement nodig. Dit betekent dat we gaan werken volgens uniforme standaarden en eenduidige processen. Zo kunnen we beter inzicht bieden in de staat van dit complex en de mogelijke risico’s die we hier lopen. Gezien het grote belang van het Spui- en Gemaalcomplex ter voorkoming van wateroverlast in de noordelijke randstad, heeft West-Nederland Noord ervoor gekozen om alle taken en verantwoordelijkheden die zij heeft in een programma onder te brengen. Dit betekent dat de medewerkers die deze taken uitvoeren door de betreffende lijnafdelingen aan het programma worden uitgeleend. Het programma bestaat voor WNN uit twee teams: een operationeel assetmanagementteam en een tactisch assetmanagementteam.

Voor het objectbeheer en de daarbij behorende operationeel assetmanagementtaken van West-Nederland Noord zoeken we een coördinator die ook de medewerkers operationeel gaat aansturen en voor de programmamanager het eerste aanspreekpunt is voor de hier belegde taken.

JE TAKEN

- Verantwoordelijk voor het objectbeheer en de operationele assetmanagementtaken van West-Nederland Noord.
- Operationele aansturing van de medewerkers in het operationele assetmanagementteam.
- Dagelijks aanspreekpunt voor de technisch manager van het IPM-team van PPO dat de Exploitatie en Onderhoudsmaatregelen uitvoert en storingen afhandelt.
- Samenwerken met objectdeskundigen (IA, E, WTB en Civiel) voor de regie op de uitvoering en verantwoordelijk voor het storingsmanagement.
- Verantwoordelijk voor de “Check” in de PDCA cyclus om te zorgen dat maatregelen conform afspraken zijn uitgevoerd (acceptatie).
- Overzicht houden over de werkzaamheden in het complex en escaleren naar de programmamanager indien de continuïteit van het object niet gegarandeerd kan worden.
- Tijd gestuurd en crisisgericht werken, met acceptatie dat niet altijd voor de kwalitatief beste oplossing gekozen zal worden.
- Werken aan een transitie van correctief naar preventief en probabilistisch onderhoud.
- Zelfstandig werken onder directe aansturing van de assetmanager en programmamanager Spui-/ Gemaalcomplex IJmuiden.
- Taken uitvoeren onder regie om te sturen van correctief naar preventief onderhoud.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt een afgeronde opleiding (HBO) in de richting civiele techniek of vergelijkbaar.
- Je hebt 3-5 jaar kennis en ervaring met de NEN-ISO 55000 en NEN-ISO 55001.
- Je hebt 3-5 jaar kennis van het (operationeel) Assetmanagement bij de opdrachtgever en specifiek het werk binnen de regionale onderdelen: mede hierdoor herken je gevoeligheden en weet je hierop te acteren.
- Ruime ervaring met het operationeel aansturen van (project)teams waarbij je je inhoudelijke beheersingskennis, inclusief programmamanagement methodieken inbrengt.
- Resultaat- en mensgericht, creatief en toont lef: hierbij ben je overtuigend en weet de stijl aan te passen op de doelgroep.
- Inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context dan je eigen vakgebied(en).
- Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk sollicitatiegesprek).

ESSENTIËLE COMPETENTIES

- Samenwerkinggericht
- Coördinerend
- Omgevingssensitiviteit
- Overtuigingskracht

Lijkt deze ZZP opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

ARBEIDSVOORWAARDEN

Interesse? Stuur dan uiterlijk 14 november 2024, voor 10:45 uur je recente CV in Word + onderbouwing van de eisen en wensen (als voorblad) en je all-in uurtarief excl. BTW.

Bandbreedte tarief: max € 93,50
Optie tot verlenging: Ja, 3 keer 6 maanden
Bijzonderheden AVG: Géén foto. Géén persoonsgegevens zoals (mail)adres, telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit of LinkedIn. Géén leveranciersgegevens mogen zichtbaar zijn op het format.

Solliciteer via de link onderaan deze pagina.


Freelance opdracht voor een Operationeel Object Coördinator bij het Spui- en Gemaalcomplex IJmuiden. Verantwoordelijk voor assetmanagement en storingenmanagement. Reageer direct!

Operationeel Object Coördinator gezocht voor Spui- en Gemaalcomplex IJmuiden

Operationeel object coördinator n Spui-/ Gemaalcomplex IJmuiden

Niet alleen je werk goed kunnen uitvoeren, maar dit ook gezond kunnen doen. Binnen de organisatie is dit een van de speerpunten. Persoonlijke aandacht is daarom van groot belang bij het aansturen van collega's die langdurig ziek zijn of dreigen te worden. De organisatie achter deze ZZP opdracht is dan ook op zoek naar een interim manager die zich volledig focust op de begeleiding van langdurig zieke collega's en hen de aandacht geeft die nodig is om toe te werken naar duurzame re-integratie.

JE TAKEN

- In deze rol pak jij regie op de duurzame re-integratie door met langdurig zieke medewerkers op mensgerichte wijze aan de slag te gaan.
- Je pakt je invloed op de begeleiding van collega's in het verzuim door gerichte aandacht te geven en transparant te zijn in je verwachtingen.
- Met jouw inzet, kennis en kunde van verzuimprocessen draag je direct bij aan het werkgeluk van jouw collega's, een vitale organisatie en aan het verder verbeteren van het langdurig verzuim en re-integratiebeleid.

Als Manager begeleiding langdurig verzuim zorg jij ervoor dat collega's die te maken krijgen met (dreigend) langdurig verzuim de juiste persoonlijke aandacht én juiste begeleiding krijgen. De organisatie wil zorgen dat deze collega's prettig hun werk kunnen uitvoeren en goed in hun vel zitten. Het doel is dan ook duurzaam re-integreren.

Jij voert, samen met de medewerker, regie op het proces bij complex en (dreigend) langdurig verzuim. In totaal doe je dit voor rond de 30 medewerkers.

Juist gerichte aandacht en coaching geven aan 'jouw' medewerkers is van belang. We denken dat deze persoonlijke aandacht, waarin je duidelijk bent over verwachtingen en tegelijkertijd goed luistert, de sleutel is tot duurzame re-integratie. Daarnaast ondersteun je zo de teammanagers op deze standplaats. Dit doe je ook door te sturen op het re-integratieproces aan de hand van Wet Verbetering Poortwachter. Je bewaakt de voortang van de re-integratie en bent er verantwoordelijk voor dat de re-integratie volgens wet- en regelgeving, duurzaam, tijdig en goed verloopt.

In jouw rol als interim manager pak jij een sturende en vaak ook coördinerende rol over de overige spelers binnen het verzuimproces, zoals o.a. casemanagers verzuim, interne en externe partijen uit de providerboog (o.a. arbodienst, arbeidsdeskundige, de partij die ondersteunt bij re-integratie 1e en 2e spoor) en de oorspronkelijke teammanager van de medewerker.

Jij bent met jouw leiderschap, resultaatgerichtheid en inlevingsvermogen van onschatbare waarde. Jij:

- Bent de vertrouwde gesprekspartner voor collega's bij (dreigend) langdurig verzuim en de andere betrokkenen die ondersteunen in de re-integratie. Je staat mensen bij met raad en daad.
- Kent de procedures en processen en ziet erop toe dat de juiste stappen en afspraken met betrekking tot de Wet Verbetering Poortwachter gevolgd worden en zaken administratief goed worden vastgelegd.
- Tegelijkertijd ben je in staat om de situatie van elke medewerker in (dreigend) langdurig verzuim apart te beoordelen en te managen, met oog voor mens en bedrijf.
- Draagt vanuit je rol actief bij aan het verbeteren van het beleid op het gebied van vitaliteit en reduceren van langdurig verzuim.

HIER GA JE WERKEN

Als Manager begeleiding langdurig verzuim ga je werken voor de regio Noord-West, standplaats Amsterdam. Je valt onder de regiomanager van een grote standplaats en rapporteert rechtstreeks aan de MSO. De diverse regiomanagers kijken samen met de huidige teammanagers naar welke langdurig zieke medewerkers er over kunnen naar de interim manager langdurig verzuim. De lijntjes in de samenwerking tussen interim manager, regiomanager en MSO zijn kort. Functioneel zul je samenwerken met de HR lead Verzuim, de HR casemanagers verzuim en de HR Experts Vitaliteit.

DIT ZIJN DE EISEN

- Minimaal HBO werk- en denkniveau.
- Je hebt ervaring met en krijgt energie van het begeleiden van medewerkers in (langdurig) verzuim. Je bent goed op de hoogte van Wet Verbetering Poortwachter.
- Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring in een operationeel leidinggevende rol.
- Je hebt goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
- Je kunt helder maken wat jouw visie is en wat je verwacht van de ander.
- Uiteenlopende belangen, lange trajecten en sterke karakters slaan je niet uit het veld. Sterker nog: jouw onafhankelijkheid, verbindingsvermogen en daadkracht leiden je naar gezamenlijk resultaat.
- Je zet in de samenwerking met diverse stakeholders ieder in zijn kracht op basis van kennis en rol in het verzuimproces. Je kunt verschillende cases overzien en beheren.
- Je bent nauwkeurig, stressbestendig en resultaatgericht; daarmee overzie je de complexiteit.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Op zoek naar een uitdagende freelance opdracht? De opdrachtgever zoekt een interim manager begeleiding langdurig verzuim. Werk in regio Noord-West, standplaats Amsterdam.

Interim Manager Begeleiding Langdurig Verzuim Gezocht - Freelance Opdracht

Manager begeleiding langdurig verzuim (Amsterdam)

Opdrachtomschrijving

De opdrachtgever zoekt een gedreven senior personeelsconsulent die een uitdaging ziet in complexe vraagstukken en beschikt over de vaardigheden om duurzame, doordachte oplossingen te vinden. Als senior personeelsconsulent werk je nauw samen met leidinggevenden en andere collega’s om medewerkers vanuit de Sociale Werkvoorziening en Participatiewet naar een passende werkplek te begeleiden. Jouw adviezen dragen bij aan het ontwikkelen van medewerkers en het verhogen van de loonwaarde, vaak in situaties waarin sprake is van meervoudige complexe problematiek.

JE TAKEN

- Het afnemen en bespreken van waarde profielen met medewerkers.
- Het analyseren en beoordelen van de competenties en ontwikkelpotentieel van medewerkers.
- Samenwerken met leidinggevenden om groeimogelijkheden te identificeren en te stimuleren.
- Schakelen met collega-personeelsconsulenten, jobcoaches, verzuimcasemanager en andere professionals binnen en buiten de organisatie.
- Het zorgvuldig vastleggen van informatie.
- Het adviseren van leidinggevenden over P&O-gerelateerde zaken, zoals loopbaanontwikkeling, functioneren, toepassing van cao’s en andere HR-gerelateerde zaken.

HET TEAM

Je maakt onderdeel uit van een team van 8 personeelsconsulenten binnen het team Ontwikkeling & Begeleiding, dat zich vooral focust op alle HR-processen van medewerkers vallend onder de cao’s SW en Aan de Slag. Als senior personeelsconsulent vervul je een specialistische en ondersteunende rol binnen het team, waarbij jouw expertise gevraagd wordt bij de complexere casussen die extra inzicht en ervaring vereisen.

GEZOCHT PROFIEL

Met jouw kennis en vaardigheden adviseer en ondersteun je leidinggevenden en stakeholders bij de toepassing van diverse HR-processen. De opdrachtgever verwacht dat je minimaal een afgeronde HBO opleiding hebt en minimaal 7 jaar werkervaring hebt in de functie van HR adviseur of een soortgelijke functie. Ervaring met de Wet Verbetering Poortwachter en de SW of PW doelgroep is een vereiste. Daarnaast heb je minimaal 5 jaar ervaring met het afnemen van waarde profielen en de vertaling hiervan, en minimaal 7 jaar werkervaring met loopbaanbegeleiding.

INTERVIEWPLANNING

De gesprekken zullen op donderdag 28 november in de ochtend plaatsvinden.

TOELICHTING OP ROOSTER

32-36 uur per week. Werkdagen-/tijden zijn in overleg.

DIENSTENCATEGORIE

Andere diensten

UURTARIEF

Het uurtarief is altijd inclusief reiskosten woon-werkverkeer maar exclusief BTW en exclusief kosten dienstreizen. Bij verlenging van de opdracht is GEEN verhoging van het tarief mogelijk met de volgende kanttekeningen:
- In het geval je een CAO toepast dan mag verhoging van het tarief plaatsvinden naar aanleiding van een wijziging van de CAO lonen.
- Indien geen CAO wordt gevolgd, dan mag jaarlijkse tariefverhoging plaatsvinden op basis van het CPI indexcijfer.

GEVRAAGDE DOCUMENTEN

Aanleveren na gunning:
- Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument
- VOG

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een ervaren senior personeelsconsulent voor een uitdagende freelance opdracht. Minimaal 7 jaar HR-ervaring vereist. Reageer nu!

Senior Personeelsconsulent gezocht voor uitdagende ZZP opdracht

Senior personeelsconsulent

Opdracht omschrijving

Door de digitalisering van de samenleving ontstaat een exponentiële groei van data. Dit biedt prachtige kansen om het werk effectiever en efficiënter te verrichten. De opdrachtgever heeft de ambitie om meer datagedreven te gaan werken. Datagedreven werken raakt iedereen. In de huidige situatie kent de organisatie vele grote interne dataverzamelingen, data-eilanden, soms verbonden, soms niet. Beleid en uitvoering gaan nog niet altijd ‘hand in hand’. Het werk heeft zijn weg gevonden in netwerkorganisaties, vaak naast de staande organisatie, met een eigen taal, definities, software en werkprocessen.

Zowel binnen de centrale Informatievoorziening (IV) als decentraal bij de eenheden worden initiatieven ontplooid die bijdragen aan datagedreven werken. De uitdaging is om deze initiatieven aan elkaar te verbinden. Binnen de landelijke portefeuille Intelligence is een visie op analyse tooling vastgesteld die moet leiden tot één gezamenlijke omgeving waarin operationele collega’s hun analyse- en visualisatiewerkzaamheden kunnen uitvoeren. Binnen deze omgeving gebruiken zij verschillende functionaliteiten in samenhang met elkaar en beschikken zij over alle data die nodig is en waarover zij mogen beschikken. De realisatie van deze visie vindt gezamenlijk plaats door een samenwerking tussen de digitale teams binnen de eenheden en de landelijke Dienst IV.

De Sector Informatiemanagement binnen de Dienst IV is op zoek naar een Business Analist die in staat is de verschillende initiatieven te verbinden en een linking-pin te vormen tussen decentrale en centrale IV-ontwikkeling.

DOELSTELLING

Verbinden van initiatieven rondom datagedreven samenwerken en het vormen van een linking-pin tussen decentrale en centrale IV-ontwikkeling.

Op te leveren resultaat:

- Een zowel door (centrale) IV als (decentrale) eenheden gedragen gemeenschappelijke roadmap waarin de ontwikkeling van IV op elkaar is afgestemd.
- Doorlopende bewaking en bijstelling van de roadmap.
- Bijdragen leveren aan het onderhouden en uitbreiden van het intelligence netwerk rondom datagedreven samenwerking en analyse mogelijkheden.

De business analist heeft daarbij een belangrijke signalerende en adviserende rol naar de belangrijkste stakeholders binnen de organisatie.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

De business analist is werkzaam als spil tussen business/operatie en IV:

- De kandidaat inventariseert wensen en eisen die leiden tot een gezamenlijke ontwikkelbacklog vanuit strategie, prioriteiten en operationele vragen.
- De kandidaat houdt de backlog actueel en zorgt in afstemming met de realisatieteams voor een uitwerking die klaar is om te worden opgepakt en gerealiseerd.
- De kandidaat overlegt met architecten en andere stakeholders over de gewenste platform oplossingen en technologische mogelijkheden.
- De kandidaat coördineert indien nodig werkzaamheden van verschillende teams, gericht op het concrete resultaat.
- Schakelt als vanzelf tussen concepten en inhoudelijke oplossingen.
- Communiceert gemakkelijk met eindgebruikers en opdrachtgevers, kan omgaan met verschillende belangen.
- Beschikt over een proactieve houding, denkend vanuit het grotere geheel.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance Business Analist gezocht voor een uitdagende opdracht in Nederland. Verbind initiatieven en werk samen met verschillende teams. Reageer nu via de link!

Freelance Business Analist gezocht voor datagedreven project

Business Analist (2fte)

ZZP'er gezocht voor een uitdagende opdracht als Specialist Fortes Change Cloud (FCC).

JE TAKEN

- Het uitvoeren van Functioneel Beheer van de FCC.
- Zorgdragen voor de optimale benutting van de FCC.
- Puzzelen met data en creëren van waardevolle inzichten met dashboards en rapporten.
- Het politiebreed adviseren en ondersteunen bij implementatie en gebruik van de FCC.

DOELSTELLING

De continuïteit van de FCC tool waarborgen en collega's ondersteunen en instrueren gedurende de periode dat de vaste medewerker elders in de organisatie is gepositioneerd.

GEZOCHT PROFIEL

- Ervaring met Fortes Change Cloud (FCC).
- Sterke analytische vaardigheden en ervaring met data-analyse.
- Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om collega's te instrueren en ondersteunen.
- Ervaring met het opstellen van management- en projectrapportages.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance opdracht als Specialist Fortes Change Cloud (FCC). Zorg voor continuïteit en ondersteun collega's. Reageer nu via de link onderaan deze pagina.

ZZP Specialist Fortes Change Cloud gezocht - Freelance Opdracht

Specialist Fortes Change Cloud

De opdrachtgever zoekt een ervaren kwartiermaker voor een transformatieproces binnen project- en portfoliomanagement. De organisatie achter deze ZZP opdracht is de Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS), een samenwerking tussen de meldkamers van politie, brandweer, ambulance en Koninklijke Marechaussee. LMS beheert een 24/7 netwerk van tien meldkamers die elkaar kunnen ondersteunen in noodsituaties. Dit netwerk moet in 2025 operationeel zijn, gericht op efficiënte hulpverlening en crisisbestrijding.

LMS is een jonge organisatie die flexibel wil inspelen op de behoeften van veiligheidspartners. Met een fusie van 27 partijen is de organisatie gericht op een goede balans tussen ambities en middelen. De kernwaarden zijn leidend in de missie van 24/7 beschikbaarheid. Om de organisatie effectief te kunnen sturen, is er behoefte aan professionalisering van project- en portfoliomanagement. Dit biedt de mogelijkheid om vanuit rust en doelmatigheid te werken.

DE OPDRACHT

De kandidaat is verantwoordelijk voor het inrichten en professionaliseren van project- en portfoliomanagement binnen LMS. Dit omvat het opzetten van efficiënte processen om de doelen van de organisatie te ondersteunen. De kandidaat zorgt voor een goede balans tussen ambities en middelen, en verbindt verschillende betrokken partijen. Daarnaast borgt de kandidaat de continuïteit en kwaliteit van het portfoliomanagement, zodat LMS flexibel en doelmatig kan inspelen op de behoeften van haar veiligheidspartners.

DOELSTELLING

Om de organisatie vanuit rust, doelmatigheid en rechtmatigheid integraal te kunnen sturen, is professionalisering en doorontwikkeling op verschillende onderdelen in de werking van LMS nodig. We zitten in de fase van bewijzen en ervaren als Landelijke Meldkamer Samenwerking, en zijn volop bezig de organisatie in werking te brengen. Eén van die onderdelen die is ingericht en waar proactieve sturing nodig is, is het projecten- en portfoliomanagement. Als we een goed werkend systeem van projectmanagement hebben dat zich weet te verhouden tot een goed ingericht systeem van portfoliomanagement, kunnen we (directie, managers, projectleiders) vanuit die rust, doelmatigheid en rechtmatigheid integraal (be-)sturen.

Goed portfoliomanagement helpt om keuzes in het werk en de daaraan te besteden resources te maken. Het draagt bij aan inzicht in de mate van doelbereiking: besteden we onze tijd aan het goed doen van de goede dingen? Inzicht geeft overzicht en uitzicht: moeten we vertragen, versnellen, iets doen of juist niet en waarom? De opdracht van de kwartiermaker is om aan deze doelstelling een onderscheidende bijdrage te leveren zodat er een gezonde werking ontstaat.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

- Je brengt concreet in werking wat nodig is om portfoliomanagement op verschillende niveaus binnen de organisatie mogelijk te maken.
- Je zet de noodzakelijke processen, systemen en instrumenten hiervoor in en vergeet ook de noodzakelijke ontwikkeling van kennis en vaardigheden niet.
- Je maakt een eerste globaal overzicht van de portfolio van de organisatie en geeft daarbij inzicht van te ontwikkelen aandachtsgebieden. Dit leidt tot een aanpak in doorontwikkeling waarbij je in staat bent om op verbindende wijze professionals mee te nemen.
- Je faciliteert de doorontwikkeling van het PPM proces, inclusief agendering, proces- en voortgangsbewaking.
- Je draagt het belang van portfolio- en projectmanagement uit in de organisatie en stimuleert draagvlak hiervoor in onze organisatie. Verbinding en mensgericht leiderschap is hierin een must.
- Je brengt de behoefte aan capaciteitsmanagement in kaart als onderdeel van het doorontwikkelen van portfoliomanagement. Daarnaast begeleid je de implementatie van een capaciteitsinformatiesysteem.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een ervaren kwartiermaker voor de transformatie van project- en portfoliomanagement binnen LMS. Reageer nu op deze ZZP opdracht!

Ervaren Kwartiermaker gezocht voor project- en portfoliomanagement

Kwartiermaker inrichting Portfolio en projectmanagement LMS

Opdracht omschrijving

Als bouwer/ontwerper in een DevOps-team omvat de opdracht het vertalen van functionele behoeften op basis van het programma van eisen en wensen naar concrete oplossingen. Deze oplossingen moeten vervolgens ontworpen, gebouwd en geïmplementeerd worden in de ICT-omgeving van de Nationale Politie. Het gaat hierbij om oplossingen op het gebied van Server Based Computing met als basis Windows Server 2019 en hoger, met Citrix en AppV als virtualisatielaag. De afdeling zit momenteel in een vervangingstraject van Ivanti Workspace Control. Binnen deze opdracht zul jij het aanspreekpunt zijn voor de vervanging van dit product. Hiervoor is veel kennis nodig van UEM (User Environment Management). Ook ligt er een behoefte om in de komende jaren richting VMware Horizon te migreren. Een eventuele verlenging zal gebaseerd zijn op een groei van de vraag waarvoor geen interne capaciteit beschikbaar is.

DOELSTELLING

De bouwer/ontwerper realiseert en onderhoudt een goed werkende oplossing, volgens overeengekomen normen in het kader van functionaliteit, performance, stabiliteit en veiligheid binnen de bestaande architectuurkaders zoals overeengekomen in de opdrachtformulering.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

- Realisatie van de hierboven genoemde doelstelling.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt ervaring met Windows Server 2019 en hoger.
- Je hebt kennis van Citrix en AppV.
- Je hebt ervaring met Ivanti Workspace Control.
- Je hebt kennis van User Environment Management (UEM).
- Je bent bekend met VMware Horizon of bereid je hierin te verdiepen.
- Je bent in staat om zelfstandig te werken en bent communicatief vaardig.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance opdracht voor een bouwer/ontwerper in een DevOps-team. Werk aan Server Based Computing oplossingen met Windows Server 2019, Citrix, en meer. Reageer nu!

Freelance Bouwer/Ontwerper gezocht voor ICT-opdracht

Bouwer Ontwerper SBC

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht binnen het cluster Omgevingsvergunningen. Het team bestaat uit een vaste senior vergunningverlener, twee vaste medior vergunningverleners en een flexibele schil van twee vergunningverleners. Daarnaast zijn er twee vaste medewerkers bij de Frontoffice die veel algemene vragen beantwoorden. Door de uitvoering van de Omgevingswet en de ontwikkeling van het team is er momenteel behoefte aan extra expertise en inzet inzake omgevingsvergunningen.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

- Verlenen van omgevingsvergunningen voor diverse activiteiten onder de Omgevingswet.
- Beoordelen van aanvragen op basis van relevante wet- en regelgeving.
- Begeleiden van aanvragers door helder en tijdig te communiceren over het proces en de mogelijke uitkomsten.
- Zorgen voor een soepel proces door het verzamelen van adviezen van collega's en externe experts.
- Beoordelen van verzamelde adviezen en leveren van input voor bezwaar- en beroepsprocedures.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt ervaring met het verlenen van omgevingsvergunningen.
- Je bent bekend met de Omgevingswet en relevante wet- en regelgeving.
- Je communiceert helder en tijdig met aanvragers en collega's.
- Je werkt nauwkeurig en bent in staat om adviezen van verschillende partijen te beoordelen.
- Je kunt goed samenwerken in een team en bent flexibel inzetbaar.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor het verlenen van omgevingsvergunningen. Ervaring met de Omgevingswet en relevante wet- en regelgeving vereist. Reageer nu!

Freelance opdracht: Omgevingsvergunningen specialist gezocht

Vergunningverlener Omgevingswet

Opdracht omschrijving

De opdrachtgever registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat hun wettelijke taak. Hun gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

De Nederlandse wet- en regelgeving gericht op de leefomgeving bestaat uit talloze wetten en regels. Er is een ingewikkeld geheel ontstaan, waarin bijna niemand meer de weg kan vinden. Dat moet eenvoudiger en beter. Daarom is de Omgevingswet ontwikkeld: één wet die alle wetten en regels op het gebied van de leefomgeving vereenvoudigt en bundelt. Hierdoor wordt het makkelijker om ruimtelijke projecten te starten, is er meer ruimte voor maatwerk en zijn er minder regels.

Met de Omgevingswet wil het kabinet beter aansluiten op:

- De samenhang tussen verschillende plannen en activiteiten voor ruimtelijke ordening, milieu en natuur;
- Het stimuleren van duurzame ontwikkelingen;
- De verschillen tussen regio’s.

De invoeringsdatum van de Omgevingswet was 1-1-2024. De bevoegd gezagen (gemeente, waterschap, provincie en het rijk) moeten nu in staat zijn sneller besluiten te nemen over voorgenomen ruimtelijke activiteiten en zullen onder de nieuwe wet nieuwe planvormen gebruiken. De wet biedt ook meer ruimte voor particuliere ideeën.

DIGITAAL STELSEL OMGEVINGSWET

De uitvoering van Omgevingswetprocessen wordt ondersteund door een verregaande digitalisering van werkprocessen en een daarbij behorende informatievoorziening. Relevante data en informatieproducten die noodzakelijk zijn voor planvorming en besluitvorming over de fysieke leefomgeving, zullen voor eenieder beschikbaar komen. Hiervoor is het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO) ontwikkeld, dat overheden, burgers en bedrijfsleven toegang zal geven tot deze data en informatieproducten.

DSO – VAN PROGRAMMA AANSTURING NAAR BEHEERORGANISATIES

Binnen het DSO-programma (pDSO) is gewerkt aan het realiseren van het inwerkingtredingsniveau van het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO). Met betrekking tot het digitaal stelsel wordt onderscheid gemaakt tussen enerzijds de landelijke voorziening (aangeduid als DSO-LV) en anderzijds het geheel van het Digitaal Stelsel Omgevingswet (aangeduid als DSO) dat bestaat uit de DSO-LV én de systemen die op een of andere manier interactie hebben met de DSO-LV, zoals systemen van bevoegde gezagen, van leveranciers van omgevingsinformatie, van softwareleveranciers en van landelijke bouwstenen van de Nederlandse overheid.

Met het eindigen van het pDSO worden een aantal blijvende veranderingen doorgevoerd. De strategische besturing van het DSO komt bij de Strategische Beheer Organisatie (SBO) te liggen, een onderdeel binnen het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO). De SBO wordt eindverantwoordelijk voor een goed end-to-end werkend DSO-stelsel. In opdracht van de strategische beheerder zijn de tactische beheertaken m.b.t. het DSO-LV belegd bij de Tactische Beheer Organisatie (TBO) van de opdrachtgever. De TBO krijgt daarmee de belangrijke taak van het tactisch aansturen en beheren van de samenhangende componenten die het DSO-LV vormen, als ook de verdere uitbouw en de doorontwikkeling ervan. De huidige ontwikkelpartners van de betreffende componenten worden operationeel beheerorganisaties. Daarnaast zal het jaar 2025 gekenmerkt worden door de omslag van de ontwikkeling en implementatie van de landelijke voorziening naar een werkend stelsel als ook de afronding van het inwerkingtredingsniveau, doorontwikkeling en uitbouw van het DSO-LV.

De TBO is op zoek naar een Senior Productmanager DSO.

OMSCHRIJVING WERKZAAMHEDEN

De opdrachtgever zoekt een Senior Productmanager DSO die het team komt versterken om de transitie van het DSO programma naar de Tactische Beheer Organisatie soepel te laten verlopen. Gezien de complexiteit van het programma en de vele partijen die daarin een rol spelen, zoeken zij een senior Productmanager met ruime werkervaring in het IV domein van overheden en in een complex en interbestuurlijk stakeholdersveld, bij voorkeur op het gebied van de fysieke leefomgeving en ruimtelijke ordening.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

- In deze opdracht treed je op als gedelegeerd opdrachtgever voor de ontwikkeling en exploitatie van de landelijke voorziening Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO-LV) en de Landelijke voorziening Beschikbaarstellen en Bekendmaken (LVBB) en alle aanverwante componenten en koppelingen richting de Operationele Beheer Organisaties (OBO’s).
- De initiator en organisator van de vraagarticulatie, enerzijds in afstemming met de SBO en de interbestuurlijke partners en hun koepelorganisaties (zowel ambtelijk als bestuurlijk) en anderzijds in de afstemming met collega’s binnen de TBO en bij de OBO’s om de exploitatie van het stelsel mogelijk te maken en de uitkomsten door te vertalen naar door de OBO’s te leveren diensten.
- In staat tot het opstellen, onderhouden en uitdragen van een productievisie.
- Initiërend en inhoudelijk betrokken bij het opstellen van plannen voor vernieuwing.
- Mede bepalend voor de eisen aan digitale dienstverlening en het opstellen van de producten en dienste catalogus.
- Op strategisch niveau adviseur richting de Strategische beheer organisatie (SBO) en bereid je besluitvorming voor.
- Verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van o.a. meerjarenplanningen en roadmaps, en het laten realiseren van jaarplannen door de OBO’s binnen de geldende kaders (tijd, geld en kwaliteit).
- Verantwoordelijk voor het besluitvormingsproces van wijzigingen in de standaard.
- Opdracht gevend aan het inrichten van metadata en stelsel specifieke content ten behoeve van de werking van het stelsel en in de aanloop naar de aansluiting van bevoegde gezagen voor het leveren van demo en testcontent ten behoeve van het testen van, oefenen met en demonstreren van de werking van het stelsel.
- Verantwoordelijk voor de organisatie van communicatie naar alle belanghebbende stakeholders over de ontwikkeling van het stelsel.
- Verantwoordelijk voor het organiseren van het leveranciersoverleg en andere ondersteuning van implementerende partijen.

De Senior Productmanager DSO zal ten behoeve van deze opdracht een intensieve samenwerking moeten vormgeven met twee collega (Senior) Productmanagers en, vanuit een flexibele houding, in staat moeten zijn een tandje bij te schakelen en collega’s met raad en daad bij te staan. Er wordt daarbij waar nodig ook inzet verwacht voor onderwerpen die aanvankelijk niet in deze uitvraag zijn benoemd of niet op de radar stonden.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een Senior Productmanager DSO voor de transitie van het DSO programma naar de Tactische Beheer Organisatie. Reageer nu!

Freelance opdrachten