Ben jij gastvrij, klantgericht én op zoek naar een baan met betekenis? De opdrachtgever zoekt een enthousiaste frontoffice medewerker burgerzaken! Van rijbewijzen tot geboortes, van verhuizingen tot reisdocumenten — jij bent hét aanspreekpunt voor de inwoners. Wil jij het verschil maken aan de balie en zorgen voor een prettige, professionele dienstverlening? Lees snel verder en ontdek jouw nieuwe uitdaging.

WIE ZIJN WIJ?

Werken bij de opdrachtgever is werken in een open en informele sfeer. Door de kleinschalige organisatie zijn de lijnen kort en liggen de verantwoordelijkheden laag. Medewerkers voelen zich betrokken en verantwoordelijk voor hun werk. De medewerkers maken het verschil in de dienstverlening – en jij straks ook! Er worden geen dikke rapporten geschreven, maar de mouwen worden opgestroopt om samen uitdagingen aan te gaan. Werken voor de opdrachtgever betekent werken voor álle inwoners.

OPDRACHT

Wat ga je doen?

Als frontoffice medewerker burgerzaken ben jij het gezicht van de gemeente. Jij zorgt ervoor dat inwoners zich welkom voelen én snel geholpen worden.

- Je beoordeelt en verwerkt aanvragen voor rijbewijzen en reisdocumenten.
- Je houdt scherp in de gaten of alle documenten kloppen, volledig zijn en niet vervalst.
- Je verwerkt verhuizingen, aanvragen voor een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en verstrekt gegevens uit de Basisregistratie Personen (BRP).
- Naast je werk aan de balie verricht je ook andere taken binnen het brede vakgebied van burgerzaken.

Klantgerichtheid, nauwkeurigheid en plezier in je werk staan voorop. Jij maakt hét verschil in de ervaring van de inwoners!

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Een aantoonbare afgeronde MBO 4 opleiding.
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als frontoffice medewerker burgerzaken van een gemeente.
3. Aantoonbare werkervaring met Centric Burgerzaken.
4. Aantoonbare werkervaring met MS Office in de afgelopen 3 jaar.
5. Woonachtend binnen een maximale afstand van 50 km vanaf Twello.
6. Kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 12 maanden kosteloos bij de opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur).
7. Aantoonbare afgeronde NVVB opleidingen.
8. Beschikbaar ook op de maandagavonden gedurende de gehele opdracht.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als frontoffice medewerker burgerzaken van een gemeente (50 punten).
10. Aantoonbare werkervaring met Centric Burgerzaken in de afgelopen 3 jaar (50 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
- Klantgericht
- Luisteren
- Resultaatgericht werken
- Samenwerken
- Assertiviteit
- Besluitvaardigheid
- Kritisch
- Plannen en organiseren
- Nauwkeurigheid

Benodigd aantal professionals: 1.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 6. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Door de professional zelf geschreven motivatie.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma - di - wo - do - vr, maar in overleg.

IS HYBRIDE WERKEN MOGELIJK: Niet mogelijk.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 10 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 8 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Ingehuurde professionals krijgen een laptop en/of telefoon vanuit de opdrachtgever. Dit is ook het geval bij ZZP’ers.
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 4 juli 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 4 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 8 juli 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een enthousiaste frontoffice medewerker burgerzaken. Ben jij klantgericht en nauwkeurig? Reageer nu op deze freelance opdracht via de link!

Vacature Frontoffice Medewerker Burgerzaken - Freelance Opdracht

Frontdeskmedewerker Burgerzaken

Binnen het HR IT-domein zoekt de opdrachtgever een ervaren SuccessFactors Talent & Performance-consultant die de Performance-, Goals- en Succession- SuccessFactors modules verder optimaliseert. De focus ligt nu op de verdere uitrol van talent modules zoals 360 graden feedback. Jij verbindt HR, People Analytics en IT en zorgt dat processen, dashboards en releases naadloos op elkaar aansluiten.

JE TAKEN

- Beheer en optimaliseer de modules Performance & Goals, Calibration en Succession en bied ondersteuning bij complexe vraagstukken.
- Implementeer 360-graden feedback, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwerpen van route-maps en templates, activeren van rater-opties en het begeleiden van de eerste feedbackcyclus.
- Ontwikkel het performance-formulier voor cyclus 2026. Voer het jaarwerk voor PM uit, stem af met Compensation, rond de 2025-cyclus af en lanceer PM-formulieren voor de hele organisatie; lever permission-sets en test¬scripts.
- Lever datavelden aan het Power BI-team en stem requirements af voor het Talent & Performance-dashboard.
- Documenteer configuratiewijzigingen in het Nederlands en zorg voor een soepele overdracht aan de terugkerende collega.
- Stem af met SAP voor het doorvoeren van wijzigingen in Provisioning waar nodig.
- Begeleid de SuccessFactors-releases: bepaal impact voor de organisatie, test en informeer stakeholders.

LOCATIE EN WERKOMGEVING

- Locatie: Utrecht, Laan van Puntenburg-kantoor.
- Aanwezigheid op locatie: Elke maandag op kantoor, deze aanwezigheid is vrijwillig maar bevorderend voor de samenwerking. De rest is vrij in te vullen.
- Je werkt samen met een team van 8 FTE, bestaande uit onder andere een product owner, scrum master, diverse consultants en data-analisten.
- Belangrijke stakeholders: HR, People Analytics en IT-Operations en center of excellence leiderschap en veranderen.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 3 jaar hands-on ervaring met één of meerdere van de volgende onderdelen: Performance Management, Goals Management, 360 Reviews, Calibration of Succession.
- In het bezit van ten minste één van de volgende SAP SuccessFactors-certificeringen: Performance & Goals, Calibration of Succession.
- Uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal. Engels kunnen lezen voor release-notes.
- XML-configuraties van Goal- en Performance-forms, route-maps en permission-roles is een pre.
- Kennis van Job Profile Builder en Talent Intelligence Hub is een pre.
- Ervaring met de SAP Activate projectmethodiek of een soortgelijke aanpak is een pre.
- Ervaring met datamodellering richting BI-teams is een pre.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Ervaren SuccessFactors Talent & Performance-consultant gezocht voor optimalisatie van Performance-, Goals- en Succession-modules. Locatie: Utrecht. Reageer nu via de link!

Freelance SuccessFactors Consultant Gezocht - Freelance Opdrachten

SuccessFactors Talent & Performance Consultant

Ben jij een ervaren business analist met een passie voor technologie en veiligheid? De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht binnen de sector Advies van de Dienst Informatievoorziening (IV) van de Nationale Politie. Deze sector richt zich op de vraag naar nieuwe of verbeterde IV-dienstverlening en werkt aan het ondersteunen van het politiewerk met geavanceerde technologieën.

In deze rol ga je aan de slag met de IV-voorziening ter ondersteuning van de aanpak van gedigitaliseerde criminaliteit (DiCri). Deze landelijke aanpak kenmerkt zich door een datagedreven benadering en vereist een datawarehouse inclusief analysetooling en koppelingen met verschillende politiesystemen. De voorziening ondersteunt een landelijke hub-and-spokes structuur waarin de operatie samenwerkt met dataspecialisten en analisten om gedigitaliseerde criminaliteit te bestrijden. Het werkveld is complex en breed, dus we zoeken een ervaren kracht.

DOELSTELLING

De business analist fungeert als spil tussen business/operatie en IV. Je inventariseert wensen en eisen die leiden tot een gezamenlijke ontwikkelbacklog vanuit strategie, prioriteiten en operationele vragen. Je houdt de backlog actueel en zorgt in afstemming met de realisatieteams voor een uitwerking die klaar is om te worden opgepakt en gerealiseerd. Je overlegt met architecten en andere stakeholders over de gewenste oplossingen en technologische mogelijkheden, communiceert proactief omtrent requirements en stemt deze met hen af. Je bent procesgericht en ondersteunt in de verdere groei in volwassenheidsniveau en kunt effectief verschillende werkvormen hanteren. Indien nodig coördineer je werkzaamheden van verschillende teams, gericht op het concrete resultaat. Je schakelt als vanzelf tussen concepten en inhoudelijke oplossingen en communiceert gemakkelijk met eindgebruikers en opdrachtgevers, en kunt omgaan met verschillende belangen.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

De business analist is verantwoordelijk voor:

- Het gestructureerd uitwerken van vragen vanuit de business naar impact op business en IV, eventueel met verschillende scenario’s en voorstellen ten behoeve van besluitvorming.
- Het op basis van een agile werkwijze de vraag uit de business vertalen naar IV-epics.
- Een goede afstemming tussen de backlogs van relevante andere producten.
- Een bijdrage leveren aan het functioneren van de ondersteuning van het programma in de breedte. Dat houdt concreet in dat een actieve bijdrage gevraagd wordt bij de kwaliteit van het programmateam.
- Overleg met architecten, product owners en projectleiders (ook van gerelateerde projecten) over de gewenste informationele oplossingen en de te hanteren kaders. De business analist heeft daarbij een belangrijke signalerende en adviserende rol naar de belangrijkste stakeholders binnen de organisatie.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een ervaren business analist voor een uitdagende ZZP opdracht binnen de sector Advies van de Dienst Informatievoorziening (IV).

Freelance Business Analist Gezocht voor ZZP Opdracht bij Nationale Politie

Business Expert Gedigitaliseerde criminaliteit

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht in de gemeente Dronten. Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. De gemeente koopt jaarlijks voor miljoenen aan producten en diensten in, wat vraagt om een professionele aanpak van inkopen en aanbesteden. Vanwege een zwangerschapsverlof is tijdelijke inzet nodig voor de functie van medewerker inkoop- en contractbeheer.

JE TAKEN

- Het uitvoeren van rechtmatigheidsanalyses.
- Het uitvoeren van werkzaamheden voor lijncontroles.
- Het invoeren van contracten en het verwerken van wijzigingen en signaleringen in het systeem.
- Het beheren en bijhouden van de gezamenlijke mailbox.
- Het uitvoeren van overige administratieve en ondersteunende werkzaamheden.

GEZOCHT PROFIEL

- Een afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau.
- Een afgeronde opleiding en/of cursus gericht op contractmanagement en/of inkoop.
- Minimaal 1 jaar werkervaring als medewerker inkoop- en contractbeheer bij de overheid.
- Minimaal 2 jaar werkervaring als inkoop- en contractbeheerder in de afgelopen 10 jaar.
- Ervaring met het uitvoeren van rechtmatigheidsanalyses.

COMPETENTIES

- Klantgericht
- Analyserend vermogen
- Samenwerken
- Proactief
- Communicatief vaardig

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), een Integriteitsverklaring, een Uittreksel Handelsregister (KvK) en een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Bij het inschrijven op deze opdracht moet rekening worden gehouden met de uitvoeringsvoorwaarden zoals vermeld.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een tijdelijke inkoop- en contractbeheer opdracht in Dronten. Reageer nu via de link onderaan deze pagina.

Freelancer gezocht voor inkoop- en contractbeheer in Dronten

Inkoop- en contractbeheerder

De opdrachtgever zoekt een gedreven kwartiermaker documentbeheer voor een uitdagende ZZP opdracht in Zwolle. De organisatie achter deze ZZP opdracht werkt samen met verschillende gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties om Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar te maken.

DE OPDRACHT

Door medewerkers en leveranciers van de opdrachtgever worden grote hoeveelheden online content gemaakt. Overheden zijn wettelijk verplicht om hun online communicatie en dienstverlening zo aan te bieden dat iedereen deze kan gebruiken, inclusief mensen met een beperking. Dit staat in het Besluit digitale toegankelijkheid overheid, onderdeel van de Wet digitale overheid. De WCAG 2.1, niveau A en AA is hierbij de norm waaraan moet worden voldaan.

De opdrachtgever wil in staat zijn om af te wegen welke online communicatiemiddelen het meest geschikt zijn om bepaalde communicatiedoelstellingen te halen. Daar waar mogelijk wil de opdrachtgever stoppen met het maken van documenten en alternatieven inzetten. Als documenten nog nodig zijn, moeten deze digitaal toegankelijk zijn opgesteld.

JE TAKEN

- Je maakt een plan voor een gecentraliseerde aanpak waarmee de opdrachtgever kan afwegen wanneer documenten worden ingezet en wanneer niet.
- Je inventariseert aantallen, kwaliteit, oorsprong en opdrachtgeverschap van pdf-documenten.
- Je inventariseert welke technieken en software door de opdrachtgever worden gebruikt om documenten (toegankelijk) te maken.
- Je zorgt voor naleving van normen, richtlijnen en regelgeving zoals het Besluit digitale toegankelijkheid overheid en intern beleid zoals de toepassing van de provinciale huisstijl.
- Je maakt inzichtelijk welke impact toekomstige ontwikkelingen hebben op personele inzet en welke financiële gevolgen hieraan verbonden zijn.
- Je adviseert over welke technieken en software gebruikt kunnen blijven worden en met welke technieken en software moet worden gestopt.
- Je zorgt ervoor dat afdelingen/medewerkers zich bewust worden van de voor- en nadelen van verschillende soorten online communicatiemiddelen.
- Je stelt een opleidingsaanbod samen voor opleidingen en trainingen zodat medewerkers van de opdrachtgever vanaf de start van contentcreatie denken aan digitale toegankelijkheid.
- Je beschrijft processen over de creatie, (na)bewerking, controle, publicatie, opslag en archivering van (toegankelijke) documenten.
- Je laat sjablonen digitaal toegankelijk maken en houden.
- Je onderzoekt alternatieve oplossingen voor pdf-bestanden.
- Je denkt mee en adviseert over de digitale toegankelijkheid van documenten die gepubliceerd moeten worden als gevolg van de Wet open overheid (Woo) en Wet modernisering elektronisch bestuurlijk verkeer (Wmebv).
- Je beoordeelt en vernieuwt indien nodig overeenkomsten met leveranciers die documenten in opdracht van de opdrachtgever (achteraf) digitaal toegankelijk maken.
- Je past het inkoopproces en de inkoopeisen aan zodat ingekochte documenten voldoen aan actuele wet- en regelgeving en intern beleid.

GEZOCHT PROFIEL

- Maximaal uurtarief van €90,- exclusief btw, inclusief reiskosten.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van organisatieadvies/verandermanagement in relatie tot digitale toegankelijkheid.
- Aantoonbare werkervaring met het digitaal toegankelijk (laten) maken van online producten, diensten en documenten.
- Aantoonbare certificering op het gebied van digitale toegankelijkheid en/of WCAG.
- Aantoonbare werkervaring met projectmanagement.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

SELECTIECRITERIA

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting ICT, Procesmanagement of Communicatie (20 punten).
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur digitale toegankelijkheid binnen een overheidsinstelling (35 punten).
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het maken en implementeren van werkprocessen voor contentcreatie en -governance voor (semi-)overheidsinstellingen (25 punten).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het gebruik van (online) analysetools waardoor beschikbare data ingezet kan worden om kwaliteitsverbeteringen door te voeren (20 punten).
- De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en beschrijft waarom deze geschikt is voor deze opdracht (10 punten).

COMPETENTIES

- Richtinggevend
- Samenwerken
- Analyseren
- Oplossingsgericht
- Doorzettingsvermogen
- Gestructureerd
- Overtuigend

WERKOMGEVING

- Standplaats: Zwolle
- Hybride werken mogelijk: ja, 50/50.
- Werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
- Functieschaal: 10

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), een Geheimhoudingsverklaring, een Uittreksel Handelsregister (KvK) en een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze in het handelsregister geregistreerd staan als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een gedreven kwartiermaker documentbeheer voor een uitdagende ZZP opdracht in Zwolle. Bekijk de volledige beschrijving en reageer direct.

Kwartiermaker Documentbeheer gezocht voor ZZP opdracht in Zwolle

Kwartiermaker documentbeheer

De gemeente is op zoek naar een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht binnen het cluster ruimtelijke ontwikkeling/ruimtelijke ordening. In deze dynamische rol lever je inhoudelijke input voor diverse projecten, zoals woningbouw en bedrijventerreinen, en speel je een cruciale rol in de voortgang en kwaliteit. Daarnaast omvatten jouw taken:

JE TAKEN

- Advies geven aan het college en de raad, waarbij je als vertrouwenspersoon fungeert op beleidsniveau.
- Leiding nemen bij het begeleiden van wijzigingsverzoeken voor het omgevingsplan.
- Optreden als de vakinhoudelijke expert, waar collega's op jou kunnen rekenen voor deskundige begeleiding en ondersteuning.
- Bijdragen aan de totstandkoming van gemeentelijke projecten in de fysieke leefomgeving.
- Het voorbereiden, toetsen en begeleiden van grotere projecten van derden, waarbij de initiatiefnemer verantwoordelijk is voor de volledige aanvraag, inclusief de motivering (ETFAL) en alle onderzoeken.
- De werkprocessen optimaliseren, die gestroomlijnd zijn via EPOS (Efficiënte Procesinrichting Omgevingsrecht Staphorst).

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Ruimtelijke Ontwikkeling of Ruimtelijke Ordening.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker of beleidsadviseur op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling binnen een gemeentelijke instelling.
- Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker of beleidsadviseur op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling of ruimtelijke ordening in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeentelijke instelling.
- Aantoonbare werkervaring met het formuleren van heldere adviezen in ruimtelijke projecten en het toelichten daarvan aan college en/of gemeenteraad.
- Aantoonbare werkervaring in een bestuurlijke omgeving met politieke invloeden.
- Minimaal 50% aanwezig op kantoor.

COMPETENTIES

- Analytisch.
- Flexibel.
- Samenwerken.
- Communicatief sterk (verbaal en schriftelijk).

BEWERKINGS- EN SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
- De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek. De link voor het assessment zal apart verstuurd worden in een bevestigingsmail vanuit Flextender.

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 9 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 10 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 14 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance opdracht voor een beleidsmedewerker ruimtelijke ontwikkeling bij een dynamische gemeente. Minimaal 3 jaar ervaring vereist. Reageer nu!

Freelance opdracht: Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling

Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling

De startdatum van deze opdracht is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan betekenen dat de startdatum moet worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum kunnen geen rechten worden ontleend. Bij verlenging wordt de inhuuropdracht onder dezelfde voorwaarden verlengd.

OPDRACHTGEVER

De organisatie achter deze ZZP opdracht werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Zij zijn verantwoordelijk voor de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten. Binnen de GGD werkt het team Onderzoek, Informatie en Advies (OIA) aan epidemiologisch onderzoek, beleidsontwikkeling, gezondheidsbevordering en het opzetten en uitvoeren van projecten. Het team OIA telt circa 30–35 medewerkers en ondersteunt GGD-breed met kennis, data en proceskracht.

OPDRACHT

De opdracht bestaat uit twee samenhangende trajecten waarvoor de opdrachtgever een ervaren, verbindend en strategisch sterke projectleider zoekt:

1. Het begeleiden van het proces tot het komen van een Regionale Visie Publieke Gezondheid Gelderland-Midden. De visie is een beleidsinstrument van en voor gemeenten. Gemeenten hebben de GGD gevraagd om, op basis van de Landelijke Nota Gezondheid, een regionale visie op te stellen die gemeenten kunnen gebruiken voor hun lokale gezondheidsbeleid. Namens de GGD is het jouw taak dit proces te begeleiden, inhoudelijk te adviseren en zorg te dragen voor een tijdig opgeleverd eindproduct dat voldoet aan de wens van de gemeenten. Belangrijk is dat de visie tot stand komt in nauwe samenwerking met relevante stakeholders. De visie vormt uiteindelijk het inhoudelijk en strategisch kader voor het lokale gezondheidsbeleid van gemeenten.

2. Het regisseren en coördineren van het traject Meerjarenbeleidsplan GGD 2027 en verder. Het huidige GGD beleidsplan heeft een looptijd tot en met 2026 en maakt onderdeel uit van het VGGM beleidsplan 2025-2026. De GGD wil in het voorjaar van 2026 een nieuw meerjarenbeleidsplan voor de periode vanaf 2027. Onder andere de Regionale Visie Gezondheid dient inhoudelijk als input voor het Meerjarenbeleidsplan GGD. Bij het opstellen van het MJBP 2027 en verder is het belangrijk zo goed mogelijk aan te sluiten op het proces voor de Regionale Visie Gezondheid en het VGGM proces om te komen tot een MJBP 2027 en verder.

De projectleider werkt zelfstandig, stuurt op proces en resultaat, en zorgt voor betrokkenheid, afstemming en eigenaarschap bij alle relevante in- en externe partijen.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig leiden van complexe beleids- of visietrajecten met meerdere stakeholders (benoem dit duidelijk in het cv).
- Kandidaat is uiterlijk beschikbaar per 1 augustus 2025, voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief verlengingen.
- Een maximum uurtarief van € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.

GUNNINGSCRITERIA

De kandidaat stelt zich voor in een persoonlijke motivatie (maximaal 2 pagina’s met lettertype Arial grootte 10 of 12) en legt uit waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Punten die in de motivatie naar voren dienen te komen zijn:

- Relevante vaardigheden en competenties voor deze opdracht.
- Ervaring met vergelijkbare visietrajecten en beleidsprocessen.
- Vermogen tot regie, afstemming en strategisch adviseren.

De motivatie wordt als volgt beoordeeld:

- Onvoldoende: de vaardigheden/competenties komen niet (allemaal) naar voren uit de motivatie (0 punten).
- Voldoende: de vaardigheden/competenties komen allemaal naar voren uit de motivatie (50 punten).
- Goed: de vaardigheden/competenties komen allemaal naar voren uit de motivatie en er wordt een duidelijke link gelegd tussen de vaardigheden/competenties en de beschreven taken uit de functieomschrijving (90 punten).
- Uitstekend: de vaardigheden/competenties komen allemaal naar voren uit de motivatie en er wordt een duidelijke link gelegd tussen de vaardigheden/competenties en de beschreven taken uit de functieomschrijving. En de kandidaat heeft bewezen ervaring in de context van GGD's of gemeenten, in het bijzonder gemeenten in onze regio (100 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Verbindend en communicatief (zowel mondeling als schriftelijk) sterk.
- Politiek-bestuurlijk sensitief.
- Zelfstandig en resultaatgericht.
- Organisatiebewust en procesmatig sterk.
- Goed bekend met projectmatig werken.
- Flexibel en zorgvuldig.

BEOORDELING

De score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken kandidaat begint in principe weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen.

In de voorgaande alinea wordt de term “in principe” gebruikt, aangezien de organisatie zich uitdrukkelijk het recht voorbehoudt om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die kandidaat heeft gegeven op de verschillende kwalitatieve (sub)gunningscriteria.

Indien de kandidaat op basis van de antwoorden een vertekend beeld heeft gegeven van zijn ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet, zal de organisatie de kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. In dat geval heeft de organisatie het recht maar niet de verplichting om een andere kandidaat uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de rangorde daarvoor in aanmerking zou komen.

Ook bij het afzeggen van het interview door de kandidaat heeft de organisatie het recht maar niet de verplichting om een volgende kandidaat uit te nodigen. De organisatie heeft tevens de mogelijkheid, indien uit de interviews geen geschikte kandidaat naar voren komt, om de volgende kandidaat op de rangorde uit te nodigen voor een interview.

De interviews worden uitgevoerd door medewerkers van de organisatie. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de hierboven genoemde persoonlijke competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke kandidaat het voornemen tot gunning ontvangt. Deze kandidaat heeft uiteindelijk de beste prijs-/kwaliteitsverhouding en komt daarmee in aanmerking voor voorlopige gunning van de opdracht. Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan 1 persoon wordt gevraagd, worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd.

De kandidaat die na de interviewfase de best scorende is, komt daarmee in aanmerking voor de opdracht. Alle overige deelnemende partijen in de offerteprocedure worden geïnformeerd over de gunningsbeslissing/status. Deze terugkoppeling op de offerte wordt bekend gemaakt in de applicatie.

Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Indien een kandidaat zich niet kan vinden in de gunningbeslissing, wordt hij gedurende vijf (5) kalenderdagen na dagtekening van de bekendmaking van de gunningsbeslissing in de gelegenheid gesteld daartegen bezwaar te maken door een kort geding aanhangig te maken bij de rechtbank Gelderland. In het belang van een snelle en goede voortgang wordt iedere belanghebbende verzocht om de organisatie per e-mail tijdig op de hoogte te stellen van het aanwenden van een rechtsmiddel. Door het uitbrengen van een offerte gaat elke kandidaat ermee akkoord dat bovengenoemde termijn van vijf (5) kalenderdagen een vervaltermijn is, en dat het niet uitbrengen van een dagvaarding binnen deze termijn in kort geding zal leiden tot niet-ontvankelijk verklaring van de inschrijver, en verval van iedere aanspraak. Eventuele verzoeken om nadere toelichting op de gunningsbeslissing en een daarop eventueel verstrekte toelichting laten deze vervaltermijn onverlet.

KLACHTENPROCEDURE

Indien je een klacht hebt, kun je het klachtenformulier en de procedure klachtenafhandeling bij Aanbestedingen Veiligheidsregio’s per e-mail opvragen. Klachten hebben betrekking op aspecten van de DAS procedure. Klachten kunnen niet gaan over het aanbestedingsbeleid van de organisatie. Het indienen van een klacht zet deze procedure niet stil.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal uurtarief max. € 115,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring en opleidingen van de kandidaat. De organisatie behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam en start- en einddatum van de werkzaamheden te zijn vermeld. Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de kandidaat in aanmerking komt voor een interview.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Alle werkdagen. Hybride werken is mogelijk.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 23 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 18 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing.
- Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dient de kandidaat, indien gevraagd, een kopie diploma en/of certificaat aan te leveren. Kan de inschrijver dit niet aanleveren, dan is definitieve afwijzing het gevolg.
- De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om tot het moment van definitieve gunning de offerteprocedure tijdelijk op te schorten en geheel of gedeeltelijk in te trekken. Het geheel of gedeeltelijk intrekken van de offerteprocedure leidt niet tot enige aansprakelijkheid van de opdrachtgever jegens deelnemers. De opdrachtgever zal de door kandidaten (reeds) gemaakte kosten c.q. geleden schade dan ook niet vergoeden.
- De opdrachtgever heeft de mogelijkheid om met kandidaten een dienstverband aan te gaan na afronding van de eerste termijn van de opdracht, zonder dat de opdrachtgever daarbij verplichtingen heeft naar de externe leverancier.

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 4 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 8 juli 2025 gepubliceerd op de website van de opdrachtgever. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 14 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Ervaren projectleider gezocht voor het begeleiden van de Regionale Visie Publieke Gezondheid en het Meerjarenbeleidsplan GGD 2027 en verder in Gelderland-Midden.

Projectleider gezocht voor Regionale Visie Publieke Gezondheid

Projectleider Regionale Visie Gezondheid GGD Gelderland Midden

De opdrachtgever zoekt een tijdelijke CISO die een stevige sparringpartner is en initiatief neemt om samen de informatiebeveiliging gereed te maken voor de toekomst. Informatiebeveiliging bij de overheid wordt steeds belangrijker en is essentieel voor gemeenten. De toenemende digitalisering en het vele thuiswerken vragen om een hogere digitale weerbaarheid. Daarom zoeken we een interim CISO die in staat is om het informatiebeveiligingsbeleid verder vorm te geven.

JE TAKEN

- Verantwoordelijk voor het opstellen, bijstellen en borgen van het informatiebeveiligingsbeleid en de daaruit voortvloeiende plannen.
- Controleren van het informatiebeveiligingsbeleid en daaruit voortvloeiende maatregelen.
- Adviseren van het (lijn)management over hun verantwoordelijkheidsgebieden binnen de informatiebeveiliging en bij de implementatie van informatiebeveiligingsplannen.
- Optreden als informatiebeveiligingsadviseur bij nieuwe ICT-voorzieningen en bij ingrijpende veranderingen in de ICT-infrastructuur.
- Coördineren van ENSIA-audits, periodieke beveiligingsaudits, risico-, afhankelijkheids- en kwetsbaarheidsanalyses op onze processen.
- Coördineren en adviseren bij beveiligingsincidenten en optreden bij calamiteiten.
- Op de hoogte blijven van ontwikkelingen op het gebied van informatiebeveiliging en met voorstellen komen voor aanvullingen of verbeteringen van producten, methodieken of werkwijzen.
- Opzetten en initiëren van (periodieke) informatieveiligheidsbewustzijn programma’s.
- Periodiek rapporteren van beveiligingsincidenten en de afhandeling daarvan aan het college van B&W en directie.

GEZOCHT PROFIEL

De opdrachtgever zoekt een integere adviseur met bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht. Je bent alert, initiatiefrijk, proactief, analytisch en omgevingsbewust. Je hebt daarnaast goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Daarnaast ben je flexibel en volg je proactief de ontwikkelingen in de markt. Je beschikt over vaardigheden om, in een continu veranderende omgeving, de informatieveiligheid te borgen binnen de organisatie. Daarnaast:

- Beschik je over HBO/Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van de informatiebeveiliging.
- Beschik je over relevante werkervaring in een gemeente en/of gemeenschappelijke regeling.
- Heb je affiniteit met ICT (besturingssystemen, netwerken, standaarden, ontwikkel- en beheermethoden).
- Heb je kennis en ervaring op het gebied van informatiebeveiliging en risicoanalyse.
- Heb je kennis en ervaring op het gebied van procesgericht werken.
- Heb je ervaring op het gebied van strategisch en bestuurlijk adviseren.
- Beschik je over kennis van De Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO), van specialistische beveiligingstechnieken, zoals encryptie, van technische infrastructuur samen met de business inschatting van de kwetsbaarheden.
- Beschik je over kennis en ervaring met projectmatig werken en projectmanagement.

VEREISTEN

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
2. Uiterlijk beschikbaar per 1 augustus 2025, voor minimaal 20 uur gedurende de gehele opdracht.
3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
4. Een maximum uurtarief van € 105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als CISO bij een gemeentelijke organisatie.

GUNNINGSCRITERIA

6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van informatieveiligheid (40 punten).
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als CISO bij een gemeentelijke organisatie (30 punten).
8. Aantoonbare werkervaring met het strategisch adviseren van directie en gemeentebestuur (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten).

Competenties

De kandidaat wordt tijdens het gesprek op deze competenties beoordeeld:

- Projectmatig werken
- Communicatief vaardig
- Omgevingsbewustzijn
- Bestuurlijke sensitiviteit
- Verandervermogen
- Analytisch vermogen

BEVINDING EN SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 t/m 11A maximaal €105,- per uur. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Hoofdzakelijk maandag, dinsdag, donderdag.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 14 juli 2025, 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 11 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 3 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 4 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 7 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een tijdelijke CISO voor informatiebeveiliging. Start per 1 augustus 2025, minimaal 20 uur per week. Max. uurtarief €105. Reageer nu!

Tijdelijke CISO gezocht voor gemeente - Freelance opdracht

CISO

De opdrachtgever zoekt een gedreven onderhoudsmonteur voor een uitdagende freelance opdracht in Gelderland. De organisatie achter deze ZZP opdracht is een regionaal opererend middelgroot overheidsbedrijf dat zich richt op optimale service aan de burgers. De werkzaamheden vinden plaats binnen een team dat verantwoordelijk is voor het beheer en onderhoud van gebouwen, terreinen en diverse soorten materieel.

JE TAKEN

- Dagelijks onderhoud en het oplossen van storingen aan installaties, gebouwen en terreinen.
- Assisteren bij onderhoudswerkzaamheden aan werkmaterieel zoals huisvuilwagens, haakarmvoertuigen, veegmachines, onkruidbestrijdingsmachines, afzetcontainers, lichte bedrijfswagens en motorgereedschappen.
- Uitvoeren van werkzaamheden aan (onder-)grondse inzamelmiddelen en locatiegebonden installaties.
- Werken met diverse technieken zoals installatietechniek, voertuigtechniek en constructiewerkzaamheden (bijvoorbeeld laswerkzaamheden).

GEZOCHT PROFIEL

- Je beschikt aantoonbaar over rijbewijs B.
- Je hebt aantoonbare werkervaring als onderhoudsmonteur.
- Een goede lichamelijke conditie is vereist, je moet kunnen klimmen, klauteren, tillen en trekken.
- Je werkt graag in een afwisselende werkomgeving, zowel binnen als buiten.

GUNNINGSCRITERIA

- Aantoonbaar in het bezit van rijbewijs C (30 punten).
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo3 niveau (30 punten).
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 3 niveau in de richting van installatietechniek of voertuigtechniek (20 punten).
- Aantoonbaar in het bezit van een certificaat voor heftruckchauffeur (20 punten).

COMPETENTIES

- Doelgericht
- Kwalitatief
- Klantgericht
- Kritisch

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 5-6. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.

IS HYBRIDE WERKEN MOGELIJK

Nee

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 15 juli 2025 vanaf 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 14 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.
- Je dient te beschikken over een G-rekening, 40% wordt gestort op deze rekening.

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 7 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 8 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 14 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Freelance platform Nederland biedt een ZZP opdracht als onderhoudsmonteur in Gelderland. Reageer nu en werk mee aan het beheer van gebouwen en terreinen.

Freelance opdrachten