De opdrachtgever zoekt een gedreven werkvoorbereider in de civiele techniek voor diverse uitdagende projecten in de gemeente ’s-Hertogenbosch. Je werkt aan de voorbereiding van hoogwaardige openbare ruimte en infra projecten. Je taken omvatten het voorbereiden van bestekken, opstellen van (3D)tekeningen, geïntegreerde contracten, technische omschrijvingen en nota’s van inlichtingen vanaf het definitief ontwerp tot en met de aanbesteding. Ook stel je materialenlijsten en specificaties op en maak je berekeningen voor hoeveelheidbepalingen. Het bijwonen van project- en planning overleggen behoort ook tot je taken.

DEELPROJECTEN

Deelproject 1: Ontwikkeling Van Herpens weide

Doel: Opleveren van gedetailleerde tekeningen, onderzoeken en bestekken voor het bouwrijp maken van een nieuw te ontwikkelen woonlocatie.

Activiteiten:
- Technische ontwerpen uitwerken op basis van vooronderzoek en stelt hierbij bestekken op.
- Schrijven en begeleiden van aanbestedingen.
- Toezichthouden op het proces en waarborgen dat het project binnen de gestelde kaders blijft.

Deelproject 2: Groot onderhoud Klokkenlaan

Doel: Opleveren van de technische uitwerking voor groot onderhoud aan de infrastructuur in de Klokkenlaan, met een focus op snelheidsverlaging en regenwaterbeheer.

Activiteiten:
- Technische ontwerpen uitwerken op basis van vooronderzoek en hierbij bestekken opstellen.
- Schrijven en begeleiden van aanbestedingen.
- Toezichthouden op het proces en waarborgen dat het project binnen de gestelde kaders blijft.

Deelproject 3: Vernieuwing Lage Diezebrug

Doel: Opleveren van gedetailleerde tekeningen, onderzoeken en documentatie om samen met de contractpartner een goede uitvraag op te stellen.

Activiteiten:
- Uitwerken van technische ontwerpen op basis van vooronderzoek en beschikbaar stellen aan de contractpartner.
- Assisteren bij het uitvoeren van de aanbestedingsprocedure.
- Toezichthouden op het proces en de contractpartner van de benodigde informatie voorzien.

Deelproject 4: Vitalisering Tielekeshoeven

Doel: Opleveren van gedetailleerde tekeningen, onderzoeken en bestekken voor het vitaliseren van een bestaande woonwijk.

Activiteiten:
- Technische ontwerpen uitwerken op basis van vooronderzoek en hierbij bestekken opstellen.
- Schrijven en begeleiden van aanbestedingen.
- Toezichthouden op het proces en waarborgen dat het project binnen de gestelde kaders blijft.

GEZOCHT PROFIEL

Je bent een gedreven werkvoorbereider op het gebied van civiele techniek, die gericht is op samenwerking. Je bent communicatief, daadkrachtig, nauwkeurig en zelfstandig. Je bent vooral goed in het projectmatig opstellen van bestekken, (3D)tekeningen en raamcontracten. Daarnaast ben je ook goed in het assisteren bij planmatig beheer, uitvoeren van operationele plannen en uitvoeren van bestek toetsen. Je bent thuis in de wereld van integrale contracten en bent een oplossingsgerichte teamspeler. Je bent geen zwart-wit denker, je bent pragmatisch, flexibel en digitaal vaardig. Je hebt oog voor duurzaamheid en denkt mee in passende technische, sociale en innovatieve oplossingen.

INTERVIEWPLANNING

De gesprekken vinden plaats op dinsdag 17 juni 2025.

TOELICHTING OP ROOSTER

16 tot 36 uur.

DIENSTENCATEGORIE

- Bouwkundige diensten
- Technische diensten
- Diensten van stedenbouw en landschapsarchitectuur

EISEN

Vereist opleidingsniveau: MBO civiele techniek of vergelijkbaar, diploma behaald.

Vereiste werkervaring: Minimaal 5 jaar werkervaring met soortgelijke projecten.

GEVRAAGDE DOCUMENTEN

Aanleveren na gunning:
- Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument
- Verklaring Omtrent Gedrag

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

Freelance platform Nederland: Werkvoorbereider gezocht voor uitdagende ZZP opdrachten in de civiele techniek. Reageer via de link en start met innovatieve projecten.

Werkvoorbereider Civiele Techniek Gezocht voor Freelance Opdracht

Senior werkvoorbereider civiele techniek voor diverse deelprojecten

De opdrachtgever zoekt een stevige strategisch adviseur organisatieontwikkeling voor een uitdagende opdracht binnen de sector Hoger Politieonderwijs (HPO). Het programma HO21 heeft richting gegeven aan toekomstbestendig hoger politieonderwijs en nu is het aan de Politieacademie om de nieuwe bacheloropleidingen te realiseren en in te bedden in een organisatie die volop in beweging is. Deze ZZP opdracht vraagt om het verbinden van onderwijs- en organisatieontwikkeling met zorg voor een duurzame implementatie in de bedrijfsvoering. De adviseur moet ruime kennis en expertise meebrengen in transitie en innovatie binnen politiek bestuurlijke organisaties en de vertaalslag kunnen maken van inhoud naar implementatie en bedrijfsvoering in nauwe samenwerking met de lijnorganisatie. Een onafhankelijke rol is voorwaardelijk aan een succesvolle realisatie.

DOELSTELLING

Te behalen resultaten binnen de gestelde termijn: De opdracht heeft als doel het tijdig, binnen de kaders en duurzaam realiseren van de ontwikkelopgaven van de sector HPO en het programma HO21. De strategisch adviseur levert daaraan een aantoonbare bijdrage, vanuit een onafhankelijke positie, waarbij onderstaande resultaten over tijd worden verwacht:

Juni - juli 2025:

- In kaart brengen van de huidige situatie en het opstellen van een gedetailleerd implementatieplan.
- Kick-off sessies met de sectorleiding, teamchefs en projectleiders om doelen en verwachte resultaten af te stemmen.
- Doorvoeren van de benodigde aanpassingen in de structuur en de afstemming van nieuwe processen.

Augustus - November 2025:

- Verdere uitwerking en tijdige implementatie van de nieuwe bacheloropleidingen, inclusief aanpassingen in de processen en systemen.
- Opstarten van de informatie, communicatie, coaching en trainingen voor teamchefs en medewerkers.
- Adviseren van de sectorleiding over knelpunten en benodigde besluitvorming.

November - December 2025:

- Afronding (of in ieder geval het deugdelijk overdragen) van de ontwikkeling & implementatie van de bacheloropleidingen en de implementatie hiervan in de systemen.
- Evaluatie van de voortgang en borging van de veranderingen in de operationele processen.
- Eindrapportage en overdracht van de gerealiseerde resultaten aan de lijnorganisatie.

Verwachte Resultaten per 31 december 2025

- Opleveren van de nieuw ontwikkelde bacheloropleidingen/modulen.
- Duurzaam ingebedde nieuwe bacheloropleidingen en bijbehorende producten & procedures binnen de sector HPO.
- Nieuwe processen volledig operationeel (IV-ondersteund) en geborgd in de bedrijfsvoering.
- Geïmplementeerde veranderingen met duidelijke afspraken en draagvlak binnen de organisatie.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

1. Het tijdig en binnen kaders realiseren en duurzaam inbedden van de nieuwe bacheloropleidingen in lijn met HO21.

Werkzaamheden:

- In kaart brengen van de huidige situatie binnen de sector HPO en de organisatieontwikkelingen die noodzakelijk zijn voor de integratie van de nieuwe opleidingen.
- Realiseren van de benodigde beleidsmatige, organisatorische of procesmatige aanpassingen die de realisatie van de nieuwe bachelors met zich meebrengen.
- Coördineren van de afstemming met andere afdelingen binnen de organisatie, zoals OBT, PDC HRM & IV, voor de benodigde procesaanpassingen t.b.v. de uitvoering.

Resultaten:

- Een operationeel plan voor de realisatie, implementatie en uitvoering van de nieuwe bacheloropleidingen, inclusief tijdslijnen en resourcebehoeften.
- Nieuwe bacheloropleidingen die binnen de vastgestelde kaders zijn ontwikkeld, ingevoerd en duurzaam zijn ingebed in de organisatie.

2. Het adviseren en ondersteunen van de sectorleiding & teamchefs bij besluitvorming over en de realisatie van de veranderingen.

Werkzaamheden:

- Periodieke overleggen met de sectorleiding en teamchefs om de voortgang van de implementatie van de nieuwe bacheloropleidingen te monitoren en waar nodig bij te sturen.
- Advies geven over veranderingsmanagement, inclusief het afstemmen van prioriteiten, het oplossen van knelpunten en het nemen van noodzakelijke besluiten.
- Bieden van ondersteuning bij besluitvormingsprocessen, zoals het bepalen van prioriteiten voor de invoering van nieuwe systemen en processen.

Resultaten:

- Strategische adviezen en bijbehorende rapportages over de voortgang van de veranderingen.
- Geïmplementeerde veranderingen met een breed draagvlak binnen de sector HPO en volledige besluitvorming over noodzakelijke aanpassingen in de bedrijfsvoering.

3. Het signaleren van knelpunten, maken van (leverings)afspraken en borgen van financiële/bedrijfsvoeringskaders. Dit alles vanuit een autonome positie.

Werkzaamheden:

- Identificeren van potentiële obstakels of vertragingen die de voortgang van de implementatie kunnen beïnvloeden.
- Maken van (leverings)afspraken met betrokkenen (bijv. afdelingen Directie, HRM, IV) en bewaken van de voortgang.
- Monitoren van de budgetten en zorgen voor de naleving van financiële/bedrijfsvoeringskaders bij de implementatie van de opleidingen en nieuwe systemen.

Resultaten:

- Oplossingen voor geïdentificeerde knelpunten en vastgelegde afspraken over de voortgang, incl. de benodigde advisering over en ondersteuning bij de besluitvorming.
- Financiële rapportages en controle op het naleven van het budget.

4. Het begeleiden van de teamchefs en lijn bij adaptie van nieuwe bachelors en bijkomstige producten/diensten, in de (nieuwe) processen en systemen.

Werkzaamheden:

- Vormgeven van de processen/procedures, (communicatie)middelen en ‘events’ om de TC’s en medewerkers voor te bereiden op nieuwe werkprocessen en systemen (zoals TimeEdit en het nieuwe Learning Content Management System).
- Ondersteuning bieden bij het aanpassen van werkmethoden en procedures voor de nieuwe bacheloropleidingen.

Resultaten:

- Overzicht van kennisproducten, informatie- & communicatiemiddelen benodigd voor TC’s & medewerkers om goed gebruik te kunnen maken van de nieuwe processen, procedures en systemen.
- Gevolgde en succesvolle implementatie van trainingen en coaching voor TC’s en medewerkers.
- Aangepaste werkprocessen en systemen die zijn geïntegreerd in de dagelijkse operaties van de sector HPO.

5. Het vertalen van strategische richting naar implementatie en borging hiervan in de operatie.

Werkzaamheden:

- Het vertalen van strategische doelstellingen van de sector HPO en het programma HO21 naar concrete, operationele plannen voor implementatie binnen de sector HPO.
- Het coördineren van de komst van de nieuwe bachelors en de integratie hiervan in het te vernieuwen IV-landschap en het waarborgen van de borging ervan in de organisatie.

Resultaten:

- Een strategisch implementatieplan voor de sector HPO, inclusief concrete doelen, acties en verantwoordelijkheden.
- Geïntegreerde systemen en processen die operationeel functioneren binnen de bestaande bedrijfsvoering van de Politieacademie.

Een complexiteit is dat de sector HPO zelf nog in ontwikkeling is, waarbij niet alle posities (juist) zijn ingevuld, niet alle gremia zijn geïnstalleerd en het soms nog ontbreekt aan duidelijke processen/procedures. Daarnaast komen er op korte termijn ingrijpende veranderingen aan, die bovenstaande opdracht extra complex maken, namelijk:

- De inbedding van het nieuwe Wetboek van Strafvordering;
- De implementatie van TimeEdit (voor onderwijsplanning);
- De vervanging van het huidige Learning Content Management System (It’s Learning).

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Op zoek naar een uitdagende freelance opdracht in Nederland? De opdrachtgever zoekt een strategisch adviseur organisatieontwikkeling voor de sector Hoger Politieonderwijs. Reageer nu!

Strategisch Adviseur Organisatieontwikkeling gezocht | Freelance Opdrachten

Strategisch Adviseur Organisatieontwikkeling

De opdrachtgever zoekt een gedreven consulent statushouders voor een uitdagende freelance opdracht in de gemeente Dronten. Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen.

OPDRACHT

Als consulent statushouders ben je voor inburgeraars het vaste aanspreekpunt binnen de gemeente. Je begeleidt de inburgeringsplichtige gedurende de termijn van inburgering en hebt de regie op het proces van inburgering, participatie en re-integratie naar werk. Hierbij monitor je de voortgang en werk je nauw samen met je directe collega’s (medewerkers inkomen, gidsen, consulenten, beleidsmedewerker Inburgering) en externe partners (COA, DUO, IND, taalaanbieders, werkgevers, participatie- en jobcoaches) om de juiste randvoorwaarden te creëren. Ook ben je het interne en externe aanspreekpunt voor vragen op het gebied van (klant) casuïstiek inburgering.

TAKEN

- Voeren van driehoeks-gesprekken in het kader van de warme overdracht AZC.
- Uitvoeren van een brede intake en opstellen van een diagnose.
- Beoordelen, opleggen en handhaven van de inburgerings-, arbeids- en re-integratieplicht.
- Begeleiden en regie voeren op het traject met inburgeraars, statushouders en ondertussengroep en samenstellen van een Plan Inburgering en Participatie (PIP), monitoren en bijsturen waar nodig.
- Continu evalueren wat nodig is, ook als het gaat om inzet van voorzieningen, dan wel verlengen of afsluiten van het traject.
- Verslaglegging in de aangewezen systemen, zoals een participatieverklaringstraject (PVT) en de Module Arbeidsmarkt & Participatie (MAP). Ook zorg dragen voor de juiste gegevens t.b.v. gegevensuitwisseling CBS en DUO.

Onderdeel van je begeleiding van de inburgeringsplichtige is dat je hen informeert over maatschappelijke onderwerpen zoals wonen, de samenleving, gezondheid, participeren etc. Ook help je ze bij het aanvragen van basiszaken (zoals huisarts, tandarts en school). Als het helpend is ga je ook daadwerkelijk met de inburgeraars op stap om zaken geregeld te krijgen. Daarnaast ondersteun je bij vragen over de asiel- en gezinsherenigingsprocedure.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt passie voor dienstverlening en kent de doelgroep Statushouders.
- Je kunt goed omgaan met de diverse culturele gevoeligheden uit verschillende landen en regio’s.
- Je begrijpt de procedures rondom inburgering, de portaal inburgering en de Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB).
- Je bent in staat om goede relaties met werkgevers te ontwikkelen en te onderhouden.
- Je beschikt over probleemoplossend vermogen en een zelfstandige en proactieve werkhouding.
- Je hebt een coachende stijl, bent klantvriendelijk en daadkrachtig.
- Je kunt snel schakelen tussen belangen en mogelijkheden en zet je creativiteit in om je doelen en resultaten te behalen.
- Je werkt graag samen en bent continu op zoek naar verbinding met je teamgenoten.
- Je bent communicatief sterk en kunt af en toe buiten de kaders denken.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat je zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. iPad moet meenemen voor alle zakelijke contacten.
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als consulent werk en/of consulent inburgering bij een gemeentelijke instelling.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting Sociaal Domein (20 punten).
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met arbeidsparticipatie en re-integratie van Statushouders (40 punten).
- Aantoonbare werkervaring met verslaglegging in de aangewezen systemen zoals een participatieverklaringstraject (PVT) en de Module Arbeidsmarkt & Participatie (MAP) (20 punten).
- Aantoonbaar in het bezit van rijbewijs B en beschikking over een auto (10 punten).
- Beheersing van de Nederlandse - én de Arabische taal in woord en geschrift (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Communicatief.
- Samenwerkend.
- Servicegericht.
- Besluitvaardig.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Nee

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, do

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 11 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
- Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 29 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 30 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 4 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Op zoek naar een freelance opdracht in Nederland? De opdrachtgever zoekt een consulent statushouders. Reageer snel op deze ZZP opdracht!

Freelance Consulent Statushouders gezocht in Dronten

Consulent statushouders

De opdrachtgever zoekt een gedreven juridisch adviseur omgevingsrecht voor een uitdagende freelance opdracht in het ruimtelijk domein. De gemeente Heerde is een kleine, betrokken gemeente waar samenwerking en werkplezier centraal staan. Als juridisch adviseur omgevingsrecht speel je een cruciale rol in het handhaven van wet- en regelgeving binnen het ruimtelijk domein. Je werkt nauw samen met je senior collega om de juridische kwaliteit binnen de afdeling te waarborgen.

JE TAKEN

- Behandelen van handhavingsverzoeken.
- Opstellen van vooraankondigingen en handhavingsbesluiten.
- Effectief samenwerken met toezichthouders.
- Bewaken van deadlines en zorgen voor de inning van dwangsommen.
- Schrijven van verweerschriften.
- Vertegenwoordigen van de organisatie in bezwaar- en beroepsprocedures.
- Actieve deelname aan handhavingsoverleggen.
- Voorzien van juridisch advies aan het college van B&W en de afdelingsleiding.
- Verlenen van juridische ondersteuning bij complexe vergunningaanvragen.
- Bijhouden van ontwikkelingen in bestuursrechtspraak en handhavingsrecht, en kennis delen met collega's.
- Communiceren en overleggen met overtreders voor effectieve afhandeling van handhavingszaken.

GEZOCHT PROFIEL

- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Je hebt een afgeronde hbo bachelor opleiding in een juridische richting.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als jurist/juridisch adviseur omgevingsrecht.
- Uurtarief maximaal €90,00 exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werk.

SELECTIECRITERIA

- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als jurist/juridisch adviseur omgevingsrecht binnen een gemeentelijke instelling (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het geven van juridisch advies aan het college van B&W en afdelingsleiding (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (25 punten).
- Aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet, Awb én APV (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv) (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het behandelen van bezwaar- en (hoger)beroepschriften (30 punten).

COMPETENTIES

- Bestuurlijke sensitiviteit.
- Oplossingsgerichte instelling.
- Uitstekende communicatieve (advies)vaardigheden en durf om je mening uit te spreken.

BEWERKINGSPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Hybride werken is mogelijk.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 18 juni 2025 om 14:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 11 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 4 juni 2025, 09:00 uur, de vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 5 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 10 juni 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Opdrachtgever zoekt een juridisch adviseur omgevingsrecht voor een uitdagende freelance opdracht. Reageer nu en versterk ons team in Heerde.

Freelance Juridisch Adviseur Omgevingsrecht Gezocht

Juridisch adviseur Omgevingsrecht

De opdrachtgever zoekt een veelzijdige en kundige beleidsadviseur sociaal domein voor een uitdagende freelance opdracht. De organisatie achter deze ZZP opdracht is een gemeente in Nederland die volop in beweging is en werkt aan een sterke en leefbare samenleving. Het team Samenleving bestaat uit ruim 25 enthousiaste en gedreven (beleids)medewerkers die zich richten op diverse werkvelden zoals jeugd, Wmo, Participatie en inkomen, beschermd wonen, onderwijs, welzijn, sport, gezondheid, cultuur en subsidies.

OPDRACHT

De beleidsadviseur sociaal domein zal taken van beleidsadviseurs overnemen op de volgende thema’s:

- Beschermd wonen & maatschappelijke opvang
- Aanpak Voorkomen Escalatie
- Uitvoeren van maatregelen om de kosten op jeugd en Wmo terug te dringen
- Participatie en werk
- Leerlingenvervoer

De opdracht is voor de duur van 7 maanden, waarbij de eerste 4 maanden voor 36 uur per week en de laatste 3 maanden voor 24 uur per week.

JE TAKEN

- Optreden als beleidsadviseur en het adviseren van het college en (mede) regie voeren op de gebieden beschermd wonen & maatschappelijke opvang, preventie & welzijn
- Aanspreekpunt en contractmanagement binnen en buiten de organisatie op de gebieden beschermd wonen & maatschappelijke opvang, preventie & welzijn
- Deelnemen aan regionaal overleggen op het gebied van beschermd wonen & maatschappelijke opvang
- Meewerken aan het schrijven van nieuw regionaal mo/bw beleid en het schrijven van een lokaal uitvoeringsplan MO/BW
- Implementeren van de Aanpak Voorkomen Escalatie (AVE)
- Uitvoering geven aan het college uitvoeringsprogramma
- Inventariseren en uitwerken van maatregelen om beleidsdoelstellingen te behalen, uitgaven terug te dringen en te monitoren
- Taken op het gebied van werk en participatie, zoals het implementeren van de Regionale uitvoeringsafspraken Jobcoaching, uitvoeren van het communicatieplan van de Ontwikkelfondsen en het vullen van de EVA instrumentengids
- Taken op leerlingenvervoer

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsadviseur sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling
- Beschikbaar voor 36 uur gedurende 4 maanden, daarna beschikbaar voor 24 uur gedurende de rest van de opdracht
- Een maximaal uurtarief van €102,- excl. btw en incl. reiskosten woon-/werkverkeer

SELECTIECRITERIA

- Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in een sociale richting (10 punten)
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling (50 punten)
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren van bestuur en burgemeester in het sociaal domein (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (40 punten)

COMPETENTIES

- Communicatief vaardig in woord en geschrift
- Politieke sensitiviteit
- Samenwerkingsgericht

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen. De cv’s worden beoordeeld op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd. De cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de bovengenoemde gunningscriteria. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).

Stap 4: Selectiegesprek. In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1, 24 - 36 uur per week in eerste vier maanden, daarna 24 uur in drie maanden.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk: ja/nee.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen
- De opdrachtgever zal om een Integriteits- en Geheimhoudingsverklaring vragen
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 28 mei 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 30 mei 2025 gepubliceerd op de website. Inhoudelijke vragen kun je indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen via telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 2 juni 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Freelance platform Nederland biedt een uitdagende ZZP opdracht voor een ervaren beleidsadviseur sociaal domein. Reageer snel en versterk het team!

Beleidsadviseur Sociaal Domein Gezocht | Freelance Opdrachten

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Klantcoördinator Pensioenen gezocht voor een uitdagende freelance opdracht in Rotterdam, Amsterdam of Eindhoven. De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer die als aanspreekpunt fungeert voor klanten en andere betrokkenen op het gebied van pensioendossiers. Deze opdracht is enkel beschikbaar voor detachering.

JE TAKEN

- Je bent het aanspreekpunt voor klanten en andere betrokkenen op het pensioendossier.
- Zorgen voor optimale service en kwaliteit van dienstverlening.
- Verantwoordelijk voor het nakomen van afspraken met de klant.
- Opstellen, bewaken en monitoren van offertes, planningen en budgetten.
- Werken binnen de AGCN (Aon Global Client Network) portefeuille binnen het segment SME (Small Medium Enterprises) en GCC (Global Corporate Clients).
- Proactieve communicatie met klanten en eventuele derden.
- Signaleren van commerciële kansen en deze doorgeven binnen de organisatie.
- Managen van verschillende taken en werkzaamheden en bijsturen van de planning waar nodig.

HIER KOM JIJ TE WERKEN

De Practice Retirement speelt een belangrijke rol binnen de organisatie achter deze ZZP opdracht en richt zich met name op collectieve pensioenadvisering en actuarieel advies aan het totale marktsegment. De afdeling bestaat uit circa 100 professionals verdeeld over drie vestigingen. Er heerst een professionele, ondernemende en informele sfeer, gericht op samenwerking en het delen van kennis.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt een Hbo+ werk- en denkniveau.
- In het bezit van het diploma Adviseur Pensioen (Wft Basis, Vermogen én Pensioen).
- Analytisch vermogen en goed cijfermatig inzicht.
- Commercieel ingesteld en weet in te spelen op de behoefte van de klant.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift.
- Extraverte persoonlijkheid.
- Service- en klantgericht, praktisch en creatief denker.
- Positief ingesteld, stressbestendig, sociaal en een echte aanpakker.
- Teamplayer die ook zelfstandig kan acteren en beslissingen kan nemen.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Op zoek naar een freelance opdracht als Klantcoördinator Pensioenen? De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor detachering in Rotterdam, Amsterdam of Eindhoven. Reageer nu!

Freelance Klantcoördinator Pensioenen gezocht in Rotterdam, Amsterdam, Eindhoven

Klantcoördinator Pensioenen

De opdrachtgever zoekt een deskundige AFAS functioneel beheerder voor een uitdagende projectopdracht. Deze opdracht is gericht op het verbeteren van de inrichting en het gebruik van AFAS binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen zoals IV, HRM en Finance om een integrale aanpak te waarborgen.

JE TAKEN

- Vertalen van aanbevelingen naar concrete verbeteracties binnen AFAS.
- Uitvoeren van deze verbeteracties in AFAS.
- Adviseren over het gebruik en de inzet van diverse modules, zoals het ticketsysteem.
- Doen van verbetervoorstellen voor een efficiëntere inrichting.
- Waarborgen van een gestructureerde en samenhangende inrichting van processen.
- Zorgen voor een goede overdracht bij oplevering van het project aan de staande organisatie.

GEZOCHT PROFIEL

- Ervaring met werken op projectbasis.
- Ervaring als functioneel beheerder van AFAS.
- Goed inzicht in de onderlinge verbanden tussen de verschillende componenten van AFAS.
- Basiskennis van HRM- en Finance-processen en kennis van AFAS in relatie tot deze processen.
- Gestructureerd werken en denken in integrale oplossingen.
- Sterk in communicatie en weten wie de stakeholders zijn en hoe hen te betrekken.
- Proactief in het signaleren van verbeterkansen en het doen van voorstellen.
- Bij voorkeur AFAS-gecertificeerd.

VEREISTEN

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
2. 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel AFAS beheerder.
4. Aantoonbare werkervaring met HRM en financiën processen.
5. Aantoonbare werkervaring met AFAS in proces.

SELECTIECRITERIA

- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als functioneel beheerder AFAS (40 punten).
- Een maximum uurtarief van € 105,- inclusief woon-werkverkeer en fee flextender (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring met onderliggende verbanden op componenten niveau binnen AFAS (30 punten).

COMPETENTIES

- Klantgericht.
- Luisteren.
- Doorzettingsvermogen.
- Tactisch gedrag.
- Resultaatgericht werken.
- Samenwerken.
- Overtuigen.
- Assertiviteit.
- Organiseren.
- Kritisch.
- Analyserend vermogen.
- Plannen en organiseren.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

BEHANDELING VAN CV'S

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal Functieschaal 9 CAO-SGO, maar we weten dat een inhuur AFAS specialist waarschijnlijk niet voor dit tarief te krijgen is. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Ja

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 10 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 4 juni 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 5 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 9 juni 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een ervaren AFAS functioneel beheerder voor een tijdelijke projectopdracht. Reageer nu op deze ZZP opdracht via de link onderaan deze pagina.

Freelance opdracht: Ervaren AFAS Functioneel Beheerder gezocht

Deskundige AFAS met functioneel beheer-expertise (Projectbasis)

Ben jij een ervaren informatieconsulent en op zoek naar een uitdagende freelance opdracht in Nederland? De opdrachtgever zoekt een gedreven professional die kan bijdragen aan het verbeteren van het informatiebeheer binnen de organisatie. De opdracht vindt plaats onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever, wat betekent dat er geen arbeidsrelatie tot stand komt volgens de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).

ORGANISATIE

De organisatie achter deze ZZP opdracht werkt samen met inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. Met een informele organisatiecultuur en ongeveer 300 medewerkers, wordt er elke dag samengewerkt aan de taken voor de gemeente. De kernwaarden zijn mensgerichtheid, gezamenlijk eigenaarschap, verbinding, vitaliteit en slagvaardigheid. De organisatie bestaat uit 4 domeinen en 18 teams, waarbij de lijnen kort zijn en verantwoordelijkheden laag in de organisatie liggen.

OPDRACHT

Wat ga je doen?

- Je ondersteunt en adviseert bij zaakgericht werken en het juiste gebruik van het zaaksysteem, zowel binnen het eigen team als de hele organisatie.
- Je initieert en voert maatregelen uit om de kwaliteit van informatiebeheer te verbeteren, bijvoorbeeld door kwaliteitscontroles van de zaakdossiers.
- Je werkt mee aan projecten die het taakveld informatiebeheer raken.
- Je verstrekt informatie (digitaal en fysiek) aan collega’s.
- Je adviseert over de informatiestromen binnen werkprocessen.
- Je bent (mede)functioneel beheerder voor applicaties van de scanapplicatie en het zaaksysteem Djuma.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
2. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding informatiebeheer of applicatiebeheer.
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als informatieconsulent binnen een gemeente.
4. Aantoonbare werkervaring met het werken met een zaaksysteem binnen een overheidsinstelling.

GUNNINGSCRITERIA

- Aantoonbare kennis en werkervaring van de actuele regelgeving en procedures gericht op informatiebeheer (35 punten).
- Aantoonbare werkervaring met integrale communicatie en adviesvorming op het gebied van informatiebeheer binnen een overheidsinstelling (40 punten).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Djuma (15 punten).
- Een maximum uurtarief van € 80,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender (10 punten).

Competenties

- Je kunt goed informatie overbrengen, adviseren en communiceren.
- Je kunt goed plannen en organiseren.
- Je houdt gemakkelijk overzicht en stuurt op resultaat.
- Een empathisch en mensgerichte persoon die collega’s goed kan begeleiden en adviseren.
- Een betrokken collega waarbij het ontwikkelen van de organisatie, het team en jezelf centraal staan.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd op relevante werkervaring en werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9, verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nog te bepalen. Hybride werken is mogelijk.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 6 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 5 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing.

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 2 juni 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 3 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 4 juni, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.


Freelance opdracht voor een informatieconsulent bij een gemeente in Nederland. Werk mee aan het verbeteren van informatiebeheer. Reageer nu!

Freelance Opdracht Informatieconsulent bij Gemeente

Informatieconsulent

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht binnen de gemeente Oost Gelre, gelegen in de prachtige Achterhoek. De gemeente, bekend om haar groene omgeving en innovatieve technologieën, biedt een dynamische werkomgeving met een prettige werksfeer. De organisatie achter deze ZZP opdracht heeft een platte structuur en waardeert zelfstandigheid en ondernemerschap. 

OPDRACHT

Je hebt een eigen portefeuille afdeling waarvoor je zelfstandig adviserende werkzaamheden verricht. Je adviseert met name managers over uiteenlopende P&O-onderwerpen. Voorbeelden hiervan zijn organisatie-, afdeling- en teamontwikkeling, formatie en bezetting, functionerings- en ontwikkelvraagstukken, en verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Daarnaast leid je een project over mobiliteit (vergoeden reiskosten woon-werkverkeer) en Strategische Personeels Planning (SPP).

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als hr-adviseur binnen een gemeente.
- Beschikbaar per 23 juni 2025.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van hrm.
- Reistijd woon-werk verkeer van en naar Lichtenvoorde is maximaal 1 uur, vanwege gewenste fysieke aanwezigheid op kantoor van 2 dagen per week (benoem dit duidelijk in het cv).

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Aantoonbare werkervaring met de advisering over P&O vraagstukken zoals verzuim, werving en selectie, functioneren, organisatie-, afdeling- en teamontwikkeling (50 punten).
- Aantoonbare werkervaring met de inzet van P&O instrumenten en de uitvoering van P&O regelingen en -processen (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring met CAO gemeenten (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Klantgericht
- Luisteren
- Doorzettingsvermogen
- Tactisch gedrag
- Resultaatgericht werken
- Samenwerken
- Kritisch
- Analyserend vermogen

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Ja

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 9 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing.

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 3 juni 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 4 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 6 juni 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance opdracht voor HR-adviseur binnen de gemeente Oost Gelre. Adviseer managers over diverse P&O-onderwerpen en leid projecten over mobiliteit en SPP. Reageer nu!

Freelance opdrachten