De opdrachtgever zoekt een gedreven toezichthouder/handhaver Ondermijning voor een uitdagende freelance opdracht in de provincie Overijssel. Je werkt onder regie van verschillende gemeenten om toezicht- en handhavende activiteiten uit te voeren in het buitengebied en op vakantieparken. Door tijdelijk in het team van een gemeente te functioneren, help je bij het vergroten van de informatiepositie, het voorbereiden van repressieve en preventieve interventies en het uitvoeren van controles in het kader van handhaving en toezicht.

JE TAKEN

- Informatiepositie verbeteren: verzamelen van informatie over de situatie in het buitengebied en op vakantieparken, gericht op ondermijning, veiligheid en leefbaarheid.
- Controles plannen: bezoeken en schouwen van vakantieparken en het buitengebied, waarbij je met voorinformatie gericht de handhaving of het toezicht uitvoert.
- Locatiebezoeken: controle van objecten en personen op locaties op vakantieparken en het buitengebied, inclusief het opstellen van toezichtrapportages, bestuurlijke rapportages of een proces-verbaal van bevindingen.
- Illegale bewoning vaststellen: opbouwen van handhavingsdossiers voor handhavingsjuristen en signaleren van problematiek aan ketenpartners.
- Samenwerken en rapporteren: mondeling en schriftelijk rapporteren aan veiligheidspartners en samenwerken met gemeentelijke toezichthouders of stakeholders zoals politie, waterschap of omgevingsdienst.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als toezichthouder/handhaver ondermijning.
- Aantoonbaar in het bezit van de BOA bevoegdheden.
- Aantoonbare werkervaring met het signaleren van ondermijnende activiteiten en illegale bewoning, en kennis van integrale locatiecontroles.
- Flexibiliteit in inzet van uren (ook buiten kantoortijden).
- In het bezit van Rijbewijs B en een eigen auto.
- Samenwerken, flexibel, resultaatgericht, zorgvuldig werken en integriteit zijn competenties die je bezit.

BELOFTE

- Een uitdagende freelance opdracht waarin je bijdraagt aan de veiligheid en leefbaarheid in Overijssel.
- Een maximum uurtarief van €100,- exclusief btw.
- Geen reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en toeslaguren.

PROCEDURE

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een gedreven toezichthouder/handhaver Ondermijning voor een uitdagende freelance opdracht in Overijssel. Reageer nu en draag bij aan de veiligheid en leefbaarheid.

Freelance Toezichthouder/Handhaver Ondermijning - Overijssel

Toezichthouder & handhaver ondermijning

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht in Dronten. Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente in Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. De gemeente staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050.

OPDRACHT

Analoog archief van een gemeentelijke organisatie inventariseren, sorteren, opschonen, selecteren, beschrijven en materieel verzorgen.

JE TAKEN

- Samenstellen van een metadata-inventaris van de archiefmaterialen.
- Materieel verzorgen van de archiefstukken.
- Opschonen van dossiers door duplicaten te verwijderen.
- Ordenen, splitsen of samenvoegen van dossiers.
- Toekennen van bewaar- en vernietigingstermijnen.
- Opstellen van een beschrijvende inventaris.
- Opstellen van een vernietigingslijst.
- Aanpassen van omschrijvingen en bevestigen van etiketten.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met archiefbeheer voor een gemeente.
- Je hebt een afgeronde opleiding op het gebied van archiefbewerking zoals SOD-II, Leergang Archiefinventarisatie en -Bewerking.
- Je bent beschikbaar per 1 juli 2025 voor 32 uur per week.
- Je brengt je eigen device mee zoals een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop of iPad.
- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.

SELECTIECRITERIA

- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met archiefbeheer voor een gemeente (50 punten).
- Een maximum uurtarief van €75 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer en parkeerkosten (40 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het werken in archiefsystemen (10 punten).

COMPETENTIES

- Nauwkeurig.
- Proactief.
- Analytisch.
- Samenwerken.

BEWERKINGSPROCEDURE

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Max tarief: €75,00. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1.

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: Nee
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m vrij

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 19 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 18 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
- Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 12 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 13 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 17 juni 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

ZZP opdracht in Dronten: archief inventariseren, sorteren, opschonen en beschrijven. Start 1 juli 2025. Reageer voor 17 juni 2025. Max tarief €75/uur.

Freelance archiefbeheerder gezocht in Dronten

Medewerker Archief

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor het zelfstandig coördineren van het volledige proces van vergunningverlening. Dit betreft vergunningen op basis van de APV en de VFL (zoals exploitatievergunningen en evenementenvergunningen), evenals aanvragen met betrekking tot de Alcoholwet en de wet Bibob. Je signaleert knelpunten, doet verbetervoorstellen en fungeert als vakinhoudelijke sparringpartner voor collega's. Ook draag je bij aan een stevige aanpak op het gebied van ondermijning, met als doel een veiliger omgeving te creëren.

JE TAKEN

- Zelfstandig coördineren van het volledige proces van vergunningverlening.
- Behandelen van vergunningen op basis van de APV, VFL, Alcoholwet en wet Bibob.
- Signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen.
- Sparringpartner zijn voor collega's op vakinhoudelijk gebied.
- Bijdragen aan een stevige aanpak op het gebied van ondermijning.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningverlener APV binnen een gemeentelijke organisatie.
- Aantoonbaar vermogen om structuur aan te brengen in complexe situaties binnen het vakgebied vergunningverlening en APV.
- Ervaring met het creëren van overzicht en het maken van een planning, waarbij je nauwkeurig deadlines en termijnen bewaakt.
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als vergunningverlener APV binnen een gemeentelijke organisatie.
- Ervaring met het coachen en begeleiden van (junior) collega's.
- Afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van integrale veiligheidskunde of bestuurskunde.
- Bereidheid om bij wederzijds goedvinden na minimaal 12 maanden kosteloos bij de opdrachtgever in dienst te treden.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de Alcoholwet en de Wet Bibob binnen een gemeentelijke organisatie.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de ketensamenwerking binnen het taakveld evenementen.

COMPETENTIES

- Digitaal vaardig.
- Organisatievermogen.
- Communicatief sterk.
- Klantgericht.
- Teamplayer.
- Werken onder druk met deadlines.
- Oplossingsgericht.

WERKTIJDEN

- Maandag tot en met vrijdag.
- Hybride werken is niet mogelijk.

SELECTIEPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
Stap 2: Selectie van 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.
Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal de opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
- Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal de opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 12 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 13 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 17 juni 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Wij zoeken een ervaren vergunningverlener APV voor de gemeente Dronten. Heb jij minimaal 3 jaar ervaring en een HBO-opleiding? Reageer nu!

Freelance Opdracht: Vergunningverlener APV - Gemeente Dronten

Vergunningverlener Algemene Plaatselijke Verordering (APV) en Bijzondere Wetten (BW)

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende opdracht binnen de gemeente. De organisatie achter deze ZZP opdracht is een dynamische gemeentelijke instelling die waarde hecht aan ondernemerschap, bedrijvigheid en een complete voorzieningenniveau.

Als onderdeel van het cluster ruimtelijke ontwikkeling/ruimtelijke ordening krijg je een dynamische rol waarin je inhoudelijke input levert voor diverse projecten, zoals woningbouw en bedrijventerreinen. Je speelt een cruciale rol in de voortgang en kwaliteit van deze projecten.

JE TAKEN

- Advies geven aan het college en de raad, waarbij je als vertrouwenspersoon fungeert op beleidsniveau.
- Leiding nemen bij het begeleiden van wijzigingsverzoeken voor het omgevingsplan.
- Optreden als de vakinhoudelijke expert, waar collega's op jou kunnen rekenen voor deskundige begeleiding en ondersteuning.
- Het project- en procesmatig begeleiden van projecten van derden die qua omvang niet binnen EPOS (Efficiënte Procesinrichting Omgevingsrecht Staphorst) behandeld kunnen worden.
- Op inhoud bijdragen aan de totstandkoming van gemeentelijke projecten in de fysieke leefomgeving.
- Het voorbereiden, toetsen en begeleiden van grotere projecten van derden, waarbij de initiatiefnemer verantwoordelijk is voor de volledige aanvraag, inclusief de motivering (ETFAL) en alle onderzoeken.
- De werkprocessen optimaliseren, die gestroomlijnd zijn via EPOS. Voor meer details, bekijk de website epos.staphorst.nl.

GEZOCHT PROFIEL

- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Ruimtelijke Ontwikkeling of Ruimtelijke Ordening.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker of beleidsadviseur op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling binnen een gemeentelijke instelling.
- Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER

- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker of beleidsadviseur op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling of ruimtelijke ordening in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeentelijke instelling (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het formuleren van heldere adviezen in ruimtelijke projecten en het toelichten daarvan aan college en/of gemeenteraad (40 punten).
- Aantoonbare werkervaring in een bestuurlijke omgeving met politieke invloeden (beschrijf dit duidelijk met een voorbeeld in het cv) (20 punten).
- Kandidaat is minimaal 50% aanwezig op kantoor (10 punten).

COMPETENTIES

- Analytisch
- Flexibel
- Samenwerken
- Communicatief sterk (verbaal en schriftelijk)

BEHANDELING CV'S

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FUNCTIESCHAAL

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

2

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 25 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 20 juni 2025 bericht en een link voor een assessment. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
- De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek. De link voor het assessment zal apart verstuurd worden in een bevestigingsmail vanuit Flextender.

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 13 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 16 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 19 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Zoek jij een uitdagende freelance opdracht in de ruimtelijke ontwikkeling? Bekijk deze kans binnen een dynamische gemeente en reageer direct!

Freelance Opdracht: Beleidsadviseur Ruimtelijke Ontwikkeling

Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling

De opdrachtgever zoekt een gedreven jeugdconsulent voor een uitdagende freelance opdracht in Zwartewaterland. Deze gemeente bestaat uit drie kernen en heeft een mooie balans tussen bedrijvigheid en natuur. In deze rol ga je aan de slag met het verbeteren van de ondersteuning aan inwoners, waarbij je uitgaat van hun eigen kracht, het netwerk en algemene middelen. Je gaat op zoek naar de achterliggende oorzaken van hulpvragen van ouders en schakelt indien nodig de juiste hulpverlening in. Je werkt zelfstandig aan je eigen caseload en hebt regelmatig contact met collega's van andere teams, zoals jeugd- en opvoedhulp, geestelijke gezondheidszorg en maatschappelijk werk. 

JE TAKEN

- Plannen en afnemen van gesprekken met inwoners.
- Inventariseren van de zelfredzaamheid en het participatievermogen van de inwoner en het netwerk.
- Opstellen van passende en haalbare plannen van aanpak.
- In beeld brengen van de betrokkenen en acties uitzetten.
- Controleren van de voortgang en resultaten van de acties.
- Regisseren van netwerkoverleggen met én voor de jeugdigen.
- Regie nemen bij crisissituaties in samenwerking met de procesregisseur Veiligheid.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van pedagogiek, SPH of MWD.
- Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring als jeugdconsulent of casemanager jeugd binnen een zorgorganisatie of gemeente.
- Je bent in het bezit van een SKJ-registratie.
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als jeugdconsulent of casemanager jeugd binnen een zorgorganisatie of gemeente.
- Je hebt ervaring binnen een wijkteam.
- Je hebt kennis van de jeugdwet.

Competenties die belangrijk zijn voor deze rol zijn deskundigheid, resultaatgerichtheid, innovatie, zelfstandigheid en goed kunnen samenwerken. Daarnaast beschik je over een uitmuntend empathisch vermogen, ben je stressbestendig en kun je objectief oordelen over situaties. 

BEWERKINGSSTAPPEN

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen. Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. 

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd. Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. 

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring en ervaring bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. 

Stap 4: Selectiegesprek. In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. 

OVERIGE INFORMATIE

- De functie is ingedeeld in functieschaal 9, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever.
- Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.
- De opdracht is hybride en werkdagen worden in overleg bepaald.
- Gesprekken zijn gepland op woensdag 18 juni 2025 vanaf 08.30 uur. Kandidaten ontvangen uiterlijk op maandag 16 juni 2025 bericht.
- De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), een Uittreksel Handelsregister (KvK), een Integriteitsverklaring/geheimhoudingsverklaring, en een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).
- Er geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
- De gemeente vraagt om maandelijkse facturatie met prestatieverklaring.
- 'Bring your own device' is van toepassing. De laptop draait op Windows 10 of Windows 11 en heeft een USB-C aansluiting die de Thunderbolt 4 standaard ondersteunt. De telefoon wordt door de fabrikant nog ondersteund met updates en is voorzien van de laatste updates.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een gedreven jeugdconsulent voor een uitdagende freelance opdracht in Zwartewaterland. Werk mee aan het verbeteren van de ondersteuning aan inwoners.

Freelance jeugdconsulent gezocht in Zwartewaterland

Jeugdconsulent

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelance gedragswetenschapper (ZZP'er) voor een uitdagende opdracht in de gemeente Hardenberg. De gemeente Hardenberg is een dynamische plek waar je kunt bijdragen aan de groei en ontwikkeling van de regio. Met meer dan 62.935 inwoners en een ambitie om verder te groeien, biedt de gemeente een inspirerende werkomgeving.

OPDRACHT

De teams van Samen Doen Hardenberg B.V. werken in de wijk en bieden ondersteuning bij vragen over zorg, welzijn, opvoeding, geldzaken en werk. Binnen deze opdracht wordt een zelfstandig gedragswetenschapper ingezet om HBO-master gedragsdeskundigen te ondersteunen en te begeleiden op specialistische onderdelen. De opdracht omvat:

- Het bieden van inhoudelijke begeleiding bij het opstellen en uitvoeren van verklarende analyses (in het kader van de HBO-masteropleiding);
- Het opzetten en coördineren van projectmatige werkbegeleidingstrajecten;
- Het adviseren bij en ondersteunen in complexe casuïstiek, op verzoek en in afstemming;
- Het coachen en begeleiden van HBO-master gedragsdeskundigen bij de ontwikkeling van professioneel handelen en reflectie.

De werkzaamheden worden op afroep en in overleg uitgevoerd, zonder sprake van een gezagsverhouding. De opdrachtnemer voert de opdracht uit op zelfstandige wijze, bepaalt in overleg zijn/haar eigen werkwijze en planning, en is zelf verantwoordelijk voor de uitvoering en kwaliteit van het geleverde werk. De inzet wordt per uur gedeclareerd op basis van een overeengekomen tarief.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde wo master opleiding in de richting van Pedagogiek;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij het coachen van gedragsdeskundigen binnen een gemeentelijke instelling;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het opzetten van project werkbegeleiding met gemeente en ketenpartners;
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij het coachen van gedragsdeskundigen binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het opzetten van project werkbegeleiding (20 punten);
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het bestuurlijk adviseren op het gebied van crisiszorg (20 punten);
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het maken van afspraken en implementeren van afspraken met gemeente en ketenpartners op het gebied van crisiszorg (30 punten).

COMPETENTIES

- Je bezit coach- en trainingvaardigheden;
- Je kan goed en helder schrijven en formuleren.

WERKWIJZE

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen;
- De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen;
- De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen;
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen;
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 10 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 10 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 11 juni 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

ZZP opdracht voor een freelance gedragswetenschapper in Hardenberg. Werk aan uitdagende projecten en ondersteun HBO-master gedragsdeskundigen. Reageer nu!

Freelance Gedragswetenschapper gezocht in Hardenberg

Coach Gedragsdeskundige

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht op het gebied van Verkeer & Mobiliteit. De gemeente Staphorst is een unieke en dynamische gemeente met een rijke cultuurhistorie en een ondernemende geest. Met meer dan 18.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, is Staphorst een jonge en levendige gemeenschap.

OPDRACHT

- Ontwikkelen van beleid op het gebied van Verkeer & Mobiliteit, zoals het Gemeentelijke Verkeers en Vervoerplan (GVVP), het verbeteren van spoorwegovergangen, en duurzame mobiliteit.
- Adviseren van het bestuur op verkeerskundige vraagstukken.
- Verantwoordelijk zijn voor verkeerskundige projecten en participatie met de omgeving.
- Beheren van verkeersbudgetten en aanvragen van subsidies.
- Adviseur zijn voor projectleiders tijdens de voorbereiding en uitvoering van civiele projecten.
- Leveren van vakinhoudelijke input bij planologische procedures en vertegenwoordigen van de verkeersdiscipline in de omgevingskamer.
- Lid zijn van het team verkeersadvisering en behandelen van interne en externe verkeerskundige vraagstukken.
- Vertegenwoordigen van de gemeente Staphorst op lokaal en regionaal niveau.

GEZOCHT PROFIEL

- Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Ruimtelijk Domein.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Verkeerskundig Adviseur / Beleidsmedewerker.
- Ervaring in de afgelopen 5 jaar als vertegenwoordiger van een gemeente in regionale overleggen.
- Junior verkeerskundige beschikbaar voor 32 uur per week, senior verkeerskundige beschikbaar voor 8 uur per week.
- Ervaring met het aanvragen van subsidies voor verkeersveiligheidsmaatregelen en samenwerken met externe belanghebbenden.
- Ervaring met het adviseren van het bestuur op verkeerskundige vraagstukken.

COMPETENTIES

- Analyseren
- Besluitvaardig
- Conflicthantering
- In en externe omgevingsbewustzijn
- Organiseren eigen werk

BEWERKINGSPROCES

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen op de gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring en ervaring bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

OVERIGE INFORMATIE

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze geregistreerd zijn als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachten hoger dan €400.000 geldt een Social Return (SROI) verplichting.
- De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de uitgenodigde professional(s).

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Uitdagende freelance opdracht voor een Verkeerskundig Adviseur bij de Gemeente Staphorst. Ontwikkel beleid, adviseer het bestuur en werk aan verkeerskundige projecten.

ZZP Verkeerskundig Adviseur gezocht voor Gemeente Staphorst

Senior verkeerskundig adviseur en junior verkeerskundig adviseur  

De opdrachtgever draagt bij aan de opvangcrisis door statushouders te huisvesten in leegstaand maatschappelijk vastgoed bij initiatieven door heel Nederland. Door publiek-private samenwerkingen te initiëren, hebben de Protestantse Kerk in Nederland en de gemeente Kampen positieve ervaringen opgedaan bij de opvang van vluchtelingen uit Oekraïne. Hoe sneller statushouders gehuisvest worden, hoe meer plekken er weer vrijkomen in asielzoekerscentra voor asielzoekers die hun procedure nog moeten doorlopen.

Het samenwerkingsverband van gemeente Kampen, Protestantse kerk Nederland en het ministerie van Justitie en Veiligheid faciliteert het projectbureau 'De Thuisgevers'. Een enthousiaste groep medewerkers helpt lokale initiatieven door heel Nederland huisvesting en aanvullende sociale begeleiding voor statushouders te organiseren. Daarbij zoeken zij samenwerking met lokale overheden, maatschappelijke organisaties en bedrijven.

In samenwerking met het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening is er een pilot gestart om ongeziene woonmogelijkheden op te sporen. Dit gebeurt samen met commerciële partijen, maatschappelijke organisaties en ontwikkelpartijen. Deze ongeziene woonmogelijkheden zijn met name gericht op het huisvesten van zowel statushouders als van lokale spoedzoekers.

In het verlengde van deze aanpak wordt er gebouwd aan een netwerk van Thuisgevers Communities: plekken waar mensen samen wonen, samen leven en samen bijdragen. Voor het opzetten, begeleiden en versterken van deze communities zoekt de opdrachtgever een ervaren en verbindende Community Builder die thuis is op het snijvlak van ruimtelijke ontwikkeling, cultuur en maatschappelijke betrokkenheid.

OPDRACHT

Als community builder geef je zelfstandig vorm aan het sociale hart van onze woonprojecten. Je bent actief betrokken bij het opstarten van nieuwe Thuisgeeflocaties waarbij we combinaties verkennen om een mixed-user community te bouwen waarin creatieve/culturele werkruimte gecombineerd wordt met woonprojecten van de Thuisgevers. Je ondersteunt bestaande communities in hun ontwikkeling. Je beweegt je tussen bewoners, buurtinitiatieven, gemeenten, culturele netwerken en maatschappelijke partners en weet deze werelden te verbinden.

Je houdt je onder andere bezig met:

- Het opzetten en begeleiden van sociale structuren binnen en rondom woonprojecten van De Thuisgevers;
- Het trainen, coachen en ondersteunen van buddy’s, vrijwilligers en sociaal-culturele trekkers op locatie;
- Het zelfstandig ontwikkelen van minimaal drie Thuisgeefcommunities voor ontmoeting, co-creatie, participatie en kennisdeling voor verschillende initiatieven;
- Het succesvol implementeren van bovengenoemde programma’s op concrete Thuisgeeflocaties;
- Het versterken van communityvorming binnen herbestemd vastgoed, flexwoonlocaties en broedplaatsen;
- Het verbinden van lokale initiatieven met gemeentelijk beleid, buurtnetwerken en culturele spelers;
- Het agenderen en begeleiden van urgente thema’s rond wonen, integratie en gedeeld eigenaarschap.

TOT JE TAKEN BEHOREN

- Proactief gemeenten, vastgoedbedrijven, culturele en maatschappelijke organisaties en andere potentiële partners benaderen om samenwerking aan te gaan rondom kansrijke locaties voor het opzetten van een Thuisgeefcommunity;
- Eerste aanspreekpunt voor gemeenten die interesse tonen in deelname aan een Thuisgeefcommunity;
- Initiëren en begeleiden van samenwerkingen met lokale overheden, maatschappelijke organisaties en commerciële partners;
- Je hebt een sterk landelijk netwerk in de culturele en/of maatschappelijke sector, bij lokale overheden en/of vastgoedwereld en weet hoe je ruimte voor ontmoeting en experiment organiseert. Je herkent je in termen als ‘co-creatie’, ‘gebiedsregie’ en ‘maatschappelijk vastgoed’, en weet hoe je vanuit visie concrete processen begeleidt.

Verder beschik je over:

- Minimaal 5 jaar ervaring met communitybuilding, broedplaatsen, creatieve wijkontwikkeling of sociaal-cultureel ondernemerschap;
- Ervaring met het werken in politiek-bestuurlijke contexten en gevoel voor gemeentelijke processen;
- Vaardigheid in het bouwen van lokale coalities en het opstarten van sociaal-ruimtelijke initiatieven;
- Een strategische en doelgerichte aanpak;
- Een ondernemende en sensitieve houding; je ziet kansen en weet anderen mee te krijgen;
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel richting bewoners als beleidsmakers;
- Ervaring met het begeleiden van projecten rond tijdelijk en (semi)permanent gebruik, creatieve ruimte, broedplaatsen en cultuurgedreven gebiedsontwikkeling is een pré – en sluit direct aan bij ons werkveld;
- Inzetten van creatieve (samen)werkvormen om draagvlak te creëren.

VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
2. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in community building en / of broedplaatsen;
3. Een maximum uurtarief van € 105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.

SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN)

4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau richting urban management of sociologie of kunstopleiding (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met relatiebeheer met maatschappelijke en/of commerciële partijen (benoem dit expliciet in het cv) (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen, implementeren en uitwerken van community building-processen (beschrijf separaat en beknopt een voorbeeld in het cv) (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het opbouwen van partnerschappen (acquisitie) (benoem dit expliciet in het cv) (25 punten);
8. Aantoonbare afgeronde aanvullende cursus/training projectmanagement en/of aantoonbare werkervaring op dit gebied (benoem dit expliciet in het cv) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

COMPETENTIES

- Communicatief;
- Analytisch;
- Oplossingsgericht;
- Flexibel;
- Enthousiast;
- Samenwerken en verbinden: Het vermogen om mensen met uiteenlopende achtergronden en belangen samen te brengen en te laten samenwerken aan gedeelde doelen;
- Creatief denken: Het genereren van originele ideeën en oplossingen en het toepassen van een vernieuwende aanpak;
- Doorzettingsvermogen: Volharding tonen bij tegenslagen en consistent toewerken naar het realiseren van doelen;
- Netwerken: Relaties opbouwen, onderhouden en benutten om samenwerking en impact te vergroten;
- Aanpassingsvermogen: Flexibel inspelen op veranderende omstandigheden en maatwerk leveren binnen diverse contexten;
- Combineren van zakelijk inzicht en creativiteit: Effectief opereren op het snijvlak van inhoud en proces, waarbij zowel zakelijke als creatieve belangen worden meegenomen;
- Bestuurlijke en politieke sensitiviteit: Inzicht in formele en informele besluitvormingsprocessen en daarbinnen effectief kunnen handelen;
- Motiveren en inspireren: Anderen enthousiasmeren, activeren en meenemen in een visie of idee.

BEOORDELING

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

FEE FLEXTENDER

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS

1. (Geef aantal in te huren professionals aan voor deze opdracht)

CV-EISEN

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WERKDAGEN

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: In overleg.

PLANNING

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 18 juni 2025 en donderdag 19 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen dinsdag 17 juni 2025 bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

OVERIGE INFORMATIE

De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

MEER INFORMATIE

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 11 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 12 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 16 juni 2025, 12.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Ben jij een ervaren Community Builder met een passie voor ruimtelijke ontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid? Reageer nu op deze ZZP opdracht via ons freelance platform Nederland.

Community Builder gezocht voor freelance opdrachten in Nederland

Community Builder De Thuisgevers

Hallo System Architect! Wil jij werken in het hart van de energietransitie?

32 – 40 uur | Amersfoort / Hybride | Energiemarkt | Startdatum zsm | Duur opdracht 6 maanden

Let op! aanbieden kan tot dinsdag 10 juni om 12:00 uur

Bij de opdrachtgever draag jij bij aan de verduurzaming van Nederland. Elke dag. Samen met partners in de energiesector. Met jouw digitale skills en verbindende kracht ben jij de onmisbare schakel tussen technologie en energie. Zo speel jij een cruciale rol in de vooruitgang van de organisatie en daarmee van de sector. De opdrachtgever heeft flinke ambities en daarom zijn zij op zoek naar jou!

WERK VOL ENERGIE

Als System Architect bij de opdrachtgever heb je een breed en afwisselend takenpakket. Je houdt je bezig met het ontwikkelen en beheren van de architectuur op het niveau van de waardestroom. Samen met andere stakeholders draag jij bij aan het ontwikkelen en verbeteren van de energiemarkt.

Iedere waardestroom heeft een aantal teams waar de ontwikkeling plaatsvindt. Hier wordt gebruik gemaakt van Java 17 en AWS. Ook wordt steeds meer gebruik gemaakt van microservices, Kotlin en het Cloud platform van de opdrachtgever waar generiek gebruikte functionaliteiten in zijn ondergebracht (bv observability en Identity & Access Management).

DIT GA JE DOEN

- Je houdt je bezig met het ontwikkelen en beheren van de architectuur op het niveau van de waardestroom.
- Je schetst de benodigde oplossingsrichting op waardestroomniveau (architectuurvisie) en zorgt voor business wendbaarheid en snelheid om tot realisatie te komen (time-to-market).
- Je ontwikkelt wendbare oplossingen voor de architectuur. Jij stippelt de architectuur en de “architectural runway” uit, waarbij je drie tot twaalf maanden vooruitkijkt. Hierbij werk je intensief samen met de Product Manager en Product Owner(s) en breng je de afhankelijkheden met enablers en andere waardestromen in kaart en zorg je dat deze zijn/worden afgestemd.
- Je werkt samen in een groot en breed veld aan stakeholders, zowel intern als extern. Dat zijn collega System Architecten, Enterprise Architecten, Projectmanagers en Projectondersteuners.

HIER KRIJG JIJ ENERGIE VAN

Je krijgt energie van het ontwikkelen, ontwerpen en beheren van architectuur in een inspirerende omgeving. Hierbij denk je mee met de business en help je bij het vormgeven van de visie op de waardestroom en de benodigde oplossingsrichting. Je vindt het leuk om te bouwen aan de architectuur van de waardestroom en om de architectuur te modelleren in Archimate conform het Archimate metamodel van de opdrachtgever. Je houdt je graag bezig met technische vraagstukken als microservices, event driven architecture, data intensieve oplossingen en complexe gedistribueerde systemen. Daarnaast werk jij graag intensief samen met andere teams.

DIT NEEM JE VERDER MEE

- Verantwoordelijkheidsgevoel: om samen met de Product Manager en de Release Train Engineer de verantwoordelijkheid te dragen voor de delivery van de waardestroom.
- Inhoudelijke kennis van microservices, event driven architectuur, high performance en data intensieve systemen, gedistribueerde systemen en ervaring met het ontwikkelen van software en het in productie brengen en houden van complexe systemen en CI/CD.
- Ervaring en kennis van nieuwe technologische ontwikkeling gebaseerd op AWS Cloud.
- Ervaring om de spil te kunnen zijn tussen platformteams en de waardestroom. Zodat je met je kennis de planning en realisatie van enablers kunt realiseren. En daarnaast eventuele belemmeringen tussen de ontwikkeling van architectuur en implementatie in de teams kan oplossen.
- Een resultaat gedreven werkmentaliteit om de doelarchitectuur werkend te krijgen in de teams.

OVER DE OPDRACHTGEVER

De opdrachtgever is een groeiend bedrijf dat snel stappen zet in de professionalisering van haar organisatie. Van startup naar scale up. De opdrachtgever ontwikkelt voor alle regionale en landelijke netbeheerders een betrouwbare en innovatieve ICT-infrastructuur. Ze specialiseren zich in het verzamelen en bereikbaar maken van gebruiksdata, die andere marktpartijen weer kunnen gebruiken voor het ontwikkelen van nieuwe diensten. Met die datadiensten geven ze de energietransitie en daarmee ook de verduurzaming van Nederland ruim baan.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance System Architect gezocht in Amersfoort. Werk aan de verduurzaming van Nederland met je digitale skills. Start zsm, 6 maanden. Reageer nu!

Freelance opdrachten