LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en de opdrachtgever als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt je inschrijving terzijde gelegd. Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens richtlijnen van de opdrachtgever dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

De opdrachtgever registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat hun wettelijke taak. Hun gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

OPDRACHT

Onlangs heeft de opdrachtgever een nieuw sjablonenmanagement tool aangeschaft ter vervanging van de huidige, verouderde en moeilijk beheerbare oplossing. Inmiddels zijn ze aan de slag gegaan om deze nieuwe tool op een goede manier in beheer te nemen, de bestaande sjablonen om te zetten naar de nieuwe omgeving en ervoor te zorgen dat gebruikers worden opgeleid zodat zij zelfstandig aan de slag kunnen met deze nieuwe tool. Ze zijn op zoek naar een ervaren en flexibele professional die in staat is op een rijdende trein te springen en daarmee de lopende projectwerkzaamheden snel weet op te pakken. De ideale kandidaat heeft kennis van zaken en legt gemakkelijk contact met projectleden wat zorgt voor een soepele samenwerking en effectieve communicatie. Sterke samenwerkingsvaardigheden zijn essentieel om bij te dragen aan het succes van het project.

Voor de nieuwe sjabloonmanagement tool is al een productowner beschikbaar om de business implementatie en de in beheername in goede banen te leiden. Ter ondersteuning van deze productowner is de afdeling Data-, Proces- en Informatiemanagement (DPI) Bedrijfsvoering op zoek naar een functioneel beheerder.

Vanuit de afdeling DPI Bedrijfsvoering adviseren zij over de (in-)richting van processen en systemen en regisseren zij vervolgens de realisatie, implementatie en het beheer ervan. Ze doen dat specifiek voor de bedrijfsvoering van de opdrachtgever. Denk hierbij aan HRM-processen, financiële huishouding, facilitaire ondersteuning, inkoopprocessen, enz.

BELANGRIJKSTE TECHNIEKEN, METHODEN EN TOOLS

- BISL;
- Xential (het nieuwe sjabloonmanagementplatform);

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

Samen met de productowner draag jij de verantwoordelijkheid om het nieuwe sjabloonmanagement systeem op een beheerste manier (functioneel) in gebruik en beheer te nemen. De precieze taakverdeling zal in afstemming met de productowner worden bepaald, maar te denken valt aan de volgende taken:

- Het opstellen en vaststellen van afspraken rondom taakverdeling tussen key-users, technisch beheer en functioneel beheer;
- Het inregelen van processen rondom het afhandelen van gebruikersvragen, incidenten, problemen en wijzigingsverzoeken (waarbij je uiteraard aansluit op de standaard processen van de opdrachtgever);
- Het inregelen van het (operationeel) leveranciersmanagement voor de nieuwe systemen;
- Het functioneel inrichten van de nieuwe systemen volgens de standaarden van de leverancier en passend binnen de werkwijze van de opdrachtgever;
- Het ondersteunen van gebruikers bij het in gebruik nemen van het nieuwe systeem;
- Het uitvoeren van voorkomende activiteiten die in het kader van de in gebruik name van de nieuwe systemen nodig zijn (omzetten sjablonen, data migratie, enz.);
- Het bijdragen aan de werving van een functioneel beheerder voor de structurele invulling van het functionele beheer voor deze nieuwe systemen en het inwerken van deze persoon.

VEREISTEN

- De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en de opdrachtgever als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.;
- Een maximum uurtarief van € 100,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten;
- Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 5 pagina’s A4;
- Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie;
- De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;
- Afgeronde hbo-opleiding of hoger;
- Kennis van BISL;
- Aantoonbaar kennis van complexe sjablonen in Word (macro’s);
- Minimaal 3 jaar bewezen ervaring met het inrichten van functioneel beheer voor nieuwe systemen en processen waarbij voorheen nog geen functioneel beheer aanwezig was;
- Minimaal 3 jaar bewezen ervaring met Xential;
- Ervaring met werken voor een overheidsorganisatie die vergelijkbaar is met de opdrachtgever;

GUNNINGSCRITERIA

- U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving, taken en verantwoordelijkheden). Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van de opdrachtgever en de geschetste situatie hoe hoger de score (weging maximaal 60 punten);
  - Sluit onvoldoende aan bij de wensen van de opdrachtgever (0 punten);
  - Sluit voldoende aan bij de wensen van de opdrachtgever (30 punten);
  - Sluit goed aan bij de wensen van de opdrachtgever (60 punten);

- U beschrijft (max. 300 woorden) hoe u de inrichting van het functioneel beheer beziet en hoe u dit tot een goed einde denkt te brengen. Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van de opdrachtgever (weging maximaal 40 punten).
  - Sluit onvoldoende aan bij de wensen van de opdrachtgever (0 punten);
  - Sluit voldoende aan bij de wensen van de opdrachtgever (20 punten);
  - Sluit goed aan bij de wensen van de opdrachtgever (40 punten);

COMPETENTIES

- In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief;
- Communicatief vaardig, zowel schriftelijk als mondeling;
- Resultaatgericht;
- Vasthoudend;
- Planmatig;
- Analytisch;
- En passend bij de kernwaarden: BORG (Betrouwbaar, Open, Relevant en Gedreven).

BEOORDELINGSPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Verificatiegesprek

In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

TARIEF

Maximaal € 100,00

Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.

OVERIGE INFORMATIE

Conceptovereenkomsten

Voor deze opdracht gaat de opdrachtgever een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:

- Detacheringsovereenkomst

Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.

CONTRACTPARTIJEN

De opdrachtgever gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.

FLEXTENDER ALS BEMIDDELAAR

Voor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt de opdrachtgever gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met de opdrachtgever wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd. De opdrachtgever zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer.

Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender.

VOORWAARDEN

Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2018) en de concept overeenkomst van de opdrachtgever, als toegevoegd in de bijlage, van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.

GEHEIMHOUDINGSVERKLARING

De opdrachtgever verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij de opdrachtgever ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.

VOG

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

WAADI

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 20 juni 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 23 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

DATUM VERIFICATIEGESPREKKEN

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 8 juli 2025. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 4 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 2 juli 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Ervaren functioneel beheerder gezocht voor een detacheringsopdracht bij een overheidsorganisatie. Startdatum in overleg. Reageer nu via de link!

Functioneel Beheerder gezocht voor sjablonenmanagement tool

Functioneel beheerder sjablonenmanagement

ZZP'er gezocht voor een uitdagende opdracht als configuratie engineer bij een gerenommeerde organisatie.

JE TAKEN

- Verwerken van nieuwe areaalgegevens in systemen en documenten.
- Samenwerken met collega's van exploitatie en onderhoud.
- Zorgen dat gegevens actueel, betrouwbaar en compleet zijn.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
- Afgeronde MBO (niveau 4) opleiding met technische of (technische) bedrijfskundige achtergrond.
- Ervaring met onderhoudmanagementsystemen.
- Accuraat werken, contactgerichtheid, schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, plannen en organiseren, voortgangscontrole.

ARBEIDSVOORWAARDEN

- Uurtarief tussen € 72,50 en € 81,50 excl. BTW.
- Optie tot verlenging: Ja, 2x 12 maanden.
- Prognose aantal uur: 32-36 uur per week.
- Werklocatie: Vrouwenpolder.

Interesse? Reageer dan uiterlijk 23 juni 2025, voor 09:30 uur via de link onderaan deze pagina.


Uitdagende ZZP opdracht als configuratie engineer. Verwerk nieuwe areaalgegevens en werk samen met exploitatie en onderhoud. Reageer voor 23 juni 2025.

ZZP Configuratie Engineer Gezocht - Freelance Opdrachten

Medewerker Operationeel Beheer en Onderhoud

Als adviseur techniek lever je een belangrijke bijdrage aan de inrichting en het onderhoud van de infrastructuur van Nederland. Je bent verantwoordelijk voor specifieke inhoudelijke expertise, advisering en inbreng rond ontwerp, effecten of techniek. Je zet die specifieke inhoudelijke expertise in binnen projecten en adviseert in verschillende fasen van het proces en/of project op het eigen werkpakket. Je verzamelt, analyseert en bewerkt gegevens en formuleert (functionele) specificaties. Jij zorgt ervoor dat de kaders op het gebied van ontwerp, effecten of techniek in het project worden toegepast, dat ze vertaald worden naar het project en dat projectspecificaties worden opgesteld. Ook stel je uitgangspuntennotities, systeemspecificaties en kostenramingen op. Je toetst ontwerpen op kwaliteit en maakt een gedegen evaluatie en schouwing van werkzaamheden met betrekking tot ontwerp, effecten of techniek. Je toetst de werkzaamheden aan de opdracht en aan overige gemaakte afspraken. Je legt resultaten vast in rapportages en beoordeelt oplever- en afleverdossiers. Je signaleert risico’s en afwijkingen en denkt mee over passende oplossingen.

Samen met anderen ben je aanspreekpunt voor jouw vakgebied en gesprekspartner voor de opdrachtnemer binnen jouw vakgebied. Jouw adviezen zijn zowel binnen als buiten gericht op bijvoorbeeld opdrachtnemers. Je zoekt afstemming met de leden van het projectteam over specificaties en risico’s met betrekking tot ontwerp, effecten of techniek en toetst gespecificeerd en inhoudelijk de uitbestede werkzaamheden van opdrachtnemers.

JE TAKEN

- Het uitbrengen van uitvoerings- en/of uitvoeringsgerichte adviezen.
- Het realiseren van (onderdelen van) adviesproducten.
- Het realiseren van projectopdrachten conform system engineering zoals toegepast binnen de organisatie.
- Het (mede) opstellen van documenten ten behoeve van komende aanleg of onderhoudscontracten.
- Het tijdig beoordelen of voorgelegde documenten (bv: ontwerpen, kwaliteitsplannen, ramingen, offertes) voldoen aan de contractvoorwaarden, inclusief het opstellen van acceptatieadviezen.
- Beoordeling VTW's/afwijkingen.
- Het leveren van input voor het risicodossier, zowel binnen het eigen werkgebied als op de raakvlakken met andere disciplines.
- Leveren van expertise bij SCB toetsen.
- Beoordelen af- en opleverdossiers.

Elke dag beter: Je hebt oog voor innovatie en draagt bij aan de verbetering van kaders, de werkwijze en standaarden van het technisch werkproces binnen het project. Ook draag je bij aan de verdere professionalisering van jouw vakgebied: je bent alert op nieuwe ontwikkelingen, draagt bij aan ontwikkeling van beleid en deelt actief je kennis met collega’s binnen het projectteam. Je zet actief jouw netwerk in om kennis te verbreden.

GEZOCHT PROFIEL

- Je beschikt minimaal over een afgeronde technische HBO-opleiding.
- Je hebt aantoonbare ervaring van minimaal 5 jaar in aanleg en onderhoud van droge infrastructuur.
- Je hebt kennis van en minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van technisch adviseur met onderhoudscontracten.
- Je hebt kennis van en minimaal 3 jaar ervaring met het opstellen van vraagspecificaties, functioneel specificeren en het V&V-proces.
- Je bent in het bezit van een Vca-certificaat 'Veiligheid voor Operationeel Leidinggevenden VCU' (VOL-VCA).

WENSEN

- Je hebt aantoonbare ervaring met Onderhoudscontracten, Geleiderail, Kunstwerken, Engineering & Construct of Design & Construct contracten.
- Je hebt kennis van relevante normen en richtlijnen, de materialen en de onderhoudsmethodieken die horen bij wegenbouw en kunstwerken.
- Mate waarin je beschikt over areaalkennis.
- Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met het proces Systeemgerichte contractbeheersing (SCB).

COMPETENTIES

- Communicatievaardig.
- Zelfstandig.
- Inventief - creatief.
- Onderzoek vaardig.
- Analyseren.
- Rapporteren.
- Adviseren.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Ben jij een ervaren technisch adviseur? De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht in infrastructuur. Reageer nu!

Adviseur Techniek gezocht voor freelance opdracht in Nederland

Adviseur techniek – Wegen A Zee & Delta

Technisch medewerker werktuigbouw gezocht voor een uitdagende freelance opdracht in Vrouwenpolder.

JE TAKEN

- Beoordelen en analyseren van onderhoudsrapportages en opleverdossiers.
- Opstellen van verbetervoorstellen.
- Reviewen en updaten van werkinstructies.
- Samenwerken met Rijkswaterstaat collega's bij exploitatie en onderhoud.

RESULTAAT OPDRACHT

Het doel van deze opdracht is om de juiste beoordelingen en analyses te leveren, zodat de beheerder een betrouwbaar beeld krijgt van de staat van hun assets. Dit zorgt ervoor dat Rijkswaterstaat en haar opdrachtnemers beschikken over de meest actuele areaalgegevens volgens het ABC-principe (Actueel, Betrouwbaar en Compleet).

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie.
- Afgeronde MBO (niveau 4) opleiding Werktuigbouw of Mechatronica.
- Aantoonbare kennis van en ervaring met onderhoudmanagementsystemen.
- Kennis van hydraulische installaties.
- Competenties: accuraat werken, creativiteit, oordeelsvorming, overtuigingskracht, schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

ARBEIDSVOORWAARDEN

- Uiterste reactiedatum: 23 juni 2025, voor 07:30 uur.
- Stuur je recente CV in Word + onderbouwing van de eisen en wensen (als voorblad) en je all-in uurtarief excl. BTW.
- Bandbreedte tarief: € 75,- / € 81,50.
- Optie tot verlenging: Ja, 2x 12 maanden.
- Prognose aantal uur: 32 tot 36 uur per week.
- Werklocatie: Dijkgraaf A.M Gelukweg 1, 4354 RA Vrouwenpolder.
- Geen ZZP.
- Geen foto, persoonsgegevens zoals (mail)adres, telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit of LinkedIn in je CV.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Op zoek naar een uitdagende freelance opdracht in werktuigbouw? De opdrachtgever zoekt een technisch medewerker voor onderhoudsrapportages en werkinstructies in Vrouwenpolder.

Technisch Medewerker Werktuigbouw Freelance Opdracht in Vrouwenpolder

Medewerker Werktuigbouwkunde Beheer & Onderhoud

Als Mendix ontwikkelaar ga je bijdragen aan de optimale performance van de applicaties Reisregie+ en Gids. Reisregie+ wordt gebruikt om tijdens ongeplande verstoringen regie te voeren op de calamiteit. Gids wordt gebruikt om alle informatie over een buitendienststelling of evenement snel en makkelijk vindbaar te maken voor de gebruiker door deze overzichtelijk gestructureerd en in context te tonen. De applicatie(s) worden gebruikt om faciliteiten zoals trein vervangend vervoer (bussen) te bestellen, koffie/thee aan te vragen, vrijwilligers op te roepen en de interne operatie te informeren over het verloop van calamiteiten/verstoringen.

DIT GA JE DOEN

Als ontwikkelaar binnen het team, word je uitgedaagd mee te denken over verschillende vraagstukken van begin tot eind, inclusief het stuk dat jij het meest interessant vindt, bijvoorbeeld processen, UX of test automatisering. Daarnaast speel jij een belangrijke rol in het monitoren en beheren van de applicatie in productie: you build it, you run it, you love it! Hierbij hoort ook het meedraaien in een beschikbaarheidsdienst buiten kantoortijden voor het oplossen van uitzonderlijke storingen. Je herkent jezelf in de volgende tekst: Je leert snel en graag, je ziet mogelijkheden tot verbetering, pakt deze proactief op en neemt anderen daarin mee. Belangrijke elementen in het Agile werken zoals samenwerken, inspelen op veranderingen en kort cyclisch waarde leveren passen bij jouw manier van werken. Je hebt goede communicatieve vaardigheden, je toont daadkracht en durft beslissingen te nemen.

HIER GA JE WERKEN

Op het hoofdkantoor van de opdrachtgever, nabij Utrecht Centraal en vanuit huis, werk je voor het cluster Reisbegeleiding. In dit dynamische organisatieonderdeel werken Reisbegeleiding en IT op een agile wijze samen. Het team (verantwoordelijk voor Reisregie+ en Gids) bestaat uit 3 Mendix ontwikkelaars, 1 UX designer, een Scrum Master en de Product Owner die samen als scrumteam verantwoordelijk zijn voor bouw, onderhoud en beheer van de applicaties. Na afloop van iedere sprint van 2 weken, wordt samen bekeken hoe we onze successen vast kunnen houden, waar we kunnen verbeteren en wat we concreet gaan doen de volgende sprint. We brainstormen over mooie oplossingen, werken actief samen en pionieren in ons eigen vakgebied, en daarbuiten. We vinden continu leren, ontwikkelen en verbeteren belangrijk en streven naar optimale duurzaamheid, wendbaarheid en excellente performance. We zijn ondernemend, hebben ruimte voor werkplezier en kunnen op elkaar rekenen én vertrouwen.

DIT ZIJN DE EISEN

- Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau
- Je brengt tenminste 3 jaar ervaring met het werken in een Mendix ontwikkeling
- Minimaal Mendix Advanced Certified
- Je hebt ervaring met styling binnen Mendix (css / sass)
- Je hebt ervaring met integraties (REST) en integratietools (bijv. Postman, Insomnia)
- Je hebt ervaring met het (door)ontwikkelen van custom widgets
- Je kunt Test cases schrijven en ervaring met testen is een pré
- Je hebt ervaring met Agile/DevOps werken
- Je bent leergierig en durft te experimenteren
- Je bent analytisch sterk
- Je beschikt over goede communicatie- en presentatievaardigheden
- Je hebt een proactieve, hands-on en pragmatische mentaliteit, en hebt daarnaast een creatieve inslag
- Je voelt je verantwoordelijk voor het product en de operatie
- Je bent daadkrachtig en durft besluiten te nemen
- Met jouw flexibiliteit en vermogen om samen te werken, versterk je jouw team. Als T-shaped teamlid beschik jij over de juiste kennis, ben je breed ontwikkeld zodat je kan bijspringen bij collega’s wanneer nodig.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance Mendix ontwikkelaar gezocht voor een uitdagend project bij een dynamische opdrachtgever. Werk mee aan de optimalisatie van belangrijke applicaties. Reageer nu!

Freelance Mendix Ontwikkelaar Gezocht voor Dynamisch Project

Mendix Ontwikkelaar

De opdrachtgever zoekt een gedreven informatie analist voor een uitdagende freelance opdracht in Nederland. De organisatie werkt aan de introductie van een nieuw systeem voor HR basis administratie en bijbehorende HR processen. De belangrijkste verandering is de migratie van het legacy systeem (SAP-HCM) naar een Cloud oplossing (SAP SuccessFactors en ECP). Tijdens het project worden functionaliteiten en processen van het oude systeem overgezet naar SAP SuccessFactors en wordt de huidige SAP HCM inrichting met betrekking tot payroll en time overgezet naar SAP ECP.

JE TAKEN

- Analyseren van bestaande interfaces.
- Ondersteunen bij het maken van functionele en technische ontwerpen.
- Zorgen dat de requirements gebouwd worden conform specificaties.
- Documenteren.

WERKOMGEVING

Je bent onderdeel van een multidisciplinair projectteam van integratie engineers, functioneel experts en een projectleider. Daarnaast werk je ook samen met externe partijen. In totaal zijn er binnen HR IT 80 collega's werkzaam.

GEZOCHT PROFIEL

- Je beschikt over minimaal hbo/wo werk- en denkniveau.
- Minimaal 7 jaar ervaring als informatie analist in het begeleiden van HR IT implementatie trajecten.
- Je hebt ervaring in een complexe, grote organisatie (minimaal 5000 plus werkplekken).
- Je hebt inhoudelijke kennis van SAP HCM, SAP SuccessFactors ECP, SAP SuccessFactors Time Management.
- Je bent analytisch sterk en werkt graag op zeer accurate en gestructureerde wijze.
- Je kan goed schakelen tussen enerzijds techniek en anderzijds functioneel.
- Je hebt een hands-on mentaliteit en bijt je graag vast in complexe vraagstukken en staat bekend om je sterke communicatieve vaardigheden en bent een expert in het scheppen van helderheid.
- Je bent een teamspeler, raadpleegt anderen en communiceert proactief met je omgeving.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Ben jij een ervaren informatie analist met kennis van SAP HCM en SAP SuccessFactors? Reageer dan nu op deze ZZP opdracht en werk mee aan een uitdagend HR IT project.

Freelance Informatie Analist Gezocht voor HR IT Project

Informatie analist

Miljoenen reizigers vertrouwen op de technologie van de opdrachtgever. Je bent kritisch, levert verbetervoorstellen en helpt deze te realiseren. Met innovatieve ideeën werk je mee aan een data gedreven organisatie. Begin 2020 is de strategie ‘Nederland duurzaam bereikbaar. Voor iedereen’ gelanceerd. Belangrijke pijlers zijn het netwerk van de toekomst, stations als knooppunt van mobiliteit en leefbaarheid, flexibel en veelzijdig reizen met de NS-app.

JE TAKEN

- Miljoenen reizigers vertrouwen op de technologie van de opdrachtgever.
- Je bent kritisch, levert verbetervoorstellen en helpt deze te realiseren.
- Met innovatieve ideeën werk je mee aan een data gedreven organisatie.
- Flexibel en veelzijdig reizen, betekent dat de opdrachtgever transformeert van treinbedrijf naar breed mobiliteitsbedrijf en duurzame deur-tot-deur reizen voor iedereen beschikbaar maakt.
- Data speelt een hoofdrol in al onze processen en is volop in beweging. Bijvoorbeeld het krijgen van de juiste reisinformatie, of het veilig laten rijden van de treinen.
- De afdeling waar dat allemaal gebeurt heet DIA (Data, Innovatie & Analytics). Het is de ambitie van DIA om betere keuzes te laten maken door gebruik te maken van data, waarbij DIA het bedrijfsonderdeel is die daarbij inspireert, richting geeft en hulp biedt om data-gedreven werken mogelijk te maken.
- We willen veel meer data citizens in staat stellen om zelfstandig data-analyses uit te voeren. Daarvoor is het belangrijk dat iedereen makkelijk toegang heeft tot een technische omgeving met passende data en analysetools.
- We hebben al een uitgebreide analyse gedaan op de as-is self-service propositie van DIA en de gewenste to-be situatie geschetst. Hieruit blijkt dat we de bestaande propositie(s) moeten doorontwikkelen: dat is waar jij in beeld komt.
- Jouw rol is om de gedane voorstellen uit te werken, draagvlak ervoor te creëren en te implementeren. Je werkt vanuit het team Productontwikkeling, maar hebt te maken met een breed veld aan stakeholders en belangen.
- In deze opdracht moet je zowel ontwerpen als implementeren. Dit vraagt dus vrij veel van jouw ervaring en vaardigheden.
- De verbetervoorstellen zijn divers van aard: van zorgen dat de architecten en platformteams de goede self-service dienst neerzetten, tot procesveranderingen zoals zorgen dat er een goede intake plaatsvindt bij elke self-service aanvraag.
- Ook deze diversiteit vraagt van jou een brede ervaring. Uiteraard is er ruimte om de voorstellen aan te passen als de situatie daarom vraagt, maar het is niet de bedoeling dat je de analyse weer helemaal opnieuw gaat doen.
- Het is dus nodig dat je kritisch kijkt naar wat er al ligt en overtuigend kunt zijn als er een koersverandering nodig is, en tegelijkertijd dat je resultaatgericht aan de slag gaat om impact te maken.

Aan het eind van deze opdracht is de self-service propositie concreet uitgewerkt, geïmplementeerd en in de praktijk getest. Business teams kunnen makkelijk een self-service omgeving krijgen met de juiste data en deze gebruiken om waarde te leveren voor de opdrachtgever. Ook is er een goed intakeproces, is voor de gebruikers duidelijk aan welke privacy & security regels ze zich moeten houden, en zijn de verantwoordelijkheden rondom het self-service product duidelijk beschreven en belegd.

WERKLOCATIE

Op loopafstand van station Utrecht Centraal bundelen ruim 300 collega’s van de afdeling Data, Innovatie & Analyse (DIA) hun krachten. Hier werkt een mix van ervaringen en persoonlijkheden, die elkaar graag opzoeken om met elkaar te sparren en kennis te delen. Het hoofdkantoor in Utrecht is jouw thuisbasis, maar er wordt hybride gewerkt, met wekelijks tenminste 1 teamdag in Utrecht.

GEZOCHT PROFIEL

- WO werk- en denkniveau.
- Aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring in het adviseren op operating model/way of working voor Business Intelligence of Advanced Analytics, liefst bij verschillende opdrachtgevers.
- Aantoonbaar track record bij andere bedrijven op het onderwerp self-service data-analyse (toelichten in voorblad).
- Sterke schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden: helder en simpel.
- Aantoonbare ervaring met het (snel) afstemmen van belangen in een complex domein en stakeholderveld.
- Resultaatgerichtheid: je werkt vanaf dag 1 toe naar het creëren van impact en je maakt zichtbaar hoe je dit gaat aanpakken.
- Je bent in staat om inhoudelijk mee te denken en mee te ontwerpen op het onderwerp, liefst vanuit eigen hands-on ervaring in BI & Analytics. In deze opdracht verwachten we niet van je dat je zelf met data-analyses aan de slag gaat, maar het helpt wel als je hier ervaring mee hebt zodat je je goed in de beoogde gebruikers kunt verplaatsen.
- Je denkt vooruit en werkt vanuit een plan, én bent flexibel om je aanpak aan te passen zodra het nodig is.
- Verbindend, creëert draagvlak zowel bij experts als gebruikers.
- Transparante communicatie; Je bent in staat om de opdrachtgever op de hoogte te houden van de status van de opdracht en hen mee te nemen in verdere stappen of eventuele uitdagingen.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende freelance opdracht als Consultant Self-service Data-analyse in Utrecht. Reageer nu!

Freelance Consultant Self-service Data-analyse - Utrecht

Consultant Self-Service Data-analyse

ZZP'er gezocht voor een uitdagende opdracht als werkconsulent jongeren bij een gemeentelijke organisatie in 's-Hertogenbosch.

DE OPDRACHT

Deze opdracht speelt zich af binnen het team Werk en Poort, dat verantwoordelijk is voor de uitvoering van de Participatiewet aan de voorkant van het proces: bij de eerste beoordeling van werkmogelijkheden en het activeren van inwoners naar werk of participatie. De consulent werk jongeren ondersteunt jongeren van 18 tot 27 jaar met meervoudige problematiek – zoals LVB, psychische klachten, schulden of een instabiele thuissituatie – bij het zetten van duurzame stappen richting werk, opleiding of maatschappelijke participatie. Het gaat veelal om jongeren zonder startkwalificatie, afkomstig uit het voortgezet speciaal onderwijs (VSO) of het praktijkonderwijs (PRO). Deze doelgroep vraagt om maatwerk, nabijheid, duidelijke communicatie en gedragsgericht werken.

WERKVORM EN LOCATIE

De dienstverlening vindt grotendeels fysiek en locatiegebonden plaats. Binnen de organisatie wordt activiteitgericht gewerkt, met directe klantbegeleiding op locatie. Consulenten zijn nauw betrokken bij de dagelijkse dynamiek op de werkvloer en nemen actief deel aan interne afstemming en ketensamenwerking. Daarom wordt van de kandidaat verwacht dat hij/zij voor minimaal 80% fysiek aanwezig is op locatie in 's-Hertogenbosch. Thuiswerken is pas na de inwerkperiode incidenteel mogelijk, en uitsluitend voor werkzaamheden die zich daar functioneel voor lenen. Tijdens de eerste weken wordt volledige aanwezigheid op locatie verwacht.

JE TAKEN

- Ondersteunen van jongeren van 18 tot 27 jaar met meervoudige problematiek.
- Opstellen van een plan van aanpak en zelfstandig regie voeren over het traject.
- Voeren van gesprekken gericht op gedragsverandering, motivatie en voortgang.
- Toepassen van het wettelijke kader van de Participatiewet.
- Actief afstemmen met hulpverleners, jeugdzorg, inkomen en handhaving.
- Werken als sollicitatiecoach binnen de re-integratievoorziening “Aan de Slag”.
- Begeleiden van klanten op de werkvloer en ondersteunen bij sollicitatievaardigheden.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt een afgeronde Hbo-bachelor opleiding gericht op sociaal werk, re-integratie, gedrag of participatie.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als werkconsulent met uitvoering van de Participatiewet.
- Aantoonbare ervaring met het begeleiden van jongeren (18–27 jaar) met meervoudige problematiek.
- Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie en met inzet van diagnostiek en gedragsgerichte modellen zoals IGM of Positieve Gezondheid.
- Je bent 32 uur per week beschikbaar tussen 15 juli 2025 en 15 september 2025.

VOORWAARDEN

- Het uurtarief is inclusief reiskosten woon-werkverkeer maar exclusief BTW en kosten dienstreizen.
- Bij verlenging van de opdracht is geen verhoging van het tarief mogelijk, tenzij er sprake is van CAO wijzigingen of jaarlijkse tariefverhoging op basis van het CPI indexcijfer.
- Je hebt ervaring met een caseload van klanten met complexe problematiek.

GEVRAAGDE DOCUMENTEN

- Actueel Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).
- VOG.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance opdracht voor werkconsulent jongeren in 's-Hertogenbosch. Begeleid jongeren met meervoudige problematiek richting werk of participatie. Reageer nu!

ZZP Werkconsulent Jongeren gezocht in 's-Hertogenbosch

Werkconsulent  jongeren

De verduurzamingsopgave voor 9 gemeenten in Noordoost Brabant

In het klimaatakkoord heeft Nederland afgesproken dat in 2050 7 miljoen woningen en 1 miljoen gebouwen van het aardgas af zijn. De eerste stap hierin is om tot 2030 de eerste 1,5 miljoen bestaande woningen te verduurzamen. Vanuit het Rijk zijn hiervoor diverse programma’s opgesteld, waaronder het Nationaal Isolatie Programma (NIP). Dit programma stelt subsidies beschikbaar om tot 2030 2,5 miljoen woningen te isoleren, met nadruk op slecht geïsoleerde woningen (D,E,F,G). Als Specifieke Uitkering Lokale Aanpak Isolatie (SPUK-LAI) is er geld beschikbaar voor 750.000 koopwoningen voor huishoudens met een risico op energiearmoede. Deze subsidies worden beschikbaar gesteld voor gemeenten, zodat zij een eigen isolatieprogramma kunnen opzetten voor hun inwoners. In Noordoost Brabant wordt deze opgave gezamenlijk opgepakt door alle gemeenten uit de RES-regio, behalve Land van Cuijk. Gezamenlijk moeten ongeveer 130.000 woningen geïsoleerd worden. Dat betekent dat elke werkdag gemiddeld ongeveer 70 huishoudens ‘ja’ moeten zeggen tegen een verduurzamingsstap naar aardgasvrij om in 2050 aardgasvrij te zijn. Dit tempo wordt momenteel niet behaald.

OVER HET MCO-PROGRAMMA

Negen gemeenten hebben de handen ineen geslagen om bovengenoemde verduurzamingsopgave aan te gaan. Zij hebben de beschikbare isolatiebudgetten gecombineerd voor deze versnellingsopgave in het MCO-Programma. Het Meerjarige Collectieve Ontzorgings-programma (MCO) is een meerjarig programma (4-6 jaar) waarbij in regionaal verband (collectief) isolatie- en andere verduurzamingsmaatregelen worden aangeboden aan eigenaar-bewoners van grondgebonden koopwoningen. Het doel van het programma is het maximaliseren van verduurzamingsimpact, oftewel: steeds meer bewoners nemen steeds meer duurzamer isolatiemaatregelen binnen de beschikbare tijd, capaciteit en budgetten. Met dit programma wordt eveneens een basis gelegd voor de lange termijn naar 2050, middels onder andere een datastructuur en communicatietoolkits.

Bewoners worden met dit programma volledig ontzorgd tot en met de uitvoering en nazorg van de geïsoleerde woning. Het activeren van bewoners is daarbij de hoofdverantwoordelijkheid van gemeenten en regio. De ontzorging daarna wordt uitbesteed aan een marktpartij of consortium. De aanbesteding hiervoor is gepubliceerd en de definitieve gunning is eind september. Meer informatie over het programma en de rol en uitvraag aan de markt is terug te vinden op: https://www.tenderned.nl/aankondigingen/overzicht/378365

Het MCO-Programma is ontwikkeld door het onafhankelijk programma Verbouwstromen (https://verbouwstromen.nu/) en wordt inmiddels in meerdere regio's in Nederland succesvol toegepast. Verbouwstromen zal de regio op onderdelen ondersteunen in de implementatie- en uitvoeringsfase, zoals hieronder beschreven. Ook zal de programmamanager plaatsnemen in een Community of Practice met MCO-programmanagers uit andere regio’s om kennis en ervaringen te kunnen delen en elkaar te helpen met soortgelijke vraagstukken.

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN PER FASE

De MCO-aanpak kent verschillende fasen. In elke fase ligt het accent anders. De programmamanager staat voor de missie, visie en beoogde resultaten van het MCO-Programma. Deze stuurt het programma aan op resultaten, monitoring en leren en innoveren, is bij voorkeur langjarig aan het programma verbonden en stuurt gedurende de looptijd een multidisciplinair team aan met vertegenwoordigers van de gemeenten, specialisten op het gebied van o.a. marketing en bewonersactivatie, om zo kennis en routines van het programma goed te kunnen verankeren. De programmamanager is het eerste aanspreekpunt voor de marktpartij. Zij werken samen als gelijkwaardige, strategisch partners om de beoogde programmadoelen te behalen. Elke speler heeft daarin eigen verantwoordelijkheden.

Per fase zijn de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden van de programmamanager:

IMPLEMENTATIEFASE

- Het inrichten van het programma vanaf definitieve gunning opdrachtnemer tot en met de uitvoering van de eerste isolatiecampagnes en eerste leer- en innovatiecyclus.
- Het opzetten van de programma-organisatie voor de uitvoering en het leren en innoveren.
- Het aansturen van alle activiteiten die nodig zijn om tot uitvoering te komen, die belegd zijn in diverse werkgroepen (bijvoorbeeld: subsidieregelingen, vaststellen strategie voor bewonersactivatie, betrouwbare adreslijsten etc.).
- Het vastleggen van processen, afspraken en samenwerking m.b.t. zowel de uitvoering als het leren en innoveren in het programmaplan in samenspraak met gemeenten en opdrachtnemer.
- Het organiseren en aansturen van de overlegcyclus en bijbehorende werksessies. In deze fase ondersteunt Verbouwstromen bij de implementatie van het MCO programma, de inrichting van de leeromgeving en het opstarten van de gelijkwaardige samenwerking, deelt kennis over de MCO-aanpak en de ervaringen in eerdere regio's en faciliteert op verzoek (delen van) werksessies.

UITVOERINGSFASE

- Het bewaken van de gelijkwaardige samenwerking door het monitoren, aansturen en bijsturen van de programma-activiteiten en het vastleggen en communiceren daarvan in de vorm van een programmarapportage en bestuurlijke verantwoording.
- Leer-, ontwikkel- en innovatiesessies organiseren en de follow-up van leerpunten en innovaties bewaken.
- Relatie-, stakeholder- en risicomanagement met en voor de aangesloten gemeenten en andere belanghebbenden zoals lokale energie-initiatieven en maatschappelijke organisaties.
- Het management van het contract met de geselecteerde marktpartij.
- Het (door)ontwikkelen van programmatisch werken, verankerd in documenten, werksessies en overlegcycli. Verbouwstromen ondersteunt in het eerste jaar met het verankeren van de gemaakte afspraken en het faciliteren van het proces van leren en innoveren en het bouwen aan programmatisch werken in een vaste routine.

KANDIDAATOMschrijving

Als programmamanager MCO regio Noordoost Brabant, zoekt de opdrachtgever iemand die:

- Ervaring heeft met het opzetten en aansturen van complexe programma’s waarin een breed pallet van publieke en private spelers samenwerken.
- Ervaring heeft met innoveren en het implementeren van innovaties op basis van opgedane inzichten en lessen uit de praktijk vanuit een gestelde missie en visie.
- In staat is om vanuit een missie en visie de vertaling te maken naar de praktijk en bijbehorende risico’s en kansen kan overzien.
- Kennis en ervaring heeft met de verduurzamingsopgave van de particuliere woningmarkt, inclusief subsidies die vanuit het Rijk zijn aangewend om verduurzaming te versnellen.
- In staat is gelijkwaardig samen te werken met een marktpartij vanuit de programmamissie en tegelijkertijd contractmanagement kan voeren om condities en kaders voor succes te bewaken.
- Regie durft en kan nemen over het MCO-Programma in een context van diverse spelers en belangen, vanuit het motto ‘Doen wat regionaal kan en wat lokaal moet.’
- Zorgvuldig en structureel te werk gaat in het vastleggen en verankeren van samenwerking, processen en afspraken en daarin de vertaling kan maken naar routine.
- Proactief is in relatie-, stakeholder-, risicomanagement en in staat is om bestuurlijke gevoeligheden te signaleren en hier zorgvuldig mee om te gaan.

Verder heb/ben je:

- Een afgeronde (relevante) HBO-opleiding.
- Minimaal 5 jaar werkervaring als projectmanager of programmamanager.
- Ervaring in het samenwerken met meerdere publieke en private partijen.
- Ervaring in een gemeentelijke organisatie op het gebied van energietransitie.

COMPETENTIES

- Samenwerkings- en resultaatgerichtheid.
- Oplossingsgericht en overtuigingskracht.

INTERVIEWPLANNING

Eventuele gesprekken/interviews vinden plaats op donderdagmiddag 10 juli 2025.

TOELICHTING OP ROOSTER

Gemiddeld 3 dagen per week in het eerste jaar. Daarna in overleg de uren bepalen per jaar.

DIENSTENCATEGORIE

Andere diensten

CPV CODE

79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging

EISEN

OPLEIDING

Een afgeronde (relevante) HBO-opleiding. Dit blijkt uit het CV.

WERKERVARING

Minimaal 5 jaar als projectmanager of programmamanager. Dit blijkt uit het CV.

GEVRAAGDE DOCUMENTEN

Aanleveren na gunning

Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument


De opdrachtgever zoekt een ervaren programmamanager voor het MCO-Programma in Noordoost Brabant. Ben jij de gedreven professional die we zoeken? Reageer nu!

Freelance opdrachten