De opdrachtgever zoekt een gepassioneerde Wmo-consulent voor een uitdagende freelance opdracht binnen de gemeente. Met jouw expertise op het gebied van begeleiding en beschermd wonen, help je inwoners zo zelfstandig mogelijk thuis te blijven wonen en actief deel te nemen aan de samenleving.

JE TAKEN

- Je gaat persoonlijk op huisbezoek en zorgt voor een grondige analyse van de situatie, met aandacht voor alle levensgebieden.
- Je bepaalt of inwoners recht hebben op begeleiding, beschermd wonen en ondersteuning bij het huishouden. Het resultaat van jouw onderzoek wordt nauwkeurig vastgelegd in een objectief verslag en besluit.
- Je voert herindicaties uit om te beoordelen of de lopende Wmo-voorzieningen nog steeds passend zijn of aangepast moeten worden.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, bij voorkeur in Social Work, SPH of Maatschappelijk Werk.
- Minimaal 5 jaar werkervaring als Wmo-consulent binnen een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring en kennis van beschermd wonen en begeleiding.
- Je bent klantgericht, kritisch maar oplossingsgericht, betrokken en gericht op samenwerking.

SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd. De kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek. In dit gesprek wordt nader getoetst of de kandidaten voldoen aan het profiel, met name op de competenties. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdracht start onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure.
- Uurtarief tussen € 65,- en € 70,- exclusief btw, inclusief reiskosten.
- Werkdagen: Maandag t/m vrijdag. Hybride werken is mogelijk.
- Reactietermijn: tot 13-06-2025 09:00.
- Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Gepassioneerde Wmo-consulent gezocht voor een freelance opdracht binnen de gemeente. Help inwoners zelfstandig wonen en deelnemen aan de samenleving. Reageer snel!

Freelance Wmo-consulent gezocht - ZZP opdracht in Nederland

WMO consulent

De opdrachtgever zoekt een gedreven doorstroomcoach voor een uitdagende ZZP opdracht. Je gaat werken in een dynamisch team dat zich richt op jongeren tussen de 16 en 27 jaar die dreigen uit te vallen door schoolverzuim of geen startkwalificatie hebben. Je ondersteunt hen bij het vinden van een opleiding, zinvolle arbeidsplek of dagbesteding. Samen met ketenpartners zoals het Werkbedrijf regio Rijk van Nijmegen en zorgpartners bied je integrale ondersteuning.

JE TAKEN

- Begeleiden van jongeren met schoolverzuim en voortijdige schoolverlaters.
- Stimuleren van dreigende voortijdige schoolverlaters om een startkwalificatie te halen.
- Voeren van gesprekken met jongeren en scholen om problematiek in kaart te brengen.
- Stimuleren van terugkeer naar onderwijs of, indien nodig, begeleiden naar werk of hulpverlening.
- Samenwerken met ketenpartners om integrale ondersteuning te bieden.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de doelgroep 16-23 jaar.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als doorstroomcoach.
- Aantoonbare werkervaring met regionaal werken.
- In het bezit van een auto.
- Ervaring met het registratiesysteem JVS.
- Een maximum uurtarief van € 90,- exclusief btw.

COMPETENTIES

- Geduldig en vasthoudend.
- In staat moeilijke gesprekken te voeren.
- Secuur en nauwkeurig rapportages maken.
- Informeren, ondersteunen en samenwerken om teamdoelen te halen.
- Realiseren van een integrale aanpak door verschillende partijen te verbinden.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 19 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 17 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Hybride werken is mogelijk.

OVERIGE INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 11 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 12 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 16 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Op zoek naar een uitdagende freelance opdracht? Word doorstroomcoach voor jongeren in Nijmegen. Reageer nu en draag bij aan hun toekomst!

ZZP Doorstroomcoach Gezocht voor Jongerenbegeleiding in Nijmegen

Doorstroomcoach Doorstroompunt

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Wanneer gebruik wordt gemaakt van de optie tot verlenging, wordt de inhuuropdracht onder gelijkblijvende voorwaarden verlengd.

De organisatie achter deze ZZP opdracht werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Ze zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.

OPDRACHT

De opdrachtgever zoekt een ervaren salarisadministrateur die direct ingezet kan worden om de administratie te versterken voor gemiddeld 28 tot 32 uur per week. De salarisadministrateur ondersteunt de vaste salarisadministrateurs. De inzet en de momenten waarop dit plaatsvindt worden in onderling overleg bepaald. De salarisadministratie is verantwoordelijk voor de verloning van ruim 1200 medewerkers en 900 brandweervrijwilligers. Er wordt gewerkt met vier verschillende cao's: cao Veiligheidsregio's, cao ambulancezorg, cao VVT en cao Jeugdzorg. Het jaar 2025 staat in het teken van de overgang van Beaufort naar Afas (Livegang Afas staat gepland op 1 januari 2026). De persoon die het team komt versterken zorgt er mede voor dat de lopende zaken door kunnen blijven gaan.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

- Je stelt de salarisadministratie op, rekening houdend met de verschillende cao's waarmee we werken.
- Je houdt alles goed bij door informatie over je klanten te verzamelen, controleren, verwerken en archiveren.
- Je verwerkt mutaties, zoals veranderingen in salaris of persoonsgegevens.
- Je blijft op de hoogte van aanpassingen van belastingen, wetten en regels rondom salarisadministratie en deelt deze kennis met je collega's.
- Je bereidt je op tijd voor en betaalt de salarissen uit.

We zoeken een medior/senior kandidaat die direct zelfstandig aan de slag kan. We zijn dus niet op zoek naar een junior met een (langere) inwerktijd.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
2. Aantoonbaar in het bezit van een Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL) (Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar).
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als salarisadministrateur.
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als salarisadministrateur bij een overheidsinstelling.
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Beaufort - Gemal én AFAS (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan).

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

6. Aantoonbare werkervaring als salarisadministrateur bij een veiligheidsregio (25 punten).
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Beaufort - Gemal én AFAS (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan) (25 punten).
8. Aantoonbare kennis van en werkervaring met CAR-UWO (cao Veiligheidsregio's), cao Ambulancezorg, cao Jeugdzorg en cao VVT. Benoem en beschrijf met welke cao je hebt gewerkt en hoe recent deze ervaring is. Ervaring in de gemeentelijke cao graag meenemen en zodanig benoemen aangezien de cao Veiligheidsregio's daarin haar oorsprong kent (25 punten).
  a. Aantoonbare werkervaring met 4 cao's (25 punten).
  b. Aantoonbare werkervaring met 3 van de 4 cao's (20 punten).
  c. Aantoonbare werkervaring met 2 van de 4 cao's (15 punten).
  d. Aantoonbare werkervaring met 1 van de 4 cao's (10 punten).
  e. Aantoonbare werkervaring met geen van de 4 cao's (0 punten).
9. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij of de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Aanpassingsvermogen/flexibel.
- Klantgericht.
- Samenwerken.
- Analyserend vermogen.

Benodigd aantal professionals: 1.

De score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken kandidaat begint in principe weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen.

In de voorgaande alinea wordt de term “in principe” gebruikt, aangezien de organisatie zich uitdrukkelijk het recht voorbehoudt om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die kandidaat heeft gegeven op de verschillende kwalitatieve (sub)gunningscriteria.

Mening is dat de kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet dan wel een zodanige lagere score op de kwalitatieve (sub)gunningcriteria had dienen te krijgen, dat hij op basis van hetgeen in de offerteaanvraag daaromtrent is vermeld, niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal de organisatie de kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. In dat geval heeft de organisatie het recht maar niet de verplichting om een andere kandidaat uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de rangorde daarvoor in aanmerking zou komen.

Ook bij het afzeggen van het interview door de kandidaat heeft de organisatie het recht maar niet de verplichting om een volgende kandidaat uit te nodigen. De organisatie heeft tevens de mogelijkheid, indien uit de interviews geen geschikte kandidaat naar voren komt, om de volgende kandidaat op de rangorde uit te nodigen voor een interview.

De interviews worden uitgevoerd door medewerkers van de organisatie. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de hierboven genoemde persoonlijke competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke kandidaat het voornemen tot gunning ontvangt. Deze kandidaat heeft uiteindelijk de beste prijs-/kwaliteitsverhouding en komt daarmee in aanmerking voor voorlopige gunning van de opdracht. Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan 1 persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd.

De kandidaat die na de interviewfase de best scorende is, komt daarmee in aanmerking voor de opdracht. Alle overige deelnemende partijen in de offerteprocedure worden geïnformeerd over de gunningsbeslissing/status. Deze terugkoppeling op de offerte wordt bekend gemaakt in de applicatie.

Beoordeling

STAP 1: BEOORDELING CV’S OP MINIMUMEISEN

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

STAP 2: SELECTIE CV’S DIE AAN DE ORGANISATIE WORDEN VOORGELEGD

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

STAP 3: UITNODIGING VOOR EEN SELECTIEGESPREK

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

STAP 4: SELECTIEGESPREK

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Indien een kandidaat zich niet kan vinden in de gunningbeslissing van de organisatie, wordt hij gedurende vijf (5) kalenderdagen na dagtekening van de bekendmaking van de gunningsbeslissing in de gelegenheid gesteld daartegen bezwaar te maken door een kort geding aanhangig te maken bij de rechtbank Gelderland. In het belang van een snelle en goede voortgang wordt iedere belanghebbende verzocht om de organisatie per e-mail tijdig op te hoogte te stellen van het aanwenden van een rechtsmiddel. Door het uitbrengen van een offerte gaat elke kandidaat ermee akkoord dat bovengenoemde termijn van vijf (5) kalenderdagen een vervaltermijn is, en dat het niet uitbrengen van een dagvaarding binnen deze termijn in kort geding zal leiden tot niet-ontvankelijk verklaring van de inschrijver, en verval van iedere aanspraak. Eventuele verzoeken om nadere toelichting op de gunningsbeslissing en een daarop eventueel door de organisatie verstrekte toelichting laten deze vervaltermijn onverlet.

KLACHTENPROCEDURE

Indien je een klacht hebt, kun je het klachtenformulier en de procedure klachtenafhandeling bij Aanbestedingen Veiligheidsregio’s per e-mail opvragen. Klachten hebben betrekking op aspecten van de DAS procedure. Klachten kunnen niet gaan over het aanbestedingsbeleid van de organisatie. Het indienen van een klacht zet deze procedure niet stil.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 8 / indicatie uurtarief € 90. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring en opleidingen van de kandidaat. De organisatie behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam en start- en einddatum van de werkzaamheden te zijn vermeld. Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de kandidaat in aanmerking komt voor een interview.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk: in eerste instantie op locatie, na verloop van tijd hybride werken mogelijk in overleg met opdrachtgever.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 23 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 19 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

De organisatie zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing. Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dient de kandidaat, indien de organisatie hierom vraagt, een kopie diploma en/of certificaat aan te leveren. Kan Inschrijver dit niet aanleveren, dan is definitieve afwijzing het gevolg. De organisatie behoudt zich het recht voor om tot het moment van definitieve gunning de offerteprocedure tijdelijk op te schorten en geheel of gedeeltelijk in te trekken. Het geheel of gedeeltelijk intrekken van de offerteprocedure leidt niet tot enige aansprakelijkheid van de organisatie jegens deelnemers. De organisatie zal de door kandidaten (reeds) gemaakte kosten c.q. geleden schade dan ook niet vergoeden. De organisatie heeft de mogelijkheid om met kandidaten een dienstverband aan te gaan na afronding van de eerste termijn van de opdracht, zonder dat de organisatie daarbij verplichtingen heeft naar de externe leverancier.

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 11 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 12 juni 2025 gepubliceerd op de website van de organisatie. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 16 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Ervaren salarisadministrateur gezocht voor een boeiende freelance opdracht bij VGGM. Werk 28-32 uur per week en ondersteun de salarisadministratie. Reageer nu!

Freelance Salarisadministrateur gezocht voor VGGM

Salarisadministrateur

De opdrachtgever zoekt een gedreven toezichthouder/handhaver Ondermijning voor een uitdagende freelance opdracht in de provincie Overijssel. Je werkt onder regie van verschillende gemeenten om toezicht- en handhavende activiteiten uit te voeren in het buitengebied en op vakantieparken. Door tijdelijk in het team van een gemeente te functioneren, help je bij het vergroten van de informatiepositie, het voorbereiden van repressieve en preventieve interventies en het uitvoeren van controles in het kader van handhaving en toezicht.

JE TAKEN

- Informatiepositie verbeteren: verzamelen van informatie over de situatie in het buitengebied en op vakantieparken, gericht op ondermijning, veiligheid en leefbaarheid.
- Controles plannen: bezoeken en schouwen van vakantieparken en het buitengebied, waarbij je met voorinformatie gericht de handhaving of het toezicht uitvoert.
- Locatiebezoeken: controle van objecten en personen op locaties op vakantieparken en het buitengebied, inclusief het opstellen van toezichtrapportages, bestuurlijke rapportages of een proces-verbaal van bevindingen.
- Illegale bewoning vaststellen: opbouwen van handhavingsdossiers voor handhavingsjuristen en signaleren van problematiek aan ketenpartners.
- Samenwerken en rapporteren: mondeling en schriftelijk rapporteren aan veiligheidspartners en samenwerken met gemeentelijke toezichthouders of stakeholders zoals politie, waterschap of omgevingsdienst.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als toezichthouder/handhaver ondermijning.
- Aantoonbaar in het bezit van de BOA bevoegdheden.
- Aantoonbare werkervaring met het signaleren van ondermijnende activiteiten en illegale bewoning, en kennis van integrale locatiecontroles.
- Flexibiliteit in inzet van uren (ook buiten kantoortijden).
- In het bezit van Rijbewijs B en een eigen auto.
- Samenwerken, flexibel, resultaatgericht, zorgvuldig werken en integriteit zijn competenties die je bezit.

BELOFTE

- Een uitdagende freelance opdracht waarin je bijdraagt aan de veiligheid en leefbaarheid in Overijssel.
- Een maximum uurtarief van €100,- exclusief btw.
- Geen reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en toeslaguren.

PROCEDURE

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een gedreven toezichthouder/handhaver Ondermijning voor een uitdagende freelance opdracht in Overijssel. Reageer nu en draag bij aan de veiligheid en leefbaarheid.

Freelance Toezichthouder/Handhaver Ondermijning - Overijssel

Toezichthouder & handhaver ondermijning

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht in Dronten. Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente in Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. De gemeente staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050.

OPDRACHT

Analoog archief van een gemeentelijke organisatie inventariseren, sorteren, opschonen, selecteren, beschrijven en materieel verzorgen.

JE TAKEN

- Samenstellen van een metadata-inventaris van de archiefmaterialen.
- Materieel verzorgen van de archiefstukken.
- Opschonen van dossiers door duplicaten te verwijderen.
- Ordenen, splitsen of samenvoegen van dossiers.
- Toekennen van bewaar- en vernietigingstermijnen.
- Opstellen van een beschrijvende inventaris.
- Opstellen van een vernietigingslijst.
- Aanpassen van omschrijvingen en bevestigen van etiketten.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met archiefbeheer voor een gemeente.
- Je hebt een afgeronde opleiding op het gebied van archiefbewerking zoals SOD-II, Leergang Archiefinventarisatie en -Bewerking.
- Je bent beschikbaar per 1 juli 2025 voor 32 uur per week.
- Je brengt je eigen device mee zoals een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop of iPad.
- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.

SELECTIECRITERIA

- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met archiefbeheer voor een gemeente (50 punten).
- Een maximum uurtarief van €75 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer en parkeerkosten (40 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het werken in archiefsystemen (10 punten).

COMPETENTIES

- Nauwkeurig.
- Proactief.
- Analytisch.
- Samenwerken.

BEWERKINGSPROCEDURE

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Max tarief: €75,00. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Nee
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m vrij

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 19 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 18 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
- Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 12 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 13 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 17 juni 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

ZZP opdracht in Dronten: archief inventariseren, sorteren, opschonen en beschrijven. Start 1 juli 2025. Reageer voor 17 juni 2025. Max tarief €75/uur.

Freelance archiefbeheerder gezocht in Dronten

Medewerker Archief

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor het zelfstandig coördineren van het volledige proces van vergunningverlening. Dit betreft vergunningen op basis van de APV en de VFL (zoals exploitatievergunningen en evenementenvergunningen), evenals aanvragen met betrekking tot de Alcoholwet en de wet Bibob. Je signaleert knelpunten, doet verbetervoorstellen en fungeert als vakinhoudelijke sparringpartner voor collega's. Ook draag je bij aan een stevige aanpak op het gebied van ondermijning, met als doel een veiliger omgeving te creëren.

JE TAKEN

- Zelfstandig coördineren van het volledige proces van vergunningverlening.
- Behandelen van vergunningen op basis van de APV, VFL, Alcoholwet en wet Bibob.
- Signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen.
- Sparringpartner zijn voor collega's op vakinhoudelijk gebied.
- Bijdragen aan een stevige aanpak op het gebied van ondermijning.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningverlener APV binnen een gemeentelijke organisatie.
- Aantoonbaar vermogen om structuur aan te brengen in complexe situaties binnen het vakgebied vergunningverlening en APV.
- Ervaring met het creëren van overzicht en het maken van een planning, waarbij je nauwkeurig deadlines en termijnen bewaakt.
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als vergunningverlener APV binnen een gemeentelijke organisatie.
- Ervaring met het coachen en begeleiden van (junior) collega's.
- Afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van integrale veiligheidskunde of bestuurskunde.
- Bereidheid om bij wederzijds goedvinden na minimaal 12 maanden kosteloos bij de opdrachtgever in dienst te treden.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de Alcoholwet en de Wet Bibob binnen een gemeentelijke organisatie.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de ketensamenwerking binnen het taakveld evenementen.

COMPETENTIES

- Digitaal vaardig.
- Organisatievermogen.
- Communicatief sterk.
- Klantgericht.
- Teamplayer.
- Werken onder druk met deadlines.
- Oplossingsgericht.

WERKTIJDEN

- Maandag tot en met vrijdag.
- Hybride werken is niet mogelijk.

SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
Stap 2: Selectie van 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.
Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal de opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
- Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal de opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 12 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 13 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 17 juni 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Wij zoeken een ervaren vergunningverlener APV voor de gemeente Dronten. Heb jij minimaal 3 jaar ervaring en een HBO-opleiding? Reageer nu!

Freelance Opdracht: Vergunningverlener APV - Gemeente Dronten

Vergunningverlener Algemene Plaatselijke Verordering (APV) en Bijzondere Wetten (BW)

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht binnen de gemeente. De organisatie achter deze ZZP opdracht is een dynamische gemeentelijke instelling die waarde hecht aan ondernemerschap, bedrijvigheid en een complete voorzieningenniveau.

Als onderdeel van het cluster ruimtelijke ontwikkeling/ruimtelijke ordening krijg je een dynamische rol waarin je inhoudelijke input levert voor diverse projecten, zoals woningbouw en bedrijventerreinen. Je speelt een cruciale rol in de voortgang en kwaliteit van deze projecten.

JE TAKEN

- Advies geven aan het college en de raad, waarbij je als vertrouwenspersoon fungeert op beleidsniveau.
- Leiding nemen bij het begeleiden van wijzigingsverzoeken voor het omgevingsplan.
- Optreden als de vakinhoudelijke expert, waar collega's op jou kunnen rekenen voor deskundige begeleiding en ondersteuning.
- Het project- en procesmatig begeleiden van projecten van derden die qua omvang niet binnen EPOS (Efficiënte Procesinrichting Omgevingsrecht Staphorst) behandeld kunnen worden.
- Op inhoud bijdragen aan de totstandkoming van gemeentelijke projecten in de fysieke leefomgeving.
- Het voorbereiden, toetsen en begeleiden van grotere projecten van derden, waarbij de initiatiefnemer verantwoordelijk is voor de volledige aanvraag, inclusief de motivering (ETFAL) en alle onderzoeken.
- De werkprocessen optimaliseren, die gestroomlijnd zijn via EPOS. Voor meer details, bekijk de website epos.staphorst.nl.

GEZOCHT PROFIEL

- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Ruimtelijke Ontwikkeling of Ruimtelijke Ordening.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker of beleidsadviseur op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling binnen een gemeentelijke instelling.
- Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER

- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker of beleidsadviseur op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling of ruimtelijke ordening in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeentelijke instelling (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het formuleren van heldere adviezen in ruimtelijke projecten en het toelichten daarvan aan college en/of gemeenteraad (40 punten).
- Aantoonbare werkervaring in een bestuurlijke omgeving met politieke invloeden (beschrijf dit duidelijk met een voorbeeld in het cv) (20 punten).
- Kandidaat is minimaal 50% aanwezig op kantoor (10 punten).

COMPETENTIES

- Analytisch
- Flexibel
- Samenwerken
- Communicatief sterk (verbaal en schriftelijk)

BEHANDELING CV'S

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

2

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 25 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 20 juni 2025 bericht en een link voor een assessment. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
- De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek. De link voor het assessment zal apart verstuurd worden in een bevestigingsmail vanuit Flextender.

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 13 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 16 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 19 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Zoek jij een uitdagende freelance opdracht in de ruimtelijke ontwikkeling? Bekijk deze kans binnen een dynamische gemeente en reageer direct!

Freelance Opdracht: Beleidsadviseur Ruimtelijke Ontwikkeling

Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling

De opdrachtgever zoekt een gedreven jeugdconsulent voor een uitdagende freelance opdracht in Zwartewaterland. Deze gemeente bestaat uit drie kernen en heeft een mooie balans tussen bedrijvigheid en natuur. In deze rol ga je aan de slag met het verbeteren van de ondersteuning aan inwoners, waarbij je uitgaat van hun eigen kracht, het netwerk en algemene middelen. Je gaat op zoek naar de achterliggende oorzaken van hulpvragen van ouders en schakelt indien nodig de juiste hulpverlening in. Je werkt zelfstandig aan je eigen caseload en hebt regelmatig contact met collega's van andere teams, zoals jeugd- en opvoedhulp, geestelijke gezondheidszorg en maatschappelijk werk. 

JE TAKEN

- Plannen en afnemen van gesprekken met inwoners.
- Inventariseren van de zelfredzaamheid en het participatievermogen van de inwoner en het netwerk.
- Opstellen van passende en haalbare plannen van aanpak.
- In beeld brengen van de betrokkenen en acties uitzetten.
- Controleren van de voortgang en resultaten van de acties.
- Regisseren van netwerkoverleggen met én voor de jeugdigen.
- Regie nemen bij crisissituaties in samenwerking met de procesregisseur Veiligheid.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van pedagogiek, SPH of MWD.
- Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring als jeugdconsulent of casemanager jeugd binnen een zorgorganisatie of gemeente.
- Je bent in het bezit van een SKJ-registratie.
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als jeugdconsulent of casemanager jeugd binnen een zorgorganisatie of gemeente.
- Je hebt ervaring binnen een wijkteam.
- Je hebt kennis van de jeugdwet.

Competenties die belangrijk zijn voor deze rol zijn deskundigheid, resultaatgerichtheid, innovatie, zelfstandigheid en goed kunnen samenwerken. Daarnaast beschik je over een uitmuntend empathisch vermogen, ben je stressbestendig en kun je objectief oordelen over situaties. 

BEWERKINGSSTAPPEN

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen. Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. 

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd. Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. 

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring en ervaring bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. 

Stap 4: Selectiegesprek. In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. 

OVERIGE INFORMATIE

- De functie is ingedeeld in functieschaal 9, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever.
- Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.
- De opdracht is hybride en werkdagen worden in overleg bepaald.
- Gesprekken zijn gepland op woensdag 18 juni 2025 vanaf 08.30 uur. Kandidaten ontvangen uiterlijk op maandag 16 juni 2025 bericht.
- De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), een Uittreksel Handelsregister (KvK), een Integriteitsverklaring/geheimhoudingsverklaring, en een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).
- Er geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
- De gemeente vraagt om maandelijkse facturatie met prestatieverklaring.
- 'Bring your own device' is van toepassing. De laptop draait op Windows 10 of Windows 11 en heeft een USB-C aansluiting die de Thunderbolt 4 standaard ondersteunt. De telefoon wordt door de fabrikant nog ondersteund met updates en is voorzien van de laatste updates.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een gedreven jeugdconsulent voor een uitdagende freelance opdracht in Zwartewaterland. Werk mee aan het verbeteren van de ondersteuning aan inwoners.

Freelance jeugdconsulent gezocht in Zwartewaterland

Jeugdconsulent

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelance gedragswetenschapper (ZZP'er) voor een uitdagende opdracht in de gemeente Hardenberg. De gemeente Hardenberg is een dynamische plek waar je kunt bijdragen aan de groei en ontwikkeling van de regio. Met meer dan 62.935 inwoners en een ambitie om verder te groeien, biedt de gemeente een inspirerende werkomgeving.

OPDRACHT

De teams van Samen Doen Hardenberg B.V. werken in de wijk en bieden ondersteuning bij vragen over zorg, welzijn, opvoeding, geldzaken en werk. Binnen deze opdracht wordt een zelfstandig gedragswetenschapper ingezet om HBO-master gedragsdeskundigen te ondersteunen en te begeleiden op specialistische onderdelen. De opdracht omvat:

- Het bieden van inhoudelijke begeleiding bij het opstellen en uitvoeren van verklarende analyses (in het kader van de HBO-masteropleiding);
- Het opzetten en coördineren van projectmatige werkbegeleidingstrajecten;
- Het adviseren bij en ondersteunen in complexe casuïstiek, op verzoek en in afstemming;
- Het coachen en begeleiden van HBO-master gedragsdeskundigen bij de ontwikkeling van professioneel handelen en reflectie.

De werkzaamheden worden op afroep en in overleg uitgevoerd, zonder sprake van een gezagsverhouding. De opdrachtnemer voert de opdracht uit op zelfstandige wijze, bepaalt in overleg zijn/haar eigen werkwijze en planning, en is zelf verantwoordelijk voor de uitvoering en kwaliteit van het geleverde werk. De inzet wordt per uur gedeclareerd op basis van een overeengekomen tarief.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde wo master opleiding in de richting van Pedagogiek;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij het coachen van gedragsdeskundigen binnen een gemeentelijke instelling;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het opzetten van project werkbegeleiding met gemeente en ketenpartners;
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij het coachen van gedragsdeskundigen binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het opzetten van project werkbegeleiding (20 punten);
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het bestuurlijk adviseren op het gebied van crisiszorg (20 punten);
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het maken van afspraken en implementeren van afspraken met gemeente en ketenpartners op het gebied van crisiszorg (30 punten).

COMPETENTIES

- Je bezit coach- en trainingvaardigheden;
- Je kan goed en helder schrijven en formuleren.

WERKWIJZE

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen;
- De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen;
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen;
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen;
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 10 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 10 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 11 juni 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

ZZP opdracht voor een freelance gedragswetenschapper in Hardenberg. Werk aan uitdagende projecten en ondersteun HBO-master gedragsdeskundigen. Reageer nu!

Freelance opdrachten