De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht binnen het juridische domein. Vanaf 1 januari 2024 is de Landelijke Eenheid opgesplitst in twee zelfstandige eenheden, elk met een specifieke taak. Juridische zaken is een shared service en bedient zowel de Eenheid Landelijke Expertise en Operaties alsook de Eenheid Landelijk Opsporing en Interventies (LO). Formeel is deze functie ingericht binnen de Eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX).

Samen met collega’s vorm jij het Team Juridische Zaken binnen de Afdeling Bestuursondersteuning van de Staf. Het team bestaat uit de Privacydesk, Woo-specialisten en privacyfunctionarissen. In totaal 17 collega’s met verschillende expertises, die nauw samenwerken en adviseren over bestuursrechtelijke zaken, de Wet Politie Gegevens (Wpg), de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de Wet open overheid (Woo). De opdracht is om binnen het team Juridische Zaken inzageverzoeken in het kader van de AVG te behandelen. Daarnaast ziet de opdracht op het schrijven/ontwerpen van een werkproces of werkinstructie om toekomstige verzoeken in het kader van de AVG in behandeling te kunnen nemen en medewerkers kennis over het proces te leren en (kort) begeleiden.

DOELSTELLING

- Tijdig afhandelen van verzoeken in het kader van de AVG.
- Het hebben van standaarddocumenten en werkprocessen om toekomstige verzoeken te kunnen behandelen.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

- Het behandelen van inzageverzoeken en het voorbereiden van besluiten hierop.
- Het opstellen van een werkproces voor het behandelen van verzoeken in het kader van de AVG.
- Het begeleiden van medewerkers privacydesk in het behandelen van vragen op het gebied van de AVG.
- Het opstellen van standaarddocumenten in het te ontwerpen werkproces.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).
- Je bent in staat om zelfstandig werkprocessen en werkinstructies te schrijven en te ontwerpen.
- Je hebt goede communicatieve vaardigheden en kunt collega's begeleiden en trainen.
- Je bent nauwkeurig en hebt oog voor detail.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance opdracht in Nederland: Behandel inzageverzoeken en ontwerp werkprocessen voor de AVG binnen een juridisch team. Reageer nu via de link!

Freelance opdracht: Juridische Zaken en AVG bij Landelijke Eenheid

Jurist Algemene Verordening Gegevensbescherming

Werken voor een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe biedt jou de kans om bij te dragen aan hoogwaardige dienstverlening. De organisatie achter deze ZZP opdracht stimuleert en faciliteert initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties. Korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie kenmerken deze gemeente. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team je aan de organisatie en collega's. Het team bestaat uit een mix van lerende en ervaren collega's.

OPDRACHT

TEAM HR

Je komt terecht in een enthousiast team dat bestaat uit twee ervaren HR-adviseurs en een ondersteunende HR-consulent. De salaris- en personeelsadministratie is uitbesteed aan een shared service center. De functie van recruiter is nieuw binnen deze gemeente. In deze functie richt jij je op werving & selectie en het naar een hoger niveau tillen van arbeidsmarktcommunicatie. De opdrachtgever zoekt een recruiter die zich snel thuis voelt in de wereld van gemeentelijke functieprofielen en die met energie en creativiteit de juiste kandidaten weet te vinden. Heb jij frisse ideeën en de drive om écht impact te maken? Dan kijken we uit naar jouw komst.

TAKEN

Als recruiter ben jij dé expert in het aantrekken van talent. Jij zet een recruitmentplan op poten en zorgt voor draagvlak binnen de organisatie. Je bent het aanspreekpunt op het gebied van werving & selectie voor zowel kandidaten als collega's. Je regelt het wervingsproces van a tot z, adviseert over de verschillende aspecten van recruitment en bouwt aan professionele arbeidsmarktcommunicatie waarmee de gemeente blijvend op de kaart wordt gezet.

Jouw taken in een notendop:

- Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een recruitmentplan waarin je onder meer uitwerkt welke processen en tools worden ingezet voor werving en selectie.
- Je verzorgt het gehele wervingsproces waaronder het opstellen van wervende vacatureteksten, adviseren over de wervingsstrategie, het uitzetten van de vacature op diverse kanalen en het selecteren en uitnodigen van kandidaten.
- Je bouwt een extern netwerk op aan potentieel interessante kandidaten voor de gemeente.
- Je zorgt voor een overzichtelijke rapportage van openstaande en vervulde vacatures.
- Je werkt aan het vernieuwen van de arbeidsmarktcommunicatie door onder andere de inzet van social mediakanalen, het organiseren van inloopmiddagen en de doorontwikkeling van de 'werken bij' site. Dit alles doe je in samenwerking met de stakeholders van verschillende afdelingen.
- Je neemt deel aan reeds bestaande samenwerkingsverbanden op gebied van recruitment (bijv. Talentenregio) en je gaat aan de slag met het opzetten van nieuwe samenwerkingsverbanden op dit vlak (bijv. gericht op gemeenten in Drenthe).

GEZOCHT PROFIEL

Je bent een netwerker die makkelijk contact legt met latent werkzoekenden en andere potentieel interessante professionals voor de gemeente. Met jouw communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht weet je kandidaten te vinden en aan de gemeente te binden. Je beschikt over een groot innovatief en probleemoplossend vermogen waarmee je komt tot creatieve oplossingen voor uitdagingen op wervingsgebied. Daarnaast schakel je moeiteloos tussen uiteenlopende taken en draag je met enthousiasme en originaliteit bij aan de verdere professionalisering van recruitment binnen de gemeente. Ook beschik je over allerlei ideeën en een vlotte pen om arbeidsmarktcommunicatie naar een hoger niveau te tillen.

VEREISTEN

- Uurtarief maximaal €90,- exclusief btw | inclusief reiskosten woon-werkverkeer.
- Beschikbaar voor tenminste 16 uur per week.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter.
- Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding.

SELECTIECRITERIA

- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Recruiter (40 punten).
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting recruitment of personeel en organisatie (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen een gemeente (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen en implementeren van een recruitmentplan, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met arbeidsmarktcommunicatie, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij of de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Je bent een verbindende en overtuigende netwerker die zowel binnen de gemeente als bij samenwerkingspartners draagvlak weet te creëren voor jouw ideeën en initiatieven.
- Je kunt goed plannen, coördineren en organiseren, waardoor je structuur aanbrengt en overzicht houdt, ook onder hoge werkdruk.
- Je bent organisatiesensitief, je maakt je de cultuur snel eigen en hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

De cv’s worden beoordeeld op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

De cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 5 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld op een uurtarief van max. €90,- excl. btw/incl. reiskosten. Dit tarief is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg, minimaal 50% aanwezig op kantoor

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 28 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 25 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 17 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 18 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 23 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.


De opdrachtgever zoekt een gedreven freelance recruiter voor werving & selectie en arbeidsmarktcommunicatie. Uurtarief max. €90,-. Reageer voor 23 juli 2025!

Freelance Recruiter gezocht voor Gemeente in Zuidwest-Drenthe

Recruiter

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende HR-opdracht bij een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. De gemeente staat bekend om haar korte lijnen, informele werksfeer en weinig hiërarchie. Als HR-adviseur ga je aan de slag binnen een hecht team en draag je bij aan de hoogwaardige HR-dienstverlening van de gemeente.

OPDRACHT

Het team HR bestaat uit twee HR-adviseurs (waarvan jij er één bent) en een HR-consulent. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de uitvoering en continue verbetering van de HR-dienstverlening binnen de gemeente. Binnen de gemeente zijn de teamleiders verantwoordelijk voor de personeelszorg en heb jij een adviserende rol. Je adviseert onder andere het team Bedrijfsadvies & Informatievoorziening, het team Financiën, Basisregistraties & Belastingen en het team Dienstverlening. Daarnaast adviseer je de burgemeester en wethouders, de griffier en de werkgeverscommissie van de griffie over HR-gerelateerde zaken.

JE TAKEN

- Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over HR-vraagstukken aan teamleiders, medewerkers, de manager Bedrijfsvoering, de burgemeester en wethouders, de griffie en de werkgeverscommissie.
- Je werkt mee aan het updaten, moderniseren en uitwerken van personeelsbeleid, personeelsregelingen en HR-thema’s, zoals de modernisering van arbeidsvoorwaarden en het project ‘digitale vaardigheden van medewerkers’.
- Je bent budgethouder van de HR-budgetten en monitort proactief alle HR-gerelateerde uitgaven.
- Bij voorkeur ben je HR21-gecertificeerd of bereid deze certificering op korte termijn te behalen.
- Je bouwt en onderhoudt relaties binnen en buiten de organisatie, waaronder met HR-adviseurs van andere regionale gemeenten, ONS, de Talentenregio en andere (potentiële) partners.
- Je evalueert en waarborgt de naleving van HR-beleid, richtlijnen en regelgeving.
- Je volgt actief ontwikkelingen in wet- en regelgeving en HR-trends en vertaalt deze naar kansen om het HR-beleid van de gemeente actueel en toekomstgericht te houden.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau in de richting van HRM, P&O en/of Arbeid & Organisatie.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van HR.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als interim HR-adviseur.
- Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.
- Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur in een gemeentelijke instelling.
- Je hebt aantoonbare kennis van de Cao Gemeenten en het arbeidsrecht.
- Je hebt bij voorkeur een HR21-certificering.
- Je hebt aantoonbare werkervaring in advisering op operationeel/tactische vraagstukken.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met Visma Raet / Youforce.

COMPETENTIES

- Je bent een teamspeler, sparringpartner en verbindende adviseur die snel schakelt tussen diverse onderwerpen en proactief handelt.
- Je kunt strategisch denken en verbanden zien.
- Je denkt creatief mee in oplossingen voor HR-vraagstukken.
- Je durft duidelijke grenzen te stellen en hebt lef om vernieuwende wegen in te slaan.
- Je bent sterk in het opbouwen en onderhouden van interne en externe relaties.
- Je communiceert helder en passend, zowel mondeling als schriftelijk.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
- Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 16 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 17 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
- De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 24 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

PLANNING

- De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 31 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 30 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Freelance HR Adviseur gezocht voor een uitdagende opdracht bij een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Reageer nu en draag bij aan hoogwaardige HR-dienstverlening.

Freelance HR Adviseur gezocht - Gemeente Zuidwest-Drenthe

Ervaren HR-adviseur

De opdrachtgever zoekt een enthousiaste en gestructureerde HR medewerker voor een tijdelijke freelance opdracht bij de gemeente Staphorst. Deze opdracht biedt een flexibele werkomgeving waarbij je soms 4 uur per week werkt en andere keren tot 16 uur, afhankelijk van het aantal vacatures en aanvragen. De gemeente Staphorst is een dynamische en jonge gemeente met ruim 18.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar. De gemeente staat bekend om haar ondernemerschap, bedrijvigheid en prachtige natuur.

JE TAKEN

- Opstellen van vacatureteksten die duidelijk en aantrekkelijk zijn en de identiteit van de organisatie uitstralen.
- Beheer van het werving- en selectieproces via het systeem Recruitee, van vacatureplaatsing tot aanname.
- Uitzetten van inhuuropdrachten via Flextender en zorgen voor een soepele en transparante procedure.
- Sparren met leidinggevenden over vacatureteksten en het scherp formuleren van de uitvraag.
- Overzicht houden over je werkzaamheden, prioriteiten stellen en zorgen voor een gestructureerde aanpak.
- Beheer van de algemene mailbox van het team, samen met een collega, en zorgen voor tijdige en correcte opvolging.

GEZOCHT PROFIEL

- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals benoemd in de uitvraag.
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (of bent bezig deze af te ronden) richting HRM of Communicatie.
- Je bent in de weken 34 en 35 voor 8 tot 12 uur beschikbaar en op kantoor aanwezig.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter bij een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring met het systeem Flextender en/of Recruitee.
- Aantoonbare werkervaring met WAADI, Wet DBA en Aanbestedingswet.
- Aantoonbare werkervaring met de cao-gemeenten.
- Reisafstand woon-werk (gemeentehuis Staphorst) maximaal 50 kilometer.

COMPETENTIES

- Je bent proactief en werkt nauwkeurig en gestructureerd.
- Je hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
- Je bent klant- en servicegericht.
- Je bent een teamplayer, maar ook in staat om zelfstandig te werken.
- Je bent flexibel inzetbaar.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8, verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 21 juli 2025 vanaf 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 18 juli 2025 bericht en een link voor een assessment. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
- De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek. De link voor het assessment zal apart verstuurd worden in een bevestigingsmail vanuit Flextender.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 11 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 14 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 15 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.


De gemeente Staphorst zoekt een freelance HR Medewerker. Flexibele uren, dynamische werkomgeving. Reageer snel voor deze uitdagende ZZP opdracht!

Freelance HR Medewerker gezocht voor Gemeente Staphorst

HR medewerker

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht in het Sociaal Domein in Zwolle. Zwolle staat bekend om haar hoge kwaliteit van leven en samenwerking met inwoners, ondernemers en partners. De stad groeit en de opdrachtgever wil deze brede welvaart behouden en versterken. Dit doen ze door unieke talenten samen te brengen en hun passie voor de stad en haar inwoners te delen.

DE AFDELING

De afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (PPP) bestaat uit ruim 150 collega’s en pakt projecten en programma’s concreet op om de ambities van de stad waar te maken. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met andere afdelingen, inwoners, ondernemers en partners in de stad.

OPDRACHT

Wat ga je doen?

- Je leidt verschillende projecten, met de nadruk op het Sociaal Domein.
- Je werkt nauw samen met het Fysieke Domein aan maatschappelijke opgaven.
- Je zorgt ervoor dat interne en externe processen goed op elkaar aansluiten om de gewenste resultaten te bereiken.
- Je gaat specifiek aan de slag met de projecten/aanbestedingen Maatschappelijke Ondersteuning Doelgroepenverkeer en Maatschappelijke Ondersteuning Mobiliteit.
- Je werkt samen met stakeholders van andere gemeenten.

DIT BEN JIJ

- Je hebt een HBO of academisch werk- en denkniveau.
- Je hebt ervaring met het managen van processen of projecten in een politieke en bedrijfsmatige, complexe omgeving.
- Je hebt ervaring in het Sociaal Domein.
- Je hebt strategisch inzicht en ziet het grote geheel.
- Je kunt zaken bespreekbaar maken en wederzijds begrip creëren.
- Je brengt je standpunten krachtig en goed onderbouwd naar voren.
- Je geeft ruimte aan meningen en denkbeelden en weet tot een geaccepteerd resultaat te komen.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
2. Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
3. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager.
4. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van een projectteam.
5. Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het Sociaal Domein bij een overheidsinstelling.
6. Je hebt aantoonbare werkervaring met het samenwerken met externe stakeholders.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

7. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager (20 punten).
8. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van een projectteam (20 punten).
9. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare recente werkervaring binnen het Sociaal Domein (20 punten).
10. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een politiek-bestuurlijke werkomgeving (20 punten).
11. Je hebt aantoonbare ervaring met het samenwerken met externe stakeholders (10 punten).
12. Je hebt aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van aanbestedingen (10 punten).

Geef in je cv duidelijk aan in hoeverre je voldoet aan het bovengenoemde profiel.

COMPETENTIES

- Samenwerken
- Organiseren, communiceren, prioriteren
- Strategisch inzicht
- Organisatie sensitiviteit
- Overtuigingskracht

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 22 juli 2025 tussen 09.00 - 10.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 21 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 15 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 16 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 18 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Freelance opdracht in het Sociaal Domein in Zwolle. Leiding geven aan diverse projecten. HBO werk- en denkniveau vereist. Reageer voor 18 juli 2025.

ZZP opdracht Sociaal Domein in Zwolle - Reageer nu

Projectleider Sociaal Domein

De opdrachtgever zoekt een projectleider voor de ontwikkeling van een nieuwe website en een nieuw CMS. De gemeente Olst-Wijhe, gelegen tussen Zwolle en Deventer, wil haar online aanwezigheid vernieuwen en verbeteren. De projectleider zal verantwoordelijk zijn voor het aansturen van het ontwerp en de bouw van de nieuwe website, inclusief de producten- en diensten catalogus (PDC) en online formulieren. Het technische raamwerk wordt verzorgd door OpenOnline en er wordt maximaal ingezet op het gebruik van AI.

JE TAKEN

- Coördineren van het totale project en aansturen van het projectteam nieuwe website.
- Bezig houden met alle facetten van de nieuwe website: opzet, inrichting, design, content en techniek.
- Vertalen van de algemene communicatiestrategie en individuele projectdoelen naar online dienstverleningskanalen.
- Begeleiden en aansturen van projectmedewerkers.
- Rapporteren over de voortgang van het project aan de opdrachtgever.
- Verzorgen van de interne communicatie over het project.
- Zorgen dat de nieuwe website voldoet aan alle wettelijke eisen (o.a. AVG, digitale toegankelijkheid, SDG, WMEBV, WEP, Archiefwet en WOO).
- Plannen en afstemmen met opdrachtgevers.
- Stakeholders in kaart brengen en een relatienetwerk opbouwen.

WAT LEVER JE OP?

- Een nieuwe toekomstgerichte website, optimaal ondersteund en tot stand gekomen door AI.
- Beheersdocument van/over de website.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld, zoals laptop en mobiel.
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider op ICT-gebied binnen een gemeentelijke instelling.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het inventariseren van wensen en eisen voor websites, en met het aansturen van ontwerp, bouw en implementatie (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het implementeren van gemeentelijke websites, e-formulieren en PIP-pagina's inclusief koppelingen met o.a. zaaksysteem (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld).
- Een maximum uurtarief van €130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider binnen gemeentelijke ICT-projecten (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke websites en producten- en dienstencatalogus (PDC) (20 punten).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met aansturen van ontwerp, bouw en implementatie van websites inclusief koppelingen met zaaksystemen (10 punten).
- Aantoonbare werkervaring met AVG, toegankelijkheid, SDG, WMEBV, WEP, Archiefwet en WOO (40 punten).

COMPETENTIES

- Teamspeler.
- Communicatief.
- Proactieve houding.

BEHANDELING VAN SOLLICITATIES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: N.t.b.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 22 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 21 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 15 juli 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 16 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 18 juli 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.


Freelance projectleider gezocht voor de ontwikkeling van een nieuwe website voor de gemeente Olst-Wijhe. Ervaring met gemeentelijke ICT-projecten vereist. Reageer nu!

Projectleider Nieuwe Website Gezocht voor Gemeente Olst-Wijhe

Projectleider nieuwe website

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht als Consultant / Adviseur Microsoft 365 bij de gemeente Hardenberg. In deze rol help je de technische kant van 'digitaal samenwerken' op te zetten en te optimaliseren. Je zorgt ervoor dat alles goed wordt ingericht en werkt zoals het hoort.

JE TAKEN

- Je zorgt voor de technische inrichting van digitaal samenwerken, zoals het maken van een goede structuur, sjablonen voor Teams, het instellen van SharePoint, standaard metadata en aandacht voor informatieveiligheid.
- Je legt vast hoe alles is ingericht en welke keuzes daarbij zijn gemaakt in een governance beleidsplan.
- Je maakt een duidelijk beheerdocument over 'Digitale samenwerking'.
- Je zorgt voor een goede overdracht aan het interne beheerteam en geeft uitleg of instructie waar nodig.
- Je levert technische ondersteuning bij de uitvoering van bestandsmigratie naar SharePoint sites.

GEZOCHT PROFIEL

- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Je hanteert een uurtarief van maximaal €120,- (excl. btw/incl. reiskosten woon-werk).
- Je hebt een geschreven motivatie waarin de waarborging van de opdracht, inclusief de inzet, duidelijk onderbouwd naar voren komt.
- Je hebt aantoonbare werkervaring als bureau/organisatie met financiële regeling VIC en SISA (Gemeentelijke overheid) (motiveer duidelijk het antwoord).
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal MBO 4 niveau, in de richting van ICT.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Consultant Microsoft 365 in de afgelopen 5 jaar.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met Microsoft 365 (benoem dit expliciet in het cv).
- Je hebt aantoonbare werkervaring met de configuratie- en adoptie van SharePoint en Teams en de inrichting daarvan.
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het technisch inrichten van een SharePoint / Teams en OneDrive omgeving inclusief randvoorwaarden.
- Je bent beschikbaar per 1 augustus 2025 voor de duur van de opdracht, inclusief verlengingen. Het exacte aantal uren is in overleg naar behoefte.

COMPETENTIES

- Je kunt complexe (technische) vraagstukken vertalen in voor medewerkers herkenbare onderwerpen.
- Je bent organisatie-sensitief.
- Je beschikt over een goede balans tussen flexibiliteit en standvastigheid.
- Je hebt een goed analytisch en probleemoplossend vermogen, naast accuratesse, doorzettingsvermogen en resultaatgerichtheid.

BEVESTIGINGSPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd en nodigt de beste kandidaten uit voor een selectiegesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het profiel, met name op de competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De beste kandidaat wordt geselecteerd.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


ZZP opdracht: Consultant / Adviseur Microsoft 365 gezocht voor de gemeente Hardenberg. Help bij de technische inrichting van digitaal samenwerken. Reageer nu!

Freelance Consultant Microsoft 365 gezocht - Gemeente Hardenberg

Consultant Microsoft 365 (dienst aanbesteding)

De opdrachtgever zoekt een gedreven Senior Communicatieadviseur/ Communicatiecoach voor 24-32 uur per week. De gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Het team Communicatie bestaat uit 9 enthousiaste professionals die domein gericht werken. Het team heeft de ambitie om te groeien van bureau- naar focusmodel zodat de communicatie inzet strategischer en effectiever wordt en het aanbod beter aansluit bij de vraag.

JE TAKEN

- Werken aan het beter positioneren van het team communicatie binnen de organisatie.
- Coachen en begeleiden van het team en de organisatie in een andere manier van werken.
- Opleveren van het pers- en mediabeleid in het najaar.
- Uitvoering geven aan de motie Klare Taal, waarbij gemeentelijke teksten op taalniveau B1 worden geschreven en vernieuwende middelen worden ingezet voor specifieke doelgroepen.
- Inhoudelijke sturing van je collega's.
- Fungeren als belangrijke gesprekspartner voor het bestuur, specifiek de Burgemeester en het management.
- Vervullen van de communicatierol in programma’s en projecten met een hoog afbreukrisico.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt een afgeronde Hbo of WO opleiding, bij voorkeur richting communicatie.
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie binnen de overheid.
- Je hebt ervaring met het coachen en begeleiden van teams.
- Je bent een echte teamplayer die goed kan samenwerken met verschillende stakeholders.
- Je kunt rust brengen in een hectische omgeving.
- Je beschikt over een bestuurlijke antenne en gevoel voor politieke verhoudingen.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau richting communicatie.
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur bij een overheidsinstelling.
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van collega's binnen het werkveld communicatie.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur bij een gemeente (40 punten).
6. Aantoonbare werkervaring met "communiceren met focus" (vermeld dit expliciet in het cv) (10 punten).
7. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering (30 punten).
8. Aantoonbare werkervaring als woordvoerder richting media (20 punten).

COMPETENTIES

- Teamspeler.
- Hands-on mentaliteit.
- Politiek sensitief.
- Overtuigend.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Nee
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Nader overeen te komen

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 21 juli 2025 vanaf 19.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 18 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 14 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 15 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 16 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

De opdrachtgever zoekt een gedreven Senior Communicatieadviseur/ Communicatiecoach voor 24-32 uur per week. Heb jij de ervaring en vaardigheden? Reageer via de link.

Senior Communicatieadviseur/ Communicatiecoach gezocht - 24-32 uur

Senior communicatieadviseur

Werk mee aan de toekomst van natuurmonitoring in Nederland. Ben jij een ervaren data-analist en hou je van de natuur? Wil jij écht impact maken op het behoud van biodiversiteit in Nederland? Dan is dit jouw kans om te werken aan een urgent natuurprogramma.

Het landelijke Verbeterprogramma natuurmonitoring zoekt versterking! De opdrachtgever zoekt een gedreven data-analist die een sleutelrol wil spelen in het verbeteren van de monitoring en rapportage van natuurdata in opdracht van het Rijk (ministeries van LVVN, I&W, Defensie) en de samenwerkende provincies.

ACHTERGROND VERBETERPROGRAMMA NATUURMONITORING

Wij werken aan de noodzakelijke en urgente verbeteringen in het landelijk stelsel van natuurmonitoring, informatievoorzieningen en rapportage, die voortkomen uit de gezamenlijke informatiebehoefte. Dit is een opgave die door alle betrokken organisaties gezamenlijk wordt ondersteund en opgepakt. De activiteiten in dit programma zijn georganiseerd langs drie inhoudelijke programmalijnen, die voortkomen uit de verschillende vormen van monitoring: Natuurmaatregelen, Omgevingscondities en Doelbereik. Iedere programmalijn kent een of meerdere projectteam(s). Ieder projectteam coördineert de activiteiten en werkt samen met vertegenwoordigers en experts van de deelnemende organisaties aan de resultaten van het programma.

Naast de drie inhoudelijke programmalijnen is er een Data en Informatievoorzieningsteam. Dit team bestaat uit ondernemende, proactieve en vooral gedreven aanpakkers. Er is ruimte voor creativiteit en samen staan we aan de lat voor de resultaten. Vanuit dit team ondersteunen we de inhoudelijke programmalijnen en bouwen aan een data-infrastructuur voor natuurdata.

WAT GA JE DOEN

Als Informatie- en Data-analist ben jij de verbindende schakel tussen het Data en Informatievoorzieningsteam en de programmalijn Doelbereik. Doelbereik richt zich op het verbeteren van de monitoring voor het beoordelen van de natuurkwaliteit. Er wordt naar gestreefd dat de data uit monitoring compleet en uniform is. Binnen Doelbereik vallen 4 projecten, jij zal gaan ondersteunen bij de eerste drie:

- Soortenmonitoring
- Voor Uniforme beoordelingskaders
- Leefgebieden van VHR-soorten
- Vegetatie en Habitattypekartering

Je helpt bij het inzichtelijk maken van informatiebehoeften, het in kaart brengen en toetsen van beschikbare (versnipperde) databronnen en het beoordelen van de kwaliteit en bruikbaarheid van datasets. Hiervoor zoeken we iemand die enerzijds veel verstand heeft van informatiestromen en anderzijds oog heeft voor de gebruiker. Het scheiden van hoofd en bijzaken is hierin natuurlijk van groot belang. Binnen het programma werken we iteratief en leren we door toe te passen, te falen en te verbeteren. Veel projecten hebben dan ook een dedicated pilotteam. Binnen Doelbereik werk je samen met projectleiders, inhoudelijke experts, de data steward van Data en Informatievoorzieningsteam en externe partijen. We zoeken iemand die geen moeite heeft en er plezier in heeft om zich te verdiepen in het natuurdomein en makkelijk beweegt in een complex stakeholdersveld van provincies, Rijksoverheid, terreinbeherende organisaties (tbo's) en adviesbureaus. Kennis van het natuurdomein zien we als een pre. Daarnaast heb je veel ervaring in het vaststellen van informatiebehoeften en deze, samen met de service designer, het vertalen naar informatieproducten.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

- Ophalen en specificeren van informatiebehoeften bij inhoudelijke experts, projectleiders en stakeholders
- Inventariseren, toetsen en beoordelen van databronnen op kwaliteit, actualiteit, betrouwbaarheid en bruikbaarheid
- Opstellen van informatie- en datamodellen en deze vastleggen en documenteren
- Maken van impactanalyses en modelleren van data- en informatiestromen
- Datamodellen aanleverende partners inventariseren, analyseren en vastleggen
- Organiseren, deelnemen en begeleiden van informatiesessies met inhoudelijke experts
- Afstemmen met Data Steward en projectleiders binnen het programma
- Signaleren van knelpunten en adviseren over oplossingen op het gebied van informatievoorziening

PROFIEL

- Een communicatief sterke persoonlijkheid die snel kan schakelen en verantwoordelijkheid neemt
- Gestructureerd en analytisch. Je weet complexe zaken concreet te maken en kunt goed schakelen op verschillende niveaus
- Organisatiebewustzijn en ervaring in een multi-stakeholder setting met verschillende belangen
- Kennis van en ervaring met processen en ontwikkelingen op het gebied van geo-informatie, digitale overheid
- Kennis van en ervaring met processen en ontwikkelingen op het gebied van natuur is een pre

Aantal uur per week: 28 - 36 uur (deels op locatie kantoor BIJ12 te Utrecht, deels thuis)

Verlengingsopties van 2 maal 12 maanden. Verlenging vindt plaats op basis van verder gelijkblijvende contractuele voorwaarden (waaronder het uurtarief).

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Werk mee aan de toekomst van natuurmonitoring in Nederland als data-analist. Impact maken op biodiversiteit? Bekijk deze ZZP opdracht op ons freelance platform Nederland.

Freelance opdrachten