Werkvoorbereider / toezichthouder

Let op! Bij het verstrekken van deze opdracht mag er geen arbeidsrelatie of dienstbetrekking tot stand komen. Dit betekent dat de werkzaamheden onder direct toezicht en leiding van de gemeente Westerveld plaatsvinden en niet voldoen aan de criteria voor zelfstandigheid volgens de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan deze uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP'er is. De opdrachtgever, een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe, streeft naar hoogwaardige dienstverlening en stimuleert initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties. De gemeente staat bekend om korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie. Bij aanvang word je warm onthaald en geïntroduceerd bij je nieuwe team, bestaande uit een mix van lerende en ervaren collega’s. OPDRACHT Als medewerker werkvoorbereiding en toezicht van het taakveld Openbare Ruimte - beleid heb je de volgende specifieke werkzaamheden: - Je verzorgt de besteksvoorbereiding van civiel- en verkeerstechnische infrastructuur, waaronder bouw- en woonrijp maken. - Je verzorgt visualisaties en ontwerpen voor het gehele taakveld, zoals ontwerptekeningen voor participatietrajecten. - Je houdt toezicht op de civiel- en verkeerstechnische werkzaamheden. - Je levert een bijdrage aan het actueel houden van het handboek openbare ruimte. - Je verzorgt het opstellen, bijstellen en aanleveren van de inrichtingskosten van onder andere bouwgrondexploitaties. - Je bent verantwoordelijk voor de specifieke software binnen het taakveld, zoals teken-, ontwerp- en besteksapplicaties. - Je levert een bijdrage aan de planning- en controlcyclus. - Je verricht administratieve taken voor het team. VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag. 2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 in de richting van civiele techniek. 3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als werkvoorbereider bij een gemeentelijke organisatie, een adviesbureau of aannemer. 4. Aantoonbaar in het bezit van VCA VOL certificaat (benoem dit expliciet in het cv). 5. Aantoonbare werkervaring met 3D ontwerp- en visualisatietechnieken (benoem dit expliciet in het cv). SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN) 6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 in de richting van civiele techniek (20 punten). 7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als werkvoorbereider bij een gemeente (40 punten). 8. Aantoonbare werkervaring met RAW-systematiek (benoem dit expliciet in het cv) (20 punten). 9. Aantoonbare werkervaring met beheerssystemen (benoem dit expliciet in het cv) (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij of de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. COMPETENTIES - Communicatief vaardig - Zelfstandig - Adequaat - Flexibel - Proactief - Omgevingsgericht - Gevoel voor integraal werken BEOORDELING Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. - Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FUNCTIESCHAAL Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. FEE FLEXTENDER Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS 1. CV-EISEN Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WERKDAGEN Is hybride werken mogelijk: ja De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Hybride werken in overleg, minimaal 70% op kantoor aanwezig zijn. Werkdagen zijn in overleg PLANNING De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 21 mei 2025 vanaf 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 20 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. OVERIGE INFORMATIE - De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. - De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. - Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). - Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). MEER INFORMATIE Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 8 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 9 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 14 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.