Voor een uitdagend project in het onderhoud van vuurtorens zoekt de opdrachtgever een gedreven freelancer met specifieke expertise in gietijzeren constructies. Het project betreft groot onderhoud aan de vuurtorens van Kijkduin, Scheveningen en Westkapelle laag. De freelancer zal de technisch adviseur ondersteunen tijdens de bouwteamfase en advies geven over alle ontwerpfases van VO-TO. Daarnaast zal de freelancer betrokken zijn bij periodieke controles en tactische/strategische besprekingen binnen de organisatie.

JE TAKEN

- Ondersteunen van de technisch adviseur bij het beoordelen van ontwerpstukken voor gietijzeren vuurtorens.
- Geven van advies over technische aspecten en gietijzer expertise.
- Beoordelen van constructieve berekeningen en materialen.
- Adviseren over beheer en onderhoud van de vuurtorens.
- Deelnemen aan tactische en strategische besprekingen binnen de organisatie.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 7 jaar ervaring met producten en diensten op het gebied van staal en gietijzer, met nadruk op gietijzeren constructies.
- Ervaring met gietijzeren vuurtorens is een pre.
- In staat om constructieve berekeningen te lezen en te beoordelen.
- Kennis van materialen en hun levensduur.
- Expertise in objecten met cultuurhistorische waarde.
- Minimaal een afgeronde HBO of WO technische opleiding.
- Bekend met relevante wet- en regelgeving (o.a. Erfgoedwet, Omgevingswet).
- Ervaring met werken in bouwteamverband is een pre.
- Resultaatgericht en in staat om kansen te benutten.
- Ervaring met hoofddraag constructies.

AANVULLENDE INFORMATIE

- ZZP inzet is mogelijk.
- Optie tot verlenging: ja, maximaal 2 keer voor maximaal 12 maanden tot uiterlijk 30-4-2028.
- Prognose aantal uur: 20-24 uur per week.
- Bandbreedte tarief: € 100,- / € 139,25 excl. BTW.
- Solliciteer uiterlijk 28 april 2025, voor 12.00 uur met je recente CV in Word, onderbouwing van de eisen en wensen (als voorblad) en je all-in uurtarief excl. BTW.
- Bijzondere AVG aandachtspunten: geen foto, geen persoonsgegevens zoals (mail)adres, telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit of LinkedIn. Geen leveranciersgegevens zichtbaar op het format.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance opdracht voor een Technisch Adviseur met expertise in gietijzeren constructies. Ondersteun de bouwteamfase van vuurtorens in Kijkduin, Scheveningen en Westkapelle. Reageer nu!

Freelance opdracht: Technisch Adviseur Gietijzeren Vuurtorens

Technisch Adviseur Gietijzeren Vuurtorens

De Dienst Facility Management (FM) binnen het Politiedienstencentrum (PDC) zoekt een Specialist Invoering Rijkspas voor de uitrol van de Rijkspas binnen de politie. De Rijkspas is een multifunctionele smartcard voor de Nederlandse rijksoverheid, die fungeert als legitimatiebewijs, authenticatiemiddel en toegangspas tot gebouwen en systemen. Het project Focusgebied 2 bereidt de landelijke implementatie van de Rijkspas voor en zoekt een gedreven freelancer om dit proces te begeleiden.

JE TAKEN

- Analyseren van de huidige situatie binnen de verschillende eenheden.
- Vaststellen van benodigde veranderingen voor de implementatie van de Rijkspas.
- Ontwikkelen en implementeren van nieuwe processen, werkinstructies en beleid.
- Afstemmen met de opdrachtgever en andere betrokkenen om een efficiënte uitvoering te waarborgen.
- Begeleiden van de pilot op één locatie voordat de landelijke uitrol begint.
- Fungeren als schakel tussen het uitrolteam en de operatie in de eenheden.
- Reizen naar verschillende locaties binnen Nederland om de werkzaamheden tijdens de pilot te begeleiden.

GEZOCHT PROFIEL

- Ervaring met projectmanagement en bij voorkeur met facility management.
- Bereidheid om te reizen binnen Nederland en in het bezit van eigen vervoer.
- Zelfstandig kunnen werken en flexibel zijn in werktijden.
- Goede communicatieve vaardigheden en in staat om transparant af te stemmen met de opdrachtgever.

DOELSTELLING

De Specialist Invoering Rijkspas wordt ingehuurd voor de uitvoering van het project nieuwe Rijkspas, met als doel de implementatie van de nieuwe Rijkspas binnen alle eenheden van de organisatie. De pilot moet eind 2025 succesvol afgerond zijn. Dit omvat de volgende taken:

- Analyseren van de huidige situatie binnen de eenheden en vaststellen van benodigde veranderingen.
- Ontwikkelen en implementeren van nieuwe processen, werkinstructies en beleid die noodzakelijk zijn voor de implementatie van de nieuwe Rijkspas.
- Afstemmen met de opdrachtgever en andere betrokkenen, zodat de werkzaamheden efficiënt kunnen verlopen.
- Zelfstandig indelen van de uitvoering van de werkzaamheden, met als voorwaarde dat de afgesproken deadlines en resultaten worden behaald.

RESULTAAT

De specialist heeft als doel om de pilot van de nieuwe Rijkspas te voltooien in kwartaal 4, 2025, met de volgende meetbare resultaatverplichtingen:

- Planning en fasering: De werkzaamheden worden opgesplitst in specifieke, afgebakende perioden (bijvoorbeeld per kwartaal), waarbij per periode de voortgang en het behalen van mijlpalen meetbaar zijn.
- Kwartaal 3, 2025: Huidige situatie pilot eenheid is volledig geanalyseerd en uitgeschreven in documentatie.
- Kwartaal 3, 2025: Uitvoering van gebruikerstesten op pilot locatie is succesvol afgerond.
- Kwartaal 3, 2025: Nieuwe processen en werkinstructies voor de pilot eenheid zijn ontwikkeld en goedgekeurd door betrokken stakeholders.
- Kwartaal 4, 2025: Pilot is uitgerold en succesvol afgerond, inclusief evaluatie en oplevering documentatie over lessons learned voor de volledige uitrol van de Rijkspas op de pilot eenheid en toekomstige eenheden.

MIJLPAALEN

Aan het einde van iedere periode wordt geëvalueerd of de afgesproken resultaten zijn behaald, zoals:

- Het opstellen en implementeren van 100% van de benodigde werkinstructies.
- Succesvolle afronding van de gebruikerstesten.
- Het realiseren van de pilot van de nieuwe Rijkspas op de pilot eenheid.

AFSTEMMING EN COMMUNICATIE

De specialist is verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren van de werkzaamheden, maar heeft een transparant afstemmoment met de opdrachtgever om voortgang en eventuele obstakels te bespreken. Dit zal bij voorkeur plaatsvinden per kwartaal, of vaker indien nodig voor de voortgang van de implementatie.

FLEXIBILITEIT IN WERKTIJDEN

De specialist kan zijn werktijden flexibel indelen, maar houdt rekening met eventuele vereisten vanuit de opdrachtgever of andere betrokkenen die invloed kunnen hebben op de uitvoering van de werkzaamheden.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Ben jij een gedreven freelancer met ervaring in projectmanagement en facility management? De opdrachtgever zoekt een Specialist Invoering Rijkspas voor een landelijke uitrol.

Freelance Specialist Invoering Rijkspas gezocht - ZZP Opdrachten

Specialist invoering Rijkspas

De opdrachtgever zoekt een gedreven beleidsadviseur voor een tijdelijke freelance opdracht in Zwolle. Deze opdracht richt zich op de thema's weerbare samenleving en polarisatie/radicalisering binnen de afdeling Veiligheid, team Openbare orde en veiligheid.

OPDRACHT

Weerbare samenleving

Maatschappelijke weerbaarheid is een thema dat de afgelopen periode meer in de aandacht is gekomen door verschillende geopolitieke ontwikkelingen. De oorlogen in het Midden-Oosten en tussen Oekraïne en Rusland hebben effect op Nederland. Cyberaanvallen op vitale infrastructuren, zoals de energievoorziening, zijn geen uitzondering meer en leggen onze kwetsbaarheden bloot. De Nederlandse overheid heeft als uitgangspunt dat we ons beter moeten en kunnen voorbereiden op noodsituaties. Dit kan een (dreigende) oorlog zijn, maar ook de uitval van ICT en/of stroom, een storing in het betalingsverkeer, watertekort of juist een wateroverschot zoals een overstroming.

Ook voor Zwolle is het de uitdaging om in aansluiting op het beleid van de nationale overheid en de veiligheidsregio’s dit thema goed in de Zwolse samenleving in te bedden. Wat hebben inwoners/ondernemers en verminderd zelfredzamen nodig van ons als lokale overheid? Hoe is onze eigen continuïteit als organisatie gewaarborgd? Dit zijn allemaal vragen waar jij je mee bezig gaat houden. We maken samen afspraken over het op te leveren resultaat. Daarbij denken we in elk geval aan een helder en uitvoerbaar beleidsdocument. Het grootste deel van je tijd ben je bezig met dit thema en werk je daarnaast ondersteunend aan een collega op het thema polarisatie/radicalisering.

Polarisatie/radicalisering

We constateren dat het extremistische landschap verandert. Waar eerder vooral aandacht uitging naar jihadisme, zien we nu dat ook andere vormen van extremisme, zoals antioverheidsextremisme, steeds meer aandacht vragen. Sinds de coronapandemie zien we in Nederland een groeiende polarisatie en verharding van debatten. Dit heeft geleid tot een toename van protesten en demonstraties, bijvoorbeeld rondom de coronamaatregelen, stikstofproblematiek en klimaatkwesties. Hoewel de meeste van deze protesten legitiem zijn, zien we ook extremistische gedragingen en vormen van maatschappelijke onrust die verder gaan dan vreedzaam protest.

Jouw opdracht is de ondersteuning van de beleidsadviseur op dit thema, waarbij het doel is de aanpak van extremisme en polarisatie in Zwolle te versterken. Daarnaast lever je een bijdrage aan het vergroten van de bewustwording op dit onderwerp. Je kunt in voorkomende gevallen ook ingezet worden bij specifieke casuïstiek rondom extremisme en radicalisering.

Overig

Je bent tijdelijk onderdeel van het team Openbare orde en veiligheid. Jouw inzichten, inbreng en visies worden gewaardeerd. Naast de twee primaire klussen word je dan ook van harte uitgenodigd deze in te brengen.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag
- Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen de beleidsthema’s van openbare orde en veiligheid
- Aantoonbare werkervaring in de rol van beleidsadviseur met politiek-bestuurlijk-maatschappelijk sensitieve vraagstukken en als sparring partner, licht dit duidelijk toe in het cv
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen (benoem hiervan een voorbeeld in het cv)

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de beleidsthema’s van openbare orde en veiligheid (35 punten)
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsadviseur op het gebied van OOV in een 75.000+ gemeente (25 punten)
- Aantoonbare werkervaring van beleidsthema's weerbaarheid en polarisatie (20 punten)
- Aantoonbare kennis van de Zwolse of regionale context met betrekking tot OOV, motiveer dit in het cv (10 punten)
- Een aantoonbaar netwerk in het domein van openbare orde en veiligheid, benoem dit duidelijk in het cv (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Pro-actief en motiverend
- Goed in samenwerken, plannen en organiseren
- Stevige gesprekspartner die prettig communiceert (ook op papier) en die laveert tussen verschillende beïnvloedingsstijlen

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag, in overleg

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandagmiddag 12 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 8 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 29 april 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 1 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 6 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.


De opdrachtgever zoekt een ervaren beleidsadviseur voor een tijdelijke freelance opdracht in Zwolle. Focus op weerbare samenleving en polarisatie/radicalisering. Reageer nu!

Freelance beleidsadviseur gezocht voor veiligheidsopdracht in Zwolle

Beleidsadviseur Openbare Orde en Veiligheid

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht in Zwolle. De organisatie achter deze ZZP opdracht werkt nauw samen met inwoners, ondernemers en partners om de kwaliteit van leven in de stad te verbeteren. Ze zijn op zoek naar tijdelijke versterking binnen het team Vastgoedmanagement, dat verantwoordelijk is voor de maatschappelijke vastgoedportefeuille van de gemeente.

OPDRACHT

Door vele projecten en opgaven is er tijdelijk behoefte aan versterking in het team Vastgoedmanagement. Dit team beheert een diverse vastgoedportefeuille, waaronder vluchtelingenhuisvesting, speeltuinen, kinderboerderijen, woningen en niet-verhuurbare monumenten. Als assetmanager ben je verantwoordelijk voor het relatiemanagement met huurders en beleidsafdelingen, afstemming met de beheerafdeling over technisch beheer en het financiële beheer van je deelportefeuille. Daarnaast werk je samen met collega's aan het professionaliseren van vastgoedmanagement en bijbehorende processen.

JE TAKEN

- Relatiemanagement met huurders en beleidsafdelingen.
- Afstemming met de beheerafdeling over technisch beheer.
- Financieel beheer van je deelportefeuille.
- Bijdragen aan het professionaliseren van vastgoedmanagement en bijbehorende processen.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op de afdeling vastgoed bij een gemeente.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het beheer (niet zijnde technisch beheer) van vastgoed bij een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring met klantcontact en het afsluiten van huurovereenkomsten (ook op het gebied van huurinkomsten en uitgaven).
- Minimaal een hbo bachelor opleiding op het gebied van vastgoed/makelaardij/bouwkunde.
- Aanvullende opleidingen op het gebied van Vastgoedmanagement zijn een pluspunt.
- Een afgeronde MRE-opleiding is een pluspunt.
- Uurtarief maximaal €100,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk.

COMPETENTIES

- Aanpakkersmentaliteit, oplossingsgericht en goed met mensen omgaan.
- Heldere communicatie en goed in organiseren.
- Intrinsieke drijfveer om te werken aan vastgoed met een maatschappelijke functie.
- Proactief, verbindend en resultaatgericht.

SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen.
Stap 2: Selectie van 10 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.
Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 6 mei en donderdag 8 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 2 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance opdracht in Zwolle: Assetmanager Vastgoed gezocht voor diverse portefeuille. Werk aan maatschappelijk vastgoed en draag bij aan de kwaliteit van leven in de stad.

ZZP Assetmanager Vastgoed gezocht voor diverse portefeuille in Zwolle

Assetmanager Vastgoed

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht in het fysieke/ruimtelijke domein. Je gaat aan de slag bij de afdeling Ruimte en Bereikbaarheid, waar je bijdraagt aan de ontwikkeling van het landbouwbeleid. Dit beleid biedt perspectief aan boeren, andere ondernemers en terreinbeheerders, en borgt wettelijke doelen voor natuur, water en klimaat. Je levert inbreng vanuit een breed ruimtelijk perspectief en werkt samen met collega’s aan de doorontwikkeling en uitvoering van de aanpak van vrijkomende agrarische bebouwing en erftransformaties. Herontwikkeling is belangrijk om ondermijning te voorkomen en de ruimtelijke kwaliteit van het buitengebied te behouden.

JE TAKEN

- Bijdragen aan de ontwikkeling van landbouwbeleid.
- Zorgen voor doorontwikkeling en uitvoering van aanpak vrijkomende agrarische bebouwing.
- Ondersteunen van gemeenten bij het ontwikkelen van intergemeentelijke programma’s.
- Opzetten van een lerend netwerk.
- Inbrengen van een ruimtelijk perspectief in beleidsontwikkeling.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding.
- Minimaal 1 jaar werkervaring met beleidsontwikkeling binnen het fysieke/ruimtelijke domein van een gemeentelijke organisatie of provincie.
- Ervaring met schakelen tussen interne en externe stakeholders binnen een overheidsorganisatie.
- Beschikbaar per mei 2025 voor 32 tot 36 uur per week.
- Competenties: gedreven, goede netwerker, bestuurlijk sensitief, organisatietalent, communicatief vaardig.

SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
Stap 2: Selectie van 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.
Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Andere kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12, verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKTIJDEN EN LOCATIE

- Hybride werken mogelijk.
- Werkdagen: maandag t/m vrijdag.
- Standplaats: Zwolle.

PLANNING

Gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 19 mei 2025 vanaf 12:30 uur. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 14 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
- Geheimhoudingsverklaring vereist.
- Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vereist.
- Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
- Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer).

Meer informatie en vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 7 mei 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 9 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 13 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor beleidsontwikkeling in het fysieke/ruimtelijke domein. Start per mei 2025, 32-36 uur per week. Hybride werken mogelijk.

ZZP Opdracht Beleidsontwikkeling Ruimte en Bereikbaarheid

Beleidsontwikkeling en uitvoering ruimte met de focus op het landelijk gebied

De opdrachtgever is een vooruitstrevende gemeente in Nederland die volop in beweging is. Samen met de inwoners werkt de organisatie aan een sterke en leefbare samenleving. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt om je werk goed te kunnen doen.

OPDRACHT

Dit ga je doen

In deze veelzijdige functie als klantmanager statushouders geef je uitvoering aan de nieuwe Wet inburgering 2021. Je stelt samen met de statushouder een persoonlijk Plan Inburgerings- en Participatie (PIP) op, gebaseerd op een brede intake. Dit kan eventueel op locatie bij een AZC plaatsvinden. Waar nodig bespreek je met andere partners binnen het sociale domein welke ondersteuning de statushouder nodig heeft.

Samen met de inwoner geef je het traject vorm met als resultaat een succesvolle inburgering en mogelijk ook betaald werk. Je hebt een sterke focus op dit doel en het resultaat. Hierbij maak je gebruik van jouw kwaliteiten en creativiteit bij het scheppen van mogelijkheden. Je toont hierbij lef en vindt het uitdagend om met culturele verschillen om te gaan. Je zorgt voor een goede balans tussen taallessen, maatschappelijke participatie en/of werk die aansluit bij het traject van de statushouder.

Verder:

- Je houdt de regie op het inburgeringstraject van de statushouder en werkt nauw samen met diverse betrokken partijen.
- Je bent medeverantwoordelijk voor het tijdig uitvoering geven aan het PVT (participatieverklaringstraject) en de MAP (Module Arbeidsmarkt en Participatie). De uitvoering hiervan is belegd bij een externe partij.
- Je behandelt de aanvragen levensonderhoud en bijzondere bijstand van de statushouder.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding.
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als klantmanager inburgering met statushouders en de wet Inburgering 2021, benoem waar dit is opgedaan.
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het houden van een Brede intake en PIP.
4. Beschikbaar per uiterlijk 19 mei voor 32 tot 36 uur.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (weging, totaal 100 punten)

5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als klantmanager inburgering met statushouders en de wet Inburgering 2021 binnen een gemeentelijke instelling, benoem waar dit is opgedaan (35 punten).
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het houden van een Brede intake, PIP en aanvragen bijzondere bijstand (30 punten).
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Civision, BRP, het duo portaal en Suwinet, benoem waar dit is opgedaan (15 punten).
8. Minimaal 3 jaar werkervaring met de Participatiewet in de rol van re-integratie consulent (20 punten).

COMPETENTIES

- Zelfstandig kunnen werken.
- Teamspeler.
- Doorpakker.

WAT NEEM JE MEE

Een stuk enthousiasme maar ook zeker empathie. Je kan je inleven in de situatie maar ook in de gevoelens van de statushouders. Uiteraard ben je klantgericht en communicatief vaardig.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 mei van 13.00 tot 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteits- en Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot 29 april 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op 30 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 2 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Op zoek naar een freelance opdracht als klantmanager statushouders? Sluit je aan bij een dynamische gemeente en werk aan een succesvolle inburgering. Reageer nu!

Freelance Klantmanager Statushouders gezocht - Gemeente

Klantmanager Inburgering

De opdrachtgever zoekt een ervaren procesadviseur voor een uitdagende ZZP opdracht binnen het sociaal domein. In 2020 is een uitgebreide procesanalyse uitgevoerd, waarbij diverse aanbevelingen zijn gedaan. Door de invoering van een nieuwe applicatie en de implementatie van een deel van de aanbevelingen, zijn sommige niet meer van toepassing. Echter, er blijven knelpunten bestaan die een efficiëntere inrichting van de processen bij Sociale Zaken noodzakelijk maken.

JE TAKEN

- Evalueren en optimaliseren van processen binnen Sociale Zaken (werk, inkomen, inburgering en schuldhulpverlening).
- Verplaatsen van administratieve taken van consulenten naar de backoffice.
- Efficiënter inrichten en benutten van gebruikte systemen.
- In samenwerking met teamleiders en teamleden adviezen opstellen voor verbetering.

BEOOGDE RESULTATEN

- Implementatie efficiënte werkwijze: Je realiseert een volledige implementatie van een efficiëntere manier van werken binnen Sociale Zaken. Dit omvat geactualiseerde procesbeschrijvingen en bijbehorende werkomschrijvingen voor werk, inkomen, inburgering en schuldhulpverlening.
- Rapportage taakverschuivingen en opbrengsten: Je stelt rapportages op over de verschuiving van administratieve taken van consulenten naar de backoffice. De rapportages bevatten inzicht in de behaalde resultaten, knelpunten en aanbevelingen voor borging binnen de organisatie.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt ruime ervaring als procesadviseur, bij voorkeur binnen het sociaal domein.
- Je bent analytisch sterk en hebt een goed oog voor detail.
- Je kunt goed samenwerken met diverse stakeholders en teamleden.
- Je hebt kennis van en ervaring met het optimaliseren van administratieve processen.
- Je bent resultaatgericht en kunt goed rapportages opstellen.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een ervaren procesadviseur om processen binnen Sociale Zaken te evalueren en optimaliseren. Solliciteer nu voor deze uitdagende freelance opdracht!

Procesadviseur gezocht voor ZZP opdracht binnen het sociaal domein

Proces adviseur

De afbouw van de Medische Arrestantenzorg (MAZ) na het niet verkrijgen van een nieuwe gunning is een complex proces met juridische, contractuele, financiële en organisatorische gevolgen. De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer die als projectleider een gedetailleerd plan van aanpak opstelt voor deze afbouw. Hierbij wordt een projectgroep samengesteld met relevante expertise, waaronder een financieel adviseur en HR-adviseur. Dit plan moet rekening houden met diverse aspecten.

JE TAKEN

- Inventariseren van juridische en contractuele verplichtingen die nagekomen moeten worden bij en na de beëindiging van het contract en de werkzaamheden van de MAZ.
- Identificeren van risico’s en aansprakelijkheden bij het stopzetten van lopende en tijdelijke contracten.
- Voorstellen van maatregelen om het bedrijfsrisico zo laag mogelijk te houden voor de vijf GGD’en en juridische geschillen te voorkomen en passende preventieve maatregelen te treffen.
- In kaart brengen van impact personele en financiële consequenties (contract, HR, frictie enz.) voor wat betreft stopzetten van de inzet van verpleegkundigen op KON- en GGD-niveau.
- Analyseren van de personele en financiële impact van het beëindigen van de inzet op KON- en GGD-niveau.
- Inventariseren van de personele gevolgen van de afbouw en te nemen maatregelen.
- Oplossingen bieden voor mogelijke frictiekosten en begeleiding van verpleegkundigen naar nieuwe posities.
- Opstellen van een HR-aanpak voor een soepele transitie van medewerkers.
- Begeleiden van medewerkers en heldere communicatie richting ondernemingsraad (OR) en lokaal overleg (LO).
- Overzicht geven van de directe en indirecte financiële implicaties.
- Strategieën ontwikkelen om frictiekosten te minimaliseren of te compenseren.
- Budgettaire maatregelen nemen en beheersing van financiële impact, inclusief doorbelasting overhead.
- Voorbereiden en uitvoeren van een communicatiestrategie.
- Informatieverstrekking aan DPG, managers KON, OR en andere gremia over de impact van de afbouw.

RESULTATEN

- Een concreet plan van aanpak voor de afbouw van de MAZ, inclusief personele maatregelen en financiële consequenties.
- Begeleiding en uitvoering van het plan na goedkeuring.
- Korte voortgangsrapportages per vier weken aan de gedelegeerd opdrachtgever.
- Oplevering van een eindrapportage na afronding, inclusief overdracht aan de staande organisatie.

DEADLINE

- Het plan van aanpak moet uiterlijk 1 juni 2025 worden ingediend.
- De uitvoering en afhechting moeten vóór 1 december 2025 zijn afgerond.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare ervaring in reorganisatietrajecten en resultaatgericht werken.
- Sterke verbindende kwaliteiten om afstemming met de vijf GGD’en te realiseren.
- Een flexibele inzet van 8 - 16 uur per week tot 1 december 2025.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
- Inzicht in bestuurlijke dynamiek en de rol van medezeggenschap.
- Het vermogen om te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
- Een pragmatische aanpak met een gezonde dosis humor.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een ervaren projectleider voor de afbouw van de Medische Arrestantenzorg. Reageer nu op deze uitdagende freelance opdracht!

Freelance Projectleider Gezocht voor Afbouw Medische Arrestantenzorg

Projectleider Afbouw Medische Arrestantenzorg

Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging in je carrière? De opdrachtgever zoekt een HR medewerker. De organisatie is nog redelijk nieuw en er is genoeg te bouwen. Het werken bij deze organisatie is een mooie kans om je netwerk flink uit te breiden: ze hebben 8 moederorganisaties bestaande uit centrale en decentrale overheden die onderdeel zijn van een uniek samenwerkingsverband. Benieuwd naar alle werkzaamheden? Lees dan snel verder!

WIE IS DE OPDRACHTGEVER?

De opdrachtgever is een samenwerking van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Rijkswaterstaat, Provincie Zuid-Holland, gemeente Den Haag, gemeente Rotterdam, Metropoolregio Den Haag Rotterdam (MRDH), Havenbedrijf Rotterdam en ProRail. De hoofdtaak is het verbeteren van de bereikbaarheid en leefbaarheid in Zuid-Holland. Om dit te realiseren zorgen zij, met de partners, dat de hinder tijdens werkzaamheden beperkt blijft en leveren ze een bijdrage aan de duurzame mobiliteitstransitie. Er werken ongeveer 100 mensen bij de opdrachtgever, waarvan een vaste basis van circa 30 medewerkers en zo’n 70 mensen in een flexibele schil.

JE UITDAGING

Je werkt in het HR team samen met de HR manager en de HR adviseur. Als HR medewerker speel jij een cruciale rol in het op orde hebben van de HR administratie in Afas. Jij bent het aanspreekpunt voor PMO en de portefeuillehouders bij het starten en verlengen van contracten en je draagt zorg voor een vlekkeloze HR administratie. Ook alle werkzaamheden rondom on- en offboarding behoren tot jouw takenpakket.

Daarnaast verwachten we dat je actief meedenkt en een bijdrage levert aan de continue verbetering van de dienstverlening en bedrijfsprocessen. Voorbeelden van verbeteren zijn het optimaliseren van het inhuurtraject en het inrichten van de workflow in Afas. HR maakt deel uit van het overkoepelende team bedrijfsvoering met Inkoop, Finance, Projectmanagement en Office management. Het team Bedrijfsvoering is klein, het takenpakket breed dus samenwerken is heel belangrijk.

WAT NEEM JE MEE?

- Ervaring in HR-processen
- Inhuurprocessen
- Personeelsadministratie in Afas
- Een teamgerichte mindset
- Een proactieve houding en sterke communicatieve vaardigheden

KERNTAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

- Bijhouden en actualiseren van HR contractdossiers (inhuur en detacheringen)
- Verwerken van mutaties en andere relevante gegevens in het HR-systeem (Afas)
- Het bewaken van de inhuurtermijnen en waar nodig tijdig verlengen
- Het maken van analyses tbv het MT omtrent bezetting en DAS
- Onboarding: zorgen voor de voorbereiding van de benodigde materialen, werkplek, IT-middelen voor nieuwe medewerkers
- Offboarding: coördineren van het proces voor medewerkers die de organisatie verlaten. Zorgen voor het tijdig inzamelen van bedrijfseigendommen en in samenwerking met de IT-afdeling de toegang tot bedrijfssystemen (de)activeren
- Eerste aanspreekpunt voor medewerkers voor HR-gerelateerde vragen
- Ondersteunen bij interne communicatie met betrekking tot HR-beleid, procedures en updates

WAT BRENG JE MEE?

- Minimaal een afgeronde MBO opleiding in de richting van HRM
- Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie
- Kennis van HR-systemen, Excel en Afas
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling
- Analytisch, proactief, oplossingsgericht en je kunt goed omgaan met vertrouwelijke informatie

GOED OM TE WETEN

- 32 uur, in overleg in te delen
- Aanwezig op locatie Delft en/of Rotterdam ca. 2 dagen per week, verder thuiswerken (hybride)
- Inhuurperiode minimaal tot 31 december 2025
- Tijdens het gesprek worden de volgende competenties getoetst: proactief, oplossingsgericht, klantgericht, oplossingsgericht en integer

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance HR Medewerker gezocht in Zuid-Holland. Werk mee aan het verbeteren van bereikbaarheid en leefbaarheid. Solliciteer nu via onze freelance platform Nederland!

Freelance opdrachten