De opdrachtgever zoekt een gedreven kwaliteitsmedewerker voor een uitdagende ZZP opdracht binnen het sociaal domein. De organisatie achter deze ZZP opdracht, een dynamische en kleinschalige organisatie, zet zich in voor het verbeteren van de kwaliteit van adviesrapportages met betrekking tot de Wmo en Jeugdwet. Je werkt nauw samen met de professionals van de organisatie en helpt hen bij het versterken van hun schrijfvaardigheden en beoordelingsvermogen.

JE TAKEN

- Beoordelen van adviesrapportages samen met medewerkers volgens de vijf stappen van de CRvB.
- In kaart brengen van sterke punten en verbeterpunten in rapportages.
- Gerichte feedback geven op structuur, onderbouwing en juridische houdbaarheid van rapportages.
- Ondersteunen van individuele medewerkers bij het verbeteren van hun schrijfvaardigheid en beoordelingsvermogen.
- Sparringpartner zijn voor teammanagers en coördinatoren op het gebied van kwaliteit.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt ervaring met kwaliteitsverbetering in het sociaal domein, specifiek met rapportages in het kader van de Wmo en/of Jeugdwet.
- Je bent analytisch, zorgvuldig en weet feedback opbouwend over te brengen.
- Je bent toegankelijk, werkt graag samen en weet medewerkers mee te nemen in kwaliteitsverbetering.
- Je beschikt over kennis van de wettelijke kaders rond Wmo en Jeugdwet.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker binnen het sociaal domein.
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de wettelijke kaders rond Wmo en Jeugdwet.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting sociaal domein (20 punten).
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker binnen het sociaal domein (40 punten).
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het beoordelen van adviesrapportages volgens de vijf stappen van de CRvB (benoem dit expliciet in het cv) (20 punten).
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van individuele medewerkers binnen het sociaal domein (20 punten).

Competenties

- Analytisch
- Zorgvuldig
- Communicatief
- Samenwerken

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 27 mei 2025 vanaf 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 26 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
- Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 15 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 16 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 21 mei 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.


De opdrachtgever zoekt een ZZP kwaliteitsmedewerker voor het verbeteren van adviesrapportages binnen het sociaal domein. Reageer nu via de link!

ZZP Kwaliteitsmedewerker Sociaal Domein Gezocht

Kwaliteitsmedewerker Adviesrapportages (WMO & Jeugdwet)

De opdrachtgever zoekt een proactieve juridisch-/beleidsadviseur voor het team Leefbaarheid & Wijkregie. Je werkt samen met juristen, vergunningverleners, toezichthouders en boa’s om juridische vragen en handhavingskwesties op te lossen.

WAT JE GAAT DOEN

- Coördineren van de VTH-beleidscyclus.
- Actualiseren van VTH-beleid en uitvoerings- en handhavingsstrategie.
- Regie voeren over het jaarlijkse VTH-uitvoeringsprogramma en jaarverslag.
- Ondersteunen van toezichthouders en handhavers met juridisch advies.
- Opstellen van waarschuwingen, vooraankondigingen en lastgevingen.
- Relaties leggen tussen visies/strategisch beleid en operationele zaken.
- Bijdragen aan de voorbereidingen op het omgevingsplan in relatie tot VTH-beleid.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding.
- Minimaal 3 jaar werkervaring als Handhavingsjurist/Juridisch Adviseur op het gebied van APV en/of VTH in een gemeentelijke organisatie.
- Werkervaring met Algemene wet bestuursrecht, Gemeentewet en Omgevingswet in de afgelopen 5 jaar.
- Ervaring met BIG8-beleidscyclus en het opstellen van VTH-uitvoeringsprogramma's en jaarverslagen.

COMPETENTIES

- Proactief
- Analytisch sterk
- Besluitvaardig
- Resultaatgericht
- Klantgericht

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.
Stap 4: Selectiegesprek met de opdrachtgever.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdracht is hybride: minimaal 2 dagen op kantoor aanwezig.
- Gesprekken zijn gepland op donderdag 22 mei 2025.
- Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist.
- Een Integriteitsverklaring/geheimhoudingsverklaring is vereist.
- Een Uittreksel Handelsregister (KvK) is vereist.
- Een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) is vereist.
- De kandidaat moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken.
- Voor opdrachten hoger dan €400.000 geldt een Social Return (SROI) verplichting.

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 14 mei 2025, 09.00 uur. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 19 mei 2025, 09:00. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een juridisch/beleidsadviseur voor de VTH-beleidscyclus. Heb jij ervaring met APV, VTH en gemeentelijke organisaties? Reageer nu!

Juridisch/Beleidsadviseur gezocht voor VTH-beleidscyclus

Handhavingsjurist / Juridisch Adviseur VTH

Op zoek naar een boeiende freelance opdracht als jurist in het omgevingsrecht? De opdrachtgever zoekt een gedreven jurist VTH voor een uitdagende rol binnen een dynamische gemeentelijke organisatie in Nederland. Met een indrukwekkend landschap en diverse toeristische trekpleisters biedt deze gemeente een unieke werkomgeving.

DE OPDRACHT

Als jurist VTH voel jij je als een vis in het water in het omgevingsrecht. Je werkt samen met drie handhavingsjuristen en drie vergunningverleningsjuristen en beweegt je flexibel tussen beide taakvelden. Je hebt ervaring met het voeren van verweer bij bezwaar of beroep, het nemen van handhavingsbesluiten en advisering aan collega's en het college.

JE TAKEN

- Voeren van verweer bij bezwaar- en beroepszaken.
- Nemen van handhavingsbesluiten.
- Adviseren van collega's en het college.
- Begeleiden van politiek gevoelige dossiers.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding Rechten.
- Minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 6 jaar als jurist Handhaving en Vergunningen.
- Minimaal 2 jaar werkervaring met het begeleiden van politiek gevoelige dossiers.
- Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als jurist op het gebied van VTH bij een gemeente.
- Ervaring met de Omgevingswet (benoem dit expliciet in je cv).
- Minimaal 1 jaar werkervaring met WABO én Omgevingswet én met handhaving van ondermijnende criminaliteit.
- Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de vertegenwoordiging van de gemeente in bezwaar- en (hogere) beroepszaken.
- Ervaring met Powerbrowser of Zaaksysteem.

COMPETENTIES

- Daadkrachtig
- Integer
- Proactief
- Verbinder
- Initiatief tonen
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
- Affiniteit met toezicht en advocatuur

WERKWIJZE

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde criteria. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring en ervaring bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

WERKWIJZE

- Hybride werken is mogelijk.
- Werkdagen: Ma-Di-Wo-Do-Vr.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 27 mei 2025 vanaf 13.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 26 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 15 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 16 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 21 mei 2025 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een gedreven jurist VTH voor een uitdagende freelance opdracht binnen een dynamische gemeentelijke organisatie. Reageer nu!

Freelance Jurist VTH gezocht voor Gemeente | Freelance Opdrachten

VTH jurist 

De opdrachtgever zoekt een tijdelijke medewerker digitale diensten voor de afdeling Publiekszaken. Binnen de gemeente worden momenteel zo'n 250 formulieren gebruikt voor diverse doeleinden, zoals het aanmelden van evenementen en het maken van meldingen in de openbare ruimte. Deze formulieren moeten worden omgezet naar de nieuwe tool Open Formulieren. Jij gaat je bezighouden met het ombouwen van deze formulieren naar de nieuwe tool.

JE TAKEN

- Ombouwen van bestaande formulieren naar de nieuwe tool Open Formulieren.
- Samenwerken met diverse afdelingen binnen de gemeente om ervoor te zorgen dat de formulieren correct worden omgezet.
- Testen van de nieuwe formulieren om ervoor te zorgen dat ze correct functioneren.
- Rapporteren van voortgang en eventuele knelpunten aan de projectleider.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt een afgeronde hbo bachelor opleiding.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met procesflows en het aanmaken van formulieren.
- Je beschikt over een eigen laptop en mobiel (BYOD).
- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals beschreven in de opdracht.
- Je hebt een nauwkeurige en analytische werkhouding.

SELECTIECRITERIA

Flextender beoordeelt de cv’s op de volgende criteria:

- Een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van technische bedrijfskunde (30 punten).
- Minimaal 12 jaar aantoonbare werkervaring met procesflows en het aanmaken van formulieren (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring met digitale tools en processen (20 punten).
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, aangetoond door een korte motivatie van maximaal 100 woorden gericht op de opdracht (20 punten).

COMPETENTIES

- Nauwkeurig: je voert taken zorgvuldig en systematisch uit met oog voor detail en waarborgt de kwaliteit.
- Analytisch: je doorziet complexe vraagstukken snel en kunt hoofd- en bijzaken scheiden waarbij je logische verbanden legt.

WERKTIJDEN EN LOCATIE

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag. Hybride werken is mogelijk.

BELONING

Deze functie is ingedeeld in functieschaal max. 80 euro per uur, conform de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen door Flextender.
Stap 2: Selectie van 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.
Stap 4: Selectiegesprek met de opdrachtgever.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 21 mei 2025 om 13:00 uur. Kandidaten die hiervoor zijn uitgenodigd, ontvangen uiterlijk op dinsdag 21 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze in het handelsregister geregistreerd zijn als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 16 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 16 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
- De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 19 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een tijdelijke medewerker digitale diensten voor de afdeling Publiekszaken. Ervaring met procesflows en formulieren vereist. Reageer nu!

Tijdelijke Medewerker Digitale Diensten gezocht - Freelance Opdracht

Medewerker Digitale Diensten

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer om de Wolvencommissie Gelderland te ondersteunen als secretaris. Sinds 2018 zijn wolven terug in Gelderland en dit brengt zowel kansen als uitdagingen met zich mee. De commissie, bestaande uit diverse belanghebbenden, werkt aan oplossingen om aanvallen op gehouden dieren te voorkomen en geeft advies bij probleemsituaties met wolven.

JE TAKEN

- Ondersteunen van de leden van de wolvencommissie en haar voorzitter bij de uitvoering van de taken.
- Verzorgen van agenda en verslagen van de commissievergaderingen.
- Maken van een jaarlijks verslag van de werkzaamheden en adviezen aan GS.
- Afstemmen met andere provinciale wolvencommissies en landelijke initiatieven.
- Regelen van voorlichting, communicatie en organisatie van bijeenkomsten.
- Coördineren van de inzet van wolvenconsulenten.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als bestuursondersteuner, woordvoerder of communicatieadviseur.
- Je hebt ervaring met het ondersteunen van een bestuur van een stichting, vereniging, overheidsorganisatie of overheidscommissie.
- Ervaring als communicatieadviseur, deskundigheid met betrekking tot wolven, ervaring met projectmanagement en als woordvoerder zijn een plus.

Competenties die tijdens het interview worden getoetst:

- Plannen en organiseren
- Samenwerkingsgerichtheid
- Proactief/initiatief nemend
- Afspraken maken
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance opdracht als secretaris voor de Wolvencommissie Gelderland. Ondersteun de commissie bij projectmanagement en communicatie. Start 1 juli 2025, 20 uur per week.

Freelance opdracht: Secretaris Wolvencommissie Gelderland

Secretaris Wolvencommissie Gelderland

De opdrachtgever zoekt een gedreven beleidsadviseur Cultuur voor een tijdelijke opdracht. Je gaat aan de slag bij het team Erfgoed en Cultuur en werkt specifiek aan bibliotheekwerk en basisvaardigheden. De Wet stelsel openbare bibliotheekvoorzieningen (Wsob) zal naar verwachting in 2026 wijzigen, en jij helpt deze veranderingen vorm te geven in Gelderland. Je bent projectleider en maakt een projectplan dat je uitvoert in samenwerking met de Samenwerkende Gelderse Bibliotheken (SGB), gemeenten en Rijnbrink. 

JE TAKEN

- Samenwerken met SGB, gemeenten en Rijnbrink om een gezamenlijke visie en afspraken te maken over de wetswijziging.
- Actualiseren van de provinciale opdracht aan Rijnbrink n.a.v. de wijziging van de Wsob.
- Intern afstemmen over de invulling van het interbestuurlijk toezicht na de wetswijziging.
- Accounthouder voor Rijnbrink, Rozet en de Gelderse Aanpak Basisvaardigheden zijn.
- Subsidieverstrekking beheren en voortgang monitoren.
- Contact onderhouden met culturele instellingen en gemeenten in Gelderland.
- Gedeputeerde en Provinciale Staten informeren en adviseren.
- Deelnemen aan de werkgroep Bibliotheken van het IPO en Gelderse belangen behartigen.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal een afgeronde WO opleiding.
- Minimaal 1 jaar ervaring als projectleider of beleidsadviseur bij een overheidsorganisatie, waarvan minimaal 6 maanden bij een provincie.
- Ervaring als beleidsadviseur op het gebied van cultuurbeleid, specifiek bibliotheken en/of basisvaardigheden.
- Ervaring met het leiden van projecten gericht op de wijziging van de Wsob.
- Ervaring met accounthouderschap en subsidieverstrekking voor culturele instellingen of programma’s.
- Ervaring met het onderhouden van een netwerk van bibliotheken of andere culturele instellingen in Gelderland.

COMPETENTIES

- Communicatieve vaardigheden
- Overtuigingskracht
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
- Resultaat- en oplossingsgerichtheid
- Verbindend vermogen

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance beleidsadviseur Cultuur gezocht voor tijdelijke opdracht in Gelderland. Werk aan bibliotheekwerk en basisvaardigheden. Reageer nu via de link!

Beleidsadviseur Cultuur gezocht voor tijdelijke opdracht

Beleidsadviseur Cultuur (Bibliotheekwerk)

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagend strategisch initiatief in de communicatie. Je wordt de eigenaar van het strategisch initiatief Consistente Communicatie, dat bestaat uit:

- De strategie om verschillende inhoud centraal te organiseren, beheren en onderhouden.
- De aanpak voor het implementeren van een gecentraliseerde contentmanagementcapaciteit (nieuw CMS en Omnichannel Content Platform (OCP)).
- De uitwerking van de strategie die moet worden aangenomen om te migreren naar de doelsystemen, opzet en werkwijze.
- De werkwijze met de gecentraliseerde capaciteit en de organisatorische impact ervan.

De organisatie achter deze ZZP opdracht heeft de ambitie zich te ontwikkelen naar een mobiliteitsaanbieder waarbij reizigers vaker binnen en buiten Nederland op een duurzame manier van deur tot deur kunnen reizen. De app en website van de organisatie spelen daarbij een belangrijke rol. Het doel van dit initiatief is om ervoor te zorgen dat de organisatie effectief alle product-, propositie- en service-inhoud beheert die door verschillende digitale kanalen gebruikt moeten worden.

Het strategisch initiatief coördineert de initiatieven van relevante clusters om een gezamenlijke aanpak en werkwijze te ontwikkelen voor het effectief beheren van de digitale content waarvoor zij verantwoordelijk zijn. Dit omvat onder meer het ondersteunen van relevante teams/clusters bij het migreren van content naar het centrale Omnichannel Content Platform, het definiëren van de middelen om deze consistent via relevante kanalen te delen en de migratie naar het nieuwe CMS van de website.

Voor deze rol zoekt de opdrachtgever een strateeg die:

- De uitvoering van dit initiatief overziet en aanstuurt.
- De strategie achter het initiatief begrijpt en aanscherpt, en vervolgens een breed scala van stakeholders hierin meeneemt.
- De belangen van verschillende stakeholders begrijpt en oplossingen bedenkt en ontwikkelt met alle betrokkenen voor een solide vooruitgang.
- De juiste input voorbereidt om deze dilemma's te bespreken met het leiderschap en andere belanghebbenden en ervoor zorgt dat er een beslissing wordt genomen.
- Goed is in stakeholder management en het opzetten van governance, roadmap, organisatie, team setup en werkwijze tijdens en na de migratie.

ONDERWERPEN

- Definiëren van het nieuwe ontwerp en de nieuwe structuur voor het werken met content, inclusief het eigendom van de content. Dit richt zich vooral op het aansturen van een organisatieverandering.
- Definiëren van de aanpak om te migreren naar een nieuwe structuur en manier van werken die toepasbaar is voor verschillende soorten inhoud in samenwerking met de contentstrateeg.
- Faciliteren van de migratie van alle teams/bedrijfseenheden binnen de scope naar de doelconfiguratie.
- Informeren van relevante gebruikersgroepen zodat zij een doelgerichte manier van werken aan kunnen nemen in samenwerking met het team dat verantwoordelijk is voor de technische implementatie.
- Opzetten van een team om gecentraliseerd contentbeheer te faciliteren, voor verschillende kanalen, waaronder de website en de app.

JE WERKOMGEVING

Op de afdeling ComIT op het hoofdkantoor in Utrecht werken commerciële en IT-professionals samen in multidisciplinaire teams. De mindset is Agile en er wordt gewerkt met scrum. Ze zijn ondernemend, zelf organiserend en willen continu blijven leren, ontwikkelen en verbeteren om zo een wendbare werkomgeving te creëren. Alleen zo kan er nu en in de toekomst voldaan worden aan de steeds veranderende behoeftes van de reizigers. Het motto? You build it, you own it, you love it.

Binnen ComIT vinden jouw werkzaamheden plaats bij Resultatencluster Reizigers. In dit cluster zijn reizigers het fundament. Hier kennen ze hun reizigers en weten ze wat hun behoeftes zijn. Op basis daarvan inspireren, verleiden, informeren en servicen ze ze op een eenduidige en herkenbare wijze tijdens hun hele (digitale) customer journey. Naast multimodaal reizen wordt onder andere gewerkt aan actuele thema’s zoals de naadloze klantreis, reisinformatie en -inspiratie, personalisatie, selfservice contactstrategie, digital, customer experience en brand.

Binnen Resultatencluster Reizigers ben je onderdeel van het Voorbereidingsteam Reizigers, waar de 20+ teams binnen het cluster – en daarbuiten – ondersteund worden bij het vertalen van de strategische ambities van de organisatie naar onderscheidende (digitale) klantervaringen.

DIT ZIJN DE EISEN

- Je hebt een opleiding afgerond op minimaal HBO-niveau.
- Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring met een goede mix tussen CX/Tech/Digital.
- Ervaring in het begeleiden en leiden van grote (content)migratieprojecten, bij voorkeur nieuwe CMS/OCP/DXP-implementaties, met zowel inhoudelijke affiniteit als ervaring met procesmanagement.
- Je hebt minimaal één vergelijkbare opdracht succesvol ingevuld in een grote organisatie met een groot stakeholderveld.
- Je hebt aantoonbare ervaring met strategisch advies op senior leadership, maar schakelt even gemakkelijk met (product) teams.
- Ervaring in een agile development organisatie.
- Recente ervaring met het begeleiden en leiden van een migratie naar een nieuwe web CMS of OCP is een pre.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Ben jij een ervaren strateeg met een passie voor contentmanagement en digitale transformatie? Reageer nu op deze uitdagende freelance opdracht in Nederland!

Freelance opdracht: Strategisch Initiatief Consistente Communicatie

Digitaal Strateeg Consistente Communicatie

Op zoek naar een uitdagende freelance opdracht als Data Engineer? De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer die graag werkt aan data-gedreven oplossingen en het proces van laadprocessen voor dienstregelingen wil verbeteren. Miljoenen reizigers vertrouwen dagelijks op deze technologie, en jij kunt hier een cruciale rol in spelen.

JE TAKEN

Team Plandata is verantwoordelijk voor het mogelijk maken van een robuuste dienstregeling waarin de optimale afweging wordt gemaakt tussen kwaliteit, beschikbare middelen en kosten. De basis wordt gelegd om complexe vraagstukken te beantwoorden en de dienstregeling aan te laten sluiten op de wensen van de reiziger, de eisen van de overheid en de beschikbaarheid van middelen zoals personeel, materieel en energie. Het team is onderdeel van de afdeling Data, Innovatie & Analyse (DIA).

De opdrachtgever zoekt een zelfstandige Data Engineer die enthousiast wordt van het uitdenken en bouwen van het proces voor het vastleggen van laadprocessen van dienstregelingen. De database waarin gewerkt wordt is Snowflake. Je werkzaamheden omvatten onder andere:

- Bijhouden wanneer en hoe de gegevens geladen worden.
- Logging van informatie van elke stap in het laadproces, inclusief eventuele fouten of afwijkingen.
- Controleren of de gegevens correct geladen zijn en of ze voldoen aan de criteria die je van tevoren hebt bedacht.
- Het analyseren van de laadprocessen om het proces nog efficiënter te maken.
- Zorgen dat er een spoor van alle activiteiten is vastgelegd zodat aangetoond kan worden dat aan regelgeving wordt voldaan.

Dit proces schrijf je in SQL en sluit uiteraard aan op de interne standaarden van de afdeling DIA. De opdracht omvat ook een afstemmingscomponent met Data Engineers van andere teams. Het eindproduct is een bruikbaar monitoring dashboard in Snowflake of PowerBI waarmee de actuele status van de verwerking inzichtelijk wordt gemaakt en een solide overdracht naar het team.

JOUW PROFIEL

Je bent kritisch en neemt de verantwoordelijkheid voor de resultaten. Je bent communicatief, flexibel, snel van begrip en kunt goed omgaan met deadlines en tijdsdruk. Je bent bereid om de handen uit de mouwen te steken en flink ‘meters te maken’ en natuurlijk spreek je je uit als je mogelijkheden tot verbetering ziet.

HIER GA JE WERKEN

Op loopafstand van station Utrecht Centraal bundelen ruim 300 collega’s van de afdeling Data, Innovatie & Analyse (DIA) hun krachten. Hier werkt een mix van ervaringen en persoonlijkheden, die elkaar graag opzoeken om met elkaar te sparren en kennis te delen. In scrumteams werken we agile samen om kwalitatief hoogwaardige en innovatieve dataproducten te leveren die (interne) gebruikers snel en betrouwbaar inzicht geven om tot juiste acties te komen door het verzamelen, combineren, analyseren en presenteren van informatie.

DIT ZIJN DE EISEN

Je bent een proactieve zelfstandige met een solide trackrecord binnen complexe en snel veranderende data-omgevingen. Je kunt goed schakelen met zowel interne medewerkers als eindgebruikers, waarbij waarde leveren voor de opdrachtgever jouw hoogste prioriteit is. Je bent daarnaast goed op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in het vakgebied van data engineering en bent bereid om jouw kennis te delen.

Om de functie van Data Engineer succesvol uit te voeren beschik je onder andere over onderstaande ervaring en kennis:

- Minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
- Kennis van datawarehouse principes.
- Ervaring met procesontwerp.
- Aantoonbaar minimaal 5 jaar recente ervaring als Data Engineer in een scrum/agile omgeving.
- Aantoonbaar minimaal 5 jaar recente ervaring met SQL.
- Aantoonbare ervaring met Snowflake.
- Aantoonbaar meerdere jaren ervaring met PowerBI.
- Goede communicatieve vaardigheden en goede beheersing van de Nederlandse taal (B2-C1 niveau) zowel mondeling als schriftelijk.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance Data Engineer gezocht voor uitdagende opdracht in Utrecht. Werk aan data-gedreven oplossingen en verbeter laadprocessen. Reageer nu op deze ZZP opdracht!

Freelance Data Engineer gezocht - Freelance Platform Nederland

Data Engineer – Logging laadprocessen Plandata

De opdrachtgever zoekt een gedreven Project Medewerker voor een uitdagende ZZP opdracht binnen het programma Fysieke Toegangsbeveiliging (FTB). Dit programma is onderdeel van de Dienst Facility Management (FM) van het Politiedienstencentrum (PDC). Het doel van dit programma is om één landelijke toegangspas voor de gehele politie te implementeren: de Rijkspas. Deze multifunctionele smartcard wordt gebruikt als legitimatiebewijs, authenticatiemiddel en toegangspas tot gebouwen en systemen binnen de Nederlandse rijksoverheid.

DOELSTELLING

Het primaire doel van deze opdracht is het waarborgen van de veiligheid en toegankelijkheid van politiepanden en -locaties voor medewerkers, leveranciers en bezoekers. De Project Medewerker draagt bij aan de landelijke implementatie en optimalisatie van de Rijkspas binnen de Nederlandse politieorganisatie. Onder aansturing van de Profielcoördinator realiseer je de volgende doelen:

- (Door)ontwikkelen van profielen.
- Schouwen van panden in de eenheden/diensten van de politie en opleveren van documentatie daarvan.
- (Door)ontwikkelen van een profielenhandboek en registreren van afwijkingen.
- Advisering aan en ondersteuning van de Werkgroep Profielen.

Succes in deze rol wordt gemeten aan de hand van de kwaliteit van de uiteindelijke profielen, de correcte en adequate vastlegging van de schouwen en een degelijk profielenhandboek.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

- Uitvoeren van schouwen en verwerking gegevens uit de schouwen van politiepanden: De IST-situatie is geïnventariseerd en in kaart gebracht. Deze IST-situatie moet binnen de gestelde kaders vertaald worden naar de gewenste SOLL-situatie. Over eventuele noodzakelijke afwijkingen van de standaard profielen, maak je een adviesrapport aan de Profielcoördinator ter besluitvorming. Na besluitvorming worden goedgekeurde nieuwe profielen door jou geregistreerd.
- (Door)ontwikkelen en inrichten Profielenhandboek: Alle toegangsprofielen (standaard en nieuw) worden mede door jou verwerkt in een Profielenhandboek.
- Ondersteunen van de Toegangsprofielcoördinator bij diens werkzaamheden en afstemmen met Integraal Beheer Fysieke Beveiliging.
- Stakeholder Management: Ondersteuning van de Profielcoördinator bij het afstemmen van toegangsprofielen met stakeholders, uitleg geven over bestaande procedures aan stakeholders en indien nodig voorstellen doen ter verbetering van de uitvoeringspraktijk.
- Bijdragen aan de veiligheid binnen de panden door de juiste ruimte te koppelen aan de profielen, bewust zijnde van de impact op alle politielocaties in Nederland.

Zelfstandige Rol: De functie vereist zelfstandigheid binnen de bestaande processen en profielen om te bepalen welke bevoegdheid voor welke ruimte geschikt is. Hierbij is het vermogen om gebouwtekeningen te interpreteren een belangrijke voorwaarde.

Kennis en Deskundigheid: Zelfstandig kunnen werken, een goed analytisch vermogen, accuratesse, kwaliteitsgerichtheid en ervaring met het opzetten van een database zijn competenties die belangrijk zijn voor deze rol. Kennis van beveiligingsprocessen, ervaring met inventarisatie en het kunnen interpreteren van gebouwtekeningen, zijn een pré.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance Project Medewerker gezocht voor landelijke implementatie van de Rijkspas binnen de politie. Werk aan veiligheid en toegankelijkheid van politiepanden. Reageer nu!

Freelance opdrachten