WMO Consulent

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende freelance opdracht in het sociale domein bij een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Als consulent Sociaal Domein begeleid en beoordeel je meldingen op het gebied van het sociaal domein. Vanuit het gesprek met de klant beoordeel je de zorgbehoefte/hulpvraag en de mogelijkheden in deze specifieke situatie. Je doet hiervoor nader onderzoek, hebt overleg met betrokken instanties en maakt afspraken met de klant. De bevindingen en gemaakte afspraken leg je vast in een onderzoeksverslag en stem je na goedkeuring af met betrokkenen, zoals zorgaanbieders. In het kader van cliëntondersteuning treed je op als contactpersoon en voer je de regie van melding tot afhandeling. JE TAKEN - Beoordelen van meldingen binnen het sociaal domein. - Voeren van gesprekken met klanten om zorgbehoeften en hulpvragen te identificeren. - Nader onderzoek doen en overleg voeren met betrokken instanties. - Afspraken maken met klanten en deze vastleggen in een onderzoeksverslag. - Afstemmen van onderzoeksverslagen met betrokkenen zoals zorgaanbieders. - Optreden als contactpersoon voor cliënten en regie voeren van melding tot afhandeling. GEZOCHT PROFIEL - Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting Social Work, SPH of MWD. - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als consulent WMO bij een gemeente. - Minimaal 50% aanwezig op kantoor. - Maximum uurtarief van € 85,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten. COMPETENTIES - Zorgvuldig werken en een goed analytisch vermogen. - Klantgerichte instelling, toont initiatief en kunt je gemakkelijk aanpassen aan veranderende werkwijzen, werktijden, omgeving en gedragingen van anderen. - Integer, besluitvaardig, omgevingsbewust en zorgt dat het te leveren product voldoet aan de gestelde eisen. - Overtuigingskracht, leergierig en een heldere, prettige manier van communiceren zowel mondeling als schriftelijk. - Goed zelfstandig kunnen werken, maar ook in teamverband je rol pakken. - In stressvolle situaties het overzicht behouden en hoge productiviteit realiseren, gecombineerd met humor en het vermogen om te relativeren. SELECTIEPROCES Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De kandidaten die het beste scoren op de criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel, met name op de competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. OVERIGE INFORMATIE - De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. - De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. - Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). - Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 16 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 17 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 20 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren via de link onderaan deze pagina.