De gemeentelijke organisatie achter deze ZZP opdracht is een kleine regie-netwerk organisatie. Een deel van het takenpakket wordt zelf uitgevoerd, maar veel werk wordt uitbesteed of in co-creatie met samenwerkingspartners gedaan. De organisatie bestaat uit 4 clusters.

De opdrachtgever heeft de volgende tijdelijke opdracht:

De opdracht

Het Duurzaamheidsprogramma bestaat uit drie pijlers: energietransitie, klimaatadaptatie en circulair. Voor de pijler energietransitie zoekt de opdrachtgever een processpecialist energietransitie voor vijf opdrachten. Deze opdrachten komen voort uit gemaakte afspraken met overheden zoals de provincie Overijssel, het ministerie VRO, het ministerie KGG en RVO, en door verstrekte subsidies waardoor deze tijdsgebonden zijn. De opdrachten dragen bij aan de doelstelling om in 2050 de gemeente energieneutraal te laten zijn.

De opdrachten zijn:

- Opwek hernieuwbare elektriciteit ter grootte van 115 GWh in 2023 middels grootschalige windturbines, waarbij inhoud wordt gegeven aan de afspraken in het PPE van de provincie Overijssel, de programmeringsafspraken met de provincie Overijssel en het Windbeleid Ommen met minimaal 60% lokaal eigendom.
- Opstellen van het warmteprogramma dat in 2026 door het college moet worden vastgesteld. Dit warmteprogramma is de opvolger van de eerder in 2021 vastgestelde transitievisie warmte.
- Vormgeven en opstellen in 2025 van een lokale aanpak isolatie voor woningen van eigenaar-bewoners met een D, E, F of G-label inclusief een subsidieregeling.
- Ondersteunen/faciliteren van groen gas initiatieven en projecten die zich voordoen in de gemeente.
- Nader uitwerken van de eerder uitgevoerde studie voor een realistisch warmtenet waarvan de contouren worden opgenomen in het op te stellen warmteprogramma.

De opdracht dient zelfstandig te worden uitgevoerd.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
2. Aantoonbare werkervaring op het gebied van energie en duurzaamheid.
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als specialist energietransitie binnen een provincie of gemeente.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

4. Aantoonbare werkervaring op het gebied van energie & duurzaamheid en specifieke vakkennis op gebied van duurzame energiebronnen, aardgasvrij scenario’s, groen gas productie, warmtenetten, energiebesparingstechnieken en netcongestie problematiek (40 punten).
5. Aantoonbare werkervaring met burgerparticipatie projecten en met lokale energiecoöperaties en/of werkgroepen duurzaamheid in dorpen of wijken (10 punten).
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het werken in een kleine regie-netwerk gemeente (30 punten).
7. Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Elektrotechniek of Milieukunde (20 punten).

Geef in je cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Resultaatgericht
- Samenwerking
- Analytisch
- (Politiek)sensitief
- Transparante communicatie
- Netwerken
- Luisteren
- Makkelijk in omgang met inwoners, ondernemers, collega’s en bestuurders/raadsleden

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 28 mei 2025 vanaf 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 27 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteits- en Geheimhoudingsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf.

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 20 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 21 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 23 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Freelance opdracht voor een processpecialist energietransitie binnen het Duurzaamheidsprogramma. Werk mee aan energieneutrale doelstellingen in 2050. Reageer nu!

Processpecialist Energietransitie gezocht voor Duurzaamheidsprogramma

Proces specialist energietransitie

De gemeentelijke organisatie van een kleine regie-netwerk organisatie is op zoek naar een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht. De organisatie bestaat uit vier clusters en voert een deel van het takenpakket zelf uit, terwijl veel werk wordt uitbesteed of in co-creatie met samenwerkingspartners wordt gedaan. Dit vraagt om zelfstandigheid en het vermogen om effectief samen te werken.

OPDRACHT

De opdracht bestaat uit de volgende onderdelen:

- Tekst en vormgeving van 20 spreads over duurzaamheid in het Ommennieuws.
- Ontwikkelen van een communicatieaanpak en uitvoeren van een campagne voor isolatiesubsidie.
- Vergroten van betrokkenheid en bewustwording onder inwoners rondom zwerfafval, energiebesparing, klimaatadaptatie, biodiversiteit en circulaire economie door middel van persberichten en het organiseren van bijeenkomsten, symposia en het onderhouden van persoonlijk contact met plaatselijke belangen en verenigingen.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van communicatie.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als communicatie adviseur binnen een gemeentelijke instelling.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als communicatiespecialist bij een gemeente op het gebied van duurzaamheid.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als communicatie adviseur binnen een gemeentelijke instelling (50 punten).
- Aantoonbare afgeronde cursus visuele communicatie (20 punten).
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een netwerk- en regie gemeente (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Creatief.
- Innovatief.
- Mensgericht.
- Vaardig in het schrijven van tekst en vormgeving.
- Kunnen vertalen van complexe vraagstukken naar concrete communicatie.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag, soms in het weekend.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 28 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 27 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteits- en Geheimhoudingsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 19 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 20 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 23 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Ben jij een ervaren communicatie adviseur met een passie voor duurzaamheid? Reageer nu op deze uitdagende freelance opdracht bij een gemeentelijke organisatie in Nederland.

Freelance Communicatie Adviseur Gezocht voor Gemeentelijke Opdracht

Communicatie adviseur project Duurzaamheid

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht in de gemeente Meppel. Deze opdracht richt zich op het optimaliseren en toekomstbestendig maken van de informatievoorziening binnen de organisatie. Je zult werken op strategisch en tactisch niveau om de visie op informatievoorziening en dienstverlening te realiseren.

JE TAKEN

- Ophalen van informatiebehoeften uit de organisatie en prioriteren samen met stakeholders uit het primaire proces.
- Afstemmen van de informatievoorziening op de behoeften van de business en vertalen naar concrete initiatieven.
- Zorgen voor goede communicatie en betrokkenheid van stakeholders.
- De visie en strategie begrijpelijk maken voor de organisatie door middel van gerichte communicatie, opleiding en training. Creëer ambassadeurs binnen de organisatie die betrokkenheid en eigenaarschap bevorderen.
- Fungeren als beleidsadviseur voor het management en bestuur op het gebied van informatiemanagement. Complexe beleidsstukken doorgronden en vertalen naar concrete acties.
- Bijdragen aan de digitale transformatie van de organisatie en draagvlak creëren voor innovaties zoals data gedreven werken, AI en automatisering/robotisering binnen processen.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met informatiemanagement op strategisch niveau bij een overheidsinstelling.
- Beschikbaar per maandag 2 juni 2025 voor 36 uur per week.
- Aantoonbare afgeronde wo master opleiding in de richting van Informatiemanagement/ Bedrijfskundige Informatica (pré).
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met informatiemanagement op strategisch niveau bij een gemeentelijke instelling (+15.000 inwoners) (pré).
- Minimaal 4 jaar ervaring op het gebied van informatievoorziening op strategisch en tactisch niveau bij gemeenten van gelijke omvang (pré).

COMPETENTIES

- Verbinden van informatisering met de organisatie.
- Proactief en snel je weg vinden binnen de organisatie.
- Sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie.
- In staat om beleidsstukken op te stellen en adviezen helder toe te lichten.
- Initiatiefrijk en oplossingsgericht.
- Sterke analytische en strategische adviesvaardigheden.
- Uitstekende communicatieve en samenwerkingsvaardigheden.

SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen door Flextender.
Stap 2: Selectie van 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.
Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

OVERIGE INFORMATIE

- De functie is ingedeeld in functieschaal 11 volgens de CAO van de opdrachtgever.
- Geen fee voor deze opdracht door Flextender.
- Maximaal 5 pagina’s cv, opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties.
- Hybride werken is mogelijk; werkdagen in overleg.
- Gesprekken gepland op dinsdag 27 mei 2025, uitnodigingen uiterlijk maandag 26 mei 2025.
- Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), Integriteitsverklaring, Uittreksel Handelsregister (KvK) en Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vereist.
- Mobiele telefoon wordt verstrekt, eigen laptop noodzakelijk.
- Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance opdracht in Meppel: optimaliseer de informatievoorziening op strategisch niveau. Start 2 juni 2025, 36 uur per week. Reageer nu!

Freelance opdracht: Informatiemanagement bij gemeente Meppel

Strategisch informatiemanager

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht in Zwolle. Zwolle is een stad waar samenwerking met inwoners, ondernemers en partners centraal staat. De stad scoort hoog op kwaliteit van leven en heeft een ambitieuze toekomstvisie met meer dan 160.000 inwoners. De organisatie achter deze ZZP opdracht zet zich in voor het behoud en de versterking van brede welvaart door unieke talenten samen te brengen en passie voor de stad te delen.

OPDRACHT

Zwolle is een bruisende stad in een economisch krachtige regio. Tot 2030 worden er 10.000 woningen toegevoegd, voornamelijk in binnenstedelijke gebieds- en locatietransformaties. Als projectmanager gebiedsontwikkeling werk je aan diverse projecten die bijdragen aan een leefbare stad. Je hebt een scherp oog voor wat er in een gebied nodig is en bent gedreven om resultaten te boeken. Je legt verbinding tussen in- en externe belanghebbenden en maakt weloverwogen strategische en tactische voorstellen. Je stuurt projectteams aan op basis van risico’s, financiën, planning, kwaliteit en afhankelijkheden.

OOSTERENK

Oosterenk is een belangrijk werkgebied in Zwolle met ongeveer 12.000 arbeidsplaatsen. Hier bevinden zich onder andere het Isala ziekenhuis en het stadion van PEC Zwolle. De ambitie is om Oosterenk door te ontwikkelen naar een hoogwaardig, gemengd stedelijk gebied met 1000-1500 woningen en versterkte economische functies.

WERKZAAMHEDEN

- Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks management van de gebiedstransformatie Oosterenk.
- Je coördineert de communicatie naar externe partijen en neemt deel aan overleg met grondeigenaren en bestuurders.
- Je legt verantwoording af aan de ambtelijk opdrachtgever en de wethouders.
- Je stemt af met de programmamanager Oosterenk.
- Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de planning en werken binnen het werkbudget.
- Je bereidt bestuurlijke besluitvorming voor.
- Je zit teamoverleggen voor.

VEREISTEN

- Aantoonbare afgeronde wo master opleiding.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met integraal management van grootschalige projecten in gebiedsontwikkeling.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met participatieprocessen.
- Aantoonbare werkervaring met PRINCE2.

SELECTIECRITERIA

- Aantoonbare wo master opleiding in sociale geografie of planologie (5 punten).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met contractmanagement, risicomanagement en projectbeheersing (10 punten).
- Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gebiedsontwikkeling waarbij de gemeente ook grondeigendommen heeft (40 punten).
- Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een gemeente met meer dan 125.000 inwoners (10 punten).
- Aantoonbare werkervaring met PPP-werkmethodiek (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring met de routekaart Gebieds- en locatieontwikkeling in Provincie Overijssel (20 punten).

COMPETENTIES

- Samenwerken en goed in teams kunnen werken.
- Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
- Netwerken.
- Structuur aanbrengen.
- Communicatief vaardig, intern en extern met uiteenlopende doelgroepen.
- Omgaan met uiteenlopende belangen.
- Beleidsambities kunnen prioriteren.
- Structuur aanbrengen in een projectorganisatie.
- Projecten financieel haalbaar maken door slimme en creatieve oplossingen te bedenken.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.
Stap 4: Selectiegesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. De overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12, conform de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 8. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk in week 8 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 5 februari 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 7 februari 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Update 05-02: er zijn geen inhoudelijke vragen gesteld.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 12 februari 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Freelance projectmanager gezocht voor gebiedsontwikkeling in Zwolle. Werk aan uitdagende projecten en draag bij aan een leefbare stad. Reageer nu!

Freelance Projectmanager Gebiedsontwikkeling in Zwolle

Senior projectmanager gebiedsontwikkeling Oosterenk

De opdrachtgever zoekt een gedreven Lead Consultant Verandermanagement voor het project Digitaal Samenwerken. Dit project heeft als doel het samenwerkingsplatform, gebaseerd op Microsoft365 diensten, breder en efficiënter in te zetten binnen de organisatie. Daarnaast wordt er gewerkt aan de transformatie naar een moderne en veilige, cloud-georiënteerde werkplek met verschillende typen werkplek oplossingen.

JE TAKEN

- Formuleren van de veranderstrategie om medewerkers optimaal gebruik te laten maken van de opgeleverde producten en diensten.
- Bouwen aan een geïntegreerde veranderaanpak voor meerdere IT-projecten en adviseren van andere IT-projecten bij het opzetten van een veranderaanpak.
- Definiëren van de veranderaanpak voor ieder product of dienst die een verandering in de werkwijze voor de medewerker tot gevolg heeft.
- Adviseren over de te produceren adoptiemiddelen en benodigde interventies.
- Formuleren van een aanpak voor een gefaseerde uitrol van de benodigde veranderingen.
- Begeleiden van ambassadeurs, verkenners en medewerkers om de adoptie van de veranderingen succesvol te laten verlopen.
- Implementeren van een methode waarmee het succes van de adoptie meetbaar en inzichtelijk wordt.
- Opstellen van communicatieberichten in samenwerking met de afdeling communicatie met betrekking tot het adoptie- en verandertraject.
- Monitoren van de voortgang van de veranderinitiatieven en waar nodig bijsturen om de beoogde resultaten te behalen.
- Stakeholder management met de opdrachtgevers.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde opleiding op wo bachelor niveau.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met adoptie- en verandertrajecten met betrekking tot ICT-implementaties.
- Beschikbaar per maandag 2 juni 2025 voor 16 – 24 uur per week voor de duur van de opdracht, inclusief verlengingen.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met adoptie- en verandertrajecten bij een gemeente met meer dan 50.000 inwoners.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met documentbeheersing en MS365 adoptie- en verandertrajecten.
- Aantoonbare werkervaring met adoptie- en verandertrajecten binnen een organisatie met meer dan 600 medewerkers.
- Aantoonbare kennis van de 'PROSCI Certified Change Practitioner', blijkend uit een afgeronde cursus of opleiding.
- Aantoonbare werkervaring met de ‘Design Thinking’ methodologie.

COMPETENTIES

- Goede communicatieve vaardigheden en goede contactuele eigenschappen.
- Organisatie sensitief.
- Innovatieve en creatieve denkwijze.
- Empathisch vermogen.
- Goede balans tussen flexibiliteit en standvastigheid.
- Analytisch en probleemoplossend vermogen, naast accuratesse, doorzettingsvermogen en resultaatgerichtheid.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
- Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de CBS-indexering.

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 16 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 19 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 23 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Freelance opdracht voor een Lead Consultant Verandermanagement in Nederland. Help medewerkers optimaal gebruik maken van Microsoft365 en transformeer naar een moderne werkplek.

Lead Consultant Verandermanagement gezocht voor Digitaal Samenwerken

Lead consultant verander management

De opdrachtgever zoekt een gedreven projectleider voor de Jeugdgezondheidszorg (JGZ) in Gelderland-Midden. De uitdaging ligt in de overgang van de gespreksmethodiek SamenStarten (SaSt) naar Gezamenlijk Inschatten Zorgbehoefte (GIZ). Deze overgang moet snel en efficiënt worden gerealiseerd om te voldoen aan de nieuwe landelijke richtlijnen en om te zorgen dat ouders en jongeren in Gelderland-Midden adequaat ondersteund blijven worden. Als projectleider werk je nauw samen met de scholingscoördinator, beleidsadviseurs, jeugdgezondheidszorg professionals en het management JGZ.

JE TAKEN

- Je stelt een plan van aanpak op.
- Je begeleidt en stuurt projectleden aan.
- Je zorgt voor effectieve implementatie van GIZ.
- Je zorgt voor een naadloze overgang van SaSt naar GIZ met behoud van de kwaliteit van ondersteuning.
- Je ontwikkelt en implementeert een gestructureerd trainingsprogramma voor alle JGZ-professionals.
- Je herziet en actualiseert de bestaande SaSt-materialen en werkinstructies om ze geschikt te maken voor GIZ en adviseert op inhoud over benodigde aanpassingen van de inrichting van ons digitale kinddossier in relatie tot GIZ.
- Je bewaakt en rapporteert over de voortgang van het project aan de opdrachtgever.
- Je adviseert het MT-JGZ.
- Je bewaakt de tijdslijnen en zorgt voor goede communicatie zowel intern als extern.
- Je neemt beslissingen bij de ontwikkeling van beleid.
- Je bewaakt budgetten in relatie tot het project.
- Je werkt samen met andere JGZ-organisaties en het NCJ om een landelijk plan van aanpak voor de implementatie van GIZ (en Video Interactie Begeleiding) te ontwikkelen.
- Je bent in staat draagvlak te creëren bij belangrijke betrokkenen en stakeholders, zowel intern als extern.

Verder verwachten we van je dat je als projectleider JGZ breed inzetbaar bent in de Jeugdgezondheidszorg:

- Je bent proactief in het signaleren van- en anticiperen op ontwikkelingen.
- Je verzamelt en bestudeert relevante informatie en adviseert actief over de implementatie en de uitvoering van reeds vastgesteld beleid.
- Je leidt, organiseert en voert projecten en activiteiten uit in het kader van beleidsadvisering en kwaliteitsverbetering en ten dienste van implementatie van nieuwe ontwikkelingen.
- Je geeft consequenties aan van (extern) beleid en adviseert het MT hierover.
- Je onderhoudt interne- en externe contacten en voert zo nodig overleg met betrokkenen.
- Je fungeert als adviseur en vraagbaak voor MT en eventueel anderen op deelonderwerpen.

GEZOCHT PROFIEL

- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen mobiel.
- Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider binnen een overheidsinstelling.
- Aantoonbare werkervaring binnen de Jeugdgezondheidszorg in de afgelopen 3 jaar.
- Een maximum uurtarief van € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.

SELECTIECRITERIA

- Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding (20 punten).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen de Jeugdgezondheidszorg binnen een overheidsinstelling (40 punten).
- Aantoonbare werkervaring met adviesvorming naar management binnen een overheidsinstelling (motiveer je antwoord in het cv) (20 punten).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een overheidsinstelling (20 punten).

Competenties

- Je kunt met een overstijgende blik complexiteit overzien: je coördineert en je durft besluiten te nemen.
- Je hebt een proactieve en zelfstandige houding; je kunt echter ook goed in teamverband werken.
- Je hebt goede contactuele eigenschappen en een flexibele instelling.
- Je hebt lef om proactief in te zetten op ontwikkelingen.
- Je bent zowel verbaal als schriftelijk sterk. Een presentatie geven, een projectplan of memo schrijven of afspraken helder op papier zetten levert geen problemen op.

Benodigd aantal professionals: 1.

De score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken kandidaat begint in principe weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Indien een kandidaat zich niet kan vinden in de gunningbeslissing van de opdrachtgever, wordt hij gedurende vijf (5) kalenderdagen na dagtekening van de bekendmaking van de gunningsbeslissing in de gelegenheid gesteld daartegen bezwaar te maken door een kort geding aanhangig te maken bij de rechtbank Gelderland. In het belang van een snelle en goede voortgang wordt iedere belanghebbende verzocht om de opdrachtgever per e-mail tijdig op te hoogte te stellen van het aanwenden van een rechtsmiddel. Door het uitbrengen van een offerte gaat elke kandidaat ermee akkoord dat bovengenoemde termijn van vijf (5) kalenderdagen een vervaltermijn is, en dat het niet uitbrengen van een dagvaarding binnen deze termijn in kort geding zal leiden tot niet-ontvankelijk verklaring van de inschrijver, en verval van iedere aanspraak.

Eventuele verzoeken om nadere toelichting op de gunningsbeslissing en een daarop eventueel door de opdrachtgever verstrekte toelichting laten deze vervaltermijn onverlet.

Klachtenprocedure

Indien je een klacht hebt, kun je het klachtenformulier en de procedure klachtenafhandeling bij Aanbestedingen Veiligheidsregio’s per e-mail opvragen. Klachten hebben betrekking op aspecten van de DAS procedure. Klachten kunnen niet gaan over het aanbestedingsbeleid van de opdrachtgever. Het indienen van een klacht zet deze procedure niet stil.

Fee Flextender

Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring en opleidingen van de kandidaat. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam en start- en einddatum van de werkzaamheden te zijn vermeld. Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de kandidaat in aanmerking komt voor een interview.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk: In overleg mogelijk.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 26 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 23 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing.

Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dient de kandidaat, indien de opdrachtgever hierom vraagt, een kopie diploma en/of certificaat aan te leveren. Kan Inschrijver dit niet aanleveren, dan is definitieve afwijzing het gevolg.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om tot het moment van definitieve gunning de offerteprocedure tijdelijk op te schorten en geheel of gedeeltelijk in te trekken. Het geheel of gedeeltelijk intrekken van de offerteprocedure leidt niet tot enige aansprakelijkheid van de opdrachtgever jegens deelnemers. De opdrachtgever zal de door kandidaten (reeds) gemaakte kosten c.q. geleden schade dan ook niet vergoeden.

De opdrachtgever heeft de mogelijkheid om met kandidaten een dienstverband aan te gaan na afronding van de eerste termijn van de opdracht, zonder dat de opdrachtgever daarbij verplichtingen heeft naar de externe leverancier.

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 14 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 15 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 19 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.


De opdrachtgever zoekt een gedreven projectleider voor de Jeugdgezondheidszorg in Gelderland-Midden. Help mee met de overgang van SamenStarten naar GIZ. Reageer nu!

Projectleider Jeugdgezondheidszorg gezocht voor GIZ implementatie

Projectleider GIZ

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht bij een organisatie die gegevens registreert en verstrekt over de ligging van vastgoed in Nederland. Deze organisatie speelt een cruciale rol in het minimaliseren van de uitvalperiode bij dreigingen en zorgt ervoor dat datasets compleet en consistent worden hersteld. Als onderdeel van het agile team Continuity Services (TCS) werk je vanuit Apeldoorn met onder andere de volgende voorzieningen:

- Een platform voor herstel van de meest kritieke dienstverlening.
- Het regisseren van functionele restore testen en ondersteuning bij grootschalige (keten)restores.

BELANGRIJKSTE TECHNIEKEN, METHODEN EN TOOLS

- Azure (oa Arc);
- Terraform;
- Gitea;
- Postres en Oracle;
- Restore scripting.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

Je beheert de uitwijkomgeving en:

- Bent verantwoordelijk voor het opzetten en (laten) uitvoeren van testen op de omgeving in samenwerking met de applicatieve teams;
- Ondersteunt de organisatie met adviezen en doet voorstellen om generieke verbeteringen door te voeren;
- Ontwikkelt, implementeert en verbetert relevante processen;
- Levert inhoudelijke expertise aan de teams;
- Bent onderdeel van de crisisorganisatie en speelt een cruciale rol bij het herstellen van de keten tijdens een crisis;
- Behoudt en creëert bewustwording binnen de organisatie zodat de dienstverlening op elk moment hersteld kan worden.

VEREISTEN

- Minimaal een afgeronde Hbo bachelor opleiding in de richting van Informatica;
- Minimaal 2 jaar ervaring als Platform Specialist;
- Minimaal 2 jaar ervaring met Agile werken;
- Minimaal 2 jaar kennis van en ervaring met Terraform, specifiek in combinatie met Azure Arc en het uitrollen van infrastructuur binnen een hybride uitwijkomgeving;
- Minimaal 2 jaar kennis van en ervaring met Azure (Local) omgevingen, inclusief resourcebeheer via Azure Arc, netwerken, IAM, policies en connectiviteit;
- Minimaal 2 jaar kennis van en ervaring met Gitea als Git-platform, inclusief branching, PR-flows en versiebeheer;
- Minimaal 2 jaar kennis van en ervaring met ArgoCD voor declaratieve CI/CD en het beheren van infrastructuur- en applicatiepipelines;
- Minimaal 2 jaar kennis van en ervaring met PostgreSQL en/of Oracle Exadata backup & recovery strategieën, inclusief integratie met Commvault;
- Aantoonbaar inzicht in hybride netwerkinfrastructuren en afhankelijkheden (DNS, firewallregels, IAM-koppelingen, logging/monitoring);
- Aantoonbaar in staat om restore-scripts, validatietests en runbooks op te zetten en te onderhouden in het kader van uitwijkscenario’s;
- Bekend met het schrijven van technische documentatie voor beheer, DR-tests en overdracht naar operations;
- Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan 5 pagina's A4.

GEZOCHT PROFIEL

- Analytisch sterk: overziet afhankelijkheden, risico’s en implicaties van technische keuzes;
- Samenwerkingsgericht: werkt goed samen met solution architect, product owner, leverancier en beheerpartijen;
- Coachend naar teams: ondersteunt collega’s en werkstromen bij het inrichten van back-ups, data-ingestion en herstelprocedures zonder het werk over te nemen;
- Comfortabel in een regierol: durft kaders te stellen, kritische vragen te stellen aan leveranciers en mee te denken op inhoud én proces;
- Proactief, nieuwsgierig en gewend om in complexe en veranderlijke projectcontexten te werken;
- Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Ben jij een gedreven Platform Specialist met ervaring in Azure, Terraform en Agile werken? Reageer nu op deze uitdagende ZZP opdracht bij een belangrijke organisatie in Apeldoorn.

Freelance Platform Specialist gezocht voor uitdagende opdracht

Platform Engineer Continuiteitsservices

De opdrachtgever zoekt een gedreven arts voor de najaarscampagne coronabestrijding. Deze freelance opdracht is voor gemiddeld 12 uur per week en start op 1 juli 2025. Je zult een cruciale rol spelen in de Covid-19 vaccinatiecampagne, waarbij je alle medische aspecten coördineert en de medische kwaliteit bewaakt. Je werkt samen met een team van verpleegkundigen, dagcoördinatoren en administratieve krachten om een veilig en efficiënt vaccinatieproces te garanderen.

JE TAKEN

- Coördineren van alle medische aspecten van de Covid-19 vaccinatiecampagne.
- Overzicht houden over medische processen en het welzijn van de mensen.
- Samenwerken met het management om de vaccinatieorganisatie in te richten.
- Opleiden van het medische team volgens de laatste protocollen.
- Aanspreekpunt zijn voor vragen vanuit de medische lijn.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt een afgeronde opleiding tot arts en een geldige BIG-registratie.
- Minimaal 3 jaar werkervaring bij een vaccinatie locatie tijdens de coronabestrijding.
- Minimaal 1 jaar ervaring met het toezicht houden op medische processen.
- Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en kunt goed empathie tonen.
- Je functioneert uitstekend zowel zelfstandig als in teamverband.
- Je bent flexibel en kunt goed omgaan met stressvolle situaties.

VEREISTEN

- Beschikbaar per 1 juli 2025, voor 12 uur per week.
- BYOD (bring your own device): je moet gebruik maken van je eigen mobiel.

SELECTIECRITERIA

- Aantoonbare werkervaring als medische vraagbaak voor collega's (35 punten).
- Een persoonlijke motivatie waarom jij geschikt bent voor deze opdracht (40 punten).
- Maximum uurtarief van € 95,- exclusief btw (25 punten).

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een gedreven arts voor de najaarscampagne coronabestrijding. Freelance opdracht voor 12 uur per week, start op 1 juli 2025. Reageer nu!

Freelance Arts gezocht voor Najaarscampagne Coronabestrijding

Coordinerend Arts Najaar Campagne Covid 19

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor de rol van Adviseur ARBO en Veiligheid. Jij gelooft dat een gezonde en veilige werkplek bijdraagt aan het werkgeluk van collega's en hebt plezier in het werken aan hun welzijn. Je maakt makkelijk contact en weet anderen te enthousiasmeren en mee te nemen in de visie van de organisatie op een gezond en veilig werkplekbeleid. Je vertaalt dit naar concrete resultaten in de vorm van snelle oplossingen en projecten gericht op gezondheid en veiligheid.

JE TAKEN

- Bespreekbaar maken van arbo-onderwerpen met verschillende niveaus binnen de organisatie.
- Communicatie van arbo-onderwerpen richting management en medewerkers.
- Signaleren van verbetermogelijkheden en adviseren over grotere aanpakken.
- Analyseren en ontwikkelen van plannen voor gezondheid en veiligheid.
- Schrijven van arbobeleid en vormgeven van bijbehorende processen.
- Uitvoeren van maatregelen als preventiemedewerker.
- Zorg dragen voor voldoende managementinformatie om plannen te toetsen en verbetervoorstellen te doen.
- Creëren van een prettige en veilige werkplek en werkomgeving volgens arbo-normering.
- Verstrekken van beschermingsmiddelen aan collega's.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt een afgeronde HBO opleiding in arbeids- en organisatiekunde of gezondheidsmanagement.
- Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als ARBO adviseur.
- Je bent beschikbaar per maandag 16 juni 2025 voor 36 uur per week.
- Je hebt ervaring in een gemeentelijke organisatie (pre).
- Je hebt kennis van RI&E’s en veilig werken.
- Je zoekt van nature de verbinding en samenwerking.
- Je bent een aanpakker die vitaliteit uitstraalt en dit weet te vertalen in concrete resultaten.
- Je bent proactief en communiceert vlot en open.
- Je hebt organisatievermogen en overtuigingskracht.
- Je weet prioriteiten te stellen en zaken bespreekbaar te maken.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

VERGOEDING

Het uurtarief ligt tussen de € 65,- en € 85,- exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender.

PROCEDURE

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
De cv’s worden beoordeeld op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.

Stap 2: Selectie cv’s
De cv’s van kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden onderling vergeleken op de gunningscriteria.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De drie kandidaten die het beste scoren op de selectiecriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel. De kandidaten ontvangen op elke competentie een score van de opdrachtgever. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 23 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Heb je interesse in deze ZZP opdracht? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een freelance Adviseur ARBO en Veiligheid. Start per 16 juni 2025, 36 uur per week. Reageer nu op deze uitdagende ZZP opdracht!

Freelance opdrachten