De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht in het juridische domein.

JE TAKEN

- Je coördineert de klachtenafhandeling binnen de organisatie en zorgt voor een adequate afhandeling van klachten.
- Je bewaakt en coördineert de afhandeling van verzoeken op basis van de Wet open overheid (Woo) en geeft advies over de openbaarheid van documenten.
- Je treedt op als secretaris van de bezwaarschriftencommissie (algemene kamer).
- Je zorgt ervoor dat jouw juridische kennis bijdraagt aan de kwaliteit van de besluitvorming, traint nieuwe collega’s in het bestuursrecht en adviseert proactief over mogelijke juridische implicaties.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting Staats- en Bestuursrecht.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als jurist/juridisch adviseur bij een gemeente.
- Je hebt ervaring met juridische advisering binnen het bestuursrecht.
- Je hebt ervaring met het voeren van het secretariaat van de bezwaarschriftencommissie.
- Je hebt ervaring met de coördinatie van klachtenafhandeling.
- Je hebt ervaring met de coördinatie en afhandeling van verzoeken op basis van de Wet open overheid.
- Je hebt ervaring met het doceren van het vak Bestuursrecht.

COMPETENTIES

- Je kunt goed integraal (samen) werken en afstemmingslijnen onderhouden met betrokkenen en belanghebbenden.
- Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
- Je hebt overtuigingskracht en kunt juridische expertise overbrengen in begrijpelijke taal aan niet-juristen.
- Je bent omgevingsbewust en bestuurlijk sensitief.

WERKWIJZE SELECTIE

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria”. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

VERGOEDING EN VOORWAARDEN

- Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 volgens de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
- Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.
- Er is 1 professional benodigd.
- Maximaal 5 pagina’s voor het cv, opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties.
- Hybride werken is mogelijk. Werkdagen zijn maandag t/m vrijdag.
- De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 9 juli 2025 vanaf 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 8 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 3 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 4 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 7 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren via de link onderaan deze pagina.


Freelance juridisch adviseur gezocht voor uitdagende ZZP opdracht bij gemeente Raalte. Heb jij ervaring met bestuursrecht en klachtenafhandeling? Reageer nu!

Freelance Juridisch Adviseur Gezocht - Gemeente Raalte

Juridisch Adviseur

De opdrachtgever zoekt een ervaren medewerker Belastingen en Invordering voor een tijdelijke freelance opdracht in de gemeente Staphorst. Deze dynamische en jonge gemeente met ruim 18.000 inwoners biedt een uitdagende klus voor een periode van een half jaar, startend in augustus 2025.

JE TAKEN

- Het maandelijks opleggen van aanslagen voor gemeentelijke belastingen en leges (bijvoorbeeld marktgeld, begraafrechten, bouwleges, etc.).
- Het verzorgen van het volledige invorderingsproces, inclusief herinneringen, aanmaningen, dwangbevelen en bijbehorende werkzaamheden.
- Verzamelen, beoordelen en verwerken van diverse mutaties.
- Zorgen voor een actueel en volledig belasting- en invorderingsbestand.
- Verwerken van (nieuwe) verordeningen en tarieven 2026 in Civision.
- Assisteren bij alle voorkomende werkzaamheden bij de voorbereidingen van de aanslagen gemeentelijke belastingen 2026.
- Het doen van consistentiecontroles.
- Beantwoorden van telefoon, e-mail en afhandelen van diverse verzoeken en overige administratieve werkzaamheden.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als medewerker belastingen en invorderingen bij een gemeentelijke organisatie.
- Uiterlijk beschikbaar in de week van 4 augustus 2025 voor minimaal 28 uur per week.
- Aantoonbare werkervaring met de applicaties Civision Heffen en Innen van PinkRoccade (benoem dit expliciet in je cv).
- Een maximum uurtarief van € 81,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.

COMPETENTIES

- Communicatief vaardig.
- Nauwkeurig en accuraat kunnen werken.
- Goed in het plannen, organiseren en voortgangsbewaking van de werkzaamheden.

SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel, met name op de competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
- De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek. De link voor het assessment zal apart verstuurd worden in een bevestigingsmail vanuit Flextender.

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 2 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 3 juli 2025 gepubliceerd op de website van Flextender. Inhoudelijke vragen kun je indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 7 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een ervaren medewerker Belastingen en Invordering voor een freelance opdracht in de gemeente Staphorst. Start in augustus 2025. Reageer nu!

Freelance Medewerker Belastingen en Invordering - Gemeente Staphorst

Medewerker belastingen en invordering 

De organisatie achter deze ZZP opdracht is een groeiende gemeente in Nederland, die zich samen met haar inwoners inzet voor een goede leefomgeving. Ze zijn momenteel op zoek naar een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht binnen het domein van buitenreclame, grondverkoop, en accountmanagement. Deze opdracht biedt een mooie kans om een bijdrage te leveren aan diverse maatschappelijke opgaven en om te werken in een dynamische omgeving.

DE OPDRACHT

De aanbestedingen van buitenreclame vragen veel specifieke expertise. Deze aanbesteding moet begeleid worden en de overige buitenreclamezaken (beleidsmatig en organisatorisch) moeten ook in goede banen geleid worden. Daarnaast is voor de grondverkoop en accountmanagement voor de Koekoekspolder geen expertise in het huidige team Economische Zaken (EZ). Ten slotte poppen er in een EZ team ad hoc zaken op die niet altijd direct bij een ambtenaar kunnen worden belegd. De opdracht behelst derhalve een vaste inzet van ca. 8 uur per week in combinatie met capaciteit op werkelijke uren tot een maximum van nog eens 8 uur voor pieken.

Kort samengevat maken de volgende onderdelen uit van de vraag:

- Coördinatie en ondersteuning gemeentelijke taken betreffende beleid en uitvoering van de diverse buitenreclames.
- Verzorgen van accountmanagement en onderhandelingen grondverkoop Koekoekspolder (continuering huidige opdracht).
- Overige zaken op het gebied van accountmanagement en Economische Zaken.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Aantoonbare werkervaring binnen het werkveld economie, grondbeleid én aanbesteding (benoem dit expliciet in het cv).
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur economie binnen een gemeente.
- Een maximum uurtarief van €100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting economie, bestuurskunde of planologie (10 punten).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur economie binnen een gemeente (60 punten).
- Beschikbaar per maandag 14 juli 2025 voor gemiddeld 8 uur per week inclusief eventuele verlengingen (30 punten).

Competenties

- Communicatief.
- Ondernemend.
- Teamspeler.
- Bestuurlijk sensitief.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk: ja/nee.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 8 juli 2025 vanaf 15.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 7 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 1 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 2 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 4 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Freelance opdracht in Nederland: Coördinatie buitenreclame, grondverkoop en accountmanagement. Max. uurtarief €100,-. Start 14 juli 2025. Reageer voor 4 juli 2025.

Freelance opdracht voor coördinatie buitenreclame en grondverkoop

Accountmanager Economie 

De opdrachtgever zoekt een gedreven senior vergunningverlener voor een uitdagende ZZP opdracht in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Deze gemeente staat bekend om haar korte lijnen, informele werksfeer en weinig hiërarchie. Als senior vergunningverlener ben jij de proceseigenaar van complexe vergunningsprocessen en verantwoordelijk voor de volledige behandeling van vergunningaanvragen binnen de geldende termijnen. Je herkent dwarsverbanden met andere processen en weet wanneer je externe adviseurs moet inschakelen. Je neemt een proactieve rol aan en schuift aan bij de omgevingstafel om de beste strategie voor vergunningverlening te bepalen. Ook draag je bij aan de behandeling van bezwaar- en beroepschriften. Je bent het aanspreekpunt voor inwoners, collega's en leidinggevenden en geeft regelmatig updates over de stand van zaken aan de coördinator. Je werkt samen met collega vergunningverleners, casemanagers, toezichthouders en planjuristen. Binnen het team heerst veel collegialiteit en wordt nauw samengewerkt.

JE TAKEN

- Behandelen van complexe vergunningsaanvragen
- Herkennen van dwarsverbanden en inschakelen van externe adviseurs
- Deelnemen aan de omgevingstafel voor strategiebepaling
- Bijdragen aan de behandeling van bezwaar- en beroepschriften
- Geven van voorlichting en informatie aan inwoners en ondernemers
- Samenwerken met collega vergunningverleners, casemanagers, toezichthouders en planjuristen

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningverlener Omgevingsvergunningen binnen een gemeente
- Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4
- In het bezit van een ABW1 diploma
- Aantoonbare werkervaring met de omgevingswet en omgevingsrecht
- Uurtarief maximaal €95,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer
- Ruime ervaring als vergunningverlener
- Lef en een oplossingsgerichte aanpak
- Integriteit, dienstverlening en passende communicatie

SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2.

Stap 2: Selectie 5 cv’s
Flextender beoordeelt de cv’s op gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring en ervaring bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
- De opdrachtgever vraagt om een Geheimhoudingsverklaring
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze geregistreerd staan in het handelsregister als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
- Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een gedreven senior vergunningverlener voor een uitdagende ZZP opdracht. Heb jij ervaring met omgevingsvergunningen en zoek je een nieuwe freelance uitdaging? Reageer nu!

Senior Vergunningverlener ZZP opdracht in Zuidwest-Drenthe

Senior vergunningverlener omgevingsvergunningen

De opdrachtgever is een groeiende gemeente die zich inzet voor een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. De organisatie werkt aan grote maatschappelijke opgaven zoals kansrijk opgroeien, woningbouw, circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en energietransitie. Met ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers is de gemeente groot genoeg om professioneel te zijn maar klein genoeg om veel collega's persoonlijk te kennen.

De gemeente werkt aan de uitvoering van de woonzorgvisie en het volkshuisvestingsplan. Hierbij ligt een belangrijke opdracht om de woonbehoeften en zorg- en ondersteuningsvragen van diverse aandachtsgroepen in beeld te brengen en te vertalen naar concrete acties en oplossingen. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met partners binnen het netwerk WWZ038.

Tegelijkertijd zijn er knelpunten in de transformatie van het sociaal domein, met name op het gebied van Beschermd Wonen, Maatschappelijke Opvang (MO) en jeugdzorg. Er is een tekort aan passende woonplekken, zowel bij instroom als uitstroom, en lange wachtlijsten voor Beschermd Wonen. Beschikbare middelen blijven onbenut.

OPDRACHT

1. Realisatie van (woon)plekken voor specifieke doelgroepen:

- Preventieve woonplekken om instroom in Beschermd Wonen te voorkomen
- Uitstroomplekken voor Beschermd Wonen
- Uitstroomplekken voor jeugdzorg (in samenwerking met RSJ), inclusief crisisplekken, kleinschalig wonen en gezinshuizen
- Uitstroomplekken voor Maatschappelijke Opvang

De gemeente stimuleert initiatieven zoals Kamers met Aandacht, Kansrijk Wonen, Onder de Pannen en Paradijsvogelwoningen. Daarnaast zijn er zorgaanbieders die hun locaties anders willen inzetten – dit biedt kansen voor herontwikkeling.

2. Verkenning en regie op nieuwe woonzorglocatie: Er wordt onderzocht hoe de gemeente regie kan nemen op de realisatie van een nieuwe locatie waarin zorgvragers en zorgdragers samenleven. Er is eerder al een verkennend onderzoek uitgevoerd.

WAT BRENG JE MEE?

- Aantoonbare kennis en ervaring op het snijvlak van wonen en zorg
- Ervaring met beleidsontwikkeling en projectmatige aanpak binnen het sociaal domein
- Bekendheid met landelijke en regionale goede voorbeelden en initiatieven
- Sterke samenwerkingsvaardigheden en verbindend vermogen richting partners en zorgaanbieders
- Strategisch en uitvoerend sterk: van visie naar realisatie

GEVRAAGD PROFIEL

- Een HBO/WO werk- en denkniveau
- Aantoonbare kennis en ervaring op het snijvlak van wonen en zorg
- Ervaring met beleidsontwikkeling en projectmatige aanpak binnen het sociaal domein
- Bekendheid met landelijke en regionale goede voorbeelden en initiatieven
- Sterke samenwerkingsvaardigheden en verbindend vermogen richting partners en zorgaanbieders
- Strategisch en uitvoerend sterk: van visie naar realisatie

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het snijvlak wonen en zorg binnen een gemeentelijke instelling
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur op het gebied van wonen en/of zorg binnen een gemeentelijke instelling

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting social work (20 punten)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur wonen en zorg binnen een gemeente (30 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling en projectmatig werken binnen het sociaal domein (20 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met samenwerking met diverse stakeholders zoals zorgaanbieders en welzijnsorganisaties (20 punten)
8. Aantoonbare werkervaring met het werken van strategisch beleid naar uitvoering (van visie naar realisatie), maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Communicatief
- Samenwerkingsgericht
- Klantgericht
- Resultaatgericht

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties

De kandidaten die het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Hybride werken is mogelijk. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 11 juli 2025 vanaf 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 10 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 30 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 1 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 2 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Freelance opdracht voor een beleidsadviseur wonen en zorg bij een groeiende gemeente. Werk aan maatschappelijke opgaven en transformatie van het sociaal domein. Reageer nu.

Freelance Opdracht: Beleidsadviseur Wonen en Zorg - Gemeente

Beleidsadviseur Wonen en Zorg 

De opdrachtgever zoekt een gedreven communicatieadviseur voor een uitdagende freelance opdracht bij een gemeente in Overijssel. De gemeente, met ongeveer 45.000 inwoners, is de grootste qua oppervlakte in de provincie en biedt een prachtige variëteit aan natuur, cultuur en bedrijvigheid. Als communicatieadviseur ben je verantwoordelijk voor het proactief adviseren over communicatievraagstukken op zowel bestuurlijk niveau als binnen teams. Je zet communicatietrajecten op en begeleidt deze, waarbij je strategische doelen omzet in concrete communicatieplannen. Je beantwoordt persvragen, schrijft persberichten en speelt een rol in crisiscommunicatie, ook buiten reguliere werktijden. Daarnaast werk je samen met een team van communicatiecollega’s, waarbij je kunt sparren en kennis delen.

JE TAKEN

- Proactief adviseren over communicatievraagstukken.
- Opzetten en begeleiden van communicatietrajecten.
- Omzetten van strategische doelen in concrete communicatieplannen.
- Beantwoorden van persvragen en schrijven van persberichten.
- Rol spelen in crisiscommunicatie, ook buiten reguliere werktijden.
- Samenwerken met communicatiecollega’s.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 32 uur beschikbaar, bij voorkeur op kantoor aanwezig.
- Ervaring binnen een gemeente of andere overheidsinstelling als communicatieadviseur.
- Ervaring met het opstellen en uitvoeren van communicatieplannen.
- Ervaring met projectcommunicatie en persvragen.
- Vlotte pen en uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Proactief, zakelijk, stressbestendig en kan snel schakelen.
- Kan prioriteren in hoofd- en bijzaken.

VEREISTEN

- Voldoen aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als communicatieadviseur.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheidsinstelling op het gebied van communicatie.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

SELECTIECRITERIA

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting communicatie (20 punten).
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als communicatieadviseur binnen een gemeente (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen en uitvoeren van communicatieplannen (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring met mediacontacten en (pers)woordvoering in de afgelopen 5 jaar (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het coachen van collega's op het gebied van communicatie (15 punten).

COMPETENTIES

- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
- Proactieve houding.
- Bestuurlijk/politieke sensitiviteit.
- Organisatiesensitiviteit.
- Snel vragen duidelijk krijgen.
- Empathisch vermogen.
- Stevige gesprekspartner.

BEWERKINGSPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring en ervaring bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10, verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma. t/m vrij.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 10 juli 2025 vanaf 10.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 9 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 2 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 3 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 7 juli 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.


Op zoek naar een uitdagende ZZP opdracht als communicatieadviseur? Reageer nu op deze freelance opdracht bij een gemeente in Overijssel. Minimaal 32 uur, hybride werken mogelijk.

Freelance communicatieadviseur gezocht bij gemeente in Overijssel

Communicatieadviseur

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

OPDRACHT

Binnen het domein Bedrijfsvoering is tijdelijke vervanging nodig voor de rol van directeur, vanwege langdurige uitval. De ingezette koers op organisatieontwikkeling en versterking van het programma Bedrijfsvoering vraagt in deze fase om een interim-directeur die met een coachende en verbindende stijl ruimte geeft aan het team om verder te groeien in eigenaarschap, samenwerking en leiderschap.

Je bouwt voort op wat er staat en begeleidt de afdelingshoofden (Informatievoorziening, Financiën, TOP-Services, juridische zaken en inwonerszaken) met een coachende leiderschapsstijl. Je werkt nauw samen met collega-directeuren en versterkt de samenwerking tussen bedrijfsvoering en andere domeinen. Je draagt bij aan het versterken van integraliteit, strategische sturing en ontwikkelgericht leiderschap binnen het managementteam, waarvan ook de afdelingen Communicatie, HR en Concernzaken deel uitmaken.

De opdracht richt zich op het tijdelijk invullen van de directierol binnen het domein Bedrijfsvoering, met als doel:

- Borgen en doorontwikkelen van het programma Bedrijfsvoering, dat reeds in uitvoering is;
- De ingezette organisatieontwikkeling te continueren en verder te brengen richting eigenaarschap en collectieve verantwoordelijkheid;
- Coachend leiderschap tonen richting het managementteam, gericht op eigenaarschap, professionele groei en onderlinge verbinding;
- De verbinding te versterken tussen inhoudelijke opgaven, strategische sturing en concernbrede samenwerking;
- De integraliteit en uitvoeringskracht van het domein te ondersteunen in aansluiting op het directiejaarplan 2025;
- Bijdragen aan concernbrede prioritering, programmering en ontwikkelopgaven.

KERNTAKEN EN BEOOGDE RESULTATEN

- Vervullen van de rol van directeur bedrijfsvoering en dienstverlening binnen het directieteam (DT), inclusief strategische en concernbrede bijdrage;
- Leidinggeven aan de afdelingshoofden Informatievoorziening, Financiën, TOP-Services, Juridische Zaken en Inwonerszaken;
- Begeleiden en versterken van het MT bedrijfsvoering in teamontwikkeling, leiderschap en samenwerking;
- Regie voeren op de voortgang van het programma Bedrijfsvoering, in aansluiting op het concernplan en prioriteiten uit het directiejaarplan;
- Zorgen voor samenhang tussen de strategische koers en de dagelijkse praktijk, met oog voor ondersteuning van uitvoering en organisatieontwikkeling, in nauwe verbinding met de andere directieleden en afdelingen;
- (mede) Invulling geven aan de rol van CFO in de ambtelijke organisatie.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in een strategische leiderschapsrol binnen een publieke organisatie;
- Aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol bij een gemeente;
- Aantoonbare werkervaring met aansturing van meerdere bedrijfsvoeringsdomeinen;
- Beschikbaar voor 24 uur per week;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (toetsing vindt plaats in een eventueel gesprek);

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met coachend leiderschap en het doorontwikkelen van managementteams richting meer eigenaarschap en integrale samenwerking. Inclusief ervaring met interventies zoals intervisie, teamontwikkeling en ontwikkelgesprekken (25 punten);
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met organisatieontwikkeling binnen een complexe publieke context, waaronder concernbrede veranderopgaven gericht op leiderschap, programmeren, prioriteren en het versterken van uitvoeringskracht (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het verbinden van strategie en uitvoering binnen bedrijfsvoeringsdomeinen, inclusief affiniteit met strategische sturing op bedrijfsvoering in relatie tot ondersteuning van de organisatie (15 punten);
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar in een strategische leiderschapsrol binnen een grote/stedelijke gemeente of vergelijkbare complexe organisatie, inclusief aansturing van meerdere bedrijfsvoeringsdisciplines (20 punten);
- Kandidaat beschrijft zelf in een korte motivatie (maximaal 1/2 A4) waarom hij/zij beschikt over de juiste kwaliteiten (leiderschapsstijl) die passen bij deze opdracht (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Coachend en faciliterend leiderschap
- Strategisch en analytisch denkvermogen
- Verbindend en mensgericht
- Besluitvaardig op hoofdlijnen
- Reflectief, motiverend en nabij
- Politiek-bestuurlijk sensitief, verbindend, en gericht op samenwerking binnen een complex krachtenveld.

Deze worden getoetst tijdens het gesprek. In aanvulling op informatie die uit het cv wordt gehaald.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 16. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in de week van 14 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 11 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 2 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 3 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 8 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.


Op zoek naar een uitdagende ZZP opdracht? De opdrachtgever in Zwolle zoekt een interim directeur bedrijfsvoering. Reageer voor 8 juli 2025!

Interim Directeur Bedrijfsvoering Gezocht in Zwolle

Directeur Bedrijfsvoering

De opdrachtgever in Zwolle zoekt een gedreven freelancer voor het ontwikkelen van een prototype formulier voor inkomensregelingen in het systeem Open Formulieren.

ORGANISATIE

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken en ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

OPDRACHT

Ontwikkel in het formulieren systeem Open Formulieren een prototype van een 'alles in één keer' aanvragen formulier voor inkomensregelingen.

Bij de opdrachtgever wordt gewerkt aan het vereenvoudigen en toegankelijk maken van inkomensregelingen. Een van de manieren om dit doel te realiseren is het beter digitaal toegankelijk maken van inkomensregelingen.

Onderdeel van het project is het ontwerpen van een 'alles in één keer' aanvragen formulier voor inkomensregelingen van de Gemeente Zwolle.

JE TAKEN

- Opzetten en inrichten van een ontwikkel- en testomgeving voor Open Formulieren.
- Realiseren van een test (fake) DigiD inlog.
- Op basis van een papieren ontwerp een werkend prototype ontwikkelen van een 'alles in één keer' aanvragen formulier zodat dit getest kan worden met eindgebruikers.
- Feedback uit gebruikerstesten verwerken in het formulier.
- Kennis overdragen aan het project en ontwikkelaars van de Gemeente Zwolle over de inrichting van het prototype.

GEZOCHT PROFIEL

De opdrachtgever zoekt iemand met:

- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van complexe formulieren met Open Formulieren (benoem dit expliciet in je cv).
- Een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau richting webdevelopment (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen van webformulieren (40 punten).
- Aantoonbare werkervaring met gebruikersgericht ontwerpen van webformulieren (prototyping ux-research) (benoem dit expliciet in je cv) (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring met webrichtlijnen aangaande toegankelijkheid (20 punten).

COMPETENTIES

- Adviesvaardigheden: je denkt mee bij het ontwikkelen van het formulier.
- Flexibel: deze opdracht is niet geschikt voor ontwikkelaars die op basis van een volledig uitgewerkt ontwerp een formulier ontwikkelen. Omdat het project zich nog in een ontwerpfase bevindt, zal er sprake zijn van voortschrijdend inzicht en aanpassing in het ontwerp.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen op de bovengenoemde 'gunningscriteria'. De 5 kandidaten die het beste scoren, worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m vrij

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 22 augustus 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 21 augustus 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 3 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 4 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 9 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.


Freelance opdracht in Zwolle: Ontwikkel een prototype formulier voor inkomensregelingen in Open Formulieren. Ervaring met complexe formulieren vereist. Reageer nu!

Freelance opdracht: Ontwikkel prototype formulier voor inkomensregelingen

Ontwikkelaar Open Formulieren

De gemeente Zwartewaterland is op zoek naar een gedreven kwartiermaker Water met een visie op waterbeheer en duurzaamheid. De gemeente Zwartewaterland, gelegen in de kwetsbare IJssel-Vechtdelta, heeft een unieke en complexe waterhuishouding door de samenvloeiing van het IJsselmeer, de IJssel, de Vecht en het Meppelerdiep. Dit biedt zowel kansen als uitdagingen op het gebied van waterbeheer, klimaatadaptatie en duurzaamheid.

JE TAKEN

- Ontwikkelen en implementeren van strategische waterplannen en -projecten.
- Adviseren van het gemeentebestuur en andere afdelingen over water gerelateerde vraagstukken.
- Samenwerken met regionale en nationale partners om gezamenlijke doelen te bereiken.
- Monitoren van trends en ontwikkelingen op het gebied van waterbeheer en klimaatadaptatie.
- Organiseren en leiden van workshops en bijeenkomsten met stakeholders.
- Opstellen van beleidsdocumenten en rapportages voor interne en externe communicatie.
- Analyseren van data en uitvoeren van impactstudies om de effectiviteit van waterbeheerstrategieën te evalueren.
- Bijdragen aan de ontwikkeling van innovatieve technologieën en methoden voor duurzaam waterbeheer.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting fysieke domein of watermanagement.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als strategisch adviseur of kwartiermaker op het gebied van klimaatadaptie en de waterketen.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de waterketen en/of klimaatadaptie.
- Aantoonbare werkervaring met (regionale) samenwerkingsverbanden op het gebied van watermanagement en/of klimaatadaptie.
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met watermanagement binnen een provincie of gemeentelijke instelling.
- Aantoonbare werkervaring met diverse stakeholders op het gebied van watermanagement en/of klimaatadaptie.
- Aantoonbare werkervaring met het Deltaplan Ruimtelijke Adaptie (DPRA).

COMPETENTIES

- Communicatief
- Analytisch
- Politiek sensitief
- Proactief en oplossingsgericht

Ben jij de visionair die wij zoeken voor deze freelance opdracht? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 10 juli 2025 vanaf 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 9 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. De gemeente vraagt om een maandelijkse facturatie met prestatieverklaring. ‘Bring your own device’ is van toepassing. De laptop draait op Windows 10 of Windows 11 en heeft een USB-C aansluiting die de Thunderbolt 4 standaard ondersteunt. De telefoon wordt door de fabrikant nog ondersteund met updates en is voorzien van de laatste updates. Wordt niet op afstand beheerd door een andere organisatie (2 MDM beheer oplossingen op 1 toestel is niet mogelijk).

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 2 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 3 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 8 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De gemeente Zwartewaterland zoekt een freelance kwartiermaker Water voor strategisch waterbeheer en duurzaamheid. Reageer nu op deze ZZP opdracht via onze freelance platform Nederland.

Freelance opdrachten