Door jouw werk kunnen wij onze reiziger de beste dienstverlening aanbieden. Kom impact maken als SAP Trainee en draag direct bij aan een duurzaam bereikbaar Nederland voor iedereen.

JE TAKEN

Als SAP Trainee word je onderdeel van het team Orderorkestratie binnen de afdeling ComIT. Hier speel je een cruciale rol in de verdere ontwikkeling en verbetering van interne processen en systemen, vooral rondom de consument reiziger. Je werkt samen met diverse stakeholders om complexe uitdagingen aan te gaan en technologische oplossingen te ontwikkelen.

Belangrijke verantwoordelijkheden zijn onder andere:

- Bijdragen aan de ontwikkeling van CRM achtige functionaliteiten in SAP S4/HANA.
- Ondersteunen bij de ontwikkeling van de nieuwe OV-pas in een snel veranderende omgeving.
- Meehelpen aan procesverbeteringen binnen de keten.
- Betrokken zijn bij de implementatie van SAP-technologieën.
- ComIT werkt met het ComIT Playbook op een eigen manier Scaled Agile.
- Samenwerken in een Dev-Ops team met 5 SAP developers, 2 testautomatiseerders, en een Product Owner + scrum master.

WERKLOCATIE

Je thuisbasis is het hoofdkantoor in Utrecht. Je werkt in een hybride situatie waarbij je 2/3 dagen op kantoor werkt en 2/3 dagen vanuit huis. Dit geeft je een goede balans tussen werk en privé. Je wordt onderdeel van een jong team met collega's die gedreven zijn om zich continu te ontwikkelen en verbeteren in een informele sfeer.

Bij de organisatie krijg je de mogelijkheid om te groeien in een uitdagende en snel veranderende omgeving. Je wordt gestimuleerd om mee te denken over procesverbeteringen en kunt rekenen op goede begeleiding van je teamgenoten, scrum master, en product owner.

Bij de organisatie vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van Junior SAP consultant.

- Je werkt in een dynamische omgeving waar commercie en IT hand in hand samenwerken op een agile manier.
- De organisatie is de grootste reizigersvervoerder in Nederland, gericht op makkelijk, snel, veilig en betaalbaar reizen.
- Je maakt deel uit van een ambitieus team dat zich bezighoudt met de ontwikkeling van CRM-functionaliteiten in SAP en de nieuwe OV-pas.

GEZOCHT PROFIEL

We zoeken een leergierige en flexibele SAP consultant met affiniteit voor nieuwe technologieën. Belangrijke eigenschappen zijn:

- Afgeronde Hbo-opleiding in een IT-gerelateerde richting.
- Je bent minimaal bekend met een aantal SAP-oplossingen.
- Enthousiasme voor SAP en innovatieve oplossingen.
- Je hebt een analytische mindset waarmee je in staat bent om het systeem en de werkwijze binnen de systemen snel te doorgronden.
- Je bent in staat om samen met anderen op constructieve wijze gemeenschappelijke doelen te bereiken.
- Je bent gedreven en bereid tot het ontwikkelen en uitbreiden van kennis en vaardigheden door leren.
- Je bent gedreven concrete doelen en resultaten te halen.
- Je bent staat om, in een agile omgeving, zelfstandig werkzaamheden te verrichten, doelen te stellen en daar vorm en inhoud aan te geven.
- Bij de organisatie vinden we het belangrijk dat we elkaar durven aanspreken en ons altijd kunnen uitspreken. We zoeken collega’s met lef, die open staan voor verandering. Voor deze functie zijn dit allemaal cruciale succesfactoren om je doelen te kunnen behalen in samenwerking met je team en de business.

VOORWAARDEN

Werken bij de organisatie betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij de organisatie krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden.

Voor deze functie onder meer:

- Een salaris van € 3.686,40,- bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek).
- Een 36-urige werkweek.
- 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
- De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
- 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
- Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
- Je gezin reist gratis in de daluren.
- Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij de organisatie werkt.
- Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
- Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
- De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg).
- Bij goed functioneren, krijg je na een jaar een vast contract.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Op zoek naar een uitdagende freelance opdracht als SAP Trainee? Werk mee aan duurzame mobiliteit in Nederland en ontwikkel je talenten verder. Reageer nu!

Freelance SAP Trainee gezocht - Freelance Platform Nederland

Junior SAP consultant - deta-vast

De opdrachtgever zoekt een gedreven projectleider voor diverse ontwikkel-, beheer- en onderhoudsprojecten. Als projectleider ben je het aanspreekpunt vanaf de initiatieffase tot en met de overdracht naar beheer binnen de afdeling P&V. Je zorgt voor een gecontroleerde start van een project op basis van een projectplan en geeft leiding aan het projectteam in alle fasen: ontwerp, voorbereiding, uitvoering en nazorg.

JE TAKEN

- Gecontroleerd starten van projecten op basis van een projectplan.
- Leiding geven aan het projectteam tijdens alle projectfasen.
- Verantwoordelijk voor sturing op tijd, geld, kwaliteit, informatie, risico’s, organisatie, beheeraspecten en communicatie.
- Verzorgen van aanbesteding en gunning.
- Projectmatig werken volgens het Bossche model.
- Directievoering inclusief afhandeling van meer- en minderwerk.
- Regelmatig overleg met de opdrachtgever over voortgang van het project.
- Input verzamelen van verschillende vak- en beheerdisciplines.
- Verzorgen van technische en financiële adviezen en rapportages.
- Beoordelen van contracten zoals RAW bestekken, UAV-gc contracten en bouwteamovereenkomsten.
- Opstellen van inkoopplannen en projectplanningen.
- Risico gestuurd werken middels reguliere risicoanalyses volgens de Risman methodiek.
- Opstellen van periodieke projectvoortgangsrapportages.

HET PROJECT

De projecten richten zich op element- en asfaltverharding, riolering, cultuurtechniek, kunstwerken en bouw- en woonrijp maken. Het accent ligt op aanleg, vervanging en herinrichting met een focus op duurzame maatregelen zoals circulariteit en klimaatadaptieve maatregelen.

GEZOCHT PROFIEL

De ideale kandidaat heeft ervaring in een multidisciplinaire omgeving en kan koers houden bij tegenstrijdige belangen. Je hebt kennis en ervaring op het gebied van:

- Projectmanagement (GROTICK).
- RAW, UAV / UAV-GC / Bouwteam.
- Projectmatig werken.
- Contractmanagement op basis van UAV en UAV-gc.
- Risicomanagement.
- Planning.

VEREIST OPLEIDINGSNIVEAU

- Diploma HBO opleiding civiele techniek.

VEREISTE WERKERVARING

- Aantoonbaar 5 jaar werkervaring als projectleider realisatie bij de afdeling projecten van een (middel) grote gemeente.
- Aantoonbaar 5 jaar ervaring met (herinrichting) projecten in de openbare ruimte.
- Aantoonbaar 5 jaar ervaring met projectmatig werken.
- Aantoonbaar 5 jaar ervaring met (bewoners)communicatie/-participatie.

GEVRAAGDE DOCUMENTEN

- Actueel Uniform Europees Aanbestedingsdocument.
- Verklaring Omtrent Gedrag.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

INTERVIEWPLANNING

De gesprekken vinden plaats op dinsdag 3 juni 2025.


De opdrachtgever zoekt een ervaren projectleider voor diverse ontwikkel-, beheer- en onderhoudsprojecten. Heb jij ervaring in projectmanagement en civiele techniek? Reageer nu!

Projectleider gezocht voor uitdagende ZZP opdrachten

(Senior) Projectleider

ZZP'er gezocht voor een uitdagende opdracht als (junior) projectleider in de civiele techniek.

JE TAKEN

- Aanspreekpunt zijn bij ontwikkel-, beheer- en onderhoudsprojecten vanaf de initiatiefase tot en met de overdracht naar beheer.
- Gecontroleerd starten van een project op basis van een projectplan.
- Leiding geven aan het projectteam in de ontwerp-, voorbereidings-, uitvoeringsfase en nazorgfase.
- Verantwoordelijk zijn voor sturing op de aspecten tijd, geld, kwaliteit, informatie, risico’s, organisatie, beheeraspecten en communicatie.
- Verzorgen van de aanbesteding en gunning.
- Projectmatig werken volgens het Bossche model.
- Directievoering inclusief afhandeling van meer- en minderwerk.
- Regelmatig overleg voeren met de opdrachtgever over de voortgang van het project.
- Input van verschillende vak- en beheerdisciplines bij elkaar brengen.

De projecten hebben betrekking op element- en asfaltverharding, riolering, cultuurtechniek, kunstwerken en bouw- en woonrijp maken. Het accent ligt op aanleg, vervanging en herinrichting, met toepassing van duurzame maatregelen zoals circulariteit en klimaat adaptieve maatregelen.

Daarnaast verzorg je technische en financiële adviezen en rapportages. Hierbij kun je denken aan:

- Beoordelen van contracten binnen het werkgebied, zoals RAW bestekken, UAV-gc contracten en bouwteamovereenkomsten.
- Opstellen van inkoopplannen.
- Opstellen van projectplanningen.
- Risicogestuurd werken door middel van reguliere risicoanalyses volgens de Risman methodiek.
- Opstellen van periodieke projectvoortgangsrapportages voor de opdrachtgever.

GEZOCHT PROFIEL

De opdrachtgever zoekt een kandidaat die gewend is om te werken in een multidisciplinaire omgeving en in staat is koers te houden in een omgeving met tegenstrijdige belangen. Je hebt kennis en ervaring op het gebied van:

- Projectmanagement (GROTICK).
- RAW, UAV.
- Projectmatig werken.
- Contractmanagement o.b.v. UAV.
- Risicomanagement.
- Planning.

INTERVIEWPLANNING

De gesprekken vinden plaats op woensdag 21 mei 2025.

EISEN

Vereist opleidingsniveau

- Diploma HBO opleiding civiele techniek.

Vereiste werkervaring

- Aantoonbaar enige werkervaring als projectleider realisatie bij de afdeling projecten van een (middel) grote gemeente.
- Aantoonbaar enige ervaring met (herinrichting) projecten in de openbare ruimte.
- Aantoonbaar enige ervaring met projectmatig werken.
- Aantoonbaar enige ervaring met (bewoners)communicatie/-participatie.

GEVRAAGDE DOCUMENTEN

Aanleveren na gunning

- Actueel Uniform Europees Aanbestedingsdocument.
- Verklaring Omtrent Gedrag.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance opdracht als (junior) projectleider civiele techniek. Werk aan uitdagende projecten in de openbare ruimte. Solliciteer nu via de link!

ZZP'er gezocht: Junior Projectleider Civiele Techniek

(Junior) Projectleider

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelance architect informatievoorziening voor een uitdagend project binnen de politie. Dit project richt zich op de ontwerp en realisatie van audiovisuele voorzieningen, camerabewaking, netwerk- en ICT-infrastructuur, werkplekken, en de migratie van het oude naar het nieuwe politiebureau. Als zelfstandig adviseur IV, ICT en bouw ondersteun je op het snijvlak van bouw, ICT en informatievoorziening. Je biedt advies en begeleiding aan het projectteam en het management van eenheid Den Haag, evenals aan overige betrokkenen. Je ondersteunt de organisatie bij het afstemmen van IV- en ICT-onderdelen in relatie tot de bouw, met als doel dat deze naadloos aansluiten zodra het gebouw door de aannemer is opgeleverd.

DOELSTELLINGEN

- Afstemming van architectuur en IV-ontwerp op het huisvestingstraject: Zorg ervoor dat de IV-architectuur en het functioneel ontwerp volledig zijn afgestemd op het bouwkundige ontwerp en de fasering van het huisvestingstraject. Leg deze afstemming vast in documentatie die actief wordt gedeeld met relevante stakeholders.

- Inventarisatie en vertaling van gebruikersbehoeften voor audiovisuele voorzieningen: Analyseer de functionele en technische wensen van gebruikers met betrekking tot audiovisuele voorzieningen. Leg de resultaten vast in een functioneel ontwerp en stel een overdrachtsdocument op voor de beheerorganisatie.

- Analyse en afstemming van infrastructuurtechnische voorzieningen: Breng de technische infrastructuurbehoefte in kaart en stem deze af met het bouwteam. Neem deze behoeften op in het integrale ontwerp.

- Advies over werkplekconcept en afstemming met leveranciers: Adviseer over de inrichting van werkplekken in het nieuwe gebouw, in lijn met organisatiewensen en functionele eisen. Stem af met leveranciers van meubilair, ICT en overige voorzieningen.

- Ondersteuning en advies bij de migratie van het oude naar het nieuwe pand: Coördineer de inhoudelijke afstemming van de migratiestrategie met alle betrokkenen. Zorg voor een volledig afgestemd migratieplan en draaiboek.

- Advies over trainingen aan medewerkers: Stem de opleidingen af met de eindgebruikers en leg deze vast in een opleidingsplan. Verzorg de eerste trainingen en begeleid de organisatie zodat deze de trainingen daarna zelfstandig kan uitvoeren.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

- Verantwoordelijk voor de oplevering en documentatie van de afstemming rondom architectuur, IV-ontwerp, audiovisuele voorzieningen, werkplekken en migratie.
- Actief bijdragen aan het project om de overgang naar de nieuwe locatie zo soepel en naadloos mogelijk te laten verlopen.
- De opdracht zelfstandig structureren en prioriteren, risico’s en onderlinge afhankelijkheden tijdig signaleren.
- Helder benoemen welke informatie nodig is om effectief te kunnen handelen.
- Gemakkelijk binnen de organisatie bewegen, vlot contact leggen en zelfstandig regelen wat nodig is.
- Handelen vanuit een onafhankelijke rol en werkwijze kiezen binnen de afgesproken kaders en doelstellingen.
- Adviseren en begeleiden van het project, zonder onderdeel te zijn van de dagelijkse operatie of betrokken te zijn bij uitvoerende beslissingen.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een freelance architect informatievoorziening voor een uitdagend project binnen de politie. Adviseer en begeleid op het snijvlak van bouw, ICT en informatievoorziening.

Freelance Architect Informatievoorziening gezocht voor Politieproject

Architect/adviseur Informatievoorziening

De opdrachtgever is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. Ze zetten zich iedere dag in om samen met de inwoners een goede leefomgeving te realiseren met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Ze staan voor grote maatschappelijke opgaven zoals kansrijk opgroeien en meedoen, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. Met ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen, is de gemeente groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen.

OPDRACHT

- Je adviseert over technische en financiële randvoorwaarden van ontwerpen en plannen voor meerdere infrastructurele projecten.
- Je stelt bestekken en/of kostenramingen op of controleert deze bij uitbesteding.
- Je begeleidt adviesbureaus bij het uitwerken van civieltechnische plannen en/of onderzoeken.
- Je begeleidt zelfstandig de aanbesteding en contractvorming van werken/diensten.
- Je adviseert over het te voeren beleid, de planning en prioritering voor civiele werken.
- Je voert binnen het eigen cluster zelfstandig projecten uit voor beheer.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 in de richting van civiele techniek.
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als werkvoorbereider bij een gemeentelijke organisatie, een adviesbureau of aannemer.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van civiele techniek (10 punten).
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring (in de afgelopen 10 jaar) als Werkvoorbereider Civiele techniek bij een gemeente (30 punten).
6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van bestekken en/of kostenramingen (RAW/UAV-GC) en het beoordelen daarvan wanneer deze bestekken door derden zijn opgesteld (20 punten).
7. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van projecten vanuit beheer (benoem dit expliciet in het cv) (20 punten).
8. Aantoonbare werkervaring als civieltechnisch adviseur bij gebiedsontwikkelingsprojecten (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Zelfstandigheid
- Samenwerkingsgezind
- Oplossingsgericht (kansen en mogelijkheden)
- Proactief
- Deskundigheid (senioriteit) op het vakgebied

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland aansluitend na afloop van de reactietermijn en in overleg tussen de kandidaat en opdrachtgever. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 30 april 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 1 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 2 mei 2025, 12.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

De opdrachtgever zoekt een ervaren werkvoorbereider civiele techniek voor diverse infrastructurele projecten. Reageer voor 2 mei 2025 en werk aan uitdagende ZZP opdrachten.

Freelance Opdracht: Werkvoorbereider Civiele Techniek

Werkvoorbereider Civiele techniek

Let op! Met het verstrekken van de opdracht mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij de uitvoering van de werkzaamheden vindt direct toezicht en leiding plaats door de gemeente Kampen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet DBA. De gemeente merkt hierbij op dat aan deze voorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP'er is.

De organisatie achter deze ZZP opdracht is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich in om samen met de inwoners goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan ze voor grote maatschappelijke opgaven zoals kansrijk opgroeien, versnellen van woningbouw, transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en energietransitie. De gemeente heeft ruim 55.000 inwoners en zo'n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega's persoonlijk te kennen.

OPDRACHT

- Je neemt deel aan gebiedsontwikkelingsprojecten, waarin je de juridisch sparringpartner bent van de projectleider.
- Huur-, opstal- en bruikleenovereenkomsten opstellen.
- Juridische advisering over en opstellen van intentieovereenkomsten en koopovereenkomsten.
- Anterieure overeenkomsten opstellen.
- Advisering over en behandeling van (complexe) erfpachtdossiers.
- Overleg met derden, zowel in- als extern, zoals notarissen, belanggroeperingen, projectleiders, planeconomen, portefeuillehouders enz.

VEREISTEN

- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in een juridische richting.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als jurist bij een gemeentelijke organisatie.

SELECTIECRITERIA

- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring (in de afgelopen 10 jaar) als juridisch adviseur vastgoed en grondzaken bij een gemeente (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het onderhandelen over en het opstellen van anterieure-, intentie-, én koopovereenkomsten (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring met vastgoedrecht en privaatrechtelijke contracten bij een gemeente (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring als juridisch sparringpartner bij gebiedsontwikkelingsprojecten (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring met overleg met diverse belanghebbenden als notarissen, projectleiders, belanggroeperingen en planeconomen (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij of de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Senioriteit.
- Zelfstandigheid.
- Assertief.
- Samenwerkingsgezind.
- Doortastend.
- Oplossingsgericht (kansen en mogelijkheden).

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde selectiecriteria. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde criteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland aansluitend na afloop van de reactietermijn en in overleg tussen de kandidaat en opdrachtgever. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 30 april 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 1 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 2 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Freelance juridisch adviseur gezocht voor uitdagende opdrachten binnen een groeiende gemeente. Minimaal 5 jaar ervaring vereist. Reageer voor 2 mei 2025.

Freelance Juridisch Adviseur Vastgoed en Grondzaken - Gemeente

Juridisch adviseur Vastgoed-Grondzaken

De opdrachtgever zoekt een gedreven jeugdconsulent voor een uitdagende ZZP opdracht in Kampen. De organisatie achter deze ZZP opdracht is een groeiende gemeente die zich inzet voor een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Met ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen, biedt deze gemeente een professionele werkomgeving waar je veel collega’s persoonlijk kent.

ALGEMENE INFORMATIE

Het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) in Kampen is de plek waar ouders, kinderen, jongeren tot 18 jaar en professionals dagelijks terecht kunnen met vragen en/of ondersteuning op het gebied van opgroeien, opvoeden en jeugdhulp. Het CJG doet dit in opdracht van de gemeente Kampen en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Jeugdwet.

WAT WORDT ER VAN JE VERWACHT?

Het CJG is de toegang tot de geïndiceerde jeugdhulp. Wanneer ouders met een hulpvraag komen, kijk jij als jeugdconsulent of er geïndiceerde jeugdhulp noodzakelijk is. Je bent niet de hulpverlener van het gezin maar staat aan de zijlijn om te zorgen dat de juiste hulp wordt ingezet en dat de doelen en resultaten door de zorgaanbieder worden behaald. We verwachten van jou als jeugdconsulent naast een sociale ook een zakelijke houding. Je werkt samen in een team met jeugdconsulenten, waarbinnen ook een gedragswetenschapper onderdeel is.

JE TAKEN

- Regievoering: Je bent verantwoordelijk voor het coördineren en regisseren van de hulpverlening aan jeugdigen en hun gezinnen. Dit doe je vooral binnen gezinnen waar er sprake is van complexe problematiek. Je zorgt ervoor dat de juiste zorg en ondersteuning worden geboden door verschillende betrokken partijen, zoals scholen, zorginstellingen en andere hulpverleners.
- Coördinatie van zorg: Je bewaakt de voortgang van de hulpverlening en zorgt ervoor dat de verschillende betrokken partijen goed samenwerken. Je organiseert regelmatige evaluaties om de effectiviteit van de geboden zorg te beoordelen en indien nodig aanpassingen te doen.
- Administratie en rapportage: Je houdt nauwkeurige administratie bij van alle contacten, verslagen en genomen stappen. Je stelt rapportages op over de voortgang en resultaten van de hulpverlening, zowel voor intern gebruik als voor externe instanties.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding in richting Maatschappelijk Werk, Pedagogiek of Sociaal Pedagogisch hulpverlener.
- Een geldige SKJ of BIG registratie, aangetoond doormiddel van het registratienummer en de verloopdatum.
- Minimaal 1 jaar werkervaring in een wijk- of toegangsteam binnen de jeugdhulpverlening of bij de gemeente.
- Een maximum uurtarief van €80,- excl. btw en incl. reiskosten woon-/ werk en werk-/ werk verkeer.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Minimaal 3 jaar werkervaring in een wijk- of toegangsteam binnen de jeugdhulpverlening of bij de gemeente (35 punten).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het zelfstandig maken van beschikkingen, benoem duidelijk waar deze is opgedaan. (25 punten).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in het analyseren van de hulpvraag en het rapporteren van bevindingen, benoem waar dit is opgedaan (20 punten).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met procesregie op het gebied van jeugdhulp (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring met Signs of Safety, benoem waar dit is opgedaan (5 punten).

COMPETENTIES

We zoeken een klantgerichte en sociaal vaardige jeugdconsulent. Een jeugdconsulent die het overzicht kan houden, maar die ook een uitdagend gesprek niet uit de weggaat. Waarbij je als jeugdconsulent je onafhankelijke positie moet kunnen blijven bewaken terwijl de emoties hoog kunnen oplopen. Je bent proactief, weet te relativeren, je bent flexibel en betrouwbaar.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Nee
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma - vr

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 9 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 8 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 1 mei 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 2 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 7 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Ben jij een gedreven jeugdconsulent? De opdrachtgever in Kampen zoekt jou voor een uitdagende ZZP opdracht. Reageer nu via de link!

ZZP Jeugdconsulent gezocht voor opdracht in Kampen

Jeugdconsulent Regievoering

Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. De organisatie achter deze ZZP opdracht is wendbaar, flexibel en open voor vernieuwing. Ze maken deel uit van de samenleving en brengen nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering. Dit doen ze samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.

TEAM PROJECTEN

Binnen team Projecten worden projecten van uiteenlopende aard voorbereid en tijdens de uitvoering begeleid. Dit heeft betrekking op de openbare ruimte maar ook op grotere ontwikkel- en transitieopgaven. Bij deze opgaven komen naast ruimtelijke ordening ook andere beleidsvelden aan de orde, zoals economie, veiligheid, sociale en maatschappelijke aspecten. Bij de voorbereiding van projecten wordt nu al intensief samengewerkt met eigen strategische beleidsafdelingen en vakdisciplines, en met burgers en bedrijven. Participatie is daarom een belangrijk onderdeel van het werkpakket. Het team bestaat nu uit ca. 50 medewerkers en wordt gevormd door senior proces- en/of projectmanagers gericht op gebiedsontwikkeling en algemeen projectleiders, technisch projectleiders (op junior /medior/senior niveau) en projectassistenten.

WAT GA JE DOEN?

Als algemeen projectleider werk je aan ruimtelijke of maatschappelijke projecten in de stad vanuit multidisciplinaire projectteams (o.a. civiel, groen, wijkregie, sociaal, handhaving, dienstverlening). Als projectleider geef jij functioneel leiding aan dit team en ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de onderliggende deelprojecten die worden uitgevoerd. Middels de GROTICK methode voer je professioneel het projectmanagement en stuur je op het behalen van de planningen binnen de financiële en juridische kaders en mandaten. Tijdig zorg je voor de juiste bestuurlijke besluitvorming wanneer dat binnen de uitvoering van je project nodig is. Je onderhoudt proactief contact met bewoners, belangengroeperingen, maatschappelijke instanties en marktpartijen, afhankelijk van de scope van je en/of fase in het project. Als algemeen projectleider ben je van begin tot eind verantwoordelijk voor een goede en gedegen uitvoering van het project, zowel extern als intern. Aan de teammanager Projecten leg je verantwoording af over de kwaliteit van de algemene taakuitvoering en aan je ambtelijk opdrachtgever over de voortgang en resultaten.

WIE BEN JIJ?

Goed projecten leiden is een professie en het spreekt dan ook voor zich dat je ervaren bent in het managen en uitvoeren van projecten volgens een (gecertificeerde) projectmethodiek. Eerder behaalde successen deel je dan ook graag met de organisatie achter deze ZZP opdracht. Je bent geen solist, maar werkt het liefst samen met anderen aan het realiseren van concrete resultaten. Je snapt de (bestuurlijke) context en de uiteenlopende belangen van partijen. Met je geboren leiderschapskwaliteiten ga je door waar anderen zouden stoppen, breng je partijen bijeen en weet je op creatieve en natuurlijke wijze commitment te organiseren op de uitvoering. Je vindt het leuk om zelf te presenteren voor groepen en hebt daarbij gevoel voor een goede representatie. Transparantie en een open communicatie richting de stad vind je niet meer dan vanzelfsprekend en organiseer je actief. Je overziet goed wat de gevolgen kunnen zijn van je handelen en weegt morele dilemma’s met je projectleden en opdrachtgever. Je werkt continue aan je vakkennis en persoonlijke ontwikkeling en beschikt over een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur op het gebied van Civiele Techniek of Technische Bedrijfskunde. Een afgeronde opleiding op het vlak van projectmanagement is een pre.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance algemeen projectleider gezocht voor uitdagende ruimtelijke en maatschappelijke projecten in Schiedam. Werk multidisciplinair en draag bij aan innovatieve stedelijke ontwikkeling.

Algemeen Projectleider gezocht voor uitdagende freelance opdracht

Algemeen projectleider civiele techniek

Hallo interim risk manager! Wil jij werken in het hart van de energietransitie? Lees dan verder voor een uitdagende ZZP opdracht.

DE OPDRACHT

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer om bij te dragen aan de verduurzaming van Nederland. Met jouw up-to-date kennis van IT risk management zorg jij voor optimale ondersteuning bij het realiseren van control frameworks. Hiermee draag je bij aan duurzame marktfacilitering.

WERKZAAMHEDEN

- Samenwerken met teams aan Control Frameworks voor state-of-the-art platformoplossingen.
- Toetsen van de opzet, het bestaan en de werking van de CFW's.
- Rapporteren van bevindingen aan het management en aanbevelingen doen voor verbeteringen.
- Optimaliseren van processen, risico’s en beheersmaatregelen in de CFW’s.
- Vergroten van risicobewustzijn en nemen van concrete acties om dit te realiseren.
- Adviseren van management en business over de aanpak en implementatie van risicomanagementprojecten.

HET PROFIEL

Jij bent een energieke risk manager die een goede mix heeft tussen inlevingsvermogen en standvastigheid. Je hebt de vaardigheid om toegevoegde waarde te leveren aan een IT-organisatie in ontwikkeling. Daarnaast ben je proactief, integer, leergierig en een goede conceptuele denker. Je sterke communicatievaardigheden zorgen ervoor dat je goed contact legt met stakeholders.

WAT JE MEEBRENGT

- Minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding (eis), aangevuld met een post-master IT Audit opleiding (wens).
- Zeer ruime relevante werkervaring (minimaal 5 jaar, voorkeur meer dan 10 jaar) als IT auditor, kwaliteitsmanager, risk manager of soortgelijke functie (eis).
- Recente IT-ervaring met kennis van cloud-omgevingen, CICD pipelines en SaaS producten en de daarbij behorende risico's (eis).
- Kennis van/ervaring met Agile/SAFe principes (eis).
- Kennis van/ervaring met beheerprocessenstandaarden zoals ITIL, ASL en BISL (wens).
- Kennis van ISAE 3000 / 3402 control statements (eis).
- Kennis van/ervaring met het implementeren, verbeteren en beheren van risicomanagement & control frameworks voor Cloud/Platform teams (eis). Specifieke kennis van AWS en Identity & Access management is een belangrijke pré (wens).
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (eis) en Engelse taal (wens).

OVER DE OPDRACHTGEVER

De organisatie achter deze ZZP opdracht is een snel groeiende speler in de energiemarkt. Ze ontwikkelen een betrouwbare en innovatieve ICT-infrastructuur voor regionale en landelijke netbeheerders. Hun specialisatie ligt in het verzamelen en beschikbaar maken van gebruiksdata, die andere marktpartijen kunnen gebruiken voor nieuwe diensten. Hiermee geven ze de energietransitie en verduurzaming van Nederland ruim baan.

Ben jij de interim risk manager die wij zoeken? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Gezocht: Interim Risk Manager voor een uitdagende ZZP opdracht in de energietransitie. Werk aan control frameworks en risicomanagement bij een snel groeiende organisatie.

Freelance opdrachten